তো বন্ধুরা, এর চিকিৎসা কোথায় করা যায়? হয় নিয়োগকর্তার
নিজস্ব হাসপাতাল, নয়তো সরকারি হাসপাতাল।
অথবা ডাক্তার, ধরুন তিনি যদি একটি প্রাইভেট হাসপাতালে কাজ
করেন,
আর সেই প্রাইভেট হাসপাতালের মালিক তাকে চিকিৎসা করিয়েছিলেন,
তারপর এই অবস্থা।
অথবা ধরুন ডাক্তার না হলে অন্য কেউ।
যদি হার্দিক পান্ড্য হয়, সে ক্রিকেট খেলে, এবং ক্রিকেট খেলতে
গিয়ে চোট পেয়েছে,
এবং তিনি একটি সরকারি হাসপাতালে চিকিৎসা করান, সেবার সময়ই।
একটি হলো তিনি সরকারি হাসপাতালে চিকিৎসা নিয়েছেন।
অথবা অন্যটি হল যে তিনি অন্য হাসপাতালে চিকিৎসা নিচ্ছেন।
এই 2-3 কেস কি বুঝবেন?
একজন ব্যক্তি অসুস্থ, এবং তার নিয়োগকর্তা তার চিকিৎসার জন্য
অর্থ প্রদান করছেন।
তিনি কিভাবে পরিশোধ করছেন? নিয়োগকর্তার নিজস্ব হাসপাতাল তার
চিকিৎসার খরচ বহন করছে।
নাকি নিয়োগকর্তা তাকে সরকারি হাসপাতালে চিকিৎসা করাচ্ছেন।
এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার উপর যা কিছু ব্যয় করা হবে,
সব ছাড় দেওয়া হবে।
এই 2টি জিনিস ছাড় দেওয়া হবে।
ধরুন, একটি সাধারণ প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি চলছে,
এবং একজন ব্যক্তি সেখানে কাজ করছেন, এবং কাজ করার সময়, সেই
ব্যক্তির উপর এত চাপ থাকে, এবং সেই ব্যক্তি 24 ঘন্টা বসে থাকে,
এবং একদিন, তার হার্ট অ্যাটাক হয়,
এবং তার কোম্পানির ঠিক পাশেই একটি প্রাইভেট নার্সিং হোম আছে,
এবং নিয়োগকর্তা তার জন্য অপেক্ষা করছে,
তিনি যদি তাকে অব্যাহতি দিতে চান, আমি কি তাকে সরকারি
হাসপাতালে নিয়ে যাব?
তিনি কি তাকে খুঁজে পাওয়ার জন্য সরকারি হাসপাতালে অপেক্ষা
করবেন?
নাকি তাকে কাছের কোনো বেসরকারি হাসপাতালে নিয়ে যাবে?
তাকে কি কাছের কোনো বেসরকারি হাসপাতালে নিয়ে যাবে?
সেই ক্ষেত্রে, আদর্শের ক্ষেত্রে,
সেক্ষেত্রে যা কিছু খরচ করা হবে,
কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে।
যদি নিয়োগকর্তা তার নিজের হাসপাতালে চিকিৎসা নিচ্ছেন, তাহলে
ছাড় দেওয়া হয়।
তিনি যদি সরকারি হাসপাতালে চিকিৎসা নিচ্ছেন, তাহলে ছাড়
দেওয়া হয়।
কিন্তু নিয়োগকর্তা যদি বেসরকারি হাসপাতালে তার চিকিৎসার জন্য
অর্থ প্রদান করেন, তাহলে তা কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হয়ে যায়।
এই সমস্ত ক্ষেত্রে, আপনি যদি চিকিৎসা নিচ্ছেন, ভারতে হওয়া
উচিত।
আপনার চিকিৎসা ভারতে হওয়া উচিত।
ধরে নিন যে কোনো কর্মীর চিকিৎসা ভারতের বাইরে।
ভারতের বাইরে।
রোগ থাকলে,
যাকে বিদেশে চিকিৎসা করতে হয়,
তাহলে সেক্ষেত্রে চিকিৎসা খরচ,
থাকার খরচ,
অব্যাহতি দেওয়া হবে।
আমরা এটাও বুঝি যে এটি একটি গুরুতর মামলা,
একজন ব্যক্তির বিদেশে চিকিৎসা করাতে হবে।
তাই চিকিৎসা খরচ,
থাকার খরচ,
একজন পরিচারকের খরচ,
অব্যাহতি দেওয়া হবে।
বিন্দু পরিষ্কার?
চলুন এটা একটু পড়া যাক.
আপনি অনুমতি চাইছেন কেন, স্যার?
আমাকে বিব্রত করছ কেন?
