હા મિત્રો, કેમ છો? હું C.S. શ્રેયા ગુપ્તા છું, મિત્ર.
મિત્રો, અમે તમારા પગારના વડા વિશે ચર્ચા કરી રહ્યા હતા.
અમે સેલેરી હેડ વિશે ઘણી ચર્ચા કરી હતી.
અમે અહીં પક્ષી ઉડવાની રમત પણ રમ્યા હતા.
અને મેં તમને પૂછ્યું હતું કે પગારમાં શું આવરી શકાય?
શું એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીને આ બધી વસ્તુઓ આપી શકે છે?
જવાબ હતો કે તે બધું જ આપી શકે છે.
અમારે માત્ર એ તપાસવાનું હતું કે શું કરપાત્ર હશે અને તેમાંથી
શું મુક્તિ મળશે.
મિત્રો, હું આ ચર્ચાને આગળ લઈ જઈશ.
અને અમે એક ખૂબ જ રસપ્રદ વિષય વિશે વાત કરીશું, જેને
ગ્રેચ્યુઈટી કહેવામાં આવે છે.
મિત્રો, તમે કોઈ ને કોઈ વ્યક્તિ પાસેથી ગ્રેચ્યુઈટી વિશે
સાંભળ્યું જ હશે.
હવે, ગ્રેચ્યુઈટી શું છે?
સર, ગ્રેચ્યુઈટી શું છે?
મિત્રો, ગ્રેચ્યુઈટી તમારી વફાદારી અને ઈમાનદારીનું પરિણામ છે.
જો તમે એક જ કંપનીમાં 5 વર્ષથી વધુ સમયથી કામ કરો છો, તો
તમારા એમ્પ્લોયર તમને તમારી ઈમાનદારી માટે એક રકમ આપે છે,
જેને ગ્રેચ્યુઈટી કહેવાય છે.
સાહેબ, ખરેખર?
હા સર.
ગ્રેચ્યુઈટી ત્યારે જ લાગુ થાય છે જ્યારે તમે એક જ સંસ્થામાં
5 વર્ષથી વધુ સમય સુધી કામ કરો છો.
પછી તમે ગ્રેચ્યુઈટી માટે પાત્ર બનશો.
આ માટે બીજી ઘણી શરતો છે.
પરંતુ આ બધું પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટમાં લખેલું છે.
સરકારે આ ગ્રેચ્યુટીના નિયમન માટે એક કાયદો બનાવ્યો છે.
જો કે અમે અમારા આવકવેરામાં તેના વિશે વધુ ચર્ચા કરતા નથી.
અમે ફક્ત તે જ ચર્ચા કરીશું કે એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીને
ગ્રેચ્યુઈટી કેવી રીતે આપે છે.
સૌ પ્રથમ, મને કહો, શું કોઈ એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીને
ગ્રેચ્યુઈટી આપી શકે છે?
હા કે ના?
મને કહો.
અરે, નકામા સાથી, ઓછામાં ઓછું હવે મને કહો.
મેં તમને પહેલા લેક્ચરમાં કહ્યું હતું.
તે બધું જ આપી શકે છે.
તે પોતાની જમીન પણ આપી શકે છે.
સમસ્યા કરપાત્રતાની છે.
તેથી, કોઈપણ એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીને ગ્રેચ્યુઈટી આપી શકે
છે.
હવે, ચાલો તેની કરપાત્રતા અને મુક્તિ વિશે ચર્ચા કરીએ.
આમાં શું કરપાત્ર છે?
આમાં શું મુક્તિ છે?
મારી સાથે જોતા રહો મિત્રો.
હવે, મેં કહ્યું છે કે જો તમે કોઈપણ સંસ્થામાં 5 વર્ષથી વધુ
સમય સુધી કામ કરો છો, તો તમે ગ્રેચ્યુઈટી મેળવવા માટે પાત્ર
બનો છો.
સામાન્ય રીતે, તમને પગાર મળે છે.
તમે ગ્રેચ્યુટી પર બહુ ધ્યાન આપતા નથી.
તમે ગ્રેચ્યુઈટી ક્યારે લો છો?
જો તમારા ઘરમાં કોઈ ઈમરજન્સી હોય, લગ્ન હોય, કોઈ બીમાર હોય કે
તમારે પૈસા ખર્ચવા પડે તો વ્યક્તિ ગ્રેચ્યુઈટીના પૈસા લઈ લે
છે.
નહિંતર, સામાન્ય રીતે જ્યારે નિવૃત્તિ હોય, ત્યારે જ અમે તે
પૈસા ઉપાડી લઈએ છીએ.
