আপনি যদি বেতনের মাথায় কর্মচারীর আয় করযোগ্য করতে চান তবে
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
উদাহরণ হিসেবে সুজাতাকে নিন। চোপড়া ফিল্মস-এ তার একটি চাকরি
আছে যেখানে তিনি মাসিক 2 লাখ পারিশ্রমিক পান।
তার কাজ কি? চোপড়া প্রযোজিত সব ছবিতেই তাকে অভিনয় করতে হবে।
এই ক্ষেত্রে, তিনি চুক্তিবদ্ধ হতে হবে. সুতরাং, নিয়োগকর্তা
এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি সম্পর্ক রয়েছে।
চোপড়া নিয়োগকর্তা এবং সুজাতা কর্মচারী। সুতরাং, সুজাতার
হাতে, বেতন প্রধানের আয় করযোগ্য হবে।
কিন্তু এখানে সুজাতা কারো সঙ্গে চুক্তিবদ্ধ না হলে নিজের আয়
অনুযায়ী ছবি নির্মাণ করতেন।
যদি এটি 60 দিনের কাজ হয় তবে এটি 60 দিনের শুটিং। যদি এটি 80
দিনের কাজ হয় তবে এটি 80 দিনের শুটিং।
সে কারো বেতনের চুক্তি করছে না।
তাই সেক্ষেত্রে মিস্টার চোপড়া এলে তিনি চোপড়ার কাজ করবেন।
ঋষভ সাহেব এলে তার কাজ সে করবে।
যদি মি.
গারেওয়ালা আসবে, সে তার ছবি বানাবে।
তাই না?
যদি এমন হয়, তাহলে সে ক্ষেত্রে চুক্তি আছে কি?
বেতন চুক্তি আছে যে আমি আপনার সাথে এক বছরের জন্য কাজ করব?
তাই না?
আপনাকে দিন সংখ্যা অনুযায়ী আমাকে দিতে হবে।
তাহলে, সেক্ষেত্রে বেতন প্রধান কি করযোগ্য হবে? না.
কারণ মালিক ও কর্মচারীর মধ্যে কোনো সম্পর্ক নেই।
সেক্ষেত্রে নীতি থেকে নীতির সম্পর্ক রয়েছে।
সুতরাং, সে ক্ষেত্রে সুজাতা ব্যবসায়িক আয়ের জন্য যাবেন।
একটি উপায়ে, ধারণা করা হয় যে তিনি পেশাদার সেবা নিয়েছেন।
এগিয়ে চলুন.
এখন, উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানির একজন পরিচালক আছেন।
এটি একটি ভাল পোস্ট. এটা একটা বড় পোস্ট।
ধরা যাক একজন ব্যক্তি একটি কোম্পানির পরিচালক।
এখন সে কি তার বেতন বা ব্যবসায় যাবে?
এই চেক কিছু.
সুতরাং, তার নিয়োগের চিঠি আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।
তার নিয়োগপত্রে, তিনি কী পাচ্ছেন তা পরীক্ষা করে দেখুন।
তিনি যদি মাসিক বেতন পান, তাহলে বোঝা যায় তিনি একজন বেতনভোগী।
তার আয় বেতনে করযোগ্য হবে।
তবে, ধরে নেওয়া যাক যে তিনি লাভ-বন্টন বা নীতি থেকে নীতিগত
পরিষেবা দিচ্ছেন।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কোন সম্পর্ক নেই।
সে ফি পায়। তিনি বেতন পান না।
সে কি পায়? ফি।
যার উপর, টিডিএস কাটা হয়।
পেশাদার পরিষেবার ধারা 194J এর অধীনে।
এটা কি? আমি তোমাকে পরে বলব.
তিনি বেতন পান না। সে ফি পায়।
সেক্ষেত্রে তার ব্যবসার আয় করযোগ্য হবে।
এটি একটি সহজ পয়েন্ট.
আমরা কি এগিয়ে যাব?
