అవును, మిత్రులారా, మీరందరూ ఎలా ఉన్నారు? నేను మీ స్నేహితుడు
C. H. రే గుప్తాను.
మేము పన్ను మినహాయింపుల గురించి చర్చించాము.
ఎక్కువగా, మేము అన్ని విభాగాలను కవర్ చేసాము.
కొన్ని చిన్న విభాగాలు మిగిలి ఉన్నాయి.
మేము ఈ రోజు దాని గురించి చర్చిస్తాము.
మరియు ఈ రోజు మనం ఈ అధ్యాయం యొక్క అంత్యక్రియలు చేస్తాము,
మిత్రులారా.
మేము ఈ రోజు దాని అర్ధాన్ని తీసుకుంటాము.
కాబట్టి, ముందుకు వెళ్దాం.
ATGGC.
మిత్రులారా, గత లెక్చర్‌లో మనం చదివిన ATGGC మీకు గుర్తుంటే,
ఒక కంపెనీ ఏదైనా రాజకీయ పార్టీకి విరాళం ఇస్తే, కంపెనీకి 100%
తగ్గింపు వస్తుందని మేము చర్చించుకున్నాము.
విషయం గుర్తుందా?
కానీ, మిత్రులారా, ఇది కూడా జరగవచ్చు.
ఎందుకంటే ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసే రాజకీయ పార్టీలు, ఈ రాజకీయ
పార్టీలు ఎక్కడి నుంచైనా డబ్బు పొందవచ్చు.
రజనీతి తరహా సినిమాలు చూసే ఉంటారు.
ఇప్పుడు కంపెనీల నుంచి మాత్రమే డబ్బులు తీసుకుంటామని ఆంక్షలు
పెడతారా?
రేపు ఒక వ్యక్తి ఉన్నాడనుకుందాం.
రేపు ఒక వ్యక్తి ఉన్నాడు.
అతను డబ్బు ఇవ్వాలనుకుంటే, ఉదాహరణకు, అక్షయ్ కుమార్ ఒక
వ్యక్తి.
ఇప్పుడు, అక్షయ్ కుమార్ ఒక వ్యక్తి.
అతని కంపెనీ పనిచేయదు.
సరే.
ఒక వ్యక్తిగా, అతని పన్ను అక్షయ్ కుమార్ పేరు మీద
తీసివేయబడుతుంది.
ఇప్పుడు, అక్షయ్ కుమార్ రేపు రాజకీయ పార్టీకి వెళ్లనున్నారు.
అతను ఎవరితో సన్నిహితంగా ఉంటాడో మీకు తెలుసు.
అతను ఎవరిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తాడు.
సరే.
అలాంటప్పుడు ఆ రాజకీయ పార్టీలోకి వెళ్లి విరాళం ఇవ్వాలనుకుంటే
రాజకీయ పార్టీ తిరస్కరిస్తుందా?
నం.
కంపెనీల నుంచి డబ్బులు మాత్రమే తీసుకుంటాం.
మీరు ఒక వ్యక్తి.
మీరు నాకు చెప్పండి.
ఎవరైనా ఇలా చేస్తారా?
మీకు డబ్బు ఇవ్వడానికి ఒక వ్యక్తి వస్తున్నాడు.
విరాళం ఇవ్వడానికి వస్తున్నాడు.
తిరస్కరిస్తారా?
నం.
మీరు కంపెనీ కాదు.
మీరు ఒక వ్యక్తి.
కాబట్టి, మేము మీ నుండి డబ్బు తీసుకోము.
వచ్చే డబ్బు ఎవరికి నచ్చదు సార్?
కాబట్టి, ప్రభుత్వం మరొక సెక్షన్‌ను ఎందుకు చేసింది, ఎవరైనా
వ్యక్తి లేదా మరొక HUF రకం వ్యక్తి ఉంటే, మరియు అతను మాకు
సహకారం అందించాలనుకుంటే, అతను విరాళం ఇవ్వాలనుకుంటే, మేము
అతనికి 100% మినహాయింపు ఇస్తాము. .
