আমি যদি 2022 সালে দাঁড়িয়ে থাকি, তাহলে 2021 থেকে সরকার কত
বেতন বাড়বে তা নিয়ে আমি স্বপ্ন দেখছি না।
সুতরাং সেই ক্ষেত্রে, প্রাপ্য ভিত্তিতে কিছুই করযোগ্য হবে না।
যা করযোগ্য হবে তা রশিদের ভিত্তিতে করযোগ্য হবে।
এই উদাহরণে এটি লেখা আছে।
বেতন কমিশন কেন্দ্রীয় সরকার দ্বারা নিযুক্ত হয় এবং এটি
পূর্ববর্তী তারিখের সাথে বেতন সংশোধনের সুপারিশ করে।
রেট্রোস্পেক্টিভ মানে রেট্রোস্পেক্টিভ ডেট থেকে ব্যাক ডেটে
যাওয়া।
তাহলে এ ক্ষেত্রে কী হবে?
সেই সংযোগে প্রাপ্ত বকেয়া রসিদের ভিত্তিতে চার্জ করা হবে।
আপনি যখন বর্ধিত বেতন পাবেন, তখন তা রসিদের ভিত্তিতে করযোগ্য
হবে।
আমরা পরে ধারা 89 এ এর ​​ত্রাণ সম্পর্কে কথা বলব।
চলুন পরবর্তী টপিক এ চলে যাই।
আমরা এখানে বেতনের সংজ্ঞা নিয়ে কথা বলছি।
বেতনের সংজ্ঞা কি?
বেতনের সংজ্ঞা আমাদের জানার দরকার নেই।
আমরা গত বক্তৃতায় এটি ভালভাবে আলোচনা করেছি।
কিন্তু তবুও, বেতনে, নগদ উপাদান, প্রকার, ভাতা, মজুরি,
সবকিছুই কভার করা হবে।
মূলত ওই চাকরিতে থাকার কারণে কর্মচারী যে সুবিধা পাচ্ছেন,
আমি কি বলেছিলাম?
সেই চাকরিতে থাকার কারণে কর্মচারী যে সুবিধা পাচ্ছেন, হয়তো
তিনি তার ব্যাঙ্কে পুরো বেতন পাচ্ছেন, হয়তো গাড়ি পাচ্ছেন,
কিছু ভাতা পাচ্ছেন, কিছু সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন, এই সবই তার
বেতনের অংশ হয়ে যাবে। আয়করের।
এবং তার উপরে, তাকে আয়কর দিতে হবে।
ধীরে ধীরে, এটির খাম খুলবে, আপনি আলোচনায় আরও উপভোগ করবেন।
এই মুহূর্তে, শুধুমাত্র একটি খাম আছে.
আমরা কেবল এটি নিয়েই আলোচনা করছি।
চল এগোই.
তিনি বলছেন বেতন শব্দটির অর্থ,
এর মধ্যে কি আছে?
এটি সাধারণত যা বোঝা যায় তার চেয়ে অনেক বিস্তৃত।
আয়কর আইনের উদ্দেশ্যে বেতনের মধ্যে আর্থিক প্রয়োজনীয়তা,
মৌলিক বেতন, বোনাস, কমিশন, ভাতাগুলির মতো আর্থিক অর্থ প্রদান
এবং আবাসন, চিকিৎসা সুবিধা, সুদ-মুক্ত ঋণের মতো অ-আর্থিক
সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এইগুলি আপনার বেতনের একটি অংশ
হয়ে ওঠে।
চাকরিতে থাকার কারণে আপনি যে সুবিধাগুলি পান, আপনার
নিয়োগকর্তার কাছ থেকে, সেগুলিও আপনার বেতনের একটি অংশ হয়ে
যায়।
দেখুন, তালিকা, মজুরি, বার্ষিক, গ্র্যাচুইটি, ফি, ​​কমিশন,
ছুটি নগদকরণ, বেতনের অগ্রিম।
ছুটি নগদকরণ কি?
ছুটি নগদকরণ সম্পর্কে আলোচনা করা যাক।
একটি কোম্পানির মতো, এটি বলে যে এটি তার কর্মীদের যত্ন নিতে
চায়।
আমরা আপনাকে প্রতি মাসে 4টি রবিবার ছুটি দিই।
তা ছাড়া, আপনার বাড়িতে কোনো জরুরি অবস্থা হলে, আপনি একটি
ছুটি নিতে পারেন এবং আমরা আপনার কাছ থেকে টাকা কাটব না।
তারা আপনার বেতন থেকে টাকা কাটে না।
এখন, ধরুন আমার মতো একজন পরিশ্রমী ব্যক্তি আছেন, যিনি দিনে
15-16 ঘন্টা কাজ করেন।
তিনি কাজ উপভোগ করেন।
তিনি সপ্তাহে 365 দিন অফিসে যেতেন।
মানে, তিনি রবিবার যাননি।
আর কোনো ছুটি নেননি।
তাকে এক মাসে একটি ছুটির অনুমতি দেওয়া হয়েছিল যে আপনি একটি
ছুটি নিন এবং আপনার টাকা কাটা হবে না।
12 মাস অনুযায়ী, তিনি 12 টি পাতা পেয়েছেন।
ওই ব্যক্তি কোনো ছুটি নেননি।
বছর শেষে তিনি বলেন,
স্যার, এগুলি আমার 12টি পাতা, যা আমি নিতে পারতাম।
আর আমি নিলাম না।
তাই এক কাজ কর, আমি নিইনি।
এখন, আমার কি করা উচিত?
