আমার সাথে সমাধানটি দেখুন, কারাশ আমরা যা করেছি তা করেছে, সে
আসল ভাড়া নিয়েছে, 1,80,000 টাকা, তারপর সে অতিরিক্ত
নিয়েছে, যে ভাড়া সে দিচ্ছে 10% এর বেশি।
ভাড়া কত দিতেন তিনি? তিনি প্রতি মাসে 16,000 টাকা দিতেন।
তিনি 12 মাসের জন্য কত টাকা দিয়েছেন?
তিনি 12 মাসের জন্য কত টাকা দিয়েছেন? 1,92,000 টাকা এবং
বেতনের 10%। বেতন কত? মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা।
তিনি কমিশন নেননি। তিনি কেন নেননি? কারণ তা টার্নওভারের
ভিত্তিতে নয়।
পরবর্তী, বেতনের 40%। কেন 40%? কারণ বাড়ি কোথায়? নন-মেট্রো
শহরগুলিতে, শুধুমাত্র কলকাতা, চেন্নাই, দিল্লি, মুম্বাই।
বাকি 5% এর মধ্যে, তিনি 40% পেয়েছেন। তাহলে, তিনি কত
পেয়েছেন? এখন, এটিকে 3 দ্বারা কম করুন। এটি ছিল 1,80,000
টাকা, 1,36,000 টাকা এবং 2,20,000 টাকা৷
1,36,000 টাকা সর্বনিম্ন। সুতরাং, আপনি ছাড় হিসাবে 1,36,000
টাকা পাবেন এবং বাকিটা যা আপনি পেয়েছেন, তার থেকে 1,36,000
টাকা বিয়োগ করুন, বাকিটা করযোগ্য হবে।
সেক্ষেত্রে আপনি এইচআরএ হিসাবে কত পেয়েছেন? HRA ছিল প্রতি
মাসে 15,000 টাকা, প্রতি বছর 1,80,000 টাকা এবং আপনি ছাড়
হিসাবে 1,36,000 টাকা পেয়েছেন। কর্মচারীর হাতে 43,200 টাকা
করযোগ্য।
বুঝলেন নাকি? মাস্টার কঠোর পরিশ্রম করছেন।
স্যার, আপনি অনেক পরিশ্রম করছেন।
সে কেন বুঝবে না?
আপনি বিন্দু পাচ্ছেন? আমি যা বলার চেষ্টা করছি তা হল কিছু
ভাতা করযোগ্য এবং কিছু অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
মধ্যবিত্ত শ্রেণীর কিছু লোক আছে যারা করযোগ্যকে সমর্থন করে
না, কিন্তু কিছুকে ছাড় দেয়। তারা একটি সীমাবদ্ধ। আপনি যদি
সেই সীমার উপরে যান তবে তা করযোগ্য। আপনি যদি সেই সীমার নীচে
যান তবে এটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
এইচআরএও একই বিভাগের অধীনে আসে।
বন্ধুরা, কি হয়েছে? স্যার, আপনার কি হয়েছে? কথা বলতে বলতে
আমার গলা ব্যাথা করছে।
স্যার, একদিন ছুটি নেন না কেন?
ছেলে, কি করব? এক দিনের জন্যও তোমাকে ছেড়ে যেতে ভালো লাগছে
না।
আমি তোমার প্রেমে পরেছি.
ওই চাঁদ দেখে কী করবেন? এখন তোমার সামনে চাঁদও খালি মনে হয়।
এই চাঁদের সামনে কি সেই চাঁদের তুলনা হবে?
বন্ধুরা, আরেকটা দৃষ্টান্ত দেই। ইনি শ্রীকান্ত। তার দুটো
বাচ্চা আছে. তিনি প্রতি মাসে 150 টাকা শিশু শিক্ষা ভাতা পান।
পিয়নের উদাহরণ দিলাম। সেক্ষেত্রে কতটুকু ছাড় দেওয়া হয়েছে
তা বলেছি। প্রতি শিশু প্রতি মাসে 100 টাকা।
এমতাবস্থায় দুই সন্তানের জন্য প্রতিমাসে ১৫০ টাকা করে
মন্ত্রী নিচ্ছেন। সুতরাং, 100 টাকা ছাড় দেওয়া হয়েছে। 150
টাকা থেকে 100 টাকা বিয়োগ করলে 50 টাকা করযোগ্য হবে। আপনার
যদি দুটি সন্তান থাকে তবে দুটি অনুসারে করুন।
প্রথমে তিনি শিশু শিক্ষা ভাতা পান। এই ক্ষেত্রে, তিনি বলছেন
যে 150 টাকা বড়দের জন্য এবং 70 টাকা ছোটদের জন্য। এটাও আছে।
সুতরাং, দুই দ্বারা গুণ করবেন না। প্রবীণদের জন্য 50 টাকা
করযোগ্য হবে। এবং 70 টাকা 100 টাকার নিচে। সুতরাং, 70 টাকা
ছাড় দেওয়া হবে। শুধুমাত্র এই ট্যাক্স করা হবে.
তার দুই ছেলেই স্কুলে যাচ্ছে। আর এর বাইরে তিনি পরিবহন ভাতা
পান। আমি বলেছিলাম পরিবহন ভাতা কি? পরিবহন ভাতা কি? আপনি
আপনার অফিস থেকে আপনার বাড়িতে যান এবং অফিসে ফিরে আসেন।
এর মধ্যে, পরিবহনে আপনি যে অর্থ ব্যয় করেন তা আপনার
নিয়োগকর্তা আপনাকে দেয়। একে বলা হয় পরিবহন ভাতা। আমি
আপনাকে বলেছিলাম যে এটি করযোগ্য। কিন্তু আমি তোমাকে এটাও
বলেছিলাম যে একজন অন্ধ বা বধির লোক ছিল। তিনি এতটাই বধির
ছিলেন যে তিনি এখনও কাজে যেতেন।
সুতরাং, সেই ক্ষেত্রে, সরকার বলেছিল যে প্রতি মাসে এই
ব্যক্তির জন্য 3200 টাকা ছাড় দেওয়া উচিত। তাহলে, এখানে কি
অন্ধ বা বধির মানুষ আছে? আমি তাই মনে করি না. সুতরাং, আপনি
যদি তা না মনে করেন, তাহলে কি এই সব করযোগ্য হবে? এখানে একজন
অন্ধ বা বধির থাকলে 3200 টাকা ছাড় দেওয়া হতো।
উপজাতীয় এলাকা ভাতা। আমরা যখন নাড়াচাড়া করছিলাম তখন আমি এই
ভাতার কথা পড়েছিলাম। আমার মনে হয় এর সীমা ছিল 200 টাকা।
তাহলে দেখা যাক উত্তরটা কী। দেখা যাক আমাদের উত্তর সঠিক কিনা।
3200 টাকার মধ্যে 100 টাকা কেটে নেওয়া হয়েছে। শিশুদের
শিক্ষা ভাতা 100 টাকা। 12 মাসের জন্য 600 টাকা। আমিও আপনাকে
বলেছিলাম যে এটি সঠিক। সুতরাং, একটি পয়েন্ট সঠিক. ছোট ছেলে,
70 টাকা ছাড় দেওয়া হয়েছে। কারণ আপনাকে 100 টাকা পর্যন্ত
ছাড় দিতে হয়েছিল। আপনি যদি 70 টাকা পান তবে এটি ছাড় দেওয়া
হয়। এটাও সঠিক।
পরিবহন ভাতা. আমি আপনাকে বলেছিলাম যে পরিবহন ভাতা করযোগ্য।
এখানে যদি কোন অন্ধ বা বধির মানুষ না থাকে। সুতরাং, এই
ক্ষেত্রে, সবকিছু করযোগ্য। আমার উত্তর এখানেও সঠিক। খুব ভালো.