আজকাল অনুমতি ছাড়া কাজ করবেন কী করে?
আসুন একটু পড়ি।
চিকিৎসার মূল্য,
এই সব জিনিস অব্যাহতি দেওয়া হয়.
যদি কারো চিকিৎসা করানো হয়,
অথবা এটি প্রতিদান পায়,
এই সব জিনিস অব্যাহতি দেওয়া হয়.
আপনি যদি একটি প্রিমিয়াম প্রদান করেন, যদি আপনি একটি
স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন,
এই সব জিনিস অব্যাহতি দেওয়া হয়.
আপনি যদি তা পরিশোধ করে থাকেন,
এই সব জিনিস অব্যাহতি দেওয়া হয়.
এবার আসা যাক ভারতের বাইরের কথায়।
ব্যয়িত ব্যয়ের জন্য প্রদত্ত পরিমাণ,
ভারতের বাইরে, চিকিৎসার উপর।
নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যয় করা কোনো ব্যয়,
অথবা নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত যেকোন অর্থ,
কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে যে কোনো ব্যয়ের উপর,
চিকিৎসার উপর,
তার ভ্রমণ এবং থাকার সময়,
এবং একজন পরিচারকের ভ্রমণ এবং থাকা,
যারা রোগীর সাথে যায়।
রোগীর চলাফেরা করার মতো অবস্থা নেই।
তার পরিবারের একজন ব্যক্তি,
অথবা একজন নার্স,
অথবা একজন পরিচারক তার সাথে যাবে।
সুতরাং, এই তিনটির জন্য যে ব্যয় হয়েছে,
চিকিৎসায়,
তার থাকার সময়,
এবং পরিচারকের ব্যয়ের উপর,
যদি নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করেন,
তাকে বেতনের একটি অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হবে না, তাকে ছাড়
দেওয়া হবে,
কর্মচারীর হাতে।
এই পড়ুন.
স্যার, এতে কি কর্মচারী একা আসবে?
যদি কর্মচারী অসুস্থ না হয়,
এবং তার পরিবারের একজন সদস্য অসুস্থ হয়ে পড়ে,
তাহলে সে ক্ষেত্রেও সরকার খুবই নম্র।
তারা বলেন, কর্মচারী না থাকলে,
যদি স্ত্রী থাকে, যদি সন্তান থাকে,
পরিবারের সদস্যরাও এখানে আচ্ছাদিত।
এখানে দেখো,
যদি পরিবারের কোন সদস্য থাকে,
যদি স্ত্রী থাকে, যদি সন্তান থাকে,
যদি তাদের চিকিৎসা ব্যয় হয়,
তাহলে তাও কর্মচারীর হাতে ছাড় দেওয়া হবে।
যদি তাদের বিদেশে অর্থ প্রদান করা হয়,
তারপর যদি এটি আরবিআই-এর সীমার মধ্যে থাকে,
তাহলে এটা ভালো।
আরবিআই-এর সীমার জন্য,
আপনাকে একটি FEMA খুলতে হবে।
রেফারেন্স এখানে ছেড়ে দিন।
শুধু বুঝুন,
আরবিআই-এর সীমা পর্যন্ত, যদি কোনও নিয়োগকর্তা বিদেশে থাকেন,
কর্মচারীর চিকিৎসা ব্যয়ের উপর,
সেখানে তার থাকার সময়,
তার পরিচারকের উপর,
পরিচারকও শুধুমাত্র একজনের জন্য ব্যয় করে,
তাহলে তাকে অব্যাহতি দেওয়া হবে।
বিন্দু পরিষ্কার?
রোগী ও পরিচারকের ভ্রমণ সংক্রান্ত খরচ
কখনই ছাড় দেওয়া হবে না,
যখন কর্মচারীর মোট মোট আয়,
উল্লিখিত ব্যয় সহ,
2 লাখের বেশি নয়।
এটি একটি সহজ পয়েন্ট,
যা এটিকে জটিল করে তোলার মতো নয়।
এটাকে জটিল করে লাভ নেই।
শুধু এই পয়েন্ট বুঝতে.
একজন কর্মচারী তার হাসপাতালে চিকিৎসা নিচ্ছেন,
তারপর তাকে অব্যাহতি দেওয়া হয়।
একজন নিয়োগকর্তা সরকারি হাসপাতালে চিকিৎসা নিচ্ছেন,
তারপর তাকে অব্যাহতি দেওয়া হয়।
যদি এটি একটি বেসরকারি হাসপাতালে চিকিৎসা করা হয়,
তাহলে তা করযোগ্য।
যদি এটি একটি বিদেশে চিকিত্সা করা হয়,
তারপর তাকে অব্যাহতি দেওয়া হয়।