হ্যা বন্ধুরা কেমন আছো? আমি সিএস শ্রেয়া গুপ্তা, বন্ধু।
আমরা আপনার বেতন প্রধান সম্পর্কে আলোচনা করছি, বন্ধুরা.
আমরা বেতন মাথা নিয়ে অনেক আলোচনা করেছি।
আমরা এখানে পাখি উড়ার খেলাও খেলেছি।
আর আমি তোমাকে জিজ্ঞেস করেছিলাম যে বেতনে কি সব কভার করা যায়?
একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে এই সমস্ত জিনিস দিতে
পারেন?
উত্তর ছিল তিনি সব দিতে পারেন।
আমাদের শুধু যাচাই করতে হয়েছিল কোনটা করযোগ্য হবে এবং কোনটা
থেকে রেহাই পাবে।
বন্ধুরা, আমি এই আলোচনাকে আরও এগিয়ে নিয়ে যাব।
এবং আমরা একটি খুব আকর্ষণীয় বিষয় সম্পর্কে কথা বলব, যার নাম
গ্রাচুইটি।
বন্ধুরা, আপনারা নিশ্চয়ই কারো না কারো কাছ থেকে গ্র্যাচুইটির
কথা শুনেছেন।
এখন, গ্র্যাচুইটি কি?
স্যার, গ্র্যাচুইটি কি?
বন্ধুরা, গ্র্যাচুইটি আপনার বিশ্বস্ততা এবং সততার ফলাফল।
আপনি যদি একই কোম্পানিতে 5 বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করেন,
তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার সততার জন্য একটি পরিমাণ
দেন, যাকে গ্র্যাচুইটি বলে।
স্যার, সত্যিই?
জী জনাব.
গ্রাচুইটি শুধুমাত্র তখনই প্রযোজ্য যখন আপনি একই প্রতিষ্ঠানে
৫ বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করেন।
তাহলে আপনি গ্র্যাচুইটির জন্য যোগ্য হয়ে উঠবেন।
এর জন্য আরও অনেক শর্ত রয়েছে।
কিন্তু এসবই লেখা আছে পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্টে।
এই গ্র্যাচুইটি নিয়ন্ত্রণের জন্য সরকার একটি আইন করেছে।
যদিও আমরা আমাদের আয়করের ক্ষেত্রে এ নিয়ে তেমন আলোচনা করি
না।
আমরা কেবল এটিই আলোচনা করব, কীভাবে একজন নিয়োগকর্তা তার
কর্মচারীকে গ্র্যাচুইটি দেন।
প্রথমেই বলুন, একজন নিয়োগকর্তা কি তার কর্মচারীকে
গ্র্যাচুইটি দিতে পারেন?
হ্যাঁ বা না?
আমাকে বলুন.
আরে, অকেজো সহকর্মী, অন্তত এখন আমাকে বলুন।
প্রথম লেকচারেই বলেছিলাম।
তিনি সবকিছু দিতে পারেন।
এমনকি তিনি তার জমিও দিতে পারেন।
সমস্যা করযোগ্যতা নিয়ে।
সুতরাং, যে কোনও নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে গ্র্যাচুইটি দিতে
পারেন।
এখন, এর করযোগ্যতা এবং অব্যাহতি সম্পর্কে আলোচনা করা যাক।
এতে করযোগ্য কি?
এর মধ্যে কি ছাড় আছে?
বন্ধুরা আমার সাথে দেখতে থাকুন।
এখন, আমি বলেছি যে আপনি যদি কোনও সংস্থায় 5 বছরের বেশি সময়
ধরে কাজ করেন তবে আপনি গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য হয়ে উঠবেন।
সাধারণত, আপনি একটি বেতন পান।
আপনি গ্র্যাচুইটির দিকে তেমন মনোযোগ দেন না।
আপনি কখন গ্র্যাচুইটি নিবেন?
