তোমরা সবাই কেমন আছ? আমি সি.এস.
শ্রেয়া গুপ্তা এবং আমি আপনাদের সবাইকে ধরমভয়ের একটি নতুন
পর্বে স্বাগত জানাই যার নাম হল ইনকাম আন্ডার দ্য হেড স্যালারি।
এই বিষয় খুব আকর্ষণীয় হয়ে উঠেছে.
আমরা এটাকে নতুন মাত্রায় নিয়ে গিয়েছি।
এখন যদি কেউ আমাদের জিজ্ঞাসা করে যে একজন নিয়োগকর্তা তার
কর্মচারীকে এটি দিতে পারেন কিনা, আমাদের উত্তর হ্যাঁ।
এর পরে আমরা পরীক্ষা করি যে তিনি করযোগ্য বা অব্যাহতিপ্রাপ্ত
কিনা।
আমরা আগেই ভাতার কথা বলেছি। আমরা পারকুইজিটের কথাও বলছিলাম।
আমাদের কিছু সুবিধা বাকি আছে। আমরা এক বা দুটি বক্তৃতায়
সেগুলি শেষ করব।
এবং মনে রাখবেন যে এই বক্তৃতাটি তার শেষ নিঃশ্বাস গুনছে। এই
মুহূর্তের অতিথি।
বন্ধুরা, আমার মনে খুব ভালো একটা চিন্তা আছে।
আমরা যখন আমাদের আরও পড়াশোনা শুরু করি,
আমি চাই আপনি আপনার সাথে এই চিন্তা প্রক্রিয়াটি নিয়ে যান।
বন্ধুরা, আপনি যদি আপনার জীবনে সংগ্রাম করে থাকেন তবে আপনার
এবং আপনার পরিবারের জন্য একটি খুব কঠিন সময় চলছে।
আপনি ঠিক করতে পারছেন না কোথায় যাবেন, কোন দিকে যাবেন।
তাহলে বিশ্বাস করুন, ঈশ্বরের চোখ আপনার উপর আছে।
স্যার, আপনি কি বলছেন?
যে জীবনে সংগ্রাম দেখেছে, সে পৌঁছে যায় শীর্ষে। রাজার ছেলে
কখনো রাজা হতে পারে না।
আর রাজা হয়ে গেলেও বেশিদিন টিকিয়ে রাখতে পারেন না।
সর্বদা, যে কোনও প্রজন্মে, যে কোনও ক্ষেত্রে, যারা শূন্য থেকে
এসেছেন, তারা শীর্ষে পৌঁছেছেন।
কারণ তারা সেই আলোর মূল্য জানে।
যে অন্ধকারে জীবন কাটিয়েছে, সে জানে সেই আলোর মূল্য।
বন্ধুরা, আপনি প্রতিটি টাকার মূল্য জানেন।
আপনি আপনার টাকা নষ্ট করবেন না. আপনি আপনার উন্নতির জন্য এই
কোর্স গ্রহণ করেছেন.
আপনি আপনার শিক্ষাকে আরও প্রসারিত করতে এই কোর্সটি নিয়েছেন।
নিজেকে কখনো অবমূল্যায়ন করবেন না। এটা সময়ের ব্যাপার। এটা
1-2 বছরের ব্যাপার।
এটি 1-2 বছরের ব্যাপার, যখন আপনিও আপনার জীবনের শিখরে পৌঁছে
যাবেন।
ভয় পেয়ো না। বন্ধুরা সবসময় সাহস রাখো। আত্মবিশ্বাস রাখ.
খারাপ সময়ে, শুধুমাত্র আত্মবিশ্বাস ঠিক করে যে আমরা কোথায়
যাব।
আমাদের আত্মবিশ্বাস যদি নড়বড়ে হয়ে যায়, তাহলে আমাদের আর
কী থাকে?
জ্ঞান এবং আত্মবিশ্বাস। এটি আপনাকে নিয়ে যাবে যেখানে এমনকি
আপনার কল্পনাও যেতে পারে না।
ঠিক আছে, বন্ধুরা? এটি দিয়ে, আমি আজকের নতুন বিষয় শুরু করব।
নতুন বিষয় কি? প্রথমত, আমি আপনাকে একটি প্রশ্ন করতে চাই।
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে গাড়ি দিতে পারেন?
সে বলছে, স্যার, থামুন। সে পারে. সে পারে. সে পারে. আমি সব
জানি.
ঠিক আছে ভাই। আওয়াজ করছেন কেন? আমি জানি. আমি শুধু মজা করছি.
একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে একটি গাড়ি দিতে পারেন। তিনি
পুরো গাড়ি কোম্পানি দিতে পারেন।
তিনি শোরুম দিতে পারেন। কোনটি করযোগ্য এবং কোনটি অব্যাহতি
রয়েছে তা আমাদের যাচাই করতে হবে।
স্যার, এটা একটা সহজ ব্যাপার। এটা সাধারণ জ্ঞানের ব্যাপার।
এটি একটি পূর্বশর্ত। এটা একটা সুবিধা।
আপনার কর্মচারীকে একটি গাড়ী সুবিধা দেওয়া একটি সুবিধা।
অনুমান করুন যে কর্মচারী সরকারী উদ্দেশ্যে গাড়িটি ব্যবহার
করেন।
অফিসিয়াল উদ্দেশ্য মানে কি?
ধরে নিন একজন ব্যক্তি সেলসে কাজ করেন।
আর কোম্পানি বলছে, ভালো পোশাক পরে ক্লায়েন্টের কাছে যান।
এতে ছাপ বাড়বে।
নোংরা পোশাক পরবেন না।
ভালো পোশাক পরে ক্লায়েন্টের কাছে যান।
আগে কর্মচারী সাইকেল বা বাসে যেতেন।
তাই তার জামাকাপড় ময়লা হয়ে যেত।
তো, নিয়োগকর্তা বললেন, এক কাজ করো।
এটি কোম্পানির গাড়ি। তাই, কোম্পানির গাড়িতে যান।
সবকিছু পরিকল্পনা করুন এবং যান।
আপনার কাপড়ও পরিষ্কার থাকবে।
বললেন, ঠিক আছে।
এখন, সরকারী উদ্দেশ্যে গাড়িটি নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া হয়।
সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, আমরা কি কর্মচারীকে কর দিতে পারি?
যৌক্তিকভাবে চিন্তা করুন।
কর্মচারী কি তার ব্যক্তিগত সুবিধার জন্য গাড়ি ব্যবহার করছেন?
না সে না.
তিনি সরকারি কাজে গাড়ি ব্যবহার করছেন।
গাড়ি নিয়ে অফিস থেকে বের হলে তিনি বলেন, আমি গাড়ি নিয়ে
রওনা হলাম।
কিন্তু গাড়ি কোথায় যাচ্ছে?
এটি সরকারী উদ্দেশ্যে যাচ্ছে।
সেক্ষেত্রে গাড়ির মূল্য ছাড় দেওয়া হবে।
সেক্ষেত্রে মূল্য করযোগ্য হবে না।
এটি অফিসিয়াল উদ্দেশ্যে।
সুতরাং, এটি করযোগ্য হবে না।