হ্যা বন্ধুরা কেমন আছেন সবাই? আমি আপনার বন্ধু সি এইচ রায়
গুপ্ত।
আমরা কর কর্তন সম্পর্কে আলোচনা করছিলাম।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমরা সমস্ত বিভাগ কভার করেছি।
কিছু ছোট বিভাগ বাকি আছে।
আমরা আজ সে বিষয়ে আলোচনা করব।
আর আমরা আজ এই অধ্যায়ের শেষকৃত্য করব বন্ধুরা।
আমরা আজ এর অর্থ গ্রহণ করব।
সুতরাং, এর এগিয়ে চলুন.
ATGGC.
যদি আপনার মনে থাকে, বন্ধুরা, ATGGC, যা আমরা গত লেকচারে
পড়েছিলাম, আমরা আলোচনা করছিলাম যে একটি কোম্পানি যদি একটি
রাজনৈতিক দলকে অনুদান দেয়, তাহলে কোম্পানিটি 100% ছাড় পায়।
বিন্দু মনে আছে?
কিন্তু, বন্ধুরা, এটাও হতে পারে।
কারণ যেসব রাজনৈতিক দল সরকার গঠন করে, এসব রাজনৈতিক দল যেকোনো
জায়গা থেকে অর্থ পেতে পারে।
আপনারা সবাই জানেন, রজনীথি টাইপের সিনেমা দেখেছেন।
এখন তারা কি সীমাবদ্ধ রাখবে যে তারা শুধু কোম্পানি থেকে টাকা
নেবে?
ধরুন, আগামীকাল একজন ব্যক্তি আছে।
আগামীকাল একজন ব্যক্তি আছে।
যদি তিনি অর্থ দিতে চান, উদাহরণস্বরূপ, অক্ষয় কুমার একজন
ব্যক্তি।
এখন, অক্ষয় কুমার একজন ব্যক্তি।
তার কোম্পানি কাজ করে না।
ঠিক আছে.
ব্যক্তি হিসাবে, তার কর অক্ষয় কুমারের নামে কাটা হয়।
এখন, অক্ষয় কুমার আগামীকাল একটি রাজনৈতিক দলে যাচ্ছেন।
আপনি জানেন তিনি কার কাছের মানুষ।
যার সব সাক্ষাৎকার তিনি নেন।
ঠিক আছে.
তাহলে, তিনি যদি সেই রাজনৈতিক দলে গিয়ে অনুদান দিতে চান,
রাজনৈতিক দল কি তা প্রত্যাখ্যান করবে?
না.
আমরা শুধু কোম্পানি থেকে টাকা নেব।
আপনি একজন ব্যক্তি।
তুমি আমাকে বলো.
কেউ কি এটা করে?
একজন লোক আপনাকে টাকা দিতে আসছে।
তিনি আসছেন অনুদান দিতে।
তুমি কি অস্বীকার করবে?
না.
আপনি একটি কোম্পানি নন.
আপনি একজন ব্যক্তি।
সুতরাং, আমরা আপনার কাছ থেকে টাকা নেব না.
স্যার, আসছে টাকা কার না ভালো লাগে?
তাই, এই কারণেই সরকার আরেকটি ধারা তৈরি করেছে, যে যদি কোনও
ব্যক্তি বা অন্য HUF টাইপের ব্যক্তি থাকে এবং তিনি যদি আমাদের
অবদান দিতে চান, যদি তিনি অনুদান দিতে চান, তাহলে আমরা তাকে
100% ছাড় দেব। .
উদাহরণ হিসেবে আক্কি ভাইয়ের কথাই ধরা যাক।
আমাদের কানাডিয়ান কুমার।
যেমন তিনি হলেন আক্কি ভাই।
আর তিনি বছরে 100 কোটি টাকা আয় করেন।
এখন তাকে যা করতে হবে, যদি তার 100 কোটি আয় থাকে, বা তাকে
100 কোটি ট্যাক্স দিতে হয়,
আয় একটু কমিয়ে দেব।
তাই যাঁর সাক্ষাৎকার নিতে গিয়েছেন, তাঁর সঙ্গে কথা বলেছেন।
নাম নিচ্ছি না।
সতর্কতার.