আমাকে 12টি পাতার টাকা দাও।
এখন, যদি এই নিয়োগকর্তা তাকে 12টি পাতার জন্য টাকা দেন, তবে
তাও বেতনের অংশ।
একটা সুবিধা ছিল।
তিনি একটি সুবিধা পেয়েছেন।
একটা সুবিধা আছে।
চাকরিতে থাকার সুফল পেয়েছেন তিনি।
এটা বেতনের অংশ।
যদি কোনও ভবিষ্য তহবিলের অবদান থাকে, তবে তাও বেতনের একটি অংশ।
বন্ধুরা, এই ছিল বিন্দু.
আমরা মজুরির কথা বলছি।
মজুরি একই।
কাজ বা পরিষেবার জন্য নিয়মিত অর্থ প্রদান।
মজুরি, বেতন, মূল বেতন, এই সব একই জিনিস।
বন্ধুরা, নামগুলো আলাদা।
জিনিস একই.
বেতন বলুন, মজুরি বলুন, কমিশন বলুন, কিছু বলুন।
অর্থপ্রদান, আপনি বুঝতে পারছেন, তাই না?
আপনি পেমেন্ট বুঝতে পারছেন, তাই না?
মজুরি, বেতন, কমিশন, যে নামেই দেন না কেন, একই।
রাম বলুন বা কৃষ্ণ বলুন, একই কথা।
বন্ধুরা, এবার আসি পরবর্তী প্রসঙ্গে।
ভাতা।
বন্ধুরা, আসুন ভাতার কথা বলি।
ভাতা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
আসুন ভাতা সম্পর্কে আমাদের আলোচনা শুরু করা যাক।
বন্ধুরা, ভাতা কি?
ভাতা মানে, ব্যক্তি, কর্মচারী, কোম্পানী যেখানে তিনি কাজ
করছেন,
নিয়োগকর্তা তাকে বেতন বাদে কিছু টাকা দেন।
একটি হল মাসিক বেতন, যা বেসিক ধরনের, যা আপনি পাবেন।
মূল বেতন.
মূল বেতন ছাড়াও আপনি কিছু ভাতা পান।
এটা সম্ভব যে আপনি একটি ভাড়া বাড়িতে থাকেন
এবং নিয়োগকর্তা একজন অত্যন্ত দয়ালু ব্যক্তি এবং আপনাকে
বাড়ি ভাড়া ভাতা দেন।
আপনি যে পরিমাণ ভাড়া দেবেন, সেই পরিমাণ ভাতা আপনি আমাদের কাছ
থেকে নেবেন।
মহার্ঘ ভাতা.
ভারতে ধীরে ধীরে মূল্যস্ফীতি বাড়ছে।
সুতরাং, মুদ্রাস্ফীতি যতই বাড়ছে, ধীরে ধীরে, আপনি আমার কাছ
থেকে মূল বেতন বাদে টাকা নিচ্ছেন।
এটা সম্ভব যে কর্মচারী কাজ করছেন উদাহরণস্বরূপ, গাজিয়াবাদে।
নিয়োগকর্তা তাকে বোম্বেতে পোস্ট করেন।
এখন ভাবুন আর একটা কথা বলুন, এর মধ্যে কোনো পার্থক্য নেই
গাজিয়াবাদের মুদ্রাস্ফীতি এবং বোম্বের মুদ্রাস্ফীতি।
আপনি গাজিয়াবাদ যান মোমো খেতে আর বোম্বে যান মোমো খেতে,
আকাশ-জমিনের হারে কি কোনো পার্থক্য হবে?
তাই অন্য শহরে পোস্টিং করায় নিয়োগকর্তা তাকে কিছু বাড়তি
ভাতা দিচ্ছেন।
তিনি অতিরিক্ত কি দিচ্ছেন?
কথাটা ধর, আমি কি বলছি?
ভাতা.
তিনি মূল বেতন ছাড়াও কিছু ভাতা দিচ্ছেন।
আমরা সে বিষয়ে করযোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করছি।
সেসব ভাতার মধ্যে কোনটি করযোগ্য আর কোনটি করযোগ্য তা নেই।
আসো বন্ধুরা।
আমি আপনাকে একটি চার্ট দেখাব.
কিছু ভাতা এরকম।
কিছু সম্পূর্ণ করযোগ্য।
কিছু ভাতা হল,
আমি আপনাকে বলব কোনটি কোনটি।
কিছু ভাতা সম্পূর্ণ করযোগ্য।
তারা সম্পূর্ণ করযোগ্য।
সম্পূর্ণ করযোগ্য ভাতা।
কেউ কেউ সম্পূর্ণ দায়মুক্ত।
আপনি যদি আপনার কর্মচারীকে কিছু দেন,
আপনি যদি আপনার কর্মচারীকে মূল বেতন বাদে কোনো ভাতা দেন, আপনি
যদি তাকে কোনো ভাতা দেন, তাহলে তার ওপর কোনো কর আরোপ করা হবে
না।
এটি এমন একটি বিভাগ।
এতে সব কর্মচারী কোনটির আওতাভুক্ত?
আমি শুধু আপনাকে একটি ভূমিকা দিচ্ছি.
