হ্যাঁ বন্ধুরা, প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি নিয়ে আলোচনা হয়েছিল
এবং আমরা ইতিমধ্যে গাড়ি সম্পর্কে আলোচনা করেছি।
এখন বন্ধুরা, আমি আপনাদের সাথে আরও একটি সাধারণ বিষয় নিয়ে
আলোচনা করতে চাই।
আমার কথা মনোযোগ দিয়ে শুনুন।
বন্ধুরা, ধরুন একজন নিয়োগকর্তা আছেন যিনি এখানে একটি শূন্যপদ
নিয়েছেন যে আমি খুব ব্যস্ত এবং আমার একজন সচিব দরকার।
তাই পত্রিকায় একটা শূন্যপদ বের করলাম।
অনেকে আবেদন করলেও নিয়োগকর্তা জানেন না কাকে নিয়োগ দিতে হবে
এবং কাকে নিয়োগ দিতে হবে না।
অনেক দিন পর এক ভদ্রমহিলা এলেন যার নাম মিসেস চাঁদনী।
সুশ্রীকে দেখে
চাঁদনীর মুখে, নিয়োগকর্তা কিছু ভুল অনুভব করলেন এবং বললেন,
ম্যাডাম, আজ থেকে আপনি আমার সেক্রেটারি হবেন।
আপনি আগামীকাল থেকে কাজে আসবেন এবং এটাই হবে আপনার মাসের বেতন।
তাই ভদ্রমহিলা বললেন, আমি কাজে আসব।
তাতে কোনো সমস্যা নেই।
বিনোদ সাহেব, তার নাম ছিল বিনোদ।
আমি বললাম, বিনোদ সাহেব, কোনো সমস্যা নেই।
কিন্তু সমস্যা হল এই শহরে আমার বাড়ি নেই।
আমি গৃহহীন।
আমাকে তোমার বাসায় নিয়ে যাও।
বিনোদ সাহেব বললেন, এ কী?
তিনি বললেন, সমস্যা হল আমি আহমেদাবাদ থেকে এসেছি আর দিল্লিতে
তোমার অফিস আছে।
তাহলে আমি কোথায় যাব?
তাই নিয়োগকর্তা বললেন, ম্যাডাম, এই ছিল নিয়োগকর্তা এবং এই
ছিল কর্মচারী যদি আপনি দেখতে পারেন।
তাই নিয়োগকর্তা বললেন, আমি নিয়োগকর্তার সামনে দাঁড়াব।
নিয়োগকর্তা বললেন, চাঁদনী, আমি তোমাকে বাসস্থান দেব।
এটা কোম্পানির ফ্ল্যাট।
তুমি কোম্পানির ফ্ল্যাটে থাকো।
আর তোমার বেতন থেকে কিছু টাকা কেটে নেব।
তাই মিস চাঁদনী বললেন, স্যার, আপনাকে অনেক ধন্যবাদ।
তাই বিনোদ সাহেব বললেন, এই নিন আপনার ফ্ল্যাটের চাবি।
এই হল আপনার ফ্ল্যাটের চাবি।
তাই তিনি বললেন, স্যার, আপনাকে অনেক ধন্যবাদ।
আর এভাবেই তাদের বন্ধুত্ব আরও দৃঢ় হয়।
এবং তিনি তাদের একটি ভাড়া ছাড়া বাসস্থান দিয়েছেন.
ভাড়া-মুক্ত বাসস্থান মানে বন্ধুরা, তিনি তার কর্মচারীকে
থাকার জন্য একটি ফ্ল্যাট বা বাড়ি দিয়েছেন।
তাহলে একটা কথা বলুন, আমি প্রতিবারই প্রথম যে প্রশ্নটি করি,
এবং জিজ্ঞাসা করতেই থাকব, যার উত্তর আমি জানি আপনার শিরায়
শিরায় ছুটে চলেছে।
নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে থাকার জন্য বাসস্থান দিতে
পারেন?
উত্তরটি হল হ্যাঁ.
ঠিক আছে.
