ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ
ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਬਹੁਤ
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਸੁਜਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ ਲਓ। ਉਸ ਦੀ ਚੋਪੜਾ ਫਿਲਮਜ਼ ਵਿੱਚ
ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੂੰ 2 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਮਹੀਨਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਉਸਦਾ ਕੰਮ ਕੀ ਹੈ? ਉਸ ਨੇ ਚੋਪੜਾ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਫਿਲਮਾਂ
ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ
ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ.
ਚੋਪੜਾ ਮਾਲਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਜਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਸੁਜਾਤਾ ਦੇ ਹੱਥਾਂ
ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਮੁਖੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ।
ਪਰ ਇੱਥੇ, ਜੇਕਰ ਸੁਜਾਤਾ ਨੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ
ਉਹ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਫਿਲਮਾਂ ਬਣਾ ਲੈਂਦੀ।
ਜੇ ਇਹ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੂਟਿੰਗ ਹੈ।
ਜੇ ਇਹ 80 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ 80 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੂਟਿੰਗ ਹੈ।
ਉਹ ਕਿਸੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਠੇਕਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜੇਕਰ ਸ੍ਰੀ ਚੋਪੜਾ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਚੋਪੜਾ ਦਾ
ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ। ਰਿਸ਼ਭ ਜੀ ਆਏ ਤਾਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ।
ਜੇਕਰ ਸ੍ਰ.
ਗਰੇਵਾਲਾ ਆ ਗਿਆ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਫਿਲਮ ਬਣਾਵੇਗਾ।
ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ?
ਕੀ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ
ਕੰਮ ਕਰਾਂਗਾ? ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਤਾਂ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਿਰ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ? ਨੰ.
ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਿਧਾਂਤ ਤੋਂ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸੁਜਾਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਆਮਦਨ ਲਈ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ, ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ
ਲਈਆਂ ਹਨ।
ਆਓ ਅੱਗੇ ਵਧੀਏ।
ਹੁਣ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ.
ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪੋਸਟ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪੋਸਟ ਹੈ.
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ।
ਹੁਣ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਜਾਵੇਗਾ?
ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਕੋਲ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਹੈ।
ਉਸਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕੀ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਉਸ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜ਼ਾਹਿਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ
ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ।
ਉਸਦੀ ਆਮਦਨੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ।
ਪਰ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਉਹ ਲਾਭ-ਵੰਡ ਜਾਂ ਸਿਧਾਂਤ-ਤੋਂ-ਸਿਧਾਂਤ ਸੇਵਾ ਵਜੋਂ ਦੇ
ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਉਸ ਨੂੰ ਫੀਸ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ।
ਉਸ ਨੂੰ ਕੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ? ਫੀਸ.
ਜਿਸ 'ਤੇ TDS ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 194J ਦੇ ਤਹਿਤ।
ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦੱਸਾਂਗਾ।
ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। ਉਸ ਨੂੰ ਫੀਸ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.
ਕੀ ਅਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੀਏ?
ਆਓ ਤੀਜੇ ਨੁਕਤੇ ਵੱਲ ਵਧੀਏ।
ਤੀਜਾ ਨੁਕਤਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਹੈ।
ਦੋਸਤੋ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਭਾਰਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਜਾਣਦੇ ਹੋ।
ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਬਣਿਆ ਹੈ।
ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਤੋੜਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਲੋਕ ਇਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਮੇਰੀ
ਆਮਦਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਚਲੋ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰੀਏ।
ਚਲੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈ ਕੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਦਿਖਾ ਦੇਵਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਤਨਖਾਹ ਕਿਸੇ
ਹੋਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਛੱਡ
ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ।
ਮੇਰੀ ਤਰਫੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿਓ।
ਕਿਸੇ ਮੰਦਰ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿਓ, ਕਿਸੇ ਗੁਰਦੁਆਰੇ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿਓ, ਇਹ ਸਭ ਲੋਕਾਂ
ਨੂੰ ਦੇ ਦਿਓ।
ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਗਰੀਬਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਦਿਓ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕੀ ਦਿਖਾਇਆ?