ఉదాహరణకు, అక్కీ భాయ్ ఉదాహరణ తీసుకుందాం.
మా కెనడియన్ కుమార్.
ఉదాహరణకు, అతను అక్కీ భాయ్.
మరియు అతను సంవత్సరానికి 100 కోట్లు సంపాదిస్తున్నాడు.
ఇప్పుడు తను చేయాల్సింది ఏంటంటే.. 100 కోట్ల ఆదాయం ఉంటే,
లేదంటే 100 కోట్ల పన్ను కట్టాల్సి వస్తే..
వచ్చే ఆదాయం కొంచెం తగ్గిస్తాను.
కాబట్టి, అతను ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళిన వ్యక్తి, అతను అతనితో
మాట్లాడాడు.
నేను పేర్లు తీసుకోవడం లేదు.
జాగ్రత్తగా చూడు.
అతడిని ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి వెళ్లాడు.
మరి నీకు 100 కోట్ల ఆదాయం ఉందా అన్న అడిగాడు.
కాబట్టి, సార్, నాకు ఒక విషయం చెప్పండి.
కాబట్టి, అతను అడిగిన వ్యక్తి, అతను చెప్పాడు,
కాబట్టి, అతను అడిగిన వ్యక్తి, అతను ఒక పని చేయండి, మా రాజకీయ
పార్టీలో, మీరు కొంత ఫండ్ లేదా కొంత చందా ఇవ్వండి.
అందుకని సరే అన్నయ్య ఇస్తాను అన్నాడు.
కాబట్టి, అతను ఎంత ఇచ్చాడు? 10 కోట్లు.
అతని ఆదాయం ఎంత? 90 కోట్లు.
ఇప్పుడు, అతను ఈ పన్ను ఎంత చెల్లించాలి? 90 కోట్లు.
ఇంతకు ముందు ఎంత చెల్లించాడు?
అంతకుముందు 100 కోట్లు చెల్లిస్తున్నాడు.
ఇప్పుడు, అతను ఎంత చెల్లిస్తాడు? 90 కోట్లు.
10 కోట్లు తగ్గించాం.
10 కోట్లు తగ్గించడం అంటే 100% తగ్గింపు ఇచ్చాం.
మీరు ఏ విరాళం ఇచ్చినా, ఆ మొత్తంలో 100%, మీకు మినహాయింపు
లభిస్తుంది.
ఇది వ్యక్తిగత కేసు.
మేము కంపెనీ కేసును 80 GGBలో చేసాము.
ఇది వ్యక్తిగత కేసు, మిత్రులారా.
విషయం స్పష్టంగా ఉందా?
రండి, చదువుదాం.
ఇది చాలా చిన్న పాయింట్.
ఈ విభాగం కిందటి సంవత్సరంలో ఏ వ్యక్తి అయినా అందించిన
మొత్తాన్ని తీసివేయడానికి అందిస్తుంది.
అతను ఏ వ్యక్తి గురించి అయినా మాట్లాడుతున్నాడు.
ఏదైనా వ్యక్తి అంటే వ్యక్తిగతం.
HUF, భాగస్వామ్య రూపం మొదలైనవి.
సరే? ఏదైనా వ్యక్తి రాజకీయ పార్టీకి లేదా ఏదైనా ఎన్నికల
ట్రస్ట్ ద్వారా.
ఏదేమైనప్పటికీ, నగదు ద్వారా అందించబడిన ఏదైనా మొత్తానికి
సంబంధించి ఎటువంటి మినహాయింపు అనుమతించబడదు.
నంబర్ 2లో ఎలాంటి విరాళం ఇవ్వకండి మిత్రులారా.
మీరు ఏ విరాళం ఇస్తున్నా, చెక్కు కట్ చేసి సరిగ్గా ఇవ్వండి.
నగదు ద్వారా ఎలాంటి విరాళం ఇవ్వకండి.
మీరు నగదు ద్వారా ఇస్తే, మినహాయింపు అనుమతించబడదు.
