होय, मित्रांनो, आम्ही परक्विझिट्स जवळजवळ पूर्ण केले होते.
शेवटची ५-७ मिनिटे चर्चा बाकी आहे.
त्यानंतर हा अध्याय संपेल.
मित्रांनो, हा अध्याय शेवटचा श्वास मोजत आहे.
सर, आम्ही परक्विझिटमध्ये काय चर्चा केली?
आम्ही रजा, प्रवास, सवलत इत्यादीबद्दल बोललो.
आम्ही भाड्याच्या मुक्त निवासाबद्दल बोललो.
आम्ही गाड्यांबद्दल बोललो.
जर एखाद्या मालकाने त्याच्या कर्मचाऱ्याला कार दिली.
आम्ही इतर अनेक फायद्यांवर चर्चा केली.
साधारणपणे, जर तुम्ही आयएएस अधिकारी किंवा वरिष्ठ स्तरावरील
अधिकारी पाहिल्यास.
अशावेळी तुम्हाला कळेल की काही फायदे आहेत.
अर्थाने फायदे, तुमचे तेथे नोकर असू शकतात.
मित्रांनो तुमच्याकडे काय आहे?
तेथे तुमचे नोकर असतील.
तुमचा तेथे वैयक्तिक परिचर असू शकतो.
तुम्हाला गॅस किंवा विजेची सुविधा मिळाली असेल.
येथे वीज मोफत मिळेल.
वीज बिल तो भरणार नाही.
बिल कर्मचारी भरेल.
गॅस कनेक्शनचे पैसे मालकाकडून दिले जातील.
कर्मचारी बिल भरणार नाही.
अशावेळी हे फायदे काय?
हे फायदे आहेत.
95% प्रकरणांमध्ये, हे फायदे सरकारी नोकरीत सहज उपलब्ध होतात.
आमच्या सर्व आयएएस अधिकाऱ्यांना हे फायदे आधीच मिळाले आहेत.
नोकर, वीज बिल, गॅस, वैयक्तिक परिचर इ.
हा प्रश्न मी प्रत्येक व्याख्यानात विचारतो.
या प्रश्नाचे उत्तर देऊन तुम्ही थकले असाल.
एम्प्लॉयर आपल्या कर्मचाऱ्याला या सर्व सुविधा देऊ शकतो का?
उत्तर होय यात शंका नाही.
करपात्रतेकडे पाहिले तर काय दिसेल?
करपात्रता पहा.
जर कोणतीही सुविधा दिली असेल तर त्याची किंमत किती आहे?
ते मालकाच्या हातात आहे.
उदाहरणार्थ, एखाद्या नोकराला नोकरी दिली तर त्याला काय मिळणार?
त्याला पगार मिळेल.
जे कर्मचार्‍याच्या वतीने नियोक्त्याद्वारे दिले जाईल.
जर गॅस कनेक्शन असेल तर त्यासाठी काही पैसे दिले जातील.
वीज बिल भरले जाईल.
उणे काय असेल?
जर तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून पैसे वसूल केले असतील, तर
तुम्ही त्या पैशाचे काय करणार?
उणे.
जर तुम्ही कर्मचाऱ्याकडून पैसे वसूल केले असतील तर काय होईल?
शिल्लक करपात्र असेल.
कोणाच्या हातात?
तो कर्मचाऱ्याच्या हातात करपात्र असेल.
हे पहा.
कर्मचाऱ्याच्या हातात वस्तू करपात्र असतात.
सुविधा देण्यात आली आहे.
त्या सुविधेवर मालक पैसे खर्च करत आहे.
आणि कर्मचारी काही पैसे वसूल करतो.
उणे.
शिल्लक करपात्र असेल.
मुद्दा स्पष्ट आहे का?
पुढच्याकडे या.
पुढचे काय म्हणतात?
समजा, कधी कधी मालक शिक्षणासाठी पैसे देतो.
किंवा तो शिक्षणासाठी सुविधा देत आहे.
सर, आपण कुठेतरी शिक्षणाबद्दल वाचले आहे.
तो शिपाई आहे याचे उदाहरण तुम्ही दिले.