ਉਸ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਖੁਦ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ।
ਉਸਨੇ ਇਸਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਦਿੱਤਾ।
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸ ਦਾ ਵਾਕਫ਼ ਸੀ।
ਉਥੋਂ ਕੁਝ ਪੈਸੇ ਕੱਟ ਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਮਿਲ ਗਏ।
ਤਾਂ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਇੱਕ ਗੱਲ ਦੱਸੋ।
ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ UPSC ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਹੈ।
ਕੀ ਅਸੀਂ ਪਾਗਲ ਹਾਂ?
ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਹੋਗੇ ਕਿ ਭਾਈ, ਮੈਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਦਿਓ।
ਤਨਖਾਹ ਕਿਸੇ ਮੰਦਰ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿਓ।
ਮੰਦਰ ਦੇ ਪੁਜਾਰੀ ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਸੈਟਿੰਗ ਹੈ।
ਮੈਂ ਪੁਜਾਰੀ ਨੂੰ ਕਹਾਂਗਾ ਕਿ ਠੀਕ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਇੱਕ ਲੱਖ ਰੁਪਏ
ਤਨਖਾਹ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰੋ।
ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖੋ।
ਮੈਨੂੰ ਪੰਜ ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦੇ ਦਿਓ।
ਕੀ ਕੋਈ ਸੈਟਿੰਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਤਾਂ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜੋ ਸੈਟਿੰਗ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਵੀ ਆਪਣੇ
ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੈਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਠੀਕ ਹੈ? ਇਸ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਹ ਤੀਸਰਾ ਨੁਕਤਾ ਰੱਖਿਆ, ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ
ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਕਾਇਆ ਹੈ,
ਫਿਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਮੁਆਫੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਾਅਦ
ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਛੋਟ ਉਸ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਕਰ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ
ਕਰਦੀ।
ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਲਈ ਛੋਟ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ
ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਹ ਉਦਾਹਰਣ ਪੜ੍ਹੋ ਦੋਸਤੋ।
ਉਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ।
ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਰਾ, ਮੈਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੀ।
ਮੈਂ ਧਰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਗੁਆ ਲਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਸੰਸਾਰ ਹੈ, ਦੋਸਤੋ।
ਮੇਰਾ ਇਸ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਹੁਣ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਉਹ ਕੀ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸ.
A ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿ ਉਸ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਚਾਰਜ
ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਉਹ ਇਸ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
ਇਹ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਹੈ।
ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਹੈ।
ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ
ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਲਈ
ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਉਦੋਂ ਹੀ ਅਪਲਾਈ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ
ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਸ ਲਈ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ
ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ।
ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਇੱਕ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਟਰੱਸਟ ਹੈ, ਇੱਕ ATG ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ
ਇਸਦੇ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਮਿਲੇਗੀ।
ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰੀਏ।
ਪਰ ਇਹ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤਾ ਸੀ.
ਹੁਣ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਸਮਰਪਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਸਿਰਫ਼ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਸਪੁਰਦ
ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕਈ ਵਾਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਨੇ ਰਾਹਤ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਵਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਫਿਰ
ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਾਂਗੇ।
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਸਪੁਰਦ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ।
ਮੈਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਆਪਣੇ ਗਰੀਬ ਭਰਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਮ 'ਤੇ ਛੱਡਾਂਗਾ।
ਪਰ ਉਹ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਉਹ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਛੋਟ ਵਜੋਂ ਲਈ ਜਾਵੇਗੀ।
ਦੋਸਤੋ, ਇਹ ਦੇਖੋ।
ਇਹ ਉਹੀ ਨੁਕਤੇ ਹਨ।
ਪਰ ਹੁਣ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫਰਕ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭ
ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਠੀਕ ਹੈ, ਸਰ?
ਹੁਣ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੈ।
ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ…
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ.
ਮਾਲਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਪੂਰੇ ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ ਨੂੰ ਦਿਓ?
ਹਾਂ, ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਆਪਣੇ ਘਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਹਾਂ, ਉਹ ਕਰ
ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਹਾਂ, ਉਹ
ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ
ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ.