তৃতীয় পয়েন্টে যাওয়া যাক।
তৃতীয় পয়েন্ট হল বেতনের কথা।
বন্ধুরা, এতে কি কাজ করা হচ্ছে?
ভারতের অবস্থা জানেন।
আইন করা হয় না।
যারা এটা ভাঙ্গবে তারা আগে আসবে।
সুতরাং, লোকেরা দেখবে যে আমি যে বেতন পাই, আমার আয় বেতনের
মাথায় করযোগ্য হবে।
তাহলে আমাদের কি করা উচিত?
এক কাজ করি।
বেতনটা নিয়ে কাগজপত্রে দেখাই যে বেতনটা অন্য কাউকে দিয়েছি।
আমি আমার নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি করেছি যে আমি আমার বেতন
ত্যাগ করেছি।
আমার পক্ষ থেকে বেতনটা অন্য কাউকে দাও।
মন্দিরে দাও, গুরুদ্বারে দাও, এই সব মানুষকে দাও।
আমার বেতন গরীবদের মাঝে বিলিয়ে দাও।
সেক্ষেত্রে ওই ব্যক্তি কী দেখালেন?
তিনি দেখিয়েছেন যে তিনি নিজে বেতন পাননি।
তিনি ঐ লোকদের মধ্যে তা বিতরণ করেন।
ধরে নিন যে ব্যক্তিটি তার পরিচিত ছিল।
সেখান থেকে কিছু টাকা কেটে নেওয়ার পর তিনি ওই টাকা পান।
তাই সরকার বলেছে, একটা কথা বলুন।
আমরা এখানে ইউপিএসসির লোক রেখেছি।
আমরা কি পাগল?
আপনি গিয়ে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলবেন যে, ভাই, আমাকে বেতন
দেবেন না।
বেতনটা কোন মন্দিরে দাও।
মন্দিরের পুরোহিতের সাথে আমাদের সেটিং আছে।
আমি পুরোহিতকে বলব, ঠিক আছে, আপনি আমার এক লাখ টাকা বেতন
নিচ্ছেন।
তুমি এক কাজ করো।
তুমি নিজের কাছে পাঁচ হাজার টাকা রাখো।
পাঁচ হাজার টাকা পরে দাও।
একটি সেটিং হতে পারে?
তাই সরকার বলেছে, আপনি যে সেটিং এর কথা ভাবছেন, আমরাও আমাদের
সময়ে অনেক সেটিং করেছি।
ঠিক আছে? সুতরাং, সরকার এই তৃতীয় পয়েন্টটি রেখেছে, যে একবার
আপনার বেতন অর্জিত হয়ে গেলে, আপনার বেতন বকেয়া, তারপর আপনি
যদি এটির জন্য একটি মওকুফ করেন তবে কর্মচারী দ্বারা পরবর্তী
মওকুফ তাকে আয়করের দায় থেকে অব্যাহতি দেয় না।
এর উপর ট্যাক্স দিতে হবে।
আপনার আয় গৃহীত হবে.
এর উপর ট্যাক্স দিতে হবে।
এমনকি যদি আপনি এটির জন্য একটি মওকুফ করেন তবে আপনার আয়
গৃহীত হবে।
এই উদাহরণ পড়ুন, বন্ধুরা.
তিনি একজন কর্মচারী।
সে তার নিয়োগকর্তাকে বলে যে, ভাই, আমি বেতন চাই না।
ধর্মের জগতে বিশ্বাস হারিয়ে ফেলেছি।
এটা একটা ধ্বংসাত্মক পৃথিবী, বন্ধুরা।
এই পৃথিবীতে আমার কেউ নেই।
আর আমার এই বেতন আপনি কোনো দাতব্য প্রতিষ্ঠানে দিতে পারেন।
এখন সে ক্ষেত্রে কর আরোপ করা হবে।
সে কি বলছে?
এ ক্ষেত্রে মি.