त्यांना महिन्याला 6000 रुपये पगार मिळतो.
त्याने आपल्या मुलांना सरकारी शाळेत घातले आहे.
तुम्ही त्याला महिन्याला १०० रुपये भत्ता दिलात.
मी म्हणालो, शांत हो.
तुम्ही अगदी बरोबर आहात.
तो भत्ता होता.
मालक पैसे देत होता.
तो भत्ता होता.
तर, हे काय आहे?
तो येथे एक सुविधा देत आहे.
उदाहरणार्थ, मालकाची स्वतःची शाळा आहे.
मी एक नियोक्ता आहे. माझी एक शाळा आहे.
माझ्या शाळेत एक शिक्षक काम करतात.
मी शिक्षकांना सांगितले की हा तुझा पगार आहे.
हे 40,000 रुपये घे.
आणि तुमची मुलं आमच्या शाळेत शिकतील.
ते आमच्या शाळेत शिकतील.
तर, ते काय आहे?
मी माझ्या कर्मचाऱ्याला एक फायदा देत आहे.
आता, फायदा काय?
तो एक साधा प्रश्न आहे.
एखादा नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला असा लाभ देऊ शकतो का?
आता ते करपात्र आहे की सवलत आहे हे पाहावे लागेल.
काय करपात्र असेल आणि काय सूट मिळेल?
ही एक साधी गोष्ट आहे.
बघा, शिक्षणाचा खर्च किती?
वजा, जर तुम्ही त्या व्यक्तीकडून कोणतीही वसुली केली असेल.
ते पहा.
शैक्षणिक खर्च वजा देय पुनर्प्राप्ती.
समजा, तुम्ही तुमच्याच शाळेत शिकवत आहात.
तुमच्या शाळेत एक मूल शिकत आहे.
तुमचा कर्मचारी.
बघा, त्या भागातील इतर कोणत्याही शाळेची फी किती आहे?
जवळच्या शाळेची फी किती आहे?
फी कितीही असली तरी ती स्वीकारली जाईल.
तुमच्यासाठीही तेच आहे.
जवळच्या शाळेची फी किती आहे?
उणे.
जर तुम्ही त्या कर्मचाऱ्याकडून कोणतीही वसुली केली असेल.
जर तुम्ही त्या कर्मचाऱ्याच्या पगारातून काही पैसे कापले
असतील.
जर तुम्ही त्या कर्मचाऱ्याच्या पगारातून काही पैसे कापले
असतील.
मग येथे वजा करा.
उर्वरित रक्कम कर्मचाऱ्याच्या हातात आहे.
ते करपात्र आहे.
उदाहरणार्थ, डीपीएस.
ही एक अतिशय प्रसिद्ध शाळा आहे.
ते सुविधा देतात.
त्या शाळेचे प्राचार्य.
ते शिक्षकांना सुविधा देतात.
तुम्ही तुमच्या मुलांना आमच्या शाळेत शिकवू शकता.
रु. १ लाख वार्षिक फी आहे.
आता, मी काय करू?
डीपीएस फी.
मी त्याची तुलना अशाच उभ्या असलेल्या शाळेशी करेन.
मी त्याची तुलना आधुनिक शाळेशी करेन.
जे बाराखंबा रोडवर आहे.
उदाहरणार्थ,
त्याची फी रु. 1,10,000.
तर, रु.
तो येथे येईल.
साधे, रु. 1,10,000.
आणि मी केलेली वसुली.
समजा, तो म्हणतो की आम्ही रु. कपात करू. तुमच्या पगारातून
10,000 रु.
समजा, तो म्हणतो की आम्ही रु. कपात करू. तुमच्या पगारातून
10,000 रु.
आता, मी केलेली पुनर्प्राप्ती,
मी रु. कापून घेईन. १,००,०००.
तो कर्मचाऱ्याच्या हातात करपात्र आहे.
पण, येथे तरतूद तशी आहे
परंतु, येथे तरतूद अशी आहे की जर लाभाचे मूल्य रु. पेक्षा
जास्त नसेल तर कोणतीही आवश्यकता राहणार नाही.
