ঠিক আছে বন্ধুরা, এই হল বিনীত গৌতম, আপনার প্রশিক্ষক, আপনার
কোর্স এবং আজ আসলে আমি কিছু বিষয়ে কথা বলতে যাচ্ছি,
ইন্টারভিউ প্রস্তুতির জন্য ওয়ার্কশীট, কিভাবে প্রস্তুতি নিতে
হবে, কিভাবে আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিতে
পারেন।
আসলে গত অনেক ভিডিওতে আমি এই বিষয়গুলো নিয়ে কথা বলেছি, আজ
আমি আপনাদেরকে একগুচ্ছ প্রশ্ন দিতে চলেছি, যেগুলো প্রশ্নের
ধারাটি বেশিরভাগই ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করা হবে।
সুতরাং, আমরা আজ সেই জিনিসটি করব, যেখানে আপনি প্রশ্নগুলির
সম্পূর্ণ সিরিজ পাবেন।
এরকম অনেক পয়েন্ট সম্পর্কে আগেই বলেছি।
শুধু প্রশ্নের উত্তর দেওয়াই যথেষ্ট নয়, যে বিষয়গুলো নিয়ে
আমি ইতিমধ্যেই আমার আগের ভিডিওতে বলেছি, সে বিষয়গুলো আপনার
গুরুত্ব সহকারে নেওয়া দরকার।
আর আমি সব স্তরের কথা বলছি, আপনি জুনিয়র হতে পারেন, আপনি
সিনিয়র হতে পারেন।
আপনি যে লেভেলেই থাকুন না কেন আমি সেই লেভেল অনুযায়ী কথা
বলছি।
প্রথম প্রশ্ন খুব প্রথম জিজ্ঞাসা করা যাচ্ছে, আমাকে আপনার
সম্পর্কে কিছু বলুন.
ইন্টারভিউতে সর্বত্র এই প্রথম প্রশ্ন করা হয়, আপনার সম্পর্কে
কিছু বলুন।
সুতরাং, আমি ইতিমধ্যেই আপনার পরিচিতি, বিস্তারিত পরিচয়
দিয়েছি, আমি ইতিমধ্যেই দিয়েছি।
যেখানে আপনি নিজেকে শুরু করতে যাচ্ছেন এবং নিজেকে উপস্থাপন
করতে যাচ্ছেন, যখন আপনি এই প্রশ্নটি করতে যাচ্ছেন।
যখন আপনাকে এই প্রশ্ন করা হয়, তখন আপনি এটির জন্য যেতে পারেন।
আমি এরই মধ্যে দিয়েছি এই সিরিজের শুরুতে, ভিডিও সিরিজ,
সেখানে আপনি নিজের পরিচয় দিতে যাচ্ছেন।
আমি আপনাকে আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচয় করিয়ে দিতে যাচ্ছি।
যেটা আগেই দিয়েছি।
তারপর দ্বিতীয় প্রশ্ন আসছে।
আপনি কেন নির্বাচিত হওয়া উচিত বলে মনে করেন বা কেন আপনি এই
চাকরি পেতে চান?
আপনি কেন এই কাজের জন্য নির্বাচিত হওয়া উচিত বলে মনে করেন?
আপনি কেন নির্বাচিত হওয়া উচিত বলে মনে করেন?
এখানে আপনি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন.
মানদণ্ড যাই হোক না কেন, মানদণ্ড যাই হোক না কেন, সেই
প্রোফাইলের জন্য মানদণ্ড যাই হোক না কেন, এই প্রোফাইলের জন্য
যে মানদণ্ডই হোক না কেন, আপনি এটি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।
তারা যেমন যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা লিখেছেন, আপনি সেখানে আছেন।
আপনার একাডেমিক কারিগরি যোগ্যতা আছে, অভিজ্ঞতা আছে, সে কারণেই
আপনি সেখানে আছেন।
সুতরাং, আপনি এই সব বিষয়ে কথা বলতে পারেন.
আপনি এটি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন.
এই সব কিছুর কারণেই আমি এই পদের জন্য যোগ্য।
আপনি যা চান, আমি যদি সাধারণভাবে বলি, আপনি যা চান, আমার কাছে
আছে।
আর সে কারণেই আমি মনে করি আমাকে নির্বাচিত করা উচিত।
এবং আপনি যা আশা করছেন, আমি আমার দিক থেকে আমার সেরাটা দিতে
চাই।
পরের প্রশ্ন আসছে।
আপনি আমাদের সম্পর্কে কি জানেন?
দেখুন, আমি আগেই বলেছি, গত ভিডিওতে আমি আগেই বলেছি।
আমি ইতিমধ্যে শেষ ভিডিও সম্পর্কে কথা বলেছি.
কি সম্বন্ধে?
আপনি যখনই কোন প্রতিষ্ঠানের জন্য যাচ্ছেন, আপনি ইন্টারভিউ
দিতে যাবেন।
সুতরাং, আপনি সেই সংস্থা সম্পর্কে সম্পূর্ণ অনুসন্ধান করবেন।
কবে থেকে তারা উদ্বিগ্ন?
এটা কি? তারা কি কাজ?
টার্নওভার কি?
এখন কি অবস্থা?
সুতরাং, আপনি সব জিনিস খুঁজে.
একটি সঠিক রিপোর্ট করুন।
ইন্টারভিউতে যাওয়ার আগে।
সুতরাং, যখন আপনাকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হবে।
আপনি আমাদের সম্পর্কে কি জানেন?
সুতরাং, সেখানে আপনি বিস্তারিত বলতে পারেন.
