হ্যাঁ, বন্ধুরা, আমরা পারকুইসাইটের সাথে প্রায় শেষ হয়ে গেছি।
শেষ ৫-৭ মিনিটের আলোচনা বাকি।
এর পরে, এই অধ্যায় শেষ হবে।
বন্ধুরা, এই অধ্যায় শেষ নিঃশ্বাস গুনছে।
স্যার, আমরা পারকুইসাইটসে কী আলোচনা করেছি?
আমরা ছুটি, ভ্রমণ, ছাড় ইত্যাদি নিয়ে কথা বলেছি।
আমরা ভাড়া মুক্ত থাকার কথা বলেছি।
আমরা গাড়ির কথা বলেছি।
যদি একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে একটি গাড়ি দেয়।
আমরা আরও অনেক সুবিধা নিয়ে আলোচনা করেছি।
সাধারণত, আপনি যদি একজন আইএএস অফিসার বা সিনিয়র লেভেল
অফিসারকে দেখেন।
সেক্ষেত্রে জানবেন কিছু উপকারিতা আছে।
অর্থে সুবিধা, আপনার সেখানে চাকর থাকতে পারে।
কি আছে বন্ধুরা?
সেখানে আপনার চাকর থাকতে পারে।
আপনার সেখানে একজন ব্যক্তিগত পরিচারক থাকতে পারে।
আপনি হয়ত গ্যাস বা বিদ্যুতের সুবিধা পেয়েছেন।
এখানে বিনামূল্যে বিদ্যুৎ আসবে।
বিদ্যুৎ বিল তিনি পরিশোধ করবেন না।
বিল কর্মচারী দ্বারা পরিশোধ করা হবে.
গ্যাস সংযোগ নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিশোধ করা হবে.
কর্মচারী বিল পরিশোধ করবে না।
সেক্ষেত্রে এসব সুবিধা কী?
এই সুবিধা।
95% ক্ষেত্রে, এই সুবিধাগুলি একটি সরকারি চাকরিতে সহজেই
পাওয়া যায়।
আমাদের সমস্ত আইএএস অফিসার ইতিমধ্যেই এই সুবিধাগুলি পেয়েছেন।
চাকর, বিদ্যুৎ বিল, গ্যাস, ব্যক্তিগত পরিচারক ইত্যাদি।
আমি প্রতিটি বক্তৃতায় এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি।
আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে ক্লান্ত হতে হবে.
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে এই সমস্ত সুবিধা দিতে
পারেন?
উত্তর কোন সন্দেহ নেই, হ্যাঁ।
আমরা যদি করযোগ্যতার দিকে তাকাই, তাহলে আমরা কী দেখব?
করযোগ্যতা দেখুন।
যদি কোন সুবিধা দেওয়া হয়, তার খরচ কত?
এটা নিয়োগকর্তার হাতে।
যেমন একজন চাকরকে চাকরি দিলে সে কী পাবে?
সে বেতন পাবে।
যা নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পক্ষ থেকে পরিশোধ করবেন।
গ্যাস সংযোগ থাকলে তার জন্য কিছু টাকা দিতে হবে।
বিদ্যুৎ বিল পরিশোধ করা হবে।
কি মাইনাস হবে?
আপনি যদি একজন কর্মচারীর কাছ থেকে টাকা আদায় করে থাকেন,
তাহলে সেই টাকা দিয়ে কী করবেন?
মাইনাস।
আপনি যদি একজন কর্মচারীর কাছ থেকে টাকা আদায় করে থাকেন,
তাহলে কী হবে?
ব্যালেন্স করযোগ্য হবে।
কার হাতে?
এটি কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে।
এটা দেখ.
কর্মচারীর হাতে জিনিসগুলি করযোগ্য।
সুবিধা দেওয়া হয়।
নিয়োগকর্তা সেই সুবিধার জন্য অর্থ ব্যয় করছেন।
আর কর্মচারী কিছু টাকা আদায় করে।
মাইনাস।
ব্যালেন্স করযোগ্য হবে।
বিন্দু পরিষ্কার?
পরেরটিতে আসুন।
পরেরটা কি বলে?
ধরুন, মাঝে মাঝে নিয়োগকর্তা শিক্ষার জন্য টাকা দেন।
নাকি শিক্ষার সুবিধা দিচ্ছেন।
স্যার, আমরা কোথাও শিক্ষা নিয়ে পড়েছি।
আপনি আমাদের একটি উদাহরণ দিয়েছেন যে তিনি একজন পিয়ন।
মাসে ছয় হাজার টাকা বেতন পাচ্ছেন তিনি।
তিনি তার সন্তানদের সরকারি স্কুলে ভর্তি করেছেন।
আপনি তাকে মাসে 100 টাকা ভাতা দিয়েছেন।
আমি বললাম, শান্ত হও।
তুমি একদম সঠিক.
এটি একটি ভাতা ছিল.
নিয়োগকর্তা টাকা দিচ্ছিলেন।
এটি একটি ভাতা ছিল.
তাই, এটা কি?
তিনি এখানে একটি সুবিধা দিচ্ছেন।
উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তার নিজস্ব স্কুল আছে।
আমি একজন নিয়োগকর্তা। আমার একটা স্কুল আছে।
আমার স্কুলে একজন শিক্ষক কাজ করেন।
আমি শিক্ষককে বললাম এই তোমার বেতন।
এই 40,000 টাকা নাও।
আর তোমার ছেলেমেয়েরা আমাদের স্কুলে পড়বে।
তারা আমাদের স্কুলে পড়বে।
তাই, এটা কি?
আমি আমার কর্মচারীকে একটি সুবিধা দিচ্ছি।
এখন, লাভ কি?
এটি একটি সহজ প্রশ্ন.
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে এমন সুবিধা দিতে পারেন?
এখন, আমাদের দেখতে হবে এটি করযোগ্য নাকি অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
কী কী করযোগ্য হবে এবং কী ছাড় দেওয়া হবে?
এটি একটি সহজ জিনিস.
দেখুন, পড়ালেখার খরচ কত?
মাইনাস, যদি আপনি সেই ব্যক্তির কাছ থেকে কোনো পুনরুদ্ধার করে
থাকেন।
ওটা দেখ.
শিক্ষার খরচ বিয়োগ কারণে পুনরুদ্ধার.
ধরুন, আপনি আপনার নিজের স্কুলে পড়াচ্ছেন।
আপনার স্কুলে একটা বাচ্চা পড়ছে।
আপনার কর্মচারী.
দেখুন, ওই এলাকার অন্য কোনো স্কুলের ফি কত?
কাছাকাছি স্কুলের ফি কত?
ফি যা-ই হোক, তা গ্রহণ করা হবে।
এটা আপনার জন্য একই.
কাছাকাছি স্কুলের ফি কত?
মাইনাস।
আপনি যদি ওই কর্মচারীর কাছ থেকে কোনো রিকভারি করে থাকেন।
সেই কর্মচারীর বেতন থেকে কিছু টাকা কেটে নিলে।
তারপর এখানে কাটা.
বাকি টাকা কর্মচারীর হাতে।
এটা করযোগ্য।
উদাহরণস্বরূপ, ডিপিএস।
এটা কি ঠিক?
স্কুলটি খুবই বিখ্যাত।
অন্যদিকে, প্রিন্সিপ্যাল ​​সুবিধা দেয়
শিক্ষক যে আপনি আমাদের স্কুলে আপনার সন্তানদের পড়ান।
100000 টাকা বার্ষিক ফি।
আমার কাজ কি হবে?
আমি ডিপিএস ফিকে অনুরূপ স্কুলের ফি এর সাথে তুলনা করব।
আমি একটি আধুনিক স্কুলের সাথে ডিপিএস ফি তুলনা করব।
উদাহরণস্বরূপ, বড়খান্দর রোডের ডিপিএস ফি 1,10,000 টাকা।
তাই এখানে 1,10,000 টাকা আসে
বেনিফিট মূল্য প্রতি মাসে 1000 টাকার বেশি না হলে, কোন
প্রয়োজন হবে না।
বেনিফিট মূল্য প্রতি মাসে 1000 টাকার বেশি না হলে, কোন
প্রয়োজন হবে না।
বেনিফিট মূল্য প্রতি মাসে 1000 টাকার বেশি না হলে, কোন
প্রয়োজন হবে না।
বেনিফিট মূল্য প্রতি মাসে 1000 টাকার বেশি না হলে, কোন
প্রয়োজন হবে না।
বেনিফিট মূল্য প্রতি মাসে 1000 টাকার বেশি না হলে, কোন
প্রয়োজন হবে না।
বেনিফিট মূল্য প্রতি মাসে 1000 টাকার বেশি না হলে, কোন
প্রয়োজন হবে না।
বেনিফিট মূল্য প্রতি মাসে 1000 টাকার বেশি না হলে, কোন
প্রয়োজন হবে না।
বিনোদন ভাতা
সরকারি কর্মচারীরা ছাড় পাবেন।
এই কর্তনের ঊর্ধ্বে যা হবে তা ওই সরকারি কর্মচারীর হাতে
করযোগ্য হবে।
এগিয়ে চলুন.