તેથી, સરકારે કહ્યું કે, જો રોજગાર દરમિયાન, તમારી નોકરી ચાલુ
છે, અને રોજગાર દરમિયાન, જો તમે તે ગ્રેચ્યુટી પાછી ખેંચો છો,
તો તે કિસ્સામાં, તમારા હાથમાં, તે કરપાત્ર થઈ જશે.
સરકારનું માનવું છે કે જો તમે ગ્રેચ્યુઈટી ઉપાડી રહ્યા છો તો
ગ્રેચ્યુઈટીની મોટી રકમ છે.
કારણ કે દર મહિને, ધારો કે તે વ્યક્તિ કહે કે એક વર્ષ માટે,
હું તમને રૂ.
40,000 ગ્રેચ્યુટી માટે.
અને ધારો કે તમારી સેવા 10 વર્ષ માટે છે.
જેથી રૂ.
40,000, તમે રૂ.
4 લાખ.
તેથી, સરકાર માને છે કે જો સેવા દરમિયાન, તમે તે પૈસા ઉપાડો
છો, તો કાં તો તમે તેને કાર ખરીદવા માટે લઈ રહ્યા છો, અથવા
સોનું અને ચાંદી ખરીદવા માટે લઈ રહ્યા છો.
તમારા ઘરમાં કોઈ ઈમરજન્સી છે એવું માનતા નથી.
તેથી, તે કિસ્સામાં, તે તમારા હાથમાં કરપાત્ર બને છે.
જો તમે, અમે ગ્રેચ્યુટી વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, જો તમે તેને
સેવા દરમિયાન ઉપાડો છો, તો તમારું કામ ચાલુ છે, જો તમે તેને
સેવા દરમિયાન ઉપાડો છો, તો તમારા હાથમાં, તે કરપાત્ર થઈ જશે.
સાહેબ, મને એક વાત કહો, શું તે કરપાત્ર બનશે?
મારી પાસે માત્ર રૂ. 1.
હા, રૂ. 1 પણ કરપાત્ર બનશે.
સાહેબ, મારી પાસે રૂ. 100.
જો મારી પાસે રૂ.
1, તો પછી રૂ.ની કિંમત શું છે?
તમે તેને સેવા દરમિયાન ઉપાડી લીધું છે, જો તમે તેને સેવા
દરમિયાન ઉપાડો છો, તો તમારા હાથમાં, બધું કરપાત્ર થઈ જશે.
સાહેબ, મને એક વાત કહો, તમે કહ્યું હતું કે સરકારી કર્મચારીઓ,
સરકારી કર્મચારીઓ, સરકાર તેમની તરફેણ કરે છે, તેમને કેટલાક
લાભો આપે છે.
તો શું તે સરકારી કર્મચારીઓના હાથમાં કરપાત્ર છે?
જવાબ છે, હા.
સરકારી કર્મચારીઓના હાથમાં, આ ગ્રેચ્યુઇટી, જે તે સેવા
દરમિયાન મેળવે છે, અથવા તેના હાથમાં ઉપાડી લે છે, તે કરપાત્ર
છે.
તે સરકારી હોય કે ખાનગી, કોઈપણ કર્મચારીના હાથમાં તે કરપાત્ર
બને છે.
હવે બીજા કેસની વાત કરીએ.
શું મુદ્દો અત્યાર સુધી સ્પષ્ટ છે?
હવે, બીજો કેસ શું છે?
તમે તમારી નિવૃત્તિ દરમિયાન તે પૈસા ઉપાડી લો,
અથવા જ્યારે તમે તમારી નોકરી છોડી દો છો, તો પછી તમે નિવૃત્તિ
સમયે તે પૈસા ઉપાડી લો છો.
આ લે.
માત્ર બે કિસ્સાઓમાં, તમે તે પૈસા ઉપાડી શકશો.
જો તમારા ઘરમાં કોઈ ઈમરજન્સી હોય તો સેવા દરમિયાન તમે તે પૈસા
ઉપાડી લો.
જો તમારા ઘરમાં કોઈ ઈમરજન્સી ન હોય, તમારે પૈસાની જરૂર નથી,
તો જ્યારે તમે નિવૃત્ત થઈ રહ્યા હોવ, તો તમારા એમ્પ્લોયર,
તમારી પાસે જે પણ બેલેન્સ હશે, તે તેમાં ગ્રેચ્યુઈટી ઉમેરશે.
નિવૃત્તિ સમયે, તમે ગ્રેચ્યુઈટી પ્રાપ્ત કરી રહ્યાં છો.
