मित्रांनो कसे आहात?
सर्व काही ठीक आहे का?
तुम्ही या अध्यायाचा आनंद घेत आहात?
मित्रांनो, या अध्यायाचा आनंद घेत रहा कारण हा अध्याय शेवटचे
श्वास मोजत आहे.
आज आपण ज्या विषयावर चर्चा करणार आहोत तो अतिशय महत्त्वाचा
विषय आहे.
विषयाचे नाव आहे भविष्य निर्वाह निधी.
तुम्ही हा शब्द वापरला आहे असा माझा दावा आहे
भविष्य निर्वाह निधी कुठे ना कुठे.
तुम्ही चित्रपटात किंवा इतर कुठेतरी याबद्दल ऐकले असेल.
पण तुम्ही कुठेतरी ऐकले असेलच की भविष्य निर्वाह निधी म्हणजे
काय?
आज मी सविस्तर चर्चा करणार आहे की भविष्य निर्वाह निधी म्हणजे
काय?
जर ते पगारातून कापले गेले तर ते करपात्र असेल की सूट मिळेल?
आणि तिथून पैसे काढले तर काय होईल?
आम्हाला तुमच्याशी काही गोष्टींवर चर्चा करायची आहे.
प्रत्येक चर्चेपूर्वी मी तुम्हाला एक प्रश्न विचारतो,
मी तुम्हाला पुन्हा एक प्रश्न विचारू इच्छितो.
एखादा नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला भविष्य निर्वाह निधी
देऊ शकतो का?
अरे साहेब!
हाच प्रश्न किती वेळा विचारणार?
भविष्य निर्वाह निधी म्हणजे काय?
संपूर्ण कार्यालयाचे नाव भविष्य निर्वाह निधी आहे.
आपण फक्त काय करपात्र आहे आणि काय सूट आहे हे तपासावे लागेल.
तेव्हा मित्रांनो, माझ्याकडे लक्ष द्या.
मी तुम्हाला अशा जगात घेऊन जाईन जिथे आपण भविष्य निर्वाह
निधीबद्दल चर्चा करत आहोत.
इकडे ये.
भविष्य निर्वाह निधी.
मित्रांनो, एक साधी संकल्पना ही सोपी संकल्पना आहे की
कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा पगार असेल तर त्या पगारातील काही भाग
कापला जातो.
उदाहरणार्थ, रु. पगार असेल तर.
1 लाख, नियोक्ता तुम्हाला सांगेल की तुमचा पगार रु.
१ लाख.
त्यापैकी रु.
कर्मचाऱ्याकडून 10,000 रुपये कापले जातात.
म्हणजे रु.
10,000 कर्मचार्‍याकडून निधीमध्ये योगदान दिले जाते.
हे गृहीत धरा.
जास्त विचार करू नका.
हा एक फंड आहे.
पगारातून रु.
१ लाख,
रु. कर्मचाऱ्याकडून 10,000 रुपये कापले जातात.
हे स्पष्ट आहे का?
ही एक प्रकारची बचत आहे.
कर्मचारी जेवढी रक्कम वजा करत आहे, तेवढाच आकडा मालकाकडून वजा
केला जातो.
हे कोण कापत आहे?
नियोक्ता.
या निधीची रक्कम किती आहे?
रु. 20,000.
याची दर महिन्याला पुनरावृत्ती होईल.
नियोक्ता रु. कपात करू शकतो.
10,000 किंवा नियोक्ता कपात करू शकतात
रु. 20,000.
कधी कधी नियोक्ता कमी वजा करू शकतो, कधी जास्त.
हे नियोक्ताच्या सेटिंगवर अवलंबून असते.
त्यामुळे हा निधी जमा झाला आहे
रु. 20,000.
जेव्हा तुम्ही महिने किंवा वर्षे काम करता तेव्हा हा निधी
बनतो, खूप मोठी रक्कम.
मी म्हटल्याप्रमाणे, ही एक प्रकारची बचत आहे.