আমার ঈশ্বর! উপজাতীয় এলাকা ভাতা। আমি প্রতি মাসে 500 টাকা
নিচ্ছিলাম। আমি আপনাকে বলেছিলাম যে 200 টাকা ছাড় দেওয়া
হয়েছে। সরকার 200 টাকা ছাড় দিয়েছে। 12 মাসের জন্য 300 টাকা
করযোগ্য ছিল। 3600 টাকা। মোট করযোগ্য ভাতা হল 25,800 টাকা।
বন্ধুরা, আমার উত্তর সঠিক। দেখেছো বন্ধুরা? আমরা উপজাতীয়
এলাকা ভাতার বিষয়টি শেষ করেছি। সুতরাং, আমাদের উত্তর
স্বয়ংক্রিয়ভাবে সঠিক হতে শুরু করে। তাই বলে রাখি, ভুল
চর্চার মূল হোন না সুজন।
বন্ধুরা, একজন ডুবুরি আছে যে পানিতে ডুব দেয়। আপনি নিশ্চয়ই
দেখেছেন, হরিদ্বার বা অন্য কোথাও গেলে মানুষ সেখানে কয়েন
ফেলে। ডুবুরিরা কি করে? সে জলে যায়, সাঁতার কাটে এবং কিছু
নিয়ে আসে। ১ টাকা নিয়ে এলেও খালি হাতে আসে না।
ডুবুরিরা সেই ব্যক্তির চেয়ে অনেক বেশি উন্নত যে শুধু তীরে
বসে দৃশ্য দেখছে। ডুবুরিরা কিছু পাবে। পরিশ্রম করলে সে কিছু
পাবে।
সে যা খুঁজছে তাই পাবে। খুঁজলেই ভগবানকে পাওয়া যাবে। তাহলে,
মাঠে সাফল্যের মূল্য কী? পরিশ্রম করলেই ফল পাবেন। এটি কিছুটা
সময় নিতে পারে, তবে আপনি এটি পাবেন। আমি আমার ব্যক্তিগত
অভিজ্ঞতা আপনাদের সাথে শেয়ার করছি।
সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, আমাদের ভাতাগুলি করযোগ্য ছিল৷ এই লোকটি
বেতন পেয়েছে। তিনি সব ভাতা পেয়েছেন। নিয়োগকর্তা কি তার
কর্মচারীকে ভাতা দিতে পারেন? হ্যাঁ, তিনি পারেন. তিনি যে কোন
কিছু দিতে পারতেন।
কিন্তু আমি যেটা বলছিলাম, করযোগ্য আর কী ছাড়? আপনি অব্যাহতি
মুছে ফেললে, বাকি করযোগ্য হবে। ওইসব ভাতা ও বেতনের ওপর
কর্মচারী আয়কর দেবেন।
সুতরাং, এর সাথে, ভাতা সংক্রান্ত আমাদের বিষয় শেষ হয়। আমরা
ইতিমধ্যেই ছাড়ের বিষয় কভার করেছি। আমরা পরবর্তী লেকচারে
বার্ষিক পেনশনের পরবর্তী বিষয় কভার করব। আমি আশা করি আপনি এই
অধ্যায়টি উপভোগ করা শুরু করেছেন।
এই অধ্যায়ে আপনাকে কিছু করতে হবে না।
প্রথমত, আপনাকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে, নিয়োগকর্তা কি তার
কর্মচারীকে কিছু দিতে পারেন? হ্যাঁ, তিনি পারেন.
সে কি তার বাড়ি দিতে পারে? সে কি তার পাড়া দিতে পারে? সে কি
তার গাড়ি দিতে পারে? তিনি কি তার শোরুম দিতে পারেন?
তাহলে সেক্ষেত্রে দেখতে হবে, তিনি কি কিছু দিতে পারেন?
করযোগ্য কি এবং কি অব্যাহতি আছে? এই পুরো অধ্যায়ে আপনাকে এই
হিসাবটি করতে হবে। এই হল বিন্দু, বন্ধুরা.
পরিশ্রমকে কখনই ভয় পাবেন না। কঠোর পরিশ্রম আপনাকে আপনার
অধিকার দেবে। পরিশ্রমকে কখনই ভয় পাবেন না। পরবর্তী লেকচারে
এটি সংশোধন করুন। পরের লেকচারে দেখা হবে। ততক্ষণ সুস্থ থাকুন,
সুখে থাকুন।