ਕੀ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਹੈ।
ਸਰ, ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਭਾਈ, ਜੋ ਟੈਕਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਾ ਨੂੰ
ਅਦਾ ਕਰੇਗਾ।
ਕੀ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਹ ਮਾਲੀ ਨੂੰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਟੈਕਸ ਮਾਲੀ 'ਤੇ ਲਗਾਇਆ
ਜਾਵੇਗਾ, ਕੀ ਜੇਠਾਲਾਲ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
ਇਹ ਲਿਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਹੁਣ ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਮਝ ਲਵੋ ਦੋਸਤੋ।
ਮੈਂ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ?
ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ।
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰੁਪਏ ਹੈ।
10 ਲੱਖ
ਅਤੇ ਉਸ 'ਤੇ ਰੁ.
10 ਲੱਖ ਤਨਖਾਹ, ਮੰਨ ਲਓ, ਉਸ 'ਤੇ ਰੁ.
10 ਲੱਖ ਤਨਖਾਹ, ਮੰਨ ਲਓ, ਰੁ.
1 ਲੱਖ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਰੁ. 1 ਲੱਖ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਅਤੇ ਇਹ ਟੈਕਸ, ਕੌਣ ਅਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਜੇਠਾਲਾਲ।
ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਇਹ ਉਸਦੀ ਹੱਥੀਂ ਤਨਖਾਹ ਹੈ।
ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਰੁ. 10 ਲੱਖ
ਅਤੇ ਇਹ ਰੁਪਏ ਕੀ ਹੈ?
1 ਲੱਖ?
ਇਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਬਣ ਗਈ ਹੈ।
ਕੀ ਹੋ ਗਿਆ ਦੋਸਤੋ?
ਇਹ ਉਸਦੀ ਸਹੂਲਤ ਬਣ ਗਈ ਹੈ।
ਇਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਬਣ ਗਈ ਹੈ।
ਇਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜੇਠਾਲਾਲ ਦੀ ਲਾਗਤ.
ਮਾਲੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਲਈ ਜੇਠਾਲਾਲ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ?
ਰੁ. 11 ਲੱਖ
ਉਹ ਰੁਪਏ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ 10 ਲੱਖ.
ਰੁ. 1 ਲੱਖ।
ਟੈਕਸ ਉਹ ਖੁਦ ਅਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਤਾਂ, ਜੇਠਾਲਾਲ ਦਾ ਆਊਟਫਲੋ ਕਿੰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ?
ਰੁ. 11 ਲੱਖ
ਉਹ ਕੀ ਹੈ?
ਉਸਦੀ ਮਾਲੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਮਾਲੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰੁਪਏ ਹੋਵੇਗੀ?
10 ਲੱਖ ਜਾਂ ਰੁ.
11 ਲੱਖ?
ਮੈਂ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਦੇਖੋ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?
ਉਸ ਨੂੰ ਰੁਪਏ ਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ। 10 ਲੱਖ
ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਰੁਪਏ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।
1 ਲੱਖ।
ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਰੁ. 11 ਲੱਖ
ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ
ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ 10 ਲੱਖ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ
ਹੱਥਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਹ ਗੱਲ ਹੈ ਦੋਸਤੋ।
ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਆਵੇ.
ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਮੁਕਤ ਪੰਜਵਾਂ ਬਿੰਦੂ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ
ਟੈਕਸ ਦਾ ਬੋਝ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ।
ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ
ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਟੈਕਸ ਸ਼ਾਮਲ
ਹੋਵੇਗਾ।
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, 10 ਲੱਖ ਅਤੇ 1 ਲੱਖ ਹੋਰ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੈਕਸ਼ਨ 10 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਗੈਰ-ਮੌਦਰਿਕ
ਲੋੜਾਂ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ
ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ, 1 ਲੱਖ ਦੀ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ 10 ਲੱਖ
ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।
ਅਗਲੇ ਪੁਆਇੰਟ ਤੇ ਆਓ ਦੋਸਤੋ।
ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਥਾਨ।
ਦੋਸਤੋ, ਇਹ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ?
ਸੈਕਸ਼ਨ 9.1.2 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ
ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ।
ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ?
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਜੇ ਮੈਂ ਕਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਿੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋਗੇ?
ਦੱਖਣੀ ਅਫਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ?
