అవును, మిత్రులారా, మీరు ఎలా ఉన్నారు? నేను C.S. శ్రేయ
గుప్తా, స్నేహితురాలు.
మేము మీ జీతం గురించి చర్చించుకుంటున్నాము, మిత్రులారా.
జీతం గురించి చాలా చర్చించుకున్నాం.
మేము ఇక్కడ పక్షి ఎగిరే ఆట కూడా ఆడాము.
మరియు నేను మిమ్మల్ని అడిగాను, అందరికి జీతంలో ఏమి కవర్
చేయవచ్చు?
యజమాని తన ఉద్యోగికి ఇవన్నీ ఇవ్వగలడా?
అన్నీ ఇవ్వగలడు అని సమాధానం వచ్చింది.
మేము దేనికి పన్ను విధించబడతాయో మరియు దాని నుండి దేనికి
మినహాయింపు ఇవ్వబడుతుందో తనిఖీ చేయాల్సి వచ్చింది.
మిత్రులారా, నేను ఈ చర్చను మరింత ముందుకు తీసుకెళ్తాను.
మరియు మేము గ్రాట్యుటీ అని పిలువబడే చాలా ఆసక్తికరమైన అంశం
గురించి మాట్లాడుతాము.
మిత్రులారా, మీరు ఎవరైనా లేదా మరొకరి నుండి గ్రాట్యుటీ
గురించి విని ఉంటారు.
ఇప్పుడు, గ్రాట్యుటీ అంటే ఏమిటి?
సార్, గ్రాట్యుటీ అంటే ఏమిటి?
మిత్రులారా, గ్రాట్యుటీ అనేది మీ విధేయత మరియు నిజాయితీ యొక్క
ఫలితం.
మీరు ఒకే కంపెనీలో 5 సంవత్సరాలకు పైగా పని చేస్తే, మీ యజమాని
మీ నిజాయితీకి కొంత మొత్తాన్ని ఇస్తాడు, దానిని గ్రాట్యుటీ
అంటారు.
సార్, నిజంగానా?
అవును అండి.
మీరు ఒకే సంస్థలో 5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం
పనిచేసినప్పుడు మాత్రమే గ్రాట్యుటీ వర్తిస్తుంది.
అప్పుడు మీరు గ్రాట్యుటీకి అర్హులవుతారు.
దీనికి అనేక ఇతర షరతులు ఉన్నాయి.
కానీ ఇవన్నీ గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టంలో వ్రాయబడ్డాయి.
ఈ గ్రాట్యుటీని నియంత్రించేందుకు ప్రభుత్వం చట్టం చేసింది.
మన ఆదాయపు పన్నులో దీని గురించి పెద్దగా చర్చించనప్పటికీ.
యజమాని తన ఉద్యోగికి గ్రాట్యుటీని ఎలా ఇస్తాడో మాత్రమే మేము
చర్చిస్తాము.
ముందుగా చెప్పండి, ఒక యజమాని తన ఉద్యోగికి గ్రాట్యుటీ
ఇవ్వగలడా?
అవును లేదా కాదు?
చెప్పండి.
హే, యూజ్‌లెస్ ఫెలో, కనీసం ఇప్పుడైనా చెప్పు.
మొదటి ఉపన్యాసంలోనే చెప్పాను.
అతను ప్రతిదీ ఇవ్వగలడు.
అతను తన భూమిని కూడా ఇవ్వగలడు.
సమస్య పన్ను పరిధిలో ఉంది.
కాబట్టి, ఏ యజమాని అయినా తన ఉద్యోగికి గ్రాట్యుటీని ఇవ్వవచ్చు.
ఇప్పుడు, దాని పన్ను మరియు మినహాయింపు గురించి చర్చిద్దాం.
ఇందులో పన్ను విధించదగినది ఏమిటి?
ఇందులో మినహాయింపు ఏమిటి?
మిత్రులారా, నాతో చూస్తూ ఉండండి.
ఇప్పుడు, మీరు ఏదైనా సంస్థలో 5 సంవత్సరాలకు పైగా పని చేస్తే,
మీరు గ్రాట్యుటీని పొందడానికి అర్హులవుతారు అని నేను చెప్పాను.
సాధారణంగా, మీరు జీతం పొందుతారు.
మీరు గ్రాట్యుటీపై పెద్దగా శ్రద్ధ చూపరు.
మీరు Gratuity ఎప్పుడు తీసుకుంటారు?
మీ ఇంట్లో ఎమర్జెన్సీ ఉంటే, పెళ్లి జరిగితే, ఎవరైనా
అనారోగ్యంతో ఉంటే లేదా మీరు కొంత డబ్బు ఖర్చు చేయాల్సి
వచ్చినప్పుడు, ఒక వ్యక్తి గ్రాట్యుటీ డబ్బును తీసుకుంటాడు.