यातून तुम्हाला काय मिळते?
व्याज.
यातून तुम्हाला काय मिळते?
व्याज.
हे व्याज काय आहे?
उदाहरणार्थ, हे रु.
20,000 आणि तुम्हाला रु.
2,000 व्याज.
एकप्रकारे हा कर्मचाऱ्यांच्या काळाचा आधार ठरला.
आपल्या पगारातून तो पीएफ फंडात पैसे जमा करत असे.
तेवढीच रक्कम किंवा कमी-जास्त रक्कम तो मालकाकडे जमा करत असे.
एक फंड तयार झाला.
आता निधीची शिल्लक वाढत असल्याने त्यावर व्याज मिळत होते.
ही एक साधी संकल्पना आहे.
सेवानिवृत्तीपर्यंत लोक जपून ठेवतात.
त्यानंतर रु.
40 लाख, रु.
50 लाख,
रु. 1 कोटी, अशा प्रकारचा निधी जमा होतो.
निवृत्तीनंतर त्यांचा खर्च भागवला जातो.
साधारणपणे, सामान्य भाषेत, याचा अर्थ असा होतो.
तुमच्या घरात आपत्कालीन परिस्थिती असेल, लग्न, वैद्यकीय खर्च
असेल तर तुम्ही तुमच्या पीएफमधून पैसे काढू शकता.
मुद्दा स्पष्ट आहे का?
हरकत नाही.
PF च्या प्रकारांबद्दल बोलूया.
एक आहे
मान्यताप्राप्त भविष्य निर्वाह निधी.
ओळखले म्हणजे ज्याला ओळखले जाते.
हिंदुस्थानात एकच व्यक्ती ओळखली जाते, ती म्हणजे संजय दत्त.
समजले नाही?
ते सोडा.
त्यांच्या पत्नीचे नाव मन्नेता आहे.
सर, काय गंमत आहे!
माफ करा, माझ्याकडून चूक झाली.
PF चे किती प्रकार आहेत?
एक म्हणजे मान्यताप्राप्त भविष्य निर्वाह निधी.
ओळखले म्हणजे ज्याला ओळखले जाते.
यावेळी कोण ओळखले जाते?
जो आयकर आयुक्त आहे.
आम्ही आयकर बद्दल चर्चा करत आहोत.
मित्रांनो, मी इतक्या उत्कटतेने शिकवत आहे की आपला प्रकाश
पुन्हा पडत आहे.
तुला माहित आहे की माझे हृदय असे आहे.
मी उत्कटतेने शिकवतो तो विषय, आमचा प्रकाश नेहमी पडतो.
मित्रांनो, कोणतेही काम आपण करावे असे आपण उत्कटतेने म्हणतो.
तुम्ही कोणतेही काम उत्कटतेने कराल तेव्हा तुम्हाला यश नक्कीच
मिळेल.
जर तुम्हाला पीएफचा विषय समजला असेल तर मी स्वतःला यशस्वी
समजतो.
जर तुम्हाला विषय समजला असेल तर मी यशस्वी झालो आहे.
म्हणूनच हा प्रकाश आशीर्वाद देण्यासाठी पडला आहे.
PF च्या विषयावर चर्चा करूया.
एक म्हणजे मान्यताप्राप्त भविष्य निर्वाह निधी.
ज्याची ओळख आहे, आयकर आयुक्तांनी हा फंडा केला आहे.
मी ते मंजूर करतो. मी ते प्रमाणित करतो.
तो पूर्णपणे योग्य फंड आहे.
ते कायदेशीर आहे.
त्यात तुम्ही तुमचे पैसे जमा करू शकता.
कोण जमा करू शकतो? कर्मचारी आणि नियोक्ता.
जेव्हा एक ओळखले जाते, तेव्हा कुठेतरी किंवा दुसरी ओळखली जाते
जी स्वीकारली जात नाही.
एक म्हणजे सेवानिवृत्ती.
सेवानिवृत्ती.
