কেমন আছ বন্ধুরা?
সব ঠিক আছে তো?
আপনি কি এই অধ্যায় উপভোগ করছেন?
বন্ধুরা, এই অধ্যায়টি উপভোগ করতে থাকুন কারণ এই অধ্যায়টি
শেষ নিঃশ্বাস গুনছে।
আজকে আমরা যে বিষয় নিয়ে আলোচনা করব তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ
একটি বিষয়।
বিষয়ের নাম প্রভিডেন্ট ফান্ড।
আমি একটি দাবি যে আপনি এই শব্দ ব্যবহার করেছেন
প্রভিডেন্ট ফান্ড কোথাও না কোথাও।
আপনি সিনেমা বা অন্য কোথাও এটি সম্পর্কে শুনেছেন.
কিন্তু কোথাও নিশ্চয়ই শুনেছেন প্রভিডেন্ট ফান্ড কী?
আজ আমি বিস্তারিত আলোচনা করতে যাচ্ছি প্রভিডেন্ট ফান্ড কি?
বেতন থেকে কেটে নেওয়া হলে তা করযোগ্য হবে নাকি ছাড় দেওয়া
হবে?
আর সেখান থেকে টাকা তোলা হলে কী হবে?
আপনার সাথে আমাদের কয়েকটি বিষয়ে আলোচনা করতে হবে।
যেহেতু আমি প্রতিটি আলোচনার আগে আপনাকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা
করি,
আমি আপনাকে আবার একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চাই.
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে প্রভিডেন্ট ফান্ড দিতে
পারেন?
ওহ স্যার!
আপনি একই প্রশ্ন কতবার জিজ্ঞাসা করবেন?
প্রভিডেন্ট ফান্ড কি?
পুরো অফিসের নাম প্রভিডেন্ট ফান্ড।
আমাদের শুধু যাচাই করতে হবে কোনটি করযোগ্য এবং কোনটি
অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
তাই বন্ধুরা, শুধু আমার দিকে মনোযোগ দিন।
আমি আপনাকে এমন একটি জগতে নিয়ে যাব যেখানে আমরা একটি ভবিষ্যত
তহবিল নিয়ে আলোচনা করছি।
এখানে আসুন।
তহবিল.
বন্ধুরা, একটি সাধারণ ধারণা একটি সাধারণ ধারণা হল যে কোনও
কর্মচারীর বেতন থাকলে, সেই বেতনের কিছু অংশ কেটে নেওয়া হয়।
যেমন, যদি বেতন থাকে ১০,০০০ টাকা।
1 লক্ষ, নিয়োগকর্তা আপনাকে বলবেন যে আপনার বেতন Rs.
১ লাখ।
এর মধ্যে রুপি।
10,000 কর্মচারী দ্বারা কাটা হয়.
এর মানে হল যে Rs.
10,000 একটি তহবিলে কর্মচারী দ্বারা অনুদান করা হয়।
এই অনুমান.
বেশি ভাববেন না।
এটি একটি তহবিল।
বেতনের মধ্যে ৫০,০০০ টাকা।
১ লাখ,
রুপি 10,000 কর্মচারী দ্বারা কাটা হয়.
এটা কি পরিস্কার?
এটি এক ধরনের সঞ্চয়।
কর্মচারী যে পরিমাণ কর্তন করছেন, একই অঙ্কে নিয়োগকর্তা কর্তন
করেন।
কে এটা কাটছে?
চাকুরিজীবি.
এই তহবিলের পরিমাণ কত?
রুপি 20,000
এটি প্রতি মাসে পুনরাবৃত্তি করা হবে।
নিয়োগকর্তা টাকা কাটতে পারেন।
10,000 বা নিয়োগকর্তা কাটতে পারেন
রুপি 20,000
কখনও নিয়োগকর্তা কম, কখনও বেশি কাটতে পারেন।
এটি নিয়োগকর্তার সেটিংয়ের উপর নির্ভর করে।
তাই এই তহবিল জমেছে
রুপি 20,000
আপনি যখন কয়েক মাস বা বছর ধরে কাজ করেন, তখন এটি একটি তহবিল,
একটি বিশাল পরিমাণে পরিণত হয়।
আমি বলেছি, এটি এক ধরনের সঞ্চয়।
আপনি এই থেকে কি পেতে?