A দাবি করতে পারে না যে বেতনের ক্ষেত্রে তাকে চার্জ করা যাবে
না।
তিনি এটা দাবি করতে পারেন না।
এটি আয়ের একটি আবেদন মাত্র।
তার বেতন বকেয়া আছে।
একভাবে, যখন তিনি এটি পাবেন, তখন এটি গ্রহণ করা হবে যে তিনি
এটি পেয়েছেন এবং তার আয়ের জন্য আবেদন করেছেন।
অতএব, তিনি তখনই আবেদন করবেন যখন তিনি তার আয় পাবেন।
অতএব, যথাযথ ভিত্তিতে, আমরা স্বীকার করব যে তিনি তার বেতন
পেয়েছেন এবং তা তার হাতে করযোগ্য হবে।
হ্যাঁ, যদি এটি একটি দাতব্য ট্রাস্ট হয়, একটি ATG হয়, তাহলে
আপনি এটির জন্য একটি ছাড় পাবেন৷
সে বিষয়ে পরে কথা বলা যাক।
কিন্তু এই ছিল মূল বিষয়।
এখন, ধরুন একজন ব্যক্তি তার বেতন সমর্পণ করে।
এই পয়েন্ট শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য।
সরকারি কর্মচারীরা বেতন পান এবং তারা তাদের বেতন সমর্পণ করেন।
মাঝে মাঝে দেশে সমস্যা হয়।
প্রধানমন্ত্রীর ত্রাণ তহবিলে টাকা জমা দিতে হবে।
তাই, তিনি বলেন, আমরা আমাদের বেতন গ্রহণ করব এবং তারপর জমা
করব।
আমরা এক মাসের বেতন সমর্পণ করব।
আমি আমার এক মাসের বেতন আমার গরীব ভাইদের নামে ছেড়ে দেব।
তবে তাকে সরকারি কর্মচারী হতে হবে।
তাকে সরকারি কর্মচারী হতে হবে।
সেক্ষেত্রে তার বেতন অব্যাহতি হিসেবে নেওয়া হবে।
বন্ধুরা, এই দেখুন.
এই একই পয়েন্ট.
কিন্তু এখন সরকারি ও বেসরকারি কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য কী?
এজন্য আমি বলি সরকারি কর্মীরা বেশি সুবিধা পান।
ঠিক আছে, স্যার?
এখন, ধরুন বেতনটি করমুক্ত।
করমুক্ত বেতনের অর্থ কী?
উদাহরণস্বরূপ, আপনার একজন নিয়োগকর্তা আছে।
নিয়োগকর্তা কি...
এটা সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং আমাকে বলুন.
নিয়োগকর্তা পারেন
পুরো পাড়ায় তার কর্মচারীর নাম দিন?
হ্যা সে পারে.
তিনি কি তার বাড়িতে তার কর্মচারীর নাম দিতে পারেন? হ্যা সে
পারে.
তিনি কি তার গাড়িতে তার কর্মচারীর নাম দিতে পারেন? হ্যা সে
পারে.
যে কর্মচারী তার বেতনের উপর ট্যাক্স দেয়, সে কি
নিয়োগকর্তাকে দিতে পারবে?
এটা সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং আমাকে বলুন.
তিনি এটা করতে পারেন?
উত্তরটি হল হ্যাঁ.
স্যার, সে পারবে।
আমি আপনাকে বলেছি যে এটি তাদের মধ্যে একটি চুক্তি।
আপনি যে কোনও চুক্তি করতে পারেন।
ভাই, আপনি যে ট্যাক্স পাবেন, আপনার নিয়োগকর্তা তা আপনার
ভাইকে দেবেন।
সেও কি তা পারবে?
যে বেতন তিনি মালীকে দিচ্ছেন, সেই ট্যাক্স মালীর ওপর আরোপ করা
হবে, জেঠালাল কি সেই ট্যাক্স দিতে পারবে?
অবশ্যই, তিনি পারেন.
কেউ বলেনি যে সে পারবে না।
এটা লেখা হয় না।
এখন, সে ক্ষেত্রে, বন্ধুরা, এটি বুঝুন।
আমি কি সম্পর্কে কথা বলছি?
এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
দয়া করে এইটা বুঝুন।
যেমন, তার বেতন হল রুপি।
10 লক্ষ।
আর তার উপর রুপি।
10 লক্ষ বেতন, ধরুন, সেই Rs.
10 লক্ষ বেতন, ধরুন, Rs.
১ লাখ টাকা কর আরোপ করা হবে।
রুপি ১ লাখ টাকা কর আরোপ করা হবে।
আর এই কর, কে দিচ্ছে?
জেঠালাল।
এক ভাবে, কি হচ্ছে?
এই তার হাতে বেতন।
যা তিনি পাচ্ছেন।
রুপি 10 লক্ষ।
আর এই টাকা কি?
১ লাখ টাকা?
একভাবে এটা তার সুবিধা হয়ে গেছে।
কি হয়েছে বন্ধুরা?
এটা তার সুবিধা হয়ে গেছে।
একভাবে এটা তার সুবিধা হয়ে গেছে।
একভাবে এটা তার বেতনের অংশ হয়ে গেছে।
জেঠালালের খরচ।
মালী ভাড়া করতে জেঠালালের কত খরচ হবে?
রুপি 11 লাখ
তিনি দিচ্ছেন রুপি।
বেতন হিসেবে ১০ লাখ টাকা।
রুপি ১ লাখ।
তিনি নিজেই ট্যাক্স দিচ্ছেন।
তাহলে, জেঠালালের বহিঃপ্রবাহ কত হবে?
রুপি 11 লাখ
এটা কি?
তার মালীর মোট বেতন।
এই ক্ষেত্রে, বাগান মালিকের বেতন হবে 10,000 টাকা?
10 লক্ষ বা রুপি
১১ লাখ টাকা?
আমি বলেছিলাম, দেখুন, কোম্পানির খরচ কত?
তিনি পাচ্ছেন ১০,০০০ টাকা। 10 লক্ষ।
একভাবে তিনি ৫০ হাজার টাকা সুবিধা নিচ্ছেন।
১ লাখ।
চাকরি করে সুবিধা নিচ্ছেন।
তো, কি হবে?
রুপি 11 লাখ
তবে এ ক্ষেত্রে সরকার বলছে, এমন কিছু ঘটলে কর্মচারীদের হাতে
ছাড় দেওয়া হবে।
এই ক্ষেত্রে, এটি 10 ​​লক্ষ হিসাবে বিবেচিত হবে।
নিয়োগকর্তা আপনার বেতনের উপর কর প্রদান করলে, কর্মচারীর
হাতের ট্যাক্স অব্যাহতি দেওয়া হবে।
এই হল বিন্দু, বন্ধুরা.
এটি আরও একবার পড়ুন যাতে স্পষ্টতা আসে।
বেতনের উপর ট্যাক্স ফ্রি পঞ্চম পয়েন্ট।
অন্য কথায়, এর অর্থ হল নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতনের উপর
করের বোঝা বহন করে।
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর হাতে বেতন থেকে আয় হবে বেতন আয় এবং
তিনি যে ট্যাক্স দিয়েছেন তা নিয়ে গঠিত।
অন্য কথায়, 10 লাখ প্লাস আরও 1 লাখ।
যাইহোক, ধারা 10 অনুসারে, কর্মচারীর পক্ষ থেকে অ-আর্থিক
প্রয়োজনীয়তার উপর নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত আয়কর
কর্মচারীর হাতে ছাড় দেওয়া হবে।
নিয়োগকর্তার হাতে, 1 লাখ ছাড় দেওয়া হবে এবং 10 লাখ করযোগ্য
হবে।
পরের পয়েন্টে আসি বন্ধুরা।
বেতন সংগ্রহের স্থান।
বন্ধুরা, এটা কি বলে?
ধারা 9.1.2 এর অধীনে, আপনি ভারতে যে বেতন পেয়েছেন।
ভারতে অর্জিত হয়েছে।
বেতন উপার্জন মানে কি?
আপনি কখন বেতন পাবেন?
