முன்னே செல்லலாம்
நாங்கள் பெர்கிசைட்டுகளைப் பற்றி விவாதித்தோம்
Perquisites இல் முன்னேறுகிறது
நன்மைகள் பற்றி பேசலாம்
ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு வழங்கக்கூடிய பெர்கிசைட்கள்
மற்றும் நன்மைகள் என்ன
உதாரணமாக நண்பர்கள்
முதலில் சொல்லுங்கள்
ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு பரிசு வழங்க முடியுமா?
தயவுசெய்து சொல்லுங்கள்
ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு பரிசு வழங்க முடியுமா?
அவர் தனது பணியாளருக்கு ஏதாவது கொடுக்க முடியுமா?
நாம் பார்க்க வேண்டியது என்னவென்றால்
எவ்வளவு வரி விதிக்கப்படும், எவ்வளவு விலக்கு
இது மிகவும் எளிமையானது
ஒரு முதலாளி ரூ. பரிசாக வழங்குகிறார் என்றால்.
ஆண்டு முழுவதும் அவரது பணியாளருக்கு 5000
ஒரு முதலாளி ரூ. பரிசாக வழங்குகிறார் என்றால்.
ஆண்டு முழுவதும் அவரது பணியாளருக்கு 5000
அந்த வழக்கில், பணியாளரின் கைகளில் வரிவிதிப்பு இருக்காது
ஆனால் என்றால்
ஒரு முதலாளி ரூ. பரிசாக வழங்குகிறார் என்றால்.
அவரது பணியாளருக்கு 5000 என்றால் அது அனைத்தும் வரி
விதிக்கப்படும்
உதாரணத்திற்கு
ஜெதலால் பாகாவுக்கு ரூ.100 மதிப்புள்ள வாட்ச் கொடுத்தால்.
பாகாவின் கைகளில் வரி ஏதும் இருக்குமா?
வரம்பு இருந்தால் ரூ.
5000 என்றால், பாகாவின் கைகளில் வரி விதிக்கப்படும் எதுவும்
இருக்காது என்று நினைக்கிறேன்
வரி விதிப்பு எதுவும் இருக்காது
ஆனால் நினைக்கிறேன்
ஜெதலால் பபிதா ஜி மற்றும் பபிதா ஜிக்கு வேலை கொடுத்தார்
ஜெதலாலின் இதயம்
ஜெதலால் பபிதா ஜிக்கு ரூ. மதிப்புள்ள வைர நெக்லஸை பரிசாக
அளித்தது உங்களுக்குத் தெரியும்.
1 கோடி
ஜெதலால் பபிதா ஜிக்கு ரூ. மதிப்புள்ள வைர நெக்லஸை
பரிசளித்தார்.
1 கோடி
அந்த வழக்கில், ரூ.
பபிதா ஜியின் கைகளில் 1 கோடி வரி விதிக்கப்படும்
இது ஒரு எளிய புள்ளி
எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, ரூ.100ஐ பார்த்துக்கொள்ளுங்கள்.
ரூபாய்க்கு மேல் எதுவும்
5000 பணியாளரின் கைகளில் வரி விதிக்கப்படும்
ஐயா, இரண்டாவதாக
பங்கு விருப்பங்களை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்க வேண்டும்
பணியாளரின் பங்கு விருப்பங்கள் ESOPs முதலில் அதை அகற்றுகிறேன்
இல்லையெனில், நீங்கள் குழப்பமடைவீர்கள்
ESOPs ஊழியர்களின் பங்கு விருப்பத் திட்டத்தை நீங்கள்
கேள்விப்பட்டிருக்க வேண்டும்
ESOP அடிப்படையில் இது என்ன?
நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் சேரும் போதெல்லாம்
நிறுவனம் உங்களிடம் ரூ.
6 லட்சம் உங்களுக்கு சம்பளம் ரூ.
6 லட்சம்
நீங்கள் எங்களுடன் 3 ஆண்டுகள் வேலை செய்தால்
எனது நிறுவனத்தின் ஒரு பங்கை நான் உங்களுக்கு தருகிறேன் சிறிய
பங்கு அல்ல
அந்த நேரத்தில் எனது நிறுவனத்தின் 5000 பங்குகளை உங்களுக்கு
தருகிறேன் இப்போது சொல்லுங்கள்
என்னுடைய முதல் கேள்வி
ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு பங்குகளை வழங்க முடியுமா?
