নতুন বিষয়, নতুন দিন, নতুন সকাল। আমি আপনার সাথে একটি নতুন
বিষয় আলোচনা করতে চাই.
তবে এই নতুন বিষয়ে আলোচনা করার আগে, কারণ আমরা বেতন প্রধান
সম্পর্কে কথা বলছি, এবং বিশেষ করে, আপনি সরকারের সুবিধাগুলি
দেখেছেন।
সরকারি চাকরির সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো নিরাপত্তা।
নিরাপত্তা মানে আপনাকে চাকরি থেকে কেউ সরাতে পারবে না।
যতক্ষণ না আপনি কোনও বড় কেলেঙ্কারী করবেন না।
আপনি আমি বলার অপেক্ষা রাখে না কি বুঝতে?
কেউ আপনাকে চাকরি থেকে সরাতে পারবে না।
কিন্তু এখানে বন্ধুরা, একজন প্রাইভেট চাকরী করে এমন একজনের
উদাহরণ দেওয়া যাক।
এবং তিনি একটি ভালো প্যাকেজ নিয়ে কাজ করছেন।
সেই প্যাকেজটি দিয়ে, যখন একজন ব্যক্তি একটি ভাল প্যাকেজ নেয়
এবং একটি ভাল কাজ করে, সে একটি বাড়ি কেনে, সে গাড়ি কেনে।
সে তার জীবনযাত্রার মান একটু বাড়ায়।
কারণ সে জানে প্রতি মাসে বেতন আসছে।
আমি এর থেকে EMI টাই করব।
তিনি তার সন্তানদের ভালো স্কুলে ভর্তি করান।
সে তার জীবনের গাড়ির গিয়ার ৫ম গিয়ারে রাখে।
কিন্তু বন্ধুরা, মাঝে মাঝে একটা প্রাইভেট চাকরি আছে।
যে কোনো কিছু ঘটতে পারে।
ধরুন তার গাড়িটি ৫ম গিয়ারে চলছিল।
গতি ছিল 80, 90, 100।
কিন্তু ওই লোকটি তার গাড়িটি বেশি গতিতে চালাচ্ছিল।
গতি ছিল 110, 20, 30।
এবং হঠাৎ, তার জীবনের গাড়ী একটি ব্রেক পায়।
এবং কোম্পানি তাকে অবসানের চিঠি দেয়।
এটি বলে যে আপনি এবং আমি এই বিন্দু পর্যন্ত একসাথে ছিলাম।
আগামী মাস থেকে এখানে আসা উচিত নয়।
সেই ব্যক্তির অবস্থা সম্পর্কে চিন্তা করুন।
সে কি করবে?
কিভাবে সে তার নির্ধারিত খরচ মেটাবে?
তিনি তার নিয়োগকর্তাদের কাছে গিয়ে বললেন,
তোমার কি কোন বুদ্ধি নেই?
আমি এত খরচ যত্ন করেছি.
নিয়োগকর্তা বলেন, আমাকে এটার যত্ন নিতে দিন।
আমি অর্থ উপার্জন করেছি এবং আমি আমার কোম্পানি বন্ধ করছি।
আমি মালদ্বীপ যাব।
আমি সেখানে জীবন উপভোগ করব।
নিয়োগকর্তা বলেছেন,
আমি কি ভুল করেছি?
আমার খরচ কে দেবে?
নিয়োগকর্তা বলেছেন,
আমরা তোমার প্রতি করুণা করি।
আমরা আপনাকে একটি সম্পূর্ণ এবং চূড়ান্ত ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ দেব।
আমি কি বলেছিলাম?
নিয়োগকর্তা বলেছেন,
আমরা আপনাকে রুপি সম্পূর্ণ এবং চূড়ান্ত ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ
দেব। 10 লক্ষ।
এটি দিয়ে, আপনার সমস্ত খরচ মেটানো হবে।
এই গল্পে বেশি আবেগপ্রবণ হবেন না।
গুরুতর মামলা নিয়ে আলোচনা করা আমাদের পেশার একটি অংশ।
একজন ডাক্তার যেমন জরুরী ক্ষেত্রে ভয় পান না, তেমনি আপনার
গুরুতর ক্ষেত্রে ভয় পাওয়া উচিত নয়।
চিকিৎসার কথা ভাবুন।
ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল।
আমি সবকিছুর মধ্যে প্রথম যে প্রশ্নটি করি, তার উত্তর আপনি
জানেন।
প্রশ্ন হচ্ছে,
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ দিতে
পারেন?
সঠিক উত্তর.
তিনি দিতে পারেন।
তিনি যে কোন কিছু দিতে পারেন।
এখন আমাদের দেখতে হবে,
করযোগ্যতা কি এবং ছাড় কি?
আমাকে সমর্থন করতে থাকুন।
আপনি যেমন আমাকে সমর্থন করেছেন এখন পর্যন্ত।
সরকার বলছে,
প্রথমত,
এক্ষেত্রে আমরা কতটুকু ছাড় দেব?
আমরা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকা ছাড় দেব। ৫ লাখ।
আমি অব্যাহতির কথা বলছি।
কত?
হয় Rs. ৫ লাখ।
বা শিল্প বিরোধ আইনে আপনি যে পরিমাণ পাবেন।
এবং তার নিম্ন.
এবং সেই পরিমাণ কত?
সেই পরিমাণ টাকা। 15.26।
আপনাকে ৩ মাসের গড় বেতন নিতে হবে।
৩ মাসের গড় বেতন।
প্রথমে এখান থেকে দেখুন।
এই Rs. 15.26।
আপনি এটি আগে কোথাও পড়েছিলেন।
মনে আছে?
আপনি এটা স্নাতক পড়া ছিল.
এবং এখানে আপনাকে সম্পূর্ণ বছর নিতে হবে।
আপনি এটি আগে কোথাও পড়েছেন।
মনে আছে?
আপনি স্নাতক এই পড়া হতে পারে.
আমি যদি ভুল না করি।
এটা নিতে হবে।
এখন যখন গড় বেতন লিখেছি।
তাহলে আমার কিছু প্রিয় ছাত্র এই প্রশ্ন করবে।
স্যার, আপনি সবসময় বলেন যে আপনাকে গড় বেতন নিতে হবে।
বেতনে সব কি নিতে হবে?
তাই আমার উত্তর হল আপনাকে বেতন নিতে হবে।
প্রথমত, গড় বেতন ৩ মাসের।
3 মাসের গড় ডিএ।
আর গড় কমিশন ৩ মাসের।
টার্নওভার অনুযায়ী।
আপনি এই সব নিতে হবে কি?
বেতনে সব কি নিতে হবে?
৩ মাসের গড় বেতন।
প্লাস ডিএ।
আর কমিশন থাকলে কমিশন আসবে।
ঠিক আছে, স্যার.
স্যার, 15.26 পরিষ্কার।
আপনাকে ৩ মাসের গড় বেতন নিতে হবে।
ধরুন 1 মাসের বেতন ছিল Rs. ১ লাখ।
রুপি দ্বিতীয় মাসের জন্য ২ লাখ টাকা।
রুপি তৃতীয় মাসের জন্য ৩ লাখ টাকা।
একটা উদাহরণ নেওয়া যাক।
তাহলে গড় কত?
মোট কত? রুপি ৬ লাখ।
টাকা ভাগ করুন। 3 এর মধ্যে 6 লাখ।
রুপি গড়ে ২ লাখ টাকা।
গড়পড়তা কোনো সমস্যা নেই।
পরবর্তী পয়েন্ট.
সমাপ্ত বছরের কথা বলা যাক।
এখন আমরা স্নাতক স্কুলে সম্পূর্ণ বছর অধ্যয়ন করেছি।
এবং আমরা এই দুটি ক্ষেত্রে অধ্যয়ন করেছি.
একজন বুদ্ধিমান ছাত্র আমাকে একটি প্রশ্ন করেছিল।
যদি 30 বছর 7 মাস হয়, তাহলে আমি কি করব?
আমি তাকে সেই ক্ষেত্রে রাউন্ড অফ করতে বলেছিলাম।
এই ক্ষেত্রেও আপনাকে রাউন্ড অফ করতে হবে।
সুসম্পন্ন করা.
যদি 30 বছর 7 মাস হয়, তাহলে আপনাকে সেই ক্ষেত্রে 31 বছর নিতে
হবে।
আমরা অব্যাহতির কথা বলছি।
আপনি যদি ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ পেয়ে থাকেন, যখন আপনাকে চাকরি
থেকে বরখাস্ত করা হচ্ছে, সেই ব্যক্তি আপনাকে নিয়োগকর্তা
হিসেবে বরখাস্ত করছে।
আপনি নিজেই পদত্যাগ করছেন না।
নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করছেন।
এটা সম্ভব যে তার কোম্পানি বন্ধ হয়ে যাচ্ছে।
এটাও সম্ভব যে কখনো কখনো তার কোম্পানি বন্ধ হয়ে যায়।
অথবা এটা সম্ভব যে আপনি এরকম কিছু করেছেন।
এটা একটা ঘটনার কথা মনে করিয়ে দেয়।
হাঙ্গর ট্যাঙ্ক নামে একটি প্রোগ্রাম আছে।
সেই প্রোগ্রামে একজন খুব বিখ্যাত ব্যক্তি আছেন।
তিনি ভারতের একটি কোম্পানির সিইও ছিলেন।
তাকে চাকরিচ্যুতও করা হয়।
তিনি হাঙ্গর ট্যাঙ্ক সিজন 1 এ ছিলেন।
দ্বিতীয় আসরে ছিলেন না।
তাকে চাকরিচ্যুতও করা হয়।
এমনকি সেই সময়ে, কোম্পানি অবশ্যই মিঃ গ্রোভারকে একটি ছাঁটাই
ক্ষতিপূরণ দিয়েছিল।
কতটা করযোগ্য এবং কতটা ছাড় মি.
গ্রোভারের হাত?
প্রথমে আমরা দেখব এটা 5 লাখ নাকি 15.26 লাখ গড় বেতন।
এতে আপনাকে গড় বেতন নিতে হবে।
এটি 3 মাসের জন্য বন্ধ রয়েছে।
আপনাকে গড় বেতন নিতে হবে।
এবং আপনাকে এটিকে সম্পূর্ণ বছর দ্বারা গুণ করতে হবে।
উত্তর পেয়ে যাবেন।
ছাড় পাবেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি গড় বেতন ছিল 26 কোটি টাকা।
এবং 15.26 কোটি।
এটিকে 26 কোটি দিয়ে গুণ করুন।
এটি 3 মাসের গড় বেতন।
আর পূর্ণাঙ্গ বছর ছিল ৫ বছর।
সুতরাং, মিস্টার গ্রোভারের বেতন ছিল 75 কোটি টাকা।
আর সরকারের সীমা ছিল ৫ লাখ টাকা।
৫ লাখ ৭৫ কোটি টাকার কম কি? ৫ লাখ।
সুতরাং, ছাড় দেওয়া 5 লাখের মধ্যে সবই করযোগ্য।
এই বিন্দু.
তুলনা করতে হবে।
5 লক্ষ থেকে 15.26 লক্ষের মধ্যে।
বিন্দু পরিষ্কার?
সুতরাং, এটি ছিল আমাদের ছাঁটাই ক্ষতিপূরণের বিষয়।
আপনাকে অনেক ধন্যবাদ.