কিছু সম্পূর্ণ করযোগ্য।
কেউ কেউ অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
কিছু একটি নির্দিষ্ট বিভাগে অব্যাহতি দেওয়া হয়.
আংশিক করযোগ্য।
মানে, নিয়োগকর্তা ভাতা দিয়েছেন এবং সরকার বলেছে যে আপনি যদি
এই সীমার বাইরে যান তবে করযোগ্য।
তুমি কি বুঝেছিলে?
ভাতাগুলো মূলত
নগদ বা চেকের মাধ্যমে প্রদত্ত।
সুযোগ-সুবিধাকে ভাতা বলা হয় না।
সুবিধা নিয়ে পরে কথা বলব।
এখানে, আপনি শুধুমাত্র পেমেন্ট পাচ্ছেন।
কিছু খরচ একজন কর্মচারীকে দেওয়া হচ্ছে।
আমরা সেই বিষয়ে কথা বলছি।
কি কি করযোগ্য এবং কি কি অব্যাহতি আছে.
এসো বন্ধুরা, বিষয়টি বোঝার চেষ্টা করি।
বিন্দু পরিষ্কার?
সম্পূর্ণ করযোগ্য সম্পর্কে কথা বলা যাক।
ভাতা যা সম্পূর্ণ করযোগ্য।
মানে, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে ভাতা দেবেন।
এই ভাতাগুলো যদি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে দেন, তাহলে সবই
কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে।
তার বেতন কর্মচারীর হাতে করযোগ্য হবে।
এগুলো কি?
সিটি ক্ষতিপূরণমূলক ভাতা।
শহরের ক্ষতিপূরণ ভাতা হল আপনি গাজিয়াবাদে থাকেন এবং আপনার
পোস্টিং সম্পন্ন হয়।
বোম্বে বলা যাক, এটা একটু ব্যয়বহুল শহর
তাই এই কারণে, আপনার নিয়োগকর্তাও স্মার্ট এবং আপনাকে বলে যে
আপনার বেতন প্রতি মাসে 50,000 টাকা
কিন্তু আপনি একটি ব্যয়বহুল শহরে যাচ্ছেন বলে
আপনার জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পাবে
এখন আপনার বেতন, 50,000 টাকা বেসিক তা ছাড়া, আমি আপনাকে
প্রতি মাসে 5,000 টাকা ভাতা দেব।
যাতে আপনি আপনার অতিরিক্ত খরচ কভার করতে পারেন
যাতে 5,000 টাকা 100% করযোগ্য হবে
কার হাতে?
কর্মচারীর হাতে
বন্ধুরা আসুন, এইগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ ধারণা
আপনি যখন বাস্তব জীবনে চাকরিতে যাবেন, তখন আপনি এমন অনেক
সমস্যার সম্মুখীন হবেন
নিজের চাকরিতে গেলে এমন ভাতাও পাবেন
তাদের চিকিৎসা কি হওয়া উচিত?
এই বিষয়গুলো বোঝার চেষ্টা করুন
এগুলো খুবই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়
বিনোদন ভাতা
স্যার, বিনোদন ভাতা কি?
বিনোদন ভাতা
ভারতে, শুধুমাত্র তিনটি জিনিস বিখ্যাত এবং আমাদের ক্লাসেও,
শুধুমাত্র তিনটি জিনিস বিখ্যাত
বিনোদন, বিনোদন এবং বিনোদন
বিনোদন ভাতা কি?
বন্ধুরা, বিনোদন ভাতা মানে
যেমন ব্যাংক আছে
হাজার কোটি টাকার সম্পদ রয়েছে ব্যাংকটির গ্রাহকদের
ব্যাংক তাদের সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তুলতে চায়
যে এরা বড় গ্রাহক, তাদের হিসাব আমাদের ব্যাঙ্কে সঠিকভাবে চলা
উচিত
তাদের কোনো সমস্যায় পড়তে হবে না
তাই এর জন্য ব্যাংক রিলেশনশিপ ম্যানেজার নিয়োগ করে
এখন সময়ে সময়ে সম্পর্ক ব্যবস্থাপক কী করবেন?
সে তার হিসাব নিকাশ করার চেষ্টা করবে
সে বলবে, স্যার, একটা নতুন ফিল্ম আছে, টিকিট কিনুন
এখানে একটি আইপিএল ম্যাচ চলছে, দয়া করে টিকেট কিনুন
ব্যাংকগুলো এটা পায় ব্যাংকগুলোর রিলেশনশিপ ম্যানেজাররা
তারা এক ধরনের সেলসম্যান হয়ে ওঠে
তারা তাদের সিনেমার টিকিট দেয়
অথবা যদি আপনার হোটেলের বিল আসে, আমরা টাকা পর্যন্ত বিল
পরিশোধ করব।
এখন রিলেশনশিপ ম্যানেজার পাবেন সিনেমার টিকিট
নাকি টাকা পায় সে
তিনি বলবেন, আমাদের কাস্টমারকে খেতে নিয়ে যান
তার কাছ থেকে বিল নেবেন না
আমাদের ব্যাংক থেকে বিল পরিশোধ করুন
আর টাকা নিন।
এখন Rs.
নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত 1000
কর্মচারীর হাতে 100% করযোগ্য হবে
কোন সমস্যা?
সমস্যা নেই?