সঠিকভাবে, এটিও দেখায় যে আপনি এখানে গুরুতর নোটে আছেন।
আপনি সিরিয়াসলি.
এবং আপনি এখন যেখানেই থাকুন না কেন এই সংগঠনটি পছন্দ করেন।
যেখানেই গেছেন।
আপনি যে সংগঠন পছন্দ করেন.
সুতরাং, তারা এটি মূল্যায়নও করে।
ঠিক আছে.
পরের প্রশ্ন হতে পারে।
পরের প্রশ্ন হল।
দেখুন, এটি একটি রেফারেন্স প্রশ্ন।
তুমি কি কাউকে চেনো?
আপনি কি এমন কোন প্রার্থী জানেন?
কে আমাদের সাথে এখানে কাজ করে?
এটা একটা স্বাভাবিক ব্যাপার।
জানা থাকলে নামটা বলুন।
তারা এটি একটি রেফারেন্স হিসাবে নোট করবে।
ইস্যু নয়।
এ বিষয়ে কেউ থাকলে।
তাহলে বিস্তারিত জানতে পারবেন।
ঠিক আছে.
না হলে সমস্যা নেই।
এটি রেফারেন্সের জন্য একটি সহজ প্রশ্ন।
এবং পরের হয়.
তারা আপনাকে একটি ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছে.
আপনার জন্য একটি আদর্শ কোম্পানি বা কর্মক্ষেত্র কি?
তোমার জন্য.
আপনি কোন ধরনের প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে চান?
আর কোন সংগঠনকে ভালো সংগঠন বলবেন?
সুতরাং, আপনি সহজভাবে সেখানে বলতে পারেন.
সহযোগিতার পরিবেশ।
ক্রমবর্ধমান পরিবেশ।
আপনি সেখানে এই ধরনের জিনিস বলতে পারেন.
আন্তরিক।
এটি একটি সমবায় প্রতিযোগিতা হওয়া উচিত, তবে এটি
সহযোগিতামূলক হওয়া উচিত।
ঠিক আছে.
এবং একটি ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ থাকা উচিত.
সুতরাং, এই জিনিস.
সমবায় প্রতিযোগিতা, কিন্তু একটি সমবায় উপায়ে.
ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ.
এমন পরিবেশ।
যেখানে সহকর্মী এবং বস একে অপরকে সহযোগিতা করে।
এমনকি ব্যক্তিগত পর্যায়েও।
তারা জিনিসপত্র বহন করে।
অনেক সময় কি হয়?
পেশাদারভাবে, আপনি লোকটিকে বোঝাতে যাচ্ছেন না।
কিন্তু, ব্যক্তিগতভাবে।
যখন আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করুন.
যখন আপনি আপনার জুনিয়রদের জিজ্ঞাসা করুন.
তাদের ব্যক্তিগত সমস্যা।
সময় পেলেই আলোচনা করেন।
সুতরাং, তারা আপনার সাথে সংযুক্ত হয়.
এবং যে সংযুক্তি.
সত্যিই একটি দল তৈরি.
শুধু বস হওয়াই যথেষ্ট নয়।
একটি দলের ব্যবস্থাপনা নিতে.
সঠিকভাবে পরিচালনা করতে।
শুধু পেশাদার বন্ধন যথেষ্ট নয়।
আপনাকে ব্যক্তিগত স্তরের বন্ধন করতে হবে।
আপনি যদি ব্যক্তিগত স্তরের বন্ধন না করেন।
সুতরাং, পেশাদার বিল্ডিং।
এটি আপনার জন্য যথেষ্ট নয়।
তাই ব্যক্তিগত পর্যায়ে।
আপনি কোম্পানি বন্ধন প্রয়োজন.
তাই, আপনি কি বলতে পারেন?
আপনার আদর্শ কোম্পানি বা কর্মক্ষেত্র কি?
যখন আপনাকে এই প্রশ্ন করা হয়।
আপনি সহজভাবে বলেন.
সমবায়.
3. জুনিয়র এবং সিনিয়রদের মধ্যে সমন্বয়।
4. ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ।
একটি সঠিক উপায়ে প্রতিযোগিতা।
1. ঈর্ষান্বিত 2.
পরশ্রীকাতর 3.
হিংসুক 4.
আপনার হাতে অন্য কোন কাজের অফার আছে?
3. আন্তরিকতা 4.
প্রতিযোগীতা 5.
আপনার হাতে অন্য কোন কাজের অফার আছে? 5.
আন্তরিকতা ঘ.
আপনি কোন ধরনের প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করতে পছন্দ করেন? 1.
আপনি কোন ধরনের প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করতে পছন্দ করেন? 2.
জুনিয়র এবং সিনিয়রদের মধ্যে সমন্বয়।
3. ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ।
4. একটি সঠিক উপায়ে প্রতিযোগিতা।
5. পরশ্রীকাতর 6.
আপনার প্রত্যাশিত সিটিসি বা বেতন কত? 6.
কোম্পানির খরচ 6.
কোম্পানির খরচ 7.
ডান প্রোফাইল এবং ডান প্যাকেজ 7.
ডান প্রোফাইল এবং ডান প্যাকেজ 8.
মনোভাব 8.
মনোভাব 9.
আপনি কি সপ্তাহান্তে কাজ এবং নাইট শিফটে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ
করেন? 9.
আপনি কি সপ্তাহান্তে কাজ এবং নাইট শিফটে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ
করেন? 9.
আপনি কি সপ্তাহান্তে কাজ এবং নাইট শিফটে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ
করেন? 9.
আপনি কি দাবি করছেন? 9.
আপনি কি দাবি করছেন?