तर मी प्रेझेंटेशनबद्दल बोलत होतो, ते कसं असू शकतं, सगळ्यात
आधी मूलभूत गोष्ट म्हणजे आत्मसंयम असणं.
जर तुम्ही समोरच्या व्यक्तीचे ऐकले तर तुमचे आत्म-नियंत्रण
असेल आणि जोपर्यंत तुम्ही ऐकत नाही तोपर्यंत तुम्ही
योग्यरित्या सादर करू शकत नाही.
तुमच्याकडे सर्व गोष्टी आहेत, तुमच्याकडे सर्व कौशल्ये आहेत,
परंतु तुम्हाला स्वतःचे मूल्यांकन करावे लागेल, स्वतःला
ओळखावे लागेल, स्वतःचे ऐकावे लागेल.
कधीकधी आपण आपले शब्द ऐकत नाही, आपण आपल्या हृदयाचा आवाज ऐकत
नाही.
आम्ही फक्त ते करत आहोत.
नंतर असे होते, एकदा मला ते करू नये असे वाटले, पण मी ऐकले
नाही.
ऑफिसमध्येही तुमच्या सहकार्‍यांमध्ये, तुमच्या कनिष्ठांमध्ये,
कार्यालयात विरोधाभास निर्माण झाला आणि तुम्ही त्यांना टोमणे
मारायला लागलात, तर तुम्ही त्यावर उपाय देऊ शकाल का?
नाही.
सर्व प्रथम, गोष्टी नियंत्रित पद्धतीने ऐका.
तुम्ही ऐका, ऐकण्याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला कोणीही
ऐकायला लावू शकेल.
तुम्ही तुमचा CPU नंतर वापरता.
आणि जर तुम्हाला नंतर कळले की ते विनाकारण विरोधाभास करतात,
तुमचा वेळ वाया घालवण्यासाठी ते करतात, तर योग्य मूल्यांकन
केल्यानंतर, तुम्ही सूचना देऊ शकता, ज्यावर तुम्हाला असे
आढळून आले की होय, ही व्यक्ती असे करत आहे, की हे करू नये.
भविष्यात होईल.
आपण काळजी घेणे आवश्यक आहे, ते आपल्या प्रोफाइलसाठी चांगले
नाही.
पण केव्हा?
न ऐकता.
न ऐकता, काय होते की दोषी व्यक्ती स्वत: ला स्पष्टपणे सादर
करते.
दोषी लोक सावध आहेत.
आणि निष्पाप लोकांना परिस्थितीची माहितीही नसते.
त्यात ते अडकतात.
त्यामुळे गोष्टी समजून न घेता तुम्ही लगेच अॅक्शन मोडमध्ये
राहिलात, तर समस्या तुमच्या प्रेझेंटेशनची होईल.
आणि जर तुम्ही चुकीचा निर्णय घेतला तर तुमची प्रतिमा खराब
होईल, कारण तुम्हाला योग्य सादरीकरण करता आले नाही.
त्यासाठी मूल्यांकन महत्त्वाचे आहे.
योग्य सादरीकरणासाठी, सर्व प्रथम, योग्य मूल्यमापन ही खूप
महत्त्वाची गोष्ट आहे.
आपल्यासमोर जे दृश्य तयार होत आहे, त्याचे आकलन असणे हा एक
प्रमुख भाग आहे.
तुम्ही ग्रुप डिस्कशनला बसलात.
पुन्हा सादर करावे लागेल.
तुमच्या नेतृत्व गुणवत्तेचे मूल्यांकन केले जाते.
तुमच्या विषयावर काय म्हणायचे आहे?
कसे म्हणावे लागेल?
जर तुम्ही योग्य पद्धतीने सादर केले, संकल्पना स्पष्ट असेल,
तर तुम्हाला प्लस पॉइंट मिळतो.
तिथे काय होते?
फार कमी शब्दांत, मर्यादित शब्दांत, तुम्ही स्वतःला मांडायचे
आहे, तुम्ही तुमची संकल्पना स्पष्ट करायची आहे.
मग आत्मविश्वासाने, संकल्पना स्पष्ट असेल, तर तुम्ही
आत्मविश्वासाने मांडू शकता.
आणि जर तुम्ही आत्मविश्वासाने सादर केले तर तुमच्या समोरचे
लोक तुमचे ऐकतात, ते तुमच्यावर विश्वास ठेवतात, ते तुमचे
अनुयायी बनतात.
आणि हाच JITIS चा उद्देश आहे.
पण प्रथम थंड मार्गाने.
JITIS मध्ये बर्‍याच वेळा तुम्ही जाता आणि तुम्हाला काहीच कळत
नाही अशा पद्धतीने विषय दिला जातो.
आता आपण काय स्वीकारले आहे?
की तुम्ही नापास आहात?