স্বার্থ.
আপনি এই থেকে কি পেতে?
স্বার্থ.
এই স্বার্থ কি?
উদাহরণস্বরূপ, এই ছিল Rs.
20,000 এবং আপনি Rs.
2,000 সুদ।
একভাবে, এটি কর্মচারীর সময়ের জন্য একটি সমর্থন হয়ে ওঠে।
বেতন দিয়ে তিনি পিএফ ফান্ডে টাকা জমা দিতেন।
তিনি নিয়োগকর্তার কাছে একই পরিমাণ বা কম বা বেশি জমা দিতেন।
একটি তহবিল গঠন করা হয়।
এখন তহবিলের ভারসাম্য বাড়তে থাকায় তিনি তাতে সুদ পাচ্ছেন।
এটি একটি সহজ ধারণা।
অবসরের সময় পর্যন্ত, লোকেরা এটিকে নিরাপদে রাখে।
তারপর, Rs.
40 লক্ষ, রুপি
50 লক্ষ,
রুপি ১ কোটি টাকা, এ ধরনের ফান্ড জমে।
অবসরের পর তাদের খরচ মেটে।
সাধারনত, সাধারণ ভাষায়, এর অর্থ এটি।
যদি আপনার বাড়িতে কোনো জরুরি অবস্থা হয়, বিয়ে হয়,
চিকিৎসার খরচ হয়, তাহলে আপনি আপনার PF থেকে টাকা তুলতে
পারবেন।
বিন্দু পরিষ্কার?
সমস্যা নেই.
আসুন পিএফ-এর প্রকারগুলি সম্পর্কে কথা বলি।
এক
স্বীকৃত প্রভিডেন্ট ফান্ড।
স্বীকৃত মানে যিনি স্বীকৃত।
হিন্দুস্তানে একজনই স্বীকৃত, সঞ্জয় দত্ত।
বুঝলেন না?
এটা ছেড়ে দাও.
তার স্ত্রীর নাম মান্নেতা।
স্যার, কি রসিকতা!
দুঃখিত, আমি একটি ভুল করে ফেলেছি.
PF কত প্রকার?
একটি হল স্বীকৃত প্রভিডেন্ট ফান্ড।
স্বীকৃত মানে যিনি স্বীকৃত।
এই সময়ে স্বীকৃত কে?
যিনি আয়কর কমিশনার।
আমরা আয়কর নিয়ে আলোচনা করছি।
বন্ধুরা, আমি এত আবেগের সাথে পড়াচ্ছি যে আমাদের আলো আবার
পড়ে যাচ্ছে।
তুমি জানো আমার মনটা এমনই।
যে বিষয়টা আমি আবেগের সাথে শেখাই, আমাদের আলো সবসময় পড়ে।
বন্ধুরা, আমরা আবেগের সাথে বলি যে আমাদের যে কোনও কাজ করা
উচিত।
আপনি যখন কোন কাজ আবেগের সাথে করবেন, আপনি অবশ্যই সফলতা পাবেন।
আপনি যদি পিএফের বিষয়টি বুঝতে পেরে থাকেন তবে আমি নিজেকে সফল
বলে মনে করি।
আপনি যদি বিষয় বুঝতে পারেন, তাহলে আমি সফল হয়েছি।
সেজন্য আশীর্বাদ দিতেই এই আলো পড়েছে।
আসুন PF এর বিষয়ে আলোচনা করা যাক।
একটি হল স্বীকৃত প্রভিডেন্ট ফান্ড।
যিনি স্বীকৃত, আয়কর কমিশনার এই তহবিল তৈরি করেছেন।
আমি এটা অনুমোদন. আমি এটা প্রত্যয়িত.
