ஆம், நண்பர்களே, நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்? நான்
சி.எஸ்.ஸ்ரேயா குப்தா, தோழி.
நண்பர்களே, உங்கள் சம்பளம் பற்றி நாங்கள் பேசிக்
கொண்டிருந்தோம்.
சம்பளத் தலைவர் பற்றி நிறைய விவாதித்தோம்.
இங்கு பறவை பறக்கும் விளையாட்டையும் விளையாடியிருந்தோம்.
நான் உங்களிடம் கேட்டிருந்தேன், சம்பளத்தில் என்ன அனைத்தையும்
ஈடுகட்ட முடியும்?
ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு இவை அனைத்தையும் கொடுக்க
முடியுமா?
எல்லாம் கொடுக்க முடியும் என்று பதில் வந்தது.
எதற்கு வரி விதிக்கப்படும் மற்றும் அதிலிருந்து விலக்கு
அளிக்கப்படும் என்பதை நாங்கள் சரிபார்க்க வேண்டியிருந்தது.
நண்பர்களே, நான் இந்த விவாதத்தை மேலும் எடுத்துச் செல்கிறேன்.
நாங்கள் மிகவும் சுவாரஸ்யமான தலைப்பைப் பற்றி பேசுவோம், இது
கிராச்சுட்டி என்று அழைக்கப்படுகிறது.
நண்பர்களே, நீங்கள் யாரிடமிருந்தோ அல்லது வேறு
ஒருவரிடமிருந்தோ கிராச்சுட்டி பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்க
வேண்டும்.
இப்போது, ​​கிராச்சுட்டி என்றால் என்ன?
ஐயா, கிராச்சுட்டி என்றால் என்ன?
நண்பர்களே, பணிக்கொடை என்பது உங்கள் விசுவாசம் மற்றும்
நேர்மையின் விளைவாகும்.
நீங்கள் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால்,
உங்கள் நேர்மைக்காக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு தொகையைத்
தருகிறார், அதுவே கிராச்சுட்டி எனப்படும்.
ஐயா, உண்மையில்?
ஆமாம் ஐயா.
5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது
மட்டுமே பணிக்கொடை பொருந்தும்.
பிறகு நீங்கள் கிராச்சுட்டிக்கு தகுதி பெறுவீர்கள்.
இதற்கு வேறு பல நிபந்தனைகள் உள்ளன.
ஆனால் இவை அனைத்தும் கொடுப்பனவுச் சட்டத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளன.
இந்த கிராஜுவிட்டியை முறைப்படுத்த அரசு சட்டம் இயற்றியுள்ளது.
நமது வருமான வரியில் அதைப் பற்றி அதிகம் விவாதிக்கவில்லை
என்றாலும்.
ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு எவ்வாறு பணிக்கொடை
வழங்குகிறார் என்பதை மட்டுமே நாங்கள் விவாதிப்போம்.
முதலில் சொல்லுங்கள், ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு
பணிக்கொடை கொடுக்கலாமா?
ஆம் அல்லது இல்லை?
சொல்லுங்க.
ஏய், பயனற்ற தோழரே, குறைந்தபட்சம் இப்போது சொல்லுங்கள்.
முதல் விரிவுரையிலேயே சொன்னேன்.
அவர் எல்லாவற்றையும் கொடுக்க முடியும்.
அவர் தனது நிலத்தைக் கூட கொடுக்கலாம்.
பிரச்சனை வரி விதிப்பில் உள்ளது.
எனவே, எந்தவொரு முதலாளியும் தனது பணியாளருக்கு பணிக்கொடை
வழங்க முடியும்.
இப்போது, ​​அதன் வரிவிதிப்பு மற்றும் விலக்கு பற்றி
விவாதிப்போம்.
இதில் என்ன வரி விதிக்கப்படுகிறது?
இதில் என்ன விலக்கு?
என்னுடன் தொடர்ந்து பாருங்கள் நண்பர்களே.
இப்போது, ​​நீங்கள் எந்த நிறுவனத்திலும் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல்
பணிபுரிந்தால், நீங்கள் கிராச்சுட்டி பெறத் தகுதி பெறுவீர்கள்
என்று சொன்னேன்.
பொதுவாக, உங்களுக்கு சம்பளம் கிடைக்கும்.
நீங்கள் கிராச்சுட்டியில் அதிக கவனம் செலுத்துவதில்லை.
நீங்கள் எப்போது Gratuity ஐ எடுப்பீர்கள்?
உங்கள் வீட்டில் அவசரநிலை ஏற்பட்டாலோ, திருமணம் நடந்தாலோ,
யாராவது நோய்வாய்ப்பட்டாலோ, அல்லது நீங்கள் கொஞ்சம் பணம்
செலவழிக்க வேண்டியிருந்தாலோ, ஒருவர் கிராச்சுட்டி பணத்தை
எடுத்துக் கொள்கிறார்.