এখন দেখতে হবে কতটা করযোগ্য আর কতটা অব্যাহতি।
এটি একটি সহজ জিনিস.
এর মূল্য খুঁজে বের করতে হবে।
সেই বাড়ির প্রকৃত মূল্য কত?
ওই বাড়ির মূল্য, কর্মচারীর দ্বারা কোনো আদায় করা হলে তা
কেটে নেওয়া হবে।
এটি একটি সহজ মোটর যুক্তি.
আমরা যেমন গাড়ির ক্ষেত্রে করতাম, আমরা গাড়ির মূল্য নিতাম।
আর আমরা কিছু বাদ দিতাম।
আমাদের এখানেও তাই করতে হবে।
এখন দুই শ্রেণীর কর্মচারী আছে।
মানে নিয়োগকর্তা।
কর্মচারী দুই ধরনের হতে পারে, হয় সরকারি বা বেসরকারি।
স্যার, ধরুন আপনি যদি একজন সরকারী কর্মচারী হন, তাহলে আমাকে
কাগজে এটি ব্যাখ্যা করুন।
স্যার, আপনি যদি সরকারী কর্মচারী হন
বারবার খুলছে কেন?
স্যার, আপনি যদি একজন সরকারি কর্মচারী হন, ধরুন মি.
বিনোদ সরকারি কর্মচারী, তাহলে সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে কী
হবে?
এটি একটি সহজ জিনিস.
ওই বাড়ির লাইসেন্স ফি দেখতে হবে।
এবং আপনি যদি আপনার কর্মচারীর কাছ থেকে কিছু আদায় করেন,
ভাড়া আদায় করেন, এটি একটি সাধারণ জিনিস।
সেক্ষেত্রে আপনাকে কেটে নিতে হবে।
আর এই চূড়ান্ত অঙ্ক, কর্মচারীর হাতে কী থাকবে?
করযোগ্য।
কর্মচারীর হাতে কী থাকবে?
এই পরিসংখ্যান কর্মচারীর হাতে থাকবে।
করযোগ্য।
লাইসেন্স ফি কেটে নেওয়া হবে।
ভাড়া আদায় করলে কাটতে হবে।
এবং আপনি একটি করযোগ্য অঙ্ক পাবেন।
আমরা কাদের সম্পর্কে কথা বলছি?
আমরা একজন সরকারি কর্মচারীর কথা বলছি।
দ্বিতীয় ক্ষেত্রে আসি।
ধরুন দ্বিতীয় ক্ষেত্রে ব্যক্তিটি একজন বেসরকারি কর্মচারী।
তিনি একটি ব্যক্তিগত সেটআপে আছেন।
তিনি ভারতের নাগরিক।
সে ক্ষেত্রে কী হবে?
ব্যক্তি যদি বেসরকারি চাকরিজীবী হয়, সে ক্ষেত্রে কী হবে?
এটি একটি ব্যক্তিগত সেটআপ।
একটি ব্যক্তিগত সেটআপে দুটি ক্ষেত্রে হতে পারে।
মালিক আপনাকে থাকার জন্য একটি বাড়ি দিচ্ছে।
হয় তার সেই বাড়ি আছে।
অথবা কারো কাছ থেকে ভাড়া নিয়েছেন।
এবং তিনি আপনাকে সেই বাড়িটি বসবাসের জন্য দিচ্ছেন।
দুটি ক্ষেত্রে হতে পারে।
তার নিজের বাড়ি আছে।
অথবা কারো কাছ থেকে ভাড়া নিয়েছেন।
এখন উদাহরণের কথা বলা যাক, তার নিজের বাড়ি আছে।
এর মধ্যে তিনটি মামলা হতে পারে।
শহরের উপর নির্ভর করে।
আপনি কোন শহরে আছেন।
ধরুন একটি শহর আছে যার জনসংখ্যা ২৫ লাখের উপরে।
আমরা সেই শহরের ঘটনা নিয়ে আলোচনা করব।
যাদের জনসংখ্যা ১০ লাখ থেকে ২৫ লাখের মধ্যে।
আমরা সেই শহরের ঘটনা নিয়ে আলোচনা করব।
আর বাকিরা অন্যদের হবে।
অন্যদের অর্থ যাদের জনসংখ্যা ১০ লাখের কম।
বেসরকারী কর্মচারী।
ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা।
বাড়ি তার নিজের হতে পারে।
অথবা কারো কাছ থেকে ভাড়া নিয়েছেন।
এবং এটি তার কর্মচারীকে বসবাসের জন্য দিয়েছেন।
তাহলে সে ক্ষেত্রে কী হবে?