তারপর রয়েছে পরিবহন ভাতা
পরিবহন ভাতা মানে
আপনি আপনার বাসা থেকে অফিসে যান
আর অফিস থেকে বাসায় আসো
তার জন্য, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে টাকা দেয়
তোমার বাড়িটা একটু দূরে
এখানে টাকা।
সকালে আসতে 200
এবং রুপি.
200 যেতে হবে
রুপি প্রতিদিন 400 টাকা
তাহলে এটা কি?
একভাবে, এটি বেতনের একটি অংশ হয়ে যাবে
বেতনে না থাকলে
চাকরিতে না থাকলে
আপনি কি কোন টাকা পাবেন? না
সুতরাং এটি আপনার বেতনের একটি অংশ হয়ে যায়
কিন্তু অন্ধ ও বধির মানুষ
কিছু ছাড় পেয়েছেন
টাকায়
প্রতি মাসে 3200
চলুন এগিয়ে যান এবং দেখুন
এটা কি?
চলে আসো
আমি এর মধ্যে একটি বিন্দু রেখে যাচ্ছি
ফিরে আসা যাক
আপনি সম্পূর্ণ করযোগ্য বেশী বুঝতে পেরেছেন?
কোনটি সম্পূর্ণ করযোগ্য ছিল?
বুঝলেন নাকি?
তুমি কথা বল না
আর যখন তুমি কথা বল না
আমার মনে হয়
আমি দেয়ালের সাথে কথা বলছি
চলে আসো
ভাতা যা সম্পূর্ণরূপে অব্যাহতিপ্রাপ্ত
পরিবহন ভাতা
সিটি ক্ষতিপূরণমূলক ভাতা
সম্পূর্ণ করযোগ্য
এখন চলো
সেই ভাতাগুলো
আপনি যতই দেন না কেন
টাকা দিলেও।
50,000 কোটি টাকা
তারপরও তা করযোগ্য হবে না
এটা কি? কোন ভাতা দিলে কাকে দিবে?
কাকে?
হাইকোর্ট বা সুপ্রিম কোর্টের বিচারকদের কাছে
কার কাছ থেকে ভাতা পাবেন?
জাতিসংঘের সংস্থা ক্ষতিপূরণমূলক ভাতা
আপনি সংবিধানের অধীনে এটি পান
প্রবন্ধ এটি হল সাম্পচুয়ারি অ্যালাউন্স
যা হাইকোর্টের বিচারপতিরা পান
এগুলো কিছু ভাতা
আপনি যদি এই সব পড়া আছে
অথবা আপনি যদি তাই মনে করেন
এগুলো সবই সরকারি ভাতা
সুপ্রিম কোর্টে প্রথম ভাতা
হাইকোর্টের বিচারকগণ দ্বিতীয়, জাতিসংঘ
জাতিসংঘ
ক্ষতিপূরণমূলক ভাতা
যদি একজন ব্যক্তি এটি পায়
তাহলে তাকে অব্যাহতি দেওয়া হয়
এরপর হাইকোর্ট ও সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি মো
তারপর
সরকারী বিচারকগণ
শুরুতেই বলেছি
শুরুতে যা বলেছি
একজন ব্যক্তি সর্বদা একটি প্রাইভেট চাকরি নিয়ে মারা যায়
চাকরি করতে চাইলে সরকারি চাকরি
তারা যে সব ভাতা পায়, তারা কি ছাড় পায়?
তারা কি সকলেই অব্যাহতিপ্রাপ্ত?
এই বিচারকরা কি এই ভাতার উপর কর দেবেন?
সরকার তাদের প্রতি টাকা ভাতা দিলেও তারা তা করবে না।
প্রতি মাসে 100,000 তাদের হাতে, সবকিছু করযোগ্য
সবকিছুই ছাড় এবং এই দরিদ্র ব্যক্তির হাতে একজন ব্যক্তিগত লোক
থাকবে
তার আয়ের উপর কর দেওয়া হবে
তিনি যদি সরকারি কর্মচারী হন
তাহলে তার হাতের সবকিছুই ছাড় পাবে তুমি কি পার্থক্য দেখছ?
এটাই সরকারের নীতি
এজন্যই বলছি
সরকারি চাকরিতে যান
সেজন্য লোকে বলে সরকারি চাকরি করতে হবে এই সব সুবিধা
আপনি কি সম্পূর্ণ করযোগ্য বোঝেন?
আপনি কি সম্পূর্ণরূপে অব্যাহতি বোঝেন?
এখন তাদের কাছে যাওয়া যাক
সেই ভাতার কথা বলি
যা আপনি পাবেন
কিন্তু সরকার সীমা বেঁধে দিয়েছে
এর থেকে বেশি টাকা দিলে
তারপর এটি এখানে পর্যন্ত অব্যাহতি যদি এটি উপরে হয়
তাহলে আপনার হাতে তা করযোগ্য হবে
আপনার হাতে এটি করযোগ্য হবে
সীমা অতিক্রম করলে
তাহলে এবং সেগুলো কি?
এইগুলো
বিশেষ ক্ষতিপূরণমূলক পার্বত্য এলাকা ভাতা প্রতি মাসে 800 বা
300
অবস্থানের উপর নির্ভর করে
এগুলো এরকম
উদাহরণস্বরূপ, আমি আপনাকে পরিবহন ভাতা সম্পর্কে বলব
একজন কর্মচারীকে দেওয়া ভাতা
যিনি একটি পরিবহন ব্যবস্থায় কাজ করছেন তার ব্যক্তিগত খরচ
মেটাতে
দায়িত্ব পালনকালে দায়িত্ব পালন করেন
এই ধরনের পরিবহণ চালানোর শর্ত থাকে যে এই ধরনের কর্মচারীর
রশিদ নেই
দৈনিক ভাতা
সেক্ষেত্রে আপনি যদি ওই কর্মচারীকে কিছু দেন
যিনি একটি পরিবহন কোম্পানিতে চাকরি করেন
যেমন ডিটিসি বাস
সেখানে একজন কাজ করেন
তিনি একজন সাহায্যকারী, একজন কন্ডাক্টর
অথবা এই রোডওয়ে বাসগুলো এক শহর থেকে অন্য শহরে যায়
বেচারা কন্ডাক্টর আজ বাসে বসবে
পরের দিন সকাল বা সন্ধ্যা
সে পৌঁছে যাবে অন্য শহরে
সেখান থেকে তিনি অন্য কোথাও পৌঁছাবেন
৫-৬ দিন পর তিনি বাড়ি ফিরবেন
5-6 দিন তিনি কাটাবেন
খাদ্য এবং পানীয় উপর
সে কিছু খরচ করবে
তার নিয়োগকর্তা তাকে টাকা দেবেন
এই ছেলেকে 500, 1000, 2000 নাও যতক্ষণ না তুমি ফিরে আসবে
তিনি আপনাকে খাবার দেবেন
খেতে
পানির বোতল
সেসব জিনিসের খরচ
তার ব্যক্তিগত খরচের খরচ
তার নিয়োগকর্তা তাকে দিচ্ছেন
তাই বেতনের অংশ কিন্তু সরকার মো
চাকরির সুবাদে এভাবে ঘুরে বেড়াচ্ছেন তিনি
তার চাকরির কারণে
তাকে বাইরের খাবার খেতে হয়
তাই তাকে কিছুটা ছাড় দেওয়া উচিত
কারণ তার চাকরি হলে
সকালে এক জায়গায় যেতে হবে
আর সেখান থেকে বাসায় ফিরে আসি
প্রতিদিন তাই তার খাওয়া-দাওয়ার এই বাড়তি খরচ নেই এই বাড়তি
খরচও
চাকরির কারণে
দিল্লি থেকে হরিদ্বারে বসে থাকলে হয়ত দেরাদুন যাবেন
তারপর 6-7 দিন পর
তিনি দিল্লি ফিরে আসবেন
এই সময়ে একজন মানুষ ক্ষুধার্ত থাকবে না
সে পানি খাবে এবং খাবার খাবে তাই সে জন্য সরকার
তাকে ৭০% ছাড় দেওয়া হবে
উদাহরণস্বরূপ যদি তার নিয়োগকর্তা তাকে 1000 টাকা দেন
তাহলে 700 টাকা ছাড় 300 টাকা করযোগ্য
এটি প্রতি মাসে সর্বোচ্চ 10,000 টাকা
আমরা তাকে প্রতি মাসে 10,000 টাকা ছাড় দেব
তার উপর আপনার বেতন
করযোগ্য হবে
আসুন আরও দেখি আপনি কি এটি পাচ্ছেন?
শিশুদের শিক্ষা ভাতা আমি প্রতিটি বক্তৃতায় এটি বলি
সেই শিক্ষা নয়
একটি বড় সম্পদ আপনার হাজার হাজার কোটি টাকা
আপনি যদি একজন অশিক্ষিত মানুষ হন
আপনি আপনার টাকা পরিচালনা করতে জানেন না
আপনিও জানেন না
কেউ যদি অন্যায় করে
আপনিও জানেন না
শিক্ষা খুবই গুরুত্বপূর্ণ
একজন নিয়োগকর্তা এটি বুঝতে পেরেছিলেন
সে বলেছিল
ধরুন এখানে একজন পিয়ন কাজ করেন
একজন পিয়নের বেতন মাসে ৬০০০ টাকা
আর একজন পিয়ন কাজ করে
প্রতি মাসে 6000 টাকা
আর বলে
আমি আমার সন্তানদের চাই না
বড় হয়ে পিয়ন হওয়া
আমি চাই ওরা ভালো লেখাপড়া করুক আর এই জন্যই আমি ওদের আমার
পাশের একটা সরকারি স্কুলে ভর্তি করিয়েছি, কারণ আমি তাদের
প্রাইভেট ফি দিতে পারি না, কারণ তুমি আমাকে এত বেতন দাও না।
আমি তাদের সরকারি স্কুলে ভর্তি করিয়েছি।
এবং আমি চাই তারা ভালোভাবে পড়াশোনা করুক এবং মহান মানুষ হয়ে
উঠুক, এবং একদিন আপনার মতো একজন নিয়োগকর্তা হবে।
যাতে নিয়োগকর্তার মন গলে যায়, তিনি বললেন, ছেলে, এক কাজ কর,
তোমার বেতনও কম, ৬০০০ টাকা।
তাহলে আপনি কি ফি দিবেন আর কি খাবেন আর উপার্জন করবেন?
আমি এক কাজ করব, তোমার ছেলেমেয়েদের এক মাসের ফি চলে যাচ্ছে,
সেটা আমি দেব।
6000 টাকা আপনার বেতন, সেই 50 টাকা বাদে 60 টাকা, 70, 80, 100
টাকা, সরকারী স্কুলের ফি যাবে, আমি তা দেব।
এমতাবস্থায় সেই দরিদ্র কর্মচারীর হাতে করযোগ্য কিছু করা উচিত?
পড়াশোনার জন্য টাকা নিচ্ছেন।
সেক্ষেত্রে সরকার বলেছে, না, দরকার নেই, আমরা ছাড়ের সীমা
করব, সেই সীমা কী?
এক সন্তানের জন্য প্রতি মাসে 100 টাকা, এবং সর্বোচ্চ কতজন
শিশুকে অনুমতি দেওয়া হয়?
দুই সন্তানের অনুমতি আছে।
ধরুন সেই দরিদ্র সন্তানের যদি দুটি সন্তান থাকত, তাহলে প্রতি
মাসে 200 টাকা ভাতা ছাড় দেওয়া যেত।
প্রতি মাসে 200 টাকার জন্য তার উপর কোন কর আরোপ করা হত না।
ধরুন যদি 250 টাকা হতো, তাহলে তার উপর কর আরোপ করা হতো।
কোন সমস্যা?
ঠিক আছে.
হোস্টেল খরচ।
কর্মচারী তার সন্তানদের হোস্টেলে রেখেছেন।
এখন ধরুন সেই শিশুটি বড় হয়েছে, দ্বাদশ শ্রেণী পাস করেছে এবং
ইঞ্জিনিয়ারিং-এ গেছে।
তিনি তার সন্তানদের হোস্টেলে রেখেছেন।
নিয়োগকর্তা বললেন, তোমার ছেলে মেধাবী, তার হোস্টেলের খরচ
আমিই দিব।
সেক্ষেত্রে সরকার বলেছে, খুব ভালো, কোনো সমস্যা থাকার কথা নয়।
আমরা আপনাকে প্রতি শিশু প্রতি মাসে 300 টাকা ছাড় দেব এবং
সর্বোচ্চ কতজন শিশুকে অনুমতি দেওয়া হয়েছে?
দুই বাচ্চা.
যাতে দরিদ্র পিয়নের দুটি সন্তান থাকলে প্রতি মাসে 600 টাকা
ভাতা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে।
এটা কি ভাতা?
এটা হোস্টেলের ভাতা।
এর আগে কী ভাতা ছিল?
এটা ছিল শিক্ষার জন্য।
আসো বন্ধুরা।
আরও অনেক ভাতা আছে।
তালিকাটা বেশ লম্বা।
একটি পরিবহন ভাতা, যেমনটি আমি আপনাকে বলছিলাম।
আমরা কিছুক্ষণ আগে পড়েছি, পরিবহন ভাতার ক্ষেত্রে এটি
সম্পূর্ণ করযোগ্য ছিল।
পরিবহন ভাতা কি ছিল?
যেমন, আমি দিল্লিতে থাকি।
গাজিয়াবাদে আমার একটি অফিস আছে।
আমাকে প্রতিদিন 50 কিমি ভ্রমণ করতে হয়।
সেক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার মন গলে যায়।
তিনি বললেন, ভাই, আপনি যখন আসার জন্য 200 টাকা এবং যাওয়ার
জন্য 200 টাকা খরচ করেন, তখন আপনি আমার কাছ থেকে সেই টাকা
নিতে পারেন।
তাই এটা আমার হাতে করযোগ্য হয়ে গেল।
কর্মচারীর হাতে।
কিন্তু ধরুন, বন্ধুরা, একজন ব্যক্তি প্রতিবন্ধী, অন্ধ, বধির।
তা সত্ত্বেও, কোথাও গিয়ে চাকরি পাওয়ার আবেগ রয়েছে তার।
সেই কাজ যতই দূরের হোক না কেন।
আমি এখনও সেখানে গিয়ে চাকরি পেতে চাই।
তাই সরকার প্রথমে ওই ব্যক্তিকে বলবে, ছেলে, তোমার হ্যাটস অফ
আছে।
আপনার জন্য সাধুবাদ.
এবং আমরা আপনার জন্য একটি বিশেষ উপহার দিচ্ছি।
আপনার উপহার হল প্রতি মাসে 3200 টাকা পর্যন্ত আপনার ভাতা ছাড়
দেওয়া হয়েছে।
এর উপর যা আছে তা করযোগ্য হবে।
একজন অন্ধ বা বধির ব্যক্তি।
অথবা সেই ব্যক্তির যদি অন্য কোনো অক্ষমতা থাকে।
তিনি যদি কোনো পরিবহন ভাতা পান, তাহলে আমরা তাকে প্রতি মাসে
৩২০০ টাকা পর্যন্ত ছাড় দেব।
এই হল বিন্দু, বন্ধুরা.
এই পরিবহন ভাতা।
অন্ধ, বধির, বোবা এমন একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয়েছে।
সে কথা বলতে পারছে না।
তিনি অর্থোপেডিকভাবে প্রতিবন্ধী।
বাসস্থান এবং কর্তব্যের স্থানের মধ্যে যাতায়াতের জন্য তার
ব্যয় মেটানো।
তিনি Rs.3200 পর্যন্ত ছাড় পাবেন।
যদি এর উপর কিছু থাকে, তাহলে তা করযোগ্য হবে।
আপনি আরও কিছু তালিকা পড়তে পারেন।
কারণ ভাতা অনেক বেশি, বন্ধুরা।
বন্ধুরা, এই পয়েন্টগুলো কি পরিষ্কার?