আপনার বাড়িতে কোনো জরুরি অবস্থা হলে, বিয়ে হলে, কেউ অসুস্থ
হলে বা কিছু টাকা খরচ করতে হলে একজন ব্যক্তি গ্র্যাচুইটির
টাকা বের করে নেন।
অন্যথায়, সাধারণত যখন অবসর থাকে, তখনই আমরা সেই টাকা তুলে
নিই।
তাই, সরকার বলেছে, যদি চাকরির সময়, আপনার চাকরি এখনও চলছে,
এবং চাকরির সময়, আপনি যদি সেই গ্র্যাচুইটি তুলে নেন, সেই
ক্ষেত্রে, আপনার হাতে, তা করযোগ্য হয়ে যাবে।
সরকার বিশ্বাস করে যে আপনি যদি গ্র্যাচুইটি প্রত্যাহার করে
থাকেন তবে প্রচুর পরিমাণে গ্র্যাচুইটি রয়েছে।
কারণ প্রতি মাসে, ধরুন সেই ব্যক্তি বলে যে এক বছরের জন্য, আমি
আপনাকে রুপি দেব।
গ্র্যাচুইটির জন্য 40,000।
এবং ধরুন আপনার পরিষেবা 10 বছরের জন্য।
তাই রুপি অনুযায়ী।
40,000, আপনি টাকা সংগ্রহ করেছেন
৪ লাখ।
সুতরাং, সরকার বিশ্বাস করে যে পরিষেবা চলাকালীন, আপনি যদি সেই
টাকা তুলে নেন, তাহলে হয় আপনি গাড়ি কেনার জন্য নিচ্ছেন, বা
কিছু সোনা ও রূপা কিনতে নিচ্ছেন।
এটা বিশ্বাস করে না যে আপনার বাড়িতে একটি জরুরি অবস্থা আছে।
সুতরাং, সেই ক্ষেত্রে, এটি আপনার হাতে করযোগ্য হয়ে যায়।
যদি আপনি, আমরা গ্র্যাচুইটির কথা বলছি, আপনি যদি পরিষেবা
চলাকালীন এটি তুলে নেন, আপনার কাজ এখনও চলছে, আপনি যদি
পরিষেবা চলাকালীন এটি তুলে নেন, তবে আপনার হাতে, এটি করযোগ্য
হয়ে যাবে।
স্যার, একটা কথা বলুন, এটা কি করযোগ্য হবে?
আমি মাত্র টাকা পেয়েছি 1.
হ্যাঁ, Rs. 1 এছাড়াও করযোগ্য হয়ে যাবে.
স্যার, আমি টাকা পেয়েছি। 100।
আমি যদি টাকা পেয়ে থাকি।
1, তাহলে টাকার মূল্য কত?
আপনি এটি পরিষেবা চলাকালীন উত্তোলন করেছেন, আপনি যদি পরিষেবা
চলাকালীন এটি তুলে নেন, তবে আপনার হাতে, সবকিছু করযোগ্য হয়ে
যাবে।
স্যার, একটা কথা বলুন, আপনি বলেছিলেন সরকারি কর্মচারী, সরকারি
কর্মচারী, সরকার তাদের পক্ষ নেয়, তাদের কিছু সুবিধা দেয়।
তাহলে, এটা কি সরকারি কর্মচারীদের হাতে করযোগ্য?
উত্তরটি হল হ্যাঁ.
সরকারি কর্মচারীদের হাতে, এই গ্র্যাচুইটি, যা তারা পরিষেবা
চলাকালীন পায়, বা তাদের হাতে তুলে নেয়, এটি করযোগ্য।
তা সরকারি হোক বা বেসরকারি, যে কোনো কর্মচারীর হাতে তা
করযোগ্য হয়ে যায়।
এখন, দ্বিতীয় মামলা সম্পর্কে কথা বলা যাক.
এখন পর্যন্ত বিন্দু পরিষ্কার?
এখন, দ্বিতীয় মামলা কি?
আপনি আপনার অবসরের সময় সেই টাকা তুলে নেন,
অথবা আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে দেন, তখন আপনি সেই টাকা তুলে
নেন, অবসর গ্রহণের সময়।
এটা নাও.
