हो मित्रांनो कसे आहात सगळे? मी तुमचा मित्र सी. एच. रे
गुप्ता आहे.
आम्ही कर कपातीबद्दल चर्चा करत होतो.
मुख्यतः, आम्ही सर्व विभाग समाविष्ट केले आहेत.
काही छोटे विभाग बाकी आहेत.
आज आपण याबद्दल चर्चा करू.
आणि मित्रांनो आज आपण या अध्यायाचे अंतिम संस्कार करू.
आज आपण त्याचा अर्थ घेऊ.
तर, चला पुढे जाऊया.
ATGGC.
जर तुम्हाला आठवत असेल, मित्रांनो, ATGGC, जे आम्ही मागील
लेक्चरमध्ये वाचले होते, आम्ही चर्चा करत होतो की जर एखाद्या
कंपनीने राजकीय पक्षाला देणगी दिली तर कंपनीला 100% वजावट
मिळते.
तुम्हाला मुद्दा आठवतो का?
पण, मित्रांनो, हे देखील होऊ शकते.
कारण ज्या राजकीय पक्षांनी सरकार स्थापन केले आहे, या राजकीय
पक्षांना कुठूनही पैसा मिळू शकतो.
रजनीती टाईपचे सिनेमे तुम्ही पाहिले असतीलच.
आता कंपन्यांकडूनच पैसे घेणार यावर निर्बंध घालणार का?
समजा, उद्या एक व्यक्ती आहे.
उद्या एक व्यक्ती आहे.
जर त्याला पैसे द्यायचे असतील, उदाहरणार्थ, अक्षय कुमार एक
व्यक्ती आहे.
आता अक्षय कुमार एक व्यक्ती आहे.
त्याची कंपनी चालत नाही.
ठीक आहे.
वैयक्तिक म्हणून त्याचा कर अक्षय कुमारच्या नावाने कापला जातो.
आता अक्षय कुमार उद्या एका राजकीय पक्षात जातो.
तो कोणाच्या जवळ आहे हे तुम्हाला माहीत आहे.
तो सर्व कोणाच्या मुलाखती घेतो.
ठीक आहे.
मग, त्या राजकीय पक्षात जाऊन त्याला देणगी द्यायची असेल, तर
राजकीय पक्ष नकार देईल का?
नाही.
आम्ही फक्त कंपन्यांकडून पैसे घेऊ.
तुम्ही एक व्यक्ती आहात.
तू मला सांग.
हे कोणी करतो का?
एक व्यक्ती तुम्हाला पैसे द्यायला येत आहे.
तो दान देण्यासाठी येत आहे.
नकार द्याल का?
नाही.
आपण एक कंपनी नाही.
तुम्ही एक व्यक्ती आहात.
त्यामुळे आम्ही तुमच्याकडून पैसे घेणार नाही.
साहेब, येणारे पैसे कोणाला आवडत नाहीत?
म्हणूनच, सरकारने आणखी एक कलम बनवले आहे, की जर एखादी व्यक्ती
किंवा दुसरी HUF प्रकारची व्यक्ती असेल, आणि जर त्याला
आम्हाला योगदान द्यायचे असेल, त्याला देणगी द्यायची असेल, तर
आम्ही त्याला 100% वजावट देऊ. .
उदाहरणार्थ, अक्की भाईचे उदाहरण घेऊ.
आमचे कॅनेडियन कुमार.
उदाहरणार्थ, तो अक्की भाई.
आणि तो वर्षाला 100 कोटी कमावतो.
आता त्याला काय करायचे आहे, जर त्याचे उत्पन्न 100 कोटी असेल
किंवा त्याला 100 कोटींचा कर भरावा लागेल तर.
मी उत्पन्न थोडे कमी करीन.
त्यामुळे तो ज्याच्या मुलाखतीला गेला होता, त्याच्याशी तो
बोलला.
मी नावे घेत नाही.
काळजीपूर्वक पहा.
त्याची मुलाखत घ्यायला गेला.
आणि त्याने विचारले, भाऊ, तुमचे १०० कोटींचे उत्पन्न आहे का?
तर साहेब, मला काही सांगा.
तर, ज्याला त्याने विचारले, तो म्हणाला,
तर, ज्याला विचारले, तो म्हणाला, एक काम करा, आमच्या राजकीय
पक्षात तुम्ही काही निधी द्या ना काही चंदा.