તેની કરપાત્રતા શું હશે?
તે કેટલું કરપાત્ર હશે?
કેટલી છૂટ મળશે?
અમે અહીં આની ચર્ચા કરી રહ્યા છીએ.
આમાં બે કેટેગરી છે.
એક કર્મચારી કે જેના પર ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ લાગુ થાય છે.
ગ્રેચ્યુટીનો આ કાયદો, તે લાગુ પડે છે.
આ કાયદો એક પર લાગુ પડતો નથી.
આ કાયદો એક પર લાગુ થાય છે.
તે કાયદાની કેટલીક શરતો છે કે જેના પર તે લાગુ થાય છે.
અમે અહીં તેની ચર્ચા નથી કરી રહ્યા.
ઉદાહરણ તરીકે, કંપની જાણે છે કે તમે ક્યાં કામ કરો છો, તેના
પર કાયદો લાગુ થઈ રહ્યો છે કે નહીં.
તેથી તમારે તેના વિશે વિચારવાની જરૂર નથી.
તમારે ફક્ત તેમને પૂછવું પડશે કે શું તમારા પર કાયદો લાગુ
કરવામાં આવી રહ્યો છે અને જવાબ હા અથવા ના હશે.
જો તેઓ હા કહે છે, તો પછી આપણે જે પણ ચર્ચા કરીશું, તે મુજબ
તમે તેને મુક્તિ આપી શકો છો.
હું તેને તાજી બનાવીશ.
જો તમારા પરનો કાયદો, પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, ઉદાહરણ
તરીકે, જો તે તમારા પર લાગુ કરવામાં આવી રહ્યો છે, તો તમારે
તે કિસ્સામાં શું કરવું જોઈએ?
જો તમારા પર કાયદો લાગુ કરવામાં આવી રહ્યો છે, તો સરકાર કહે
છે કે પૂર્ણ થયેલા વર્ષમાં 26 વડે 15 ભાગ્યા.
તમે કરેલી નોકરીઓની સંખ્યા, સેવાનું પૂર્ણ થયેલ વર્ષ તમારા
પગારથી ગુણાકાર થાય છે.
કાં તો તમે આ કરો અથવા તમને પ્રાપ્ત થયેલી વાસ્તવિક રકમ,
અથવા રૂ. 20 લાખ.
આ ત્રણમાંથી, જે સૌથી નીચું હશે, તમારું શું થશે?
તેમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવશે અને બાકીની રકમ કરપાત્ર હશે.
આ જોવા.
આપણે શું કરી રહ્યા છીએ?
વિશે ચર્ચા કરી રહ્યા છીએ
ગ્રેચ્યુઈટી.
અમે જોઈ રહ્યા છીએ કે એક વ્યક્તિ પ્રાપ્ત થઈ છે
તેમની નિવૃત્તિ દરમિયાન ગ્રેચ્યુઈટી.
નિવૃત્તિ દરમિયાન કોને તે મળ્યું છે?
એક વ્યક્તિએ તે પ્રાપ્ત કર્યું છે જેના પર
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ લાગુ કરવામાં આવી રહ્યો છે.
હવે આપણે જોઈ રહ્યા છીએ કે તેને તે મળ્યું છે.
તેમાંથી કેટલી છૂટ આપવી જોઈએ?
તેમાંથી કેટલી રકમ કરપાત્ર નથી?
તેમાંથી કેટલો કરપાત્ર હશે?
સરકારે અમને આ ત્રણ બાબતો તપાસવાનું કહ્યું છે.
સૌ પ્રથમ, તમને પ્રાપ્ત થયેલી વાસ્તવિક રકમ જુઓ.
કાં તો વાસ્તવિક રકમ અથવા રૂ.
20 લાખ અથવા 15 ગુણ્યા 26.
આ ત્રણમાંથી, જે સૌથી નીચું હશે, તમારું શું થશે?
તેમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવશે અને બાકીની રકમ કરપાત્ર હશે.
ચાલો આની વધુ ચર્ચા કરીએ. મને નથી લાગતું કે અહીં સુધી કોઈ
સમસ્યા હશે.
શું તમે વાસ્તવિક રસીદ મેળવી શકશો? શું તમે જાણો છો કે તમને
ખરેખર કેટલું મળ્યું છે?
તમારે તેની જાણ હોવી જ જોઈએ.
તે પછી, શું તમે રૂ.
20 લાખ?
આ રૂ.ની મર્યાદા છે. 20 લાખ.
હવે આની ચર્ચા કરીએ.
સૌ પ્રથમ, આમાં શું કહેવામાં આવી રહ્યું છે?
પૂર્ણ થયેલા વર્ષથી 15 ને 26 વડે ગુણાકાર કરો.
સાહેબ, આ પૂરું વર્ષ શું છે?
શું તમે પૂર્ણ થયેલા વર્ષ વિશે કંઈ જાણો છો?
તમે પોતે જ વિચારો અને મને કહો.
પૂર્ણ થયેલ વર્ષ કેવું હોવું જોઈએ?
તમે છેલ્લા 30 વર્ષથી એક સંસ્થામાં કામ કરી રહ્યા છો.
તો, પૂર્ણ થયેલ વર્ષ કેવું હશે?
તમે કેટલા વર્ષ પૂરા કર્યા? 30 વર્ષ.
તમે 25 વર્ષથી કોઈપણ સંસ્થામાં કામ કરી રહ્યા છો.
તો, તમે કેટલા વર્ષ પૂરા કર્યા? 25 વર્ષ.
અહીં સુધી કોઈ સમસ્યા નથી.
પૂર્ણ વર્ષ.
વર્ષ પૂરું કર્યું.
જે વર્ષો મેં પૂરા કર્યા છે.
સાહેબ, એક વાત કહો.
તમે એક સરળ કિસ્સો કહો છો.
ધારો કે હું 30 વર્ષથી કોઈ સંસ્થામાં 7 મહિનાથી કામ કરું છું.
હવે, પૂર્ણ થયેલ વર્ષ કેવું હોવું જોઈએ? 30 વર્ષ કે 31 વર્ષ?
મેં કહ્યું, તમારો પ્રશ્ન ખૂબ જ સારો છે, પ્રિય.
શું તમે શિક્ષકને છેતરવા આવા પ્રશ્નો પૂછો છો? શું તમને લાગે
છે કે માસ્ટર એટલો સીધો છે કે તે પકડાઈ જશે?
સાહેબ, તે કિસ્સામાં પણ માસ્તર કહે છે, તમે રાઉન્ડ ઓફ કરો.
જો તે 6 મહિનાથી આગળ વધે છે, તો પછીનું એક લો.
તમારા પ્રશ્નની જેમ, તે 30 વર્ષ અને 7 મહિના છે.
તો તે કિસ્સામાં, કારણ કે 7 મહિના 6 મહિના કરતાં વધી ગયા, તો
7 મહિના પ્રમાણે, 31 વર્ષ લો.
તે કિસ્સામાં, તે 31 વર્ષ હશે.
સાહેબ, ધારો કે 30 વર્ષ 5 મહિના છે, તો 30 વર્ષ રાખો.
શું મુદ્દો સ્પષ્ટ છે?
વર્ષ પૂરું કર્યું.
તમે તે સંસ્થામાં સેવાના કેટલા વર્ષો પૂર્ણ કર્યા છે, તે
તમારી સેવાનું પૂર્ણ વર્ષ હશે.
પગાર દ્વારા ગુણાકાર.
પગાર શું છે?
પગાર એ તમારો છેલ્લો પગાર છે.
છેલ્લો પગાર.
અને પગારમાં તમે ડીએ પણ ઉમેરશો.
મોંઘવારી ભથ્થું.
ઉમેરીને, તમારો પગાર છેલ્લો હશે.
જો તમે 60 વર્ષના છો, તો 60માં વર્ષે, તમારા છેલ્લા મહિનાનો
પગાર, તેમાં મોંઘવારી ભથ્થું ઉમેરો.
તેને કેટલા વડે ગુણાકાર કરો?
સેવાના પૂર્ણ વર્ષ સુધીમાં.
અને તેને પણ 15 વડે 26 વડે ગુણાકાર કરો.
મહિનામાં 26 દિવસનું કામ થાય છે.
4 રવિવાર બાદ કરો.
26 દિવસ બાકી છે.
તેમના કહેવા પ્રમાણે, 15 દિવસમાં તમને ગ્રેજ્યુએટ ડિગ્રી મળી
જશે.
આ આંકડો મુક્તિ છે.
જો તમને આ વિશે કંઈક મળે છે,
પછી તે કરપાત્ર છે.
ચાલો એક ઉદાહરણ લઈએ.
ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિ છે જેને 50 લાખની ગ્રેચ્યુઇટી મળી
છે.
તેથી, વાસ્તવિક રસીદ 50 લાખ છે.
20 લાખ થવા દો.
કોઇ વાંધો નહી.
ચાલો આ જોઈએ.