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ.
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੰਨਿਆ
ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਆਓ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਸਨੂੰ ਪੜ੍ਹੀਏ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਜਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣਾ
ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਠੀਕ ਹੈ, ਦੋਸਤੋ।
ਆਓ ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈਏ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਟਾਈਗਰ ਨਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਫਿਲਮ ਸੀ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਟਾਈਗਰ ਦੀ ਸ਼ੂਟਿੰਗ ਹੋਈ ਸੀ।
ਸ਼ੂਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਡਾ ਸੱਲੂ ਭਾਈ ਕੈਟਰੀਨਾ ਮੈਡਮ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ
ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਚਲਾ ਗਿਆ।
ਫਿਲਮ ਦੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨੇ ਕਿਹਾ,
ਮੈਡਮ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?
ਕੈਟਰੀਨਾ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਮੈਂ ਸੱਲੂ ਭਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਂ।
ਤੇਰਾ ਸੱਲੂ ਭਾਈ ਤੇ ਮੇਰਾ ਸੱਲੂ।
ਮੈਂ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸੱਲੂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਂ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰੋ।
ਮੇਰਾ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਖਾਤਾ ਹੈ।
ਉਥੇ ਪੈਸੇ ਭੇਜੋ।
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਠੀਕ ਹੈ ਮੈਡਮ, ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ।
ਤਾਂ, ਉਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ?
ਉਸਨੇ ਕਿੱਥੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ?
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਫਿਲਮ ਦੀ ਸ਼ੂਟਿੰਗ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹੋਈ ਸੀ।
ਉਸਨੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ।
ਤਾਂ, ਉਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ?
ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿੱਥੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ?
ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ
ਨਹੀਂ.
ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ?
ਹਾਂ, ਉਸ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਉਸ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਕਿਉਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ?
ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਿੱਥੇ ਦਿੱਤੀਆਂ?
ਉਸਨੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਉਸਨੂੰ ਕਿਧਰੇ ਅਦਾਇਗੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਭਾਰਤ
ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਮੰਨ ਲਈ ਜਾਵੇਗੀ।
ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਉਸ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀ.
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ, ਸਰ।
ਸਰ, ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਉੱਚ ਊਰਜਾ ਵਿੱਚ ਹੋ।
ਸਰ, ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜਮਾਤ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਊਰਜਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਊਰਜਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ, ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਹਾਂਗਾ,
ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵਿੱਚ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋਗੇ?
ਦੋਸਤੋ, ਅਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ 12-15 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਊਰਜਾਵਾਨ ਦਿਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ
ਹਾਂ।
ਸਰ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ।
ਸਰ, ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਮੈਂ ਵੀ ਤੇਰੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ।
ਆਓ, ਸਰ. ਅਗਲਾ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ? ਆ ਜਾਓ.
ਚਾਰਜ ਦਾ ਆਧਾਰ।
ਅਸੀਂ ਚਾਰਜਿੰਗ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ।
ਮੈਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਮਦਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ
ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਕਿਸ ਧਾਰਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ
ਸਿਰ 'ਤੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਧਾਰਾ 15 ਹੈ.
ਸੈਕਸ਼ਨ 15 ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੋਈ ਆਮਦਨ
ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਸ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਬਣਾ ਦੇਵਾਂਗੇ।
ਆਓ, ਪੜ੍ਹੋ।
ਸੈਕਸ਼ਨ 15 ਚਾਰਜ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।
ਹੁਣ, ਇੱਥੇ ਦੇਖੋ.
ਜਨਾਬ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਹੈ,
ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ 31 ਦਾ ਮਹੀਨਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ।
ਤੁਸੀਂ 31 ਤੱਕ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ 31 ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰੇ
ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਬਕਾਇਆ ਰਹੇਗੀ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ
ਹੈ।
1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ 31 ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ
ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ।
ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਹੋਵੇਗੀ?
31 ਦੀ ਰਾਤ ਨੂੰ?