तर, तो म्हणाला, ठीक आहे, भाऊ, मी देतो.
तर, त्याने किती दिले? 10 कोटी.
त्याचे उत्पन्न काय होते? 90 कोटी.
आता हा कर तो किती भरणार? 90 कोटी.
त्याने आधी किती पैसे दिले?
यापूर्वी तो 100 कोटी देत ​​होता.
आता तो किती देणार? 90 कोटी.
आम्ही 10 कोटी कमी केले आहेत.
10 कोटी कमी करणे म्हणजे, आम्ही 100% वजावट दिली आहे.
तुम्ही जी काही देणगी द्याल, त्यातील 100% रक्कम तुम्हाला
वजावट मिळेल.
हे वैयक्तिक प्रकरण आहे.
आम्ही कंपनी केस 80 GGB मध्ये केले आहे.
हे वैयक्तिक प्रकरण आहे मित्रांनो.
मुद्दा स्पष्ट आहे का?
चला, वाचूया.
तो खूप छोटा मुद्दा आहे.
या कलमामध्ये कोणत्याही व्यक्तीने मागील वर्षी योगदान
दिलेल्या कोणत्याही रकमेची वजावट करण्याची तरतूद आहे.
तो कोणत्याही व्यक्तीबद्दल बोलत असतो.
कोणतीही व्यक्ती म्हणजे व्यक्ती.
HUF, भागीदारी फॉर्म इ.
ठीक आहे? कोणत्याही व्यक्तीद्वारे राजकीय पक्ष किंवा
कोणत्याही निवडणूक ट्रस्टला.
तथापि, रोख रकमेद्वारे योगदान दिलेल्या कोणत्याही रकमेच्या
संदर्भात कोणतीही कपात करण्याची परवानगी दिली जाणार नाही.
मित्रांनो नंबर 2 मध्ये कोणतीही देणगी देऊ नका.
तुम्ही जे काही देणगी देत ​​आहात, तो चेक कापून व्यवस्थित
द्या.
रोख रकमेतून कोणतीही देणगी देऊ नका.
जर तुम्ही रोखीने दिले तर वजावटीला परवानगी दिली जाणार नाही.
जे काम कराल ते नीट करा.
चेक कट करा आणि वजावट घ्या.
ठीक आहे, सर?
काही अडचण?
आपण पुढे जाऊ का?
मित्रांनो, आपण पुढे जाऊया का?
या मित्रांनो.
एक नवीन विभाग आहे, 80 JJ AA.
80 जेजे एए.
मित्रांनो, काय झालं?
तुम्हाला आठवत असेल, काही वर्षांपूर्वी जेव्हा मोदी सरकार
बाजारात आले तेव्हा ते म्हणाले होते की आम्ही मेक इन इंडियाची
संकल्पना आणू.
जे काही होईल, जे काही उत्पादन आपण करू, जे काही उत्पादन करू,
ते कुठे करणार?
आम्ही ते भारतात करू.
आम्ही भारतातील उत्पादन आणि उत्पादन युनिट वाढवू.
आम्ही चीन किंवा इतर कोणत्याही देशातून वस्तू आयात करणार नाही.
आम्ही स्थानिक विक्रेते, स्थानिक उत्पादक यांच्याकडून वस्तू
खरेदी करू.
आम्ही त्यांच्याकडून वस्तू खरेदी करू.
ठीक आहे, सर?
आम्ही वस्तू खरेदी करू.
उदाहरणार्थ,
मी स्थानिक विक्रेता किंवा वस्तूंचे उत्पादन करणारा स्थानिक
उत्पादक आहे.
आम्ही तुमच्याकडून वस्तू खरेदी करू, असे मोदीजी म्हणाले.
साहजिकच माझ्याकडून कोणी माल घेतला तर माझी विक्री वाढेल.
विक्री वाढवण्यासाठी,
मला अधिक माल तयार करावा लागेल.
माझे उत्पादन वाढेल.
अधिक उत्पादनासाठी,
मला आणखी कर्मचारी हवे आहेत.
आता मी त्या कर्मचाऱ्यांना कामावर घेईन आणि त्यांच्या पगारावर
पैसे खर्च करेन.
तर, पैसे कोणाला मिळत आहेत?
खर्च कोणाला येतो?
ते माझे आहे.