ધારો કે નિવૃત્તિ દરમિયાન વ્યક્તિનો પગાર 1 લાખ રૂપિયા હતો.
અને તેના 30 કે 26 વર્ષ તેના પૂર્ણ વર્ષો હતા.
તે કિસ્સામાં, આપણે શું કરીશું? 15 ને 26 વડે ભાગ્યા.
અને ત્યાં કેટલા વર્ષો હતા? 26 વર્ષ.
તેને 1 લાખ વડે ગુણાકાર કરો.
જવાબ શું હશે?
જુઓ.
જો તમે 26 માંથી 26 બાદ કરો તો જવાબ 15 લાખ આવશે.
હવે, તમે સરખામણી કરો.
15 લાખ.
તમને અહીં કેટલું મળ્યું? 50 લાખ.
અને અહીં કેટલું છે? 20 લાખ.
ત્રણેયમાંથી, કેટલું ઓછું છે? 15 લાખ.
તો, કેટલી મુક્તિ મળશે?
મુક્તિ.
તે કેટલું હશે?
આ કિસ્સામાં, ત્રણેયમાંથી સૌથી ઓછું શું છે? 15 લાખ.
15 લાખની છૂટ મળશે.
તમને કેટલું મળ્યું? 50 લાખ.
15 લાખની છૂટ.
અને કર્મચારીનો ટેક્સ કેટલો હશે? 35 લાખ.
આ કિસ્સામાં, જવાબ ટેક્સ હશે.
આ મુદ્દો છે.
ત્રણ મુદ્દાઓ જુઓ.
ત્રણેયમાંથી ઓછામાં ઓછી મુક્તિ છે.
અને બાકીની રકમ કરપાત્ર છે.
ત્રણમાંથી બે પોઈન્ટ સાથે કોઈ સમસ્યા નથી.
એકની મર્યાદા 20 લાખ છે.
અન્ય વાસ્તવિક છે.
શું સમસ્યા છે? 15 ને 26 વડે ભાગ્યા.
આમાં પણ કોઈ સમસ્યા નથી.
15 ને 26 વડે ભાગ્યા.
આપણે કેવી રીતે ગુણાકાર કરીએ?
પૂર્ણ વર્ષ સુધીમાં.
પૂર્ણ થયેલ વર્ષનો અર્થ એ છે કે તે સંસ્થામાં આપવામાં આવેલ
સેવાના વર્ષોની સંખ્યા.
જો તે 6 મહિનાથી આગળ વધે છે, તો પછી રાઉન્ડ ઓફ કરો અને તેને
આગામી મહિનામાં લો.
જો તે 7 મહિના છે, તો તેને 31 વર્ષ માટે લો.
અને છેલ્લે, પગારનો અર્થ શું છે?
પગાર એટલે છેલ્લા સમયે તે વ્યક્તિનો પગાર.
પગાર વત્તા DA,
મોંઘવારી ભથ્થું.
તે કિસ્સામાં લો.
અને તમને મુક્તિ મળશે.
શું મુદ્દો સ્પષ્ટ છે?
એકવાર વાંચશો તો સમજાઈ જશે.
સાહેબ, શું આ ખ્યાલનો અંત છે?
ના, મિત્રો.
યાદ રાખો, આ ખ્યાલ તે વ્યક્તિને લાગુ પડે છે કે જેના પર
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો.
એક છેલ્લો ખ્યાલ હતો કે જેના પર પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ
લાગુ કરવામાં આવ્યો ન હતો.
તે કિસ્સામાં આપણે શું કરવું જોઈએ?
સાહેબ, આટલું મુશ્કેલ છે?
સાહેબ, અમે વિચારતા હતા કે ઇન્કમટેક્સ કન્સલ્ટન્ટ તરીકે નોકરી
કરીશું કે કંઈક કરીશું.
આ બહુ મુશ્કેલ બની રહ્યું છે, સાહેબ.
અમે આ કેવી રીતે કરીશું, સાહેબ?
હું કહું છું મિત્રો, ક્યાંકથી ફૂલ તોડવા જાઓ તો ફૂલની સાથે
કાંટા પણ હોય છે મિત્રો.
સફળતા સાથે સંઘર્ષ પણ છે.
અને સંઘર્ષ પહેલા થાય છે, મિત્રો.
સંઘર્ષ પછીથી થતો નથી.
આજે તમે કોઈ પણ વ્યક્તિને જુઓ, વિરાટ કોહલીને જુઓ, તો તમે કહો
કે, તે આટલો સારો રમે છે, તેની પાસે આટલા પૈસા છે.
