तर मित्रांनो, यावर उपचार कुठे करता येतील? एकतर मालकाचे
स्वतःचे हॉस्पिटल, किंवा सरकारी हॉस्पिटल.
किंवा डॉक्टर, समजा तो खाजगी रुग्णालयात काम करत असेल तर,
आणि त्या खाजगी रुग्णालयाच्या मालकाने त्याच्यावर उपचार केले,
मग हा प्रकार आहे.
किंवा समजा तो डॉक्टर नाही तर दुसरा कोणीतरी आहे.
जर तो हार्दिक पांड्या असेल तर तो क्रिकेट खेळतो, आणि क्रिकेट
खेळताना जखमी झाला,
आणि सेवेदरम्यानच त्याच्यावर सरकारी रुग्णालयात उपचार झाले.
एक म्हणजे त्याच्यावर सरकारी रुग्णालयात उपचार झाले.
किंवा दुसरे म्हणजे त्याच्यावर दुसऱ्या रुग्णालयात उपचार सुरू
आहेत.
ही २-३ प्रकरणे समजतात का?
एक व्यक्ती आजारी आहे, आणि त्याचा नियोक्ता त्याच्या
उपचारासाठी पैसे देत आहे.
तो कसा पैसे देत आहे? त्याच्या उपचाराचा खर्च मालकाचे स्वतःचे
रुग्णालय करत आहे.
किंवा मालक त्याच्यावर सरकारी रुग्णालयात उपचार घेत आहेत.
या प्रकरणात, नियोक्त्यावर जो काही खर्च केला जाईल,
सर्वांना सूट दिली जाईल.
या 2 गोष्टींना सूट दिली जाईल.
समजा, एक सामान्य प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी चालू आहे,
आणि एक व्यक्ती तिथे काम करत आहे, आणि काम करत असताना, त्या
व्यक्तीवर इतका दबाव असतो, आणि ती व्यक्ती तिथे २४ तास बसलेली
असते,
आणि एके दिवशी त्याला हृदयविकाराचा झटका आला,
आणि त्याच्या कंपनीच्या शेजारी एक खाजगी नर्सिंग होम आहे,
आणि नियोक्ता त्याची वाट पाहत आहे,
की जर त्याला सूट मिळवायची असेल तर मी त्याला सरकारी
दवाखान्यात नेऊ का?
तो शोधण्यासाठी सरकारी दवाखान्याची वाट पाहणार का?
की त्याला जवळच्या खाजगी रुग्णालयात नेणार?
त्याला जवळच्या खाजगी रुग्णालयात नेणार का?
त्यातच आदर्शच्या बाबतीत डॉ.
त्या बाबतीत, जो काही खर्च केला जाईल,
कर्मचाऱ्याच्या हातात करपात्र असेल.
जर नियोक्ता स्वतःच्या रुग्णालयात उपचार घेत असेल तर त्याला
सूट दिली जाते.
सरकारी दवाखान्यात उपचार घेत असतील तर त्याला सूट मिळते.
परंतु मालक खाजगी रुग्णालयात त्याच्या उपचारासाठी पैसे देत
असेल तर तो कर्मचाऱ्याच्या हातात करपात्र होतो.
ही सर्व प्रकरणे, जर तुम्ही उपचार घेत असाल, तर ती भारतात
असावी.
तुमचा उपचार भारतात चालू असावा.
कोणत्याही कर्मचाऱ्याची वागणूक भारताबाहेर आहे असे गृहीत धरा.
भारताबाहेर.
रोग असल्यास,
ज्यावर परदेशात उपचार करावे लागतात,
मग त्या प्रकरणात, वैद्यकीय खर्च,
राहण्याचा खर्च,
सूट दिली जाईल.
आम्ही हे देखील समजतो की हे एक गंभीर प्रकरण आहे,
की एखाद्या व्यक्तीला परदेशात उपचार घ्यावे लागतात.
तर, वैद्यकीय खर्च,
राहण्याचा खर्च,
परिचराचा खर्च,
सूट दिली जाईल.
मुद्दा स्पष्ट आहे का?
चला थोडे वाचूया.
साहेब, परवानगी का मागत आहात?
तू मला का लाजवत आहेस?
आजकाल परवानगीशिवाय काम कसे करता येईल?
चला थोडे वाचूया.