మీరు ఏ పని చేసినా సక్రమంగా చేయండి.
చెక్ కట్ చేసి, తగ్గింపు తీసుకోండి.
సరే, సార్?
ఏదైనా సమస్యా?
మేము కొనసాగుదామా?
మనం కొనసాగుదామా మిత్రులారా?
మిత్రులారా రండి.
80 JJ AA అనే ​​కొత్త విభాగం ఉంది.
80 JJ AA.
మిత్రులారా, ఏమి జరిగింది?
కొన్నేళ్ల క్రితం మోదీ ప్రభుత్వం మార్కెట్‌లోకి వచ్చినప్పుడు
మేక్ ఇన్ ఇండియా అనే కాన్సెప్ట్‌ను తీసుకువస్తామని చెప్పిన
సంగతి తెలిసిందే.
ఏది జరిగినా, ఏ ప్రొడక్షన్ చేస్తాం, ఏ ప్రొడక్షన్ చేస్తాం,
ఎక్కడ చేస్తాం?
మేము భారతదేశంలో చేస్తాము.
మేము భారతదేశంలో ఉత్పత్తి మరియు తయారీ యూనిట్లను పెంచుతాము.
మేము చైనా లేదా మరే ఇతర దేశం నుండి వస్తువులను దిగుమతి
చేసుకోము.
మేము స్థానిక విక్రేతలు, స్థానిక తయారీదారుల నుండి వస్తువులను
కొనుగోలు చేస్తాము.
వారి నుంచి సరుకులు కొనుగోలు చేస్తాం.
సరే, సార్?
సరుకులు కొంటాం.
ఉదాహరణకి,
నేను స్థానిక విక్రేత లేదా వస్తువులను ఉత్పత్తి చేసే స్థానిక
తయారీదారుని.
మీ దగ్గర సరుకులు కొంటాం అని మోదీజీ అన్నారు.
సహజంగానే, ఎవరైనా నా నుండి వస్తువులు కొనుగోలు చేస్తే, నా
అమ్మకాలు పెరుగుతాయి.
అమ్మకాలు పెంచేందుకు,
నేను మరిన్ని వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయవలసి ఉంటుంది.
నా ఉత్పత్తి పెరుగుతుంది.
మరింత ఉత్పత్తి కోసం,
నాకు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు కావాలి.
ఇప్పుడు, నేను ఆ ఉద్యోగులను తీసుకుంటాను మరియు వారి జీతంలో
డబ్బు ఖర్చు చేస్తాను.
కాబట్టి, డబ్బు ఎవరు పొందుతున్నారు?
ఖర్చు ఎవరికి వస్తుంది?
ఇది నాది.
ఎవరికి ప్రయోజనం కలుగుతోంది?
అది దేశానికి మేలు.
కొన్నిసార్లు, ఒక వ్యక్తి డిమోటివేట్ అవుతాడు.
నేను చాలా ఖర్చు చేస్తున్నాను.
కొన్నిసార్లు, సరైన వ్యక్తిని నియమించుకోవడానికి మరియు అతనికి
జీతం ఇవ్వడానికి నా పనిలో తగినంత మార్జిన్ ఉండదు.
కానీ, అంత అమ్మకాలు సాధించలేకపోయాను.
లేదా, నా లాభాల మార్జిన్ కొంచెం తక్కువ.
కానీ, నాకు ఖర్చు వస్తోంది.
ఎందుకంటే, ఇది మేక్ ఇన్ ఇండియా.
నేను నా ఉత్పత్తిని పెంచుకోవాలి.
కాబట్టి, అదనపు ఉద్యోగుల ఖర్చు నా జేబులో నుండి పోతోంది.
వ్యక్తి డిమోటివేట్ చేయబడింది.
అతను Mr వద్దకు వెళ్ళాడు.
మోదీ మాట్లాడుతూ..
మిస్టర్ మోడీ, మీరు ఒక ఆశీర్వాదం.
