হাই বন্ধুরা, কেমন আছেন? আশা করি আপনি ভালো করছেন।
আমরা বেতন প্রধান নিয়ে আলোচনা করছিলাম এবং আজ আমি আপনার সাথে
একটি নতুন বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে চাই।
আলোচনা করার আগে, আমি আপনাকে একটি ছোট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে
চাই.
ধরুন আপনার একটি চাকরি আছে এবং হঠাৎ করেই আপনার বড় মানুষ
হওয়ার স্বপ্ন দেখা যায়।
এবং আপনি একটি ব্যবসা শুরু করার সিদ্ধান্ত নেন।
আপনি এই ঝুঁকি নিতে চান?
জীবনে কখনো কখনো ঝুঁকি নিতে হয়।
মহেন্দ্র সিং ধোনি যদি টিকিট কালেক্টরের সরকারি চাকরি পেতেন।
তিনিও আমাদের কাছ থেকে ক্লাস নেন এবং সরকারি চাকরির
সুযোগ-সুবিধা দেখেন।
তিনি ক্রিকেট না খেললে কি ভারত বিশ্বকাপ জিততে পারত?
জীবনে কখনো কখনো ঝুঁকি নিতে হয়।
তবে আপনাকে দেখতে হবে ঝুঁকিটি বাস্তবসম্মত কিনা।
এই আমি আপনাকে বলতে চেয়েছিলেন.
এটি সুশান্ত সিং রাজপুতের উদাহরণ।
এই সিনেমায় দারুণ কাজ করেছেন তিনি।
আমরা এখনও তাকে মিস করি।
এক্ষেত্রে ধোনি একজন টিকিট সংগ্রাহক।
এই ঝুঁকি নেবেন কি না ভাবছেন তিনি।
ধরুন তিনি একজন টিকিট কালেক্টরের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন।
সেক্ষেত্রে আপনি যখন নিজের থেকে স্বেচ্ছায় অবসর নেবেন।
আপনি অবসরপ্রাপ্ত হননি।
আপনি স্বেচ্ছায় আপনার চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন।
কারণ আপনি জীবনে অন্য কিছু সুযোগ পেয়েছেন।
অথবা আপনি নিজের জন্য কিছু করতে চান।
অথবা আপনি অনেক টাকা উপার্জন করতে চান না।
এখন এই টাকা খরচ করতে হবে।
আপনি যখন স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করবেন।
সেক্ষেত্রে কোম্পানি আপনাকে কিছু টাকা দেয়।
আপনি কোম্পানি থেকে কিছু টাকা পাবেন।
স্যার, এরকম কোম্পানি আছে কি?
এমন কোম্পানি আছে কি না।
ভুলে যাও.
আমি শুধু আপনাকে এই জিজ্ঞাসা করছি.
একটি প্রশ্ন এবং সমস্ত উত্তর আপনার কাছে পরিষ্কার হবে।
একজন নিয়োগকর্তা কি স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের সময় তার
কর্মচারীকে কিছু টাকা দিতে পারেন?
উত্তর হলো, তিনি যে কোনো কিছু দিতে পারেন।
তিনি যে কোন কিছু দিতে পারেন।
সমস্যা হল তিনি করযোগ্য নাকি অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
এটাই সমস্যা.
আমরা শুধু দেখি সে করযোগ্য নাকি অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
তাই এই ক্ষেত্রে, অবসরের সময় মিস্টার ধোনির কিছু হতে পারে।
স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের সময় ড.
এ সময় তিনি কিছু টাকা পান।
তাহলে তাকে কিভাবে অব্যাহতি দেয়া হবে?
দেখা যাক কি করা দরকার।
সবার আগে।
প্রথমত, আপনি দেখুন.
তোমার বেতন।
আপনি 3 মাসের বেতন নেন।
আপনি কত বছর পূর্ণ করেছেন দ্বারা গুণিত?
আপনি কত বছর পূরণ করেছেন?
এই প্রথম পয়েন্ট.
অপেক্ষা করুন.
আমি জানি আপনি সন্দেহ করছেন.
বেতন মানে কি?
আপনি কি সম্পূর্ণ বছরে বৃত্তাকার বন্ধ করতে চান না?