শুধুমাত্র দুটি ক্ষেত্রে, আপনি সেই টাকা তুলে নেবেন।
যদি আপনার বাড়িতে কোন জরুরী অবস্থা হয়, তবে পরিষেবা
চলাকালীন, আপনি সেই টাকা তুলে নেন।
যদি আপনার বাড়িতে কোন জরুরী অবস্থা না থাকে, আপনার অর্থের
প্রয়োজন না হয়, তাহলে আপনি যখন অবসর নিচ্ছেন, তখন আপনার
নিয়োগকর্তা, আপনার যত ব্যালেন্স থাকবে, তাতে গ্র্যাচুইটি যোগ
করবেন।
অবসর গ্রহণের সময়, আপনি গ্র্যাচুইটি পাচ্ছেন।
এর করযোগ্যতা কী হবে?
এটা কতটা করযোগ্য হবে?
কতটা রেহাই পাবে?
আমরা এখানে এই আলোচনা করছি.
এর মধ্যে দুটি বিভাগ রয়েছে।
একজন কর্মচারী যার উপর গ্র্যাচুইটি আইন প্রযোজ্য।
গ্র্যাচুইটির এই আইন, এটি প্রযোজ্য।
এই আইন একজনের উপর প্রযোজ্য নয়।
এই আইন একজনের উপর প্রযোজ্য।
এই আইনের কিছু শর্ত আছে যে সকল লোকের উপর এটি প্রযোজ্য।
আমরা এখানে সে বিষয়ে আলোচনা করছি না।
উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি জানে আপনি কোথায় কাজ করেন, আইনটি তার
উপর প্রয়োগ করা হচ্ছে কি না।
তাই আপনাকে এটা নিয়ে ভাবতে হবে না।
আপনাকে কেবল তাদের জিজ্ঞাসা করতে হবে যে আইনটি আপনার উপর
প্রয়োগ করা হচ্ছে কিনা এবং উত্তর হবে হ্যাঁ বা না।
যদি তারা হ্যাঁ বলে, তাহলে আমরা পরে যা আলোচনা করব, আপনি সেই
অনুযায়ী ছাড় দিতে পারেন।
আমি তাজা করে দেব।
যদি আপনার উপর আইন, পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন,
উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি আপনার উপর প্রয়োগ করা হয়, তাহলে সে
ক্ষেত্রে আপনার কি করা উচিত?
যদি আইনটি আপনার উপর প্রয়োগ করা হয়, তাহলে সরকার বলছে 15 কে
26 দ্বারা বিভক্ত সম্পূর্ণ বছরে।
আপনার করা চাকরির সংখ্যা, আপনার বেতন দ্বারা গুনিত পরিষেবার
বছর।
হয় আপনি এটি করেন বা আপনি যে পরিমাণ প্রকৃত অর্থ পেয়েছেন,
বা রুপি 20 লক্ষ।
এই তিনটির মধ্যে যেটি সর্বনিম্ন হবে, আপনার কী হবে?
এটি অব্যাহতি দেওয়া হবে এবং বাকিগুলি করযোগ্য হবে।
এটা দেখ.
আমরা কি করছি?
আমরা নিয়ে আলোচনা করছি
গ্র্যাচুইটি।
আমরা দেখছি একজন ব্যক্তি পেয়েছে
অবসরের সময় গ্র্যাচুইটি।
অবসরের সময় কে পেয়েছেন?
একজন ব্যক্তি এটি পেয়েছেন যার উপর
পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন প্রয়োগ করা হচ্ছে।
এখন আমরা দেখছি যে তিনি এটি পেয়েছেন।
এর কতটুকু ছাড় দেওয়া উচিত?
এর কতটুকু করযোগ্য হবে না?
এর কতটুকু করযোগ্য হবে?
সরকার এই তিনটি বিষয় যাচাই করার কথা বলেছে।
প্রথমত, আপনি যে পরিমাণ পেয়েছেন তা দেখুন।
হয় Rs.
20 লক্ষ বা রুপি
15.26 লক্ষ।
এই তিনটির মধ্যে যেটি সর্বনিম্ন হবে, আপনার কী হবে?
এটি অব্যাহতি দেওয়া হবে এবং বাকিগুলি করযোগ্য হবে।
আরো আলোচনা করা যাক.
আমি মনে করি না কোন সমস্যা হবে।
আপনি কি প্রকৃত রসিদ পেতে সক্ষম হবেন?
আপনি কত পেয়েছেন জানেন?
এর পরে, আপনি কি রুপি পেতে সক্ষম হবেন?
২০ লাখ?
এই টাকার সীমা। 20 লক্ষ।
আরো আলোচনা করা যাক.
প্রথমত, আমাদের রুপি গুণ করতে হবে।
সম্পূর্ণ বছরে 15.26 লক্ষ।
স্যার, পূর্ণ বছর কি?
পূর্ণ বছর থেকে কিছু বুঝেছেন?
সম্পূর্ণ বছর কি হওয়া উচিত?
আপনি গত 30 বছর ধরে একটি সংস্থায় কাজ করছেন।
তাহলে, পূর্ণ বছর কি হবে?
আপনি কত বছর পূরণ করেছেন? 30 বছর.
আপনি 25 বছর ধরে কোনো প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন।
তো, আপনি কত বছর পূর্ণ করেছেন? ২ 5 বছর.
এখানে কোন সমস্যা নেই।
বছর শেষ।
যে বছরগুলো পূর্ণ করেছি।
স্যার, একটা কথা বলুন।
আপনি একটি সাধারণ ঘটনা বলছেন।
ধরুন, আমি একটি প্রতিষ্ঠানে 30 বছর, 7 মাস ধরে কাজ করছি।
এখন, পূর্ণ বছর কি হওয়া উচিত? 30 বছর নাকি 31 বছর?
আমি বললাম, আপনার প্রশ্ন, আমার প্রিয়, খুব ভাল.
আপনি ওস্তাদকে ফাঁকি দিতে এমন প্রশ্ন করেন।
আপনি কি মনে করেন মাস্টার এত সোজা যে সে ধরা পড়বে?
স্যার, সে ক্ষেত্রেও ওস্তাদ বলে, তুমি রাউন্ড অফ করো।
যদি এটি 6 মাস অতিক্রম করে তবে পরবর্তীটি নিন।
আপনার প্রশ্নের মত, এটি 30 বছর এবং 7 মাস।
তাহলে সেই ক্ষেত্রে, যেহেতু 7 মাস 6 মাস পেরিয়ে গেছে, তারপর
7 মাস অনুযায়ী, 31 বছর নিন।
সেক্ষেত্রে 31 বছর হবে।
স্যার, ধরুন 30 বছর 5 মাস, তাহলে 30 বছর রাখুন।
বিন্দু পরিষ্কার?
বছর শেষ।
আপনি ওই প্রতিষ্ঠানে যে কয় বছর চাকরি করেছেন, সেটাই হবে
আপনার সম্পূর্ণ চাকরির বছর।
বেতন দ্বারা গুণিত।
বেতন কত?
বেতন আপনার ছিল শেষ বেতন.
শেষ বেতন.
এবং বেতনে, আপনি ডিএও যোগ করুন।
মহার্ঘ ভাতা.
যোগ করার মাধ্যমে, আপনার বেতন শেষ হবে।
আপনার বয়স যদি ৬০ বছর হয়, তাহলে ৬০তম বছরে, আপনার শেষ মাসের
বেতন, তাতে মহার্ঘ ভাতা যোগ করুন।
সেটাকে কত দিয়ে গুণ কর?
পরিষেবার সম্পূর্ণ বছর দ্বারা।
এবং সেটাকেও 15 দিয়ে ভাগ করে 26 দিয়ে গুণ করুন।
মাসে 26 দিনের কাজ হয়।
4 রবিবার বিয়োগ করুন।
26 দিন বাকি।
তার মতে, ১৫ দিনের মাথায় আপনি স্নাতক ডিগ্রি পাবেন।
এই চিত্রটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
আপনি যদি এই বিষয়ে কিছু পান,
তাহলে তা করযোগ্য।
একটা উদাহরণ নেওয়া যাক।
উদাহরণস্বরূপ, এমন একজন ব্যক্তি আছেন যিনি 50 লাখ গ্র্যাচুইটি
পেয়েছেন।
সুতরাং, প্রকৃত প্রাপ্তি 50 লাখ।
20 লক্ষ টাকা হোক।
সমস্যা নেই.
এটা দেখা যাক.
ধরে নেওয়া যাক অবসরের সময় ব্যক্তির বেতন ছিল ১ লাখ টাকা।
এবং তার 30 বা 26 বছর ছিল তার পূর্ণ বছর।
সেক্ষেত্রে আমরা কী করব? 15 26 দ্বারা ভাগ।
এবং কত বছর ছিল? 26 বছর।
এটিকে 1 লাখ দিয়ে গুণ করুন।
উত্তর কি হবে?
দেখা.
26 থেকে 26 বিয়োগ করলে উত্তর হবে 15 লাখ।
এখন, আপনি তুলনা করুন।
১৫ লাখ।
আপনি এখানে কত পেয়েছেন? 50 লক্ষ।
আর এখানে কত? 20 লক্ষ।
তিনটির মধ্যে কত কম? ১৫ লাখ।
তাহলে, কতটা ছাড় দেওয়া হবে?
অব্যাহতি।
এটা কত হবে?
এই ক্ষেত্রে, তিনটির মধ্যে কম কী? ১৫ লাখ।
১৫ লাখ টাকা ছাড় দেওয়া হবে।
আপনি কত পেয়েছেন? 50 লক্ষ।
15 লাখ অব্যাহতি।
আর কর্মচারীর কর কত হবে? 35 লক্ষ।
এই ক্ষেত্রে, উত্তর হবে ট্যাক্স।
এই বিন্দু.
তিনটি পয়েন্ট দেখুন।
তিনটির মধ্যে অন্তত ছাড় দেওয়া হয়েছে।
আর বাকিটা করযোগ্য।
তিন পয়েন্টের মধ্যে দুটি নিয়ে কোনো সমস্যা নেই।
একজনের সীমা 20 লাখ।
অন্যটি বাস্তব।
সমস্যাটা কি? 15 26 দ্বারা ভাগ।
এ নিয়েও কোনো সমস্যা নেই।
15 26 দ্বারা ভাগ।
আমরা কিভাবে গুন করব?
সম্পূর্ণ বছর দ্বারা.
সম্পূর্ণ বছর মানে সেই সংস্থায় কত বছর পরিষেবা দেওয়া হয়েছে।
যদি এটি 6 মাসের বেশি হয়, তাহলে রাউন্ড অফ করে পরের মাসে এটি
গ্রহণ করুন।
যদি এটি 7 মাস হয়, তবে এটি 31 বছর ধরে নিন।
এবং সবশেষে, বেতন মানে কি?
বেতন মানে শেষ সময়ে সেই ব্যক্তির বেতন।
বেতন প্লাস ডিএ,
মহার্ঘ ভাতা.
সে ক্ষেত্রে নিন।
এবং আপনি অব্যাহতি পাবেন.
বিন্দু পরিষ্কার?
একবার পড়লেই বুঝতে পারবেন।
স্যার, এটাই কি ধারণার শেষ?
আপনি উত্তর দিবেন না.
মনে রাখবেন, এই ধারণাটি সেই ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যার
উপর পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন প্রয়োগ করা হয়েছিল।
একটি শেষ ধারণা ছিল যার উপর পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন
প্রয়োগ করা হয়নি।
সে ক্ষেত্রে আমাদের কি করা উচিত?
স্যার, এটা কি খুব কঠিন?
স্যার, আমরা ভাবছিলাম ইনকাম ট্যাক্স কনসালটেন্টের চাকরি নেব
নাকি কিছু একটা করব।
এটা খুব কঠিন হয়ে যাচ্ছে স্যার।
আমরা এটা কিভাবে করব, স্যার?
আমি বলছি বন্ধুরা, কোথাও থেকে ফুল তুলতে গেলে ফুলের সাথে
কাঁটাও আছে বন্ধুরা।
সাফল্যের সঙ্গে লড়াইও আছে।
এবং সংগ্রাম প্রথম হয়, বন্ধুরা.
সংগ্রাম পরে হয় না।
আপনি যদি আজ কোন ব্যক্তিকে দেখেন, বিরাট কোহলিকে দেখলে বলবেন,
সে এত ভালো খেলে, তার এত টাকা।
আমি যদি তার মত হতে পারতাম.