మీరు అలాంటి నిబంధనలు తీసుకువస్తున్నారు.
దీంతో మాలాంటి వారు ఇబ్బందులు పడుతున్నారు.
మీరు ఉత్పత్తిని పెంచమని చెప్పారు.
అయితే, ఉత్పత్తిని పెంచడానికి,
నేను డబ్బు ఖర్చు చేయాల్సి ఉంటుంది.
ఇప్పుడు ఆ ఖర్చు నేను భరిస్తున్నాను.
దాని సంగతేంటి?
కాబట్టి, Mr.
మంచి రోజులు రానున్నాయని మోడీ అన్నారు.
మంచి రోజులు తీసుకువస్తామని మా మాట.
కాబట్టి, ఒక పని చేయండి.
ఒక పని చేయండి.
చింతించకు.
మీ అదనపు ఉద్యోగులు,
నేనేమన్నాను?
అదనపు.
అదనపు అంటే అదనపు.
చూడు, ఇప్పుడు నీకు ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య, ఇప్పుడున్న ఉద్యోగుల
సంఖ్య, ఇప్పుడు ఖర్చు చేస్తున్నావు అన్నాడు.
దానికి తగ్గింపు కోసం మమ్మల్ని ఎందుకు అడుగుతున్నారు?
మీరు ఇప్పుడు బాగానే ఉన్నారు.
అయితే, మీరు అదనపు ఉత్పత్తి కోసం అదనపు ఉద్యోగులను కలిగి
ఉన్నప్పుడు,
నేనేమన్నాను?
మీరు అదనపు ఉత్పత్తిని చేస్తారు.
మీరు దాని కోసం అదనపు ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు.
కాబట్టి, మనం దానిని ఏమని పిలుస్తాము?
అదనపు ఉద్యోగులు.
కాబట్టి, అదనపు ఉద్యోగుల ఖర్చు ఎంత?
దాని కోసం మీరు ఏమి తీసుకుంటారు?
తగ్గింపు.
మీరు దాని కోసం మినహాయింపు తీసుకుంటారు.
దేనికోసం?
అదనపు ఉత్పత్తి చేయడం కోసం.
మీకు అదనపు కార్మికులు ఉంటారు.
మీకు అదనపు ఉద్యోగులు ఉంటారు.
మీరు అదనపు శ్రమను వేస్తారు.
ఆ శ్రమకు నువ్వు ఇచ్చే జీతం,
మీరు దాని కోసం మినహాయింపు తీసుకుంటారు.
తద్వారా ప్రజలకు ఉపాధి లభిస్తుంది.
మొదటి నంబర్ వన్ పాయింట్.
మీరు అదనపు ఉత్పత్తి చేసినప్పుడు, మీకు మినహాయింపు
లభిస్తుందని మీకు తెలుసు.
కాబట్టి, మీరు అలాంటి వారికి ఉద్యోగం ఇస్తారు.
దాంతో ఏం జరుగుతుంది?
దేశంలో ఉపాధి ఆటోమేటిక్‌గా పెరుగుతుంది.
మీరు ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు.
ఎందుకంటే మీరు వారి జీతంలో కోత పొందుతారు.
చూడండి, ఒక బాణానికి రెండు గుర్తులు ఉంటాయి.
ప్రజలకు ఉచితంగా ఉపాధి లభించింది.
మీరు ఇస్తున్న జీతానికి తగ్గింపు పొందారు.
ఉపాధి పొందిన వారికే ఉపాధి.
ఉత్పత్తి చేసే వారికే ఉత్పత్తి.
మరియు దేశానికి, ప్రయోజనం మాత్రమే ప్రయోజనం.
ఇదీ విషయం మిత్రులారా.
అదనపు ఉద్యోగులకు మీరు మినహాయింపు పొందుతారు.
మీరు ఎంత పొందుతారు?
సార్, మీకు 30% వస్తుంది మరియు మీరు 3 సంవత్సరాలకు పొందుతారు.
అదనపు ఉద్యోగులకు మీరు 30% పొందుతారు.
మరియు మీరు దానిని 3 సంవత్సరాలకు పొందుతారు.
ఏదైనా సమస్యా?
ఏమి ఇబ్బంది లేదు.
సార్, మీరు అదనపు ఉద్యోగులకు మాత్రమే అందిస్తారా?
అవును.
మీరు ఉత్పత్తి కోసం అదనపు అదనపు ఉద్యోగులను పొందుతారు.
మీరు వారి కోసం మాత్రమే పొందుతారు.
ఇప్పుడు మీరు చేస్తున్న పని బాగా జరుగుతోంది.
ఇప్పుడు సమస్య లేదు.
మీరు కొత్త ఉద్యోగులను ఉంచుకోవలసి వచ్చినప్పుడు మీకు సమస్య
ఉంది.
ఏమి ఇబ్బంది లేదు.
ఇప్పుడు, ఈ అదనపు ఉద్యోగిలో, అన్నీ వస్తాయి మరియు అన్నీ రాదు.
నేను మీకు ఒక ఉదాహరణ ఇస్తాను మరియు వివరిస్తాను.
దీన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
ఇది ప్రజలకు అర్థం కావడం లేదు.
ఉదాహరణకు, మీకు ఈరోజు 100 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
మీకు 100 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
మొత్తం సంవత్సరంలో, మీరు 20 మంది ఉద్యోగులను ఉంచారు.
మీకు మొత్తం ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు? 120.
కానీ ఏడాది మొత్తంలో 20 మంది మిమ్మల్ని విడిచిపెట్టారు.
ఇంతమంది నిన్ను విడిచిపెట్టలేదు.
పాత ఉద్యోగులు మిమ్మల్ని విడిచిపెట్టారు.
వారికి ఎక్కడి నుంచో మంచి ఆఫర్ వచ్చింది.
వాళ్ళు నిన్ను అక్కడే వదిలేశారు.
ప్రారంభంలో 100 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
ఉదాహరణకు, ఒక తేదీని తీసుకోండి.
100 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు, మీరు మరో 20 మందిని
నియమించుకున్నారు ఎందుకంటే ఇప్పుడు మీ పని పెరుగుతుంది
ఎందుకంటే ఇప్పుడు మేక్ ఇన్ ఇండియా వచ్చింది, కానీ 20 మంది
మిమ్మల్ని మధ్యలో వదిలేశారు
ఇప్పుడు చెప్పండి, ఈ సందర్భంలో, మేము ఈ సందర్భంలో ఎంత మంది
అదనపు ఉద్యోగులను పరిశీలిస్తాము?
మీరు 20 మందిని నియమించి, 20 మందిని వదిలేశారు, మీరు ఇస్తున్న
మీ జీతంలో ఏమైనా తేడా వస్తుందా?
100 ఉన్నాయి, 20 వచ్చాయి, పెరిగాయి, 20 కూడా మిగిలాయి
మీరు ఏదైనా అదనపు ఉద్యోగి ఖర్చును పొందగలరా? నం
కాబట్టి మీరు మినహాయింపు పొందాలా? అలాంటప్పుడు, మీకు
మినహాయింపు రాదు
మీరు అదనపు ఉద్యోగులను పొందారా?
సంవత్సరం చివరిలో 100 మంది ఉన్నారు మరియు సంవత్సరం చివరిలో
100 మాత్రమే ఉన్నారు, కాబట్టి అదనపు ఎక్కడ వచ్చింది?
ఏదైనా అదనపు ఉందా?
