নমস্কার ! আমাদের নতুন বক্তৃতায় স্বাগতম। আমি তোমার বন্ধু
শ্রেয়া গুপ্তা।
বন্ধুরা, আপনাদের মনে থাকলে গত লেকচারে আমরা বেতন প্রধান
নিয়ে আলোচনা করছিলাম।
বেতন প্রধানের মধ্যে সব জিনিস কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়? কি সব
জিনিস করযোগ্য ছিল? সব কিছু কি ছাড় ছিল?
সে বিষয়ে আমাদের আলোচনা মুলতুবি ছিল।
কিন্তু আপনি যদি শেষ লেকচারে মনে রাখেন, আমরা একটি আকর্ষণীয়
আলোচনা করেছি।
এবং আলোচনা ছিল যে বেতন, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে বেতন
বাদে যা কিছু দেন, তা কেবল তার বেতনের অংশ।
যেমন আমরা বলেছিলাম যে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে বাড়ি,
গাড়ি, বিমান, বিমান, পাইলট, এয়ার হোস্টেস দিয়েছেন।
কোম্পানি, C2C খরচ হয়ে যে সব ব্যবহৃত.
সে সব জিনিস তার প্যাকেজে অন্তর্ভুক্ত ছিল।
আমি আপনাকে বলেছিলাম যে বর্ধিত বেতন আলাদা।
আর কোম্পানির খরচ আলাদা।
আয়করের ক্ষেত্রে করযোগ্য কি? আমরা খরচ কোম্পানির কাছে নিয়ে
যাই।
আমরা উচ্চতর এক নিতে.
আমরা গতকাল এ বিষয়ে আলোচনা করছিলাম।
আমি আপনাকে জেঠালালের উদাহরণ দিয়েছিলাম।
সে বগাকে ১০ লাখ টাকার প্যাকেজ দেয়।
আর তিনি নিজে এক লাখ ট্যাক্স দিতেন।
তাহলে জেঠালালের বহিঃপ্রবাহ কি ছিল? 11 লাখ
তাহলে সে ক্ষেত্রে বগার বেতন কত হবে?
আয়কর অনুযায়ী ১১ লাখ টাকা।
তার ১১ লাখ টাকার প্যাকেজ হয়ে যাবে।
প্যাকেজ। সম্পূর্ণ প্যাকেজ।
তিনি যা পাচ্ছেন তা ভিন্ন।
এবং তার নিয়োগকর্তা তাকে যে ট্যাক্স দেন তা আলাদা।
এটি একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ হয়ে গেছে।
আমরা বলি, আপনার প্যাকেজ কি?
সেক্ষেত্রে তার ১১ লাখ টাকার প্যাকেজ বগার জন্য করা হয়েছিল।
তখন আমরা বেতন নিয়ে আলোচনা করেছি।
কখন এটা করযোগ্য? বকেয়া ভিত্তিতে নাকি প্রাপ্তির ভিত্তিতে?
যেটাই আগে.
এ ক্ষেত্রে অনেক সমস্যা ছিল।
সমস্যা ছিল একজন ব্যক্তির পুরো বেতন বকেয়া ছিল।
তা রিসিভ করা হয়নি। এটা কারণে.
নিয়োগকর্তা বেতন দেননি।
কিন্তু আয়কর কর্মকর্তা তার বাড়িতে এসে বললেন,
আপনার বেতন বকেয়া আছে.
তাই এর ওপর ট্যাক্স দিতে হবে।
বকেয়া ভিত্তিতে বা প্রাপ্তির ভিত্তিতে, যেটি আগে।
তবে তিনি একটি সুবিধা পেয়েছেন।
আপনি যদি ইতিমধ্যেই প্রাপ্য ভিত্তিতে ট্যাক্স পরিশোধ করে
থাকেন, তাহলে বেতন আসলেই প্রাপ্ত হলে, আপনাকে তার উপর কর দিতে
হবে না।
বন্ধুরা, এগুলি এমন কিছু ধারণা যা আমরা শেষ লেকচারে কভার
করেছি।
আসুন আজ একটি নতুন বক্তৃতা শুরু করি।
এই, আমরা আরো আকর্ষণীয় বিষয় আলোচনা করা হবে.
আর আলোচনার মাত্রা ধীরে ধীরে বাড়বে।
বন্ধুরা, আপনি এটি উপভোগ করবেন।
আমার প্রিয় বন্ধুরা, আমাকে সমর্থন করতে থাকুন।
এই সমর্থন আমরা আপনার কাছ থেকে কি প্রয়োজন.
বন্ধুরা, একটা ধারণা আছে, অ্যাডভান্সড স্যালারি।
উন্নত বেতন।
উন্নত বেতন মানে কি?
যেমন আপনার মাস চলছে।
আপনি কোথাও কাজ করছেন।
মাত্র 15 দিন কেটেছে।
আর আপনার বেতন আছে Rs. ১ লাখ।
এখন, যদি আপনার বাড়িতে একটি প্রয়োজন হয়, যে আপনার প্রয়োজন
রুপি.
এই মুহূর্তে ১ লাখ টাকা।
আপনার এটি 16 তম দিনে প্রয়োজন।
আপনি সাধারণত বেতন কখন পান?
মাস শেষ হয়ে গেলে, আপনি মাসের পরবর্তী 2, 4, 5 দিনে এটি
পাবেন।
ধরুন আপনি ১লা জানুয়ারী একটি চাকরি পাবেন।
আজ 15ই জানুয়ারী।
আর আজ তোমার টাকা দরকার।
তুমি কি করবে?
আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে যাবেন।
তুমি বলবে,
স্যার, আমাকে কিছু অগ্রিম দিন.
