అవును మిత్రులారా, ఎలా ఉన్నారు? నేను CS రే గుప్తా, మీ
స్నేహితుడు, మీ సహచరుడు, మీ శ్రేయోభిలాషిని.
మరియు మేము జీతం గురించి మాట్లాడుతున్నాము.
జీతం తలలో, గత ఉపన్యాసంలో, స్నేహితులు, మేము గ్రాట్యుటీ
గురించి మాట్లాడాము.
కొన్ని సందర్భాల్లో మినహాయింపు ఉందని, కొన్ని సందర్భాల్లో
పన్ను విధించబడుతుందని నేను మీకు చెప్పాను.
సార్, మనకు గ్రాట్యుటీ వచ్చినట్లే, అదే విధంగా మరెన్నో
ప్రయోజనాలు పొందుతాం.
మీరు ఒక పదం విని ఉండాలి, ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్‌ను వదిలివేయండి.
ఈరోజు మనం దీని గురించి చర్చించబోతున్నాం.
లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ అంటే ఏమిటి సార్? సాధారణంగా, సార్,
మీరు ఏదైనా కంపెనీకి వెళితే, ఒక నెలలో, మీకు ఒక సెలవు
అనుమతించబడుతుంది.
అంటే, మీరు ఒక నెలలో సెలవు తీసుకుంటే, మీ జీతం దాని నుండి
తీసివేయబడదు.
ఆ సెలవుకు మీరు అర్హులు అని చెప్పారు. దాని డబ్బు మీ నుండి
తీసివేయబడదు.
నెలకు ఒక సెలవు. అప్పటి వరకు మీ నుండి డబ్బు తీసివేయబడదు.
కాబట్టి, 12 నెలలకు సుమారు 12 ఆకులు తయారు చేస్తారు.
ఇప్పుడు, నాలాంటి కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగి ఉన్నాడనుకోండి,
అతను రోజుకు 14-15 గంటలు పని చేస్తాడు.
అతని యజమాని అతనికి నెలకు ఒక సెలవు ఇచ్చాడు.
కానీ అతను చాలా కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తి. నేను చాలా
కష్టపడేవాడిని అని చెప్పాడు.
నేను ఎడారి నుండి కూడా నీటిని పొందుతాను. నేను అలాంటి హార్డ్
వర్క్ చేస్తాను.
కాబట్టి, ఆ సందర్భంలో, అతను ఒక్క సెలవు కూడా తీసుకోడు.
అతని ఆకులు పేరుకుపోవడం ప్రారంభమవుతుంది. జనవరిలో సెలవు లేదు,
ఫిబ్రవరిలో సెలవు లేదు, మార్చిలో సెలవు లేదు.
ఒక వ్యక్తి 12 నెలలు పని చేసాడు మరియు అతని 12 ఆకులు
పేరుకుపోయాయని అనుకుందాం.
ఇప్పుడు, అతను ఏమి చేస్తాడు? అతను సంవత్సరం చివరిలో తన యజమాని
వద్దకు వెళ్లి ఇలా అంటాడు.
మాలిక్, రామ్ రామ్. అతను మాలిక్, రామ్ రామ్ అని చెబుతాడు.
కాబట్టి, యజమాని కూడా రామ్ రామ్ అంటాడు.
చెప్పు, విషయం ఏమిటి?
నువ్వు నాకు 12 ఆకులు ఇచ్చావు అంటాడు.
కానీ నా హృదయం నేను ఆ 12 ఆకులను తీసుకోనంత పని చేస్తున్నాను.
నువ్వు ఒక పని చెయ్యి. మీరు ఆ 12 ఆకులను ఉంచుకోండి. నేను
వాటిని తీసుకోనందున నాకు అవి వద్దు.
బదులుగా, నాకు డబ్బు ఇవ్వండి.
నాకు రూ. రూ. జీతం ఉంటే అనుకుందాం. 30,000, అప్పుడు ఒక రోజు
జీతం రూ. 1,000.
12 రోజులకు ఎంత చేస్తారు? రూ. 12,000.
ఇప్పుడు, నేను నా యజమాని వద్దకు వెళ్లి, మీరు నాకు ఇచ్చిన 12
రోజుల సెలవులు అని చెబుతాను.
కానీ నేను వాటిని తీసుకోలేదు. బదులుగా, నా డబ్బు నాకు ఇవ్వండి.
ఆ 12 రోజుల సెలవుతో నేను ఏమి చేస్తున్నాను? నేను వాటిని
క్యాష్ చేసుకుంటున్నాను.
యజమాని తన ఉద్యోగికి సెలవు ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ ఇవ్వగలరా?
నికమూ, కనీసం ఇప్పుడైనా చెప్పు.
అతను ఇవ్వగలడు. అతను ఏదైనా ఇవ్వగలడు.
మ‌రి ఎంత వ‌ర‌కు ప‌న్ను వ‌ర‌కు వ‌స్తుందో, ఎంత వ‌ర‌కు
మిన‌హాయింపు ఉంటుందో చూడాలి.
కాబట్టి, యజమాని తన ఉద్యోగికి రూ. 12,000 లీవ్
క్యాష్‌మెంట్‌గా.
అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి చేతులు ఎంత పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి?
మేము ఇక్కడ చర్చిస్తున్నాము.
దానిని మీకు వివరిస్తాను.
నా నోట్‌ప్యాడ్‌ని తెరిచి, పెన్‌ను నడపనివ్వండి.
ఎందుకంటే అది లేకుండా, మీరు విషయాలను అర్థం చేసుకోలేరు.
సార్ మీరు చాలా కష్టపడి మరీ మాట్లాడుతున్నారు.
మీరు మాట్లాడినప్పుడు మాత్రమే మీరు విషయాలు అర్థం చేసుకోగలరు.
ఇక్కడికి రండి. మేము లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ గురించి
మాట్లాడుతున్నాము.
మేము లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము.
యజమాని ఉద్యోగికి ఏదైనా ఇవ్వగలడని మాకు తెలుసు.
అయితే ఎంత పన్ను వర్తిస్తుందో, ఎంత వరకు మినహాయింపు ఇస్తుందో
చూడాలి.
ఎంత మినహాయింపు ఉందో చెప్పండి.
ముందుగా కళ్లు మూసుకుని అసలు రశీదు ఎంత ఉందో చూడాలి.
ప్రతి విషయంలోనూ ఇలాగే ఉంటుంది. గ్రాట్యుటీ విషయంలోనూ అదే
జరిగింది.
అసలు రశీదు ఎంత?
సరే, చూద్దాం.
రెండవది, మేము పరిమితిని రూ. 3 లక్షలు.
ప్రతి విషయంలోనూ ఒక పరిమితి ఉంటుంది.
గ్రాట్యుటీలో ఇది రూ. 20 లక్షలు.
ఈ సందర్భంలో, ఇది రూ. 3 లక్షలు.
మొదట, మీరు దానిని గ్రహించాలి.
అది ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
సరే.
మూడవది, 10 నెలల జీతం.
10 నెలల జీతం.
ఇది స్పష్టంగా ఉందా?
10 నెలల జీతం.
ఇది సగటు జీతం.
సగటు జీతం ఎంత ఉంటుందో నేను మీకు చెప్తాను.
నాల్గవది, క్రెడిట్ వదిలివేయండి.
నీ దగ్గర ఉన్నది.
సగటు జీతంతో దాన్ని గుణించండి.
అది ఏమిటో చూడండి.
నేను దానిని మీకు వివరిస్తాను.
చింతించకు. నేను దానిని మీకు వివరిస్తాను.
నా సోదరుడు మీకు వివరిస్తాడు.
సార్, మీ రాత చాలా బాగుంది.
నా చేతివ్రాతతో నేను ఏమి చేయాలి?
కొంచెం సర్దుబాటు చేయండి.
చూడండి, ఈ రెండు పాయింట్లలో ఎటువంటి సమస్య లేదు.
మీరు అసలు రసీదు గురించి తెలుసుకుంటారు.
కేసు నుండి కేసు.
రూ. 3 లక్షలు.
మేము పరిమితిని సెట్ చేసాము.
ఇప్పుడు, తదుపరి దానికి రండి.
10 నెలల జీతం.
ఇప్పుడు, జీతంలో ఏమి ఉంటుంది?
మీ ప్రశ్న ప్రతిదానిలో తలెత్తాలి.
జీతంలో ఏమి కవర్ చేయబడుతుంది?
సార్, జీతంలో, ఇది చివరిగా డ్రా చేసిన జీతం కాదు.
ఆ జీతం 10 నెలల సగటు జీతం.
10 నెలల సగటు జీతం.
గత 10 నెలల సగటు జీతం.
మరియు దానిలో, మీ ప్రియమైన భత్యం చేర్చబడుతుంది.
అది కూడా 10 నెలల పాటు.
మరియు డియర్‌నెస్ అలవెన్స్‌ను చేర్చినప్పుడు, టర్నోవర్
ప్రకారం 10 నెలల కమీషన్, అది కూడా చేర్చాలి.
సార్, మీరు ఏమి చెప్తున్నారు?
నేను రాస్తున్నాను.
మిత్రమా, మీరు ఏమి చేస్తున్నారు?
ఇది తీసుకొ.
జీతం, డీఏతోపాటు కమీషన్.
అయితే ఈ నెలల సగటు ఎంత?
ఇది 10 నెలల సగటు.
సరే, సార్?
ఇది 10 నెలలకు సగటు అయితే, దానిని 10 నెలలకు తీసుకోండి.
ఏమి ఇబ్బంది లేదు.
పర్వాలేదు సార్.
మీ సగటు జీతం వచ్చినప్పుడు, అది ఇక్కడ కూడా ఉపయోగపడుతుంది.
ఎందుకంటే ఇక్కడ కూడా సగటు జీతం కావాలి.
కాబట్టి, మీరు దీన్ని ఒకదాని కోసం లెక్కించినట్లయితే, అది
రెండింటికీ ఉపయోగించబడుతుంది.
మరియు ఇది సెలవు క్రెడిట్.
లీవ్ క్రెడిట్ అంటే హిందీలో, లీవ్ క్రెడిట్ అంటే ఏడాది
పొడవునా మీకు ఎన్ని సెలవులు అనుమతించబడ్డాయి.
మరియు మీరు ఎన్ని సెలవులు తీసుకున్నారు?
ఏడాది పొడవునా,
నాకు 20 సెలవులు అనుమతించబడ్డాయి.
మరియు నేను వాటిలో 12 సెలవులు తీసుకున్నాను.
కాబట్టి, సెలవు క్రెడిట్ ఎలా ఉండాలి?
సమాధానం 8.
ఏడాది పొడవునా,
నాకు 100 సెలవులు అనుమతించబడ్డాయి.
మరియు నేను 60 సెలవులు తీసుకున్నాను.
కాబట్టి, సెలవు క్రెడిట్ ఏమిటి? 40 సెలవులు.
లీవ్ క్రెడిట్ ఆఫ్ 40 హాలిడేస్ అంటే 40 హాలిడేస్ డబ్బు కోసం,
నేను N-నగదు పొందగలను.
100 అయింది.
100 మందిలో, నేను 8 సెలవులు తీసుకున్నాను.
అది అయిపోయింది.
కానీ 40 సెలవుల డబ్బు కోసం,
నేను N-నగదు పొందగలను.
సెలవు క్రెడిట్ అంటే ఏమిటి?
సర్, అందుబాటులో ఉన్న 365 సెలవుల్లో,
నేను 365 మాత్రమే తీసుకున్నాను.
ఒక పని చేయండి.
అప్పుడు వదిలేయండి.
నీకు ఉద్యోగం ఎందుకు వస్తుంది?
మీకు 365 సెలవులు లభిస్తున్నప్పుడు, ఇది ఎలాంటి ఉద్యోగం?
మాకు చెప్పండి.
మేం కూడా వస్తాం.
లీవ్ క్రెడిట్ అంటే మీకు అర్థమైందా?
మీకు ఎన్ని సెలవులు వచ్చాయి?
వాటిలో, మీరు ఎన్ని ఉపయోగించారు?
మీరు బ్యాలెన్స్ కోసం డబ్బు పొందుతారు.
ఈ సందర్భంలో, సెలవు క్రెడిట్ యొక్క 40 సెలవులు ఉన్నాయని
భావించండి.
సగటు జీతంతో దాన్ని గుణించండి.
మరియు సగటు, మీకు తెలిసినట్లుగా, ఈ సందర్భంలో మేము ఎంత
తీసుకున్నాము?
టర్నోవర్ ఆధారంగా 10 నెలల సగటు జీతం మరియు 10 నెలల డియర్‌నెస్
అలవెన్స్ మరియు 10 నెలల కమీషన్.
ఇది తీసుకున్నాం సార్.
వీటిలో, ఏది తక్కువగా ఉంటుంది?
మినహాయింపు.
ఒక ఉదాహరణతో అర్థం చేసుకుందాం.
ఉదాహరణకు, 10 నెలల సగటు జీతం,
జీతం ప్లస్ డియర్‌నెస్ అలవెన్స్
అదనంగా కమీషన్.
జీతం రూ.100 అని అనుకుందాం.
10 నెలల సగటు జీతం 80,000.
చివరిది.
మీరు రూ. దానికి 10,000.
డియర్నెస్ అలవెన్స్.
సరే, రూ. 90,000.
మరియు అతను టర్నోవర్ ఆధారంగా కమీషన్ పొందుతాడు అని భావించండి.
సగటున రూ.
గత 10 నెలల్లో నెలకు 10,000.
కాబట్టి మొత్తం జీతం ఎంత?
రూ. 100,000.
ఇప్పుడు ఇక్కడ ఎంత ఉంది?
10 నెలల జీతం.
రూ. 10,000,000.
ఈ విషయం స్పష్టంగా ఉంది.
రూ. 3,00,000.
మరియు అతని అసలు సెలవు మరియు అందుకున్న నగదు రూ.
రూ. 20,00,000 పూర్తయింది.
రూ. 3,00,000 ఇక్కడ ఉంది.
రూ. ఇక్కడ నుండి 10,00,000.
మరియు అతనికి 10 రోజులు సెలవు క్రెడిట్ ఉందని భావించండి.
అతను 10 రోజులు ఏమి కలిగి ఉన్నాడు?
క్రెడిట్ వదిలివేయండి.
కాబట్టి ఆ సందర్భంలో అతను ఏమి చేస్తాడు?
10 రోజుల ప్రకారం, మీ జీతం లెక్కించండి.
లేదా లీవ్ క్రెడిట్ 15 రోజులు అని భావించండి.
కాబట్టి రూ. 50,000.
సరళమైనది.
రూ. 15 రోజులకు 1,00,000.
15ని 30తో భాగించండి.
కాబట్టి రూ. 50,000.
కాబట్టి ఈ మూడింటిలో కనీస విలువ ఎంత?
రూ. 20,00,000, రూ.
3,00,000, రూ.
10,000 లేదా రూ.
మినిమం ఎంత?
రూ. 50,000 కనిష్టంగా ఉంది.
ఒకవేళ రూ.
20,00,000 తక్కువ అయితే ప్రభుత్వం చేస్తుంది
రూ. 50,000 మినహాయింపు.
మరియు అసలు రశీదు రూ.
20,00,000 రూ.
పన్ను విధించబడుతుంది.
మీకు 20 లక్షలు వస్తే, మీరు దానిని మిగిలిన 4తో పోల్చి
చూస్తే, 50,000 తక్కువ అని తేలితే, మీరు తక్కువ మొత్తాన్ని
మినహాయించవచ్చు మరియు మిగిలిన 19.5 లక్షలు ఉద్యోగి చేతిలో
పన్ను విధించబడతాయి.
ఇదీ విషయం.
దీనితో ఏదైనా సమస్య ఉందా?
ఇది చూడండి, మీకు అర్థం కావాలంటే, అర్థం చేసుకోండి.
నేను ఇప్పటికే వివరించాను.
ఏదైనా సమస్యా?
సార్ ఈ విషయంలోనూ ప్రభుత్వం బెనిఫిట్స్ ఇస్తుందా?
ప్రభుత్వం, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలు పొందుతారని మీరు
ఎప్పుడూ చెబుతుంటారు.
ఈ సందర్భంలో కూడా, ఏమి జరుగుతుందో నేను మీకు చెప్తాను.
లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ టర్మ్‌లో, సర్వీస్ సమయంలో, మీరు
తీసుకుంటే, మీరు ఏమి చేస్తున్నారు?
మీరు సేవ సమయంలో తీసుకుంటున్నారు.
మీ సేవ కొనసాగుతోంది, మీరు ఏమి చేస్తున్నారు?
మీరు సెలవు ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ తీసుకున్నారు.
సరే? ఏం జరిగింది?
వేచి ఉండండి, నన్ను సెటప్ చేయనివ్వండి.
ఆగిపోయిందని అనుకుంటున్నాను.
దానిని యథాతథంగా మీకు వివరిస్తాను.
చింతించకు.
మా కష్టాన్ని చూడండి, అది మళ్లీ తెరుచుకుంది.
నేను నీకు చెప్పాను,
నేను మీకు చెబుతూనే ఉన్నాను, మా కష్టాలు చాలా ఎక్కువ, మేము
చాలా కష్టపడి చదువుతున్నాము, బలవంతంగా చదువుతున్నాము.