এখানে আপনাকে বেতনের 15% নিতে হবে।
বেতনের 15%।
মাইনাস ভাড়া যা তিনি তার কর্মচারীর কাছ থেকে আদায় করেছেন।
তারা যেমন বলে, আমরা প্রতি মাসে আপনার বেতন থেকে 3000-4000
টাকা কেটে নেব।
যে এলাকায় আমরা আপনাকে থাকার জন্য বাড়ি দিয়েছি।
সেখানে প্রকৃত ভাড়া অনেক ব্যয়বহুল।
কিন্তু আমরা আপনাকে 3000 টাকা দিয়ে দিচ্ছি।
এটা একটা সহজ ব্যাপার।
আপনি তাকে 22,000 সুবিধা দিচ্ছেন।
ভাড়া ২৫,০০০ হলে।
আর আপনি পাচ্ছেন 3000 টাকায়।
এটা একটা সুবিধা।
এটা একটা সহজ ব্যাপার।
বেতনের 15% বিয়োগ ভাড়া যা আপনি আপনার কর্মচারীর কাছ থেকে
আদায় করেছেন।
বাকি হাতে করযোগ্য হবে।
কার?
আপনার কর্মীর।
এটি কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে।
যে টাকা ভাড়া হিসেবে দেওয়া হয়েছে, তা মাইনাস।
এটা একটা সহজ ব্যাপার।
যদি এখানে 15% হয়, এখানে 10%।
এবং এখানে 7.5%।
আর মাইনাস দিয়ে কি করবেন?
আপনার কর্মচারী যে ভাড়া দিয়েছেন।
স্যার, আমি যে ভাড়া দিয়েছি তা কমাব কেন?
এটা একটা সহজ ব্যাপার।
আমি যদি ১ লাখ টাকা লাভ পাই।
তবে এর জন্য আমার 10,000 টাকাও খরচ হয়েছে।
আমি ইতিমধ্যে 10,000 টাকা দিয়েছি।
সুতরাং, আমি মাত্র 90,000 টাকা সুবিধা নিয়েছি।
আমি এক লাখ টাকা সুবিধা নিইনি।
আমারও 10,000 টাকা খরচ হয়েছে।
আমি আমার নিয়োগকর্তাকেও এই ভাড়া দিয়েছি।
যদিও কম দিয়েছি।
সুতরাং, যা দেওয়া হয়, তা বিয়োগ করুন।
সুবিধা আপনার হাতে করযোগ্য।
এটি সম্পন্ন করা হবে.
এটা একটা সহজ ব্যাপার।
এটার দিকে দেখ.
কোন সমস্যা?
স্যার, আমরা কি দ্বিতীয় মামলায় আসি?
দ্বিতীয় ঘটনা কি?
দ্বিতীয় ক্ষেত্রে আপনার নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন একটি বাড়ি
আছে।
মালিকানাধীন।
নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন।
নিয়োগকর্তা বাড়িটি কিনেছেন।
আর থাকার জন্য তার কর্মচারীকে বাড়ি দিয়েছেন।
যেমনটা মিস্টার বিনোদ খান্না সেই ছবিতে দিয়েছিলেন।
এবার আসি দ্বিতীয় ক্ষেত্রে।
দ্বিতীয় ক্ষেত্রে কি হতে পারে?
নিয়োগকর্তার বাড়ি নেই।
কিন্তু সে তার সেক্রেটারি দ্বারা এতটাই প্রভাবিত হয়েছে যে সে
এখনও তাকে থাকার জন্য তার বাড়ি দিচ্ছে।
খুব কম দামে থাকার জন্য ভাড়ায় তার কর্মচারীকে বাড়ি দিচ্ছেন।
বন্ধুরা একে বলে সত্যিকারের ভালোবাসা।
তাহলে, নিয়োগকর্তার কি আছে?