त्याला नाव आहे का?
सेवानिवृत्ती निधी.
सर, आम्ही PPF बद्दलही ऐकले आहे.
सार्वजनिक भविष्य निर्वाह निधी.
हे काय आहे?
हे देखील पीएफ सारखे आहे का?
नियोक्ता पीपीएफमध्ये पैसे जमा करतो का?
नाही मित्रांनो. पीपीएफ ही वेगळी गोष्ट आहे.
पीपीएफ ही वेगळी गोष्ट आहे.
PPF मध्ये काय होते मित्रांनो?
नियोक्ता पैसे जमा करत नाही.
PPF मुळात, तुम्ही तुमचे पैसे खात्यात जमा करत आहात.
जसजसे ते वाढेल तसतसे तुम्हाला त्यावर व्याज मिळेल.
आणि त्या PPF वर, तुम्हाला 80C मध्ये वजावट मिळेल.
जसे तुम्हाला एलआयसी प्रीमियमची वजावट मिळते.
त्याचप्रमाणे, तुम्हाला त्यातून वजावट मिळेल.
सध्या दीड लाखांची मर्यादा आहे.
पण लक्षात ठेवा,
नियोक्ता कुठेही येणार नाही.
नियोक्ता, मास्तर, कुठेही पैसे जमा करत नाहीत.
कर्मचारी त्याच्या भविष्यातील बचतीसाठी पैसे जमा करतो.
हे आपल्या चर्चेतून काढून टाकूया.
कारण, यांच्यात कोणताही संबंध नाही
नियोक्ता आणि कर्मचारी.
पगाराबद्दल आपण नंतर बोलू जेव्हा दरम्यान संबंध
नियोक्ता आणि कर्मचारी स्थापन केले आहे.
आता या तीन फंडांबद्दल चर्चा करूया.
या निधीतून काय होणार?
जेव्हा नियोक्ता पैसे जमा करतो, तेव्हा ते कर्मचाऱ्याच्या
हातात कधी करपात्र असेल?
कधी सूट मिळणार?
तो कर्मचार्‍यांच्या हातात कधी करपात्र असेल?
कधी सूट मिळणार?
यात तिसरा फंडा आहे.
जेव्हा ते गोळा केले जाईल, तेव्हा तुम्हाला व्याज मिळेल.
आणि व्याज, तुम्हाला ते एकदा मिळणार नाही.
तुम्हाला दोन फंडांवर व्याज मिळेल.
नियोक्त्याने सुरुवातीला जमा केलेल्या 10,000 रुपयांवर व्याज.
त्या पैशावर व्याज.
आणि कर्मचाऱ्याने जमा केलेल्या 10,000 रुपयांवर व्याज.
या तीन फंडांची करपात्रता काय आहे?
चला समजून घेण्याचा प्रयत्न करूया.
आपण पाहू शकत असल्यास, आम्ही याबद्दल चर्चा करत आहोत
मान्यताप्राप्त भविष्य निर्वाह निधी.
बद्दल चर्चा करत आहोत
मान्यताप्राप्त भविष्य निर्वाह निधी आणि RPF ज्याला आयकर
आयुक्तांनी मान्यता दिली आहे.
नियोक्त्याचे योगदान म्हणजे नियोक्ता काहीही देऊ शकतो.
तो करपात्र असणार नाही.
परंतु जर नियोक्त्याने 12% पेक्षा जास्त पगाराचे योगदान दिले,
जर नियोक्त्याने 12% पेक्षा जास्त पगाराचे योगदान दिले,
जर नियोक्त्याने 12% पेक्षा जास्त पगाराचे योगदान दिले तर ते
कर्मचाऱ्याच्या हातात करपात्र असेल.
उदाहरणार्थ, आम्ही एक लाख रुपये घेतले.
तुम्हाला आठवत असेल तर आम्ही एक लाख रुपये घेतले.
एक लाख रुपयांवर,
असे मी म्हणालो होतो
कर्मचारी आणि नियोक्ता 10,000 रुपये वर्गणी देत ​​होते.