वैद्यकीय उपचारांचे मूल्य,
या सर्व गोष्टींना सूट आहे.
एखाद्यावर वैद्यकीय उपचार करून घेतल्यास,
किंवा त्याची परतफेड केली जाते,
या सर्व गोष्टींना सूट आहे.
जर तुम्ही प्रीमियम भरला असेल, जर तुम्ही आरोग्य विमा
प्रीमियम भरला असेल,
या सर्व गोष्टींना सूट आहे.
जर तुम्ही त्याची परतफेड केली असेल,
या सर्व गोष्टींना सूट आहे.
आता भारताबाहेर येऊ.
केलेल्या खर्चासाठी दिलेली रक्कम,
भारताबाहेर, वैद्यकीय उपचारांवर.
नियोक्त्याने केलेला कोणताही खर्च,
किंवा नियोक्त्याने दिलेली कोणतीही रक्कम,
कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात केलेल्या कोणत्याही खर्चावर,
वैद्यकीय उपचारांवर,
त्याच्या प्रवासात आणि मुक्कामावर,
आणि एका परिचराचा प्रवास आणि मुक्काम,
जो रुग्णासोबत जातो.
रूग्ण फिरण्याच्या स्थितीत नाही.
त्याच्या कुटुंबातील एक व्यक्ती,
किंवा परिचारिका,
किंवा एक सेवक त्याच्याबरोबर जाईल.
तर, या तिघांवर झालेला खर्च,
वैद्यकीय उपचारांवर,
त्याच्या मुक्कामावर,
आणि परिचराच्या खर्चावर,
नियोक्त्याने पैसे दिल्यास,
तो पगाराचा भाग मानला जाणार नाही, त्याला सूट दिली जाईल,
कर्मचाऱ्याच्या हातात.
हे वाच.
साहेब यात कर्मचारी एकटे येणार का?
कर्मचारी आजारी नसल्यास,
आणि त्याच्या कुटुंबातील एक सदस्य आजारी पडतो,
मग त्या बाबतीतही सरकार खूप उदार आहे.
ते म्हणतात, कर्मचारी नसेल तर
जर जोडीदार असेल, मुले असतील तर,
कुटुंबातील सदस्य देखील येथे समाविष्ट आहेत.
येथे पहा,
कुटुंबातील सदस्य असल्यास,
जर जोडीदार असेल, मुले असतील तर,
त्यांच्यावर वैद्यकीय खर्च असल्यास,
मग ते देखील कर्मचाऱ्याच्या हातात सूट दिले जाईल.
जर त्यांना परदेशात पैसे दिले जातात,
मग ते RBI च्या मर्यादेत असल्यास,
मग ते चांगले आहे.
आरबीआयच्या मर्यादेसाठी,
तुम्हाला FEMA उघडावे लागेल.
संदर्भ इथे सोडा.
एवढेच समजून घ्या,
आरबीआयच्या मर्यादेपर्यंत, जर एखादा नियोक्ता परदेशात असेल,
कर्मचाऱ्याच्या वैद्यकीय खर्चावर,
त्याच्या मुक्कामावर,
त्याच्या सेवकावर,
परिचर देखील फक्त एकावर खर्च करतो,
मग त्याला सूट दिली जाईल.
मुद्दा स्पष्ट आहे का?
रुग्ण आणि परिचर यांच्या प्रवासाच्या संदर्भात खर्च
कधीही सूट मिळणार नाही,
जेव्हा कर्मचार्‍याचे एकूण एकूण उत्पन्न,
या खर्चासह,
2 लाखांपेक्षा जास्त नाही.
हा एक साधा मुद्दा आहे.
त्याला क्लिष्ट बनवून किंवा क्लिष्ट करून फायदा नाही.
हे एका साध्या मुद्द्याने समजून घ्या,
जर कर्मचाऱ्यावर नियोक्ताच्या रुग्णालयात उपचार केले जात
असतील तर,
मग त्याला सूट मिळते.
मालक सरकारी रुग्णालयात उपचार घेत असल्यास,
मग त्याला सूट मिळते.
खाजगी रुग्णालयात उपचार घेत असल्यास,
मग ते करपात्र आहे.
परदेशात उपचार होत असल्यास,
नंतर सूट दिली जाते.
धन्यवाद.