নিয়োগকর্তা আপনাকে সেই মাসের বেতন দেবেন, যা আপনার পরের মাসে
পাওয়া উচিত ছিল।
তিনি আপনাকে অগ্রিম টাকা দেবেন। ১ লাখ।
ওই মাসের বেতন তিনিই দেবেন।
এখন বলুন, কখন করযোগ্য হবে?
বকেয়া নাকি রসিদ?
যেটাই আগে.
15 জানুয়ারী কি বেতন বকেয়া ছিল?
এটা বকেয়া ছিল না.
তিনি ৩১শে জানুয়ারি পর্যন্ত কাজ করলে তার বেতন বকেয়া হবে।
সুতরাং, এটি এখনও বকেয়া ছিল না.
এটা কি গৃহীত হয়েছিল?
হ্যাঁ, এটি গ্রহণ করা হয়েছিল।
আপনি অগ্রিম নিলেন।
এটি গৃহীত হয়েছিল।
তাহলে, সে ক্ষেত্রে কী হবে?
এটি প্রাপ্ত হলে, আপনাকে এর উপর কর দিতে হবে।
অগ্রিম বেতনের উপর, আপনি যখন রসিদ ভিত্তিতে থাকেন, কারণ
রসিদের ভিত্তিতেও বকেয়া, এটি এখনও বকেয়া নয়।
সুতরাং, প্রাপ্তির ভিত্তিতে, আপনাকে এর উপর কর দিতে হবে।
এই বিন্দু.
আরেকটি বিষয় হল, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ঋণ
নিয়েছেন।
আপনি আপনার বেতন অগ্রিম নিয়েছিলেন।
আপনি ঋণ নেননি।
আপনি আপনার বেতন অগ্রিম নিয়েছিলেন।
ধরুন, আপনার বেতন রুপি। ১ লাখ।
এবং আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে Rs.
১৫ লাখ।
আর তুমি বললে, ধীরে ধীরে আমার বেতন থেকে ৫০,০০০ টাকা কাটতে
থাকো।
প্রতি মাসে 25,000।
তুমি ঋণ নিয়েছ।
আর প্রতি মাসে আপনার বেতন থেকে কিছু পরিমাণ কাটতে থাকবে।
তাহলে, সে ক্ষেত্রে কী হবে?
স্যার, সেক্ষেত্রে ন্যায্য ভিত্তিতে বা প্রাপ্তির ভিত্তিতে,
আমাকে কি এসব দেখতে হবে?
আমি তার বেতন পাইনি, তাই না?
নাকি তার বেতন পেলাম?
তিনি ঋণ নিয়েছেন।
তিনি আয় পাননি।
এই দিকে মনোযোগ দিন।
আয় থাকলে তাকে ফেরত দিতে হতো না।
তিনি ঋণ নিয়েছেন।
আমি যখন ঋণ দেই,
আমি এটা ফেরত দিতে হবে.
যদি আমার উদ্দেশ্য ঠিক হয়।
হ্যাঁ, যদি মাল্য বা নীরম মোদির মতো আমার নামও উল্লেখ করা
হয়, তাহলে আপনি জানেন কী করতে হবে।
কিন্তু, আমি আপনাকে সাধারণ ভাষায় জিজ্ঞাসা করি, আপনি যদি
আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ঋণ নিয়ে থাকেন, আপনার কি আয়
আছে?
সেই ঋণ আপনাকে একসময় ফেরত দিতে হবে।
সুতরাং, সেই ক্ষেত্রে, আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে
ঋণ নেন তবে আপনার আয় গ্রহণ করা হবে না।
কারণ আপনাকে সেই টাকা একসময় ফেরত দিতে হবে।
সুতরাং, সেই ক্ষেত্রে, বকেয়া বা প্রাপ্তির ভিত্তিতে, আপনাকে
কিছু দেখতে হবে না।
আপনার আয়ের অংশ ঋণে পরিণত হবে না।
আপনার আয়ের অংশ ঋণ হয়ে যায় না।
কিন্তু ১৫ দিন আগে যে বেতন নিয়েছিলেন,
যেটা আপনার পাওয়া উচিত ছিল, এটা একভাবে আপনার অধিকার ছিল।
আপনি 15 দিন আগে নিয়েছিলেন।
এটাই আপনার আয়।
এবং প্রাপ্তির ভিত্তিতে, আপনার উপর কর দেওয়া হবে।
এই হল বিন্দু, বন্ধুরা.
আমার সাথে কিছু পড়া করুন.
যে অগ্রিম বেতন যা করযোগ্য, আপনি যখন এটি পাবেন।
এবং পার্থক্য দেখুন।
পার্থক্য হল ঋণ বেতন থেকে আলাদা।
যখন একজন নিয়োগকর্তা তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ঋণ নেন, যা
কিছু কিস্তিতে, কিছু কিস্তিতে পরিশোধযোগ্য, আপনি ঋণের
পরিমাণের উপর কর আরোপ করতে পারবেন না।
আপনি সামনের বেতনের উপর কর আরোপ করতে পারবেন না।
কারণ সেই ঋণ আপনাকে একসময় ফেরত দিতে হবে।
এটা আপনার আয়ের অংশ নয়।
একইভাবে, বেতনের বিপরীতে অগ্রিম অগ্রিম বেতন থেকে ভিন্ন।
বেতনের বিপরীতে অগ্রিম অগ্রিম বেতন থেকে আলাদা।
কর্মচারী কর্তৃক তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নেওয়া অগ্রিম।
আপনি তার বেতনের সাথে এটি সমন্বয় করবেন।
এই অগ্রিম সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তার বেতনের
সাথে সমন্বয় করা হয়।