लाभ कोणाला मिळत आहे?
तो देशाचा फायदा आहे.
कधीकधी, एखादी व्यक्ती डिमोटिव्ह होते.
मी खूप खर्च करतो.
काहीवेळा, माझ्या कामात योग्य व्यक्तीला कामावर ठेवण्यासाठी
आणि त्याला पगार देण्यासाठी माझ्याकडे पुरेसे मार्जिन नसते.
पण, मला तितकीशी विक्री साधता आलेली नाही.
किंवा, माझे नफा मार्जिन थोडे कमी आहे.
पण, खर्च मला मिळत आहे.
कारण, ते मेक इन इंडिया आहे.
मला माझे उत्पादन वाढवावे लागेल.
त्यामुळे अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांचा खर्च माझ्या खिशातून जात आहे.
व्यक्ती डिमोटिव्हेटेड आहे.
तो श्री कडे गेला.
मोदी म्हणाले,
मोदीजी, तुम्ही आशीर्वाद आहात.
अशा तरतुदी तुम्ही आणत आहात.
त्यामुळे आमच्यासारख्यांना अडचणींचा सामना करावा लागत आहे.
तुम्ही मला उत्पादन वाढवण्यास सांगितले.
पण, उत्पादन वाढवण्यासाठी
मला पैसे खर्च करावे लागतील.
आता तो खर्च मी देत ​​आहे.
त्याबद्दल काय?
तर, श्री.
मोदी म्हणाले, अच्छे दिन येणार आहेत.
अच्छे दिन आणू हे आमचे वचन आहे.
तर, एक काम करा.
एक काम करा.
काळजी करू नका.
तुमचे अतिरिक्त कर्मचारी,
मी काय म्हटलं?
अतिरिक्त.
अतिरिक्त म्हणजे अतिरिक्त.
तो म्हणाला, बघा, तुमच्याकडे आता जेवढे कर्मचारी आहेत, तेवढे
कर्मचारी आहेत, आता तुम्ही खर्च करत आहात.
त्यासाठी तुम्ही आमच्याकडून वजावट का मागत आहात?
तू आता ठीक आहेस.
परंतु, जेव्हा तुमच्याकडे अतिरिक्त उत्पादनासाठी अतिरिक्त
कर्मचारी असतील,
मी काय म्हटलं?
तुम्ही अतिरिक्त उत्पादन कराल.
त्यासाठी तुमच्याकडे अतिरिक्त कर्मचारी असतील.
तर, याला आपण काय म्हणतो?
अतिरिक्त कर्मचारी.
त्यामुळे अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांचा खर्च किती?
त्यासाठी तुम्ही काय घ्याल?
वजावट.
त्यासाठी तुम्ही वजावट घ्याल.
कशासाठी?
अतिरिक्त उत्पादन केल्याबद्दल.
तुमच्याकडे अतिरिक्त कामगार असतील.
तुमच्याकडे अतिरिक्त कर्मचारी असतील.
तुम्ही अतिरिक्त श्रम लावाल.
त्या मजुराला तुम्ही जो पगार द्याल,
त्यासाठी तुम्ही वजावट घ्याल.
जेणेकरून लोकांना रोजगार मिळेल.
पहिला क्रमांक एक गुण.
जेव्हा तुम्ही अतिरिक्त उत्पादन कराल, तेव्हा तुम्हाला माहिती
असेल की तुम्हाला वजावट मिळेल.
त्यामुळे तुम्ही त्या लोकांना नोकरी द्याल.
त्याचे काय होणार?
देशात आपोआपच रोजगार वाढेल.
तुम्हाला काळजी करण्याची गरज नाही.
कारण त्यांच्या पगारात तुम्हाला कपात मिळेल.
पहा, एका बाणाला दोन खुणा आहेत.
लोकांना मोफत रोजगार मिळाला.
तुम्ही देत ​​असलेल्या पगारात तुम्हाला कपात मिळाली आहे.
ज्यांना रोजगार मिळतो त्यांनाच रोजगार.
उत्पादन ते उत्पादन करतात.
आणि देशासाठी, फायदा हाच फायदा आहे.
हा मुद्दा आहे मित्रांनो.
अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांसाठी तुम्हाला वजावट मिळेल.
तुम्हाला किती मिळेल?
सर, तुम्हाला 30% मिळतील आणि ते तुम्हाला 3 वर्षांसाठी मिळतील.
तुम्हाला अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांसाठी 30% मिळेल.
आणि तुम्हाला ते 3 वर्षांसाठी मिळेल.
काही अडचण?
हरकत नाही.
सर, तुम्हाला फक्त अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांसाठीच मिळेल का?
होय.
तुम्हाला उत्पादनासाठी अतिरिक्त अतिरिक्त कर्मचारी मिळतील.
तुम्हाला फक्त त्यांच्यासाठीच मिळेल.
आता तुम्ही करत असलेले काम चांगले चालले आहे.
आता काही अडचण नाही.
जेव्हा तुम्हाला नवीन कर्मचारी ठेवावे लागले तेव्हा तुम्हाला
समस्या आली.
हरकत नाही.
आता या वाढीव कर्मचार्‍यात काय सर्व येते आणि काय येत नाही.
मी तुम्हाला एक उदाहरण देतो आणि स्पष्ट करतो.
हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा.
लोकांना हे समजत नाही.
उदाहरणार्थ, आज तुमच्याकडे 100 कर्मचारी आहेत.
तुमच्याकडे 100 कर्मचारी आहेत.
वर्षभरात तुम्ही 20 कर्मचारी ठेवले.
तुमच्याकडे एकूण किती कर्मचारी आहेत? 120.
पण वर्षभरात 20 जण तुम्हाला सोडून गेले.
या लोकांनी तुला सोडले नाही.
जुने कर्मचारी तुम्हाला सोडून गेले.
त्यांना कुठूनतरी चांगली ऑफर मिळाली.
त्यांनी तुला तिथे सोडले.
सुरुवातीला 100 कर्मचारी होते.
उदाहरणार्थ, एक तारीख घ्या.
100 कर्मचारी होते, तुम्ही अजून 20 लोकांना कामावर ठेवले कारण
तुमचे काम आता वाढणार आहे कारण आता मेक इन इंडिया आला आहे, पण
20 लोकांनी तुम्हाला मध्येच सोडले
आता मला सांगा, या प्रकरणात आम्ही किती अतिरिक्त कर्मचारी
विचारात घेणार आहोत?
तुम्ही 20 ठेवले आणि 20 सोडले, तुम्ही देत ​​असलेल्या पगारात
काही फरक पडेल का?
100 होते, 20 आले, वाढले, 20 सुद्धा राहिले
तुम्हाला अतिरिक्त कर्मचारी खर्च मिळेल का? नाही
त्यामुळे तुम्हाला वजावट मिळावी? अशावेळी तुम्हाला वजावट
मिळणार नाही
तुम्हाला अतिरिक्त कर्मचारी मिळाले का?
वर्षाच्या शेवटी 100 होते आणि वर्षाच्या शेवटी फक्त 100 होते,
मग जादा आला कुठून?
काही अतिरिक्त आहे का?
आता दुसरी केस पहा
दुस-या बाबतीत, जर तुमच्याकडे सुरुवातीला १०० कर्मचारी असतील
आणि तुम्ही २५ अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त केले असतील आणि ५
लोकांनी तुम्हाला मध्येच सोडले असेल.
आता तुमच्याकडे किती कर्मचारी उरले आहेत? 120 पूर्वी 100
होते, त्याची याच्याशी तुलना करा
पूर्वी वर्षाच्या सुरुवातीला 100 होते आणि 31 मार्चला किती
शिल्लक आहेत? 120 तुम्ही किती अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त केले?
आपण 25 भाड्याने घेतले? 25 किंवा 20?
उत्तर 20 आहे
तुम्ही 20 अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त केले आहेत
का? सर, मी सुरवातीला 25 लोकांना कामावर ठेवले होते,
माझ्याकडे 25 लोकांचे पत्र आहे
तुम्ही 25 लोकांना कामावर घेतले, तुमचा पगार 25 ने वाढला
पण 5 जण तुम्हाला मध्येच सोडून गेले
मग तुमच्या खर्चाचे काय झाले?
ते कमी झाले
तुम्ही किती अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त केले? 20 तर
तुमच्याकडे किती अतिरिक्त कर्मचारी होते? 20 मुद्दा स्पष्ट
आहे का?
वर्षभरात, किती लोक तुमच्यात सामील झाले?
आणि तुम्हाला किती सोडले?