শান্ত হও.
আমাকে এটা করতে দাও. আমি সবকিছু ব্যাখ্যা করব।
দ্বিতীয়।
বেতন।
আপনার কত মাস পরিষেবা বাকি আছে তার দ্বারা গুণ করা হয়?
তৃতীয়। আসল.
আপনি আসলে কি পেয়েছেন?
আসল.
গৃহীত।
এবং চতুর্থ।
৫ লাখ টাকা।
এসবের মধ্যে কি কম হবে?
অব্যাহতি।
তার উপরে, আপনি যা পাবেন তা করযোগ্য।
কার হাতে? কর্মচারীদের হাতে।
কেন?
কারণ তিনি স্বেচ্ছায় অবসর নিয়েছেন।
নিজের ইচ্ছায় অবসর নিয়েছেন।
জীবনে এগিয়ে যেতে।
সৌভাগ্যের জন্য নিয়োগকর্তা তাকে কিছু টাকা দিয়েছেন।
এই নিন, শুভকামনা।
আপনি আমার হয়ে আমাদের অফিসে এসেছেন।
এটি আমাদের পক্ষ থেকে একটি সৌভাগ্যের উপহার।
এর মধ্যে ১১ লাখ টাকা।
এখন তিনি টাকা পেয়েছেন।
এটি করযোগ্য নাকি অব্যাহতি রয়েছে তা তিনি পরীক্ষা করছেন।
এটি একটি সহজ পয়েন্ট.
এইটা একবার দেখুন।
এর আরও আলোচনা করা যাক.
এখানে আসুন।
প্রথম প্রশ্ন.
প্রথম সন্দেহ যা আপনার কাছে আসবে।
আমি তোমার সন্দেহ দূর করব।
স্যার, বেতন মানে কি?
প্রথম দিনে বেতনে কী আসবে?
এবং পূর্ণ বছরে রাউন্ড অফ.
স্যার, আপনি এটা করতে চান নাকি?
আসো, তোমাকে বলবো।
স্যার, বেতন মানে বেতন।
প্লাস ডিএ।
প্লাস টার্নওভার কমিশন।
যেটা শেষ নিচ্ছিলেন, সেটাই আসবে।
গড় করার দরকার নেই, কিছু করার দরকার নেই।
শেষটা নিন।
সাধারণ বেতন প্লাস ডিএ প্লাস কমিশন।
কোন সমস্যা? বিন্দু পরিষ্কার?
এটি 3 মাস দ্বারা গুণ করুন।
সম্পূর্ণ বছরে রাউন্ড অফ করবেন না।
যদি 30 বছর 7 মাস হয়,
তারপর মাত্র 30 বছর লাগবে।
গোল করার দরকার নেই।
কোন বৃত্তাকার বন্ধ.
প্রথম প্রথম বিন্দু তাকান.
বেতন মানে কি বুঝেন?
বেতন প্লাস ডিএ প্লাস কমিশন।
এটি 3 মাস দ্বারা গুণ করুন।
এটিকে সম্পূর্ণ বছর দ্বারা গুণ করুন।
কোন বছরটি পূর্ণাঙ্গ বছর?
রাউন্ডিং অফ বা নন-রাউন্ডিং অফ?
বৃত্তাকার বন্ধ করবেন না।
যদি 30 বছর 7 মাস হয়,
তারপর মাত্র 30 বছর লাগবে।
বৃত্তাকার বন্ধ করবেন না।
যদি 30 বছর 7 মাস হয়,
তারপর মাত্র 30 বছর লাগবে।
সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ বছর পরীক্ষা করুন.
প্রথম পয়েন্ট কি পরিষ্কার?
দ্বিতীয় পয়েন্ট।
বেতন বাকি মাস দ্বারা গুণিত.
বাকি মাস মানে কি?
বেতন পরিষ্কার।
বেতন প্লাস ডিএ প্লাস কমিশন।
বাকি মাস মানে কি?
ধরুন ধোনির বয়স ২০-২৪ বছর।
ধরুন ধোনির বয়স তখন ৫৯ বছর।
তার 60 তম বছরে, তিনি অবসর গ্রহণ করেন।
তার বয়স ছিল 59 বছর।
9 মাস.
