ஆம், நண்பர்களே, நீங்கள் அனைவரும் எப்படி இருக்கிறீர்கள்?
நான் உங்கள் நண்பர் சி.எச்.ரே குப்தா.
நாங்கள் வரி விலக்கு பற்றி விவாதித்தோம்.
பெரும்பாலும், நாங்கள் அனைத்து பிரிவுகளையும்
உள்ளடக்கியுள்ளோம்.
இன்னும் சில சிறிய பகுதிகள் உள்ளன.
அதைப் பற்றி இன்று விவாதிப்போம்.
மேலும் இந்த அத்தியாயத்தின் இறுதிச் சடங்குகளை இன்று செய்வோம்
நண்பர்களே.
அதன் அர்த்தத்தை இன்று எடுத்துக்கொள்வோம்.
எனவே, மேலே செல்லலாம்.
ஏடிஜிஜிசி.
நண்பர்களே, கடந்த விரிவுரையில் படித்தது உங்களுக்கு
நினைவிருந்தால், ATGGC, ஒரு நிறுவனம் ஒரு அரசியல் கட்சிக்கு
நன்கொடை அளித்தால், அந்த நிறுவனத்திற்கு 100% தள்ளுபடி
கிடைக்கும் என்று நாங்கள் விவாதித்தோம்.
விஷயம் நினைவிருக்கிறதா?
ஆனால் நண்பர்களே, இதுவும் நடக்கலாம்.
ஏனெனில் அரசால் உருவாக்கப்படும் அரசியல் கட்சிகள், இந்த
அரசியல் கட்சிகள் எங்கிருந்தும் பணம் பெறலாம்.
ரஜினி மாதிரி படங்களைப் பார்த்திருப்பீர்கள் என்பது
உங்களுக்குத் தெரியும்.
இனி, நிறுவனங்களிடம் தான் பணம் எடுப்போம் என்று
கட்டுப்படுத்துவார்களா?
நாளை ஒரு தனி நபர் இருக்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.
நாளை ஒரு தனி நபர் இருக்கிறார்.
அவர் பணம் கொடுக்க விரும்பினால், உதாரணமாக, அக்ஷய் குமார் ஒரு
தனிநபர்.
இப்போது, ​​அக்ஷய் குமார் தனி நபர்.
அவரது நிறுவனம் இயங்கவில்லை.
சரி.
ஒரு தனிநபராக, அவரது வரி அக்ஷய் குமார் பெயரில்
கழிக்கப்படுகிறது.
இந்நிலையில் நாளை அக்ஷய் குமார் அரசியல் கட்சிக்கு செல்கிறார்.
அவர் யாருடன் நெருக்கமாக இருக்கிறார் என்பது உங்களுக்குத்
தெரியும்.
அவர் யாரை எல்லாம் பேட்டி எடுக்கிறார்.
சரி.
அப்படியென்றால், அந்த அரசியல் கட்சிக்கு சென்று நன்கொடை
கொடுக்க நினைத்தால், அரசியல் கட்சி மறுத்து விடுமா?
இல்லை.
நிறுவனங்களிடம் பணம் மட்டுமே வாங்குவோம்.
நீங்கள் ஒரு தனிநபர்.
நீங்கள் சொல்லுங்கள்.
இதை யாராவது செய்வார்களா?
உங்களிடம் பணம் கொடுக்க ஒருவர் வருகிறார்.
நன்கொடை கொடுக்க வருகிறார்.
மறுப்பாயா?
இல்லை.
நீங்கள் ஒரு நிறுவனம் அல்ல.
நீங்கள் ஒரு தனிநபர்.
எனவே, நாங்கள் உங்களிடம் பணம் வாங்க மாட்டோம்.
வரும் காசு யாருக்குத்தான் பிடிக்காது சார்?
எனவே, அரசாங்கம் மற்றொரு பிரிவை உருவாக்கியுள்ளது, தனி நபர்
அல்லது மற்றொரு HUF வகை நபர் இருந்தால், அவர் எங்களுக்கு
பங்களிக்க விரும்பினால், அவர் நன்கொடை வழங்க விரும்பினால்,
அவருக்கு 100% விலக்கு அளிக்கிறோம். .