এটা একেবারে সঠিক ফান্ড।
এটা বৈধ।
এতে আপনি আপনার টাকা জমা দিতে পারেন।
কে জমা দিতে পারে? কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা।
যখন একটি স্বীকৃত হবে, তখন কোথাও না কোথাও অন্যটি অচেনা হবে
যা গ্রহণযোগ্য নয়।
একটি হল সুপারঅ্যানুয়েশন।
পদত্যাগ।
এটির কি একটি নাম আছে?
সুপারঅ্যানুয়েশন ফান্ড।
স্যার, আমরা পিপিএফ সম্পর্কেও শুনেছি।
পাবলিক প্রভিডেন্ট ফান্ড।
এটা কি?
এটাও কি পিএফের মতো?
নিয়োগকর্তা কি পিপিএফ-এ টাকা জমা করেন?
আপনি উত্তর দিবেন না. পিপিএফ একটি ভিন্ন জিনিস।
পিপিএফ একটি ভিন্ন জিনিস।
পিপিএফ-এ কি হয় বন্ধুরা?
নিয়োগকর্তা টাকা জমা করেন না।
পিপিএফ মূলত, আপনি একটি অ্যাকাউন্টে আপনার টাকা জমা করছেন।
এটি যত বাড়বে, আপনি এতে সুদ পাবেন।
এবং সেই PPF-এ, আপনি 80C-তে ছাড় পাবেন।
যেমন আপনি LIC প্রিমিয়াম কাটতেন।
একইভাবে, আপনি যে ছাড় পাবেন.
আপাতত দেড় লাখের সীমা রয়েছে।
কিন্তু মনে রেখো,
নিয়োগকর্তা কোথাও আসবে না।
নিয়োগকর্তা, মাস্টার, কোথাও টাকা জমা করেন না।
কর্মচারী তার ভবিষ্যত সঞ্চয়ের জন্য অর্থ জমা করে।
আমাদের আলোচনা থেকে এটা মুছে ফেলা যাক.
কারণ, মধ্যে কোনো সম্পর্ক নেই
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী.
আমরা পরে বেতন সম্পর্কে কথা বলব যখন মধ্যে সম্পর্ক
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত হয়।
এখন, এই তিনটি তহবিল সম্পর্কে আলোচনা করা যাক।
কী হবে এসব তহবিলে?
যখন নিয়োগকর্তা টাকা জমা করেন, কখন তা কর্মচারীর হাতে
করযোগ্য হবে?
কবে ছাড় দেওয়া হবে?
কখন এটি কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে?
কবে ছাড় দেওয়া হবে?
এর মধ্যে একটি তৃতীয় তহবিল রয়েছে।
যখন এটি সংগ্রহ করা হবে, আপনি সুদ পাবেন।
আর সুদ, একবারও পাবেন না।
আপনি দুটি ফান্ডে সুদ পাবেন।
শুরুতে নিয়োগকর্তা যে 10,000 টাকা জমা করেছিলেন তার উপর সুদ।
সেই টাকার উপর সুদ।
এবং কর্মচারী জমাকৃত 10,000 টাকার উপর সুদ।
এই তিনটি তহবিলের করযোগ্যতা কী?
আসুন বোঝার চেষ্টা করি।
আপনি যদি দেখতে পারেন, আমরা সম্পর্কে আলোচনা করছি
স্বীকৃত প্রভিডেন্ট ফান্ড।
আমরা নিয়ে আলোচনা করছি
স্বীকৃত ভবিষ্য তহবিল এবং RPF যা আয়কর কমিশনার দ্বারা
অনুমোদিত।
নিয়োগকর্তার অবদান হল যে নিয়োগকর্তা কিছু দিতে পারেন।
এটা করযোগ্য হবে না।
কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা 12% এর বেশি বেতন দেন,
যদি নিয়োগকর্তা 12% এর বেশি বেতন প্রদান করেন,
যদি নিয়োগকর্তা 12% এর বেশি অবদান রাখেন, তবে তা কর্মচারীর
হাতে করযোগ্য হবে।
আমরা ১ লাখ টাকার উদাহরণ নিলাম।
মনে রাখলে আমরা ১ লাখ টাকার উদাহরণ নিলাম।
আমি সেটা বলেছিলাম
কর্মচারী এবং
নিয়োগকর্তা 10,000 টাকা চাঁদা দিয়েছিলেন।
যদি নিয়োগকর্তা 15,000 টাকা অবদান রাখেন,
যদি নিয়োগকর্তা 15,000 টাকা অবদান রাখেন, তবে এটি 12% এর
বেশি কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হত।
যদি নিয়োগকর্তা 15,000 টাকা অবদান রাখেন, তবে তা কর্মচারীর
হাতে করযোগ্য হত।
এটা করযোগ্য হবে কেন?