তার কছে নাই.
ভাড়ায় নিয়েছেন।
সুতরাং, সেক্ষেত্রে তাকে যা করতে হবে তা হল বেতনের 15%
অথবা বা উচ্চতর চার্জ যে তিনি দিচ্ছেন তা থেকে তিনি যে ভাড়া
আদায় করেছেন তার থেকে কম হবে।
তাহলে কর্মচারীর হাতে আর কী থাকবে?
এটি আপনার জন্য করযোগ্য হয়ে উঠবে।
সমস্যা নেই.
স্যার, বাসা জীবনের খুব গুরুত্বপূর্ণ জিনিস।
কর্মচারী, কর্মচারীকে তার কর দিতে হবে।
তাই, তাই, তাই, এই কারণ।
তাই, তাই, তাই, তাই, তাই, তাই, তাই, তাই, তাই, তাই, তাই, তাই,
তাই, কর্মচারী তার বাড়ি ছেড়ে অন্য কোথাও কাজ করতে যায়।
তার হৃদয়কে জিজ্ঞাসা করুন।
তিনি বলেন, সন্ধ্যা হলে তিনি তার বাড়িতে চলে যেতেন।
তিনি কারো চোখে থেকে কারো জীবনের তারকা হয়ে উঠতেন।
এটা আপনার ব্যবহারিক জীবনে খুবই কাজে লাগবে।
আপনি চাকরির বাজারেও কোথাও থাকবেন।
আপনার কোম্পানি আপনাকে বাসস্থান দিতে পারে.
তাই আপনাকে দেখতে হবে যে আপনি যদি বাসস্থান পান তবে আপনার
হাতে করযোগ্য কি?
বন্ধুদের কথা ভুলে যাও, এগুলো তোমার নিজের সুবিধার জন্য।
এই সব জিনিস আপনার জানা উচিত।
এবং কিছুই খুব কঠিন না.
বেতনের 15% বা উচ্চতর চার্জ, আপনি কর্মচারীর কাছ থেকে যে অর্থ
আদায় করেছেন তা বিয়োগ করুন।
এটি কর্মচারীর হাতে করযোগ্য।
এই ক্ষেত্রে,
শ্রী বিনোদ খান্না মিসেস চাঁদনীর প্রতি সদয় ছিলেন।
এবং সে বলেছিল,
বাসা ছাড়া চাঁদনী,
আমি আপনাকে টিভি, ফ্রিজ এবং আসবাবপত্রও দেব।
তাহলে টিভি, ফ্রিজ এবং আসবাবপত্রের সাথে আপনার কী করার আছে?
তোমাকে কিছু করতে হবে না।
এই বিষয়ে আমরা আগে আলোচনা করেছি।
আপনাকে খরচের 10% যোগ করতে হবে।
তোমাকে কিছু করতে হবে না।
ছেলেটির জন্য কোম্পানি একটি সম্পূর্ণ সজ্জিত ফ্ল্যাট দিয়েছে।
সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত মানে কি?
তারা একটি ফ্ল্যাট, আসবাবপত্র, টিভি ও ফ্রিজ দিয়েছেন।
সেক্ষেত্রে আমরা যা নিচ্ছি তা নিচ্ছি।
সম্পদের খরচের 10% যোগ করুন।
আসবাবপত্র বা 10%।
আসবাবপত্র যাই হোক না কেন, এর 10% যোগ করুন।
আর মাইনাসে দেখবেন তিনিও কোনো টাকা আদায় করছেন না।
যদি তিনি টাকাও আদায় করেন, তাও মাইনাস।
এবং এই অংশটি করযোগ্য হবে।
দেখা.
কোন সমস্যা?
এই বিন্দু.
এটি একটি সহজ বিন্দু.
স্যার, এটাই।
আপনাকে অনেক ধন্যবাদ.
ধন্যবাদ.