হ্যা বন্ধুরা, কেমন আছেন? আমি সিএস রায় গুপ্ত, আপনার বন্ধু,
আপনার সহচর, আপনার শুভাকাঙ্ক্ষী।
এবং আমরা বেতন প্রধান সম্পর্কে কথা বলছিলাম.
বেতনের মাথায়, শেষ লেকচারে, বন্ধুরা, আমরা গ্র্যাচুইটির কথা
বলেছিলাম।
এবং আমি আপনাকে তখনও বলেছিলাম যে কিছু ক্ষেত্রে এটি ছাড়
দেওয়া হয়েছিল, কিছু ক্ষেত্রে এটি করযোগ্য হয়ে উঠেছে।
স্যার, আমরা যেমন গ্র্যাচুইটি পাই, একইভাবে আমরা আরও অনেক
সুবিধা পাই।
একটা কথা নিশ্চয়ই শুনে থাকবেন, ছাড়ো নগদ। আমরা আজ এই বিষয়ে
আলোচনা করতে যাচ্ছি।
ছুটি এনক্যাশমেন্ট কি, স্যার? সাধারনত, স্যার, আপনি যদি কোন
কোম্পানিতে যান, তাহলে এমন হয় যে এক মাসে আপনাকে একটি ছুটি
দেওয়া হয়।
অর্থাৎ এক মাসে ছুটি নিলে তা থেকে আপনার বেতন কাটা হবে না।
বলা হয় আপনি সেই ছুটির অধিকারী। এর টাকা আপনার কাছ থেকে কাটা
হবে না।
প্রতি মাসে একটি ছুটি। ততক্ষণ পর্যন্ত আপনার কাছ থেকে কোনো
টাকা কাটা হবে না।
সুতরাং, 12 মাসের জন্য প্রায় 12 টি পাতা তৈরি করা হয়।
এখন, ধরুন আমার মতো একজন পরিশ্রমী কর্মচারী আছেন, যিনি দিনে
14-15 ঘন্টা কাজ করেন।
তার নিয়োগকর্তা তাকে মাসে একটি ছুটি দিয়েছেন।
কিন্তু তিনি এমন একজন পরিশ্রমী মানুষ। তিনি বলেন, আমি খুবই
পরিশ্রমী।
আমি মরুভূমি থেকেও জল আনব। আমি এই ধরনের কঠোর পরিশ্রম করি।
সুতরাং, সে ক্ষেত্রে, তিনি একটি ছুটিও নেন না।
তার পাতা জমতে থাকে। জানুয়ারিতে ছুটি নেই, ফেব্রুয়ারিতে
ছুটি নেই, মার্চে ছুটি নেই।
ধরা যাক, একজন ব্যক্তি 12 মাস ধরে কাজ করেছে এবং তার 12টি
পাতা জমা হয়েছে।
এখন সে কি করবে? সে বছরের শেষে তার নিয়োগকর্তার কাছে যাবে
এবং বলবে,
মালিক, রাম রাম। সে বলবে, মালিক, রাম রাম।
তাই নিয়োগকর্তাও বলবে, রাম রাম।
বলুন তো, ব্যাপারটা কী?
সে বলবে তুমি আমাকে 12টি পাতা দিয়েছ।
কিন্তু আমার হৃদয় এমন যে আমি এত কাজ করি যে আমি সেই 12 টি
পাতাও নিইনি।
তুমি এক কাজ করো। আপনি সেই 12 টি পাতা রাখুন। আমি তাদের চাই
না কারণ আমি তাদের গ্রহণ করিনি।
বিনিময়ে আমাকে টাকা দাও।
ধরুন, আমার যদি বেতন থাকে ৫০,০০০ টাকা। 30,000, তাহলে একদিনের
বেতন রুপি। 1,000
12 দিনের জন্য কত করা হয়? রুপি 12,000
এখন, আমি আমার নিয়োগকর্তার কাছে যাব এবং বলব যে এই 12 দিনের
ছুটি আপনি আমাকে দিয়েছিলেন।
কিন্তু আমি সেগুলো নিইনি। বিনিময়ে আমার টাকা দাও।
এই 12 দিনের ছুটি নিয়ে আমি কী করছি? আমি তাদের নগদ করছি.