உதாரணத்திற்கு, அக்கி பாயின் உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்.
எங்கள் கனடியன் குமார்.
உதாரணமாக, அவர் அக்கி பாய்.
மேலும் ஆண்டுக்கு 100 கோடி சம்பாதிக்கிறார்.
இப்போது அவர் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், அவருக்கு 100
கோடி வருமானம் இருந்தால், அல்லது 100 கோடி வரி செலுத்த
வேண்டும் என்றால்,
வருமானத்தை கொஞ்சம் குறைக்கிறேன்.
அதனால், அவர் நேர்காணலுக்குச் சென்றவர், அவரிடம் பேசினார்.
நான் பெயர்களை எடுப்பதில்லை.
கவனமாக பாருங்கள்.
அவரைப் பேட்டி காணச் சென்றார்.
மேலும், தம்பி, உங்களுக்கு 100 கோடி வருமானம் உள்ளதா?
அப்பறம் ஐயா ஏதாவது சொல்லுங்க.
எனவே, அவர் கேட்டவர், அவர் கூறினார்.
அதனால், அவர் கேட்டவர், ஒரு காரியம் செய்யுங்கள், எங்கள்
அரசியல் கட்சியில், நீங்கள் ஏதாவது நிதி அல்லது சந்தா
கொடுங்கள் என்றார்.
அதனால் சரி அண்ணா நான் தருகிறேன் என்றான்.
எனவே, அவர் எவ்வளவு கொடுத்தார்? 10 கோடி.
அவருடைய வருமானம் என்ன? 90 கோடி.
இப்போது, ​​இந்த வரி எவ்வளவு செலுத்துவார்? 90 கோடி.
அவர் முன்பு எவ்வளவு செலுத்தினார்?
இதற்கு முன், 100 கோடி ரூபாய் கொடுத்து வந்தார்.
இப்போது, ​​அவர் எவ்வளவு கொடுப்பார்? 90 கோடி.
10 கோடியை குறைத்துள்ளோம்.
10 கோடியை குறைத்தால், 100% விலக்கு அளித்துள்ளோம்.
நீங்கள் எந்த நன்கொடை கொடுத்தாலும், அதில் 100% உங்களுக்கு
பிடித்தம் செய்யப்படும்.
இது ஒரு தனிப்பட்ட வழக்கு.
கம்பெனி கேஸை 80 ஜிஜிபியில் செய்துள்ளோம்.
இது தனிப்பட்ட வழக்கு நண்பர்களே.
விஷயம் தெளிவாக இருக்கிறதா?
வாருங்கள், படிப்போம்.
இது மிகவும் சிறிய புள்ளி.
எந்தவொரு நபரும் முந்தைய ஆண்டில் பங்களித்த எந்தவொரு
தொகையையும் கழிக்க இந்தப் பிரிவு வழங்குகிறது.
அவர் எந்த நபரைப் பற்றியும் பேசுகிறார்.
எந்தவொரு நபரும் தனிப்பட்டவர் என்று பொருள்.
HUF, கூட்டாண்மை படிவம் போன்றவை.
சரி? எந்தவொரு நபராலும் ஒரு அரசியல் கட்சி அல்லது எந்த
தேர்தல் அறக்கட்டளைக்கும்.
எவ்வாறாயினும், ரொக்கமாகப் பங்களிக்கப்பட்ட எந்தத் தொகைக்கும்
விலக்கு அனுமதிக்கப்படாது.
எண் 2ல் எந்த நன்கொடையும் கொடுக்காதீர்கள் நண்பர்களே.
என்ன நன்கொடை கொடுத்தாலும் காசோலையை கட் செய்து சரியாக
கொடுங்கள்.
பணமாக எந்த நன்கொடையும் கொடுக்க வேண்டாம்.
நீங்கள் பணமாக கொடுத்தால், கழித்தல் அனுமதிக்கப்படாது.
எந்த வேலையைச் செய்தாலும் அதைச் சரியாகச் செய்யுங்கள்.
