आतापर्यंतच्या कारकिर्दीत तुम्हाला कोणत्या प्रकारच्या
आव्हानांचा सामना करावा लागला आणि तुम्ही त्यातून कसे बाहेर
पडलात?
त्यामुळे यामध्ये तुम्ही तुमचे अनुभव शेअर करू शकता, तुम्हाला
पॅनेलमध्ये कोणत्या समस्या आल्या, ते टीम मॅनेजमेंट, टीम
बिल्डिंग, प्रोजेक्टमध्ये आणि तुम्ही कोणते यशस्वी प्रोजेक्ट
दिले आहेत, या सर्व गोष्टींबद्दल तुम्ही लोकांना सांगू शकता.
तुमची ताकद आणि कमजोरी काय आहे?
तुमची ताकद आणि कमकुवतपणा बघा, ही एक साधी गोष्ट आहे, हा
प्रश्न सामान्य मुलाखतीतही विचारला जातो आणि गंभीर पातळीवरील
मुलाखतीतही विचारला जातो, मोठ्या लेव्हलच्या मुलाखतीतही, की
तुमची ताकद आणि कमजोरी काय आहे?
बघा, मी तुम्हाला जी तयारी देत ​​आहे, मी प्रत्येक
दृष्टिकोनातून देत आहे, की मुलाखतीसाठी कनिष्ठ स्तरापासून
वरिष्ठ स्तरापर्यंत, तुमच्यासाठी योग्य प्रश्न, तुम्ही ते
निवडू शकता आणि तुम्ही त्या गोष्टी लिहून ठेवू शकता, तुम्ही
बचत करू शकता आणि स्वतःसाठी ठेवा.
त्यामुळे तुम्हाला तुमची ताकद आणि कमकुवतपणा, कठोर परिश्रम,
समर्पण, सहकार्य, स्मरणशक्ती, चांगला शिकणारा, झटपट शिकणारा,
अनुकूलता, प्रत्येक स्तरावर आवश्यक आहे, चांगले संघ
व्यवस्थापन, वेळेचे व्यवस्थापन, याविषयी सांगावे लागेल.
म्हणून ते प्रत्येक स्तरावर आवश्यक आहे, म्हणून आपण सामर्थ्य
आणि कमकुवतपणाबद्दल बोलू शकता.
तुमच्या आवडी-निवडी काय आहेत?
तुमच्या आवडी-निवडी तुम्ही नंतर शोधू शकता.
तुमच्या आवडी-निवडी काय आहेत?
तुम्ही म्हणाल, पसंती-नापसंती का विचारली जाते?
बघा, बहुतेक आवडी आणि नापसंतीसाठी विचारले जाते, कारण आवडी
आणि नापसंत व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वाचा आरसा असतो.
जेव्हा तुम्ही कोणाबद्दल बोलत असता तेव्हा आवडी-निवडी हा
व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वाचा आरसा असतो.
एखाद्याच्या आवडीनिवडी आणि नापसंती बद्दल तुम्हाला नक्की
माहिती असेल, तर तो उमेदवार कोणत्या प्रकारचा आहे, ती व्यक्ती
नेमकी कोणत्या प्रकारची आहे, ती व्यक्ती कोणत्या प्रकारची
आहे, याचे आकलन तुम्ही करू शकता.
त्यामुळेच तुम्हाला तुमच्या आवडी-निवडीबद्दल सांगावे लागेल.
तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या मूल्यमापनासाठी हा एक महत्त्वाचा
प्रश्न आहे.
तुमचे अल्पकालीन आणि दीर्घकालीन उद्दिष्ट काय आहे?
तर जेव्हा तुम्ही नोकरीसाठी जात असाल तेव्हा सध्या तुमचे
ध्येय काय आहे?
तुमचे अल्पकालीन आणि दीर्घकालीन उद्दिष्ट काय आहे?
तर दोन भागांमध्ये, तुम्हाला सांगाल की मला सध्या ही कल्पना
आहे आणि भविष्यात मला अशा प्रकारच्या प्रोफाइलसाठी जायचे आहे.
आणि तुम्ही सांगाल की त्यांना असे वाटते की होय, आता त्यांचे
लक्ष येथे आहे आणि लक्ष्य तिकडे आहे, म्हणजे येथे ते योग्य
काम करतील आणि मग ते पुढे जाण्यास तयार आहेत.
त्यामुळे दोन्ही गोष्टी स्पष्ट असाव्यात आणि गोंधळात
टाकणाऱ्या नसाव्यात.
पुन्हा प्रश्न पडतो, तुझी कौटुंबिक पार्श्वभूमी काय आहे?
तर हा परिचय विभागाचा प्रश्न आहे.
यामध्ये तुम्ही तुमच्या कुटुंबाबद्दल सांगू शकता.
तेव्हाच विचारता येईल.
पुष्कळ वेळा मागे-पुढे करून प्रश्न विचारतात.
त्यामुळे तुम्हाला काळजी करण्याची गरज नाही.
तुम्ही मुलाखतीसाठी गेलेल्या कोणत्याही क्षेत्रात कौटुंबिक
पार्श्वभूमी विचारली जाऊ शकते.
तुम्ही त्या क्षेत्राशी संबंधित आहात का?
तुम्ही अकाउंट्स क्षेत्रात असाल, CA आणि तुमच्या घरातील लोक
आधीच CA आहेत, तर तुमची पार्श्वभूमी तुम्हाला मदत करेल आणि
तुमचा अनुभव चांगला असेल हे स्वाभाविक आहे.