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে ছুটি নগদ অর্থ প্রদান
করতে পারেন?
নিকামু, অন্তত এখন বলুন।
তিনি দিতে পারেন। তিনি যে কোন কিছু দিতে পারেন।
আমাদের শুধু দেখতে হবে কতটা করযোগ্য এবং কতটা অব্যাহতি।
তাই, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে রুপি দিয়েছেন। ছুটি নগদকরণ
হিসাবে 12,000।
সেক্ষেত্রে কর্মচারীর হাত কতটা করযোগ্য হবে?
আমরা এখানে আলোচনা করছি.
আমাকে এটা ব্যাখ্যা করা যাক.
আমাকে আমার নোটপ্যাড খুলে কলম চালাতে দিন।
কারণ এটি ছাড়া আপনি জিনিসগুলি বুঝতে সক্ষম হবেন না।
স্যার, আপনি অনেক পরিশ্রম করেন এবং এত কথা বলেন।
আপনি যখন কথা বলেন, তখনই আপনি জিনিসগুলি বুঝতে সক্ষম হন।
এখানে আসুন। আমরা ছুটি নগদকরণের কথা বলছি।
আমরা ছুটি নগদকরণের কথা বলছি।
আমরা জানি যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে যেকোনো কিছু দিতে পারেন।
কিন্তু আমাদের দেখতে হবে কতটা করযোগ্য এবং কতটা অব্যাহতি।
কতটা রেহাই দেওয়া হল তা বলি।
সবার আগে চোখ বন্ধ করে দেখতে হবে আসল প্রাপ্তি কত।
এটা সব ক্ষেত্রে একই. গ্র্যাচুইটিতেও তাই ছিল।
প্রকৃত প্রাপ্তি কত?
ঠিক আছে, আমরা দেখব।
দ্বিতীয়ত, আমরা টাকা সীমা নির্ধারণ করেছি। ৩ লাখ।
প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি সীমা থাকবে।
গ্র্যাচুইটিতে, এটি ছিল রুপি। 20 লক্ষ।
এই ক্ষেত্রে, এটি রুপি। ৩ লাখ।
প্রথমত, আপনাকে এটি শোষণ করতে হবে।
এটা কি তা বোঝার চেষ্টা করুন।
ঠিক আছে.
তৃতীয়ত, 10 মাসের বেতন।
10 মাসের জন্য বেতন।
এই পরিষ্কার?
10 মাসের জন্য বেতন।
এটি গড় বেতন।
গড় বেতন কত হবে তা বলব।
চতুর্থত, ক্রেডিট ছেড়ে দিন।
আপনার ছিল এক.
গড় বেতন দিয়ে এটি গুণ করুন।
এটা কি দেখুন.
আমি আপনাকে এটি ব্যাখ্যা করব।
চিন্তা করবেন না। আমি আপনাকে এটি ব্যাখ্যা করব।
আমার ভাই আপনাকে এটি ব্যাখ্যা করবে।
স্যার, আপনার হাতের লেখা খুব ভালো।
আমার হাতের লেখার সাথে আমার কী করা উচিত?
একটু মানিয়ে নিন।
দেখুন, এই দুটি পয়েন্টে কোন সমস্যা নেই।
আপনি আসল প্রাপ্তি জানতে পারবেন।
কেস টু কেস।
রুপি ৩ লাখ।
আমরা একটি সীমা নির্ধারণ করেছি।
এখন, পরেরটিতে আসি।
10 মাসের জন্য বেতন।
এখন বেতনে কী হবে?
সবকিছুতেই আপনার প্রশ্ন উঠা উচিত।
বেতনের মধ্যে কী থাকবে?
স্যার, বেতনের মধ্যে, এটা শেষ টানা বেতন নয়।
সেই বেতন হল 10 মাসের গড় বেতন।
10 মাসের জন্য গড় বেতন।
গত 10 মাসের গড় বেতন।
এবং তার মধ্যে, আপনার মহার্ঘ ভাতা অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
তাও ১০ মাসের জন্য।
এবং যখন মহার্ঘ ভাতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়, 10 মাসের জন্য
কমিশন, টার্নওভার অনুযায়ী, তাও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
স্যার, আপনি কি বলছেন?
আমি লিখছিলাম.
বন্ধু, তুমি কি করছ?
এটা নাও.
বেতন, প্লাস ডিএ, প্লাস কমিশন।
কিন্তু এই মাসগুলোর গড় কত?
এটি 10 ​​মাসের গড়।
ঠিক আছে, স্যার?
যদি এটি 10 ​​মাসের জন্য গড় হয়, তাহলে এটি 10 ​​মাসের জন্য
নিন।
সমস্যা নেই.
কোন সমস্যা নেই, স্যার।
যখন আপনার গড় বেতন আসবে, তখন এটি এখানেও কাজে লাগবে।
কারণ এখানেও আমাদের গড় বেতন দরকার।
সুতরাং, আপনি যদি এটি একটির জন্য গণনা করেন, তবে এটি উভয়ের
জন্য ব্যবহার করা হবে।
এবং এই ছুটি ক্রেডিট.
লিভ ক্রেডিট মানে, হিন্দিতে, লিভ ক্রেডিট মানে সারা বছর
আপনাকে কত ছুটির অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।
আর কয়টা ছুটি নিয়েছিলে?
ধরে নিন সারা বছর ধরে,
আমাকে 20টি ছুটির অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।
এবং আমি সেই 12 টি ছুটি নিয়েছিলাম।
সুতরাং, ছুটি ক্রেডিট কি হওয়া উচিত?
উত্তর হল 8।
পুরো বছর,
আমাকে 100টি ছুটির অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।
এবং আমি 60 টি ছুটি নিয়েছি।
তাহলে, ছুটি ক্রেডিট কি হবে? 40 ছুটি।
40 টি ছুটির ক্রেডিট মানে হল 40 টি ছুটির টাকার জন্য,
আমি N-নগদ পেতে পারি।
এটা ছিল 100।
100 টির মধ্যে 8 টি ছুটি নিয়েছি।
সেটা শেষ।
কিন্তু 40 টি ছুটির টাকার জন্য,
আমি N-নগদ পেতে পারি।
ছুটি ক্রেডিট কি?
স্যার, পাওয়া 365টি ছুটির মধ্যে,
আমি মাত্র 365 নিয়েছি।
এক কাজ কর।
তারপর এটি ছেড়ে.
কেন চাকরি পাচ্ছেন?
আপনি যখন 365টি ছুটি পাচ্ছেন, এটি কোন ধরনের চাকরি?
আমাদেরকে বল.
আমরাও আসব।
আপনি কি ছুটি ক্রেডিট এর অর্থ বুঝতে পেরেছেন?
আপনি কত ছুটি পেয়েছেন?
এর মধ্যে আপনি কয়টি ব্যবহার করেছেন?
আপনি ব্যালেন্স জন্য টাকা পাবেন.
অনুমান করুন যে এই ক্ষেত্রে, ছুটির ক্রেডিট 40 টি ছুটি ছিল।
গড় বেতন দিয়ে এটি গুণ করুন।
এবং গড়, আপনি জানেন, এই ক্ষেত্রে আমরা কতটা নিয়েছিলাম?
10 মাসের গড় বেতন এবং 10 মাসের মহার্ঘ ভাতা এবং টার্নওভারের
ভিত্তিতে 10 মাসের কমিশন।
আমরা এটা নিয়েছি, স্যার।
এর মধ্যে সর্বনিম্ন কী হবে?
অব্যাহতি।
একটা উদাহরণ দিয়ে বোঝা যাক।
উদাহরণস্বরূপ, 10 মাসের একজন ব্যক্তির গড় বেতন,
বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা
প্লাস কমিশন।
ধরে নিলাম বেতন ৫০ টাকা।
10 মাসের গড় বেতন 80,000।
শেষের।
আপনি টাকা যোগ করুন। এটি থেকে 10,000।
মহার্ঘ ভাতা.
ঠিক আছে, রুপি 90,000
এবং ধরে নিন যে তিনি টার্নওভারের ভিত্তিতে কমিশন পান।
গড় রুপি।
গত 10 মাসের প্রতি মাসে 10,000।
তাহলে মোট বেতন কত?
রুপি 100,000
এখন এখানে কত?
10 মাসের বেতন।
রুপি 10,000,000
এই পয়েন্ট পরিষ্কার.
রুপি 3,00,000।
এবং অনুমান করুন যে তার প্রকৃত ছুটি এবং প্রাপ্ত নগদ টাকা হল।
রুপি 20,00,000 হয়ে গেছে।
রুপি 3,00,000 এখানে আছে.
রুপি 10,00,000 এখান থেকে এসেছে।
এবং অনুমান করুন যে তিনি 10 দিনের জন্য ছুটি ক্রেডিট করেছিলেন।
10 দিন তার কাছে কি ছিল?
ক্রেডিট ছেড়ে দিন।
তাহলে সে ক্ষেত্রে সে কী করবে?
10 দিন অনুসারে, আপনার বেতন গণনা করুন।
অথবা অনুমান করুন যে ছুটির ক্রেডিট 15 দিনের জন্য ছিল।
তাই Rs. 50,000
সরল
রুপি 15 দিনের জন্য 1,00,000।
15 30 দ্বারা ভাগ।
তাই Rs. 50,000
তাহলে তিনটির মধ্যে সর্বনিম্ন কত?
রুপি 20,00,000, টাকা
3,00,000, টাকা
10,000 বা টাকা
সর্বনিম্ন কি?
রুপি সর্বনিম্ন 50,000।
যদি Rs.
20,00,000 কম হলে সরকার বানাবে
রুপি 50,000 ছাড়।
আর আসল রশিদ ৫০,০০০ টাকা।
20,00,000 টাকা
করযোগ্য হবে।
আপনি যদি 20 লাখ পান, যদি আপনি এটিকে অন্য 4টির সাথে তুলনা
করেন, এবং এটি দেখা যায় যে 50,000টি সর্বনিম্ন, আপনি
সর্বনিম্ন পরিমাণ ছাড় দিতে পারেন, এবং অবশিষ্ট 19.5 লাখ
কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে।
এই বিন্দু.
এই সঙ্গে কোন সমস্যা?
দেখুন, যদি বুঝতে চান তাহলে বুঝুন।
আমি আগেই ব্যাখ্যা করেছি।
কোন সমস্যা?
স্যার, সরকার কি এ ক্ষেত্রেও সুবিধা দেয়?
আপনারা সব সময় বলেন সরকার ও সরকারি কর্মচারীরা সুবিধা পায়।
এই ক্ষেত্রেও, আমি আপনাকে বলি কি হয়.
মেয়াদের সময় এনক্যাশমেন্ট ছাড়ুন, চাকরির সময়, আপনি যদি
এটি নেন, আপনি কী করছেন?
আপনি পরিষেবার সময় এটি গ্রহণ করছেন।
তোমার সেবা তো চলছেই, তাইলে কি করছ?
আপনি ছুটি নগদকরণ গ্রহণ করেছেন.
ঠিক আছে? কি হয়েছে?
অপেক্ষা করুন, আমাকে এটি সেট আপ করতে দিন।
আমি মনে করি এটা বন্ধ হয়েছে.
আমি এটা যেমন আছে আপনি ব্যাখ্যা করা যাক.
চিন্তা করবেন না।
আমাদের পরিশ্রম দেখুন, এটি আবার খুলেছে।
আমি আপনাকে বলেছি,
আমি আপনাকে বলতে থাকি, আমাদের পরিশ্রম অনেক, আমরা এত কষ্ট করে
পড়াশোনা করছি, আমরা পড়াশোনা করতে বাধ্য হচ্ছি।
আপনার সামনে দেখুন, একটি অলৌকিক ঘটনা ঘটেছে।
বলুন, বাবা শ্রেয়া গুপ্তা জির জয় জয় কৌর।
আসুন বন্ধুরা, আমরা ছুটি নগদকরণের কথা বলছি,
আমি বলছি, চাকরির সময় পেলে, চাকরির সময় নিয়ে গেলে, প্রতি
বছর যান, বছরের পাতা সংগ্রহ করেন, আর চাকরিদাতার কাছে যান,
বছর শেষে আমাকে দেন। টাকা,
আমি ছুটি নিইনি।
সেক্ষেত্রে, আপনি একজন সরকারী কর্মচারী, বা একটি বেসরকারী
কর্মচারী, উভয় ক্ষেত্রেই আপনি করযোগ্য পাবেন।
আপনি সরকারি কর্মচারী হলেও আমরা সরকারি কর্মচারীকে বলছি, আমরা
আপনাকে অনেক সুবিধা দিয়েছি।
পরিষেবা চলাকালীন, আপনি করযোগ্য পাচ্ছেন।
আমাদের কাছ থেকে এত কিছু নেবেন না।
আমাদেরও দেশ চালাতে হবে।
কে আনবে সুদিন?
চাচা নিয়ে আসবে?
আর এটা আরেকটা কথা, আপনি যখন অবসর নেবেন, বা যখন চাকরি ছেড়ে
দেবেন, সেই সময়টা নিয়ে নিলে, সেক্ষেত্রে, সরকারের হাতে,
সেটা সম্পূর্ণ ছাড় পাবে।
সরকারি চাকরিতে আসার আরও একটি সুবিধা, সুবিধার পর সুবিধা।
আর প্রাইভেট কর্মচারীদের ক্ষেত্রে আমাদের আলোচনা অনুযায়ী,
দায়মুক্তি দেওয়া হবে।
পরিষেবা চলাকালীন, যে কোনও কর্মচারী করযোগ্য হবেন।
অবসরের সময়, বা যখন আপনি চাকরি ছেড়ে দেবেন, সে ক্ষেত্রে,
সরকারের হাতে, এটি সম্পূর্ণ অব্যাহতি পাবে।
50,000 কোটি টাকা পেলেও সরকারের হাতে, সম্পূর্ণ ছাড় দেওয়া
হবে।
আর বেসরকারীর হাতে, সরকারের হাতে ৩ লাখ, ১০ মাসের বেতন, পাতা
ক্রেডিট।
যে চারজন নিচে নামবে?
ছাড় দেওয়া হবে।
এর সাথে, আমাদের ছুটির ব্যস্ততার বিষয়টি এখানেই শেষ।
দেখুন আমাদের সমস্যাটা কেমন
আমাদের চুল গজায়নি।
বক্তৃতা চলতে থাকে এবং ঝামেলা এসে চলে যায়
এবং আমরা তা উপেক্ষাও করেছি
আর আমাদের বক্তৃতা চলতে থাকল
তাই তো বলা হয় জীবনে সমস্যা থাকলে
তারপর সেই অনুযায়ী উপেক্ষা করুন
যেমন আমরা আজ করেছি
আপনার জীবনের সমস্যাগুলি উপেক্ষা করুন
আপনার জীবনে যেমন
আপনি 11 তম শ্রেণীর মার্কশিট উপেক্ষা করেছেন
ওই মার্কশিটের কোনো ব্যবহার ছিল কি?
কিছুই ছিল না, তাই না?
এইটুকুই বলতে চেয়েছিলাম বন্ধুরা
আপনাকে অনেক ধন্যবাদ