তার বর্তমান জীবন দেখে আপনি বলছেন,
আমি তার মত হতে পারি.
তুমি কি এটা করতে পারবে?
আপনি কি 8-10 ঘন্টা রোদে খেলতে পারেন?
তিনি যখন মাঠের চারপাশে যান তখন আপনি কি 8-10 ঘন্টা নেট
অনুশীলন করতে পারেন?
তিনি সেটাও করেছেন।
তিনি আরও বলেছেন যে তার বাবার মেয়াদ শেষ হলে তিনি ম্যাচটি
খেলেছিলেন।
বন্ধুরা, মানুষের অনেক গল্প আছে।
আপনি যে সাফল্য দেখতে পাচ্ছেন, আপনি 100% পরিশ্রম করলে 5-7%
সাফল্য পাবেন।
প্রথমে শ্রম দিতে শিখুন।
সংগ্রামকে আপনার বন্ধু করুন।
আপনি যখন সংগ্রাম করেন তখনই আপনি সফলতা পান, স্যার।
ভয় কাজ করে না।
ভয় জয়ের দিকে নিয়ে যায় না।
ভয় প্রথমে সংগ্রামের দিকে নিয়ে যায়।
সংগ্রাম প্রতিযোগিতার দিকে নিয়ে যায়।
এবং প্রতিযোগিতা বিজয়ের দিকে নিয়ে যায়, স্যার।
তিনি ছিলেন একজন
যাদের উপর পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন প্রযোজ্য ছিল।
এখন আমি তার সম্পর্কে কথা বলব
যাদের উপর গ্রাচুইটি পেমেন্ট আইন প্রযোজ্য নয়।
তার কি করার আছে?
স্যার, তার কিছুই ছিল না।
তার দুটি জিনিস হুবহু একই।
এখানে আপনার বিভ্রান্তি কমিয়ে দিন।
তার দুটি জিনিস হুবহু একই ছিল।
তার ওপর এ আইন প্রয়োগ করেননি।
প্রথমত, তার কিছুই করার ছিল না।
আসল.
তিনি বাস্তবে কত পেয়েছেন জানেন?
বাস্তবে দেখলেই জানতে পারবেন।
দ্বিতীয়ত, একই 20 লাখ।
এটি তৃতীয় সমস্যা।
তার দুটি জিনিস হুবহু একই।
তার দুটি জিনিস একেবারে পরিষ্কার।
আসুন, তৃতীয় জিনিসটা দেখি।
তৃতীয় জিনিস কি?
1 দ্বারা 2।
15 x 26।
এটা এখানে কত? 1 দ্বারা 2।
বছর শেষ।
সেখানেও তাই ছিল।
এখানেও তাই।
এবং এখানে কি?
বেতন ছিল।
শেষটা.
এখানে আপনাকে গড় নিতে হবে।
গড় বেতন.
প্রথমত, এই শোষণ.
আমি পরে ব্যাখ্যা করব।
প্রথমে দেখুন এটা কি।
প্রকৃত এবং 20 লক্ষ।
দুটোই শুরু থেকে একই রকম।
চিন্তার কিছু নেই।
এখন এই একবার দেখুন।
এটি পড়ে বোঝার চেষ্টা করুন।
এটা একটু এখানে নিন।
আসুন, দেখি।
1 দ্বারা 2।
সেখানে এটি ছিল 15 x 26।
এখানে আপনাকে 1 বাই 2 নিতে হবে।
গড় বেতন.
কার গড় বেতন?
যিনি পূর্ণ এক বছর সংগঠনের সেবা করেছেন।
কিন্তু এখানে সামান্য পার্থক্য আছে।
আমি কেন এই তারকা বানালাম?
পার্থক্য হল এই ক্ষেত্রে,
আমিও একই পরিমাণ দিতে পারতাম।
কিন্তু এই ক্ষেত্রে, পার্থক্য হল সেই ক্ষেত্রে,
একজন ছাত্র আমাকে একটি প্রশ্ন করেছিল।
তিনি স্মার্ট অভিনয় করার চেষ্টা করেছিলেন।
বলছিলেন শিক্ষককে ফাঁদে ফেলবেন।
তিনি বলেন, যদি বলি ৭ মাস ছিল।
30 বছর এবং 7 মাস।
তাহলে আমরা কি করছিলাম?