હું ઈચ્છું છું કે હું તેના જેવો બની શકું.
તમે એમ કહો છો કે તેમનું વર્તમાન જીવન જોઈને
હું તેના જેવો બની શકું છું.
શું તમે આ કરી શકો?
શું તમે 8-10 કલાક સૂર્યમાં રમી શકો છો?
શું તમે 8-10 કલાક માટે નેટ પ્રેક્ટિસ કરી શકો છો જ્યારે તે
મેદાનની આસપાસ જાય છે?
તેણે તે પણ કર્યું છે.
તે એમ પણ કહે છે કે જ્યારે તેના પિતાની અવધિ સમાપ્ત થઈ ત્યારે
તેણે મેચ રમી હતી.
મિત્રો, લોકોની ઘણી વાતો છે.
તમે જે સફળતા જુઓ છો, જ્યારે તમે 100% મહેનત કરો છો ત્યારે
તમને 5-7% સફળતા મળે છે.
પહેલા શ્રમ કરવાનું શીખો.
સંઘર્ષને તમારો મિત્ર બનાવો.
સાહેબ જ્યારે તમે સંઘર્ષ કરો ત્યારે જ તમને સફળતા મળે છે.
ડર કામ કરતો નથી.
ભય વિજય તરફ દોરી જતો નથી.
ભય પ્રથમ સંઘર્ષ તરફ દોરી જાય છે.
સંઘર્ષ સ્પર્ધા તરફ દોરી જાય છે.
અને સ્પર્ધા વિજય તરફ દોરી જાય છે, સર.
તે એક હતો
જેમના પર પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ લાગુ થતો હતો.
હવે હું તેના વિશે વાત કરીશ
જેમના પર પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ લાગુ પડતો નથી.
તેણે શું કરવાનું છે?
સાહેબ, તેની પાસે કંઈ નહોતું.
તેની બે બાબતો બરાબર સરખી છે.
ચાલો અહીં તમારી મૂંઝવણ ઓછી કરીએ.
તેની બે બાબતો બરાબર સરખી હતી.
તેણે તેના પર એક્ટ લાગુ કર્યો ન હતો.
સૌપ્રથમ તો તેણે કશું કરવાનું જ નહોતું.
વાસ્તવિક.
શું તમે જાણો છો કે તેને એક્ચ્યુઅલમાં કેટલું મળ્યું?
જ્યારે તમે વાસ્તવિકમાં જોશો ત્યારે તમને ખબર પડશે.
બીજું, એ જ 20 લાખ.
આ ત્રીજી સમસ્યા છે.
તેની બે બાબતો બરાબર સરખી છે.
તેની બે બાબતો એકદમ સ્પષ્ટ છે.
આવો, ત્રીજી વાત જોઈએ.
ત્રીજી વાત શું છે?
1 બાય 2.
15 x 26.
તે અહીં કેટલું છે? 1 બાય 2.
વર્ષ પૂરું કર્યું.
ત્યાં પણ એવું જ હતું.
અહીં પણ એવું જ છે.
અને અહીં શું છે?
ત્યાં પગાર હતો.
ઍક્દમ છેલ્લુ.
અહીં તમારે સરેરાશ લેવી પડશે.
સરેરાશ પગાર.
પ્રથમ, આને શોષી લો.
હું પછીથી સમજાવીશ.
પ્રથમ, આ શું છે તે જુઓ.
વાસ્તવિક અને 20 લાખ.
બંને શરૂઆતથી સમાન છે.
ચિંતા કરવાની કોઈ વાત નથી.
હવે એક વાર આ જુઓ.
તેને વાંચીને સમજવાનો પ્રયત્ન કરો.
આને અહીં થોડું લો.
આવો, જોઈએ.
1 બાય 2.
તે ત્યાં 15 x 26 હતું.
અહીં તમારે 1 બાય 2 લેવાનું છે.
સરેરાશ પગાર.
કોનો સરેરાશ પગાર?
જેણે પૂરા વર્ષ સુધી સંસ્થાની સેવા કરી હોય.
પરંતુ અહીં થોડો તફાવત છે.
મેં આ તારો કેમ બનાવ્યો છે?
તફાવત એ છે કે તે કિસ્સામાં,
હું પણ એટલી જ રકમ આપી શક્યો હોત.
પરંતુ આ કિસ્સામાં, તફાવત એ છે કે તે કિસ્સામાં,
એક વિદ્યાર્થીએ મને પ્રશ્ન પૂછ્યો હતો.
તે સ્માર્ટ વર્તન કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો હતો.
