হ্যা বন্ধুরা কেমন আছো?
বন্ধুরা, আমরা বেতন প্রধান সম্পর্কে আলোচনা করছিলাম এবং আমরা
পারকুইজিটে পৌঁছেছি।
অনুগ্রহ কি ছিল?
একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে যে সুবিধাগুলো দেন।
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে অনুমতি দিতে পারেন?
বোকা, অন্তত এখন আমাকে বল।
তিনি পারেন স্যার, আমাদের শুধু দেখতে হবে কোনটা করযোগ্য এবং
সেক্ষেত্রে কোনটা অব্যাহতি আছে।
একটি খুব সাধারণ সুবিধা রয়েছে যা কর্মীরা সাধারণত তাদের
নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে নেয়।
আপনি যদি আমাকে বলেন, আমি আপনার সাথে একমত হবে.
এমন লাভ কি?
আমি মনে করি ভারতে, 60-70% কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ
থেকে এটি নেয়।
চিন্তা করুন.
স্যার, সেই সুবিধা ঋণের।
তাতে কি লাভ?
ঋণের।
কখনও কখনও একজন কর্মচারীর কিছু প্রয়োজন হয় এবং সে কার কাছ
থেকে ঋণ নেয়?
সবচেয়ে সহজ উৎস তার নিয়োগকর্তা থেকে.
তিনি তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সেই ঋণ নেন।
আমাকে বলুন, আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনার কাছ থেকে ঋণে কোনো
সুদ নেন?
সাধারণত, তারা না.
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী থাকে এবং তার বেতন হয় Rs.
প্রতি মাসে 25,000।
তার যদি রুপির প্রয়োজন হয়।
তার বাড়িতে 1,00,000, সে তার নিয়োগকর্তার কাছে যাবে এবং
বলবে,
স্যার, আমার কিছু টাকা লাগবে।
নিয়োগকর্তা বলবে, কী হয়েছে? কেন টাকা লাগবে?
সে বলবে, ব্যাপারটা হলো আমি বাজারে কিছু টাকা হারিয়েছি।
অন্য দিন, একটি আইপিএল ছিল এবং আমি একটি দলের সাথে বাজি
ধরেছিলাম এবং আমি রুপি হেরেছিলাম। ১,০০,০০০।
নিয়োগকর্তা বলবে, খুব ভালো।
কারণ আমিও টাকা হারিয়েছি। 10,00,000
এখন, এই দুজন কারা?
চোর।
সে তার কষ্ট বুঝতে পারবে।
আর তার কষ্ট বুঝতে পারার কারণে সে তাকে ১০ টাকা দেয়। ঋণ
হিসাবে 1,00,000।
কর্মচারী বলে, আমাকে টাকা লোন দাও। 5,000।
আপনি প্রতি মাসে আমার বেতন থেকে এটি কাটতে পারেন।
20 মাসের মধ্যে, এই ঋণ সম্পন্ন করা হবে.
বিন্দু পরিষ্কার?
সাধারণত, ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কোন সুদের হার চার্জ করেন না।
কিছু ক্ষেত্রে, তিনি স্মার্ট।
সে বলবে, ঠিক আছে, আপনি বাজারে টাকা হারিয়েছেন এবং আপনি আমার
কাছ থেকে ঋণ নিচ্ছেন।
এক কাজ কর।
আমি আপনাকে রুপি সুদ নেব। প্রতি বছর 10।
সেখানে ৫০ লাখ টাকা ঋণ রয়েছে। ১,০০,০০০।
আপনি টাকা দিতে হবে. সুদ হিসাবে 10,000।
দুটি ক্ষেত্রে হতে পারে।
এক, নিয়োগকর্তা সুদ নেবেন।
অন্যটি, তিনি সুদ নেবেন না।
তাহলে লাভ কোথা থেকে আসবে?
আমরা করযোগ্য বেতনের জন্য সুবিধা দেখছি।
তাহলে, কোন ক্ষেত্রে সুবিধা আসবে?
যেখানে নিয়োগকর্তা সুদ নেয় না।
সুতরাং, তিনি যে পরিমাণ সুদ রেখেছিলেন, যে সুদ নিয়োগকর্তা
তার কর্মচারীদের কাছ থেকে আদায় করেননি, একভাবে তিনি তাকে
সুদমুক্ত ঋণ দিয়েছিলেন।
সুদ ছাড়া টাকা।
চিন্তা করুন.
এটা বা ওটা.
স্যার, বিনা সুদে টাকা পেলে এর চেয়ে ভালো জীবনে লাভ কী?
চিন্তা করুন.