যুক্তি বোঝার চেষ্টা করুন।
একটি তহবিল আছে, যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করছেন
আপনার ভবিষ্যত নিরাপদ হবে।
এটি 12% পর্যন্ত হবে কোন সমস্যা নেই।
কিন্তু যখন এটি 12% এর উপরে হবে তখন এটি আপনার জন্য একটি
সুবিধা হবে।
ভবিষ্যতে, এটি আপনার জন্য একটি সুবিধা হবে।
একভাবে আপনার আয় বাড়বে।
আপনি সেখানে টাকা রাখলে সেই টাকার সুদ পাবেন।
নিয়োগকর্তার দেওয়া অর্থের উপর আপনি সুদ পাবেন।
একভাবে, এটি আপনার আয় হয়ে যাবে।
এবং যখন এটি আপনার আয় হয়ে যায়, তখন আপনাকে এটিকে কিছু
মাথায় করযোগ্য করতে হবে।
তাই আমরা বেতনের মাথায় অতিরিক্ত কর আরোপ করছি।
কর্মচারীর অবদান 80% কাটা হবে।
তাই, উত্তেজনা শেষ।
এখন, আগ্রহ সম্পর্কে কথা বলা যাক।
স্যার, যখন নিয়োগকর্তা টাকা রাখেন, উদাহরণস্বরূপ, 15,000,
আমরা 3,000 ট্যাক্স দিয়েছি, 12,000 ছাড় দেওয়া হয়েছে।
সুদের ব্যাপারে কি করবেন?
সুতরাং, আমি সুদের বিষয়ে বলছি, কর্মচারীর ক্ষেত্রে এবং
নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে, এই ক্ষেত্রে, 9.5% বার্ষিক সুদ
অব্যাহতি রয়েছে।
তার উপর, যা আছে, তা করযোগ্য।
কার হাতে?
কর্মচারীর হাতে।
ধরা যাক, ১ লাখ ছিল।
এখন ১ লাখে, ধরুন, ১ লাখ টাকার তহবিল সংগ্রহ হয়নি।
ধীরে ধীরে বছর শেষে ৫ লাখ টাকার তহবিল সংগ্রহ হয়।
সুতরাং, আপনি যদি এই তহবিলে 9,500 পর্যন্ত সুদ পান, তবে কিছুই
কর দিতে হবে না।
কিন্তু, ধরুন, 12,000, 12% সুদ নেওয়া হয়, তাহলে 12,000
বিয়োগ 9,500, এটি কত?
2,500-এ, এটি করযোগ্য হয়ে যায়।
কার হাতে?
কর্মচারীর হাতে।
কোন সমস্যা?
দেখুন, এখানে লেখা আছে।
9.5% এর বেশি পরিমাণ বেতন হিসাবে করযোগ্য।
নিয়োগকর্তার অবদানে এবং কর্মচারীর অবদানে।
এবং, আমরা কি এই টাকা তুলতে পারি?
মনে আছে, আমি তোমাকে একটা গল্প বলেছিলাম, কোন একটা অধ্যায়ে,
একজন গরীব বাবা ছিল, আর তার ছেলে জেলে গিয়েছিল, আর একটা
মেয়ের বিয়ে হয়েছিল।
তাই, তিনি কি করলেন?