ఇప్పుడు రెండవ కేసు చూడండి
రెండవ సందర్భంలో, మీరు ప్రారంభంలో 100 మంది ఉద్యోగులను కలిగి
ఉంటే మరియు మీరు 25 మంది అదనపు ఉద్యోగులను
నియమించుకున్నట్లయితే మరియు 5 మంది వ్యక్తులు మిమ్మల్ని
మధ్యలో వదిలివేసినట్లయితే
ఇప్పుడు మీ వద్ద ఎంత మంది ఉద్యోగులు మిగిలారు? 120 ఇంతకు
ముందు 100 ఉండేవి, దీనితో పోల్చండి
ఇంతకు ముందు సంవత్సరం ప్రారంభంలో 100 ఉన్నాయి మరియు మార్చి
31న ఎన్ని మిగిలి ఉన్నాయి? 120 మీరు ఎంత మంది అదనపు
ఉద్యోగులను తీసుకున్నారు?
మీరు 25 మందిని నియమించారా? 25 లేదా 20?
సమాధానం 20
మీరు 20 మంది అదనపు ఉద్యోగులను నియమించుకున్నారు
ఎందుకు? సార్, నేను ప్రారంభంలో 25 మందిని నియమించుకున్నాను,
నా దగ్గర 25 మంది వ్యక్తుల లేఖ ఉంది
మీరు 25 మందిని నియమించుకున్నారు, మీ జీతం 25 పెరిగింది
అయితే 5 మంది మిమ్మల్ని మధ్యలోనే వదిలేశారు
కాబట్టి మీ ఖర్చులు ఏమయ్యాయి?
అది తగ్గింది
మీరు ఎంత మంది అదనపు ఉద్యోగులను తీసుకున్నారు? 20 కాబట్టి
మీకు ఎంత మంది అదనపు ఉద్యోగులు ఉన్నారు? 20 విషయం స్పష్టంగా
ఉందా?
సంవత్సరంలో, ఎంత మంది మీతో చేరారు?
మరియు ఎంతమంది నిన్ను విడిచిపెట్టారు?
ఆ ఫిగర్ చివర్లో వస్తుంది
ఓపెనింగ్ ఫిగర్‌తో పోల్చండి
అది మీ అదనపు సంఖ్య
దీనితో పోల్చండి
ప్రారంభంలో ఎన్ని ఉన్నాయి మరియు చివరిలో ఎన్ని మిగిలి ఉన్నాయి?
దీనితో పోల్చండి
అది మీ అదనపు ఉద్యోగి ఖర్చు
విషయం స్పష్టంగా ఉందా?
సెక్షన్ చదివి ముందుకు వెళ్దాం
ఏమైనా సమస్య ఉందా?
విషయం స్పష్టంగా ఉందా?
అదనపు ఉద్యోగుల ఖర్చును నేను మీకు ఇస్తున్నాను
స్థూల మొత్తం ఆదాయం ఎక్కడిదని ఆయన చెబుతున్నారు.
అటువంటి SSEలో 44A కూడా వర్తించబడుతుంది
వ్యాపారం నుండి ఏదైనా లాభ లాభం ఉందా?
44A కూడా వర్తించే SSE యొక్క స్థూల మొత్తం ఆదాయం ఎక్కడ ఉంది?
ఏదైనా లాభ లాభం ఉందా?
మీరు అదనపు ఉద్యోగి ఖర్చులో 30% 30% అదనపు ఖర్చులో 30%
తగ్గింపు పొందుతారు
అటువంటి వ్యాపారంలో జరిగినది
మీరు అదనపు ఖర్చులో 30% పొందుతారు
మీరు మొత్తం ఖర్చు పొందలేరు
మీరు అన్ని ఉద్యోగుల ఖర్చును పొందుతారు
లేక అదనపు ఖర్చు వస్తుందా?
మీరు అదనపు ఖర్చును పొందుతారు
అదనపు ఏమిటి?
మీతో ఎంత మంది చేరారు?
ఎంతమంది నిన్ను విడిచిపెట్టారు?
నికర మొత్తం మీ అదనపుది
వ్యాపార క్రమంలో కలుగుతుంది
మునుపటి సంవత్సరంలో అనుమతించబడుతుందా?
మీరు ఎన్ని సంవత్సరాలు పొందుతారు?