இல்லையெனில், பொதுவாக ஓய்வு பெறும் போது, ​​அந்த பணத்தை
மட்டுமே எடுக்கிறோம்.
எனவே, வேலையின் போது, ​​உங்கள் பணி தொடர்ந்து இருந்தால், அந்த
பணிக்கொடையை திரும்பப் பெற்றால், அது உங்கள் கைகளில், வரி
விதிக்கப்படும் என்று அரசு கூறியது.
நீங்கள் கிராச்சுட்டியை திரும்பப் பெறுகிறீர்கள் என்றால்,
அதிக அளவு கிராச்சுட்டி இருக்கும் என்று அரசாங்கம் நம்புகிறது.
ஏனென்றால், ஒவ்வொரு மாதமும், அந்த நபர் ஒரு வருடத்திற்கு,
நான் உங்களுக்கு ரூ.1000 தருகிறேன் என்று கூறுகிறார் என்று
வைத்துக்கொள்வோம்.
பணிக்கொடைக்கு 40,000.
உங்கள் சேவை 10 ஆண்டுகள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.
எனவே, ரூ.
40,000, நீங்கள் ரூ.
4 லட்சம்.
எனவே, சேவையின் போது, ​​நீங்கள் அந்த பணத்தை எடுத்தால்,
நீங்கள் கார் வாங்க அல்லது கொஞ்சம் தங்கம் மற்றும் வெள்ளி
வாங்குவதற்காக எடுத்துச் செல்கிறீர்கள் என்று அரசாங்கம்
நம்புகிறது.
உங்கள் வீட்டில் அவசரநிலை இருப்பதாக அது நம்பவில்லை.
எனவே, அந்த வழக்கில், அது உங்கள் கைகளில் வரி விதிக்கப்படும்.
நீங்கள், நாங்கள் பணிக்கொடையைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால்,
நீங்கள் சேவையின் போது அதை திரும்பப் பெற்றால், உங்கள் வேலை
இன்னும் தொடர்கிறது, சேவையின் போது நீங்கள் அதை திரும்பப்
பெற்றால், அது உங்கள் கைகளில், வரிக்கு உட்பட்டதாகிவிடும்.
ஐயா, ஒன்று சொல்லுங்கள், அது வரிக்கு உட்பட்டதா?
என்னிடம் ரூ. 1.
ஆம், ரூ. 1 வரி விதிக்கப்படும்.
ஐயா, என்னிடம் ரூ. 100
என்னிடம் ரூ.
1, அப்படியானால் ரூபாய் மதிப்பு என்ன?
சேவையின் போது நீங்கள் அதை திரும்பப் பெற்றீர்கள், சேவையின்
போது நீங்கள் அதை திரும்பப் பெற்றால், உங்கள் கைகளில்,
எல்லாவற்றுக்கும் வரி விதிக்கப்படும்.
ஐயா, ஒன்று சொல்லுங்கள், அரசு ஊழியர்கள், அரசு ஊழியர்கள்,
அவர்களுக்கு அரசு சாதகமாக, சில சலுகைகளை தருகிறது என்று
கூறியிருந்தீர்கள்.
எனவே, அரசு ஊழியர்களின் கைகளில் வரி விதிக்கப்படுமா?
பதில், ஆம்.
அரசு ஊழியர்களின் கைகளில், இந்த பணிக்கொடை, சேவையின் போது
பெறும் அல்லது திரும்பப் பெறுவது, அதன் கைகளில், அது வரிக்கு
உட்பட்டது.
அது அரசாங்கமாக இருந்தாலும் சரி, தனியார் நிறுவனமாக
இருந்தாலும் சரி, எந்த ஒரு ஊழியரின் கையிலும், அது வரிக்கு
உட்பட்டதாகிறது.
இப்போது இரண்டாவது வழக்கைப் பற்றி பேசலாம்.
புள்ளி இதுவரை தெளிவாக இருக்கிறதா?
இப்போது, ​​இரண்டாவது வழக்கு என்ன?
உங்கள் ஓய்வு காலத்தில் அந்தப் பணத்தை எடுக்கிறீர்கள்.
அல்லது நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​ஓய்வு
நேரத்தில் அந்தப் பணத்தை எடுக்கலாம்.
இதை எடு.
இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே, நீங்கள் பணத்தை திரும்பப்
பெறுவீர்கள்.
உங்கள் வீட்டில் அவசரநிலை ஏற்பட்டால், சேவையின் போது,
​​அந்தப் பணத்தை எடுக்கலாம்.
உங்கள் வீட்டில் அவசரம் இல்லை என்றால், உங்களுக்கு பணம்
தேவையில்லை, நீங்கள் ஓய்வு பெறும்போது, ​​​​உங்கள் முதலாளி,
உங்களிடம் உள்ள நிலுவை தொகை எதுவாக இருந்தாலும், அதற்கு
கிராட்யூட்டியை சேர்த்துக் கொடுப்பார்.