जर नियोक्ता योगदान देत असेल
रु. 15,000, तर ते कर्मचार्‍यांच्या हातात 12% पेक्षा जास्त
करपात्र झाले असते.
कर्मचाऱ्याच्या हातात रु.3,000 करपात्र झाले असते.
तो करपात्र का असेल?
तर्क समजून घेण्याचा प्रयत्न करा.
निधी आहे.
नियोक्ता पैसे देत आहे तुमचे भविष्य सुरक्षित असेल.
हे 12% पर्यंत असेल कोणतीही समस्या नाही.
परंतु जेव्हा ते 12% पेक्षा जास्त असेल तेव्हा ते तुमच्यासाठी
फायदेशीर असेल.
भविष्यात ते तुमच्यासाठी फायदेशीर ठरेल.
एक प्रकारे तुमचे उत्पन्न वाढेल.
जर तुम्ही तिथे पैसे ठेवले तर तुम्हाला त्या पैशावर व्याज
मिळेल.
नियोक्त्याने ठेवलेल्या पैशावर तुम्हाला व्याज मिळेल.
एक प्रकारे ते तुमचे उत्पन्न होईल.
आणि जेव्हा ते तुमचे उत्पन्न होईल तेव्हा तुम्हाला ते काही
प्रमाणात करपात्र करावे लागेल.
त्यामुळे आम्ही पगाराच्या डोक्यावर अतिरिक्त कर लावत आहोत.
कर्मचार्‍यांचे योगदान 80% मध्ये कापले जाईल.
त्यामुळे तणाव संपला आहे.
आता व्याजाबद्दल बोलूया.
सर, जेव्हा मालकाने पैसे ठेवले, उदाहरणार्थ, 15,000, आम्ही
3,000 कर लावला, 12,000 सूट आहे.
व्याजाचे काय करावे?
म्हणून, मी व्याजाबद्दल सांगत आहे, कर्मचार्‍यांच्या बाबतीत
आणि नियोक्त्याच्या बाबतीत, या प्रकरणांमध्ये, 9.5% वार्षिक
व्याज सूट आहे.
त्यावर, जे काही आहे, ते करपात्र आहे.
कोणाच्या हातात?
कर्मचाऱ्याच्या हातात.
समजा, १ लाख होते.
आता 1 लाखावर समजा, 1 लाखाचा निधी जमा झाला नाही.
हळुहळू वर्षअखेरीस ५० लाखांचा निधी जमा झाला.
तर, जर तुम्हाला या फंडावर ९,५०० पर्यंत व्याज मिळत असेल, तर
काहीही कर लागणार नाही.
पण, समजा, 12,000, 12% व्याज घेतले, तर 12,000 उणे 9,500, हे
किती आहे?
2,500 वर, तो करपात्र होतो.
कोणाच्या हातात?
कर्मचाऱ्याच्या हातात.
काही अडचण?
बघा इथे लिहिले आहे.
9.5% पेक्षा जास्त रक्कम पगार म्हणून करपात्र आहे.
मालकाच्या योगदानामध्ये आणि कर्मचाऱ्याच्या योगदानामध्ये.
आणि हे पैसे आपण काढू शकतो का?
लक्षात ठेवा, मी तुम्हाला एका अध्यायात एक गोष्ट सांगितली
होती, की एक गरीब बाप होता, आणि त्याचा मुलगा तुरुंगात गेला
आणि एका मुलीचे लग्न झाले.
मग, त्याने काय केले?
त्याने पीएफचे पैसे काढले.
त्यामुळे मुळात तो आरपीएफचे पैसे काढत आहे.
तर, अशावेळी सरकार म्हणते की ते तुमचे पैसे आहेत, ते तुमचे
बचतीचे पैसे आहेत.
हा पैसा तुमच्या हातात आम्ही सूट देऊ.