তার সাক্ষাৎকার নিতে গেলেন।
আর জিজ্ঞেস করলেন, ভাই, আপনার কি 100 কোটি টাকা আয় আছে?
তো, স্যার, আমাকে কিছু বলুন।
সুতরাং, যাকে তিনি জিজ্ঞাসা করলেন, তিনি বললেন,
তাই যাকে জিজ্ঞেস করলেন, তিনি বললেন, এক কাজ করুন, আমাদের
রাজনৈতিক দলে আপনি কিছু ফান্ড দেন, না হয় ছন্দা দেন।
তাই বলল, ঠিক আছে ভাই, আমি দেব।
তাহলে, তিনি কত দিয়েছেন? 10 কোটি টাকা।
তার আয় কী ছিল? 90 কোটি টাকা।
এখন তিনি এই কর কত দেবেন? 90 কোটি টাকা।
সে আগে কত টাকা দিয়েছে?
এর আগে তিনি ১০০ কোটি টাকা দিতেন।
এখন সে কত টাকা দেবে? 90 কোটি টাকা।
আমরা ১০ কোটি টাকা কমিয়েছি।
10 কোটি টাকা কমানো মানে, আমরা 100% ছাড় দিয়েছি।
আপনি যে পরিমাণ অনুদান দেবেন না কেন, সেই পরিমাণের 100%, আপনি
একটি ছাড় পাবেন।
এটি একটি স্বতন্ত্র কেস।
আমরা 80 GGB এ কোম্পানির মামলা করেছি।
এটি একটি পৃথক কেস, বন্ধুরা.
বিন্দু পরিষ্কার?
এসো, পড়ি।
এটি একটি খুব ছোট পয়েন্ট.
এই ধারায় কোনো ব্যক্তির দ্বারা পূর্ববর্তী বছরে অবদানকৃত যে
কোনো অর্থ কেটে নেওয়ার বিধান রয়েছে।
তিনি যে কোন ব্যক্তির কথা বলছেন।
যে কোনো ব্যক্তি মানে ব্যক্তি।
HUF, অংশীদারিত্ব ফর্ম, ইত্যাদি
ঠিক আছে? কোনো রাজনৈতিক দল বা কোনো নির্বাচনী ট্রাস্টের কোনো
ব্যক্তির দ্বারা।
যাইহোক, নগদ উপায়ে প্রদত্ত কোনো অর্থের ক্ষেত্রে কোনো কর্তন
অনুমোদিত হবে না।
2 নম্বরে কোনো অনুদান দেবেন না বন্ধুরা।
আপনি যে ডোনেশন দিচ্ছেন না কেন, চেক কেটে সঠিকভাবে দিন।
নগদ অর্থ দিয়ে কোনো অনুদান দেবেন না।
যদি আপনি নগদ মাধ্যমে দেন, তাহলে কর্তন অনুমোদিত হবে না।
আপনি যে কাজই করুন না কেন, সঠিকভাবে করুন।
চেকটি কেটে কেটে নিন।
ঠিক আছে, স্যার?
কোন সমস্যা?
আমরা কি এগিয়ে যাব?
আমরা কি এগিয়ে যাব, বন্ধুরা?
আসো বন্ধুরা।
একটি নতুন বিভাগ আছে, 80 জেজে এএ।
80 জেজে এএ।
বন্ধুরা, কি হয়েছে?
আপনার যদি মনে থাকে, কয়েক বছর আগে, যখন মোদী সরকার বাজারে
এসেছিল, তখন তিনি বলেছিলেন যে আমরা মেক ইন ইন্ডিয়ার একটি
ধারণা নিয়ে আসব।
যাই ঘটুক না কেন, যেই প্রডাকশন আমরা করব, যে প্রোডাকশনই করব
না কেন, কোথায় করব?