তিনি তার পিএফের টাকা তুলে নেন।
তাই মূলত, তিনি আরপিএফের টাকা তুলে নিচ্ছেন।
সুতরাং, সেক্ষেত্রে, সরকার বলে যে এটি আপনার টাকা, এটি আপনার
সঞ্চয়ের টাকা।
আমরা আপনার হাতে এই টাকা ছাড় করব।
আপনি যখন সেই টাকা উত্তোলন করেন, আপনার বাড়িতে যদি কোনো
জরুরি অবস্থা হয়, আপনি আপনার PF টাকা তুলে নেন।
পুরানো সিনেমায় যেমন বলা হয়,
আমি তোমাকে আমার পিএফের টাকা দিয়েছি, আর তুমি আমার জন্য কি
করলে?
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার পিএফ টাকা উত্তোলন
করেন, তবে তা আপনার হাতে ছাড় দেওয়া হয়।
কিছু শর্ত আছে।
সেই শর্তগুলো কি?
শর্ত হলো, কর্মচারীকে একটানা ৫ বছর কাজ করতে হবে।
আর যদি ৫ বছরের আগে চাকরি ছেড়ে দেয়, তাহলে হয় কোনো রোগের
কারণে বা কোনো কারণে যা তার হাতে নেই।
উদাহরণস্বরূপ, তিনি তার অর্থ NPS-এ স্থানান্তর করেছেন।
এগুলো হলো ৪টি মামলা।
এগুলো সাধারণ কেস।
কিন্তু আপনাকে বুঝতে হবে যে আপনার নিয়োগকর্তা যদি 12% এর
বেশি অর্থ স্থানান্তর করেন তবে তা আপনার হাতে করযোগ্য হবে।
কর্মচারী 80% ছাড় পাবেন।
এবং উভয়ের সুদ 9.5% এর উপরে করযোগ্য হবে।
কোন সমস্যা আছে?
কোন সমস্যা নেই, স্যার।
এখন, স্বীকৃত নয় এমন তহবিল সম্পর্কে কথা বলা যাক।
অচেনা।
অস্বীকৃত, একটি অস্বীকৃত তহবিল রয়েছে যেখানে কর্মচারী এবং
নিয়োগকর্তা উভয়ই অর্থ স্থানান্তর করে।
কিন্তু সেই তহবিল, সেই হিসাব এখনও স্বীকৃত হয়নি।
নিয়োগকর্তা যাই করুক না কেন, কর্মচারীর হাতে কিছুই করযোগ্য
নয়।
ইহা সহজ.
কিন্তু তা স্বীকৃত না হওয়ায় এতে ক্ষতি হচ্ছে কর্মচারীর।
এতে কর্মচারীর ক্ষতি হচ্ছে।
কিন্তু সুবিধা হল যদি নিয়োগকর্তা টাকা স্থানান্তর করেন।
12,000 থেকে টাকা
1,00,000 বা টাকা
50,00,000, তাহলে তা কর্মচারীর হাতে করযোগ্য নয়।
কিন্তু কর্মচারী যে টাকা বদলি করবে, সেই টাকা 80% কাটবে না।
আরপিএফ-এর ক্ষেত্রে যে ছাড় ছিল।
কর্মচারী সেই ছাড় পাবেন না।
আগ্রহের কথা বলি।
নিয়োগকর্তা অবদানে যে সুদ পান তা ক্রেডিট করার সময় করযোগ্য
নয়।
অন্যান্য উত্সের ক্ষেত্রে, ঋণের সুদ করযোগ্য নয়।
এবং যদি আমরা উত্তোলনের কথা বলি, নিয়োগকর্তার অবদান এবং সুদ
বেতন অনুযায়ী করযোগ্য হবে।
কর্মচারীর অবদান করযোগ্য হবে না।
কিন্তু আপনি যদি কর্মচারীর অবদানের সুদ পান তবে অন্যান্য
উত্সের ক্ষেত্রে তা করযোগ্য হবে।
এই বিন্দু.
এটি একটি সহজ বিন্দু.
এটা খুব জটিল নয়।
কোন সমস্যা নেই.
এটি স্বীকৃত এবং অস্বীকৃত।
পিপিএফ।
আমরা এটি 80C এ কভার করেছি।
এখানে পড়ার দরকার নেই।
এই পয়েন্ট.
প্রভিডেন্ট ফান্ডে টাকা রাখলে কী হয়?
বিন্দু পরিষ্কার?
ধন্যবাদ.