காசோலையை கட் செய்து, டிஸ்கக்ஷன் எடுக்கவும்.
சரி, சார்?
ஏதாவது பிரச்சனையா?
நாம் தொடரலாமா?
தொடரலாமா நண்பர்களே?
வாருங்கள் நண்பர்களே.
80 JJ AA என்ற புதிய பிரிவு உள்ளது.
80 ஜேஜே ஏஏ.
நண்பர்களே, என்ன நடந்தது?
உங்களுக்கு நினைவிருந்தால், சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, மோடி
அரசு சந்தைக்கு வந்தபோது, ​​மேக் இன் இந்தியா என்ற கருத்தைக்
கொண்டு வருவோம் என்று கூறினார்.
என்ன நடந்தாலும், என்ன உற்பத்தி செய்வோம், எந்த உற்பத்தி
செய்வோம், அதை எங்கே செய்வோம்?
அதை இந்தியாவில் செய்வோம்.
இந்தியாவின் உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி அலகுகளை அதிகரிப்போம்.
சீனா அல்லது வேறு எந்த நாட்டிலிருந்தும் பொருட்களை இறக்குமதி
செய்ய மாட்டோம்.
உள்ளூர் விற்பனையாளர்கள், உள்ளூர் உற்பத்தியாளர்களிடமிருந்து
பொருட்களை வாங்குவோம்.
அவர்களிடம் பொருட்களை வாங்குவோம்.
சரி, சார்?
நாங்கள் பொருட்களை வாங்குவோம்.
உதாரணத்திற்கு,
நான் ஒரு உள்ளூர் விற்பனையாளர் அல்லது பொருட்களை உற்பத்தி
செய்யும் உள்ளூர் உற்பத்தியாளர்.
உங்களிடமிருந்து பொருட்களை வாங்குவோம் என்றார் மோடி.
வெளிப்படையாக, யாராவது என்னிடம் பொருட்களை வாங்கினால், எனது
விற்பனை அதிகரிக்கும்.
விற்பனையை அதிகரிக்க,
நான் அதிக பொருட்களை உற்பத்தி செய்ய வேண்டும்.
எனது உற்பத்தி அதிகரிக்கும்.
அதிக உற்பத்திக்காக,
எனக்கு அதிக பணியாளர்கள் தேவை.
இப்போது, ​​நான் அந்த ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவேன்,
அவர்களின் சம்பளத்தில் பணத்தை செலவிடுவேன்.
எனவே, யார் பணம் பெறுகிறார்கள்?
செலவு யாருக்கு?
இது என்னுடையது.
யாருக்கு பலன் கிடைக்கிறது?
அது நாட்டின் நன்மை.
சில நேரங்களில், ஒரு நபர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
நான் இவ்வளவு செலவு செய்கிறேன்.
சில நேரங்களில், சரியான நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும்,
அவருக்கு சம்பளம் கொடுப்பதற்கும் என் வேலையில் போதுமான அளவு
இல்லை.
ஆனால், என்னால் அந்த அளவுக்கு விற்பனையை அடைய முடியவில்லை.
அல்லது, என்னுடைய லாப வரம்பு கொஞ்சம் குறைவு.
ஆனால், நான் செலவு செய்கிறேன்.
ஏனெனில், இது இந்தியாவில் தயாரிக்கப்பட்டது.
எனது உற்பத்தியை அதிகரிக்க வேண்டும்.
அதனால், கூடுதல் பணியாளர்களின் செலவு என் பாக்கெட்டில்
இருந்து வெளியேறுகிறது.
நபர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளார்.
அவர் திரு.
மோடி மேலும் கூறினார்.
மிஸ்டர் மோடி, நீங்கள் ஒரு வரம்.
நீங்கள் அத்தகைய ஏற்பாடுகளை கொண்டு வருகிறீர்கள்.
இதனால் எம்மைப் போன்றவர்கள் பிரச்சினைகளை எதிர்நோக்குகின்றோம்.
உற்பத்தியை அதிகரிக்கச் சொன்னீர்கள்.
