ধারাওয়াহিকের একটি নতুন পর্বে স্বাগতম। আমরা বেতনের উপর
আয়কর নিয়ে আলোচনা করছিলাম।
আমরা বেতন নিয়ে অনেক আলোচনা করেছি। আমরা গ্রাচুইটি সম্পর্কে
আলোচনা করেছি, আমরা ছুটি নগদকরণ সম্পর্কে পড়েছি।
বন্ধুরা, এখন আমি চিকিৎসা ব্যয় নিয়ে আলোচনা করতে চাই।
কখনও কখনও এমন হয় যে আমাদের নিয়োগকর্তা আমাদের চিকিৎসা
বীমার প্রিমিয়াম পরিশোধ করেন।
অথবা কখনও কখনও এমন হয় যে আমাদের নিয়োগকর্তা আমাদের চিকিৎসা
বীমার প্রিমিয়াম ফেরত দেন।
মাঝে মাঝে এটাও হয়।
উদাহরণ স্বরূপ, আমাদের দেশে যখন করোনা ছড়িয়ে পড়ছিল তখন
একটা কাল্পনিক পরিস্থিতির কথা বলি।
তখন রোগীরাও একযোগে ভর্তি হচ্ছিলেন, চিকিৎসকরাও ভর্তি
হচ্ছিলেন।
একটি হাসপাতালে কি হয়? ডাক্তার, নার্স এবং রোগী।
এখন চিকিৎসা নিতে গিয়ে নিজেই করোনায় আক্রান্ত হলেন চিকিৎসক।
তাই তাকেও ভর্তি হতে হবে।
দায়িত্ব পালনকালে অসুস্থ হয়ে পড়েন।
এই মনে রাখবেন.
তিনি যদি হাসপাতালে না গিয়ে রোগীদের চিকিৎসা না করতেন তাহলে
কি অসুস্থ হয়ে পড়তেন?
দায়িত্ব পালনকালে অসুস্থ হয়ে পড়েন।
সুতরাং, সে ক্ষেত্রে, হাসপাতালের নিয়োগকর্তা দ্বারা চিকিত্সা
ব্যয় পরিশোধ করা হয়েছিল।
চিকিৎসার খরচ হাসপাতালের নিয়োগকর্তা পরিশোধ করেননি।
এখন, আমাকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যাক.
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীর চিকিৎসা ব্যয় দিতে পারেন?
তিনি তার কর্মচারীর জন্য সবকিছু করতে পারেন।
আমাদের দেখতে হবে কোনটি করযোগ্য এবং কোনটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
ধরুন, ডাক্তার হাসপাতালে ভর্তি হলেন।
হাসপাতালের নিয়োগকর্তা তার চিকিৎসার খরচ বহন করেন।
সে ক্ষেত্রে করযোগ্যতা কী হবে?
আসুন এটি বোঝার চেষ্টা করি।
এখন পর্যন্ত যেমন দিয়ে আসছেন আমার সাথে দিতে থাকুন।
চিকিৎসা ব্যয়।
এটি একটি সহজ জিনিস.
চিকিৎসা ব্যয় হয় ব্যক্তি দ্বারা প্রদান করা হয়.
এটি একটি সহজ জিনিস.