যখন আপনি পরিষেবা প্রদান করেন।
আমি যদি বলি যে আপনি ভারতে বেতন পেয়েছেন, তাহলে আপনি কোথায়
পরিষেবা দেবেন?
দক্ষিণ আফ্রিকায় নাকি ভারতে?
ভারতে.
আপনি যদি ভারতে পরিষেবা প্রদান করেন, তাহলে ধরে নেওয়া হবে যে
আপনি ভারতে বেতন পেয়েছেন।
একবার পড়ে দেখি।
ভারতে অর্জিত বেতন ভারতে জমা বা উত্থিত বলে মনে করা হয়।
এটা ভারতে জমা হয়েছে বলে ধরে নেওয়া হবে।
বিদেশে এর পেমেন্ট পেলেও।
এটা ভারতে করযোগ্য হবে বলে ধরে নেওয়া হবে।
ঠিক আছে, বন্ধুরা।
এর একটি উদাহরণ নেওয়া যাক।
যেমন টাইগার নামে একটা সিনেমা ছিল।
যেমন ভারতে টাইগারের শুটিং হয়েছে।
শুটিং শেষে আমাদের সল্লু ভাই ছুটি কাটাতে ক্যাটরিনা ম্যাডামের
সঙ্গে সুইজারল্যান্ডে গিয়েছিলেন।
ছবিটির প্রযোজক বলেন,
ম্যাডাম, আপনার বেতন কত?
ক্যাটরিনা বলেন, আমি সল্লু ভাইয়ের সঙ্গে আছি।
তোমার সল্লু ভাই আর আমার সল্লু।
আমি সল্লুর সাথে সুইজারল্যান্ডে আছি।
তুমি এক কাজ করো।
সুইজারল্যান্ডে আমার একটি অ্যাকাউন্ট আছে।
সেখানে টাকা পাঠান।
বলল, ঠিক আছে ম্যাডাম, সমস্যা নেই।
তাহলে সে ক্ষেত্রে কী ধরে নেওয়া হবে?
তিনি কোথায় সেবা প্রদান করেছেন?
ধরে নিলাম ছবিটির শুটিং হয়েছে ভারতে।
তিনি ভারতে সেবা প্রদান করেছেন।
তাহলে সে ক্ষেত্রে কী ধরে নেওয়া হবে?
তিনি কোথায় বেতন পেতেন?
সুইজারল্যান্ডে পেলেও সমস্যা নেই।
এখানে কি তাকে ট্যাক্স দেওয়া হবে?
হ্যাঁ, তাকে কর দেওয়া হবে।
কেন তাকে কর দেওয়া হবে?
কারণ ধরে নেওয়া হবে তিনি কোথায় সেবা দিয়েছেন?
তিনি ভারতে সেবা প্রদান করেছেন।
আপনি আয় উপার্জন করেছেন.
সুতরাং, সেই ক্ষেত্রে, আপনি ভারতে উপার্জন করেছেন।
কোথাও পেমেন্ট পেলেও।
আপনি যদি ভারতে পরিষেবা প্রদান করেন, তাহলে ভারতে আয় হয়েছে
বলে ধরে নেওয়া হবে।
ভারতে অর্জিত ধরে নেওয়া হবে।
আর ভারতে তার ওপর কর আরোপ করা হবে।
সমস্যা নেই.
কোন সমস্যা নেই, স্যার।
স্যার, আপনি আজ উচ্চ শক্তিতে আছেন।
স্যার, আমি কি করব?
ক্লাসে দেখানোর জন্য শক্তি প্রয়োজন।
আমি যদি শক্তিতে না থাকি, আমি যদি এমনই থাকি, তুমি কি
পড়াশোনায় আনন্দ পাবে?
বন্ধুরা, আমরা প্রতিদিন 12-15 ঘন্টা কাজ করি।
তার পরেও, আমরা আপনাকে উদ্যমী দেখাতে চেষ্টা করি।
স্যার, আপনি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
স্যার, আমি কি করব?
আমিও তোমার সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলেছি।
আসুন, স্যার। পরবর্তী.