এর মধ্যে কি আছে? এটি একটি সহজ জিনিস.
বিনোদন ভাতা কর্তন শুধুমাত্র সরকারী কর্মচারীদের দেওয়া হয়
এবং নিম্নোক্তগুলির মধ্যে ন্যূনতম কর্তন হিসাবে অনুমোদিত।
যদি আপনার বেতন থাকে 5000, মূল বেতন 1.5 মানে 20%, বা সরকারী
কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত প্রকৃত বেতন, তিনটির তুলনা করুন এবং
তিনটির মধ্যে সর্বনিম্ন চেক করুন।
সর্বনিম্ন বেতন কর্তন করা হবে এবং অতিরিক্ত সরকারী কর্মচারীর
হাতে করযোগ্য হবে।
কিন্তু আমরা কার কথা বলছি? আমরা সরকারি কর্মচারীদের কথা বলছি।
বেসরকারি কর্মচারীদের হাতে, সবকিছু করযোগ্য হবে।
বিন্দু পরিষ্কার?
এটি আমাদের কভার, বিনোদন ভাতা। এবার আসি পরবর্তী পয়েন্টে,
প্রফেশনাল ট্যাক্সে।
স্যার, এই প্রফেশনাল ট্যাক্স বিভিন্ন রাজ্যে কিছু পেশাজীবীর
উপর আরোপ করা হয়েছে।
আপনার বেতন থেকেও এই ছাড় দেওয়া হয়।
একটা জিনিস বুঝুন, আপনার প্রফেশনাল ট্যাক্স আপনার পক্ষ থেকে
আপনার নিয়োগকর্তা প্রদান করেন।
প্রথম প্রশ্ন, চোখ বন্ধ করে উত্তর দিন যে একজন নিয়োগকর্তা কি
তার কর্মচারীর পেশাগত ট্যাক্স দিতে পারেন? উত্তর হল হ্যাঁ।
নিয়োগকর্তা ট্যাক্স পরিশোধ করার সাথে সাথে তা তার বেতনের অংশ
হয়ে যায়।
সে একটি সুবিধা পায় এবং তার বেতনের একটি অংশ হয়ে যায়।
কিন্তু এখান থেকে কি করবেন? তার প্রদত্ত ট্যাক্সের পরিমাণ
কেটে দিন।
এটাও সম্ভব যে নিয়োগকর্তা কোনো পেশাগত কর দেননি এবং কর্মচারী
নিজে ট্যাক্স দেননি।
সুতরাং, ট্যাক্সের পরিমাণ কেটে দিন
সে পরিশোধ করেছিল.
আর মাথার বেতনের নিচে আয় পাবেন।
এর থেকে, আপনি আপনার ট্যাক্স কেটে সরকারের হাতে জমা দিতে
পারেন।
এই ছিল বেতন মাথার আমাদের অধ্যায়.
এই ছিল বন্ধুরা।
দেখুন বন্ধুরা, আমরা কত লেকচার দিয়েছি।
ধারণাগুলো বড় ছিল না।
ধারণাগুলো ছোট ছিল, কিন্তু ধারণার সংখ্যা ছিল একটু বেশি।
সেজন্য সময় লেগেছে।
তবে আমি আমার যথাসাধ্য চেষ্টা করেছি বাস্তব জীবনের উদাহরণ
দিতে এবং আপনাকে বোঝাতে।
আমি ছবি এবং উদাহরণ দেওয়ার চেষ্টা করেছি।
আমি জানি আমি কোথা থেকে উদাহরণ পাই।
জেঠালাল ও বগা উদাহরণ।
পড়া এবং পড়াতে উভয়ই কঠোর পরিশ্রম লাগে।
আমার পরিশ্রম পুনরুদ্ধার হবে যখন আপনি আমাকে থাম্বস আপ দেবেন।
থাম্বস আপ মানে আপনি এই অধ্যায়টি বুঝতে এবং ব্যবহারিক জীবনে
এটি ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন।
আমি জানি না আপনি এটি ব্যবহার করবেন কিনা
আমি ক্লায়েন্ট সম্পর্কে চিন্তা করি না। আমি আপনার বেতন
সম্পর্কে যত্নশীল.