तुम्ही ते पैसे काढता, तुमच्या घरात आपत्कालीन परिस्थिती
उद्भवली तर तुम्ही तुमचे पीएफचे पैसे काढता.
जुन्या चित्रपटात म्हटल्याप्रमाणे,
मी तुम्हाला माझे पीएफचे पैसे दिले आणि तुम्ही माझ्यासाठी काय
केले?
म्हणून, उदाहरणार्थ, जर तुम्ही तुमचे पीएफचे पैसे काढले तर ते
तुमच्या हातात सूट मिळते.
काही अटी आहेत.
त्या अटी काय आहेत?
कर्मचाऱ्याने ५ वर्षे सतत काम केलेले असावे, अशी अट आहे.
आणि जर त्याने 5 वर्षापूर्वी नोकरी सोडली तर एकतर तो एखाद्या
आजारामुळे किंवा त्याच्या हातात नसलेल्या कारणास्तव नोकरी
सोडतो.
उदाहरणार्थ, त्याने त्याचे पैसे NPS मध्ये ट्रान्सफर केले.
ही ४ प्रकरणे आहेत.
ही सामान्य प्रकरणे आहेत.
परंतु तुम्हाला हे समजले पाहिजे की जर तुमच्या नियोक्त्याने
12% पेक्षा जास्त पैसे हस्तांतरित केले तर ते तुमच्या हातात
करपात्र असेल.
कर्मचाऱ्याला 80% कपात मिळेल.
आणि दोघांचे व्याज ९.५% च्या वर करपात्र असेल.
इथे काही समस्या आहे का?
काही हरकत नाही सर.
आता मान्यता नसलेल्या फंडाबद्दल बोलूया.
अनोळखी.
अपरिचित मध्ये, एक अपरिचित निधी आहे जेथे कर्मचारी आणि
नियोक्ता दोघेही पैसे हस्तांतरित करतात.
पण तो निधी, ते खाते अजून ओळखले गेलेले नाही.
नियोक्त्याने काहीही केले तरी कर्मचाऱ्याच्या हातात काहीही
करपात्र नसते.
हे सोपं आहे.
मात्र त्याची ओळख पटत नसल्याने कर्मचाऱ्याचेच नुकसान होत आहे.
यामुळे कर्मचाऱ्यांचे नुकसान होत आहे.
पण फायदा असा आहे की जर मालकाने रु.
12,000 ते रु.
1,00,000 किंवा रु.
50,00,000, तर तो कर्मचाऱ्याच्या हातात करपात्र नाही.
परंतु कर्मचारी जे पैसे हस्तांतरित करतो, त्या पैशाची वजावट
80% मध्ये होणार नाही.
जी कपात RPF च्या बाबतीत होती.
कर्मचाऱ्याला ती वजावट मिळणार नाही.
चला स्वारस्याबद्दल बोलूया.
नियोक्त्याला योगदानामध्ये मिळणारे व्याज क्रेडिटच्या वेळी
करपात्र नसते.
इतर स्त्रोतांच्या बाबतीत, क्रेडिट व्याज करपात्र नाही.
आणि जर आपण पैसे काढण्याबद्दल बोललो तर, नियोक्ताचे योगदान
आणि व्याज पगारानुसार करपात्र असेल.
कर्मचाऱ्यांचे योगदान करपात्र असणार नाही.
परंतु जर तुम्हाला कर्मचार्‍यांच्या योगदानाचे व्याज मिळाले
तर ते इतर स्त्रोतांच्या बाबतीत करपात्र असेल.
हा मुद्दा आहे.
तो एक साधा मुद्दा आहे.
हे फार क्लिष्ट नाही.
काहीच अडचण नाही.
ते ओळखले जाते आणि न ओळखलेले असते.
पीपीएफ.
आम्ही ते 80C मध्ये झाकले.
इथे वाचायची गरज नाही.
हे मुद्दे आहेत.
भविष्य निर्वाह निधीत पैसे टाकले तर काय होते?
मुद्दा स्पष्ट आहे का?
धन्यवाद.