లేకపోతే, సాధారణంగా పదవీ విరమణ జరిగినప్పుడు, మేము ఆ డబ్బును
మాత్రమే ఉపసంహరించుకుంటాము.
కాబట్టి, ఉపాధి సమయంలో, మీ ఉద్యోగం ఇంకా కొనసాగితే, మీరు ఆ
గ్రాట్యుటీని ఉపసంహరించుకుంటే, ఆ సందర్భంలో, మీ చేతుల్లో, అది
పన్ను పరిధిలోకి వస్తుందని ప్రభుత్వం తెలిపింది.
మీరు గ్రాట్యుటీని ఉపసంహరించుకుంటే, పెద్ద మొత్తంలో
గ్రాట్యుటీ ఉంటుందని ప్రభుత్వం నమ్ముతుంది.
ఎందుకంటే ప్రతి నెలా, ఆ వ్యక్తి ఒక సంవత్సరం పాటు నేను మీకు
రూ.1000 ఇస్తాను అని అనుకుందాం.
గ్రాట్యుటీ కోసం 40,000.
మరియు మీ సేవ 10 సంవత్సరాలు అనుకుందాం.
కాబట్టి, రూ.
40,000, మీరు రూ.
4 లక్షలు.
కాబట్టి, సేవ సమయంలో, మీరు ఆ డబ్బును ఉపసంహరించుకుంటే, మీరు
దానిని కారు కొనడానికి లేదా కొంత బంగారం మరియు వెండి
కొనడానికి తీసుకుంటారని ప్రభుత్వం నమ్ముతుంది.
మీ ఇంట్లో అత్యవసర పరిస్థితి ఉందని అది నమ్మదు.
కాబట్టి, ఆ సందర్భంలో, అది మీ చేతుల్లో పన్ను విధించబడుతుంది.
మీరు, మేము గ్రాట్యుటీ గురించి మాట్లాడుతున్నాము, మీరు దానిని
సర్వీస్ సమయంలో ఉపసంహరించుకుంటే, మీ ఉద్యోగం ఇంకా
కొనసాగుతుంది, మీరు దానిని సేవ సమయంలో ఉపసంహరించుకుంటే, అది
మీ చేతుల్లోకి వస్తుంది, అది పన్ను పరిధిలోకి వస్తుంది.
సార్, ఒక విషయం చెప్పండి, ఇది పన్ను పరిధిలోకి వస్తుందా?
నా దగ్గర కేవలం రూ. 1.
అవును, రూ. 1 కూడా పన్ను పరిధిలోకి వస్తుంది.
సార్, నా దగ్గర రూ. 100
నా దగ్గర రూ.
1, అప్పుడు రూ. విలువ ఎంత.
మీరు దానిని సేవ సమయంలో ఉపసంహరించుకున్నారు, మీరు దానిని సేవ
సమయంలో ఉపసంహరించుకుంటే, మీ చేతుల్లో, ప్రతిదీ పన్ను
పరిధిలోకి వస్తుంది.
సార్, ఒక విషయం చెప్పండి, మీరు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, ప్రభుత్వ
ఉద్యోగులు, ప్రభుత్వం వారికి అనుకూలంగా ఉంటుంది, వారికి
కొన్ని ప్రయోజనాలు ఇస్తుందని మీరు చెప్పారు.
కాబట్టి, ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల చేతుల్లో పన్ను విధించబడుతుందా?
సమాధానం, అవును.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల చేతుల్లో, ఈ గ్రాట్యుటీ, అది సర్వీస్
సమయంలో పొందుతుంది లేదా ఉపసంహరించుకుంటుంది, అది పన్ను
పరిధిలోకి వస్తుంది.
అది ప్రభుత్వమైనా, లేదా ప్రైవేట్ అయినా, ఏ ఉద్యోగి చేతిలో
అయినా, అది పన్ను పరిధిలోకి వస్తుంది.
ఇప్పుడు రెండవ కేసు గురించి మాట్లాడుకుందాం.
ఇంతకీ విషయం స్పష్టంగా ఉందా?
ఇప్పుడు, రెండవ కేసు ఏమిటి?
మీరు మీ పదవీ విరమణ సమయంలో ఆ డబ్బును ఉపసంహరించుకోండి,
లేదా మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు, పదవీ విరమణ
సమయంలో మీరు ఆ డబ్బును ఉపసంహరించుకుంటారు.
ఇది తీసుకొ.
కేవలం రెండు సందర్భాల్లో, మీరు ఆ డబ్బును ఉపసంహరించుకుంటారు.
మీ ఇంట్లో అత్యవసర పరిస్థితి ఉంటే, సేవ సమయంలో, మీరు ఆ
డబ్బును విత్‌డ్రా చేసుకోండి.
మీ ఇంట్లో అత్యవసరం లేకపోతే, మీకు డబ్బు అవసరం లేదు, మీరు
రిటైర్ అవుతున్నప్పుడు, మీ యజమాని, మీ వద్ద ఉన్న బ్యాలెన్స్,
దానికి గ్రాట్యుటీని జోడిస్తుంది.
పదవీ విరమణ సమయంలో, మీరు గ్రాట్యుటీని అందుకుంటున్నారు.
దాని పన్నుల విధానం ఎలా ఉంటుంది?
దానిపై ఎంత పన్ను విధించబడుతుంది?
దానికి ఎంత మినహాయింపు ఉంటుంది?
మేము దీనిని ఇక్కడ చర్చిస్తున్నాము.
ఇందులో రెండు వర్గాలు ఉన్నాయి.
గ్రాట్యుటీ చట్టం వర్తించే ఉద్యోగి.
ఈ గ్రాట్యుటీ చట్టం, ఇది వర్తిస్తుంది.
ఈ చట్టం ఒకరిపై వర్తించదు.
ఈ చట్టం ఒకరికి వర్తిస్తుంది.
ఆ చట్టంలోని కొన్ని షరతులు వ్యక్తులకు వర్తిస్తాయి.
మేము దానిని ఇక్కడ చర్చించడం లేదు.
ఉదాహరణకు, మీరు ఎక్కడ పని చేస్తున్నారో, దానిపై చట్టం
వర్తించబడుతుందో లేదో కంపెనీకి తెలుసు.
కాబట్టి మీరు దాని గురించి ఆలోచించాల్సిన అవసరం లేదు.
మీపై చట్టం ప్రయోగించబడుతుందా లేదా అని మీరు వారిని అడగాలి
మరియు సమాధానం అవును లేదా కాదు.
వారు అవును అని చెబితే, మేము తరువాత ఏది చర్చిస్తామో, దాని
ప్రకారం మీరు మినహాయింపు పొందవచ్చు.
నేను దానిని తాజాగా చేస్తాను.
మీపై చట్టం, గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, ఉదాహరణకు, అది మీపై
వర్తింపజేస్తే, ఆ సందర్భంలో మీరు ఏమి చేయాలి?
మీపై చట్టం ప్రయోగిస్తున్నట్లయితే, ప్రభుత్వం 15ని 26తో
భాగించి పూర్తి చేసిన సంవత్సరంగా చెబుతుంది.
మీరు చేసిన ఉద్యోగాల సంఖ్య, పూర్తి చేసిన సర్వీస్ సంవత్సరం మీ
జీతంతో గుణించబడుతుంది.
మీరు దీన్ని చేయండి లేదా మీరు అందుకున్న అసలు మొత్తం,
లేదా రూ. 20 లక్షలు.
ఈ మూడింటిలో ఏది అత్యల్పంగా ఉంటుందో, అది మీకు ఏమవుతుంది?
ఇది మినహాయించబడుతుంది మరియు మిగిలినవి పన్ను పరిధిలోకి
వస్తాయి.
దీని వైపు చూడు.
ఏం చేస్తున్నాం?
గురించి చర్చిస్తున్నాం
గ్రాట్యుటీ.
ఒక వ్యక్తి అందుకున్నట్లు మనం చూస్తున్నాము
అతని పదవీ విరమణ సమయంలో గ్రాట్యుటీ.
అతని పదవీ విరమణ సమయంలో ఎవరు అందుకున్నారు?
ఒక వ్యక్తి దానిని స్వీకరించాడు
గ్రాట్యుటీ చట్టం చెల్లింపు వర్తించబడుతోంది.
ఇప్పుడు దాన్ని అందుకున్నాడని చూస్తున్నాం.
అందులో ఎంత మొత్తానికి మినహాయింపు ఇవ్వాలి?
అందులో ఎంత వరకు పన్ను విధించబడదు?
దానిలో ఎంత పన్ను విధించబడుతుంది?
ఈ మూడు అంశాలను పరిశీలించాలని ప్రభుత్వం పేర్కొంది.
అన్నింటిలో మొదటిది, దీన్ని పక్కన పెట్టండి.
ముందుగా, మీరు అందుకున్న అసలు మొత్తాన్ని చూడండి.
రూ.
20 లక్షలు లేదా రూ.
15.26 లక్షలు.
ఈ మూడింటిలో ఏది అత్యల్పంగా ఉంటుందో, అది మీకు ఏమవుతుంది?
ఇది మినహాయించబడుతుంది మరియు మిగిలినవి పన్ను పరిధిలోకి
వస్తాయి.
దీని గురించి మరింత చర్చిద్దాం.
ఏ సమస్య వస్తుందని నేను అనుకోను.