1,000 प्रति महिना.
रु.च्या वर असल्यास.
1,000 प्रति महिना, तरच लाभाचे मूल्य विचारात घेतले जाईल.
जर फरक रु.
700, नंतर कोणतेही आवश्यक मूल्य घेतले जाणार नाही.
मग, लाभाचा लाभ सूट होईल.
ही एक साधी गोष्ट आहे.
ती काही मोठी गोष्ट नाही.
कोणी लाभ दिला तर आपण काय पाहतो?
जर तुम्ही रिकव्हरी केली असेल तर वजा करा.
उर्वरित कर्मचाऱ्याच्या हातात करपात्र असेल.
तर, सर्व आवश्यक गोष्टी येथे संपल्या आहेत.
आवश्यक ते फायदे होते.
आम्ही लाभांची करक्षमता पाहत होतो.
आम्ही फायद्यांचे मूल्य ठेवले होते.
आम्ही मूल्यांकन केले होते.
मूल्यांकनादरम्यान, मी कर्मचाऱ्याकडून वसूल केलेले पैसे,
मी ते वजा केले होते.
आम्ही भत्त्यांबद्दल बोललो होतो.
वाहतूक भत्ता, वाहतूक भत्ता, काय करपात्र होते आणि किती सूट
होती.
यावर आमची चर्चा झाली होती.
आम्ही ग्रॅच्युइटीबद्दल बोललो होतो.
आम्ही एंगेजमेंटबद्दल बोललो होतो.
या सर्व गोष्टींवर आमची चर्चा झाली.
तुम्हाला सुरुवातीला लेक्चर आठवत असेल तर,
मी पगारात सर्व भत्ते जोडण्यास सांगितले होते.
तुम्हाला नोकरीतून मिळणार्‍या सर्व आवश्यक गोष्टी किंवा फायदे
जोडा.
तुला काहीतरी नकारात्मक करायचं होतं.
दोनच गोष्टी होत्या.
एक करमणूक भत्ता आणि दुसरा व्यावसायिक कर.
क्षणभर इथे या.
ही दोन मिनिटांची संकल्पना आहे.
फार काही नाही.
फक्त हा अध्याय समजून घ्या.
काही वेळाने तुम्ही वेळ विसराल.
वेळ विसरून मला काय म्हणायचे आहे ते समजले का?
इकडे ये.
हे आमचे स्वरूप होते.
या सर्व गोष्टींवर आम्ही चर्चा केली होती.
आम्ही इथे आलो होतो.
आम्ही एकूण पगारात सर्व गोष्टी जोडल्या होत्या.
आम्ही एकूण पगारामध्ये सर्व भत्ते आणि आवश्यक गोष्टी जोडल्या
होत्या.
आम्ही एकूण पगारामध्ये सर्व भत्ते आणि आवश्यक गोष्टी जोडल्या
होत्या.
आता, आम्ही रु.ची मानक वजावट देतो.
या एकूण पगारातून 50,000 रु.
उदाहरणार्थ, जर तुमचा पगार रु.
10,00,000, तर सरकारने सांगितले की जर आम्ही तुम्हाला रु.
वजावट देतो.
50,000, नंतर पगार रु.
10,00,000 स्वीकारले जाणार नाहीत.
तुमचा पगार रुपये म्हणून स्वीकारला जाईल. 9,50,000.
या कपातीचा फायदा काय?
फायदा असा आहे की पूर्वी तुम्ही रु.वर जास्त कर भरत असत.
आता, आम्ही रु. वजा केले आहेत. 50,000.
तर, वजावट रु. 9,50,000.
तर, रु.
रु.वरील कराच्या तुलनेत 9,50,000 कमी होतील.
सरकारने हा फायदा लोकांना दिला आणि सांगितले की तुम्ही रु.ची
स्टँडर्ड डिडक्शन घेऊ शकता.
50,000 विनामूल्य.
आम्ही तुमचा पगार कमी करून रु. 50,000.
तर, माझ्या मते हा एक चांगला फायदा आहे.
तर, हा मुद्दा होता.