আপনি যদি একটি বেতন পান, আপনি আপনার হাতে কি করযোগ্য হবে?
আপনি কি ধরনের পরীক্ষা করবেন?
এটাই আসল কথা.
বন্ধুরা, এই অধ্যায়ে, আমরা অব্যাহতি সম্পর্কে অনেক কথা বলেছি।
এবং আপনি যদি ট্যাক্স পরিকল্পনার কোণ থেকে জিনিসগুলি দেখেন
তবে আপনি অনেক কিছু ছাড় পেতে পারেন।
আমি বেশি কথা বলি না। আমার কর্মী আছে ৬ জনের।
আমি ৬ জনের বেতনে এক টাকা আয়কর নিই না।
আমি এক সাথে সব দিয়ে দিই।
আমি তাদের এত বেশি ভাতা ও সুবিধা দেখাই যে তারা এক টাকাও
ট্যাক্স নেয় না।
আমার 6 জন কর্মচারী আছে।
বন্ধুরা, এই অধ্যায়গুলোকে অধ্যায় হিসেবে নিবেন না।
এটি একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে পড়ুন.
কারণ আপনি যত গভীরে যাবেন, আর্থিক দিক থেকে তত বেশি সুবিধা
পাবেন।
আপনি জানেন যে যতদূর অব্যাহতি সম্পর্কিত, তাকে বেতন দেখান।
আমরা দেখব পরবর্তীতে কি হয়।
আমরা তাকে আরও কিছু ভাতা দেব।
এই শিক্ষাই আপনাকে আপনার অধিকার দেবে।
একটি মনোভাব আছে.
তার চেয়ে বেশি আত্মবিশ্বাস রাখুন।
সবসময় সাহস রাখুন।
আপনার ভাগ্য আপনার বাড়িতে আসবে এবং আপনার সামর্থ্য থাকলে
আপনাকে জিনিস দেবে।
আপনি এটা করতে সক্ষম হতে হবে.
এই জীবন খুব কঠিন।
নিতে এলে পিছন ফিরে তাকায় না।
কিন্তু তোমাকে এই জীবন যুদ্ধ করতে হবে।
নিজের অধিকার নিতে।
নিজের মধ্যে লড়ুন।
সেই আগুন তৈরি করুন।
আপনার ভাগ্যও সেই যোগ্য ব্যক্তির জন্য অপেক্ষা করছে।
আপনি রাস্তায় হাঁটলেও আপনার গন্তব্য আপনার জন্য অপেক্ষা করছে।
আপনি কখন সফল হবেন সেই তারিখ নির্ধারণ করা হয়েছে।
এখন সেই তারিখে পৌঁছানো আপনার হাতে।
এই আশায়, আমি আপনাকে বিদায় জানাই।
আমি আপনাকে কথা দিচ্ছি যে আপনি আপনার জীবনে আরও ভাল কিছু
করবেন।
আর যারা এটা করতে পারছেন না আমরা তাদের সমর্থন করছি।
ভয় পেয়ো না।
খারাপ সময় কেটে যাবে।
আপনি যদি কঠোর পরিশ্রম করেন তবে এটি পাস হবে।
কঠোর পরিশ্রমের প্রভাবে পড়বেন না।
ছোট জিনিস পাস.
সিংহ সবসময়ই সিংহ থাকে।
সে সার্কাসের সিংহই হোক বা জঙ্গলের সিংহ।
সিংহের মতো হাঁটুন।
ক্ষমার সাথে চলুন।
তুমি সিংহের চেয়ে কম নও।
এই সঙ্গে, আমি আপনাকে বিদায় জানালাম.
আমি পরের লেকচারে আপনার সাথে দেখা করব।
আয়ের নতুন মাথায়।
তিনি ব্যবসা ও পেশার প্রধান।
কি ঘটেছে? আমরা কিভাবে তার আয় করযোগ্য করব?
আমরা অবশ্যই পরবর্তী লেকচারে এটি নিয়ে আলোচনা করব।
আমরা এটা আকর্ষণীয় করা হবে.
এবং আপনি বলবেন, বাহ।
ততক্ষণ পর্যন্ত নিজের যত্ন নিন।
পিতামাতার সেবা কর।
এবং আয়কর পড়তে এবং বুঝতে থাকুন।
আপনাকে অনেক ধন্যবাদ.