ముందుకెళ్దాం
మేము పెర్క్విసైట్స్ గురించి చర్చిస్తున్నాము
పెర్క్విసైట్స్‌లో ముందుకు సాగుతోంది
ప్రయోజనాల గురించి మాట్లాడుకుందాం
యజమాని తన ఉద్యోగికి ఇవ్వగల పెర్క్విసైట్‌లు మరియు ప్రయోజనాలు
ఏమిటి
స్నేహితులు, ఉదాహరణకు
ముందుగా చెప్పండి
ఒక యజమాని తన ఉద్యోగికి బహుమతి ఇవ్వగలడా?
దయచేసి చెప్పండి
ఒక యజమాని తన ఉద్యోగికి బహుమతి ఇవ్వగలడా?
అతను తన ఉద్యోగికి ఏదైనా ఇవ్వగలడా?
మనం చూడాల్సింది ఏంటంటే
ఎంత పన్ను విధించబడుతుంది మరియు ఎంత మినహాయించబడుతుంది
ఇది చాలా సులభం
ఒక యజమాని రూ. బహుమతిగా ఇస్తున్నట్లయితే.
ఏడాది పొడవునా అతని ఉద్యోగికి 5000
ఒక యజమాని రూ. బహుమతిగా ఇస్తున్నట్లయితే.
ఏడాది పొడవునా అతని ఉద్యోగికి 5000
అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి చేతిలో పన్ను విధించబడదు
కాని ఒకవేళ
ఒక యజమాని రూ. బహుమతిగా ఇస్తున్నట్లయితే.
అతని ఉద్యోగికి 5000 అప్పుడు అది మొత్తం పన్ను పరిధిలోకి
వస్తుంది
ఉదాహరణకి
జెతలాల్ బాఘాకు రూ.కోటి విలువైన వాచ్ ఇస్తే.
బాఘా చేతిలో ఏదైనా పన్ను విధించబడుతుందా?
పరిమితి ఉంటే రూ.
5000 అప్పుడు బాఘా చేతిలో పన్ను విధించదగినది ఏదైనా ఉంటుందని
నేను అనుకోను
పన్ను విధించదగినది ఏమీ ఉండదు
కానీ అనుకుందాం
బబితా జీ మరియు బబితా జీలకు జెతలాల్ ఉద్యోగం ఇచ్చాడు
జెతలాల్ హృదయం
బబితా జీకి జెతలాల్ రూ. విలువైన డైమండ్ నెక్లెస్‌ను బహుమతిగా
ఇచ్చిన సంగతి తెలిసిందే.
1 కోటి
జెతలాల్ బబితా జీకి రూ. విలువైన డైమండ్ నెక్లెస్‌ను బహుమతిగా
ఇచ్చాడు.
1 కోటి
అలాంటప్పుడు రూ.
బబితా జీ చేతిలో 1 కోటి పన్ను విధించబడుతుంది
ఇది ఒక సాధారణ పాయింట్
ఇబ్బందేమీ లేదు, రూ.
రూ. కంటే ఎక్కువ ఏదైనా.
5000 ఉద్యోగి చేతిలో పన్ను విధించబడుతుంది
సార్, రెండవది
స్టాక్ ఆప్షన్స్ అనే పదాన్ని మీరు తప్పనిసరిగా విన్నారు
ఉద్యోగి యొక్క స్టాక్ ఎంపికలు ESOPలు ముందుగా దాన్ని
తీసివేయనివ్వండి
లేకపోతే, మీరు గందరగోళానికి గురవుతారు
మీరు తప్పనిసరిగా ESOPs ఉద్యోగి యొక్క స్టాక్ ఆప్షన్స్ ప్లాన్
అనే పదాన్ని విని ఉండాలి
ESOP ఇది ప్రాథమికంగా ఏమిటి?
మీరు కంపెనీలో చేరినప్పుడల్లా
మీకు రూ.ల ప్యాకేజీ ఉందని కంపెనీ చెబుతోంది.
6 లక్షలు మీకు జీతం రూ.
6 లక్షలు
మీరు మాతో 3 సంవత్సరాలు పని చేస్తే
నేను మీకు నా కంపెనీలో కొంత వాటా ఇస్తాను చిన్న వాటా కాదు
ఆ సమయంలో మీకు నా కంపెనీ 5000 షేర్లు ఇస్తాను ఇప్పుడు చెప్పండి
అనేది నా మొదటి ప్రశ్న
యజమాని తన ఉద్యోగికి వాటాలు ఇవ్వవచ్చా?
అతను కంపెనీ మొత్తం వాటాను ఇవ్వగలడా?
అతను ఏదైనా ఇవ్వగలడు
మేము కేవలం పన్ను లేదా మినహాయింపును తనిఖీ చేయాలి
ఆ సందర్భంలో, అతను కంపెనీ వాటాను ఇవ్వవచ్చు
ఇప్పుడు మీరు మాతో 3 సంవత్సరాలు పని చేస్తారని యజమాని
ఉద్యోగికి చెప్పాడు
నేను మీకు 5000 షేర్లు ఇస్తాను
ఆ సమయంలో, 3 సంవత్సరాల తర్వాత ఎంత రేటు ఉంటుంది
నేను దాని గురించి పట్టించుకోను
నేను మీకు ఈ వాటాను రూ.
100 లేదా రూ.
ఒక్కో షేరుకు 10 10
కానీ మీరు మాకు 3 సంవత్సరాలు సేవను అందించినప్పుడు మీరు
దానిని తీసుకోగలరు
ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ఇక్కడ చేరారు
అతని పేరు Mr.
షేర్ ఖాన్
కాబట్టి, షేర్ ఖాన్ ఇక్కడ చేరాడు
అతను 1-2 సంవత్సరాలకు ఇక్కడ చేరాడు మరియు 3వ సంవత్సరంలో 5000
షేర్లకు అర్హత సాధించాడు.
మీరు మాకు 1-2 సంవత్సరాలు మరియు 3వ సంవత్సరం చివరిలో సేవ
చేశారని యజమాని అతనితో చెప్పాడు
నేను మీకు 5000 షేర్లు ఇస్తాను
ఇప్పుడు కథను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి
ఉద్యోగికి ప్రయోజనం ఏమిటి?
ఈ ఆఫర్‌తో ఉద్యోగికి ఏం లాభం?
ఉద్యోగికి ప్రయోజనం 3 సంవత్సరాల తర్వాత
నేను ఏమి చేసాను
రూ. ఒక్కో షేరుకు 10
ఆ సమయంలో ఎంత రేటు అయినా ఉంటుంది
నేను ఆ వాటాను పొందుతాను
నేడు షేర్ రేటు రూ.
వాటా రూ.
1000 చొప్పున రూ.
మీకు ఎంత వచ్చింది?
రూ. 10
ఉద్యోగికి ప్రయోజనం ఏమిటి?
రూ. 990
కాబట్టి, నేను ఏదైనా పన్ను విధించవలసి వస్తే
అన్నింటిలో మొదటిది, ఇది పన్ను విధించబడాలి, ఉద్యోగి ఆదాయంతో
ఏమి చేస్తారు?
ఇది ఒక సాధారణ విషయం
అతనికి రూ.
అతను రూ.
ఇక్కడి నుంచి 10కి విక్రయించి రూ.
మార్కెట్‌లో 1000
ఉద్యోగికి ఆదాయం ఉంది
అతనికి రూ.
అతని చేతిలో ఎంత పన్ను ఉండాలి?
రూ. 5000 షేర్లతో 990 గుణించబడింది
ఇది ఒక సాధారణ విషయం
కాబట్టి, ఈ సందర్భంలో
మీరు ESOPలను పొందినట్లయితే
ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపిక ప్రణాళిక
ఏదైనా కంపెనీ దానిని ఉద్యోగికి ఇస్తే ఉద్యోగి చేతిలో ఏమేం
పన్ను విధించబడుతుంది?
ఉద్యోగి చేతిలో ఏమి పన్ను విధించబడుతుంది?
ఇది ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి చేతిలో పన్ను విధించబడుతుంది
దాని సరసమైన మార్కెట్ విలువ, ఇష్యూ ధరను మినహాయిస్తుంది
ఈ సందర్భంలో, ఇష్యూ ధర రూ.
సరసమైన మార్కెట్ విలువ రూ.
మేం రూ.
ఉద్యోగి చేతిలో 990
ఇది అనువైనది
ఇది ఉద్యోగి చేతిలో పన్ను విధించబడుతుంది
ఇదీ విషయం
దానంత సులభమైనది