ஓய்வுபெறும் நேரத்தில், நீங்கள் கிராச்சுட்டியைப்
பெறுகிறீர்கள்.
அதன் வரிவிதிப்பு என்னவாக இருக்கும்?
அதற்கு எவ்வளவு வரி விதிக்கப்படும்?
எவ்வளவு விலக்கு அளிக்கப்படும்?
இதைப் பற்றி இங்கு விவாதிக்கிறோம்.
இதில் இரண்டு பிரிவுகள் உள்ளன.
பணிக்கொடைச் சட்டம் பொருந்தும் ஒரு பணியாளர்.
இந்த கிராச்சுட்டி சட்டம், இது பொருந்தும்.
இந்த சட்டம் ஒருவருக்கு பொருந்தாது.
இந்த சட்டம் ஒருவருக்கு பொருந்தும்.
அந்தச் சட்டத்தின் சில நிபந்தனைகள் மக்களுக்குப் பொருந்தும்.
அதை நாங்கள் இங்கு விவாதிக்கவில்லை.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள், அதன்
மீது சட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறதா இல்லையா என்பது
நிறுவனத்திற்குத் தெரியும்.
எனவே நீங்கள் அதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியதில்லை.
உங்கள் மீது இந்தச் சட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறதா என்று
நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்க வேண்டும், பதில் ஆம் அல்லது இல்லை
என்று இருக்கும்.
அவர்கள் ஆம் என்று சொன்னால், நாங்கள் பின்னர் விவாதிப்போம்,
அதன்படி நீங்கள் விலக்கு அளிக்கலாம்.
ப்ரெஷ் பண்ணுவேன்.
உங்கள் மீதான சட்டம், பணிக்கொடைச் சட்டம், எடுத்துக்காட்டாக,
அது உங்கள் மீது பயன்படுத்தப்பட்டால், அந்த வழக்கில் நீங்கள்
என்ன செய்ய வேண்டும்?
உங்கள் மீது சட்டம் பயன்படுத்தப்பட்டால், 15 ஐ 26 ஆல் வகுக்க
முடிந்த ஆண்டாக அரசாங்கம் கூறுகிறது.
நீங்கள் செய்த வேலைகளின் எண்ணிக்கை, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட
சேவை ஆண்டு உங்கள் சம்பளத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.
நீங்கள் இதைச் செய்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் பெற்ற உண்மையான
தொகை,
அல்லது ரூ. 20 லட்சம்.
இந்த மூன்றில் எது மிகக் குறைவாக இருந்தாலும், உங்களுக்கு
என்ன நடக்கும்?
இதற்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்டு மீதமுள்ளவை வரி விதிக்கப்படும்.
இதைப் பாருங்கள்.
நாம் என்ன செய்து கொண்டிருக்கின்றோம்?
பற்றி ஆலோசித்து வருகிறோம்
பணிக்கொடை.
ஒரு நபர் பெற்றிருப்பதை நாம் காண்கிறோம்
அவரது ஓய்வு காலத்தில் பணிக்கொடை.
அவரது ஓய்வு காலத்தில் யாருக்கு இது கிடைத்தது?
ஒரு நபர் அதை யாரிடம் பெற்றுள்ளார்
பணிக்கொடைச் சட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
இப்போது அதைப் பெற்றுக் கொண்டதைக் காண்கிறோம்.
அதில் எவ்வளவு விலக்கு அளிக்க வேண்டும்?
அதில் எவ்வளவு வரி விதிக்கப்படாது?
அதில் எவ்வளவு வரி விதிக்கப்படும்?
இந்த மூன்று விஷயங்களையும் சரிபார்க்க அரசு கேட்டுக்
கொண்டுள்ளது.
முதலில், நீங்கள் பெற்ற உண்மையான தொகையைப் பாருங்கள்.
ஒன்று ரூ.
20 லட்சம் அல்லது ரூ.
15.26 லட்சம்.
இந்த மூன்றில் எது மிகக் குறைவாக இருந்தாலும், உங்களுக்கு
என்ன நடக்கும்?
இதற்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்டு மீதமுள்ளவை வரி விதிக்கப்படும்.
மேலும் விவாதிப்போம்.
எந்த பிரச்சனையும் இருக்காது என்று நினைக்கிறேன்.
உண்மையான ரசீதை உங்களால் பெற முடியுமா?
நீங்கள் பெற்ற தொகை எவ்வளவு தெரியுமா?
அதன் பிறகு, நீங்கள் ரூ.
20 லட்சமா?
இது ரூ. 20 லட்சம்.
மேலும் விவாதிப்போம்.
முதலில் ரூ.ஐ பெருக்க வேண்டும்.
முடிந்த ஆண்டில் 15.26 லட்சம்.
ஐயா, முடிந்த வருடம் என்ன?
முடிந்த வருடத்திலிருந்து ஏதாவது புரிகிறதா?
முடிக்கப்பட்ட ஆண்டு என்னவாக இருக்க வேண்டும்?
கடந்த 30 ஆண்டுகளாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து
வருகிறீர்கள்.
எனவே, முடிந்த ஆண்டு என்னவாக இருக்கும்?
நீங்கள் எத்தனை ஆண்டுகள் முடித்தீர்கள்? 30 ஆண்டுகள்.
நீங்கள் 25 ஆண்டுகளாக எந்த நிறுவனத்திலும் பணிபுரிகிறீர்கள்.
எனவே, நீங்கள் எத்தனை ஆண்டுகள் முடித்தீர்கள்? 25 ஆண்டுகள்.
இங்கு எந்த பிரச்சனையும் இல்லை.
நிறைவுற்ற ஆண்டு.
நான் முடித்த ஆண்டுகள்.
சார் ஒரு விஷயம் சொல்லுங்க.
நீங்கள் ஒரு எளிய வழக்கைச் சொல்கிறீர்கள்.
நான் ஒரு நிறுவனத்தில் 30 ஆண்டுகள், 7 மாதங்கள் பணியாற்றி
வருகிறேன் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.
இப்போது, ​​முடிக்கப்பட்ட ஆண்டு என்னவாக இருக்க வேண்டும்? 30
ஆண்டுகள் அல்லது 31 ஆண்டுகள்?
நான் சொன்னேன், அன்பே, உங்கள் கேள்வி மிகவும் நன்றாக
இருக்கிறது.
எஜமானரை ஏமாற்றுவதற்காக இப்படிக் கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள்.
மாஸ்டர் மிகவும் நேராக முன்னோக்கி பிடிபடுவார் என்று
நினைக்கிறீர்களா?
ஐயா, அந்த விஷயத்திலும், நீங்கள் ரவுண்ட் ஆஃப் செய்யுங்கள்
என்று மாஸ்டர் கூறுகிறார்.
6 மாதங்களுக்கு மேல் சென்றால், அடுத்ததை எடுத்துக்
கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் கேள்வியைப் போலவே, இது 30 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாதங்கள்.
அப்படியானால், 7 மாதங்கள் 6 மாதங்களுக்கு அப்பால் சென்றதால்,
7 மாதங்களின்படி, 31 வருடங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
அப்படியானால், அது 31 ஆண்டுகள் இருக்கும்.
ஐயா, 30 வருடங்கள் 5 மாதங்கள் என்று வைத்துக் கொள்வோம், பிறகு
30 வருடங்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
விஷயம் தெளிவாக இருக்கிறதா?
நிறைவுற்ற ஆண்டு.
அந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் எத்தனை ஆண்டுகள் சேவை
செய்திருக்கிறீர்கள், அதுவே நீங்கள் முடித்த சேவை ஆண்டாக
இருக்கும்.
சம்பளத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.
சம்பளம் என்ன?
சம்பளம் உங்களுக்கு கடைசியாக இருந்த சம்பளம்.
கடைசி சம்பளம்.
சம்பளத்தில், நீங்கள் DA ஐயும் சேர்க்கிறீர்கள்.
அகவிலைப்படி.
சேர்த்தால், உங்கள் சம்பளம் கடைசியாக இருக்கும்.
உங்களுக்கு 60 வயதாக இருந்தால், 60வது ஆண்டில், உங்களின்
கடைசி மாத சம்பளத்தை, அதில் அகவிலைப்படியைச் சேர்க்கவும்.
அதை எவ்வளவு பெருக்க வேண்டும்?
சேவையின் நிறைவு ஆண்டுக்குள்.
அதையும் 15 ஆல் 26 ஆல் வகுக்கவும்.
ஒரு மாதத்தில் 26 நாட்கள் வேலை செய்யப்படுகிறது.
4 ஞாயிறுகளை கழிக்கவும்.
இன்னும் 26 நாட்கள் உள்ளன.
அவரைப் பொறுத்தவரை, 15 நாட்களின் படி, நீங்கள் பட்டதாரி
பட்டம் பெறுவீர்கள்.
இந்த எண்ணிக்கை விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.
இதில் ஏதாவது கிடைத்தால்,
பின்னர் அது வரிக்கு உட்பட்டது.
ஒரு உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்.
உதாரணமாக, 50 லட்சம் உதவித்தொகை பெற்ற ஒருவர் இருக்கிறார்.
ஆக, உண்மையான ரசீது 50 லட்சம்.
20 லட்சமாக இருக்கட்டும்.
எந்த பிரச்சினையும் இல்லை.
இதைப் பார்ப்போம்.
பணி ஓய்வு காலத்தில் அந்த நபரின் சம்பளம் 1 லட்சம் ரூபாய்
என்று வைத்துக் கொள்வோம்.
மேலும் அவரது 30 அல்லது 26 ஆண்டுகள் அவர் நிறைவு செய்த
ஆண்டுகள்.
அப்படியானால் நாம் என்ன செய்வோம்? 15 ஐ 26 ஆல் வகுக்கவும்.
மற்றும் எத்தனை ஆண்டுகள் இருந்தன? 26 ஆண்டுகள்.
அதை 1 லட்சத்தால் பெருக்கவும்.
பதில் என்னவாக இருக்கும்?
பார்க்கவும்.
26ல் இருந்து 26ஐக் கழித்தால் 15 லட்சம் என்று பதில் வரும்.
இப்போது நீங்கள் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்.
15 லட்சம்.
நீங்கள் இங்கு எவ்வளவு வந்தீர்கள்? 50 லட்சம்.
மற்றும் இங்கே எவ்வளவு இருக்கிறது? 20 லட்சம்.
மூன்றில், எவ்வளவு குறைவு? 15 லட்சம்.
எனவே, எவ்வளவு விலக்கு அளிக்கப்படும்?
விலக்கு.
எவ்வளவு இருக்கும்?
இந்த நிலையில், மூன்றில் எது குறைவு? 15 லட்சம்.
15 லட்சம் விலக்கு அளிக்கப்படும்.
உங்களுக்கு எவ்வளவு கிடைத்தது? 50 லட்சம்.
15 லட்சம் விலக்கு.
மேலும் பணியாளரின் வரி எவ்வளவு இருக்கும்? 35 லட்சம்.
இந்த வழக்கில், பதில் வரி இருக்கும்.
இதுதான் புள்ளி.
மூன்று புள்ளிகளைப் பாருங்கள்.
மூன்றில் குறைந்தபட்சம் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
மற்றும் மீதமுள்ளவை வரிக்கு உட்பட்டவை.
மூன்றில் இரண்டு புள்ளிகளில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை.
ஒருவருக்கு 20 லட்சம் வரம்பு உள்ளது.
மற்றொன்று உண்மையானது.
என்ன பிரச்சனை? 15 ஐ 26 ஆல் வகுக்கவும்.
இதிலும் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை.
15 ஐ 26 ஆல் வகுக்கவும்.
நாம் எவ்வாறு பெருக்குவது?
முடிக்கப்பட்ட ஆண்டுக்குள்.
நிறைவு செய்யப்பட்ட ஆண்டு என்பது அந்த நிறுவனத்தில்
வழங்கப்பட்ட சேவையின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.
அது 6 மாதங்களுக்கு மேல் சென்றால், அதை ரவுண்ட் ஆஃப் செய்து,
அடுத்த ஒன்றில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
அது 7 மாதங்கள் என்றால், அதை 31 ஆண்டுகளுக்கு எடுத்துக்
கொள்ளுங்கள்.
கடைசியாக, சம்பளம் என்றால் என்ன?
சம்பளம் என்பது கடைசி நேரத்தில் அந்த நபரின் சம்பளம்.
சம்பளம் மற்றும் டிஏ,
அகவிலைப்படி.
அந்த வழக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
மேலும் நீங்கள் விலக்கு பெறுவீர்கள்.
விஷயம் தெளிவாக இருக்கிறதா?
ஒருமுறை படித்தாலே புரியும்.
ஐயா, இது தான் கருத்தின் முடிவா?
நண்பர்கள் இல்லை.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், இந்த கருத்து கிராச்சுட்டி செலுத்தும்
சட்டம் பயன்படுத்தப்பட்ட நபருக்கு பொருந்தும்.
பணிக்கொடைச் சட்டம் பயன்படுத்தப்படாத கடைசிக் கருத்து ஒன்று
இருந்தது.
அந்த விஷயத்தில் நாம் என்ன செய்ய வேண்டும்?
சார், ரொம்ப கஷ்டமா?
ஐயா, வருமான வரி ஆலோசகராக வேலை எடுப்போம் அல்லது ஏதாவது
செய்யலாம் என்று நினைத்துக் கொண்டிருந்தோம்.
இது ரொம்ப கஷ்டமா இருக்கு சார்.
இதை எப்படி செய்வோம் சார்?
நான் சொல்கிறேன் நண்பர்களே எங்கிருந்தோ பூ பறிக்க போனால்
பூவுடன் முட்களும் இருக்கும் நண்பர்களே.
வெற்றிக்கான போராட்டமும் உள்ளது.
மற்றும் போராட்டம் முதலில் நடக்கும் நண்பர்களே.
போராட்டம் பின்னர் நடக்காது.
இன்று யாரையாவது பார்த்தாலும், விராட் கோலியை பார்த்தாலும்,
இவ்வளவு நன்றாக விளையாடுகிறார், இவ்வளவு பணம்
வைத்திருக்கிறார் என்கிறீர்கள்.
நான் அவரைப் போல இருக்க விரும்புகிறேன்.
அவருடைய தற்போதைய வாழ்க்கையைப் பார்த்து நீங்கள்
சொல்கிறீர்கள்.
நான் அவரைப் போல இருக்க முடியும்.
உங்களால் இதை செய்ய முடியுமா?
8-10 மணி நேரம் வெயிலில் விளையாட முடியுமா?
அவர் மைதானத்தைச் சுற்றி வரும்போது 8-10 மணி நேரம் நெட்
பிராக்டீஸ் செய்ய முடியுமா?
அதையும் செய்திருக்கிறார்.
மேலும், தனது தந்தையின் காலாவதியான போது, ​​அவர் போட்டியில்
விளையாடியதாகவும் கூறுகிறார்.
நண்பர்களே, மனிதர்களைப் பற்றிய பல கதைகள் உள்ளன.
நீங்கள் பார்க்கும் வெற்றி, 100% உழைப்பை செலுத்தினால் 5-7%
வெற்றி கிடைக்கும்.
முதலில் உழைப்பைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
போராட்டத்தை உங்கள் நண்பராக்குங்கள்.
போராடினால்தான் வெற்றி கிடைக்கும் சார்.
பயம் வேலை செய்யாது.
பயம் வெற்றிக்கு வழிவகுக்காது.
பயம் முதலில் போராட்டத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.
போராட்டம் போட்டிக்கு வழிவகுக்கிறது.
மேலும் போட்டி வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும் சார்.
அவர்தான்
யார் மீது கிராச்சுட்டி செலுத்தும் சட்டம் பயன்படுத்தப்பட்டது.
இப்போது நான் அவரைப் பற்றி பேசுவேன்
யாருக்கு கிராச்சுட்டி செலுத்தும் சட்டம் பொருந்தாது.
அவர் என்ன செய்ய வேண்டும்?
சார் அவனிடம் எதுவும் இல்லை.
அவருடைய இரண்டு விஷயங்களும் ஒரே மாதிரியானவை.
உங்கள் குழப்பத்தை இங்கே குறைக்கலாம்.
அவருடைய இரண்டு விஷயங்களும் சரியாகவே இருந்தன.
அவர் மீது அவர் சட்டத்தைப் பயன்படுத்தவில்லை.
முதலில், அவர் எதுவும் செய்ய வேண்டியதில்லை.
உண்மையான.
அவர் Actualல் பெற்ற தொகை எவ்வளவு தெரியுமா?
நீங்கள் Actual இல் பார்க்கும் போது உங்களுக்குத் தெரியும்.
இரண்டாவது, அதே 20 லட்சம்.
இது மூன்றாவது பிரச்சனை.
அவருடைய இரண்டு விஷயங்களும் ஒரே மாதிரியானவை.
அவரது இரண்டு விஷயங்கள் முற்றிலும் தெளிவாக உள்ளன.
வாருங்கள், மூன்றாவது விஷயத்தைப் பார்ப்போம்.
மூன்றாவது விஷயம் என்ன?
1 ஆல் 2.
15 x 26.
இங்கே எவ்வளவு? 1 ஆல் 2.
நிறைவுற்ற ஆண்டு.
அங்கேயும் அப்படித்தான் இருந்தது.
இங்கேயும் அப்படித்தான்.
மற்றும் இங்கே என்ன இருக்கிறது?
சம்பளம் இருந்தது.
கடைசி ஒன்று.
இங்கே நீங்கள் சராசரியை எடுக்க வேண்டும்.
சராசரி சம்பளம்.
முதலில், இதை உள்வாங்கவும்.
பின்னர் விளக்குகிறேன்.
முதலில், இது என்ன என்று பாருங்கள்.
உண்மையான மற்றும் 20 லட்சம்.
இரண்டும் ஆரம்பத்திலிருந்தே ஒன்றுதான்.
கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை.
இப்போது இதை ஒருமுறை பாருங்கள்.
இதை படித்து புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.
இதை இங்கே கொஞ்சம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
வாருங்கள், பார்க்கலாம்.
1 ஆல் 2.
அங்கு 15 x 26 ஆக இருந்தது.
இங்கே நீங்கள் 1 பை 2 எடுக்க வேண்டும்.
சராசரி சம்பளம்.
யாருடைய சராசரி சம்பளம்?
நிறைவுற்ற ஆண்டாக அமைப்பில் பணியாற்றியவர்.
ஆனால் இங்கே ஒரு சிறிய வித்தியாசம் உள்ளது.
நான் ஏன் இந்த நட்சத்திரத்தை உருவாக்கினேன்?
வித்தியாசம் என்னவென்றால், அந்த விஷயத்தில்,
அதே அளவு கொடுத்திருக்கலாம்.
ஆனால் இந்த விஷயத்தில், வித்தியாசம் என்னவென்றால், அந்த
விஷயத்தில்,
ஒரு மாணவன் என்னிடம் ஒரு கேள்வி கேட்டான்.
அவர் புத்திசாலித்தனமாக செயல்பட முயன்றார்.