మీ ముందు చూడండి, ఒక అద్భుతం జరిగింది.
బాబా శ్రేయా గుప్తా జీ జై జై కౌర్ అని చెప్పండి.
రండి మిత్రులారా, మేము సెలవు ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ గురించి
మాట్లాడుకుంటున్నాము,
నేను మీకు చెప్తున్నాను, మీరు సేవ సమయంలో పొందినట్లయితే, మీరు
సేవ సమయంలో తీసుకున్నారు, మీరు ప్రతి సంవత్సరం వెళ్లి, మీరు
సంవత్సరపు ఆకులను సేకరించి, మీరు మీ యజమాని వద్దకు వెళ్లి,
సంవత్సరం చివరిలో, మీరు నాకు ఇవ్వండి డబ్బు,
నేను సెలవు తీసుకోలేదు.
అలాంటప్పుడు, మీరు ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయినా, లేదా ప్రభుత్వేతర
ఉద్యోగి అయినా, మీరు రెండు సందర్భాల్లోనూ పన్ను విధించబడతారు.
ప్రభుత్వోద్యోగి అయినా ప్రభుత్వోద్యోగికి చెబుతున్నాం, మీకు
ఎన్నో ప్రయోజనాలు కల్పించాం.
సేవ సమయంలో, మీరు పన్ను విధించబడతారు.
మా నుండి అంత తీసుకోవద్దు.
మనం కూడా దేశాన్ని నడపాలి.
మంచి రోజు ఎవరు తెస్తారు?
మామయ్య తెస్తావా?
ఇక ఇదేమిటంటే, రిటైరయ్యాక, లేదా ఉద్యోగం వదిలేసినప్పుడు, ఆ
సమయంలో తీసుకుంటే, ఆ సందర్భంలో, ప్రభుత్వం చేతిలో, పూర్తిగా
మినహాయింపు ఉంటుంది.
గవర్నమెంట్ జాబ్ రావడం వల్ల ఇంకో ప్రయోజనం, ప్రయోజనం తర్వాత
ప్రయోజనం.
మరియు ప్రైవేట్ ఉద్యోగుల విషయంలో, చర్చించినట్లుగా, మా చర్చ
ప్రకారం, మినహాయింపు ఉంటుంది.
సేవ సమయంలో, ఏ ఉద్యోగి అయినా పన్ను విధించబడతారు.
పదవీ విరమణ సమయంలో లేదా మీరు ఉద్యోగం వదిలిపెట్టినప్పుడు, ఆ
సందర్భంలో, ప్రభుత్వం చేతిలో, పూర్తిగా మినహాయింపు ఉంటుంది.
50,000 కోట్లు ప్రభుత్వం చేతిలో పెట్టినా పూర్తిగా మినహాయింపు
ఉంటుంది.
మరియు ప్రభుత్వం కాని వారి చేతిలో, ఇది పూర్తిగా మినహాయింపు
ఉంటుంది.
నేను చెప్పినట్లుగా, 3 లక్షలు, నెల సగటు జీతం మరియు లీవ్
క్రెడిట్, దాని కంటే ఏది తక్కువ అయితే, ఆ సందర్భంలో
మినహాయింపు ఉంటుంది.
ఇదీ విషయం.
సరే మిత్రులారా, దీనితో మన సెలవు మరియు నగదు చెల్లింపు అంశం
కూడా ముగుస్తుంది.
ఎంత కష్టపడ్డామో చూడు, కష్టాల్లో పడ్డాం.
ఉపన్యాసం కొనసాగింది మరియు ఇబ్బంది వచ్చి పోయింది
మరియు మేము దానిని కూడా పట్టించుకోలేదు
మరియు మా ఉపన్యాసం కొనసాగింది
అందుకే జీవితంలో సమస్యలు వస్తే అని అంటారు
అప్పుడు దాని ప్రకారం విస్మరించండి
ఈ రోజు మనం చేసినట్లు
మీ జీవితంలోని సమస్యలను విస్మరించండి
మీ జీవితంలో లాగా
మీరు 11వ తరగతి మార్కు షీట్‌ను విస్మరించారు
ఆ మార్క్ షీట్ వల్ల ఏమైనా ఉపయోగం ఉందా?
ఏమీ లేదు, సరియైనదా?
మిత్రులారా నేను చెప్పాలనుకున్నది ఒక్కటే
చాలా ధన్యవాదాలు