আপনি কি পড়াশুনা করেছেন? চলে আসো.
চার্জের ভিত্তি।
আমরা চার্জিং বিভাগ সম্পর্কে কথা বলছিলাম।
আমি বলেছিলাম যে আপনি যখন যেকোন আয়ের শিরোনাম চেক করার সময়,
আপনি যখন যেকোন আয়ের শিরোনাম অধ্যয়ন করেন, সর্বপ্রথম আপনি
পরীক্ষা করবেন যে কোন ধারার অধীনে সেই হেডে আয় করযোগ্য।
সুতরাং, এর মধ্যে 15 ধারা রয়েছে।
ধারা 15 বলে যে যদি আপনার বেতনের অধীনে কোনো আয় থাকে, তাহলে
আমরা সেই আয়কে বেতনের ক্ষেত্রে করযোগ্য করে দেব।
আসুন, পড়ুন।
ধারা 15 চার্জের ভিত্তিতে সম্পর্কিত।
এখন, এখানে দেখুন.
স্যার, আপনি বলেছেন বেতনের ওপর ট্যাক্স আরোপ করা হয়েছে।
তবে বলো, বেতন বকেয়া থাকলে,
আমি মনে করি এটি 31 তম মাস, উদাহরণস্বরূপ।
আপনি 31 তারিখ পর্যন্ত করেছেন।
যদি 31 তারিখে বেতন বকেয়া হয়, তাহলে আপনার বেতন পুরো মাসের
জন্য বকেয়া থাকবে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি জানুয়ারিতে কাজ শুরু করেন।
১লা জানুয়ারী থেকে ৩১শে জানুয়ারী পর্যন্ত ওই ব্যক্তি
কোম্পানিকে তার সেবা দিয়েছেন।
কবে তার বেতন বকেয়া হবে?
৩১ তারিখ রাতে?
যদি তিনি এক মাস কাজ করে থাকেন, তবে 31 তারিখ রাতে তার বেতন
বকেয়া হবে।
এখন, তার বেতন, সাধারণত কি হয়, আপনি যদি কোন কোম্পানিতে চেক
করেন, তাহলে সাধারণত, আপনি 1 তারিখে আপনার বেতন পাবেন না।
আপনি 5, 7 তারিখে আপনার বেতন পাবেন।
উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারি মাসে, আপনি 31 দিন কাজ করেছেন।
আপনি কঠোর পরিশ্রম করেছেন।
আপনি 5 দিন পর 5 ফেব্রুয়ারি আপনার বেতন পাচ্ছেন।
এখন, এই ক্ষেত্রে, আয়কর লোকেদের জন্য, বলুন, আপনি যদি আপনার
বেতন উপার্জন করে থাকেন তবে তা কি 31 তারিখে বা 5 তারিখে
বকেয়া হবে?
এটা একটা প্রশ্ন।
31 তারিখে আপনার বেতন দেওয়া হবে।
আপনি যদি 31 দিন ধরে কাজ করে থাকেন, এমনকি যদি আপনি ছেড়ে
দিতে চান, আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে 31 তারিখে আপনার বেতন
দিতে বলতে পারেন।
31 তারিখে আপনার বেতন দেওয়া হবে।
আপনি 5 তারিখে আপনার বেতন পাচ্ছেন।
সেক্ষেত্রে আয়কর অনুযায়ী হার কত হবে?
আয়করের লোকেরা এত স্মার্ট, আপনি ভাবতে থাকবেন, তারা তাদের
কাজ করবে এবং চলে যাবে।
আয়করের লোকেরা বলছেন যে বেতনের উপর ট্যাক্স ধার্য্য হয়
কারণের ভিত্তিতে বা প্রাপ্তির ভিত্তিতে, যেটি আগে।
যা আগে, আমরা সেই সময়কাল বিবেচনা করব।
এই ক্ষেত্রে, আমরা 31শে জানুয়ারি বিবেচনা করব।
বিন্দু তাকান.