তারা কি পরিষ্কার?
আর একটা ভাতা বাকি, আমাদের শেষ।
বাড়ি ভাড়া ভাতা।
কিছু লোকের বুঝতে অসুবিধা হয়।
এটা কি এবং কিভাবে পেতে হয় তা আমি আপনাকে দেখাব।
দেখুন বাড়ি ভাড়া ভাতা কি বন্ধুরা?
উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি ভাড়া বাড়িতে থাকেন।
তাই আপনার নিয়োগকর্তা বলেছেন যে আপনি আমার চাকরির কারণে
ভাড়া বাড়িতে থাকেন।
আপনি একটি বাড়ি কিনতে সক্ষম না.
উদাহরণস্বরূপ, আপনি দিল্লির একজন ব্যক্তি।
আপনি দিল্লিতে থাকেন।
আর তুমি মিরাটে চাকরি পেয়েছ।
আর তুমি মিরাটে ভাড়া বাসায় থাকো।
তোমার চাকরির কারণে।
তাই নিয়োগকর্তা বলে যে আমরা এমন লোকের সন্ধানে আছি
যারা তাদের বাড়ি এবং পরিবার ছেড়ে যাওয়ার জন্য এত
দৃঢ়সংকল্প থাকবে
এবং ভাড়া বাসায় থাকেন।
তারা আমাদের জন্য কাজ করতে আসছে.
আমরা এমন মানুষ খুঁজছি।
তাই সেই ক্ষেত্রে, আমরা আপনাকে কিছু ভাতা দিই।
আপনি আমাদের কাছ থেকে যত খুশি ভাড়া নিতে পারেন।
যদি আপনার মাসিক ভাড়া থাকে রুপি।
তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে টাকা দেন। 10,000
তাই সেই ক্ষেত্রে,
সেই কর্মচারীর হাতে,
এটা করযোগ্য বা অব্যাহতি আছে?
বন্ধুরা, ভাতা হলে তা করযোগ্য হওয়া উচিত।
কিন্তু ওই ব্যক্তির একটা বাধ্যবাধকতা আছে
যে তিনি চাকরির সন্ধানে বসবাস করছেন।
তার যদি দিল্লিতে চাকরি থাকত,
তাহলে তাকে বাড়ি ভাড়া দিতে হবে না।
কোথাও ভাড়া দিয়ে খরচ করছেন।
আপনি যদি তার আয় বাড়াতে পারেন টাকা।
আপনি যদি সেই ভাতাগুলিকে করযোগ্য করেন,
তার আয় বাড়বে।
তার করও বাড়বে।
আর তার দ্বিগুণ খরচ হচ্ছে সে ভাড়া পরিশোধ করছে।
এখানে অতিরিক্ত ট্যাক্স এবং ভাড়া আছে।
তাই এ ক্ষেত্রে সরকার বলেছে,
দুটি দিক আছে।
এখানে এটি করযোগ্য করা যেতে পারে।
এখানে ছাড় দেওয়া যেতে পারে।
তবে আপনি যদি ছাড় দেন,
তাহলে ঋণগ্রস্ত হওয়ার সম্ভাবনা থাকে।
একজন ব্যক্তি তার আত্মীয়ের বাড়িতে থাকতে পারে।
সে তার বাবা-মায়ের বাড়িতে থাকতে পারে।
আর ধরুন তার বাবা-মায়ের বাড়ি মিরাটে।
সে তার বাবা-মায়ের বাড়িতে থাকতে পারে
এবং দেখান যে তিনি ভাড়া পরিশোধ করেছেন।
সুতরাং দুটি সম্ভাবনা ছিল।
তাই সরকার বলেছে
যদি উভয় সম্ভাবনাই সম্ভব হয়,
তাহলে এর একটি সীমা নির্ধারণ করা যাক।
যদি এটি এই সীমার উপরে হয় তবে এটি করযোগ্য।
আর যদি এই সীমার নিচে হয়, তাহলে তা অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
সীমা সম্পর্কে কথা বলা যাক।
সীমা হল যে এইচ.আর.এ
নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে অন্তত একটি পরিমাণে অব্যাহতি দেওয়া
হয়৷
এটা কি?
HRA আসলে পেয়েছি.
আপনি আসলে কত পেয়েছেন?
উদাহরণস্বরূপ, আপনি Rs এর HRA পেয়েছেন। প্রতি মাসে 10,000।
ঠিক আছে বন্ধুরা?
এইচআরএ আসলে কত পাওয়া যায়?
রুপি প্রতি মাসে 10,000।
দ্বিতীয়টি কি?
আপনি যে ভাড়া দিয়েছেন,
মাইনাস 10% বেতন।
আপনি বেতনের 10% এর বেশি ভাড়া পরিশোধ করেছেন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি ভাড়া প্রদান করেন
এবং আপনার বেতন Rs. ১,০০,০০০।
ঠিক আছে?
আমরা আলোচনা করব কি সব বেতনের আওতায় আসে।
ধরে নিন আপনার বেতন হল রুপি। ১,০০,০০০।
এর 10% কত?
রুপি 10,000
এবং আপনি ভাড়া দিচ্ছেন, উদাহরণস্বরূপ, রুপি। 15,000
তাই অতিরিক্ত কি?
