ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਦੋਸਤੋ?
ਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਰਹੇ ਹੋ?
ਦੋਸਤੋ, ਇਸ ਚੈਪਟਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਰਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਚੈਪਟਰ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ
ਸਾਹ ਗਿਣ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਜਿਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ ਉਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ਾ
ਹੈ।
ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਨਾਂ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਹੈ।
ਮੇਰਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ
ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਕਿਤੇ ਨਾ ਕਿਤੇ।
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫਿਲਮਾਂ ਜਾਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ।
ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਤੇ ਨਾ ਕਿਤੇ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਕੀ
ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਅੱਜ ਮੈਂ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ
ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ
ਜਾਂ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ?
ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਥੋਂ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾ ਲਏ ਜਾਣ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨੀ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਹਰ ਚਰਚਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹਾਂ,
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ।
ਕੀ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹੇ ਸਾਹਿਬ!
ਤੁਸੀਂ ਇਹੀ ਸਵਾਲ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਪੁੱਛੋਗੇ?
ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਕੀ ਹੈ?
ਪੂਰੇ ਦਫਤਰ ਦਾ ਨਾਂ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਛੋਟ ਹੈ।
ਸੋ ਦੋਸਤੋ, ਮੇਰੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਵਾਂਗਾ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ
ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਐਥੇ ਆਓ.
ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ।
ਦੋਸਤੋ, ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ
ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਰੁਪਏ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ.
1 ਲੱਖ, ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਰੁਪਏ ਹੈ।
1 ਲੱਖ।
ਉਸ ਵਿੱਚੋਂ ਰੁ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ 10,000 ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਮਤਲਬ ਕਿ ਰੁ.
ਇੱਕ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ 10,000 ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਮੰਨ ਲਓ।
ਬਹੁਤਾ ਨਾ ਸੋਚੋ।
ਇਹ ਇੱਕ ਫੰਡ ਹੈ।
ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ
1 ਲੱਖ,
ਰੁ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ 10,000 ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?
ਇਹ ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੱਚਤ ਹੈ।
ਜਿੰਨੀ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੱਟ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹੀ ਅੰਕੜਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੱਟਿਆ
ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕਟੌਤੀ ਕੌਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਮਾਲਕ।
ਇਸ ਫੰਡ ਦੀ ਰਕਮ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?
ਰੁ. 20,000
ਇਹ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੁਹਰਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਪਏ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ।
10,000 ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਰੁ. 20,000
ਕਈ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਜ਼ਿਆਦਾ।
ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ
ਰੁ. 20,000
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਇੱਕ ਫੰਡ ਬਣ
ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਹਾ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬੱਚਤ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
ਦਿਲਚਸਪੀ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
ਦਿਲਚਸਪੀ.
ਇਹ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕੀ ਹੈ?
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਰੁਪਏ ਸੀ.
20,000 ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁ.
2,000 ਵਿਆਜ।
ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਬਣ ਗਿਆ।
ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਉਹ ਪੀਐਫ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਸੀ।
ਉਹ ਇੰਨੀ ਹੀ ਰਕਮ ਜਾਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਘੱਟ, ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਦਿੰਦਾ
ਸੀ।
ਫੰਡ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਹੁਣ ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਫੰਡ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਵਧ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਆਜ
ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਇਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਧਾਰਨਾ ਹੈ.
ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਫਿਰ, ਰੁ.
40 ਲੱਖ, ਰੁ.
50 ਲੱਖ,
ਰੁ. 1 ਕਰੋੜ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਪੂਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ 'ਚ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਵਿਆਹ ਹੈ, ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚਾ
ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ PF 'ਚੋਂ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਗੱਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀ.
ਆਓ PF ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ।
ਇੱਕ ਹੈ
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ।
ਪਛਾਣਿਆ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ।
ਹਿੰਦੁਸਤਾਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ, ਸੰਜੇ ਦੱਤ।
ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਇਆ?
ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ.
ਉਸ ਦੀ ਪਤਨੀ ਦਾ ਨਾਂ ਮੰਨੇਤਾ ਹੈ।
ਜਨਾਬ, ਕੀ ਮਜ਼ਾਕ ਹੈ!
ਮਾਫ਼ ਕਰਨਾ, ਮੈਂ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਪੀਐਫ ਦੀਆਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ?
ਇੱਕ ਹੈ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ।
ਪਛਾਣਿਆ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ।
ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੌਣ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਜੋ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਦੋਸਤੋ, ਮੈਂ ਇੰਨੇ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਫਿਰ
ਤੋਂ ਡਿੱਗ ਰਹੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੇਰਾ ਦਿਲ ਅਜਿਹਾ ਹੈ.
ਜਿਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਮੈਂ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਾਉਂਦਾ ਹਾਂ, ਸਾਡੀ ਰੌਸ਼ਨੀ
ਹਮੇਸ਼ਾ ਡਿੱਗਦੀ ਹੈ।
ਦੋਸਤੋ, ਅਸੀਂ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲਤਾ
ਜ਼ਰੂਰ ਮਿਲੇਗੀ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ PF ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ
ਸਫਲ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਸਫਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹਾਂ.
ਇਸੇ ਲਈ ਇਹ ਰੋਸ਼ਨੀ ਅਸੀਸਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਡਿੱਗੀ ਹੈ।
ਆਓ PF ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰੀਏ।
ਇੱਕ ਹੈ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ।
ਜੋ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਆਮਦਨ ਕਰ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਨੇ ਇਹ ਫੰਡ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਫੰਡ ਹੈ।
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕੌਣ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ।
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਤੇ ਨਾ ਕਿਤੇ ਉਹ ਅਣਪਛਾਤਾ
ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਇੱਕ ਹੈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ।
ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ।
ਕੀ ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਨਾਮ ਹੈ?
ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਫੰਡ।
ਸਰ, ਅਸੀਂ PPF ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੁਣਿਆ ਹੈ।
ਪਬਲਿਕ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ।
ਇਹ ਕੀ ਹੈ?
ਕੀ ਇਹ ਵੀ PF ਵਰਗਾ ਹੈ?
ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ PPF ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਦੋਸਤੋ। ਪੀਪੀਐਫ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ।
ਪੀਪੀਐਫ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ।
PPF ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੋਸਤੋ?
ਮਾਲਕ ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
PPF ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪੈਸਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਵਧੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਮਿਲੇਗਾ।
ਅਤੇ ਉਸ PPF 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ 80C ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਮਿਲੇਗੀ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ LIC ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਮਿਲੇਗੀ।
ਫਿਲਹਾਲ 1.5 ਲੱਖ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ।
ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ,
ਮਾਲਕ ਕਿਤੇ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗਾ।
ਮਾਲਕ, ਮਾਸਟਰ, ਕਿਤੇ ਵੀ ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਬੱਚਤ ਲਈ ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਓ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਚਰਚਾ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦੇਈਏ।
ਕਿਉਂਕਿ, ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ।
ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ ਜਦੋਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ
ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਹੁਣ, ਆਓ ਇਹਨਾਂ ਤਿੰਨ ਫੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੀਏ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ
ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਕਦੋਂ ਹੋਵੇਗਾ?
ਇਹ ਛੋਟ ਕਦੋਂ ਮਿਲੇਗੀ?
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਕਦੋਂ ਹੋਵੇਗਾ?
ਇਹ ਛੋਟ ਕਦੋਂ ਮਿਲੇਗੀ?
ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੀਜਾ ਫੰਡ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਇਹ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਆਜ ਮਿਲੇਗਾ।
ਅਤੇ ਵਿਆਜ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਫੰਡਾਂ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਮਿਲੇਗਾ।
10,000 ਰੁਪਏ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ
ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਉਸ ਪੈਸੇ 'ਤੇ ਵਿਆਜ.
ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੇ ਗਏ 10,000 ਰੁਪਏ 'ਤੇ ਵਿਆਜ।
ਇਹਨਾਂ ਤਿੰਨਾਂ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਟੈਕਸਯੋਗਤਾ ਕੀ ਹੈ?
ਆਓ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ।
ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ
ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਅਤੇ RPF ਜੋ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਕਮਿਸ਼ਨਰ
ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਪਰ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 12% ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ,
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 12% ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ,
ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 12% ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 12% ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ
ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਅਸੀਂ 1 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਸੀ।
ਜੇ ਤੈਨੂੰ ਯਾਦ ਆ,
ਅਸੀਂ 1 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਸੀ।
ਮੈਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ
ਕਰਮਚਾਰੀ 10,000 ਰੁਪਏ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ.
ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ 15,000 ਰੁਪਏ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਰਿਹਾ ਸੀ,
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ 12% ਤੋਂ ਵੱਧ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਤਰਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਫੰਡ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਸੇ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡਾ ਭਵਿੱਖ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਹ 12% ਤੱਕ ਹੋਵੇਗਾ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ।
ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਹ 12% ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੋਵੇਗਾ ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ
ਹੋਵੇਗਾ।
ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਪੈਸੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਪੈਸੇ 'ਤੇ
ਵਿਆਜ ਮਿਲੇਗਾ।
ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਪੈਸੇ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਕਮਾਓਗੇ।
ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗੀ।
ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਿਰ
ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਪਏਗਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਟੈਕਸ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ 80% ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਸ ਲਈ, ਤਣਾਅ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.
ਹੁਣ, ਆਓ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ.