আমরা ভারতেই করব।
আমরা ভারতের উৎপাদন ও উৎপাদন ইউনিট বাড়াব।
আমরা চীন বা অন্য কোনো দেশ থেকে পণ্য আমদানি করব না।
আমরা স্থানীয় বিক্রেতা, স্থানীয় নির্মাতাদের কাছ থেকে পণ্য
কিনব।
আমরা তাদের কাছ থেকে পণ্য কিনব।
ঠিক আছে, স্যার?
আমরা পণ্য কিনব।
উদাহরণ স্বরূপ,
আমি একজন স্থানীয় বিক্রেতা বা স্থানীয় প্রস্তুতকারক যারা
পণ্য উৎপাদন করে।
মোদীজি বললেন, আমরা আপনার কাছ থেকে জিনিসপত্র কিনব।
স্পষ্টতই, কেউ আমার কাছ থেকে পণ্য কিনলে আমার বিক্রি বাড়বে।
বিক্রি বাড়াতে,
আমাকে আরও পণ্য উত্পাদন করতে হবে।
আমার উৎপাদন বাড়বে।
আরো উৎপাদনের জন্য,
আমার আরও কর্মচারী দরকার।
এখন, আমি সেই কর্মচারীদের নিয়োগ করব এবং আমি তাদের বেতনের
অর্থ ব্যয় করব।
তাহলে টাকা কে পাচ্ছে?
খরচ কে পাচ্ছে?
এটা আমার.
কারা সুবিধা পাচ্ছে?
এতে দেশেরই লাভ।
কখনও কখনও, একজন ব্যক্তি demotivated হয়.
এত খরচ করছি।
কখনও কখনও, একজন উপযুক্ত ব্যক্তিকে নিয়োগ এবং তাকে বেতন
দেওয়ার জন্য আমার কাজে যথেষ্ট মার্জিন থাকে না।
কিন্তু, আমি এতটা বিক্রি করতে পারিনি।
অথবা, আমার লাভ মার্জিন একটু কম।
কিন্তু, খরচ আমি পাচ্ছি।
কারণ, এটা মেক ইন ইন্ডিয়া।
আমার উৎপাদন বাড়াতে হবে।
তাই অতিরিক্ত কর্মচারীদের খরচ আমার পকেট থেকে চলে যাচ্ছে।
ব্যক্তি demotivated হয়.
তিনি মি.
মোদি বললেন,
মোদি সাহেব, আপনি আশীর্বাদ।
আপনি এমন বিধান আনছেন।
এতে আমাদের মতো মানুষ সমস্যায় পড়েছেন।
আপনি আমাকে উৎপাদন বাড়াতে বলেছেন।
তবে উৎপাদন বাড়াতে
আমাকে টাকা খরচ করতে হবে।
এখন সেই খরচ আমিই দিচ্ছি।
ওটা সম্পর্কে কি?
সুতরাং, মি.
মোদি বলেন, ভালো দিন আসতে চলেছে।
আমাদের প্রতিশ্রুতি যে আমরা সুদিন আনব।
তো, এক কাজ কর।
এক কাজ কর।
চিন্তা করবেন না।
আপনার অতিরিক্ত কর্মচারী,
আমি কি বলেছিলাম?
অতিরিক্ত.
অতিরিক্ত মানে অতিরিক্ত।
তিনি বললেন, দেখুন, আপনার এখন যত কর্মচারী আছে, আপনার এখন যত
কর্মচারী আছে, এখন খরচ করছেন।
এর জন্য আপনি আমাদের কাছ থেকে ছাড় চাইছেন কেন?
তুমি এখন ভালো আছো।
কিন্তু, যখন আপনার অতিরিক্ত উৎপাদনের জন্য অতিরিক্ত কর্মচারী
থাকবে,
আমি কি বলেছিলাম?
আপনি অতিরিক্ত উত্পাদন করবেন।
এর জন্য আপনার অতিরিক্ত কর্মচারী থাকবে।
সুতরাং, আমরা যে কল কি?