ভাড়া দেওয়া হয়েছে Rs. বেতনের 15,000 মাইনাস 10%।
তাহলে এটা কত? রুপি 5,000।
এবং তৃতীয় এক কি?
প্রাসঙ্গিক সময়ের জন্য বেতনের 50%।
আমরা যদি মাসের কথা বলি,
তাহলে বেতনের 50% কত? রুপি 50,000
আমরা মাসের কথা বলছি,
বার্ষিক বেতন নয়।
আমরা শুধু মাসের কথা বলছি।
তাই এই তিনটির জন্য,
তুমি প্রথম কি করেছিলে?
কোম্পানি আপনাকে HRA দিয়েছে।
কোম্পানি প্রদত্ত ভাতা কি? রুপি 10,000
দ্বিতীয়টি?
আপনি আসলে যে ভাড়া দিচ্ছেন,
বেতনের 10% এর বেশি।
এটা কি? রুপি 5,000।
ভাড়া দেওয়া হয়েছে টাকা। 15,000
বেতনের 10% টাকা ছিল। 10,000
তাই এটা Rs. 5,000।
বা বেতনের 50%।
বেতন ১০,০০০ টাকা। ১,০০,০০০।
বেতনের 50% টাকা। 50,000
এখন এই তিনটির মধ্যে যা কম,
অব্যাহতি দেওয়া হবে।
এই তিনটির মধ্যে কি কম হয়?
রুপি 5,000।
তাই আপনি টাকা ছাড় পাবেন। 5,000।
তাহলে আপনি আসলে কত HRA পেয়েছেন? রুপি 10,000
এর মধ্যে রুপি। 5,000 ছাড় দেওয়া হয়েছে।
কাজেই কর্মচারীর হাতে এই রুপি।
প্রতি মাসে 5,000
করযোগ্য হবে।
আপনি কত পেয়েছেন? রুপি 10,000
কিন্তু কতটা করযোগ্য হবে?
রুপি 5,000।
বাকি টাকা।
5,000 ছাড় দেওয়া হয়েছে
এই হিসাব অনুযায়ী।
এবং এই শুধুমাত্র যখন
আমাদের কর্মচারী মেট্রো শহরে থাকেন।
মেট্রো শহর মানে
শহরগুলো শীর্ষে।
দিল্লি, বোম্বে, কলকাতা ও চেন্নাই।
সে অন্য শহরে থাকলে কি কোনো পার্থক্য হবে?
অন্যান্য শহরের মধ্যে কোন পার্থক্য আছে?
অন্যান্য শহরের পার্থক্য হল 50% এর পরিবর্তে, এখানে এটি 40%
হবে।
এই ক্ষেত্রে, এটি 40,000 হবে।
যেমন তিনি মিরাটে থাকতেন।
আমাদের উদাহরণে, তিনি মিরাটে থাকতেন।
দিল্লির এক ব্যক্তি মিরাটে থাকতেন।
সেই ক্ষেত্রে, এখানে এটি 40,000 হবে।
বাকি একই।
তারপরও কতটা কম হবে? 5,000।
সেখানে তাকে অব্যাহতি দেওয়া হবে।
বিন্দু পরিষ্কার?
আর কারণ এতে সরকারেরও একটা সংশয় ছিল যে, জনগণ যদি ভুল করে,
আমি যদি সব কিছু ছাড় দেই, আমি যদি সরকার হই এবং আমি যদি সব
ভাতা ছাড়ি, তাহলে ভুল হওয়ার সম্ভাবনা থাকে।
আমি মিরাটে যাব এবং আমার বাবা-মায়ের বাড়িতে থাকব।
এবং আমি তাদের দেখাব যে আমি তাদের ভাড়া দিচ্ছি।
আর আমি এই ছাড় নেব।
সেক্ষেত্রে সরকার বলেছিল, ওই বন্ধু, আমরাও এতটা বোকা নই যে
তোমার উদ্দেশ্য বুঝতে পারিনি।
তাই এই নোট পড়ুন.
এটা কি বলে?
এই ছাড়টি এমন একজন SSI-এর জন্য উপলব্ধ নয় যিনি নিজের
বাড়িতে থাকেন বা এমন বাড়িতে থাকেন যার জন্য তিনি ভাড়া
দেননি৷
আমি যদি আমার বাবা-মায়ের বাড়িতে থাকি এবং ভাড়া না দিয়ে
থাকি, তাহলে আমি কোনো ছাড় পাব না।
আমি যদি নিজের বাড়িতে থাকি, তাহলে কি ছাড় পাব?
না.
কবে পাবো?
আমি যখন ভাড়া বাসায় থাকি।
আমার একটি সঠিক নথি থাকা উচিত।
প্রমাণ হিসাবে আমার একটি ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট থাকা উচিত।
বেতন।
আমাকে জিজ্ঞেস করেছিলে, বেতন কেমন?
যদি আপনি মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা যোগ করেন, তাহলে আপনি একটি
বেতন পাবেন।
মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা।
চাকরি ও কমিশনের শর্তে প্রদান করা হলে।
এ ছাড়া কমিশনের আওতায় আসবে।
এবং প্রাসঙ্গিক সময়কাল কি হবে?
যে সময়কালে উল্লিখিত বাসস্থান দখল করা হয়েছিল।
যতক্ষণ সে ঘরে থাকত।
বিন্দু পরিষ্কার?
আমরা বাড়ি ভাড়া ভাতার কথা বলছিলাম।