আমরা 31 বছর সময় নিয়েছি।
তবে এক্ষেত্রে শিক্ষকরা স্মার্ট আচরণ করছেন।
শিক্ষক বলছেন, এক্ষেত্রে ৩০ বছর ৭ মাস থাকলে।
তারপর 7 মাস উপেক্ষা করুন।
এবং আপনি মাত্র 30 বছর সময় নেন।
কোন বিভ্রান্তি আছে কি না?
আগেরটা কি ছিল?
যার ভিত্তিতে এ আইন প্রয়োগ করা হয়।
সেক্ষেত্রে 30 বছর 7 মাস হলে 31 বছর লাগতে হবে।
কিন্তু এখানে, যদি 30 বছর এবং 7 মাস হয়, তাহলে আমাদের 7 মাস
নিতে হবে না।
আমাদের মাত্র 30 বছর সময় নিতে হবে।
এই দুটির মধ্যে একমাত্র পার্থক্য।
এটা কি এখানে পর্যন্ত পরিষ্কার?
এই পরিষ্কার? 1 দ্বারা 2।
15 এর পরিবর্তে 26 দিয়ে ভাগ করলে 1, 2 দিয়ে।
এটি পূর্ণাঙ্গ বছর।
এবার আসি গড় বেতনে।
বেতন অধ্যায়ে কোনো ছাড় থাকলে অবশ্যই বেতনের সংজ্ঞা জিজ্ঞাসা
করুন।
বেতনে কী নেবেন এবং কী নেবেন না তা জিজ্ঞাসা করুন।
প্রতিটি অব্যাহতি বিভিন্ন জিনিস আছে.
সেখানে বেতন কত ছিল?
শেষ দিনে ওই ব্যক্তির বেতন, সঙ্গে মহার্ঘ ভাতা।
এই ক্ষেত্রে কি আছে?
এতে আমাদের ১০ মাসের হিসাব নিতে হবে।
10 মাস.
গত 10 মাসে, 10 মাসে, গড় বেতন কত ছিল?
প্লাস 10 মাসের গড় ডিএ কত ছিল?
আর যদি কোনো ব্যক্তি বিক্রির ভিত্তিতে টার্নওভারের ভিত্তিতে
কমিশন পায়, তাহলে তা নিতে হবে।
কিন্তু এই গড় 10 মাস ধরে নিতে হবে।
১ মাসের জন্য নয়।
গত মাসের জন্য নয়।
যদি নিতেই হয়, তাহলে কখন?
10 মাসের জন্য।
তিনি যখন আজ অবসরে গেছেন, তার আগে ১০ মাসের গড় বেতন কত ছিল?
সেই গড় বেতনে,
10 মাসের গড় মহার্ঘ ভাতা কত ছিল?
এবং সেই ব্যক্তি যদি টার্নওভারের ভিত্তিতে কমিশন পায়, তাহলে
10 মাসের গড় বেতন কত?
এটাই হবে আপনার বেতন।
আপনি সম্পূর্ণ ধারণা বুঝতে পেরেছেন.
এটিকে 1 দ্বারা 2 দ্বারা গুণ করুন।
চোখ বন্ধ করে প্রশ্নটি সমাধান করুন।
সহজেই সমাধান হয়ে যাবে।
এটা তাদের জন্য যাদের উপর এই আইন প্রযোজ্য নয়।
সরকারি চাকুরীজীবীরা.
এখানে নিশ্চয়ই ভাবছেন সরকারের কোনো লাভ আছে কি?
কারণ আপনি যখন আপনার চাকরির সময় গ্র্যাচুইটি পেয়েছিলেন, তখন
তা উভয়ের জন্য করযোগ্য ছিল।
স্যার, এটা অবসরের ঘটনা।
অবসরে, আপনি আমাদের বলেছেন কী ছাড় দেওয়া হয়েছে।
সরকারি কর্মচারীরা কি কোনো সুবিধা পান?
একটা সরকারি চাকরি করতে বলতাম।
এটা মজা.
অবসরে, আপনি একটি গ্র্যাচুইটি পাবেন।
সরকারি কর্মচারী এক টাকা কর পান না।
কোনো কিছুই করযোগ্য নয়।
১ কোটি টাকা পেলেও।
সেক্ষেত্রে কোন কিছুই করযোগ্য নয়।
সরকারি কর্মচারীরা, অবসর গ্রহণের সময়, তারা যদি গ্র্যাচুইটি
পান, তবে কিছুই করযোগ্য নয়।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, আপনাকে দেখতে হবে এই পেমেন্ট অফ
গ্র্যাচুইটি আইন প্রযোজ্য কিনা।
যদি হয়, তাহলে আলাদা করে নিন।
আর যদি না হয় তবে আলাদা করে নিন।
দুটোর মধ্যে পার্থক্য একটাই।
সেখানে তারা 15 x 26 করে।
তারা এখানে কি করে? 1 x 2
তারা সেখানে 20 লাখ এবং এখানে 20 লাখ নেয়।
তারা সেখানে প্রকৃত রশিদ নেয় এবং প্রকৃত রসিদ এখানে নেয়।
এই বিন্দু.
এই হল বিন্দু, বন্ধুরা.
একটু দেখাই।
দেখুন, এই হল গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট।
তিনি গ্র্যাচুইটির কথা বলছেন।
তুমি কি এটি দেখতে পাও?
তিনি গ্র্যাচুইটির কথা বলছেন।
তিনি বলছেন, একজন কর্মচারী পেলে
যদি কোনও কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারী মৃত্যুর সময় বা অবসর
গ্রহণের সময় পান, আপনি যদি সরকারী কর্মচারী হন তবে আপনি
সম্পূর্ণ ছাড় পাবেন।
আপনি যদি এটি পড়ে থাকেন তবে সরকারি চাকরির সুবিধা কী তা
বোঝার চেষ্টা করুন।
সরকারী কর্মচারীদের নিয়ে মানুষ মজা করে।
কিন্তু লাভ কি?
সেখানে একজন ব্যক্তি ৫০ লাখ গ্র্যাচুইটি পেয়েছেন।
আমাদের উদাহরণে।
আর আমরা ১৫ লাখ টাকা ছাড় দিয়েছি।
গরীব লোকটি ৩৫ লাখ টাকা কর পেয়েছে।
সরকারী কর্মচারী যদি এটি পান তবে তিনি বাড়িতে 50 লাখ পাবেন
এবং তাকে কর দিতে হবে না।
এই তো লাভ, তাই না?
সুবিধার কথা ভাবুন।
এই সব কথা কেউ বলবে না।
আসুন, এই দেখুন.
যে গ্র্যাচুইটি আইনের আওতাভুক্ত তা নিয়ে কী করবেন? 20 লক্ষ
গ্র্যাচুইটি রসিদ।
এখন 15 কে 26 দিয়ে ভাগ করা হয়েছে।
আর যেটা ঢেকে নেই তাকে নিয়ে কি করব?
এই যে, স্যার.
অর্ধ মাস মানে ১ বাই ২।
এই হল বিন্দু, বন্ধুরা.
আমি একটি ফ্লো চার্ট তৈরি করেছি যাতে আপনার বুঝতে সহজ হয়।
যদি এটি পরিষেবা চলাকালীন প্রাপ্ত হয়, তবে এটি সম্পূর্ণ
করযোগ্য।
যদি অবসর বা মৃত্যুর সময় হয় এবং তা যদি সরকারি কর্মচারী
হয়, তাহলে তার জন্য অব্যাহতি রয়েছে।
বাকি জন্য, এটা করযোগ্য.
দেখুন এটা আইনের আওতায় আছে কি না।
যদি ঢেকে যায়, তাহলে কী করবেন?
তা যদি ঢাকা না থাকে, তাহলে কী করবেন?
ঠিক আছে, বন্ধুরা?
এর সাথে আমাদের গ্র্যাচুইটির বিষয় শেষ হয়।
আপনাকে অনেক ধন্যবাদ, বন্ধুরা.