चला पुढे जाऊया
आम्ही Perquisites बद्दल चर्चा करत होतो
Perquisites मध्ये पुढे जात आहे
चला फायद्यांबद्दल बोलूया
नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला काय परक्विझिट्स आणि फायदे
देऊ शकतो
मित्रांनो, उदाहरणार्थ
सर्व प्रथम, मला सांगा
एखादा नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला भेटवस्तू देऊ शकतो का?
कृपया मला सांगा
एखादा नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला भेटवस्तू देऊ शकतो का?
तो त्याच्या कर्मचाऱ्याला काही देऊ शकतो का?
आपल्याला काय पहायचे आहे
किती करपात्र आहे आणि किती सूट आहे
हे खूप सोपे आहे
जर एखादा नियोक्ता रु.ची भेट देत असेल.
त्याच्या कर्मचाऱ्याला वर्षभरात 5000 रु
जर एखादा नियोक्ता रु.ची भेट देत असेल.
त्याच्या कर्मचाऱ्याला वर्षभरात 5000 रु
अशावेळी कर्मचाऱ्याच्या हातात कोणतीही करपात्रता राहणार नाही
पण जर
जर एखादा नियोक्ता रु.ची भेट देत असेल.
5000 त्याच्या कर्मचार्‍याला दिले तर ते सर्व करपात्र असेल
उदाहरणार्थ
जेठालाल बाघ्याला ५० रुपये किमतीचे घड्याळ दिले तर?
बाघाच्या हातात काही करपात्र असेल का?
रु.ची मर्यादा असेल तर.
5000 तर मला वाटत नाही की बाघाच्या हातात काही करपात्र असेल
करपात्र काहीही असणार नाही
पण समजा
जेठालालने बबिता जी आणि बबिता जी यांना नोकरी दिली
जेठालालचे हृदय
तुम्हाला माहिती आहे की जेठालालने बबिताजींना रु.चा हिऱ्याचा
हार भेट दिला होता.
1 कोटी
जेठालालने बबिताजींना रु.चा हिऱ्याचा हार भेट दिला.
1 कोटी
त्यातही रु.
बबिता जींच्या हातात 1 कोटी करपात्र असतील
साधा मुद्दा आहे
काही अडचण नाही, फक्त रु.
रु.च्या वर काहीही.
कर्मचार्‍यांच्या हातात 5000 करपात्र असेल
सर, दुसरे
स्टॉक ऑप्शन्स हा शब्द तुम्ही नक्कीच ऐकला असेल
कर्मचार्‍यांचे स्टॉक पर्याय ESOPs मी प्रथम ते काढून टाकतो
अन्यथा, तुम्ही गोंधळून जाल
तुम्ही ESOPs एम्प्लॉईज स्टॉक ऑप्शन्स प्लॅन हा शब्द नक्कीच
ऐकला असेल
ESOP हे मुळात काय आहे?
जेव्हा तुम्ही एखाद्या कंपनीत सामील व्हाल
तुमच्याकडे रु.चे पॅकेज असल्याचे कंपनी सांगते.
6 लाख तुमचा पगार रु.
6 लाख
जर तुम्ही आमच्यासोबत ३ वर्षे काम कराल
मी तुम्हाला माझ्या कंपनीचा हिस्सा देईन एक छोटासा हिस्सा नाही
मी तुम्हाला माझ्या कंपनीचे 5000 शेअर्स त्यावेळी देईन आता
मला सांगा
माझा पहिला प्रश्न आहे
नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला शेअर्स देऊ शकतो का?
तो कंपनीचा संपूर्ण हिस्सा देऊ शकतो का?
तो काहीही देऊ शकतो
आम्हाला फक्त करयोग्यता किंवा सूट तपासायची आहे
अशावेळी तो कंपनीचा हिस्सा देऊ शकतो
आता मालकाने कर्मचार्‍याला सांगितले की तू आमच्याकडे ३ वर्षे
काम करतोस
मी तुम्हाला 5000 शेअर्स देईन
त्यावेळी जे काही दर असतील ते 3 वर्षानंतर असतील
मला त्याची पर्वा नाही
मी तुम्हाला हा हिस्सा रु.च्या दराने देईन.
100 किंवा रु.
10 डॉलर प्रति शेअर
परंतु तुम्ही आम्हाला 3 वर्षांसाठी सेवा दिल्यावर ते घेऊ शकाल
उदाहरणार्थ, एक व्यक्ती येथे सामील झाली
त्याचे नाव श्री.
शेरखान
तर, शेरखान येथे सामील झाला
तो येथे 1-2 वर्षांसाठी रुजू झाला आणि 3ऱ्या वर्षी तो 5000
शेअर्ससाठी पात्र ठरला.
नियोक्त्याने त्याला सांगितले की तू आमची १-२ वर्षे सेवा
केलीस आणि ३र्‍या वर्षाच्या शेवटी
मी तुम्हाला 5000 शेअर्स देईन
आता कथा समजून घेण्याचा प्रयत्न करा
कर्मचार्‍यांना काय फायदा आहे?
या ऑफरसह कर्मचार्‍यांना काय फायदा आहे?
कर्मचार्‍यांना 3 वर्षांनंतर फायदा होतो
मी काय केले
रु. 10 प्रति शेअर
त्यावेळी जे काही दर असेल
तो वाटा मला मिळेल
आज शेअरचा दर रु.
रु.चा वाटा आहे.
1000 रु. दराने
किती मिळाले?
रु. 10
कर्मचार्‍यांना काय फायदा आहे?
रु. ९९०
तर, जर मला काही करपात्र ठेवायचे असेल
सर्व प्रथम, तो करपात्र असावा कर्मचारी उत्पन्नाचे काय करेल?
ही एक साधी गोष्ट आहे
त्यांचा हिस्सा रु.
तो घेईल रु.
येथून 10 रुपये घेऊन विकावे.
बाजारात 1000
कर्मचाऱ्याचे उत्पन्न आहे
त्यांचा नफा रु.
त्याच्या हातात किती करपात्र असावा?
रु. 990 गुणाकार 5000 शेअर्स
ही एक साधी गोष्ट आहे
तर, या प्रकरणात
तुम्हाला ESOPs मिळाल्यास
कर्मचारी स्टॉक पर्याय योजना
कोणतीही कंपनी कर्मचार्‍याला देते, कर्मचार्‍याच्या हातात काय
करपात्र असेल?
कर्मचाऱ्याच्या हातात काय करपात्र असेल?
तो नेहमी कर्मचाऱ्याच्या हातात करपात्र असतो
त्याचे उचित बाजार मूल्य वजा इश्यू किंमत
या प्रकरणात, इश्यू किंमत रु.
वाजवी बाजारमूल्य रु.
आम्ही रु.
कर्मचाऱ्याच्या हातात 990 रु
तो एक अनुलाभ आहे
तो कर्मचाऱ्याच्या हातात करपात्र असेल
हा मुद्दा आहे
तसे साधे