অতিরিক্ত কর্মচারী।
সুতরাং, অতিরিক্ত কর্মচারীদের খরচ কি?
এর জন্য আপনি কি নেবেন?
ডিডাকশন।
এর জন্য আপনি ডিডাকশন নেবেন।
কি জন্য?
অতিরিক্ত উৎপাদন করার জন্য।
আপনার অতিরিক্ত কর্মী থাকবে।
আপনার অতিরিক্ত কর্মচারী থাকবে।
অতিরিক্ত শ্রম দিবেন।
সেই শ্রমকে যে বেতন দেবেন,
আপনি এর জন্য ছাড় নেবেন।
যাতে মানুষ কর্মসংস্থান পায়।
প্রথম নম্বর এক পয়েন্ট।
আপনি যখন অতিরিক্ত উত্পাদন করবেন, আপনি জানেন যে আপনি ছাড়
পাবেন।
সুতরাং, আপনি সেই লোকদের চাকরি দেবেন।
তা দিয়ে কী হবে?
দেশে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান বাড়বে।
তোমাকে চিন্তা করতে হবে না।
কারণ আপনি তাদের বেতনের জন্য ছাড় পাবেন।
দেখুন, একটি তীরের দুটি চিহ্ন রয়েছে।
মানুষ বিনা পয়সায় কর্মসংস্থান পেয়েছে।
আপনি যে বেতন দিচ্ছেন তার জন্য আপনি ছাড় পেয়েছেন।
যারা কর্মসংস্থান পায় তাদের জন্য কর্মসংস্থান।
যারা উৎপাদন করে তাদের জন্যই উৎপাদন।
আর দেশের জন্য সুবিধাই একমাত্র লাভ।
এই হল বিন্দু, বন্ধুরা.
অতিরিক্ত কর্মচারীদের জন্য আপনি ছাড় পাবেন।
আপনি কত পাবেন?
স্যার, আপনি 30% পাবেন এবং আপনি 3 বছরের জন্য পাবেন।
আপনি অতিরিক্ত কর্মীদের জন্য 30% পাবেন।
এবং আপনি এটি 3 বছরের জন্য পাবেন।
কোন সমস্যা?
সমস্যা নেই.
স্যার, আপনি কি শুধু অতিরিক্ত কর্মচারীদের জন্য পাবেন?
হ্যাঁ.
আপনি উত্পাদনের জন্য অতিরিক্ত অতিরিক্ত কর্মচারী পাবেন।
আপনি শুধুমাত্র তাদের জন্য পাবেন.
আপনি এখন যে কাজ করছেন তা ভালোই চলছে।
এখন কোনো সমস্যা নেই।
যখন আপনাকে নতুন কর্মচারী রাখতে হয়েছিল তখন আপনার সমস্যা ছিল।
সমস্যা নেই.
এখন, এই অতিরিক্ত কর্মচারীতে, কী সব আসে আর কী আসে না।
আমি আপনাকে একটি উদাহরণ দেব এবং ব্যাখ্যা করব।
এটা বোঝার চেষ্টা করুন।
মানুষ এটা বোঝে না।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার আজ 100 জন কর্মচারী আছে।
আপনার 100 জন কর্মচারী আছে।
সারা বছরে ২০ জন কর্মচারী রেখেছেন।
আপনার মোট কতজন কর্মচারী আছে? 120।
কিন্তু সারা বছরে ২০ জন আপনাকে ছেড়ে চলে গেছে।
এই মানুষগুলো তোমাকে ছেড়ে যায়নি।
পুরানো কর্মচারীরা আপনাকে ছেড়ে চলে গেছে।
তারা কোথাও থেকে আরও ভালো অফার পেয়েছে।
তারা আপনাকে সেখানে রেখে গেছে।
শুরুতে 100 জন কর্মচারী ছিল।
উদাহরণস্বরূপ, একটি তারিখ নিন।
100 জন কর্মচারী ছিল, আপনি আরও 20 জনকে নিয়োগ দিয়েছিলেন
কারণ আপনার কাজ এখন বাড়তে চলেছে কারণ এখন মেক ইন ইন্ডিয়া
এসেছে, কিন্তু 20 জন আপনাকে মাঝখানে রেখে গেছেন
এখন বলুন, এই ক্ষেত্রে আমরা কতজন অতিরিক্ত কর্মচারী বিবেচনা
করব?