আপনি যদি কোথাও থেকে বিনামূল্যে টাকা পান, আপনাকে শুধু সুদ
দিতে হবে, সুদ দিতে হবে না।
জীবনে এর চেয়ে বড় সুবিধা কি পেতে পারেন?
সেক্ষেত্রে সরকার বলেছে, আপনারা সুবিধা পাচ্ছেন।
কারণ আপনি কম সুদের হারে আছেন বা আপনি বিনামূল্যে ঋণ নিচ্ছেন
না।
তাহলে, সে ক্ষেত্রে আপনি কী করবেন?
আমরা এটি আপনার হাতে করযোগ্য করে দেব।
কর্মচারীদের হাতে করযোগ্য।
কি হবে?
ঋণের পরিমাণ কত?
পরিমাণ।
কিভাবে আপনি সেই পরিমাণ গুণ করবেন?
সরকার বলেছে, এই বছরের SBI-এর হার দেখুন।
SBI-এর রেট কত?
এবং আপনি কতটা আগ্রহ নিচ্ছেন?
সরল
এই হল.
অনুমান করুন যে ব্যক্তি টাকা ঋণ নিয়েছেন। ১ লাখ।
কারণ সে বাজারে টাকা হারিয়েছে।
সে বছর SBI-এর হার ছিল 6%।
নিয়োগকর্তা কি কোন আগ্রহ নিয়েছিলেন?
না.
শূন্য।
রুপি 1 লাখ 6% দ্বারা গুণিত।
এটা কত?
রুপি 6,000
এটি এক প্রকারের সুবিধা। 6,000
কর্মচারী।
আপনি যদি লোন নিতে ব্যাঙ্কে যেতেন, তাহলে আপনি 1,000 টাকা সুদ
দিতেন। 6,000
এখন, কোথাও, আপনি একটি চাকরিতে আছেন।
আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে টাকা নিয়েছেন।
সুতরাং, আপনি সেই 6% টাকা কোথাও সঞ্চয় করেছেন।
এটা একভাবে আপনার আয়।
যে আপনি টাকা সঞ্চয়.
টাকা না হারানোও টাকার একটা অংশ।
এটা আসতে হবে.
সুতরাং, আমরা সেই টাকা করব। আপনার ক্ষেত্রে 6,000 করযোগ্য।
বিন্দু পরিষ্কার?
ঋণের পরিমাণ।
এটি গুণ করুন।
SBI-এর রেট কত?
এবং আপনি কি হারে নিচ্ছেন?
মাইনাস যে.
যা আসবে, আপনার কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে।
বিন্দু পরিষ্কার?
স্যার, কিন্তু মাঝে মাঝে এমনও হয় যে ছোট শ্রমিকদের সত্যিকার
অর্থে টাকার প্রয়োজন হয়।
তাদের কাউকে চিকিৎসা দিতে হবে।
তাদের সন্তানের ফি দিতে হবে।
এ কারণে তারা ৫০ হাজার টাকা নিয়েছে। 10,000-15,000 অগ্রিম।
ধরে নিন যে কারো বেতন আছে রুপি। প্রতি মাসে 10,000।
তাকে একমুঠো টাকা দিতে হবে। 15,000-16,000।
এখন সে টাকা দেবে কিভাবে?
তার বেতন আছে রুপি। 10,000
খাবারের জন্যও তার টাকা দরকার।
টাকা নিয়েছেন। তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 15,000।
তিনি বললেন, আমি তোমাকে মাসিক কিস্তিতে টাকা দেব। 1,000
এটি একটি ছোট ঋণ।
সে ক্ষেত্রে কি করবেন?
তুমি খুব হৃদয়হীন।
টাকা নিলেও। 15,000, এটিকে SBI-এর হার দিয়ে গুণ করুন।
এটিকে 6% দ্বারা গুণ করুন।
সুদের হার মাইনাস।
সেই ব্যক্তি একজন ভালো মানুষ ছিলেন।
তাই তিনি তা নেননি।
টাকা দিয়ে গুণ করুন। 15,000
আপনি এটি 6% দ্বারা গুণিত পাবেন?
আপনি কি আমাকে টাকায় ট্যাক্স পাবেন?
সেক্ষেত্রে সরকার বলেছে, আমরাও বুঝি ছোট-বড় সমস্যা যেকোনো
মানুষেরই হতে পারে।
এটা আমরা অস্বীকার করছি না।
আমরা বুঝতে পেরেছি.
