এখন দ্বিতীয় ঘটনাটি বুঝুন।
নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর প্রতি এতই সদয় যে তিনি তাকে
অফিসিয়াল গাড়ি রাখতে এবং ব্যক্তিগত গাড়িটি নিজের ব্যবহারের
জন্য রাখতে বলেছিলেন।
এই গাড়ি দিয়ে তাকে অফিসে কাজ করাবেন না।
আমরা ইতিমধ্যে অফিসের কাজের জন্য আপনাকে একটি গাড়ি দিয়েছি
যা আপনার হাতে ছাড়।
এটি দ্বিতীয় গাড়ি।
আপনার ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে এই দ্বিতীয় গাড়ী ব্যবহার করুন.
নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর প্রতি এত সদয়।
প্রথমে বলুন, নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে ব্যক্তিগত
ব্যবহারের জন্য একটি গাড়ি দিতে পারেন?
উত্তরটি হল হ্যাঁ.
এখন আমাদের দেখতে হবে করযোগ্য এবং অব্যাহতি কি।
এবার ব্যাপারটা বুঝুন।
নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে একটি গাড়ি
দিয়েছেন।
কর্মচারী কনভার্টেবল গাড়ির ছাদ খুলে স্ত্রীর কাছে নিয়ে যান।
তিনি তাকে একটি যাত্রার জন্য নিয়ে যেতে বলেছিলেন।
তারপর ছাদ খুলে বললেন,
আমি আপনার সাথে বিনয়ের সাথে কথা বলব।
আমি যখন তোমার চোখের দিকে তাকিয়ে তোমার সাথে কথা বলি,
তোমার সাথে পড়ালেখার ছেলে আমি নই।
তোমার সব কথা মনে আছে।
কথায় কথায় সব গান মনে পড়ে।
আমি ভাবছি আপনি এখানে কি করছেন?
আপনি বলিউডে চেষ্টা করেন না কেন?
স্যার, আমাদের বিব্রত করছেন কেন?
কেন আমাদের সাথে এমন করছেন?
ঠিক আছে, ধারণা সম্পন্ন হয়.
বলছি, সিরিয়াস।
আমি বলছি, ব্যক্তিগত কাজে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে একটি
গাড়ি দিয়েছেন।
আপনি আপনার ব্যক্তিগত কাজ করুন।
এটা নিয়ে অফিসে আসবেন না।
তাহলে সেক্ষেত্রে কি কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হওয়া উচিত?
অথবা না?
আপনি ব্যক্তিগত সুবিধা পেয়েছেন।
এটা অফিসের জন্য নয়।
ব্যক্তিগত লাভ হলে তার হাতে কী হবে?
করযোগ্য।
এখন প্রশ্ন হল, তা করযোগ্য হলে কী হবে?
কিন্তু আমাদের কতটা করা উচিত?
আমাদের কতটা করযোগ্য করা উচিত?
প্রথমত, আপনার কাছে কী আছে?
একটি গাড়ী.
বন্ধুরা, তোমার একটা গাড়ি আছে।
প্রথমত, আপনাকে গাড়ির মান রাখতে হবে।
আপনি যদি এটি করযোগ্য করতে চান।
আমরা গাড়ির কথা বলছি।
ধরুন এটি আপনার গাড়ি।
এটা আপনার গাড়ী.
পিছনে একটি অ্যান্টেনা আছে।
আপনি কি অঙ্কন করেছেন?
এই হল.
কি করো?
ড্রয়িং লেকচারে আমার ছবিটা একটু ছোট ছিল।
তাই এই বিষয়ে কথা বলা যাক.
প্রথমত, আমাদের একটি গাড়ি আছে।
এর মূল্য দিতে হবে।
কর্মচারীর হাতে তা করযোগ্য করার জন্য।
এখন এর মূল্য কত?
সরকার বলছে, দুটি মামলা হতে পারে।
যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি গাড়ি দিয়ে থাকেন, তাহলে
হয় মালিকের কাছে গাড়িটি ছিল, অথবা তিনি এটি কারও কাছ থেকে
ভাড়া নিয়েছিলেন।
তাহলে এটা যদি তার নিজের গাড়ি হয়, তাহলে খরচের 10% কত?
আর যদি সে কারো কাছ থেকে ভাড়া নিয়ে থাকে, তাহলে তার বেশি
চার্জ নিতে হবে।
বিন্দু পরিষ্কার?
আসলে, যে নিয়োগকর্তা বেশি চার্জ দেবেন, তিনি সেই গাড়ির জন্য
যে পরিমাণ ভাড়া দেবেন, সেই খরচটি নেবেন।
এখন ধরুন, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর প্রতি এতটাই সদয়, যে সে
বলে, ছেলে, তুমি একজন ড্রাইভারও রাখো।
ড্রাইভারও?
হ্যাঁ, ড্রাইভারও রাখুন।
তাই সেই ক্ষেত্রে, এটি একটি ব্যক্তিগত গাড়ি।
আর ব্যক্তিগত গাড়ি চালানোর জন্য ব্যক্তিগত চালকও দিয়েছেন।
এটা অফিসিয়াল কিছুই না.
এটা অফিসিয়াল কাজের জন্য নয়।
ব্যক্তিগত গাড়ি এবং ব্যক্তিগত ড্রাইভার।
তাই কর্মচারীর হাতে করযোগ্য।
এখন কিভাবে চালককে করযোগ্য করা যায়?
কিভাবে মান খুঁজে বের করতে?
চালকের মূল্য কত?
এটি একটি সহজ জিনিস.
চালকের বেতন পরীক্ষা করুন।
চালকের বেতন যা হবে, তা কর্মচারীর হাতেই থাকবে।
করযোগ্য।
চালকের বেতন।
এবার ধরুন তৃতীয় জিনিসটি।
গাড়ি কর্মচারীর হাতে, চালকেরও হাতে।
এখন তিনি ভাবছেন, নিয়োগকর্তাও যদি পেট্রোলের দাম দেন, তাহলে
জীবন গড়বে।
এবং আমি একটি গান গাইব,
গাড়ি নিয়ে রওনা দিলাম।
তাই সেই ক্ষেত্রে,
আমি আমার নিয়োগকর্তার কাছে গিয়ে জিজ্ঞাসা করলাম, আপনি কি
আমাকে পেট্রোলের দামও দেবেন?
নিয়োগকর্তা বলেন, যিনি সমস্যা দিয়েছেন, তিনি সমাধানও দেবেন।
আর যে তোমাকে গাড়ি আর ড্রাইভার দিয়েছে, সে পেট্রোলও দেবে।
তাহলে সেক্ষেত্রে পেট্রোল দেওয়া হচ্ছে কিসের জন্য?
ব্যক্তিগত গাড়ি এবং ব্যক্তিগত চালকের সাথে, তিনি গাড়ি
চালানোর জন্য একটি ব্যক্তিগত গাড়ি পাচ্ছেন, একটি ব্যক্তিগত
পেট্রোল।
তাই পেট্রোলের দাম, পেট্রোলের দাম, কর্মচারীর হাতে করযোগ্য।
সুতরাং চালানো এবং রক্ষণাবেক্ষণ, চালানো এবং রক্ষণাবেক্ষণের
খরচ, সেটাও তার হাতে করযোগ্য।
এই সব কি হবে?
এটি কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে।
কেন? কারণ এটি ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে দেওয়া হচ্ছে।
সরকারি উদ্দেশ্যে দেওয়া হচ্ছে না।