আপনি 20 জনকে নিয়োগ দিয়েছেন এবং 20 জনকে রেখে গেছেন, এতে কি
আপনার বেতনের কোন পার্থক্য হবে যা আপনি দিচ্ছেন?
100 ছিল, 20 এসেছিল, বাড়ল, 20ও চলে গেল
আপনি কোন অতিরিক্ত কর্মচারী খরচ পাবেন? না
তাই আপনি একটি ছাড় পেতে হবে? সেক্ষেত্রে আপনি ছাড় পাবেন না
আপনি কি অতিরিক্ত কর্মচারী পেয়েছেন?
বছর শেষে 100 ছিল এবং বছর শেষে ছিল মাত্র 100, তাহলে অতিরিক্ত
এল কোথা থেকে?
কোন অতিরিক্ত আছে?
এখন দ্বিতীয় ঘটনাটি দেখুন
দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, যদি শুরুতে আপনার 100 জন কর্মী থাকে এবং
আপনি 25 জন অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করেন এবং 5 জন আপনাকে
মাঝখানে রেখে যান
এখন আপনার সাথে কতজন কর্মচারী অবশিষ্ট আছে? 120 আগে 100 ছিল,
এর সাথে তুলনা করুন
এর আগে বছরের শুরুতে 100টি ছিল এবং 31শে মার্চ কত বাকি আছে?
120 আপনি কতজন অতিরিক্ত কর্মচারী নিয়োগ করেছেন?
আপনি কি 25 নিয়োগ করেছেন? 25 বা 20?
উত্তর হল 20
আপনি 20 জন অতিরিক্ত কর্মচারী নিয়োগ করেছেন
কেন? স্যার, আমি শুরুতে 25 জনকে নিয়োগ দিয়েছিলাম, আমার কাছে
25 জনের চিঠি আছে
আপনি 25 জনকে নিয়োগ দিয়েছেন, আপনার বেতন 25 বেড়েছে
কিন্তু 5 জন আপনাকে মাঝপথে ছেড়ে দিয়েছে
তাহলে আপনার খরচের কি হলো?
কমেছে
আপনি কতজন অতিরিক্ত কর্মচারী নিয়োগ করেছেন? 20 তাহলে আপনার
কতজন অতিরিক্ত কর্মচারী ছিল? 20 বিন্দু পরিষ্কার?
বছরে কতজন আপনার সাথে যোগ দিয়েছে?
আর কতজন তোমায় রেখে গেল?
সেই পরিসংখ্যান শেষ পর্যন্ত আসবে
প্রারম্ভিক চিত্রের সাথে এটি তুলনা করুন
এটি আপনার অতিরিক্ত চিত্র
এর সাথে তুলনা করুন
শুরুতে কতজন ছিল এবং শেষে কতজন বাকি ছিল?
এর সাথে তুলনা করুন
এটি আপনার অতিরিক্ত কর্মচারী খরচ
বিন্দু পরিষ্কার?
এর এগিয়ে যান এবং বিভাগ পড়া যাক
কোন সমস্যা আছে?
বিন্দু পরিষ্কার?
আমি আপনাকে অতিরিক্ত কর্মচারীদের ব্যয় দিচ্ছি
তিনি বলছেন, মোট মোট আয় কোথায়?
যেমন একটি SSE যার উপর 44A প্রয়োগ করা হয়
ব্যবসা থেকে কোন লাভ লাভ অন্তর্ভুক্ত?
একটি SSE এর মোট মোট আয় কোথায় যার জন্য 44A প্রযোজ্য?
কোন লাভ লাভ অন্তর্ভুক্ত?