चला पुढच्या मुद्द्याकडे वळू.
मनोरंजन भत्ता
काय म्हणते?
त्यात असे म्हटले आहे की जर कोणत्याही कर्मचाऱ्याला हे मिळाले
तर ते करपात्र असेल.
परंतु, तुम्हाला माहिती आहे, प्रत्येक व्याख्यानात,
मी तुम्हाला सरकारी कर्मचाऱ्यांचे काही फायदे सांगितले आहेत.
तर, मी तुम्हाला इथेही सांगेन.
करमणूक भत्ता सर्व कर्मचाऱ्यांच्या हातात करपात्र आहे.
पण, जर सरकारी कर्मचारी असेल, तर त्याच्या बाबतीत, त्याच्यावर
कर आकारला जाईल.
वजावट मिळेल.
त्यापेक्षा जास्त जे काही असेल ते त्या सरकारी कर्मचाऱ्याच्या
हातात करपात्र असेल.
चला पुढे जाऊया.
यात काय आहे? ही एक साधी गोष्ट आहे.
करमणूक भत्त्याची कपात फक्त सरकारी कर्मचाऱ्यांनाच दिली जाते
आणि खालीलपैकी कमीत कमी वजावट म्हणून परवानगी आहे.
तर, करमणूक भत्त्याची कपात फक्त सरकारी कर्मचाऱ्यांनाच दिली
जाते आणि खालीलपैकी कमीत कमी वजावट म्हणून परवानगी आहे.
यात काय आहे? ही एक साधी गोष्ट आहे.
करमणूक भत्त्याची कपात फक्त सरकारी कर्मचाऱ्यांनाच दिली जाते
आणि खालीलपैकी कमीत कमी वजावट म्हणून परवानगी आहे.
यात काय आहे? ही एक साधी गोष्ट आहे.
करमणूक भत्त्याची कपात फक्त सरकारी कर्मचाऱ्यांनाच दिली जाते
आणि खालीलपैकी कमीत कमी वजावट म्हणून परवानगी आहे.
यात काय आहे? ही एक साधी गोष्ट आहे.
करमणूक भत्त्याची कपात फक्त सरकारी कर्मचाऱ्यांनाच दिली जाते
आणि खालीलपैकी कमीत कमी वजावट म्हणून परवानगी आहे.
तुमचा व्यावसायिक कर तुमच्या नियोक्त्याने तुमच्या वतीने भरला
आहे.
पहिला प्रश्न, डोळे बंद करा आणि उत्तर द्या की एखादा नियोक्ता
त्याच्या कर्मचाऱ्याचा व्यावसायिक कर भरू शकतो का? उत्तर होय
आहे.
नियोक्त्याने त्याचा कर भरताच, तो त्याच्या पगाराचा भाग बनतो.
त्याला लाभ मिळतो आणि तो त्याच्या पगाराचा भाग बनतो.
पण इथून काय करायचं? त्याने भरलेल्या कराच्या रकमेची वजावट
द्या.
हे देखील शक्य आहे की नियोक्त्याने त्याचा व्यावसायिक कर भरला
नाही आणि कर्मचाऱ्याने तो स्वतः भरला नाही.
तर, त्याने भरलेल्या कराच्या रकमेची वजावट द्या.
आणि तुम्हाला हेड सॅलरी अंतर्गत उत्पन्न मिळेल.
हा पगार डोक्यावरचा अध्याय होता.
मी तुम्हाला पुढील व्याख्यानात नवीन उत्पन्नाच्या शीर्षकावर
भेटेन, तो व्यवसाय आणि व्यवसायाचा प्रमुख आहे.
त्याचे उत्पन्न काय आहे, ते कसे करपात्र बनवायचे, आम्ही पुढील
व्याख्यानात चर्चा करू, आम्ही ते मनोरंजक बनवू, आणि तुम्ही
म्हणाल व्वा, तोपर्यंत तुमची काळजी घ्या, तुमच्या पालकांची
सेवा करा, आणि इन्कम टॅक्स वाचत आणि समजून घ्या, खूप खूप
धन्यवाद