नाही, ते आवश्यक नाही.
फक्त गप्प बसा.
इतरही जेआयटीआयएसमध्ये बसले आहेत.
त्यांना बोलू द्या.
तुम्ही त्यांना बोलू द्या.
त्यांच्यासोबत थोडे आदर्श व्हा.
तुम्हाला विषयाची माहिती मिळेल.
मग तिथून काही साहित्य गोळा करा.
आपल्या बाजूने थोडे वापरा.
आणि मग तुम्ही पुढे जाणार आहात.
आपण पुढे जाऊ शकता.
ते कसे करायचे?
तर, ही एक म्हण आहे, जेव्हा तुम्ही JITIS मध्ये असता,
तुम्हाला त्याबद्दल एक शब्दही माहित नसला तरीही तुम्ही गोष्टी
करू शकता.
तुम्हाला शरण जाण्याची गरज नाही.
मला अनेक उदाहरणे माहित आहेत.
मी CAT परीक्षेत आहे.
त्यात, JITIS च्या या स्तरावर, तुम्हाला शरण जाण्याची गरज
नाही.
मला अनेक उदाहरणे माहित आहेत.
मी CAT परीक्षेत आहे.
त्यात, JITIS च्या या स्तरावर, उमेदवार पूर्णपणे रिक्त आहे.
विषय काय आहे हे त्याला कळत नाही.
पण, त्याने इतरांचे ऐकले.
मग त्याने स्वतःच्या वस्तू वापरल्या आणि त्याचे साहित्य सादर
केले.
आणि सर्वात वरची गणती ती आहे जी नंतर सांगते की नेमका विषय
कधी आला,
मला काहीच माहीत नव्हते.
तर, हे शक्य आहे.
हे कसे घडले?
हे एक सादरीकरण आहे, परंतु ते कसे शक्य आहे
हे एक सादरीकरण आहे, परंतु जेव्हा त्याने स्वतःवर नियंत्रण
ठेवले तेव्हा ते कसे शक्य आहे?
हे त्याला कळले
मला या विषयाची एकही गोष्ट माहित नाही.
तरीही त्याने आपल्या स्वभावावर नियंत्रण ठेवले.
त्याने समोरच्या व्यक्तीचे ऐकले.
यातून अनेक समस्या सुटू शकतात.
तेथे देव नाही.
समस्या कोणाशीही असू शकतात.
प्रत्येकाला सर्व काही माहित नाही.
पण, तो तिथे हायपर असेल, तो नाराज असेल, म्हणाला असेल तर
सोडा, मला काही कळत नाही,
मी जात आहे.
या गोष्टीही घडू शकतात.
पण, त्याने काहीच केले नाही.
तो गप्प बसला.
त्याने स्वतःवर नियंत्रण ठेवले.
त्याने इतरांचे ऐकले.
त्यांनी आपल्या कल्पना एकत्र करून नवीन कल्पना मांडली.
तर, हे सादरीकरण आहे.
गट चर्चेत, शिष्टाचार पाळा.
पहा, या सादरीकरणाचा पाया आत्म-नियंत्रण, मूल्यांकन, ऐकणे आहे.
आत्मसंयम ठेवा, मग ऐका.
ऐका, मग मूल्यांकन.
मूल्यांकनात, तुम्ही स्वतःला तयार करण्यास सक्षम असाल.
आणि मग तुम्ही स्वतःला सादर करणार आहात.
तर, ते तुमच्या घरी, तुमच्या ऑफिसमध्ये, मुलाखतीत असू शकते.
मुलाखतीत प्रश्न नीट ऐका.
नीट ऐका.
आणि मग विचार करा आणि योग्य पद्धतीने उत्तर द्या.
शैलीत नाही तर तार्किक पद्धतीने.
तुम्हाला माहीत नसेल तर त्यांची दिशाभूल करण्याचा प्रयत्नही
करू नका.
मी तुम्हाला सांगतो, आयएएसच्या एका मुलाखतीत एक प्रश्न
विचारला जात होता, त्या वर्षीचा टॉपर कोण होता,
मी खरंच नाव चुकवत आहे, एक कालावधी होता.
तर, मुलाखतीत मी विचारले, तुमचा निवडलेला विषय कोणता आहे?
तर, ते म्हणाले, तत्त्वज्ञान.
त्यामुळे पॅनलने एकामागून एक तत्त्वज्ञानावर प्रश्न
विचारण्यास सुरुवात केली.
त्यामुळे लोक खोलात जात असल्याचे त्याने पाहिले.
तो सहज म्हणाला,
सर, मला तत्वज्ञानाचे सखोल ज्ञान नाही.
माझा आवडता विषय,
मी त्यावर फारसा अभ्यास केलेला नाही.
हे असेच आहे.
तर,
मी फक्त पुढे बोलणार आहे.