ਹਾਂਜੀ ਦੋਸਤੋ, ਕਿਵੇਂ ਹੋ? ਮੈਂ ਸੀ.ਐਸ.ਰੇਅ ਗੁਪਤਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸਤ,
ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ, ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ ਹਾਂ।
ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁਖੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ.
ਸੈਲਰੀ ਹੈੱਡ ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਲੈਕਚਰ ਵਿੱਚ, ਦੋਸਤੋ, ਅਸੀਂ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ
ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸ
ਨੂੰ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਬਣ ਗਿਆ ਸੀ।
ਸਰ, ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਨੂੰ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਨੂੰ
ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਜ਼ਰੂਰ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ, ਨਕਦੀ ਛੱਡੋ। ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਇਸ
ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ ਕੀ ਹੈ, ਸਰ? ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਨਾਬ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ
ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ
ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਮਤਲਬ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ
ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਇਸ ਦਾ ਪੈਸਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ। ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੋਈ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ
ਕੱਟਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਲਗਭਗ 12 ਪੱਤੇ ਬਣਦੇ ਹਨ।
ਹੁਣ ਮੰਨ ਲਓ ਮੇਰੇ ਵਰਗਾ ਕੋਈ ਮਿਹਨਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਜੋ 14-15 ਘੰਟੇ
ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਪਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਮਿਹਨਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ। ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਬਹੁਤ
ਮਿਹਨਤੀ ਹਾਂ।
ਮੈਂ ਮਾਰੂਥਲ ਵਿੱਚੋਂ ਵੀ ਪਾਣੀ ਲਿਆਵਾਂਗਾ। ਮੈਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ
ਮਿਹਨਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਇੱਕ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ.
ਉਸ ਦੇ ਪੱਤੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ
ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ, ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ, ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ
ਨਹੀਂ।
ਮੰਨ ਲਓ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੇ 12 ਪੱਤੇ
ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਗਏ ਹਨ।
ਹੁਣ, ਉਹ ਕੀ ਕਰੇਗਾ? ਉਹ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਜਾਵੇਗਾ
ਅਤੇ ਕਹੇਗਾ,
ਮਲਿਕ, ਰਾਮ ਰਾਮ। ਉਹ ਕਹੇਗਾ ਮਲਿਕ, ਰਾਮ ਰਾਮ।
ਸੋ, ਮਾਲਕ ਵੀ ਰਾਮ ਰਾਮ ਕਹੇਗਾ।
ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਕੀ ਗੱਲ ਹੈ?
ਉਹ ਕਹੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ 12 ਪੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਸਨ।
ਪਰ ਮੇਰਾ ਦਿਲ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇੰਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਉਹ 12
ਪੱਤੇ ਨਹੀਂ ਲਏ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਹ 12 ਪੱਤੇ ਰੱਖੋ। ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ
ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ।
ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦਿਓ.
ਮੰਨ ਲਓ, ਜੇਕਰ ਮੇਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਰੁਪਏ ਹੈ। 30,000, ਤਾਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ
ਤਨਖਾਹ ਰੁਪਏ ਹੈ। 1,000
12 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਬਣਦਾ ਹੈ? ਰੁ. 12,000
ਹੁਣ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਜਾਵਾਂਗਾ ਅਤੇ ਕਹਾਂਗਾ ਕਿ ਇਹ 12 ਦਿਨਾਂ ਦੀ
ਛੁੱਟੀ ਸੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ।
ਪਰ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ। ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਪੈਸੇ
ਦੇ ਦਿਓ।
ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ 12 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ? ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ
ਨੂੰ ਨਗਦ ਕਰਵਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਕੀ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਨਕਦੀ ਦੇ ਸਕਦਾ
ਹੈ?
ਨਿਕਾਮੁ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ।
ਉਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਟੈਕਸ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਛੋਟ
ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁ. 12,000 ਛੁੱਟੀ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ
ਵਜੋਂ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥ ਕਿੰਨੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਣਗੇ?
ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦਿਓ.
ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨੋਟਪੈਡ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦਿਓ ਅਤੇ ਪੈੱਨ ਚਲਾਉਣ ਦਿਓ।
ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਸਕੋਗੇ।
ਸਰ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੰਨਾ ਬੋਲਦੇ ਹੋ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੋਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਐਥੇ ਆਓ. ਅਸੀਂ ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਟੈਕਸ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਛੋਟ
ਹੈ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਛੋਟ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਦੇਖਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਅਸਲ
ਰਸੀਦ ਕਿੰਨੀ ਹੈ।
ਇਹ ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੈ। ਗਰੈਚੁਟੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਹੀ ਸੀ।
ਅਸਲ ਰਸੀਦ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?
ਠੀਕ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਦੇਖਾਂਗੇ।
ਦੂਜਾ, ਅਸੀਂ ਰੁਪਏ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਹੈ। 3 ਲੱਖ
ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੋਵੇਗੀ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਰੁਪਏ ਸੀ. 20 ਲੱਖ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਰੁ. 3 ਲੱਖ
ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.
ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ.
ਠੀਕ ਹੈ।
ਤੀਜਾ, 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ।
10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ.
ਕੀ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ?
10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ.
ਇਹ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗਾ ਕਿ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ।
ਚੌਥਾ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਛੱਡੋ.
ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੀ।
ਇਸ ਨੂੰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ।
ਦੇਖੋ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਾਵਾਂਗਾ।
ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ। ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਾਵਾਂਗਾ।
ਮੇਰਾ ਭਰਾ ਤੈਨੂੰ ਸਮਝਾਵੇਗਾ।
ਸਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਲਿਖਤ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ।
ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਲਿਖਤ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇਸਨੂੰ ਥੋੜਾ ਐਡਜਸਟ ਕਰੋ।
ਦੇਖੋ, ਇਹਨਾਂ ਦੋਨਾਂ ਨੁਕਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਰਸੀਦ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ।
ਕੇਸ ਤੋਂ ਕੇਸ.
ਰੁ. 3 ਲੱਖ
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਹੁਣ, ਅਗਲੇ ਵੱਲ ਆਓ.
10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ.
ਹੁਣ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਹਰ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਵਾਲ ਉੱਠਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ?
ਜਨਾਬ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਆਖਰੀ ਖਿੱਚੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਤਨਖਾਹ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ।
10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ।
ਪਿਛਲੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ।
ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ।
ਉਹ ਵੀ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ।
ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ
ਕਮਿਸ਼ਨ, ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਰ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ?
ਮੈਂ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਦੋਸਤ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ.
ਤਨਖ਼ਾਹ, ਪਲੱਸ ਡੀ.ਏ, ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ।
ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਹੈ।
ਠੀਕ ਹੈ, ਸਰ?
ਜੇ ਇਹ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਲਓ।
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀ.
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ, ਸਰ।
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਥੇ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ
ਹੋਵੇਗੀ.
ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਵੀ ਸਾਨੂੰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲਈ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਲਈ
ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਅਤੇ ਇਹ ਲੀਵ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੈ।
ਲੀਵ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਹਿੰਦੀ ਵਿੱਚ, ਲੀਵ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ
ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ
ਸੀ।
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈਆਂ?
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਸਾਰਾ ਸਾਲ,
ਮੈਨੂੰ 20 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 12 ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈਆਂ।
ਇਸ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜਵਾਬ 8 ਹੈ।
ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ,
ਮੈਨੂੰ 100 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਅਤੇ ਮੈਂ 60 ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈ ਲਈਆਂ।
ਤਾਂ, ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? 40 ਛੁੱਟੀਆਂ।
40 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ 40 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਪੈਸੇ
ਲਈ,
ਮੈਂ ਐਨ-ਕੈਸ਼ ਲੈ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ।
ਇਹ 100 ਸੀ.
100 'ਚੋਂ ਮੈਂ 8 ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈਆਂ ਹਨ।
ਉਹ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਪਰ 40 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਲਈ,
ਮੈਨੂੰ ਐਨ-ਕੈਸ਼ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਛੁੱਟੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੀ ਹੈ?
ਸਰ, ਉਪਲਬਧ 365 ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ,
ਮੈਂ ਸਿਰਫ 365 ਲਏ.
ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰੋ।
ਫਿਰ ਛੱਡ ਦਿਓ।
ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 365 ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਿਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ
ਨੌਕਰੀ ਹੈ?
ਸਾਨੂ ਦੁਸ.
ਅਸੀਂ ਵੀ ਆਵਾਂਗੇ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲੀਵ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਮਝਿਆ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਿਲੀਆਂ?
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਲਈ ਪੈਸੇ ਮਿਲਣਗੇ।
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਲੀਵ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੀਆਂ 40 ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਨ।
ਇਸ ਨੂੰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ।
ਅਤੇ ਔਸਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ
ਲਿਆ?
10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਅਤੇ
ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਕਮਿਸ਼ਨ।
ਅਸੀਂ ਇਹ ਲੈ ਲਿਆ, ਸਰ.
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਛੋਟ.
ਆਓ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਨਾਲ ਸਮਝੀਏ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ,
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ
ਪਲੱਸ ਕਮਿਸ਼ਨ.
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਰੁਪਏ ਹੈ।
10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 80,000।
ਪਿਛਲੇ ਦੇ.
ਤੁਸੀਂ ਰੁਪਏ ਜੋੜਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਨੂੰ 10,000.
ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ।
ਠੀਕ ਹੈ, ਰੁ. 90,000
ਅਤੇ ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਔਸਤਨ ਰੁ.
ਪਿਛਲੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ 10,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ।
ਤਾਂ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?
ਰੁ. 100,000।
ਹੁਣ ਇੱਥੇ ਕਿੰਨਾ ਹੈ?
10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ.
ਰੁ. 10,000,000।
ਇਹ ਨੁਕਤਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ।
ਰੁ. 3,00,000
ਅਤੇ ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਉਸਦੀ ਅਸਲ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਨਕਦੀ ਰੁਪਏ ਹੈ।
ਰੁ. 20,00,000 ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਰੁ. 3,00,000 ਇੱਥੇ ਹੈ।
ਰੁ. 10,00,000 ਇੱਥੋਂ ਹੈ।
ਅਤੇ ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਉਸਨੇ 10 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।
ਉਸ ਕੋਲ 10 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੀ ਸੀ?
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਛੱਡੋ.
ਤਾਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੀ ਕਰੇਗਾ?
10 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਓ।
ਜਾਂ ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ 15 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸੀ।
ਇਸ ਲਈ ਰੁ. 50,000
ਆਸਾਨ.
ਰੁ. 15 ਦਿਨਾਂ ਲਈ 1,00,000।
15 ਨੂੰ 30 ਨਾਲ ਭਾਗ ਕੀਤਾ।
ਇਸ ਲਈ ਰੁ. 50,000
ਤਾਂ ਤਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੀ ਹੈ?
ਰੁ. 20,00,000, ਰੁ.
3,00,000, ਰੁ.
10,000 ਜਾਂ ਰੁ.
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੀ ਹੈ?
ਰੁ. 50,000 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਰੁ.
20,00,000 ਘੱਟ ਹੈ ਤਾਂ ਸਰਕਾਰ ਬਣਾਵੇਗੀ
ਰੁ. 50,000 ਦੀ ਛੋਟ।
ਅਤੇ ਰੁਪਏ ਦੀ ਅਸਲ ਰਸੀਦ।
20,00,000 ਰੁਪਏ ਹੈ।
ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 20 ਲੱਖ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਹੋਰ 4
ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ 50,000 ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ,
ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਕਮ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ
19.5 ਲੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।
ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.
ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ?
ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਮਝੋ.
ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਹਾਂ।
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ?
ਜਨਾਬ, ਕੀ ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਭ ਦਿੰਦੀ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ
ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਨਕਦੀ ਛੱਡੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਲੈਂਦੇ
ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ ਲੈ ਲਈ ਹੈ।
ਠੀਕ ਹੈ? ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ?
ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਮੈਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦਿਓ।
ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰੁਕ ਗਿਆ ਹੈ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦਿਓ ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਹੈ.
ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ।
ਸਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇਖੋ, ਇਹ ਫਿਰ ਖੁੱਲ੍ਹ ਗਿਆ ਹੈ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ,
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹਾਂ, ਸਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਬਹੁਤ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇੰਨੀ
ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਾਂ।
ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਦੇਖੋ, ਇੱਕ ਚਮਤਕਾਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.
ਬਾਬਾ ਸ਼੍ਰੇਆ ਗੁਪਤਾ ਜੀ ਦੀ ਜੈ ਜੈ ਕੌਰ ਕਹੋ।
ਆਓ ਦੋਸਤੋ, ਜਿਵੇਂ ਅਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਨਕਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ,
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਜੇ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲਿਆ, ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ
ਲਿਆ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਸਾਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਪੱਤੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦੇ
ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ,
ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਪੈਸਾ,
ਮੈਂ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲਈ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ
ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਹਿ ਰਹੇ
ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਦਿੱਤੇ ਹਨ।
ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਇੰਨਾ ਨਾ ਲਓ।
ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਅਸੀਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ।
ਕੌਣ ਲਿਆਏਗਾ ਅੱਛੇ ਦਿਨ?
ਚਾਚਾ ਲਿਆਏਗਾ?
ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਇਸਨੂੰ ਲੈਂਦੇ
ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੋਟ
ਹੋਵੇਗੀ।
ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਲਾਭ, ਲਾਭ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਭ।
ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੀ ਚਰਚਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ
ਵਿੱਚ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ।
ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਸ
ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 50,000 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਵੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਹੱਥਾਂ 'ਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ,
ਤਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ।
ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ, ਫਿਰ 3 ਲੱਖ, ਫਿਰ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ
ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਗੁਣਾ
ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਹ ਗੱਲ ਹੈ ਦੋਸਤੋ।
ਇਸ ਨਾਲ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਨਕਦੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਇੱਥੇ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦੋਸਤੋ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਹਾਰ
ਨਹੀਂ ਮੰਨੀ।
ਲੈਕਚਰ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ।
ਸਮੱਸਿਆ ਆਈ ਅਤੇ ਚਲੀ ਗਈ.
ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
ਅਤੇ ਸਾਡਾ ਲੈਕਚਰ ਚਲਦਾ ਰਿਹਾ।
ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ
ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੱਜ
ਅਸੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰੋ
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ 11ਵੀਂ ਜਮਾਤ ਦੀ ਮਾਰਕ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਕੀ ਉਸ ਮਾਰਕ ਸ਼ੀਟ ਦੀ ਕੋਈ ਵਰਤੋਂ ਹੋਈ ਸੀ?
ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਠੀਕ?
ਇਹ ਸਭ ਮੈਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ।