ਹਾਂਜੀ ਦੋਸਤੋ ਕਿਵੇਂ ਹੋ? ਮੈਂ C.S. ਸ਼੍ਰੇਆ ਗੁਪਤਾ ਹਾਂ, ਦੋਸਤ।
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁਖੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਦੋਸਤੋ.
ਅਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮੁਖੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਪੰਛੀਆਂ ਦੇ ਉੱਡਣ ਦੀ ਖੇਡ ਵੀ ਖੇਡੀ ਸੀ।
ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਸੀ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ
ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜਵਾਬ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ
ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ।
ਦੋਸਤੋ, ਮੈਂ ਇਸ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲੈ ਜਾਵਾਂਗਾ।
ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ, ਜਿਸਨੂੰ
ਗਰੈਚੁਟੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦੋਸਤੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ।
ਹੁਣ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕੀ ਹੈ?
ਸਰ, ਗਰੈਚੁਟੀ ਕੀ ਹੈ?
ਦੋਸਤੋ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ
ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰਕਮ
ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਗਰੈਚੁਟੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਰ, ਸੱਚਮੁੱਚ?
ਹਾ ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ.
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਉਦੋਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ
ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਕਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ।
ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਪੇਮੈਂਟ ਆਫ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਸ ਗਰੈਚੁਟੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਕਟ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ
ਕਰਦੇ।
ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਨੂੰ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕਿਵੇਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਕੀ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾ?
ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ.
ਹੇ, ਬੇਕਾਰ ਸਾਥੀ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਲੈਕਚਰ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਸੀ।
ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਉਹ ਆਪਣੀ ਜ਼ਮੀਨ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਮੱਸਿਆ ਟੈਕਸਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹੁਣ, ਆਓ ਇਸਦੀ ਟੈਕਸਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਛੋਟ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੀਏ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਕੀ ਹੈ?
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਛੋਟ ਹੈ?
ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਦੇਖਦੇ ਰਹੋ ਦੋਸਤੋ।
ਹੁਣ, ਮੈਂ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ 5 ਸਾਲਾਂ
ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ
ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਗਰੈਚੁਟੀ ਵੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ।
ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕਦੋਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹੋਵੇ, ਕੋਈ ਵਿਆਹ ਹੋਵੇ, ਕੋਈ ਬੀਮਾਰ
ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਪਵੇ ਤਾਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ
ਪੈਸੇ ਕੱਢ ਲੈਂਦਾ ਹੈ।
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਹੀ
ਅਸੀਂ ਉਸ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ।
ਇਸ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਕਿ ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਜੇ
ਵੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਵਾਪਸ
ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ
ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਕਢਵਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ
ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਹੈ।
ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਮਹੀਨੇ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲ
ਲਈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਪਏ ਦੇਵਾਂਗਾ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਈ 40,000।
ਅਤੇ ਮੰਨ ਲਓ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ 10 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਰੁਪਏ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.
40,000, ਤੁਸੀਂ ਰੁਪਏ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਹਨ।
4 ਲੱਖ
ਇਸ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਪੈਸੇ
ਕਢਵਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਾਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਲੈ ਰਹੇ
ਹੋ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਸੋਨਾ-ਚਾਂਦੀ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ।
ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦਾ
ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ, ਅਸੀਂ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ
ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਕਢਵਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਚੱਲ ਰਹੀ
ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਕਢਵਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ
ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ਸਰ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਗੱਲ ਦੱਸੋ, ਕੀ ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ?
ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਰੁਪਏ ਹਨ। 1.
ਹਾਂ, ਰੁ. 1 ਵੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ।
ਸਰ, ਮੈਨੂੰ ਰੁ. 100.
ਜੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਰੁ.
1, ਫਿਰ ਰੁਪਏ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕੀ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ
ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਕੁਝ
ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ਜਨਾਬ, ਇੱਕ ਗੱਲ ਦੱਸੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਸਰਕਾਰੀ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਸਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੱਖ ਪੂਰਦੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਲਾਭ
ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਤਾਂ, ਕੀ ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ?
ਜਵਾਬ ਹੈ, ਹਾਂ।
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਸੇਵਾ
ਦੌਰਾਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਾਪਸ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ, ਇਹ
ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥ
ਵਿੱਚ, ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਹੁਣ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਦੂਜੇ ਕੇਸ ਦੀ।
ਕੀ ਹੁਣ ਤੱਕ ਗੱਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?
ਹੁਣ, ਦੂਜਾ ਮਾਮਲਾ ਕੀ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ,
ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਉਸ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ.
ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਓਗੇ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ
ਉਹ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ
ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਫਿਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ
ਮਾਲਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜੋ ਵੀ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਜੋੜ
ਦੇਵੇਗਾ।
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਇਸਦੀ ਟੈਕਸਯੋਗਤਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ?
ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ?
ਕਿੰਨੀ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ?
ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਇਹ ਐਕਟ, ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਐਕਟ ਕਿਸੇ ਇੱਕ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਇਹ ਐਕਟ ਇੱਕ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਸ ਐਕਟ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ
ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੀ ਉਸ
'ਤੇ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਐਕਟ
ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾਂਹ ਵਿੱਚ
ਹੋਵੇਗਾ।
ਜੇਕਰ ਉਹ ਹਾਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ,
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਛੋਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਾਂਗਾ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਐਕਟ, ਪੇਮੈਂਟ ਆਫ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ,
ਜੇਕਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ
ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਇਹ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰ
ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ 15 ਨੂੰ 26 ਨਾਲ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ।
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ, ਸੇਵਾ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਾਲ
ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅਸਲ ਰਕਮ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ
ਹੋਈ ਹੈ,
ਜਾਂ ਰੁ. 20 ਲੱਖ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਜੋ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ
ਬਣੇਗਾ?
ਇਸ ਵਿੱਚ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਟੈਕਸ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।
ਇਹ ਦੇਖੋ.
ਅਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ?
ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ
ਭੇਂਟ.
ਅਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ
ਆਪਣੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੌਰਾਨ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ.
ਆਪਣੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ?
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ
ਪੇਮੈਂਟ ਆਫ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿੰਨੀ ਛੋਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਇਸ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਹਿੱਸਾ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ?
ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿੰਨਾ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ?
ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਹੀ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸਲ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ।
ਜਾਂ ਤਾਂ ਰੁ.
20 ਲੱਖ ਜਾਂ ਰੁ.
15.26 ਲੱਖ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਜੋ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ
ਬਣੇਗਾ?
ਇਸ ਵਿੱਚ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਟੈਕਸ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।
ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅੱਗੇ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ।
ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋਵੇਗੀ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਰਸੀਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ?
20 ਲੱਖ?
ਇਹ ਰੁਪਏ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ। 20 ਲੱਖ।
ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਨੂੰ ਰੁਪਏ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਤੱਕ 15.26 ਲੱਖ
ਜਨਾਬ, ਇਹ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੀ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਮਝਦੇ ਹੋ?
ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ 30 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ? 30 ਸਾਲ।
ਤੁਸੀਂ 25 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ? 25 ਸਾਲ।
ਕੀ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ?
ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ ਸਾਲ।
ਜੋ ਸਾਲ ਮੈਂ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਜਨਾਬ, ਇੱਕ ਗੱਲ ਦੱਸੋ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਮਾਮਲਾ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹੋ।
ਮੰਨ ਲਓ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ 30 ਸਾਲ, 7 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ
ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਹੁਣ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? 30 ਸਾਲ ਜਾਂ 31 ਸਾਲ?
ਮੈਂ ਕਿਹਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਸਵਾਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਮਾਸਟਰ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇਣ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਸਟਰ ਇੰਨਾ ਸਿੱਧਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਫੜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ?
ਜਨਾਬ, ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਵੀ ਮਾਸਟਰ ਆਖਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਗੋਲ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓ।
ਜੇ ਇਹ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਗਲੇ ਨੂੰ ਲਓ।
ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਵਾਂਗ, ਇਹ 30 ਸਾਲ ਅਤੇ 7 ਮਹੀਨੇ ਹੈ।
ਤਾਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਿਉਂਕਿ 7 ਮਹੀਨੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਏ ਸਨ,
ਫਿਰ 7 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 31 ਸਾਲ ਲਓ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ 31 ਸਾਲ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜਨਾਬ, ਮੰਨ ਲਓ 30 ਸਾਲ 5 ਮਹੀਨੇ ਹਨ, ਤਾਂ 30 ਸਾਲ ਰੱਖੋ।
ਕੀ ਗੱਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?
ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ ਸਾਲ।
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਜਿੰਨੇ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਉਹ
ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਹੋਵੇਗਾ।
ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਗੁਣਾ.
ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ।
ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ.
ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਡੀਏ ਵੀ ਜੋੜਦੇ ਹੋ।
ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ।
ਜੋੜ ਕੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਆਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 60 ਸਾਲ ਹੈ, ਤਾਂ 60ਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੇ
ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਜੋੜ ਦਿਓ।
ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ?
ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਤੱਕ।
ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵੀ 15 ਭਾਗ 26 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ।
ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 26 ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
4 ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਓ।
26 ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਹਨ।
ਉਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 15 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਮਿਲ
ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਛੋਟ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ,
ਫਿਰ ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
ਆਓ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈਏ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ 50 ਲੱਖ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਮਿਲੀ
ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਅਸਲ ਰਸੀਦ 50 ਲੱਖ ਹੈ।
ਇਹ 20 ਲੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇ।
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀ.
ਆਓ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ.
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੌਰਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 1 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਸੀ।
ਅਤੇ ਉਸਦੇ 30 ਜਾਂ 26 ਸਾਲ ਉਸਦੇ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਸਨ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕੀ ਕਰਾਂਗੇ? 15 ਨੂੰ 26 ਨਾਲ ਭਾਗ ਕੀਤਾ।
ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਸਨ? 26 ਸਾਲ.
ਇਸਨੂੰ 1 ਲੱਖ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ।
ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਦੇਖੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 26 ਵਿੱਚੋਂ 26 ਨੂੰ ਘਟਾਓਗੇ ਤਾਂ ਜਵਾਬ 15 ਲੱਖ ਹੋਵੇਗਾ।
ਹੁਣ, ਤੁਸੀਂ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ।
15 ਲੱਖ
ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ? 50 ਲੱਖ
ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕਿੰਨਾ ਹੈ? 20 ਲੱਖ।
ਤਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਕਿੰਨਾ ਘੱਟ ਹੈ? 15 ਲੱਖ
ਇਸ ਲਈ, ਕਿੰਨੀ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ?
ਛੋਟ.
ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ?
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀ ਹੈ? 15 ਲੱਖ
15 ਲੱਖ ਦੀ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਮਿਲਿਆ? 50 ਲੱਖ
15 ਲੱਖ ਦੀ ਛੋਟ
ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਟੈਕਸ ਕਿੰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ? 35 ਲੱਖ
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਵਾਬ ਟੈਕਸ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.
ਤਿੰਨ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖੋ.
ਤਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੋਟ ਹੈ।
ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
ਤਿੰਨ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਅੰਕਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਦੀ ਸੀਮਾ 20 ਲੱਖ ਹੈ।
ਦੂਜਾ ਅਸਲ ਹੈ।
ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਹੈ? 15 ਨੂੰ 26 ਨਾਲ ਭਾਗ ਕੀਤਾ।
ਇਸ ਨਾਲ ਵੀ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ।
15 ਨੂੰ 26 ਨਾਲ ਭਾਗ ਕੀਤਾ।
ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਗੁਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ?
ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਤੱਕ.
ਪੂਰੇ ਹੋਏ ਸਾਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ
ਦੀ ਸੰਖਿਆ।
ਜੇ ਇਹ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗੋਲ ਬੰਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਗਲੇ
ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਲਓ।
ਜੇ ਇਹ 7 ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ 31 ਸਾਲ ਲਈ ਲਓ।
ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਆਖਰੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ।
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਡੀ.ਏ.
ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ.
ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਕੀ ਗੱਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?
ਇੱਕ ਵਾਰ ਪੜ੍ਹੋ ਤਾਂ ਸਮਝ ਆ ਜਾਵੇਗੀ।
ਸਰ, ਕੀ ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਅੰਤ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਦੋਸਤੋ।
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਧਾਰਨਾ ਸੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ
ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਸਰ, ਕੀ ਇਹ ਇੰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ?
ਸਰ, ਅਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਸੀ ਕਿ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਵਾਂਗੇ
ਜਾਂ ਕੁਝ ਕਰ ਲਵਾਂਗੇ।
ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਰ.
ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂਗੇ, ਸਰ?
ਮੈਂ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਦੋਸਤੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਧਰੇ ਫੁੱਲ ਤੋੜਨ ਜਾਓ ਤਾਂ
ਫੁੱਲ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਡੇ ਵੀ ਹਨ, ਦੋਸਤੋ।
ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੋਸਤੋ.
ਸੰਘਰਸ਼ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ
ਵਿਰਾਟ ਕੋਹਲੀ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਇੰਨਾ ਵਧੀਆ
ਖੇਡਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਇੰਨਾ ਪੈਸਾ ਹੈ।
ਕਾਸ਼ ਮੈਂ ਉਸ ਵਰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ।
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਵਰਤਮਾਨ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ,
ਮੈਂ ਉਸ ਵਰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ 8-10 ਘੰਟੇ ਧੁੱਪ ਵਿਚ ਖੇਡ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ 8-10 ਘੰਟੇ ਲਈ ਨੈੱਟ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮੈਦਾਨ
ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਉਸ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਵੀ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਉਸ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਪਿਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ
ਤਾਂ ਉਸ ਨੇ ਮੈਚ ਖੇਡਿਆ।
ਦੋਸਤੋ, ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ।
ਜੋ ਸਫਲਤਾ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ 5-7% ਸਫਲਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ
ਤੁਸੀਂ 100% ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਪਹਿਲਾਂ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨੀ ਸਿੱਖੋ।
ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਦੋਸਤ ਬਣਾਓ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਉਦੋਂ ਹੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ,
ਜਨਾਬ।
ਡਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਡਰ ਜਿੱਤ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਲੈ ਜਾਂਦਾ।
ਡਰ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸੰਘਰਸ਼ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜਿੱਤ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਰ।
ਉਹ ਇੱਕ ਸੀ
ਜਿਸ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਸੀ।
ਹੁਣ ਮੈਂ ਉਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗਾ
ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਉਸ ਨੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਜਨਾਬ, ਉਸ ਕੋਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਉਸ ਦੀਆਂ ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹਨ।
ਆਓ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਲਝਣ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੀਏ।
ਉਸ ਦੀਆਂ ਦੋਵੇਂ ਗੱਲਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਸਨ।
ਉਸ 'ਤੇ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਅਸਲ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਮਿਲਿਆ?
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੇਖੋਗੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ।
ਦੂਜਾ, ਉਹੀ 20 ਲੱਖ।
ਇਹ ਤੀਜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ।
ਉਸ ਦੀਆਂ ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹਨ।
ਉਸ ਦੀਆਂ ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ।
ਆਓ, ਤੀਜੀ ਗੱਲ ਦੇਖੀਏ।
ਤੀਜੀ ਗੱਲ ਕੀ ਹੈ?
1 ਬਾਇ 2।
15 x 26।
ਇਹ ਇੱਥੇ ਕਿੰਨਾ ਹੈ? 1 ਬਾਇ 2।
ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ ਸਾਲ।
ਉਥੇ ਵੀ ਇਹੀ ਸੀ।
ਇੱਥੇ ਵੀ ਇਹੀ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕੀ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ ਸੀ।
ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ.
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਸਤ ਲੈਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰੋ.
ਮੈਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਾਂਗਾ।
ਪਹਿਲਾਂ, ਦੇਖੋ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ.
ਅਸਲ ਅਤੇ 20 ਲੱਖ।
ਦੋਵੇਂ ਮੁੱਢ ਤੋਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ।
ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵੇਖੋ।
ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ।
ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਲਓ.
ਆਓ, ਦੇਖੀਏ।
1 ਬਾਇ 2।
ਇਹ ਉੱਥੇ 15 x 26 ਸੀ।
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ 1 ਬਾਇ 2 ਲੈਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ.
ਕਿਸਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ?
ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਲ ਭਰ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਫਰਕ ਹੈ.
ਮੈਂ ਇਹ ਸਟਾਰ ਕਿਉਂ ਬਣਾਇਆ ਹੈ?
ਫਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ,
ਮੈਂ ਓਨੀ ਹੀ ਰਕਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਸੀ।
ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਫਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ,
ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਸੀ।
ਉਹ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਉਹ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਫਸਾ ਦੇਵੇਗਾ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਦੱਸ ਦੇਈਏ ਕਿ 7 ਮਹੀਨੇ ਸਨ।
30 ਸਾਲ ਅਤੇ 7 ਮਹੀਨੇ।
ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ?
ਸਾਨੂੰ 31 ਸਾਲ ਲੱਗ ਗਏ।
ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਆਪਕ ਚੁਸਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਅਧਿਆਪਕ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ 30 ਸਾਲ 7 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਡੀ.
ਫਿਰ 7 ਮਹੀਨਿਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰੋ।
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ 30 ਸਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹੋ.
ਕੋਈ ਭੰਬਲਭੂਸਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਪਿਛਲਾ ਕੀ ਸੀ?
ਜਿਸ 'ਤੇ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜੇਕਰ 30 ਸਾਲ 7 ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ 31 ਸਾਲ
ਲੱਗਣੇ ਸਨ।
ਪਰ ਇੱਥੇ, ਜੇਕਰ 30 ਸਾਲ ਅਤੇ 7 ਮਹੀਨੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ 7 ਮਹੀਨੇ ਲੈਣ
ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ 30 ਸਾਲ ਲੱਗਣੇ ਹਨ।
ਦੋਹਾਂ ਵਿਚ ਇਹੀ ਫਰਕ ਹੈ।
ਕੀ ਇਹ ਇੱਥੇ ਤੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?
ਕੀ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ? 1 ਬਾਇ 2।
15 ਦੀ ਬਜਾਏ 26 ਨਾਲ, 1 ਨੂੰ 2 ਨਾਲ ਭਾਗ ਕਰੋ।
ਇਹ ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ ਸਾਲ ਹੈ।
ਹੁਣ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵੱਲ ਆਉਂਦੇ ਹਾਂ।
ਤਨਖਾਹ ਚੈਪਟਰ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਕੋਈ ਛੋਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਜ਼ਰੂਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ
ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਪੁੱਛੋ।
ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੈਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਹੈ।
ਹਰ ਛੋਟ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਥੇ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਸੀ?
ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਨਾਲ ਹੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ?
ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲੈਣਾ ਪਵੇਗਾ।
10 ਮਹੀਨੇ।
ਪਿਛਲੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਸੀ?
ਨਾਲ ਹੀ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਔਸਤ DA ਕੀ ਸੀ?
ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਆਧਾਰ
'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲੈਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਪਰ ਇਹ ਔਸਤ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
1 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਨਹੀਂ।
ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਨਹੀਂ।
ਜੇ ਲੈਣਾ ਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਦੋਂ?
10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ.
ਜਦੋਂ ਉਹ ਅੱਜ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਏ ਹਨ ਤਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ
ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਸੀ?
ਉਸ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ,
10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਔਸਤ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਕਿੰਨਾ ਸੀ?
ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ,
ਤਾਂ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ?
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋਵੇਗੀ।
ਤੂੰ ਪੂਰਾ ਵਿਚਾਰ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ।
ਇਸਨੂੰ 1 ਨਾਲ 2 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ।
ਅੱਖਾਂ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰੋ।
ਇਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਹੱਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਇਹ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ।
ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਫਾਇਦਾ ਹੈ?
ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ,
ਤਾਂ ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਸੀ।
ਸਰ, ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ।
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਛੋਟ ਹੈ।
ਕੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੁੰਦਾ।
ਇਹ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ।
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਪਇਆ ਵੀ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ।
ਕੁਝ ਵੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 1 ਕਰੋੜ ਮਿਲ ਜਾਵੇ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੌਰਾਨ, ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ
ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਹੋਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ
ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਓ।
ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਓ।
ਦੋਹਾਂ ਵਿਚ ਫਰਕ ਸਿਰਫ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਹੈ।
ਉੱਥੇ ਉਹ 15 x 26 ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਇੱਥੇ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ? 1 x 2
ਉਹ ਉੱਥੇ 20 ਲੱਖ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਥੇ 20 ਲੱਖ।
ਉਹ ਉੱਥੇ ਅਸਲ ਰਸੀਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਰਸੀਦ ਇੱਥੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.
ਇਹ ਗੱਲ ਹੈ ਦੋਸਤੋ।
ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦਿਓ.
ਦੇਖੋ, ਇਹ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੈ।
ਉਹ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਉਹ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਉਹ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ
ਦੇ ਸਮੇਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ
ਪੂਰੀ ਛੋਟ ਮਿਲੇਗੀ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ
ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ।
ਲੋਕ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਪਰ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ?
ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 50 ਲੱਖ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਮਿਲੀ।
ਸਾਡੇ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ.
ਅਤੇ ਅਸੀਂ 15 ਲੱਖ ਦੀ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਗਰੀਬ ਬੰਦੇ ਨੂੰ 35 ਲੱਖ ਦਾ ਟੈਕਸ ਲੱਗ ਗਿਆ।
ਜੇਕਰ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਘਰ ਬੈਠੇ
50 ਲੱਖ ਮਿਲ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਇਹ ਫਾਇਦਾ ਹੈ, ਹੈ ਨਾ?
ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.
ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇਗਾ।
ਆਓ, ਇਹ ਵੇਖੋ.
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? 20 ਲੱਖ
ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਰਸੀਦ।
ਹੁਣ 15 ਨੂੰ 26 ਨਾਲ ਭਾਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ, ਸਰ.
ਅੱਧੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ 1 ਬਾਇ 2।
ਇਹ ਗੱਲ ਹੈ ਦੋਸਤੋ।
ਮੈਂ ਇੱਕ ਫਲੋ ਚਾਰਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇ।
ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ
ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਜਾਂ ਮੌਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਲਈ ਇਹ ਛੋਟ ਹੈ।
ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ, ਇਹ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਜੇ ਢੱਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਠੀਕ ਹੈ, ਦੋਸਤੋ?
ਇਸ ਨਾਲ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ 'ਤੇ ਸਾਡਾ ਵਿਸ਼ਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡਾ ਬਹੁਤ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ ਦੋਸਤੋ।