మీరు అసలు రశీదు పొందగలరా?
మీరు ఎంత అందుకున్నారో తెలుసా?
మీకు తెలిసి ఉండాలి.
ఆ తర్వాత మీరు రూ.
20 లక్షలా?
ఇది రూ. పరిమితి. 20 లక్షలు.
ఇప్పుడు, దీని గురించి చర్చిద్దాం.
ముందుగా రూ.ని గుణించాలి.
పూర్తయిన సంవత్సరం నాటికి 15.26 లక్షలు.
సార్, ఈ సంవత్సరం పూర్తయింది ఏమిటి?
పూర్తయిన సంవత్సరం గురించి మీకు ఏమైనా అర్థమైందా?
పూర్తయిన సంవత్సరం ఏమై ఉండాలి?
మీరు గత 30 సంవత్సరాలుగా ఒక సంస్థలో పని చేస్తున్నారు.
కాబట్టి, పూర్తయిన సంవత్సరం ఏమిటి?
మీరు ఎన్ని సంవత్సరాలు పూర్తి చేసారు? 30 సంవత్సరాలు.
మీరు 25 సంవత్సరాలుగా ఏదైనా సంస్థలో పని చేస్తున్నారు.
కాబట్టి, మీరు ఎన్ని సంవత్సరాలు పూర్తి చేసారు? 25 సంవత్సరాలు.
ఇప్పటివరకు, ఎటువంటి సమస్య లేదు.
పూర్తయిన సంవత్సరం గురించి ఏమిటి?
సంవత్సరం పూర్తయింది.
నేను పూర్తి చేసిన సంవత్సరాలు.
సార్, ఒక విషయం చెప్పండి.
మీరు ఒక సాధారణ కేసు చెబుతున్నారు.
నేను 30 సంవత్సరాలు, 7 నెలలుగా ఒక సంస్థలో పని చేస్తున్నాను
అనుకుందాం.
ఇప్పుడు, పూర్తయిన సంవత్సరం ఎంత ఉండాలి? 30 సంవత్సరాలు లేదా
31 సంవత్సరాలు?
నేను అన్నాను, మీ ప్రశ్న చాలా బాగుంది, నా ప్రియమైన.
మీరు మాస్టర్‌ను మోసగించడానికి ఇలాంటి ప్రశ్నలు వేస్తారు.
మాస్టర్ చాలా సూటిగా ముందుకు వెళతాడని మీరు అనుకుంటున్నారా?
సార్, ఆ సందర్భంలో కూడా, మీరు రౌండ్ ఆఫ్ చేయండి అని మాస్టర్
చెప్పారు.
ఇది 6 నెలలు దాటితే, తదుపరిది తీసుకోండి.
మీ ప్రశ్నలో వలె, ఇది 30 సంవత్సరాల 7 నెలలు.
కాబట్టి ఆ సందర్భంలో, 7 నెలలు 6 నెలలు దాటినందున, 7 నెలల
ప్రకారం, 31 సంవత్సరాలు పడుతుంది.
ఆ సందర్భంలో, అది 31 సంవత్సరాలు అవుతుంది.
సార్, 30 ఏళ్లు అంటే 5 నెలలు అనుకుందాం, తర్వాత 30 ఏళ్లు
పెట్టుకోండి.
విషయం స్పష్టంగా ఉందా?
సంవత్సరం పూర్తయింది.
ఆ సంస్థలో మీరు పూర్తి చేసిన సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య, అది మీ
పూర్తి సర్వీస్ సంవత్సరం అవుతుంది.
జీతంతో గుణిస్తారు.
జీతం ఎంత?
జీతం మీకు ఉన్న చివరి జీతం.
చివరి జీతం.
మరియు జీతంలో, మీరు DA కూడా కలుపుతారు.
డియర్నెస్ అలవెన్స్.
జోడించడం ద్వారా, మీ జీతం చివరిది అవుతుంది.
మీకు 60 ఏళ్లు ఉంటే, 60వ సంవత్సరంలో మీ చివరి నెల జీతం,
డియర్‌నెస్ అలవెన్స్‌ని జోడించండి.
దాన్ని ఎంత గుణించాలి?
సేవ పూర్తయిన సంవత్సరం నాటికి.
మరియు దానిని కూడా 15తో గుణించి 26తో భాగించండి.
నెలలో 26 రోజుల పని జరుగుతుంది.
4 ఆదివారాలు తీసివేయండి.
26 రోజులు మిగిలి ఉన్నాయి.
అతని ప్రకారం, 15 రోజుల ప్రకారం, మీరు గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీని
పొందుతారు.
ఈ సంఖ్య మినహాయింపు.
మీరు దీని గురించి ఏదైనా పొందినట్లయితే,
అప్పుడు అది పన్ను విధించబడుతుంది.
ఒక ఉదాహరణ తీసుకుందాం.
ఉదాహరణకు, 50 లక్షల గ్రాట్యుటీ పొందిన వ్యక్తి ఉన్నాడు.
కాబట్టి, అసలు రశీదు 50 లక్షలు.
20 లక్షలు ఉండనివ్వండి.
ఏమి ఇబ్బంది లేదు.
ఇది చూద్దాం.
పదవీ విరమణ సమయంలో వ్యక్తి జీతం 1 లక్ష రూపాయలు అని భావించండి.
మరియు అతని 30 లేదా 26 సంవత్సరాలు అతని పూర్తి సంవత్సరాలు.
అలాంటప్పుడు మనం ఏం చేస్తాం? 15ని 26తో భాగించండి.
మరియు ఎన్ని సంవత్సరాలు ఉన్నాయి? 26 సంవత్సరాలు.
దానిని 1 లక్షతో గుణించండి.
సమాధానం ఏమి ఉంటుంది?
చూడండి.
మీరు 26 నుండి 26ని తీసివేస్తే, సమాధానం 15 లక్షలు అవుతుంది.
ఇప్పుడు, మీరు పోల్చండి.
15 లక్షలు.
ఇక్కడికి ఎంత వచ్చింది? 50 లక్షలు.
మరియు ఇక్కడ ఎంత ఉంది? 20 లక్షలు.
మూడింటిలో, ఎంత తక్కువ? 15 లక్షలు.
కాబట్టి, ఎంత మినహాయింపు ఉంటుంది?
మినహాయింపు.
ఎంత ఉంటుంది?
ఈ సందర్భంలో, ఈ మూడింటిలో ఏది తక్కువ? 15 లక్షలు.
15 లక్షలు మినహాయింపు ఉంటుంది.
మీకు ఎంత వచ్చింది? 50 లక్షలు.
15 లక్షలు మినహాయింపు.
మరియు ఉద్యోగి పన్ను ఎంత ఉంటుంది? 35 లక్షలు.
ఈ సందర్భంలో, సమాధానం పన్ను ఉంటుంది.
ఇదీ విషయం.
మూడు పాయింట్లను చూడండి.
మూడింటిలో కనీసం మినహాయింపు ఉంది.
మరియు మిగిలినవి పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి.
రెండు మూడు పాయింట్లతో సమస్య లేదు.
ఒకరికి 20 లక్షల పరిమితి ఉంది.
మరొకటి వాస్తవమైనది.
సమస్య ఏమిటి? 15ని 26తో భాగించండి.
ఇందులో కూడా ఎలాంటి ఇబ్బంది లేదు.
15ని 26తో భాగించండి.
మనం ఎలా గుణించాలి?
పూర్తయిన సంవత్సరం నాటికి.
పూర్తయిన సంవత్సరం అంటే ఆ సంస్థలో అందించిన సర్వీస్ సంవత్సరాల
సంఖ్య.
ఇది 6 నెలలు దాటితే, రౌండ్ ఆఫ్ చేసి, తదుపరి దానిలో తీసుకోండి.
ఇది 7 నెలలు అయితే, దానిని 31 సంవత్సరాలు తీసుకోండి.
మరియు చివరగా, జీతం అంటే ఏమిటి?
జీతం అంటే ఆ వ్యక్తికి చివరి సమయంలో వచ్చిన జీతం.
జీతం ప్లస్ DA,
డియర్నెస్ అలవెన్స్.
ఆ సందర్భంలో తీసుకోండి.
మరియు మీకు మినహాయింపు ఉంటుంది.
విషయం స్పష్టంగా ఉందా?
ఒక్కసారి చదివితే మీకే అర్థమవుతుంది.
సార్, ఇది కాన్సెప్ట్ ముగిసిందా?
మిత్రులు లేరు.
గుర్తుంచుకోండి, గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం వర్తింపజేయబడిన
వ్యక్తికి ఈ భావన వర్తిస్తుంది.
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం వర్తించని ఒక చివరి భావన ఉంది.
ఆ సందర్భంలో మనం ఏమి చేయాలి?
సార్, ఇంత కష్టమా?
ఇన్‌కమ్ ట్యాక్స్ కన్సల్టెంట్‌గా ఉద్యోగం చేద్దామా లేదా ఏదైనా
చేద్దాం అనుకున్నాం సార్.
ఇది చాలా కష్టంగా మారుతోంది సార్.
దీన్ని ఎలా చేస్తాం సార్?
నేను చెప్తున్నాను మిత్రులారా.. ఎక్కడి నుండో పువ్వు
తెంపేందుకు వెళితే పువ్వుతో పాటు ముళ్ళు కూడా ఉన్నాయి
మిత్రులారా.
