ಮುಂದೆ ಸಾಗೋಣ
ನಾವು Perquisites ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೆವು
Perquisites ನಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ
ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಪರ್ಕ್ವಿಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು
ಸ್ನೇಹಿತರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ
ಮೊದಮೊದಲು ಹೇಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ?
ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ಹೇಳಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ?
ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡಬಹುದೇ?
ನಾವು ನೋಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು
ಎಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ
ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರೂ.ಗಳ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ.
ವರ್ಷವಿಡೀ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 5000
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರೂ.ಗಳ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ.
ವರ್ಷವಿಡೀ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 5000
ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ
ಆದರೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರೂ.ಗಳ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ.
ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 5000 ಆಗಿದ್ದರೆ ಅದೆಲ್ಲವೂ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ
ಉದಾಹರಣೆಗೆ
ಜೇತಲಾಲ್ ಬಾಘಾಗೆ ರೂ.ಮೌಲ್ಯದ ವಾಚ್ ನೀಡಿದರೆ.
ಬಾಘಾನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ತೆರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆಯೇ?
ಮಿತಿ ಇದ್ದರೆ ರೂ.
5000 ನಂತರ ಬಾಘಾ ಅವರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದನ್ನೂ
ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ
ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲು ಏನೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ
ಆದರೆ ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಜೇತಲಾಲ್ ಅವರು ಬಬಿತಾ ಜಿ ಮತ್ತು ಬಬಿತಾ ಜಿ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ನೀಡಿದರು
ಜೇತಲಾಲನ ಹೃದಯ
ಜೇತಲಾಲ್ ಅವರು ಬಬಿತಾ ಜಿ ಅವರಿಗೆ ರೂ. ಮೌಲ್ಯದ ವಜ್ರದ ನೆಕ್ಲೇಸ್
ಅನ್ನು ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ನೀಡಿದ್ದರು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
1 ಕೋಟಿ
ಜೇತಲಾಲ್ ಅವರು ಬಬಿತಾ ಜಿ ಅವರಿಗೆ ರೂ ಮೌಲ್ಯದ ವಜ್ರದ ನೆಕ್ಲೇಸ್ ಅನ್ನು
ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ನೀಡಿದರು.
1 ಕೋಟಿ
ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 1000 ರೂ.
ಬಬಿತಾ ಜಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ 1 ಕೋಟಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಇದು ಸರಳ ಅಂಶವಾಗಿದೆ
ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲ, ಕೇವಲ ರೂ.
ರೂ.ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು.
5000 ನೌಕರರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಸರ್, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ
ನೀವು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಪದವನ್ನು ಕೇಳಿರಬೇಕು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ESOP ಗಳು ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು
ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತೀರಿ
ನೀವು ESOPs ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಯೋಜನೆ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು
ಕೇಳಿರಬೇಕು
ESOP ಇದು ಮೂಲತಃ ಏನು?
ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ
ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ರೂ.ಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
6 ಲಕ್ಷಗಳು ನಿಮಗೆ ರೂ. ಸಂಬಳವಿದೆ.
6 ಲಕ್ಷ
ನೀವು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ
ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಪಾಲನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ ಸಣ್ಣ ಪಾಲನ್ನು
ಅಲ್ಲ
ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯ 5000 ಷೇರುಗಳನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ
ನೀಡುತ್ತೇನೆ ಈಗ ಹೇಳಿ
ನನ್ನ ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ?
ಅವನು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ?
ಅವನು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಕೊಡಬಲ್ಲ
ನಾವು ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ
ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡಬಹುದು
ಈಗ ನೀವು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳಿದರು
ನಾನು ನಿಮಗೆ 5000 ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ
ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 3 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ದರ ಏನೇ ಇರಲಿ
ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ
ನಾನು ನಿಮಗೆ ಈ ಷೇರನ್ನು ರೂ.
100 ಅಥವಾ ರೂ.
ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ 10 10
ಆದರೆ ನೀವು ನಮಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು
ಅವರ ಹೆಸರು ಶ್ರೀ.
ಶೇರ್ ಖಾನ್
ಹಾಗಾಗಿ ಶೇರ್ ಖಾನ್ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು
ಅವರು 1-2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು 3 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ
ಅವರು 5000 ಷೇರುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾದರು.
ನೀವು 1-2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮತ್ತು 3 ನೇ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಸೇವೆ
ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಳಿದರು
ನಾನು ನಿಮಗೆ 5000 ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ
ಈಗ ಕಥೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?
ಈ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಾಭವು 3 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ
ನಾನು ಏನು ಮಾಡಿದೆ
ರೂ. ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ 10 ರೂ
ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ದರವು ಇರುತ್ತದೆ
ನಾನು ಆ ಪಾಲು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ
ಇಂದು ಷೇರಿನ ದರ ರೂ.
ಶೇ.
1000 ದರದಲ್ಲಿ ರೂ.
ಎಷ್ಟು ಸಿಕ್ಕಿತು?
ರೂ. 10
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?
ರೂ. 990
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹಾಕಬೇಕಾದರೆ
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ
ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ?
ಇದು ಸರಳವಾದ ವಿಷಯ
ಅವರ ಪಾಲು ರೂ.
ಅವರು ರೂ.
ಇಲ್ಲಿಂದ 10 ರೂ.ಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ 1000 ರೂ
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದಾಯವಿದೆ
ಅವರು ರೂ.
ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ ಇರಬೇಕು?
ರೂ. 990 ಅನ್ನು 5000 ಷೇರುಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗಿದೆ
ಇದು ಸರಳವಾದ ವಿಷಯ
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
ನೀವು ESOP ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಯೋಜನೆ
ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ ನೌಕರನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಏನು
ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಏನು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ
ಅದರ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವು ಸಂಚಿಕೆ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ
ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀಡಿಕೆ ಬೆಲೆ ರೂ.
ನ್ಯಾಯಯುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ರೂ.
ತೆರಿಗೆ ಕಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ 990 ರೂ
ಇದು ಒಂದು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿದೆ
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ
ಇದು ಬಿಂದು
ಅಷ್ಟು ಸರಳ