ধরে নিন যে আপনি এখনও আপনার আয় পাননি, তবে এটি 31শে
জানুয়ারীতে করযোগ্য হবে।
আপনার বেতন এখনও আপনার অ্যাকাউন্টে আসেনি, কিন্তু আপনার
ট্যাক্স বকেয়া আছে।
এটা দেখ.
আপনি আপনার বেতন কখন পাবেন?
5 তারিখে।
কিন্তু ট্যাক্স অনুযায়ী, 31 তারিখে আমাদের বকেয়া কবে?
আপনি কি আমার পয়েন্ট পাচ্ছেন?
আপনি যদি এটি না পান তবে আপনি এটি পাবেন।
31 তারিখ, এটা মনে রাখার উপায় কি?
উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোনটি চান?
এটা এই মত হয়.
একজন লোক ছিল, তার নাম ভরদ্বাজ।
সারা বছর কাজ করেছেন।
আমি আপনাকে ব্যবহারিক সমস্যা বলব।
সারা বছর কাজ করেছেন।
সারা বছর কঠোর পরিশ্রম করেছেন।
12 মাস ধরে তিনি 12 মাস কাজ করেছেন।
আর ওই ব্যক্তি ১২ মাস কাজ করেও এক মাসের বেতন পাননি।
যখন সে তার মনিবের কাছে গিয়ে বলল,
ওস্তাদ, আমার ওস্তাদ, আমাকে কিছু বেতন দিন।
ওস্তাদ বললেন, হারিয়ে যাও।
১২ মাসে এক মাসেরও বেতন পাননি।
আর তার প্যাকেজ ছিল ২০ লাখ টাকা।
তার প্যাকেজ ছিল ২০ লাখ টাকা।
এক মাসের বেতনও পাননি তিনি।
সেই দরিদ্র লোকটি তার ছাত্রদের টিউশন ফি পরিশোধ করেছে,
এলআইসি-এর প্রিমিয়াম দিয়েছে, স্বাস্থ্য বীমা দিয়েছে।
ভিক্ষা করেই এসব করতেন।
কারণ তিনি এক মাসের বেতনও পাননি।
তিনি হতবাক এবং চিন্তিত.
সে ঘুরে বেড়াচ্ছিল।
আর এই 12 মাস পূর্ণ হতে না হতেই এখানে আয়করের লোকজন চলে আসেন।
তারা কি বলেছিল?
এক কাজ কর।
আপনি 20 লাখ টাকা আয় করেছেন।
এর ওপর 4 লাখ টাকা কর পরিশোধ করুন।
এবার সেই বেচারা চিন্তিত হল।
বললেন, ওস্তাদ, একটা কথা বলুন।
ট্যাক্স দিতে হয়, কিন্তু এক মাসের বেতনও পাই না।
এক মাসের বেতনও পাই না।
আমি আমার ছাত্রদের টিউশন ফি পরিশোধ করছি।
আমি আমার বাইক চালাচ্ছি।
আমি এর সাথে কেরোসিন যোগ করছি।
আমি আমার বাইক চালাচ্ছি।
আপনি ট্যাক্সের কথা বলছেন।
ট্যাক্স দেব না।
আয়কর জনগণ, তাদের ট্যাক্স নেওয়া উচিত নাকি?
যারা ট্যাক্স না নেওয়ার কথা বলেছেন, তাদের মুখে চড় মারো।
আমি কেন এটা বলছি?
কারণ আইনে আবেগের খেলা নেই।
আবেগ আইনে কাজ করে না।
তারা বকেয়া বা রশিদ লিখেছে।
যেটাই আগে.
তাই এই ক্ষেত্রে, একটি রশিদ ছিল?
না.
বেতন কি বকেয়া ছিল?
হ্যাঁ বা না?
বেতন বকেয়া ছিল।
বেতন ছিল ২০ লাখ টাকা।
এর ওপর কি আয়কর জনগণের কর দিতে হবে?
উত্তরটি হল হ্যাঁ. এটি একটি প্রকৃত পাঠ্য মত দেখাবে? হ্যাঁ!