విజయం కోసం పోరాటం కూడా ఉంది.
మరియు పోరాటం మొదట జరుగుతుంది, మిత్రులారా.
పోరాటం తరువాత జరగదు.
ఈరోజు ఏ వ్యక్తిని చూసినా, విరాట్ కోహ్లిని చూసినా.. అతను
చాలా బాగా ఆడుతాడు, అంత డబ్బు ఉంది అంటారు.
నేను అతనిలా ఉండాలనుకుంటున్నాను.
అతని ప్రస్తుత జీవితాన్ని చూసి మీరు అంటున్నారు.
నేను అతనిలా ఉండగలను.
నువ్వు ఇది చెయ్యగలవా?
మీరు 8-10 గంటలు ఎండలో ఆడగలరా?
అతను గ్రౌండ్ చుట్టూ తిరిగినప్పుడు మీరు 8-10 గంటలు నెట్
ప్రాక్టీస్ చేయగలరా?
ఆయన కూడా ఆ పని చేశారు.
తన తండ్రి గడువు ముగిసినప్పుడు, అతను మ్యాచ్ ఆడినట్లు కూడా
అతను చెప్పాడు.
మిత్రులారా, మనుషుల కథలు చాలా ఉన్నాయి.
మీరు చూసే విజయం, మీరు 100% శ్రమతో 5-7% విజయం సాధిస్తారు.
మొదట శ్రమ పెట్టడం నేర్చుకో.
పోరాటాన్ని మీ స్నేహితుడిగా చేసుకోండి.
కష్టపడితేనే విజయం లభిస్తుంది సార్.
భయం పనిచేయదు.
భయం విజయానికి దారితీయదు.
భయం మొదట పోరాటానికి దారితీస్తుంది.
పోరాటం పోటీకి దారి తీస్తుంది.
మరియు పోటీ విజయానికి దారి తీస్తుంది సార్.
అతను ఒకడు
వీరిపై గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం వర్తించబడుతుంది.
ఇప్పుడు నేను అతని గురించి మాట్లాడతాను
వీరిపై గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం వర్తించదు.
అతను ఏమి చేయాలి?
సార్, అతని దగ్గర ఏమీ లేదు.
అతని రెండు విషయాలు సరిగ్గా ఒకేలా ఉన్నాయి.
ఇక్కడ మీ గందరగోళాన్ని తగ్గించుకుందాం.
అతని రెండు విషయాలు సరిగ్గా ఒకేలా ఉన్నాయి.
తనపై చట్టాన్ని ప్రయోగించలేదు.
అన్నింటిలో మొదటిది, అతను ఏమీ చేయవలసిన అవసరం లేదు.
వాస్తవమైనది.
అసలు ఎంత అందుకున్నాడో తెలుసా?
మీరు యాక్చువల్‌లో చూసినప్పుడు మీకు తెలుస్తుంది.
రెండవది, అదే 20 లక్షలు.
ఇది మూడో సమస్య.
అతని రెండు విషయాలు సరిగ్గా ఒకేలా ఉన్నాయి.
అతని రెండు విషయాలు పూర్తిగా స్పష్టంగా ఉన్నాయి.
రండి, మూడో విషయం చూద్దాం.
మూడో విషయం ఏమిటి?
1 బై 2.
15 x 26.
ఇక్కడ ఎంత ఉంది? 1 బై 2.
సంవత్సరం పూర్తయింది.
అక్కడ కూడా అలాగే ఉంది.
ఇక్కడ కూడా అలాగే ఉంది.
మరియు ఇక్కడ ఏమిటి?
జీతం ఉండేది.
ఆ చివరిది.
ఇక్కడ మీరు సగటు తీసుకోవాలి.
సగటు జీతం.
మొదట, దీనిని గ్రహించండి.
నేను తరువాత వివరిస్తాను.
మొదట, ఇది ఏమిటో చూడండి.
అసలు మరియు 20 లక్షలు.
మొదటి నుంచి రెండూ ఒకటే.
చింతించాల్సిన పనిలేదు.
ఇప్పుడు ఇది ఒకసారి చూడండి.
దీన్ని చదవడం ద్వారా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
దీన్ని కొంచెం ఇక్కడ తీసుకోండి.
రండి, చూద్దాం.
1 బై 2.
అక్కడ అది 15 x 26.
ఇక్కడ మీరు 1 బై 2 తీసుకోవాలి.
సగటు జీతం.
ఎవరి సగటు జీతం?
పూర్తయిన సంవత్సరం పాటు సంస్థకు సేవలందించిన వ్యక్తి.
కానీ ఇక్కడ కొంచెం తేడా ఉంది.
నేను ఈ నక్షత్రాన్ని ఎందుకు చేసాను?