તે કહેતો હતો કે તે શિક્ષકને ફસાવી દેશે.
તેણે કહ્યું કે જો કહીએ કે 7 મહિના હતા.
30 વર્ષ અને 7 મહિના.
તો અમે શું કરી રહ્યા હતા?
અમને 31 વર્ષ લાગ્યાં.
પરંતુ આ કિસ્સામાં, શિક્ષક સ્માર્ટ વર્તે છે.
શિક્ષક કહી રહ્યા છે કે જો આ કેસમાં 30 વર્ષ અને 7 મહિના છે.
પછી 7 મહિના અવગણો.
અને તમે ફક્ત 30 વર્ષ લો છો.
કોઈ મૂંઝવણ છે કે નહીં?
અગાઉનું શું હતું?
જેના પર એક્ટ લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો.
તે કિસ્સામાં, જો 30 વર્ષ અને 7 મહિના હોય, તો અમારે 31 વર્ષ
લેવાના હતા.
પરંતુ અહીં, જો 30 વર્ષ અને 7 મહિના હોય, તો આપણે 7 મહિના
લેવાના નથી.
અમારે માત્ર 30 વર્ષ લેવાના છે.
બંને વચ્ચે આ જ ફરક છે.
શું તે અહીં સુધી સ્પષ્ટ છે?
શું આ સ્પષ્ટ છે? 1 બાય 2.
15 ને બદલે 26, 1 વડે 2.
આ પૂર્ણ થયેલ વર્ષ છે.
હવે સરેરાશ પગાર પર આવીએ.
પગાર પ્રકરણમાં, જો કોઈ છૂટ હોય, તો ચોક્કસપણે પગારની
વ્યાખ્યા પૂછો.
પૂછો કે પગારમાં શું લેવું અને શું ન લેવું.
દરેક મુક્તિમાં અલગ અલગ વસ્તુઓ હોય છે.
ત્યાં પગાર કેટલો હતો?
છેલ્લા દિવસે તે વ્યક્તિનો પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું.
આ કિસ્સામાં શું છે?
આમાં આપણે 10 મહિનાની ગણતરી કરવી પડશે.
10 મહિના.
છેલ્લા 10 મહિનામાં, 10 મહિનામાં, સરેરાશ પગાર કેટલો હતો?
ઉપરાંત 10 મહિનાનું સરેરાશ DA કેટલું હતું?
અને જો કોઈ વ્યક્તિને વેચાણના હિસાબે ટર્નઓવરના આધારે કમિશન
મળે છે, તો આ લેવું પડશે.
પરંતુ આ સરેરાશ 10 મહિના સુધી લેવી પડે છે.
1 મહિના માટે નહીં.
છેલ્લા મહિના માટે નથી.
જો લેવું જ પડે, તો ક્યારે?
10 મહિના માટે.
જ્યારે તેઓ આજે નિવૃત્ત થયા છે, તો તે પહેલા 10 મહિનાનો
સરેરાશ પગાર કેટલો હતો?
તે સરેરાશ પગારમાં,
10 મહિનાનું સરેરાશ મોંઘવારી ભથ્થું કેટલું હતું?
અને જો તે વ્યક્તિને ટર્નઓવરના આધારે કમિશન મળે છે, તો 10
મહિનાનો સરેરાશ પગાર કેટલો છે?
તે તમારો પગાર હશે.
તમે સંપૂર્ણ વિચાર સમજી ગયા છો.
તેને 1 વડે 2 વડે ગુણાકાર કરો.
તમારી આંખો બંધ કરીને પ્રશ્ન ઉકેલો.
તે સરળતાથી હલ થઈ જશે.
આ તે લોકો માટે છે જેમના પર આ કાયદો લાગુ પડતો નથી.
સરકારી કર્મચારીઓ.
અહીં તમે વિચારતા જ હશો કે શું સરકારને કોઈ ફાયદો છે?
કારણ કે જ્યારે તમે તમારી નોકરી દરમિયાન ગ્રેચ્યુઈટી મેળવી
હતી, ત્યારે તે બંને માટે કરપાત્ર હતી.
સાહેબ, આ તો નિવૃત્તિનો મામલો છે.
નિવૃત્તિમાં, તમે અમને કહ્યું છે કે શું મુક્તિ છે.
શું સરકારી કર્મચારીઓને કોઈ લાભ મળે છે?
મેં તને કહ્યું હશે કે સરકારી નોકરી કરો.
તે મજા છે.
નિવૃત્તિમાં, તમને ગ્રેચ્યુઇટી મળે છે.