আপনি অতিরিক্ত কর্মচারী খরচের 30% 30% অতিরিক্ত খরচের 30%
ছাড় পাবেন
যেমন একটি ব্যবসা কোর্সে খরচ
আপনি অতিরিক্ত খরচের 30% পাবেন
আপনি মোট খরচ পাবেন না
আপনি সমস্ত কর্মচারীর খরচ পাবেন
নাকি বাড়তি খরচ পাবেন?
আপনি অতিরিক্ত খরচ পাবেন
অতিরিক্ত কি?
কত লোক আপনার সাথে যোগ দিয়েছে?
কতজন তোমায় রেখে গেল?
নিট পরিমাণ আপনার অতিরিক্ত
ব্যবসার সময় ব্যয় হয়
আগের বছরের জন্য অনুমতি দেওয়া হবে?
কত বছর পাবেন?
আপনি 3 বছরের জন্য 3 মূল্যায়ন বছরের জন্য পাবেন
মূল্যায়ন বছর সহ
যেখানে এ ধরনের কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করা হয়
কিছু শর্ত আছে
একটি সিএ রিপোর্ট হবে
আপনার স্থানান্তরের মাধ্যমে কোনো ব্যবসা অর্জন করা উচিত নয়
আর বিভক্ত হয়ে ব্যবসা গড়ে তোলা উচিত নয়
এখন অতিরিক্ত কর্মচারীর ব্যাপারে তিনি কী করলেন?
আরও ব্যাখ্যা করেছেন
অতিরিক্ত কর্মচারী মানে কি?
সহজ কথা
অর্থ ব্যাখ্যা করলেন
কিছু শর্ত আছে
অতিরিক্ত কর্মচারীর খরচ
আমরা এটিকে শূন্য বলে বিবেচনা করব
যদিও আপনি কিছু পরিশোধ করছেন
তবে কিছু ক্ষেত্রে আমরা এটিকে শূন্য বলে বিবেচনা করব
আর অতিরিক্ত কর্মচারী হলে খরচ হয়
আমি এটাকে শূন্য মনে করি
তাহলে কর্তনের প্রশ্নই আসে না
আমি কখন কাটছি?
যখন কিছু খরচ করব
কিছু ক্ষেত্রে আমি এটিকে শূন্য বলে মনে করি
তাই সরকার যখন বলে
অতিরিক্ত কর্মচারী খরচ শূন্য
সেক্ষেত্রে আপনি কোনো ছাড় পাবেন না
তিনি বলেন, কর্মচারীর সংখ্যা না বাড়লে
যেমনটি আমি আপনাকে প্রথম উদাহরণে বলেছি
100 জন কর্মচারী ছিল 20 এসেছিল এবং 20 চলে গেছে
শেষ পর্যন্ত কিছু পরিবর্তন
এর আগেও ১০০ জন কর্মরত ছিলেন
আর এখন কাজ করবে ১০০ জন
তাহলে সে ক্ষেত্রে কী বিবেচনা করা হবে?
সে ক্ষেত্রেও তা বিবেচনা করা হবে
যে আপনি কোন অতিরিক্ত খরচ বহন করেননি
অতিরিক্ত কোনো কর্মচারী নেই
তাই সে ক্ষেত্রে আপনি কোনো ছাড় পাবেন না
বেতন চেকের পরিবর্তে অন্যভাবে বেতন প্রদান করা হয়
কাউকে 2 নম্বরে বেতন দিলে
2 নম্বরে কোন ছাড় নেই
আপনি দেখাবেন যে আপনার কাছে নগদ টাকা আছে
আপনি বলবেন আমি 50,000 কর্মচারী নিয়োগ করেছি
আপনি ডিডাকশন নেবেন
আপনি যখন নগদ অর্থ প্রদান করছেন তখন আপনার কাছে কোন প্রমাণ
আছে?
না
তাহলে তাদের বেতন কিভাবে দেবেন?