ਸਰ, ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਸੇ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, 15,000,
ਅਸੀਂ 3,000 ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ, 12,000 ਛੋਟ ਹੈ।
ਵਿਆਜ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਵਿਆਜ ਬਾਰੇ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ
ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, 9.5% ਸਾਲਾਨਾ
ਵਿਆਜ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ।
ਉਸ 'ਤੇ, ਜੋ ਵੀ ਹੈ, ਉਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ.
ਕਿਸ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿਚ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ.
ਮੰਨ ਲਓ, 1 ਲੱਖ ਸੀ।
ਹੁਣ, 1 ਲੱਖ 'ਤੇ, ਮੰਨ ਲਓ, 1 ਲੱਖ ਦਾ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ.
ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ 1 ਲੱਖ ਦਾ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਹੋ ਗਿਆ।
ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਫੰਡ 'ਤੇ 9,500 ਤੱਕ ਦਾ ਵਿਆਜ ਮਿਲਦਾ ਹੈ,
ਤਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲੱਗੇਗਾ।
ਪਰ, ਮੰਨ ਲਓ, 12,000, 12% ਵਿਆਜ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ 12,000 ਘਟਾਓ
9,500, ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਹੈ?
2,500 'ਤੇ, ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕਿਸ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿਚ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ.
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ?
ਦੇਖੋ, ਇਹ ਇੱਥੇ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
9.5% ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਰਕਮ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ.
ਅਤੇ, ਕੀ ਅਸੀਂ ਇਹ ਪੈਸਾ ਕਢਵਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
ਯਾਦ ਕਰੋ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਈ ਸੀ, ਕਿ
ਇੱਕ ਗਰੀਬ ਪਿਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਪੁੱਤਰ ਜੇਲ੍ਹ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੁੜੀ
ਦਾ ਵਿਆਹ ਸੀ।
ਤਾਂ, ਉਸਨੇ ਕੀ ਕੀਤਾ?
ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਪੀ.ਐਫ ਦੇ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾ ਲਏ।
ਇਸ ਲਈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਆਰਪੀਐਫ ਦੇ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਰਕਾਰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਸਾ ਹੈ,
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬਚਤ ਦਾ ਪੈਸਾ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਇਹ ਪੈਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦੇਵਾਂਗੇ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ PF ਦੇ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਫਿਲਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ PF ਦੇ ਪੈਸੇ ਦਿੱਤੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੀ
ਕੀਤਾ?
ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ PF ਦੇ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ,
ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਛੋਟ ਹੈ।
ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ।
ਉਹ ਹਾਲਾਤ ਕੀ ਹਨ?
ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 5 ਸਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਾਂ
ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ
ਉਸਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸਨੇ ਆਪਣਾ ਪੈਸਾ NPS ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ।
ਇਹ 4 ਮਾਮਲੇ ਹਨ।
ਇਹ ਆਮ ਮਾਮਲੇ ਹਨ।
ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ 12% ਤੋਂ ਵੱਧ
ਪੈਸੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ
ਹੋਵੇਗਾ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 80% ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਮਿਲੇਗੀ।
ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਵਿਆਜ 9.5% ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕੀ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ?
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ, ਸਰ।
ਹੁਣ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਉਸ ਫੰਡ ਦੀ ਜੋ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਅਣਜਾਣ.
ਅਣਪਛਾਤੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਣ-ਪਛਾਣਿਆ ਫੰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ
ਮਾਲਕ ਦੋਵੇਂ ਪੈਸੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪਰ ਉਸ ਫੰਡ, ਉਸ ਖਾਤੇ ਦੀ ਅਜੇ ਪਛਾਣ ਨਹੀਂ ਹੋਈ।
ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ
ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੈ.
ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਪਰ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਪਏ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
12,000 ਤੋਂ ਰੁ.
1,00,000 ਜਾਂ ਰੁ.
50,00,000, ਫਿਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪੈਸਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰੇਗਾ, ਉਸ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕਟੌਤੀ 80%
ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
ਕਟੌਤੀ ਜੋ ਕਿ ਆਰ.ਪੀ.ਐਫ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ।
ਆਓ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਜੋ ਵਿਆਜ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਉਹ ਕਰੈਡਿਟ ਦੇ
ਸਮੇਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਵਿਆਜ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਕਢਵਾਉਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ
ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਆਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ,
ਤਾਂ ਇਹ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.
ਇਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.
ਇਹ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਪਛਾਣਿਆ ਅਤੇ ਅਣਜਾਣ ਹੈ.
ਪੀ.ਪੀ.ਐਫ.
ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ 80C ਵਿੱਚ ਕਵਰ ਕੀਤਾ.
ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਨੁਕਤੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ
ਹੈ?
ਕੀ ਗੱਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ.