ਠੀਕ ਹੈ ਦੋਸਤੋ, ਇਹ ਵਿਨੀਤ ਗੌਤਮ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੀਡੀਓ ਲਈ
ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤਕਨੀਕ
ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ
ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ
ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪਿਛਲੇ
ਵਿਡੀਓਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਬਿਲਕੁਲ ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ
ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ ਮੁੱਖ
ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ
ਹੁੰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ
ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੇ ਹਨ ਅਤੇ
ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ
ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇਗੀ ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਰ ਸਹੀ
ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪੈਕੇਜ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ
ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ,
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ।
ਪਿਛਲੇ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ
ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਿਵੇਂ
ਕ੍ਰੈਕ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੈਕਿੰਗ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੱਸਣ
ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਵੀ ਦੇਵਾਂਗਾ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ
ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੇ ਹਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਕਿਸ ਲਈ ਹੈ? ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ
ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇਖਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਣਾ
ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੋਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੀ ਮਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਪਰਖਣ ਲਈ
ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਪਰ ਮੈਂ ਮਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ
ਗੱਲ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ ਕਿ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ? ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ
ਦਿੰਦੇ ਹੋ? ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ
ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਇਸਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਦਿਮਾਗ਼ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਸੰਕਲਪ ਭਵਿੱਖ
ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤਰਕ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਸ਼ੇ
ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਵੀਡੀਓ
ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਠੰਡਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੂਡ
ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਜਾ ਰਹੇ
ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ
ਸਵੈ-ਪਛਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਸਵੈ-ਪਛਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ
ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਬਿਹਤਰ ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਦੀ
ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਉੱਥੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਹੜੀਆਂ
ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ
ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣੇ
ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਿਰਫ਼ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ
ਦਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਰੀਰਕ ਭਾਸ਼ਾ, ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਹਾਵ-ਭਾਵ ਤੋਂ
ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਠੀਕ ਹੈ ਸੰਕਲਪ ਜੋ
ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਹੋ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਕਲਪ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ
ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪ ਹੀ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਲੱਗ ਰਹੇ ਹੋ ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,
ਅਜਿਹਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ
ਤਨਖਾਹ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਨਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ
ਧਾਰਨਾ, ਇੱਕ ਤਰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਉਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ
ਸਵਾਲ ਕਿਉਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਹੈ? ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ
ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਤਰਕ
ਨਾਲ
ਜੋ ਵੀ ਮਾਪਦੰਡ ਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪੋਸਟ ਲਈ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ
ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ
ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਉਹ ਅਕਾਦਮਿਕ ਯੋਗਤਾ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ ਜੋ ਮੇਰੇ ਕੋਲ
ਹੈ
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ
ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੋ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਂ ਮੈਂ
ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ
ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ
ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਲਈ
ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਧ ਰਹੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ
ਹਰ ਕੋਈ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ
ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਹਾਂ
ਮੇਰੇ ਲਈ ਅਤੇ ਉਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ
ਮੈਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਜੋ ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ
ਲਈ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਕਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਜੇਕਰ
ਸੰਗਠਨ ਹੋਵੇਗਾ ਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ ਤਾਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਾਸ
ਕਰੋਗੇ ਜੇਕਰ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਡੰਪ ਕਰੇਗਾ। ਘਾਟੇ ਵਿੱਚ ਜਾਓ ਤਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਘਾਟੇ ਵਿੱਚ ਜਾਓਗੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹੋਗੇ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ
ਲਵਾਂਗਾ
ਤਨਖ਼ਾਹ ਛੱਡੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ
ਨੌਕਰੀ ਚਲੀ ਜਾਵੇਗੀ ਤਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਛੱਡ ਦਿਓ ਇਸ ਲਈ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਸੰਗਠਨ
ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ
ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ
ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋ. ਤਰਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਕਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ
ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੀ ਚਿੰਤਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਥੇ ਵੀ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਿੱਠ ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਖੋਜ ਕਰਨੀ
ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਟਰਨਓਵਰ ਕੀ ਰਿਹਾ
ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ
5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ
ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ CA ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ
ਉਸਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਜੁਆਇਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸਨੇ
ਉਹੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਵੱਧਦੀ ਚਿੰਤਾ
ਵਿੱਚ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਉਸਨੇ ਸਿੱਧਾ ਕਿਹਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ
ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ। ਡੁੱਬ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ CA ਦੀ
ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇ ਅਤੇ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਏ ਹੋ ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ
ਤੁਸੀਂ ਸੀਨੀਅਰ ਪੋਸਟ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਖੋਜ ਕਰਨੀ
ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਖੋਜ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ
ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਬਣਾਓ
ਕਿ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਬਿਹਤਰੀ ਲਈ ਇੱਕ
ਵਿਚਾਰ ਵਜੋਂ ਕੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਇਹ ਵੀ ਠੀਕ ਹੈ ਮੈਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਵਾਲ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼
ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸਿੱਖ ਕੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੇਵਾਂਗਾ
ਕਿਵੇਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕੈਸੇ ਵੋ ਚੀਜ਼ੀਂ ਮੈਂ ਬਤਾਰਾ।
Aap kuch ਚਿੰਤਾ unki pata kariye, ਸਮੱਸਿਆ pata kariye, ਅਤੇ
ਫਿਰ uske liye kuch aap ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰ unki liye desakte.
ਕੁਝ ਦੀਜੀਏ, ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਮਤਿ ਦੇ ਦੀਨਾ।
Ek Aad Aisa idea de di na, unko lage, you can have.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਹੈ।
ਸਭ ਕੁਝ ਸਿੱਖ ਲਿਆ। ਸੀਨੀਅਰ ਬਣਨ ਲਈ ਕੀ ਬਚਿਆ ਹੈ? ਕੁਝ ਨਹੀਂ।
ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਹੁਣ
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਭਾਂਡੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ.