जर तुमच्याकडे प्रशिक्षक, खाण प्रशिक्षक, जीवन प्रशिक्षक,
त्यांची मुले असतील, तर श्री.
सुदर्शन आमचा आहे, त्याचा 14 वर्षांचा मुलगा ट्रेनर आहे,
त्याची 9 वर्षांची मुलगी ट्रेनर आहे.
इतर सामान्य मुलांना ते शक्य नाही का?
कारण ते प्रशिक्षक कुटुंबातील आहेत आणि म्हणूनच ते प्रशिक्षक
आहेत.
म्हणूनच ते या वयात प्रशिक्षक बनले.
कारण कौटुंबिक पार्श्वभूमी महत्त्वाची असते.
ही एक साधी गोष्ट आहे.
तर तुम्ही त्याबद्दल सांगाल.
तुम्ही तुमचा मोकळा वेळ कसा वापरता?
याचा अर्थ तुम्ही अतिरिक्त क्रियाकलापांबद्दल बोलत आहात.
तुम्हाला तुमच्या फावल्या वेळेत काय करायला आवडते?
फावल्या वेळेत काय करता?
त्यामुळे तुम्ही तुमच्या मोकळ्या वेळेबद्दल बोलू शकता.
फावल्या वेळेत करणे अवघड आहे.
जर कोणी निष्क्रिय बसले असेल तर तुम्ही त्याच्या शेजारी एक
कागद पेन ठेवा.
त्याला दुसरे कोणी नाही.
त्यामुळे जो त्या कागदी पेनचा वापर करेल, त्याला त्याची खरी
जाणीव, त्याची निवड, तो त्या कागदावर काय बनवत आहे हे कळेल.
आणि तो कागद दुमडत असेल किंवा पेनने कागदावर चित्र काढत असेल.
जे त्याचे क्षेत्र असेल ते तो बनवेल.
विज्ञान असेल, तर तो भौतिकशास्त्र, रसायनशास्त्राच्या गोष्टी
लिहू लागेल.
इंग्रजी, रेखाचित्र.
तो एक रेखाचित्र बनवेल.
काहीतरी किंवा इतर.
म्हणजे त्याला त्याचे क्षेत्र कळेल.
कोणी कवी असेल तर तो कविता लिहितो.
कारण तो निष्क्रिय बसला आहे, त्याच्याकडे पेन आणि कागद आहे,
तो काहीतरी करेल.
त्यामुळे तुम्ही फावल्या वेळेत काय करता, तुम्हाला तुमचे खरे
व्यक्तिमत्त्व कळेल.
त्यामुळे हा प्रश्न विचारला जात आहे.
तुम्हाला कोणत्या प्रकारच्या गोष्टी करायला आवडतात?
पुढचा प्रश्न येतोय.
तुम्ही नवीन वातावरणाशी किती वेगाने जुळवून घेता?
प्रथम, तुम्ही नवीन वातावरणाशी किती वेगाने जुळवून घेता?
तुम्ही नवीन वातावरणाशी किती वेगाने जुळवून घेता?
हा प्रश्न तुम्हाला विचारला होता.
यामध्ये आधी तुम्ही तंत्रज्ञानाच्या अवलंबाबद्दल बोललात आणि
आता पर्यावरणाबद्दल बोलत आहात.
नवीन वातावरण असेल तर मानसिक तयारी करावी लागेल.
जशी मुलगी लग्न करून नवीन घरात जाते.
त्यामुळे तिला मानसिक तयारी करून पाठवले जाते.
ती लोकांना कशी भेटेल, तिला त्यांचे ऐकावे लागेल, तिला
स्वतःचे ऐकावे लागेल याचीही तयारी आहे.
पण तुम्हाला तुमचे प्रोफाईल सेव्ह करावे लागेल.
कारण त्यात आधीचे उमेदवार तिथून गेलेले, तुम्ही ज्या
प्रोफाइलवर आलात, त्यातून काही प्लस किंवा मायनस होणारच.
त्यामुळे जुने कर्मचारीही तुमची वाट पाहत आहेत.
जर नवीन आला तर मी आधीच त्याच्यावर वर्चस्व राखेन.
पहिल्या दिवसापासून मी त्याच्यावर वर्चस्व राखण्याचा प्रयत्न
करेन.
बरेच लोक म्हणतात की मी जुन्याशी जुळत नाही, त्यामुळे मला
नवीनशी चांगले नाते निर्माण करावे लागेल.
म्हणून आधी थोडं थांबून अशा लोकांचं आकलन करावं लागेल.
आणि त्यानंतर, कारण तुम्हाला टीम बिल्डिंग देखील करायची आहे,
म्हणून तुम्ही ते त्यानुसार करा.
पण तरीही, तुम्हाला तुमच्या प्रोफाइलमध्ये तडजोड करण्याची गरज
नाही.
अन्यथा, इतरांच्या वर्तुळात तुम्ही स्वतःला मारून घ्याल.
त्यामुळे त्याची काळजी घेत तुम्ही पुढे जाल.
म्हणून आम्ही आतापर्यंत 20 प्रश्न केले.
आणि पुढे आम्ही पुढील प्रश्नांसाठी देखील जात आहोत.
आता आमच्याकडे बरेच प्रश्न आहेत.
ते सामान्य प्रश्न आहेत.
पण तुम्हाला एकदाच जावे लागेल.
एकदा तुम्ही यातून गेलात की, त्यांच्या उत्तरांचा इथे थोडा
सराव करा.
आणि मग सरावानंतर, तुम्ही चांगला प्रतिसाद देऊ शकता.
तुम्ही जे विचार करत आहात ते तुम्ही करू शकाल.