સરકારી કર્મચારીને એક પણ રૂપિયો ટેક્સ લાગતો નથી.
કોઈ પણ વસ્તુ કરપાત્ર નથી.
ભલે તમને 1 કરોડ મળે.
તે કિસ્સામાં કંઈપણ કરપાત્ર નથી.
સરકારી કર્મચારીઓ, નિવૃત્તિ દરમિયાન, જો તેઓ ગ્રેચ્યુઇટી
મેળવે છે, તો પછી કંઈપણ કરપાત્ર નથી.
અન્ય કિસ્સાઓમાં, તમારે જોવું પડશે કે આ પેમેન્ટ ઓફ
ગ્રેચ્યુટી એક્ટ લાગુ પડે છે કે નહીં.
જો તે થાય, તો પછી તેને અલગથી લો.
અને જો તે ન થાય, તો પછી તેને અલગથી લો.
બંને વચ્ચેનો તફાવત માત્ર એક જ વસ્તુ છે.
ત્યાં તેઓ 15 x 26 કરે છે.
તેઓ અહીં શું કરે છે? 1 x 2
તેઓ ત્યાં 20 લાખ અને અહીં 20 લાખ લે છે.
તેઓ ત્યાં વાસ્તવિક રસીદ અને વાસ્તવિક રસીદ અહીં લે છે.
આ મુદ્દો છે.
આ વાત છે મિત્રો.
ચાલો હું તમને થોડું બતાવું.
જુઓ, આ ગ્રેચ્યુટીની ચુકવણી છે.
તે ગ્રેચ્યુટીની વાત કરી રહ્યો છે.
તમે તેને જોઈ શકો છો?
તે ગ્રેચ્યુટીની વાત કરી રહ્યો છે.
તેઓ કહી રહ્યા છે કે જો કોઈ કર્મચારી મળે
જો કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીને મૃત્યુ સમયે અથવા નિવૃત્તિ
સમયે મળે છે, જો તમે સરકારી કર્મચારી છો, તો તમને સંપૂર્ણ
મુક્તિ મળશે.
જો તમે આ વાંચી રહ્યા છો, તો સમજવાનો પ્રયાસ કરો કે સરકારી
નોકરીના ફાયદા શું છે.
લોકો સરકારી કર્મચારીઓની મજાક ઉડાવે છે.
પરંતુ ફાયદા શું છે?
ત્યાં એક વ્યક્તિને 50 લાખની ગ્રેચ્યુઈટી મળી.
અમારા ઉદાહરણમાં.
અને અમે 15 લાખની છૂટ આપી.
ગરીબ વ્યક્તિને 35 લાખનો ટેક્સ મળ્યો.
જો સરકારી કર્મચારીને આ મળશે તો તેને ઘરે બેઠા 50 લાખ મળી જશે
અને ટેક્સ નહીં ભરવો પડશે.
આ તો ફાયદો છે ને?
લાભ વિશે વિચારો.
આ બધી વાતો તમને કોઈ કહેશે નહિ.
આવો, આ જુઓ.
અધિનિયમ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી ગ્રેચ્યુટીનું શું કરવું?
20 લાખ ગ્રેચ્યુઇટીની રસીદ.
હવે 15 ને 26 વડે ભાગ્યા.
અને જે આવરી લેવામાં આવતું નથી તેનું શું કરવું?
અહીં છે, સાહેબ.
અડધો મહિનો એટલે 1 બાય 2.
આ વાત છે મિત્રો.
મેં એક ફ્લો ચાર્ટ તૈયાર કર્યો છે જેથી તમારા માટે તેને
સમજવામાં સરળતા રહે.
જો તે સેવા દરમિયાન પ્રાપ્ત થાય છે, તો તે સંપૂર્ણપણે કરપાત્ર
છે.
જો તે નિવૃત્તિ અથવા મૃત્યુ સમયે હોય, અને જો તે સરકારી
કર્મચારી હોય, તો તે તેના માટે મુક્તિ છે.
બાકીના માટે, તે કરપાત્ર છે.
તે એક્ટમાં આવરી લેવામાં આવ્યું છે કે નહીં તે જુઓ.
જો તે આવરી લેવામાં આવે છે, તો પછી શું કરવું?
જો તે આવરી લેવામાં ન આવે, તો પછી શું કરવું?
ઠીક છે, મિત્રો?
આ સાથે, ગ્રેચ્યુટી પરનો અમારો વિષય સમાપ્ત થાય છે.
મિત્રો તમારો ખૂબ ખૂબ આભાર.