டீச்சரை மாட்டி விடுவேன் என்று சொல்லிக் கொண்டிருந்தான்.
7 மாதங்கள் என்று சொன்னால் என்றார்.
30 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாதங்கள்.
அதனால் என்ன செய்து கொண்டிருந்தோம்?
நாங்கள் 31 ஆண்டுகள் எடுத்தோம்.
ஆனால் இந்த விஷயத்தில் ஆசிரியர் சாமர்த்தியமாக நடந்து
கொள்கிறார்.
இந்த வழக்கில் 30 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாதங்கள் இருந்தால்,
ஆசிரியர் கூறுகிறார்.
பின்னர் 7 மாதங்களை புறக்கணிக்கவும்.
நீங்கள் 30 ஆண்டுகள் மட்டுமே எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள்.
ஏதேனும் குழப்பம் உள்ளதா இல்லையா?
முந்தையது என்ன?
அதன் மீது சட்டம் பயன்படுத்தப்பட்டது.
அப்படியானால், 30 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாதங்கள் என்றால்,
நாங்கள் 31 ஆண்டுகள் எடுக்க வேண்டும்.
ஆனால் இங்கு 30 வருடங்கள் 7 மாதங்கள் என்றால் 7 மாதங்கள்
எடுக்க வேண்டியதில்லை.
நாம் 30 வருடங்கள் மட்டுமே எடுக்க வேண்டும்.
இது ஒன்றே இரண்டிற்கும் உள்ள வித்தியாசம்.
இது வரை தெளிவாக இருக்கிறதா?
இது தெளிவாக இருக்கிறதா? 1 ஆல் 2.
15 ஐ 26 ஆல் வகுக்க, 1 ஆல் 2.
இது நிறைவுற்ற ஆண்டு.
இப்போது சராசரி சம்பளத்திற்கு வருவோம்.
சம்பள அத்தியாயத்தில், ஏதேனும் விலக்கு இருந்தால்,
சம்பளத்தின் வரையறையை கண்டிப்பாக கேளுங்கள்.
சம்பளத்தில் எதை எடுக்க வேண்டும், எதை எடுக்கக்கூடாது என்று
கேளுங்கள்.
ஒவ்வொரு விலக்குக்கும் வெவ்வேறு விஷயங்கள் உள்ளன.
அங்கு சம்பளம் என்ன?
கடைசி நாளில் அந்த நபரின் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி.
இந்த வழக்கில் என்ன இருக்கிறது?
இதில், 10 மாதங்கள் என்ற கணக்கை எடுக்க வேண்டும்.
10 மாதங்கள்.
கடந்த 10 மாதங்களில், 10 மாதங்களில், சராசரி சம்பளம் என்ன?
மேலும் 10 மாதங்களின் சராசரி DA என்ன?
ஒரு நபர் விற்பனையின் படி, விற்றுமுதல் அடிப்படையில் கமிஷன்
பெற்றால், இதை எடுக்க வேண்டும்.
ஆனால் இந்த சராசரியை 10 மாதங்களுக்கு எடுக்க வேண்டும்.
1 மாதத்திற்கு இல்லை.
கடந்த மாதம் அல்ல.
அதை எடுக்க வேண்டும் என்றால், எப்போது?
10 மாதங்களுக்கு.
அவர் இன்று ஓய்வு பெற்றபோது, ​​அதற்கு முன், சராசரியாக 10 மாத
சம்பளம் எவ்வளவு?
அந்த சராசரி சம்பளத்தில்,
10 மாதங்களின் சராசரி அகவிலைப்படி எவ்வளவு?
அந்த நபருக்கு விற்றுமுதல் அடிப்படையில் கமிஷன் கிடைத்தால்,
சராசரியாக 10 மாத சம்பளம் எவ்வளவு?
அதுவே உங்கள் சம்பளமாக இருக்கும்.
முழு யோசனையையும் புரிந்து கொண்டீர்கள்.
அதை 1 ஆல் 2 ஆல் பெருக்கவும்.
கண்களை மூடிக்கொண்டு கேள்வியைத் தீர்க்கவும்.
இது எளிதில் தீர்க்கப்படும்.
சட்டம் பொருந்தாதவர்களுக்கு இது பொருந்தும்.
அரசு ஊழியர்கள்.
இங்கு அரசாங்கத்தால் ஏதாவது பலன் இருக்கிறதா என்று நீங்கள்
நினைக்க வேண்டும்?
ஏனெனில் உங்கள் வேலையின் போது நீங்கள் ஒரு பணிக்கொடையைப்
பெற்றபோது, ​​அது இருவருக்கும் வரி விதிக்கப்பட்டது.
அய்யா, இது ரிடையர்மென்ட் கேஸ்.
ஓய்வூதியத்தில், விலக்கு என்ன என்பதை எங்களிடம்
கூறியுள்ளீர்கள்.