আমরা একসময় চা বিক্রি করতাম।
আমরা সব দেখেছি।
জীবনের সব রং আমরা দেখেছি।
তো, এক কাজ কর।
টাকা পর্যন্ত ঋণ থাকলে।
20,000, এতে কোন লাভ দেখছি না।
টাকা পর্যন্ত কিছু করবেন না। 20,000
টাকা পর্যন্ত ঋণ নিলে।
20,000, তাহলে আপনাকে এই সব হিসাব করার দরকার নেই।
কর্মচারীর হাতে কোন কিছুই করযোগ্য হবে না, যদি টাকা পর্যন্ত
ঋণ থাকে।
এবং আপনি আমাদের কাছে অনেক অনুরোধ নিয়ে এসেছেন বলে, আপনি
আমাদের এত অনুরোধ করছেন, আপনি আমাদের এত অনুরোধ করছেন, আমরাও
বুঝতে পারি যে আপনি সত্যই আমাদের কাছে এসেছেন।
সুতরাং, আমরা আরও বলেছি যে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একটি
রোগের চিকিৎসা করাতে চান, যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট রোগের
চিকিৎসা করাতে চান, যদি আপনি একটি রোগের চিকিৎসা করাতে চান
এবং তার জন্য আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ঋণ নিয়েছেন,
টাকা ঋণ হলেও
50 লক্ষ।
টাকা ঋণ হলেও।
৫০ লাখ টাকা ছাড় দেওয়া হবে, করযোগ্য হবে না।
একজন অসুস্থ হয়ে পড়েছেন, তিনি অনেক কষ্ট পাচ্ছেন, তিনি
কোথাও থেকে ঋণ পাচ্ছেন না, তিনি কী করবেন?
তিনি কোথা থেকে চিকিৎসা নিলেন?
চিকিত্‍সক জানিয়েছেন, তাঁর চিকিৎসায় ১০ লাখ টাকা খরচ হবে।
50 লক্ষ।
সে কার সামনে গিয়ে কাঁদবে?
তিনি নিয়োগকর্তার কাছে গেছেন।
স্যার, আমি অসুস্থ, আমার টাকার দরকার, আমি সুস্থ হলেই আবার
চাকরি পাব।
আমার মাসিক বেতন থেকে তুমি সেই টাকা কাটতে থাকো।
নিয়োগকর্তা বললেন, ঠিক আছে, কোন সমস্যা নেই, এখানে একটি
টাকার চেক আছে।
50 লাখ, এটা নাও।
আপনি আপনার চিকিত্সা সম্পন্ন করুন, আমাদের সম্পূর্ণ সমর্থন
সিস্টেম আপনার সাথে আছে.
সুস্থ হলে ফিরে আসবে।
তোমার বেতন থেকে কেটে নেব।
এখন, তিনি তার অসুস্থতার চিকিৎসা নিচ্ছেন, তাতে এসবিআই-এর
রেট, সুদের হার, আমাকে একটা কথা বলুন, যে ব্যক্তি তার
অসুস্থতার জন্য টাকা নিয়েছে, সে কি মেডিকেল ইমার্জেন্সির
জন্য নিচ্ছে?
সে মজা করার জন্য ঋণ নেয়নি, টাকা হারানোর জন্য নেয়নি।
সেক্ষেত্রে সরকার বলেছে, আপনি যে কোনো ঋণ নিতে পারেন, তা যদি
নির্দিষ্ট রোগের চিকিৎসার জন্য হয়, তাহলে সেক্ষেত্রে আপনার
হাতে করযোগ্য কিছুই থাকবে না।
এই হল বিন্দু, বন্ধুরা.
উদাহরণ স্বরূপ, জেঠালাল, টাকা ঋণ দেয়।
বগা থেকে 50,000, যা Rs.
বগা হাতে, এটা করযোগ্য হবে।
কিন্তু ধরুন, জেঠালালও একজন ব্যবসায়ী, SBI-এর হার 6%, এবং
তিনি বগা থেকে নিচ্ছেন, যা 8%।
তাই, বগার হাতে, করযোগ্য কিছুই নেই।
এখানে 6, এখানে 8, আপনি ইতিমধ্যেই গরীব লোকটিকে মেরে ফেলেছেন।
ব্যাংকে যেত, ৬% নিয়ে নিত।
আপনি তাকে 8% বেশি উপার্জন করছেন।
সুতরাং, সেই ক্ষেত্রে, বগার হাতে করযোগ্য কিছুই থাকবে না।
নাট্টু কাকা আসে, টাকা লোন।
50,000, সে তাকে 1% হারে দেয়।
সুতরাং, Rs.
50,000, এবং 6 বিয়োগ 1, হল 5%।
টাকার 5%
50,000, যা নাট্টু কাকার হাতে করযোগ্য হবে।
এই হল বিন্দু, বন্ধুরা.
এই ছিল ঋণ বিন্দু.
ধন্যবাদ.