మీరు 3 సంవత్సరాలు 3 అసెస్‌మెంట్ సంవత్సరాలు పొందుతారు
మూల్యాంకన సంవత్సరంతో సహా
ఇందులో అటువంటి ఉపాధి కల్పించబడింది
కొన్ని షరతులు ఉన్నాయి
సీఏ రిపోర్టు ఉంటుంది
మీరు బదిలీ ద్వారా ఏ వ్యాపారాన్ని సంపాదించి ఉండకూడదు
మరియు విడిపోవడం ద్వారా వ్యాపారం ఏర్పడకూడదు
ఇప్పుడు అదనపు ఉద్యోగి విషయంలో ఏం చేశాడు?
ఇంకా వివరించారు
అదనపు ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?
సాధారణ విషయం
అర్థాన్ని వివరించాడు
కొన్ని షరతులు ఉన్నాయి
అదనపు ఉద్యోగి ఖర్చు
మేము దానిని సున్నాగా పరిగణిస్తాము
మీరు ఏదో చెల్లిస్తున్నప్పటికీ
కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో మేము దానిని సున్నాగా పరిగణిస్తాము
మరియు అదనపు ఉద్యోగి ఖర్చు ఉంటే
నేను దానిని సున్నాగా పరిగణిస్తాను
అప్పుడు తగ్గింపు ప్రశ్నే లేదు
నేను ఎప్పుడు తీసివేస్తాను?
నేను ఎప్పుడు ఏదైనా ఖర్చు చేస్తాను
కొన్ని సందర్భాల్లో నేను దానిని సున్నాగా పరిగణిస్తాను
కాబట్టి ప్రభుత్వం చెప్పినప్పుడు
అదనపు ఉద్యోగి ఖర్చు సున్నా
అలాంటప్పుడు మీకు ఎలాంటి మినహాయింపు లభించదు
ఉద్యోగుల సంఖ్య పెంపుదల లేకపోతే అంటున్నారు
మొదటి ఉదాహరణలో నేను మీకు చెప్పాను
100 మంది ఉద్యోగులు 20 మంది వచ్చారు మరియు 20 మంది
వెళ్లిపోయారు
చివరికి ఏదో మార్పు వచ్చింది
గతంలో కూడా 100 మంది పని చేసేవారు
ఇప్పుడు కూడా 100 మంది పని చేస్తారు
కాబట్టి ఆ సందర్భంలో ఏమి పరిగణించబడుతుంది?
ఆ సందర్భంలో కూడా ఇది పరిగణించబడుతుంది
మీరు ఎటువంటి అదనపు ఖర్చు చేయలేదని
అదనపు ఉద్యోగి లేరు
కాబట్టి ఆ సందర్భంలో మీకు ఎలాంటి మినహాయింపు లభించదు
ఖాతా చెల్లింపు చెక్ ద్వారా కాకుండా వేతనాలు చెల్లించబడతాయి
మీరు ఎవరికైనా నంబర్ 2లో జీతం ఇస్తే
సంఖ్య 2 లో తగ్గింపు లేదు
మీ దగ్గర నగదు ఉందని చూపిస్తారు
నేను 50,000 మంది ఉద్యోగులను నియమించానని మీరు చెబుతారు
మీరు మినహాయింపు తీసుకుంటారు
మీరు నగదు రూపంలో చెల్లిస్తున్నప్పుడు మీ దగ్గర ఏదైనా రుజువు
ఉందా?
నం
అలాంటప్పుడు వాళ్ల జీతాలు ఎలా ఇస్తారు?
మీరు వారి జీతాలను ఖాతా పే చెక్ ద్వారా ఇస్తారు
సంఖ్య 1 ద్వారా
ఎలక్ట్రానిక్ క్లియరింగ్ సిస్టమ్
RTGS నుండి డబ్బును బదిలీ చేయండి
ఏదైనా సమస్యా?
మరి రాని అదనపు ఉద్యోగులు ఏమిటి?
ఏ ఉద్యోగులు రారు?
వీరి జీతం రూ.
నెలకు 25,000
ఒకరి జీతం రూ.