ਤੁਸੀਂ ਮੋਟੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰਾ ਗਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਉੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ।
ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ।
ਠੀਕ ਹੈ? ਤਾਂ ਮੈਂ ਕਿਹਾ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੈਸਟਿੰਗ ਤਕਨੀਕ ਕੀ ਹੈ?
ਮੇਲਿੰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ।
ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਰੰਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਵੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ, ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ, ਉਲਝਣ,
ਸੰਕਲਪ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ,
ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਰਕ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ
ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਂ ਵੀਡੀਓ 'ਚ ਦੱਸਿਆ ਸੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਡਰੈੱਸ ਸੈਂਸ,
ਸੂਟ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ, ਕੂਲ ਤਰੀਕੇ, ਕੰਟਰੋਲਡ
ਤਰੀਕੇ।
ਮੈਂ ਇਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗੱਲ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਹਾਂ।
ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਪਣੇ
ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ
'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾ ਲਵੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੰਜਮ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਰੋਧ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ।
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਕੇਟ ਗੇਂਦਬਾਜ਼ ਕਿਸੇ ਬੱਲੇਬਾਜ਼ ਨੂੰ ਸਲੈਜ ਕਰਦਾ ਹੈ,
ਤਾਂ ਉਹ ਬੱਲੇਬਾਜ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣਾ
ਕੰਟਰੋਲ ਗੁਆ ਬੈਠਦਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਬੱਲੇਬਾਜ਼ ਉਸ ਨੂੰ ਆਊਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਬੱਲੇਬਾਜ਼ ਆਪਣਾ ਕੰਟਰੋਲ ਗੁਆ ਬੈਠਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ
'ਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਯੁਰਾਜ ਸਿੰਘ ਵਾਂਗ ਛੇ ਗੇਂਦਾਂ ਵਿੱਚ ਛੇ ਛੱਕੇ।
ਇਹ ਸਲੇਜਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀ.
ਜਦੋਂ ਯੁਰਾਜ ਸਿੰਘ ਨਾਲ ਸਲੈਜਿੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ।
ਪਰ ਬੱਲੇਬਾਜ਼ ਨੇ ਆਪਣਾ ਕੰਟਰੋਲ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ।
ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਨਿਯੰਤਰਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਨਤੀਜਾ
ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ।
ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਟਰੋਲ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਛੱਕਿਆਂ ਵਿਚ
ਹੋਵੋਗੇ.
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਲੀਨ ਬੋਲਡ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ।
ਮੈਂ ਕ੍ਰਿਕਟ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅੱਜਕਲ ਬਹੁਤ
ਮਸ਼ਹੂਰ ਖੇਡ ਹੈ। ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਉਦਾਹਰਣ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
ਇਸ ਲਈ ਸੰਜਮ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਸਵੈ-ਨਿਯੰਤਰਣ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਤਮ
ਹੋ ਜਾਵੇ, ਭੱਜਣ ਦੀ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ।
ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਲਓ.
ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਨਾਲ, ਧੰਨਵਾਦ, ਅਲਵਿਦਾ,
ਅਲਵਿਦਾ ਕਹੋ।
ਹਾਂ।
ਕਈ ਵਾਰ ਸਭ ਕੁਝ ਇੰਨਾ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਹਾਂ।
ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਂ।
ਇਹ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਬੌਸ.
ਇਹ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸਤ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.
ਉਹ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਾਂ।
ਆਪਣਾ ਖਿਆਲ ਰਖੋ.
ਪਰ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ,
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰਹਾਂਗਾ।
ਹਾਂ।
ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੁਝ.
ਸਰ, ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ।
ਪਰ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ,
ਮੈਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ।
ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰਹਾਂਗੇ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ
ਦੇਵਾਂਗੇ।
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਖਰੀ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, 30 ਸਕਿੰਟ ਦੀਆਂ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਹੋਣਗੀਆਂ।
ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕਾਲ ਕਰਨਗੇ।
ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੇਗੀ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਠੇਕਾ ਮਿਲੇਗਾ।
ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਸੁੱਟਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰਡ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸੁੱਟਣਗੇ।
ਇਸ ਲਈ ਕਾਰਡ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਵੀ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਦੇ ਰਿਹਾ
ਹੈ ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰੱਖੋ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਅਤੇ ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ
ਤੁਸੀਂ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ
ਸਭ ਕੁਝ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ
ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੇ ਯੋਗ
ਹੋਵੋਗੇ ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਲੈਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ
ਦੇਣ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ
ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ
ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਜੇ ਮੈਂ GM ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ, ਮੈਨੇਜਰ ਪੱਧਰ ਦੇ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ, CSCFO ਪੱਧਰ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਉੱਥੇ ਵੀ
ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਮਨ
ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ , ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਉਸ ਲਈ
ਤਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਮਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਤਰਕ ਦੀ
ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਸੰਜਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਇਹ ਚਿੜਚਿੜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ
ਭਵਿੱਖਮੁਖੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ,
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਫਿਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਣ ਜਾ
ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ, ਇਹ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ
ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ
ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ
ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਹੋ, ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ
ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਹੋ,
ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਮਨ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ
​​ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦਿਮਾਗ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ, ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਦਿਮਾਗ ਬਹੁਤ
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਗੱਲਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ
ਵਿੱਚ ਰੱਖੋਗੇ, ਠੀਕ ਹੈ ਫਿਰ ਅਗਲੀ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੇ ਹਾਂ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇਣ ਜਾ
ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਸਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