তাই তার চাকরির বাকি মাস।
তার চাকরির আর কত মাস বাকি?
3 মাস.
ধরুন ধোনির বয়স তখন ৫৯ বছর।
তার 60 তম বছরে, তিনি অবসর গ্রহণ করেন।
তার চাকরি কত মাস?
বাকি 12 মাস।
যদি তার বয়স 58 বছর হয়,
24 মাস।
তার সেবার বাকি মাস।
এটি দিয়ে গুণ করুন।
বিন্দু পরিষ্কার?
আসল.
আপনি কি পাবেন জানেন.
আর এটা ৫ লাখ টাকা।
আপনি যদি এই চারটি তুলনা করেন,
যেটা কম,
যেটি সর্বনিম্ন,
আপনি একই পরিমাণ পাবেন।
অব্যাহতি।
তার উপর যা থাকবে তা করযোগ্য।
ধরে নিন একজন ব্যক্তি আছে।
তিনি পাবেন ২০ লাখ টাকা।
তিনি তার চাকরি ছেড়ে দেন এবং
স্বেচ্ছায় অবসরে,
তিনি 20 লক্ষ টাকা পাবেন।
প্রকৃত প্রাপ্তি কত?
20 লক্ষ।
এখানে যদি ৫ লাখ টাকা থাকে,
আমরা এটিকে 5 লাখের সাথে তুলনা করব।
ধরে নিন ওই ব্যক্তির বেতন মাসে ১ লাখ টাকা।
সুতরাং 1 লক্ষকে 3 মাস দ্বারা গুণ করা হয়।
ধরে নিন যে তার চাকরির বছর 10 বছর।
তাই ১ লাখ
3 মাস দ্বারা গুণিত
10 বছর দ্বারা গুণিত।
30 লক্ষ টাকা।
30 লক্ষ।
প্রকৃত 20 লাখ।
এই পয়েন্টে আসা.
এটা কত?
বেতন বাকি মাস দ্বারা গুণিত.
ধরে নিলাম তার কাজ ছিল
তার চাকরি এখনও 12 মাস ছিল।
12 মাসের জন্য চাকরি।
12 মাসের চাকরি এখনও ছিল।
তাই 12 মাসকে 1 লাখ টাকা দিয়ে গুণ করা হয়।
12 লক্ষ টাকা।
এখন এ থেকে কি করবেন?
চারটির মধ্যে যেটি সবচেয়ে কম তা দেখুন।
এটা কি?
এটা কত? ৫ লাখ।
প্রকৃত প্রাপ্তি কত? 20 লক্ষ।
সুতরাং 20 এর মধ্যে 5টি চলে গেছে।
15 লাখ টাকা আপনার হাতে থাকবে।
এটি সেই কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে।
সেই কর্মচারীর হাতে,
যে ব্যক্তি তার চাকরি ছেড়ে যেতে চায়
বা ব্যবসা করতে চায়
বা অন্য কোথাও যেতে চায়।
তার সামর্থ্য অনুযায়ী।
তার আবেগ অনুসরণ করতে.
তাই বন্ধুরা, এই পয়েন্ট
একটি খুব আকর্ষণীয় পয়েন্ট ছিল.
আপনি জীবনে ঝুঁকি নিন।
তুমি তোমার চাকরি ছেড়ে অন্য কাজ করো।
বিপরীতে, আপনাকে সেই চাকরি ছাড়তে হবে।
এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সৌভাগ্যের জন্য কিছু অর্থ দেয়।
অথবা আপনার স্বেচ্ছা অবসরের সময়,
তিনি আপনাকে কিছু টাকা দেন।
তাহলে কী করযোগ্য এবং কী ছাড় দেওয়া হয়েছে?
আমরা সেটা পড়েছি।
চারটি জিনিস আছে।
এর মধ্যে সর্বনিম্নকে ছাড় দেওয়া হবে।
এর উপরে আপনি যা পেয়েছেন,
যে সব করযোগ্য।
এই হল বিন্দু, বন্ধুরা.
ঠিক আছে?
ধন্যবাদ বন্ধুরা.