அரசு ஊழியர்களுக்கு ஏதாவது பலன் கிடைக்குமா?
அரசு வேலை செய்ய சொல்லியிருப்பேன்.
வேடிக்கையாக உள்ளது.
ஓய்வூதியத்தில், நீங்கள் ஒரு பணிக்கொடையைப் பெறுவீர்கள்.
அரசு ஊழியருக்கு ஒரு ரூபாய் கூட வரி கிடையாது.
எதற்கும் வரி விதிக்கப்படவில்லை.
1 கோடி கிடைத்தாலும் சரி.
அந்த வழக்கில் எதுவும் வரி விதிக்கப்படாது.
அரசு ஊழியர்கள், பணி ஓய்வு காலத்தில், அவர்களுக்கு பணிக்கொடை
கிடைத்தால், எதற்கும் வரி விதிக்கப்படாது.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இந்த கிராஜுவிட்டி சட்டம் பொருந்துமா
இல்லையா என்பதை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.
அது இருந்தால், அதை தனித்தனியாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
அது இல்லையென்றால், அதை தனித்தனியாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
இரண்டிற்கும் உள்ள வேறுபாடு ஒன்றே ஒன்றுதான்.
அங்கு அவர்கள் 15 x 26 செய்கிறார்கள்.
அவர்கள் இங்கே என்ன செய்கிறார்கள்? 1 x 2
அங்கே 20 லட்சமும் இங்கே 20 லட்சமும் எடுக்கிறார்கள்.
அங்கே உண்மையான ரசீதையும் இங்கே உண்மையான ரசீதையும்
எடுக்கிறார்கள்.
இதுதான் புள்ளி.
இதுதான் விஷயம் நண்பர்களே.
கொஞ்சம் காட்டுகிறேன்.
பாருங்கள், இது தான் கிராஜுவிட்டிக்கான கொடுப்பனவு.
அவர் உதவித்தொகை பற்றி பேசுகிறார்.
உன்னால் பார்க்க முடிகிறதா?
அவர் உதவித்தொகை பற்றி பேசுகிறார்.
ஒரு ஊழியர் கிடைத்தால் என்று சொல்லி இருக்கிறார்
ஒரு மத்திய அரசு ஊழியர் இறக்கும் போது அல்லது ஓய்வு பெறும்
போது, ​​நீங்கள் ஒரு அரசு ஊழியராக இருந்தால், உங்களுக்கு முழு
விலக்கு கிடைக்கும்.
நீங்கள் இதைப் படிக்கிறீர்கள் என்றால், அரசாங்க வேலையின்
நன்மைகள் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும்.
அரசு ஊழியர்களை மக்கள் கேலி செய்கிறார்கள்.
ஆனால் நன்மைகள் என்ன?
அங்கு ஒருவருக்கு 50 லட்சம் உதவித்தொகை கிடைத்தது.
எங்கள் உதாரணத்தில்.
15 லட்சத்துக்கு விலக்கு அளித்தோம்.
ஏழைக்கு 35 லட்சம் வரி கிடைத்தது.
அரசு ஊழியர் இதைப் பெற்றால், அவர் வீட்டில் 50 லட்சம்
பெறுவார், வரி செலுத்த வேண்டியதில்லை.
இதுதான் பலன், இல்லையா?
பலனைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
இதையெல்லாம் யாரும் உங்களுக்குச் சொல்ல மாட்டார்கள்.
வாருங்கள், இதைப் பாருங்கள்.
சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் கருணைத் தொகையை என்ன செய்வது?
20 லட்சம் பணிக்கொடை ரசீது.
இப்போது 15 ஐ 26 ஆல் வகுக்கவும்.
மற்றும் மூடப்படாத ஒன்றை என்ன செய்வது?
இதோ ஐயா.
அரை மாதம் என்றால் 1 ஆல் 2.
இதுதான் விஷயம் நண்பர்களே.
நீங்கள் எளிதாகப் புரிந்துகொள்ளும் வகையில், ஓட்ட
விளக்கப்படத்தை தயார் செய்துள்ளேன்.
சேவையின் போது அது பெறப்பட்டால், அதற்கு முழு வரி
விதிக்கப்படும்.
ஓய்வு பெறும் நேரத்திலோ அல்லது இறக்கும் நேரத்திலோ இருந்தால்,
அது அரசு ஊழியராக இருந்தால், அவருக்கு விலக்கு
அளிக்கப்படுகிறது.
மீதமுள்ளவர்களுக்கு, வரி விதிக்கப்படுகிறது.
இது சட்டத்தில் உள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பார்க்கவும்.
அது மூடப்பட்டிருந்தால், என்ன செய்வது?
அது மறைக்கப்படவில்லை என்றால், என்ன செய்வது?
சரி, நண்பர்களே?
இத்துடன், பணிக்கொடை குறித்த எங்கள் தலைப்பு முடிவடைகிறது.
மிக்க நன்றி நண்பர்களே.