तो आकडा शेवटी येईल
सुरुवातीच्या आकृतीशी त्याची तुलना करा
ती तुमची अतिरिक्त आकृती आहे
याच्याशी तुलना करा
सुरवातीला किती होते आणि शेवटी किती बाकी होते?
याच्याशी तुलना करा
तो तुमचा अतिरिक्त कर्मचारी खर्च आहे
मुद्दा स्पष्ट आहे का?
चला पुढे जाऊन विभाग वाचूया
इथे काही समस्या आहे का?
मुद्दा स्पष्ट आहे का?
अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांचा खर्च मी तुम्हाला देत आहे
तो म्हणतोय, एकूण एकूण उत्पन्न कुठे आहे?
अशा SSE ची ज्यावर 44A देखील लागू आहे
व्यवसायातील कोणत्याही नफ्याचा समावेश आहे?
44A लागू असलेल्या SSE चे एकूण एकूण उत्पन्न कोठे आहे?
कोणत्याही नफा वाढीचा समावेश आहे?
तुम्हाला अतिरिक्त कर्मचार्‍यांच्या खर्चाच्या 30% 30%
अतिरिक्त खर्चाच्या 30% वजावट मिळेल
अशा व्यवसायाच्या ओघात खर्च होतो
तुम्हाला अतिरिक्त खर्चाच्या 30% मिळतील
तुम्हाला एकूण खर्च मिळणार नाही
तुम्हाला सर्व कर्मचाऱ्यांचा खर्च मिळेल
किंवा तुम्हाला अतिरिक्त खर्च मिळेल?
तुम्हाला अतिरिक्त खर्च मिळेल
अतिरिक्त म्हणजे काय?
किती लोक तुमच्यात सामील झाले?
तुम्हाला किती सोडले?
निव्वळ रक्कम ही तुमची अतिरिक्त आहे
व्यवसायादरम्यान खर्च झाला
मागील वर्षी परवानगी दिली जाईल का?
किती वर्षे मिळणार?
तुम्हाला 3 वर्षांसाठी 3 मूल्यांकन वर्षांसाठी मिळेल
मूल्यांकन वर्षासह
ज्यामध्ये असा रोजगार दिला जातो
काही अटी आहेत
सीएचा अहवाल असेल
तुम्ही हस्तांतरणाच्या मार्गाने कोणताही व्यवसाय मिळवला नसावा
आणि फाटाफूट करून व्यवसाय निर्माण होऊ नये
आता त्यांनी अतिरिक्त कर्मचाऱ्याचे काय केले?
पुढे स्पष्ट केले
अतिरिक्त कर्मचारी म्हणजे काय?
साधी गोष्ट
त्यांनी अर्थ सांगितला
काही अटी आहेत
अतिरिक्त कर्मचार्‍यांची किंमत
आम्ही ते शून्य मानू
जरी आपण काही पैसे देत आहात
परंतु काही प्रकरणांमध्ये आपण ते शून्य मानू
आणि अतिरिक्त कर्मचारी खर्च तर
मी ते शून्य मानतो
मग कपातीचा प्रश्नच येत नाही
मी कधी वजा करतो?
जेव्हा मी काही खर्च करीन
काही बाबतीत मी ते शून्य मानतो
त्यामुळे जेव्हा सरकार म्हणते
अतिरिक्त कर्मचारी खर्च शून्य आहे
अशावेळी तुम्हाला कोणतीही वजावट मिळणार नाही
कर्मचार्‍यांची संख्या वाढली नाही तर
मी तुम्हाला पहिल्या उदाहरणात सांगितल्याप्रमाणे
100 कर्मचारी होते 20 आले आणि 20 निघून गेले
शेवटी काहीतरी बदलले
यापूर्वी 100 लोक काम करत होते
आणि आता 100 लोक काम करतील
मग त्या प्रकरणात काय विचार केला जाईल?
अशावेळी त्याचाही विचार केला जाईल
की तुम्ही कोणताही अतिरिक्त खर्च केलेला नाही
अतिरिक्त कर्मचारी नाही
त्यामुळे अशा परिस्थितीत तुम्हाला कोणतीही वजावट मिळणार नाही
मानधन खात्याच्या वेतनाच्या धनादेशाद्वारे दिले जाते
जर तुम्ही कोणाला 2 नंबर मध्ये पगार दिला
क्रमांक 2 मध्ये कोणतीही वजावट नाही
तुमच्याकडे रोख रक्कम असल्याचे तुम्ही दाखवाल
तुम्ही म्हणाल की मी 50,000 कर्मचारी काम केले आहेत
तुम्ही वजावट घ्याल
तुम्ही रोखीने पैसे देता तेव्हा तुमच्याकडे काही पुरावा आहे
का?
