এগিয়ে চলুন
আমরা পারকুইসাইটস সম্পর্কে আলোচনা করছিলাম
পারকুইসাইটে এগিয়ে যাচ্ছেন
এর উপকারিতা সম্পর্কে কথা বলা যাক
পারকুইসাইটস এবং সুবিধাগুলি কী যা একজন নিয়োগকর্তা তার
কর্মচারীকে দিতে পারেন
বন্ধুরা, উদাহরণস্বরূপ
সবার আগে বলুন
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে উপহার দিতে পারেন?
দয়া করে আমাকে বলবেন
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে উপহার দিতে পারেন?
তিনি কি তার কর্মচারীকে কিছু দিতে পারেন?
আমাদের কি দেখতে হবে
কতটা করযোগ্য এবং কতটা অব্যাহতি
এটা খুবই সাধারণ
যদি একজন নিয়োগকর্তা টাকা উপহার দেন।
সারা বছর ধরে তার কর্মচারীকে 5000
যদি একজন নিয়োগকর্তা টাকা উপহার দেন।
সারা বছর ধরে তার কর্মচারীকে 5000
সেক্ষেত্রে কর্মচারীর হাতে কোন করযোগ্যতা থাকবে না
কিন্তু যদি
যদি একজন নিয়োগকর্তা টাকা উপহার দেন।
তার কর্মচারীকে 5000 টাকা দিলে তার সবই করযোগ্য হবে
উদাহরণ স্বরূপ
একজন জেঠালাল বাঘাকে যদি ৫০ টাকা মূল্যের একটি ঘড়ি দেওয়া
হয়।
বাঘার হাতে কি করযোগ্য কিছু থাকবে?
টাকা সীমা থাকলে।
5000 তাহলে আমার মনে হয় না বাঘার হাতে করযোগ্য কিছু থাকবে
করযোগ্য কিছুই থাকবে না
কিন্তু ধরুন
জেঠালাল ববিতা জি এবং ববিতা জিকে চাকরি দিয়েছিলেন
জেঠালালের হৃদয়
আপনি জানেন যে জেঠালাল ববিতা জিকে রুপির একটি হীরার নেকলেস
উপহার দিয়েছিলেন।
১ কোটি টাকা
জেঠালাল ববিতা জিকে রুপির একটি হীরার নেকলেস উপহার দিয়েছেন।
১ কোটি টাকা
সেক্ষেত্রে রুপি।
ববিতা জির হাতে করযোগ্য হবে ১ কোটি টাকা
এটি একটি সহজ বিন্দু
কোন সমস্যা নেই, শুধু রুপির যত্ন নিন।
টাকার উপরে যেকোন কিছু
কর্মচারীর হাতে 5000 করযোগ্য হবে
স্যার, দ্বিতীয়ত
আপনি নিশ্চয়ই স্টক অপশন শব্দটি শুনেছেন
কর্মচারীর স্টক বিকল্প ESOPs আমাকে প্রথমে এটি সরাতে দিন
অন্যথায়, আপনি বিভ্রান্ত হবে
আপনি নিশ্চয়ই ESOPs কর্মচারীর স্টক অপশন প্ল্যান শব্দটি
শুনেছেন
ESOP এই মূলত কি?
যখনই আপনি একটি কোম্পানিতে জয়েন করুন
কোম্পানি আপনাকে বলে যে আপনার একটি প্যাকেজ আছে Rs.
6 লক্ষ আপনার বেতন আছে Rs.
৬ লাখ
আপনি যদি আমাদের সাথে 3 বছর কাজ করেন
আমি আপনাকে আমার কোম্পানির একটি শেয়ার দেব একটি ছোট শেয়ার
নয়
আমি সেই সময়ে আমার কোম্পানির 5000 শেয়ার আপনাকে একটি শেয়ার
দেব এখন বলুন
আমার প্রথম প্রশ্ন হল
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে শেয়ার দিতে পারেন?
তিনি কি কোম্পানির পুরো শেয়ার দিতে পারবেন?
তিনি যে কোন কিছু দিতে পারেন
আমাদের শুধু করযোগ্যতা বা ছাড় পরীক্ষা করতে হবে
সেক্ষেত্রে তিনি কোম্পানির শেয়ার দিতে পারেন
এখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বললেন আপনি আমাদের সাথে 3 বছর কাজ
করেন
আমি আপনাকে 5000 শেয়ার দেব
সে সময় যে হারে থাকুক না কেন ১০ বছর পর
আমি এটা নিয়ে চিন্তা করি না
আমি আপনাকে এই শেয়ারটি ৫০ টাকা দরে ​​দেব।
100 বা রুপি
শেয়ার প্রতি 10 ডলার
কিন্তু আপনি এটি নিতে পারবেন যখন আপনি আমাদের 3 বছরের জন্য
একটি পরিষেবা দেবেন
উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি এখানে যোগদান করেছেন
তার নাম ছিল মি.
শের খান
তাই, শের খান এখানে যোগ দেন
তিনি 1-2 বছরের জন্য এখানে যোগদান করেন এবং 3য় বছরে তিনি
5000 শেয়ারের জন্য যোগ্য হন
নিয়োগকর্তা তাকে বলেছিলেন যে আপনি 1-2 বছর আমাদের সেবা
করেছেন এবং 3য় বছরের শেষে
আমি আপনাকে 5000 শেয়ার দেব
এবার গল্পটা বোঝার চেষ্টা করুন
কর্মচারীর জন্য সুবিধা কি?
এই অফার দিয়ে কর্মচারীর জন্য কী লাভ?
কর্মচারীদের জন্য সুবিধা হল 3 বছর পর
আমি কি করেছি
রুপি শেয়ার প্রতি 10
সে সময় যে হারেই হবে
আমি সেই ভাগ পাব
আজ শেয়ারটির দর হয়েছে ৫০ টাকা।
টাকার শেয়ার।
1000 টাকা হারে
আপনি কত পেয়েছেন?
রুপি 10
কর্মচারীর জন্য সুবিধা কি?
রুপি 990
তাই, যদি আমাকে করযোগ্য কিছু রাখতে হয়
প্রথমত, এটি করযোগ্য হওয়া উচিত কর্মচারী আয় দিয়ে কী করবেন?
এটি একটি সহজ জিনিস
তার কাছে রুপির শেয়ার রয়েছে।
সে নেবে রুপি।
এখান থেকে 10 টাকায় বিক্রি করুন।
বাজারে 1000
কর্মচারী একটি আয় আছে
তার লাভ আছে রুপি।
তার হাতে কতটা করযোগ্য থাকতে হবে?
রুপি 990 গুণিত 5000 শেয়ার
এটি একটি সহজ জিনিস
সুতরাং, এই ক্ষেত্রে
আপনি যদি ESOPs পান
কর্মচারী স্টক বিকল্প পরিকল্পনা
কোন কোম্পানী কর্মচারীকে দেয় তাহলে কর্মচারীর হাতে করযোগ্য
হবে কি?
কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে কি?
এটি সর্বদা কর্মচারীর হাতে করযোগ্য
এর ন্যায্য বাজার মূল্য বিয়োগ করে ইস্যু মূল্য
এই ক্ষেত্রে, ইস্যু মূল্য ছিল Rs.
ন্যায্য বাজার মূল্য ছিল টাকা।
আমরা Rs.
কর্মচারীর হাতে 990
এটি একটি অনুগ্রহ
এটি কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে
এই বিন্দু
যে হিসাবে সহজ