அவர் நிறுவனத்தின் முழு பங்கையும் கொடுக்க முடியுமா?
அவர் எதையும் கொடுக்க முடியும்
நாம் வரிவிதிப்பு அல்லது விலக்கு சரிபார்க்க வேண்டும்
அப்படியானால், அவர் நிறுவனத்தின் பங்கைக் கொடுக்கலாம்
இப்போது நீங்கள் எங்களுடன் 3 ஆண்டுகள் வேலை செய்கிறீர்கள்
என்று முதலாளி பணியாளரிடம் கூறினார்
5000 பங்குகள் தருகிறேன்
அந்த நேரத்தில், 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு என்ன விகிதம்
இருக்கும்
அதைப்பற்றி எனக்கு கவலையில்லை
இந்தப் பங்கை உங்களுக்கு ரூ.
100 அல்லது ரூ.
ஒரு பங்குக்கு 10 10
ஆனால் நீங்கள் எங்களுக்கு 3 ஆண்டுகள் சேவையை வழங்கும்போது
நீங்கள் அதை எடுக்க முடியும்
உதாரணமாக, ஒரு நபர் இங்கே சேர்ந்தார்
அவர் பெயர் திரு.
ஷேர் கான்
எனவே, ஷேர்கான் இங்கு சேர்ந்தார்
அவர் 1-2 ஆண்டுகள் இங்கு சேர்ந்தார் மற்றும் 3 ஆம் ஆண்டில்
அவர் 5000 பங்குகளுக்கு தகுதி பெற்றார்.
நீங்கள் 1-2 ஆண்டுகள் எங்களுக்கு சேவை செய்தீர்கள் என்று
முதலாளி அவரிடம் கூறினார் மற்றும் 3 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில்
5000 பங்குகள் தருகிறேன்
இப்போது கதையைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும்
ஊழியருக்கு என்ன லாபம்?
இந்தச் சலுகையால் ஊழியருக்கு என்ன லாபம்?
பணியாளருக்கான நன்மை 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு
நான் என்ன செய்தேன்
ரூ. ஒரு பங்குக்கு 10
அந்த நேரத்தில் என்ன ரேட் இருக்கும்
அந்தப் பங்கு எனக்குக் கிடைக்கும்
இன்று பங்கின் விலை ரூ.
பங்கு ரூ.
1000 வீதம் ரூ.
உங்களுக்கு எவ்வளவு கிடைத்தது?
ரூ. 10
ஊழியருக்கு என்ன லாபம்?
ரூ. 990
எனவே, நான் ஏதாவது வரி விதிக்க வேண்டும் என்றால்
முதலில், அதற்கு வரி விதிக்கப்பட வேண்டும், அந்த வருமானத்தை
ஊழியர் என்ன செய்வார்?
இது ஒரு எளிய விஷயம்
அவருக்கு ரூ.
அவர் ரூ.100 எடுத்து கொள்வார்.
இங்கிருந்து 10 ரூபாய்க்கு விற்கிறார்கள்.
சந்தையில் 1000
ஊழியருக்கு வருமானம் உண்டு
அவருக்கு லாபம் ரூ.
அவர் கைகளில் எவ்வளவு வரி விதிக்கப்பட வேண்டும்?
ரூ. 990 பெருக்கல் 5000 பங்குகள்
இது ஒரு எளிய விஷயம்
எனவே, இந்த விஷயத்தில்
நீங்கள் ESOP களைப் பெற்றால்
பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்டம்
எந்த நிறுவனமும் அதை ஊழியருக்குக் கொடுக்கிறது, ஊழியரின்
கைகளில் என்ன வரி விதிக்கப்படும்?
பணியாளரின் கைகளில் என்ன வரி விதிக்கப்படும்?
இது எப்போதும் பணியாளரின் கைகளில் வரிக்கு உட்பட்டது
அதன் நியாயமான சந்தை மதிப்பு, வெளியீட்டு விலையைக் கழித்தல்
இந்த நிலையில், வெளியீட்டு விலை ரூ.
நியாயமான சந்தை மதிப்பு ரூ.
வரி விதித்துள்ளோம்.
ஊழியர் கையில் 990
இது ஒரு தேவை
இது பணியாளரின் கைகளில் வரி விதிக்கப்படும்
இதுதான் புள்ளி
அதை போல சுலபம்