ஆனால், உற்பத்தியை அதிகரிக்க,
நான் பணம் செலவழிக்க வேண்டும்.
இப்போது அந்தச் செலவை நான் செலுத்துகிறேன்.
அது பற்றி என்ன?
எனவே, திரு.
நல்ல நாட்கள் வரும் என்று மோடி கூறினார்.
நல்ல நாட்களை கொண்டு வருவோம் என்பது எங்கள் வாக்குறுதி.
எனவே, ஒன்று செய்யுங்கள்.
ஒன்று செய்.
கவலைப்படாதே.
உங்கள் கூடுதல் ஊழியர்கள்,
நான் என்ன சொன்னேன்?
கூடுதல்.
கூடுதல் என்றால் கூடுதல்.
அவர் சொன்னார், பாருங்கள், இப்போது உங்களிடம் உள்ள
ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, இப்போது உங்களிடம் உள்ள ஊழியர்களின்
எண்ணிக்கை, நீங்கள் இப்போது செலவு செய்கிறீர்கள்.
அதற்கு எங்களிடம் ஏன் விலக்கு கேட்கிறீர்கள்?
நீ இப்போது நலமாக இருக்கிறாய்.
ஆனால், கூடுதல் உற்பத்திக்காக உங்களிடம் கூடுதல் பணியாளர்கள்
இருக்கும்போது,
நான் என்ன சொன்னேன்?
கூடுதல் உற்பத்தி செய்வீர்கள்.
இதற்காக உங்களிடம் கூடுதல் பணியாளர்கள் இருப்பார்கள்.
எனவே, நாம் அதை என்ன அழைக்கிறோம்?
கூடுதல் ஊழியர்கள்.
எனவே, கூடுதல் ஊழியர்களின் விலை என்ன?
அதற்கு என்ன எடுப்பீர்கள்?
கழித்தல்.
அதற்காக விலக்கு எடுப்பீர்கள்.
எதற்காக?
கூடுதல் உற்பத்தி செய்ததற்காக.
உங்களுக்கு கூடுதல் வேலையாட்கள் இருப்பார்கள்.
உங்களுக்கு கூடுதல் பணியாளர்கள் இருப்பார்கள்.
கூடுதல் உழைப்பைச் செலுத்துவீர்கள்.
அந்த உழைப்புக்கு நீங்கள் கொடுக்கும் சம்பளம்,
அதற்கு நீங்கள் விலக்கு எடுப்பீர்கள்.
அதனால், மக்களுக்கு வேலை கிடைக்கும்.
முதல் நம்பர் ஒன் புள்ளி.
நீங்கள் கூடுதல் உற்பத்தி செய்யும் போது, ​​உங்களுக்குப்
பிடித்தம் கிடைக்கும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
எனவே, நீங்கள் அந்த மக்களுக்கு வேலை கொடுப்பீர்கள்.
அது என்ன நடக்கும்?
நாட்டில் வேலை வாய்ப்பு தானாக பெருகும்.
நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டாம்.
ஏனெனில் அவர்களின் சம்பளத்தில் உங்களுக்கு பிடித்தம்
கிடைக்கும்.
பாருங்கள், ஒரு அம்புக்கு இரண்டு மதிப்பெண்கள் உள்ளன.
மக்களுக்கு இலவசமாக வேலை கிடைத்தது.
நீங்கள் கொடுக்கும் சம்பளத்தில் பிடித்தம் செய்துள்ளீர்கள்.
வேலை வாய்ப்பு கிடைத்தவர்களுக்குத்தான் வேலைவாய்ப்பு.
உற்பத்தி செய்பவர்களுக்குத்தான் உற்பத்தி.
மேலும் நாட்டுக்கு நன்மையே பலன்.
இதுதான் விஷயம் நண்பர்களே.
கூடுதல் பணியாளர்களுக்கு விலக்கு கிடைக்கும்.
எவ்வளவு கிடைக்கும்?
ஐயா, 30% கிடைக்கும், 3 வருடத்திற்குப் பெறுவீர்கள்.
கூடுதல் பணியாளர்களுக்கு 30% கிடைக்கும்.
மேலும் 3 ஆண்டுகளுக்கு நீங்கள் அதைப் பெறுவீர்கள்.
ஏதாவது பிரச்சனையா?
எந்த பிரச்சினையும் இல்லை.
ஐயா, கூடுதல் பணியாளர்களுக்கு மட்டும் கிடைக்குமா?
ஆம்.
உற்பத்திக்காக கூடுதல் பணியாளர்களைப் பெறுவீர்கள்.
நீங்கள் அவர்களுக்காக மட்டுமே பெறுவீர்கள்.
இப்போது நீங்கள் செய்துகொண்டிருக்கும் பணி நன்றாகவே நடக்கிறது.
இப்போது எந்த பிரச்சனையும் இல்லை.
நீங்கள் புதிய பணியாளர்களை வைத்திருக்க வேண்டியிருக்கும் போது
உங்களுக்கு சிக்கல் ஏற்பட்டது.
எந்த பிரச்சினையும் இல்லை.
இப்போது, ​​இந்த கூடுதல் ஊழியரில், எது எல்லாம் வரும், எது
வராது.
நான் ஒரு உதாரணம் கொடுத்து விளக்குகிறேன்.
இதை புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.
இதை மக்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை.
உதாரணமாக, இன்று உங்களிடம் 100 பணியாளர்கள் உள்ளனர்.
உங்களிடம் 100 பணியாளர்கள் உள்ளனர்.
ஆண்டு முழுவதும், நீங்கள் 20 பணியாளர்களை வைத்திருந்தீர்கள்.
உங்களிடம் மொத்தம் எத்தனை பணியாளர்கள் உள்ளனர்? 120.
ஆனால் இந்த ஆண்டு முழுவதும் 20 பேர் உங்களை விட்டு பிரிந்தனர்.
இந்த மக்கள் உங்களை விட்டு போகவில்லை.
பழைய வேலையாட்கள் உங்களை விட்டுப் போய்விட்டார்கள்.
அவர்களுக்கு எங்கிருந்தோ ஒரு நல்ல சலுகை கிடைத்தது.
உன்னை அங்கேயே விட்டுவிட்டார்கள்.
தொடக்கத்தில் 100 பணியாளர்கள் இருந்தனர்.
உதாரணமாக, ஒரு தேதியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
100 பணியாளர்கள் இருந்தீர்கள், மேலும் 20 பேரை வேலைக்கு
அமர்த்தியுள்ளீர்கள், ஏனென்றால் இப்போது மேக் இன் இந்தியா
வந்துவிட்டது, ஆனால் 20 பேர் உங்களை பாதியில்
விட்டுவிட்டார்கள்.
இப்போது சொல்லுங்கள், இந்த வழக்கில், எத்தனை கூடுதல்
பணியாளர்களை இந்த வழக்கில் கருத்தில் கொள்வோம்?
நீங்கள் 20 பேரை வேலைக்கு அமர்த்திவிட்டு 20 பேரை
விட்டுவிட்டீர்கள், நீங்கள் கொடுக்கும் சம்பளத்தில் ஏதாவது
வித்தியாசம் வருமா?
100 இருந்தன, 20 வந்தன, அதிகரித்தன, 20 வெளியேறின
கூடுதல் பணியாளர் செலவு கிடைக்குமா? இல்லை
எனவே நீங்கள் விலக்கு பெற வேண்டுமா? அந்த வழக்கில், நீங்கள்
ஒரு விலக்கு பெற முடியாது
கூடுதல் பணியாளர்களைப் பெற்றீர்களா?
ஆண்டு இறுதியில் 100 பேர் இருந்தனர், ஆண்டின் இறுதியில் 100
பேர் மட்டுமே இருந்தனர், எனவே கூடுதல் எங்கே வந்தது?
கூடுதல் ஏதேனும் உள்ளதா?
இப்போது இரண்டாவது வழக்கைப் பாருங்கள்
இரண்டாவது வழக்கில், நீங்கள் தொடக்கத்தில் 100 பணியாளர்களை
வைத்திருந்தால், நீங்கள் 25 கூடுதல் பணியாளர்களை
பணியமர்த்தினால், 5 பேர் உங்களை நடுவில் விட்டுவிட்டார்கள்.
இப்போது உங்களுடன் எத்தனை பணியாளர்கள் உள்ளனர்? 120 முன்பு
100 இருந்தது, இதனுடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்
முன்னதாக ஆண்டின் தொடக்கத்தில் 100 இருந்தது, மார்ச் 31 அன்று
எஞ்சியிருக்கும் எண்ணிக்கை எவ்வளவு? 120 கூடுதலாக எத்தனை
பணியாளர்களை நியமித்தீர்கள்?
நீங்கள் 25 பேரை வேலைக்கு எடுத்தீர்களா? 25 அல்லது 20?
பதில் 20
20 கூடுதல் பணியாளர்களை நியமித்துள்ளீர்கள்
ஏன்? சார், ஆரம்பத்துல 25 பேரை வேலைக்கு எடுத்திருக்கேன், 25
பேரோட லெட்டர் இருக்கு
நீங்கள் 25 பேரை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளீர்கள், உங்கள்
சம்பளம் 25 ஆக அதிகரித்துள்ளது
ஆனால் 5 பேர் உங்களை நடுவில் விட்டுவிட்டார்கள்
அதனால் உங்கள் செலவுகள் என்ன ஆனது?
அது குறைக்கப்பட்டது
எத்தனை கூடுதல் பணியாளர்களை நியமித்தீர்கள்? 20 அப்படியானால்,
உங்களிடம் எத்தனை கூடுதல் பணியாளர்கள் இருந்தனர்? 20 புள்ளி
தெளிவாக உள்ளதா?
ஒரு வருடத்தில், எத்தனை பேர் உங்களுடன் சேர்ந்துள்ளனர்?
மற்றும் எத்தனை பேர் உங்களை விட்டு வெளியேறினர்?
அந்த உருவம் கடைசியில் வரும்
தொடக்க உருவத்துடன் ஒப்பிடவும்
அது உங்கள் கூடுதல் எண்ணிக்கை
இதனுடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்
தொடக்கத்தில் எத்தனை பேர் இருந்தனர், இறுதியில் எத்தனை பேர்
இருந்தனர்?
இதனுடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்
இது உங்கள் கூடுதல் பணியாளர் செலவு ஆகும்
விஷயம் தெளிவாக இருக்கிறதா?
மேலே சென்று பகுதியைப் படிப்போம்
ஏதாவது பிரச்சனையா?
விஷயம் தெளிவாக இருக்கிறதா?
கூடுதல் பணியாளர்களின் செலவை நான் தருகிறேன்
அவர் சொல்கிறார், மொத்த வருமானம் எங்கே?
44A பயன்படுத்தப்படும் அத்தகைய SSE இல்
வியாபாரத்தில் ஏதேனும் லாபம் கிடைக்குமா?
44A பொருந்தும் ஒரு SSEயின் மொத்த மொத்த வருமானம் எங்கே?
ஏதேனும் லாப ஆதாயம் உள்ளதா?
கூடுதல் பணியாளர் செலவில் 30% 30% கூடுதல் செலவில் 30%
கழிக்கப்படும்
அத்தகைய வணிகத்தின் போக்கில் ஏற்பட்டது
நீங்கள் கூடுதல் செலவில் 30% பெறுவீர்கள்
மொத்த செலவும் கிடைக்காது
அனைத்து ஊழியர்களின் செலவுகளையும் பெறுவீர்கள்
அல்லது கூடுதல் செலவு கிடைக்குமா?
கூடுதல் செலவைப் பெறுவீர்கள்
கூடுதல் என்ன?
உங்களுடன் எத்தனை பேர் இணைந்தனர்?
எத்தனை பேர் உன்னை விட்டு பிரிந்தார்கள்?
நிகர தொகை உங்கள் கூடுதல்
வணிகப் போக்கில் ஏற்படும்
முந்தைய ஆண்டில் அனுமதிக்கப்படுமா?
உங்களுக்கு எத்தனை ஆண்டுகள் கிடைக்கும்?
நீங்கள் 3 ஆண்டுகள் 3 மதிப்பீட்டு ஆண்டுகள் பெறுவீர்கள்
மதிப்பீட்டு ஆண்டு உட்பட
இதில் அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது
சில நிபந்தனைகள் உள்ளன
CA அறிக்கை இருக்கும்
பரிமாற்றத்தின் மூலம் நீங்கள் எந்த வணிகத்தையும்
பெற்றிருக்கக்கூடாது
மேலும் பிரிந்து வியாபாரம் உருவாகக் கூடாது
இப்போது கூடுதல் பணியாளரைப் பற்றி அவர் என்ன செய்தார்?
மேலும் விளக்கினார்
கூடுதல் பணியாளர் என்பதன் பொருள் என்ன?
எளிய விஷயம்
அர்த்தத்தை விளக்கினார்
சில நிபந்தனைகள் உள்ளன
கூடுதல் பணியாளரின் செலவு
நாங்கள் அதை பூஜ்ஜியமாகக் கருதுவோம்
நீங்கள் ஏதாவது செலுத்தினாலும்
ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் நாம் அதை பூஜ்ஜியமாகக் கருதுவோம்
மற்றும் கூடுதல் பணியாளர் செலவு என்றால்
நான் அதை பூஜ்ஜியமாக கருதுகிறேன்
பின்னர் கழித்தல் பற்றிய கேள்வியே இல்லை
நான் எப்போது கழிப்பது?
நான் எப்பொழுது எதையாவது செலவு செய்வேன்
சில சந்தர்ப்பங்களில் நான் அதை பூஜ்ஜியமாக கருதுகிறேன்
எனவே அரசாங்கம் கூறும்போது
கூடுதல் பணியாளர் செலவு பூஜ்ஜியம்
அப்படியானால், உங்களுக்கு எந்த விலக்கும் கிடைக்காது
ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு இல்லை என்றால் அவர்
கூறுகிறார்
நான் முதல் உதாரணத்தில் சொன்னேன்
100 பணியாளர்கள் 20 பேர் வந்தனர், 20 பேர் வெளியேறினர்
இறுதியில் ஏதோ மாறிவிட்டது
இதற்கு முன்பும் 100 பேர் பணியாற்றி வந்தனர்
இப்போது 100 பேர் வேலை செய்வார்கள்
அப்படியானால் அந்த வழக்கில் என்ன கருதப்படும்?
அந்த வழக்கில் அதுவும் பரிசீலிக்கப்படும்
நீங்கள் எந்த கூடுதல் செலவும் செய்யவில்லை என்று
கூடுதல் பணியாளர் இல்லை
எனவே அந்த வழக்கில் நீங்கள் எந்த விலக்கும் பெற முடியாது
ஊதியங்கள் கணக்குச் சம்பளச் சரிபார்ப்பு அல்லாமல்
வேறுவிதமாகச் செலுத்தப்படும்
எண் 2ல் ஒருவருக்கு சம்பளம் கொடுத்தால்
எண் 2 இல் கழித்தல் இல்லை
உங்களிடம் பணம் இருப்பதைக் காட்டுவீர்கள்
நான் 50,000 பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளேன் என்று
கூறுவீர்கள்
விலக்கு எடுப்பீர்கள்
நீங்கள் பணமாக செலுத்தும் போது உங்களிடம் ஏதேனும் ஆதாரம்
உள்ளதா?
இல்லை
அப்படியென்றால் அவர்களுக்கு எப்படி சம்பளம் கொடுப்பது?
நீங்கள் அவர்களின் சம்பளத்தை கணக்கு ஊதிய காசோலை மூலம்
வழங்குகிறீர்கள்
எண் 1 மூலம்
மின்னணு தீர்வு அமைப்பு
RTGS இலிருந்து பணத்தை மாற்றவும்
ஏதாவது பிரச்சனையா?
மேலும் வராத கூடுதல் பணியாளர்கள் என்ன?
எந்த ஊழியர்கள் வரவில்லை?