తేడా ఏమిటంటే, ఆ సందర్భంలో,
నేను కూడా అంతే మొత్తం ఇచ్చి ఉండొచ్చు.
అయితే ఈ విషయంలో తేడా ఏమిటంటే..
ఒక విద్యార్థి నన్ను ఒక ప్రశ్న అడిగాడు.
తెలివిగా ప్రవర్తించే ప్రయత్నం చేశాడు.
టీచర్‌ని ట్రాప్ చేస్తానని చెబుతున్నాడు.
7నెలలు ఉన్నాయనుకుందాం అని అన్నారు.
30 సంవత్సరాల 7 నెలలు.
కాబట్టి మేము ఏమి చేస్తున్నాము?
మేము 31 సంవత్సరాలు పట్టాము.
అయితే ఈ విషయంలో మాత్రం టీచర్ తెలివిగా వ్యవహరిస్తున్నారు.
ఈ విషయంలో 30 ఏళ్ల 7 నెలలు ఉంటే చాలు అని టీచర్ చెబుతున్నారు.
అప్పుడు 7 నెలలను విస్మరించండి.
మరియు మీరు 30 సంవత్సరాలు మాత్రమే తీసుకుంటారు.
ఏదైనా గందరగోళం ఉందా లేదా?
మునుపటిది ఏమిటి?
దానిపై చట్టం ప్రయోగించబడింది.
అలాంటప్పుడు, 30 సంవత్సరాల 7 నెలలు ఉంటే, మేము 31 సంవత్సరాలు
తీసుకోవాలి.
కానీ ఇక్కడ, 30 సంవత్సరాల 7 నెలలు ఉంటే, మేము 7 నెలలు
తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు.
మనం 30 ఏళ్లు మాత్రమే తీసుకోవాలి.
ఇదొక్కటే రెంటికి తేడా.
ఇక్కడ వరకు స్పష్టంగా ఉందా?
ఇది స్పష్టంగా ఉందా? 1 బై 2.
15ని 26తో భాగిస్తే, 1ని 2తో భాగించండి.
ఇది పూర్తయిన సంవత్సరం.
ఇప్పుడు సగటు జీతానికి రండి.
జీతం చాప్టర్‌లో, ఏదైనా మినహాయింపు ఉంటే, ఖచ్చితంగా జీతం
యొక్క నిర్వచనం అడగండి.
జీతంలో ఏమి తీసుకోవాలి మరియు ఏమి తీసుకోకూడదు అని అడగండి.
ప్రతి మినహాయింపు విభిన్న విషయాలను కలిగి ఉంటుంది.
అక్కడ జీతం ఎంత?
చివరి రోజు ఆ వ్యక్తి జీతం, డియర్‌నెస్ అలవెన్స్.
ఈ కేసులో ఏముంది?
ఇందులో 10 నెలల లెక్కను తీసుకోవాలి.
10 నెలలు.
గత 10 నెలల్లో, 10 నెలల్లో సగటు జీతం ఎంత?
అదనంగా 10 నెలల సగటు డీఏ ఎంత?
మరియు ఒక వ్యక్తి అమ్మకాల ప్రకారం, టర్నోవర్ ఆధారంగా కమీషన్
పొందినట్లయితే, అప్పుడు దీనిని తీసుకోవలసి ఉంటుంది.
అయితే ఈ సరాసరి 10 నెలల పాటు తీసుకోవాలి.
1 నెల కోసం కాదు.
గత నెల కాదు.
ఒకవేళ తీసుకోవాల్సి వస్తే, ఎప్పుడు?
10 నెలల పాటు.
అతను ఈ రోజు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు, అంతకు ముందు, 10 నెలల
సగటు జీతం ఎంత?
ఆ సగటు జీతంలో,
10 నెలల సగటు కరువు భత్యం ఎంత?
మరియు ఆ వ్యక్తి టర్నోవర్ ఆధారంగా కమీషన్ పొందినట్లయితే,
అప్పుడు 10 నెలల సగటు జీతం ఎంత?
అది మీ జీతం అవుతుంది.
మీరు పూర్తి ఆలోచనను అర్థం చేసుకున్నారు.
దానిని 1 ద్వారా 2 ద్వారా గుణించండి.
మీ కళ్ళు మూసుకుని ప్రశ్నను పరిష్కరించండి.
ఇది సులభంగా పరిష్కరించబడుతుంది.
చట్టం వర్తించని వారికి ఇది వర్తిస్తుంది.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు.
ఇక్కడ మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండాలి, ప్రభుత్వానికి ఏమైనా ప్రయోజనం
ఉందా?
ఎందుకంటే మీ ఉద్యోగం సమయంలో మీరు గ్రాట్యుటీని
స్వీకరించినప్పుడు, అది రెండింటికీ పన్ను విధించబడుతుంది.