আপনি অ্যাকাউন্ট পে চেক দ্বারা তাদের বেতন প্রদান
1 নম্বর দ্বারা
ইলেকট্রনিক ক্লিয়ারিং সিস্টেম
RTGS থেকে অর্থ স্থানান্তর করুন
কোন সমস্যা?
আর অতিরিক্ত কর্মচারীরা কি আসে না?
কোন কর্মচারীরা আসে না?
যার বেতন রুপির উপরে।
প্রতি মাসে 25,000
কারো বেতন ১০,০০০ টাকা।
প্রতি মাসে 26,000
তাহলে কি তিনি অতিরিক্ত কর্মচারীর সংজ্ঞায় আসবেন?
না স্যার, সরকার কেন এমন করল?
কেন তারা টাকা রাখল?
আমাদের উদ্দেশ্য হল আমরা শ্রমিকদের উপর ফোকাস করছি
যেসব শ্রমিক কারখানায় কাজ করেন তাদের ওপর আমরা নজর দিচ্ছি
আমরা সেই শ্রমিকদের উপর ফোকাস করছি যারা উৎপাদন করে
স্পষ্টতই, তাদের বেতন রুপির নিচে হবে না।
তাই কারো বেতন ৫০ টাকার উপরে হলে।
উদাহরণ স্বরূপ, কেউ একজন প্রকৌশলী নিয়োগ করেছে এবং টাকা
দিচ্ছে।
প্রতি মাসে 50,000
তাই ওই ইঞ্জিনিয়ার কোনো কারখানায় কাজ করবে না
তিনি কঠোর পরিশ্রম করবেন না এবং উত্পাদন করবেন
আমাদের শ্রমিক বা শ্রমিক উৎপাদন করবে
তাই আমরা তাদের উপর ফোকাস করছি
এটাই এই পয়েন্টের অর্থ
একজন কর্মচারী যার সম্পূর্ণ অবদান সরকার প্রদান করছে
অথবা একজন কর্মচারী যিনি ভবিষ্য তহবিলে অংশ নেন না
অথবা একজন কর্মচারী যিনি বছরে 240 দিনের কম কাজ করেন
যদি এমন শর্ত থাকে
তাহলে কি মানা হবে?
অতিরিক্ত কোনো কর্মচারী নেই
অতিরিক্ত কর্মচারী না থাকলে
তাহলে কি অতিরিক্ত কর্মচারী খরচ হবে?
না যদি অতিরিক্ত কর্মচারীর কোন খরচ না থাকে
তাহলে কি ছাড় থাকবে?
না এই বিন্দু
এটা কি পরিস্কার?
ATJJA
যখনই পড়াশুনা কর
প্রথমে অতিরিক্ত কর্মচারী আছে কি না তা পরীক্ষা করুন
প্রতিষ্ঠানের জন্য
তার পর চেক
যদি তিনি টাকার কম আয় করেন।
সরকার তার পেনশন দিচ্ছে না
এটা কি আরপিএফ-এ টাকা অন্তর্ভুক্ত করে নাকি?
তিনি কি 240 দিনের বেশি কাজ করেন না?
এই সব শর্ত চেক করুন
তার পর চেক
কোম্পানির সংখ্যা বাড়ছে?
আগে ছিল 100
এখন 25
এক্ষেত্রে
23 জন অতিরিক্ত কর্মচারী থাকবে
আপনি তাদের যে বেতন দেন
যে বেতন 30% কর্তন
3 বছরের জন্য
দেওয়া হবে
বিন্দু পরিষ্কার?
না বুঝলে
এটা পড়ুন
এই আমি ব্যাখ্যা করেছি কি
কোন সমস্যা?
কোন সমস্যা আছে?
আমরা কি অগ্রসর হব?
এটি একটি উদাহরণ
আমরা কি অগ্রসর হব?
পরবর্তী পয়েন্ট
এটা কি পরিস্কার?
স্যার, এগুলো খুব কঠিন কাজ
এটা কিভাবে সম্ভব হবে?
আয়কর খুব সহজ হবে
এই জন্য
অধ্যায়