யாருடைய சம்பளம் ரூ.
மாதம் 25,000
ஒருவரின் சம்பளம் ரூ.
மாதம் 26,000
அப்படியென்றால் கூடுதல் பணியாளர் என்ற வரையறையில் அவர்
வருவாரா?
இல்லை ஐயா, அரசாங்கம் ஏன் இப்படி செய்தது?
ஏன் ரூ.1000 வைத்திருந்தார்கள்.
நாங்கள் தொழிலாளர்களை மையமாகக் கொண்டிருப்பதே எங்கள் நோக்கம்
தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மீது கவனம்
செலுத்தி வருகிறோம்
உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்கள் மீது நாங்கள் கவனம்
செலுத்துகிறோம்
வெளிப்படையாக, அவர்களின் சம்பளம் ரூபாய்க்கு குறைவாக
இருக்காது.
எனவே ஒருவரின் சம்பளம் ரூ.
உதாரணமாக, யாரோ ஒரு பொறியாளரை நியமித்து ரூ.
மாதம் 50,000
அதனால் அந்த பொறியாளர் தொழிற்சாலையில் வேலை செய்ய மாட்டார்
கஷ்டப்பட்டு உற்பத்தி செய்ய மாட்டார்
நமது தொழிலாளி அல்லது தொழிலாளி உற்பத்தி செய்வார்
எனவே அவர்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறோம்
இந்த புள்ளியின் பொருள் இதுதான்
முழு பங்களிப்பும் அரசாங்கத்தால் செலுத்தப்படும் ஒரு ஊழியர்
அல்லது வருங்கால வைப்பு நிதியில் பங்கேற்காத ஊழியர்
அல்லது ஒரு வருடத்தில் 240 நாட்களுக்கு குறைவாக வேலை செய்யும்
ஊழியர்
அத்தகைய நிபந்தனைகள் இருந்தால்
பிறகு என்ன ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்?
கூடுதல் பணியாளர் இல்லை
கூடுதல் பணியாளர் இல்லை என்றால்
அப்போது கூடுதல் பணியாளருக்கு செலவு ஏற்படுமா?
கூடுதல் பணியாளரின் செலவு இல்லை என்றால் இல்லை
அப்படியானால் விலக்கு கிடைக்குமா?
இல்லை இதுதான் புள்ளி
தெளிவாக இருக்கிறதா?
ATJJA
எப்பொழுது படிக்கிறாய்
கூடுதல் பணியாளர் இருக்கிறாரா இல்லையா என்பதை முதலில்
சரிபார்க்கவும்
நிறுவனத்திற்கு
அதன் பிறகு சோதனை
அவர் ரூ.1000க்கு குறைவாக சம்பாதித்தால்.
அரசு அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்லை
இதில் RPFல் பணம் உள்ளதா இல்லையா?
அவர் 240 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்கிறாரா இல்லையா?
இந்த எல்லா நிபந்தனைகளையும் சரிபார்க்கவும்
அதன் பிறகு சோதனை
நிறுவனத்தின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறதா?
முன்னதாக இது 100 ஆக இருந்தது
இப்போது 25 ஆகிவிட்டது
இந்த வழக்கில்
கூடுதலாக 23 பணியாளர்கள் இருப்பர்
அவர்களுக்கு என்ன சம்பளம் கொடுத்தாலும்
அந்த சம்பளத்தில் 30% பிடித்தம்
3 வருடங்களுக்கு
கொடுக்கப்படும்
விஷயம் தெளிவாக இருக்கிறதா?
புரியவில்லை என்றால்
அதை படிக்க
இதைத்தான் நான் விளக்கியிருக்கிறேன்
ஏதாவது பிரச்சனையா?
நாம் செல்லலாமா?
இது ஒரு உதாரணம்
நாம் செல்லலாமா?
அடுத்த புள்ளி
தெளிவாக இருக்கிறதா?
ஐயா, இவை மிகவும் கடினமான விஷயங்கள்
அது எப்படி சாத்தியமாகும்?
வருமான வரி மிகவும் எளிதாக இருக்கும்
இதற்காக
பிரிவு