नाही
मग त्यांचे पगार कसे देणार?
तुम्ही त्यांचे पगार खाते पे चेकद्वारे द्या
क्रमांक 1 द्वारे
इलेक्ट्रॉनिक क्लिअरिंग सिस्टम
RTGS वरून पैसे ट्रान्सफर करा
काही अडचण?
आणि कोणते अतिरिक्त कर्मचारी येत नाहीत?
कोणते कर्मचारी येत नाहीत?
ज्यांचा पगार रु.च्या वर आहे.
25,000 प्रति महिना
कुणाचा पगार रु.
26,000 प्रति महिना
त्यामुळे तो अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांच्या व्याख्येत येईल का?
नाही सर, सरकारने असे का केले?
त्यांनी रु. का ठेवले?
आमचा उद्देश हा आहे की आम्ही मजुरांवर लक्ष केंद्रित करत आहोत
कारखान्यांमध्ये काम करणाऱ्या कामगारांवर आमचे लक्ष आहे
उत्पादन करणाऱ्या कामगारांवर आम्ही लक्ष केंद्रित करत आहोत
साहजिकच त्यांचा पगार रु.च्या खाली असणार नाही.
त्यामुळे कोणाचा पगार रु.च्या वर असेल तर.
उदाहरणार्थ, कोणीतरी अभियंता ठेवला आहे आणि तो रु.
50,000 प्रति महिना
त्यामुळे तो अभियंता कारखान्यात काम करणार नाही
तो कष्ट करून उत्पादन करणार नाही
आमचा मजूर किंवा कामगार उत्पादन करेल
त्यामुळे आम्ही त्यांच्यावर लक्ष केंद्रित करत आहोत
हा या मुद्द्याचा अर्थ आहे
एक कर्मचारी ज्याचे संपूर्ण योगदान सरकार देत आहे
किंवा भविष्य निर्वाह निधीत सहभागी न होणारा कर्मचारी
किंवा वर्षात २४० दिवसांपेक्षा कमी काम करणारा कर्मचारी
अशा अटी असतील तर
मग काय मान्य होणार?
अतिरिक्त कर्मचारी नाही
अतिरिक्त कर्मचारी नसल्यास
मग अतिरिक्त कर्मचार्‍यांचा खर्च येणार का?
नाही अतिरिक्त कर्मचार्‍यांची किंमत नसल्यास
मग वजावट होईल का?
नाही हा मुद्दा आहे
हे स्पष्ट आहे का?
ATJJA
जेंव्हा तुम्ही अभ्यास करा
आधी अतिरिक्त कर्मचारी आहे की नाही ते तपासा
कंपनीसाठी
त्यानंतर तपासा
जर त्याची कमाई रु.पेक्षा कमी असेल.
त्यांचे पेन्शन सरकार देत नाही
त्यात आरपीएफमध्ये पैशांचा समावेश होतो की नाही?
तो २४० दिवसांपेक्षा जास्त दिवस काम करतो की नाही?
या सर्व अटी तपासा
त्यानंतर तपासा
कंपनीची संख्या वाढत आहे का?
पूर्वी ते 100 होते
आता ते 25 आहे
या प्रकरणात
23 अतिरिक्त कर्मचारी असतील
तुम्ही त्यांना कितीही पगार द्या
त्या पगारातून 30% कपात
3 वर्षांसाठी
देण्यात येईल
मुद्दा स्पष्ट आहे का?
जर तुम्हाला समजत नसेल
ते वाचा
हे मी स्पष्ट केले आहे
काही अडचण?
इथे काही समस्या आहे का?
आपण पुढे जाऊया का?
हे एक उदाहरण आहे
आपण पुढे जाऊया का?
पुढचा मुद्दा
हे स्पष्ट आहे का?
सर, या खूप कठीण गोष्टी आहेत
ते कसे शक्य होईल?
आयकर खूप सोपे होईल
यासाठी एस
विभाग