సార్ ఇది రిటైర్మెంట్ కేసు.
రిటైర్‌మెంట్‌లో, మినహాయింపు ఏమిటో మీరు మాకు చెప్పారు.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఏమైనా ప్రయోజనం ఉందా?
ప్రభుత్వ ఉద్యోగం చేయమని చెప్పాను.
ఇది సరదాగా ఉంది.
పదవీ విరమణలో, మీరు గ్రాట్యుటీని పొందుతారు.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ఒక్క రూపాయి పన్ను లేదు.
దేనికీ పన్ను విధించబడదు.
1 కోటి వచ్చినా.
ఆ సందర్భంలో దేనికీ పన్ను విధించబడదు.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పదవీ విరమణ సమయంలో, వారు గ్రాట్యుటీని
పొందినట్లయితే, దేనికీ పన్ను విధించబడదు.
ఇతర సందర్భాల్లో, ఈ చెల్లింపు గ్రాట్యుటీ చట్టం వర్తిస్తుందా
లేదా అనేది చూడాలి.
అలా అయితే, దానిని విడిగా తీసుకోండి.
మరియు అది కాకపోతే, దానిని విడిగా తీసుకోండి.
రెండింటి మధ్య తేడా ఒక్కటే.
అక్కడ వారు 15 x 26 చేస్తారు.
వారు ఇక్కడ ఏమి చేస్తారు? 1 x 2
అక్కడ 20 లక్షలు, ఇక్కడ 20 లక్షలు తీసుకుంటారు.
అక్కడ అసలు రశీదు, ఇక్కడ అసలు రశీదు తీసుకుంటారు.
ఇదీ విషయం.
ఇదీ విషయం మిత్రులారా.
కొంచెం చూపిస్తాను.
చూడండి, ఇది గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు.
అతను గ్రాట్యుటీ గురించి మాట్లాడుతున్నాడు.
మీరు ఇది చూడగలుగుతున్నారా?
అతను గ్రాట్యుటీ గురించి మాట్లాడుతున్నాడు.
ఒక ఉద్యోగి వస్తే.. అని చెబుతున్నాడు
కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి మరణ సమయంలో లేదా పదవీ విరమణ సమయంలో
పొందినట్లయితే, మీరు ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయితే, మీరు పూర్తిగా
మినహాయింపు పొందుతారు.
మీరు దీన్ని చదువుతున్నట్లయితే, ప్రభుత్వ ఉద్యోగం వల్ల కలిగే
ప్రయోజనాలు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగులను ప్రజలు ఎగతాళి చేస్తారు.
కానీ ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
అక్కడ ఒక వ్యక్తికి 50 లక్షల గ్రాట్యుటీ వచ్చింది.
మా ఉదాహరణలో.
మరియు మేము 15 లక్షలు మినహాయించాము.
పేదవాడికి 35 లక్షల పన్ను వచ్చింది.
ప్రభుత్వోద్యోగి ఇది పొందినట్లయితే, అతను ఇంట్లో 50 లక్షలు
పొందుతాడు మరియు పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
ఇదేనా ప్రయోజనం, కాదా?
ప్రయోజనం గురించి ఆలోచించండి.
ఈ విషయాలన్నీ మీకు ఎవరూ చెప్పరు.
రండి, ఇది చూడండి.
చట్టం పరిధిలోకి వచ్చే గ్రాట్యుటీని ఏం చేయాలి? 20 లక్షలు
గ్రాట్యుటీ రసీదు.
ఇప్పుడు 15ని 26తో విభజించారు.
మరియు కవర్ చేయని దానితో ఏమి చేయాలి?
ఇదిగో సార్.
హాఫ్ నెల అంటే 1 బై 2.
ఇదీ విషయం మిత్రులారా.
నేను ఫ్లో చార్ట్‌ని సిద్ధం చేసాను, తద్వారా మీరు సులభంగా
అర్థం చేసుకోవచ్చు.
సేవ సమయంలో స్వీకరించినట్లయితే, అది పూర్తిగా పన్ను
విధించబడుతుంది.
అది పదవీ విరమణ లేదా మరణ సమయంలో అయితే, అది ప్రభుత్వ ఉద్యోగి
అయితే, అతనికి మినహాయింపు ఉంటుంది.
మిగిలిన వాటికి పన్ను విధించబడుతుంది.
ఇది చట్టంలో పొందుపరచబడిందో లేదో చూడండి.
అది కప్పబడి ఉంటే, అప్పుడు ఏమి చేయాలి?
అది కవర్ చేయకపోతే, అప్పుడు ఏమి చేయాలి?
సరే, మిత్రులారా?
దీనితో గ్రాట్యుటీపై మా అంశం ముగుస్తుంది.
చాలా ధన్యవాదాలు, మిత్రులారా.