నెలకు 26,000
కాబట్టి అతను అదనపు ఉద్యోగి నిర్వచనంలో వస్తాడా?
లేదు సార్, ప్రభుత్వం ఎందుకు ఇలా చేసింది?
ఎందుకు రూ.
కార్మికులపై దృష్టి పెట్టడమే మా లక్ష్యం
ఫ్యాక్టరీల్లో పనిచేసే కార్మికులపై దృష్టి సారిస్తున్నాం
ఉత్పత్తి చేసే కార్మికులపై దృష్టి సారిస్తున్నాం
సహజంగానే, వారి జీతం రూ. రూ. లోపు ఉండదు.
కాబట్టి ఎవరి జీతం రూ. రూ.
ఉదాహరణకు, ఎవరైనా ఇంజనీర్‌ను నియమించుకుని రూ.
నెలకు 50,000
కాబట్టి ఆ ఇంజనీర్ ఫ్యాక్టరీలో పని చేయడు
కష్టపడి ప్రొడక్షన్ చేయడు
మా కార్మికుడు లేదా కార్మికుడు ఉత్పత్తి చేస్తాడు
అందుకే వాటిపై దృష్టి సారిస్తున్నాం
ఈ పాయింట్ యొక్క అర్థం ఇదే
మొత్తం సహకారాన్ని ప్రభుత్వం చెల్లిస్తున్న ఉద్యోగి
లేదా ప్రావిడెంట్ ఫండ్‌లో పాల్గొనని ఉద్యోగి
లేదా సంవత్సరంలో 240 రోజుల కంటే తక్కువ పని చేసే ఉద్యోగి
అలాంటి పరిస్థితులు ఉంటే
అప్పుడు ఏమి అంగీకరించబడుతుంది?
అదనపు ఉద్యోగి లేరు
అదనపు ఉద్యోగి లేకుంటే
అప్పుడు అదనపు ఉద్యోగి ఖర్చు ఉంటుందా?
అదనపు ఉద్యోగి ఖర్చు లేకుంటే లేదు
అప్పుడు తగ్గింపు ఉంటుందా?
లేదు ఇది పాయింట్
ఇది స్పష్టంగా ఉందా?
ATJJA
నువ్వు ఎప్పుడు చదువుకున్నా
ముందుగా అదనపు ఉద్యోగి ఉన్నారా లేదా అని తనిఖీ చేయండి
కంపెనీ కోసం
ఆ తర్వాత తనిఖీ
రూ.లక్ష కంటే తక్కువ సంపాదిస్తే.
ప్రభుత్వం అతనికి పింఛను ఇవ్వడం లేదు
ఇందులో ఆర్‌పిఎఫ్‌లో డబ్బు ఉందా లేదా?
అతను 240 రోజుల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తున్నాడా లేదా?
ఈ పరిస్థితులన్నింటినీ తనిఖీ చేయండి
ఆ తర్వాత తనిఖీ
కంపెనీ సంఖ్య పెరుగుతుందా?
గతంలో ఇది 100గా ఉండేది
ఇప్పుడు అది 25
ఈ విషయంలో
అదనంగా 23 మంది ఉద్యోగులు ఉంటారు
మీరు వారికి ఎంత జీతం ఇస్తారు
ఆ జీతంలో 30% కోత
3 సంవత్సరాల పాటు
ఇవ్వబడుతుంది
విషయం స్పష్టంగా ఉందా?
మీకు అర్థం కాకపోతే
దాన్ని చదువు
ఇది నేను వివరించాను
ఏదైనా సమస్యా?
ఏమైనా సమస్య ఉందా?
మనం ముందుకు వెళదామా?
ఇది ఒక ఉదాహరణ
మనం ముందుకు వెళదామా?
తదుపరి పాయింట్
ఇది స్పష్టంగా ఉందా?
సార్, ఇవి చాలా కఠినమైన విషయాలు
అది ఎలా సాధ్యం అవుతుంది?
ఆదాయపు పన్ను చాలా సులభం అవుతుంది
దీని కొరకు
విభాగం