ਜੇਕਰ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ 31 ਤਰੀਕ ਦੀ
ਰਾਤ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
ਹੁਣ, ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ
ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਨੂੰ
ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ।
ਤੁਹਾਨੂੰ 5, 7 ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ 31 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
ਤੁਸੀਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ।
ਤੁਹਾਨੂੰ 5 ਦਿਨ ਬਾਅਦ 5 ਫਰਵਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ।
ਹੁਣ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ
ਤਨਖਾਹ 31 ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਬਣਦੀ ਹੈ ਜਾਂ 5 ਨੂੰ?
ਇਹ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ 31 ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 31 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣਾ
ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 31 ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ
ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ 31 ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਹੋਵੇਗੀ।
ਤੁਹਾਨੂੰ 5 ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਆਮਦਨ ਕਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦਰ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ?
ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਵਾਲੇ ਕਿੰਨੇ ਚੁਸਤ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਰਹੋਗੇ, ਉਹ ਆਪਣਾ
ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ।
ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਂ
ਰਸੀਦ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੇ, ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਹੈ।
ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਉਸ ਦੌਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ 31 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ।
ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਦੇਖੋ.
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ
ਇਹ 31 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ।
ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਅਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਈ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ
ਟੈਕਸ ਬਕਾਇਆ ਹੈ।
ਇਹ ਦੇਖੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਮਿਲੇਗੀ?
5 'ਤੇ.
ਪਰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ 31 ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਬਕਾਇਆ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਗੱਲ ਸਮਝ ਰਹੇ ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ।
31 ਨੂੰ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ?
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਸੀ, ਉਸਦਾ ਨਾਮ ਭਾਰਦਵਾਜ ਸੀ।
ਉਹ ਸਾਰਾ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਰਿਹਾ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਹਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦੱਸਾਂਗਾ।
ਉਹ ਸਾਰਾ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਰਿਹਾ।
ਉਸ ਨੇ ਸਾਰਾ ਸਾਲ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ।
12 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ
ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ।
ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ,
ਮਾਸਟਰ ਜੀ, ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ, ਮੈਨੂੰ ਕੁਝ ਤਨਖਾਹ ਦਿਓ।
ਮਾਸਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਭਟਕ ਜਾਓ।
12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ।
ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਪੈਕੇਜ 20 ਲੱਖ ਦਾ ਸੀ।
ਉਸ ਦਾ ਪੈਕੇਜ 20 ਲੱਖ ਦਾ ਸੀ।
ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ।
ਉਸ ਗਰੀਬ ਆਦਮੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਟਿਊਸ਼ਨ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕੀਤੀ,
ਐਲਆਈਸੀ ਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਦਾ ਕੀਤਾ, ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ।
ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਭੀਖ ਮੰਗ ਕੇ ਕੀਤਾ।
ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ।
ਉਹ ਹੈਰਾਨ ਅਤੇ ਚਿੰਤਤ ਸੀ।
ਉਹ ਭਟਕ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਇਹ 12 ਮਹੀਨੇ ਪੂਰੇ ਹੋਏ, ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਇੱਥੇ
ਆ ਗਏ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ?
ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰੋ।
ਤੁਸੀਂ 20 ਲੱਖ ਕਮਾਏ ਹਨ।
ਇਸ 'ਤੇ 4 ਲੱਖ ਦਾ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰੋ।
ਹੁਣ ਉਹ ਗ਼ਰੀਬ ਫ਼ਿਕਰਮੰਦ ਸੀ।
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਮਾਸਟਰ ਜੀ ਇਕ ਗੱਲ ਦੱਸੋ।
ਟੈਕਸ ਤਾਂ ਭਰਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ।
ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ।
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਟਿਊਸ਼ਨ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਾਈਕਲ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਮੈਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਿੱਟੀ ਦਾ ਤੇਲ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਾਈਕਲ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਮੈਂ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਦੇਵਾਂਗਾ।
ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਵਾਲੇ ਲੋਕ, ਟੈਕਸ ਲਵੇ ਜਾਂ ਨਾ?
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟੈਕਸ ਨਾ ਲੈਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਹੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੂੰਹ 'ਤੇ
ਚਪੇੜ ਮਾਰੋ।
ਮੈਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ?
ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਖੇਡ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਕਾਇਆ ਜਾਂ ਰਸੀਦ ਲਿਖੀ ਹੈ।
ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ।
ਤਾਂ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਕੋਈ ਰਸੀਦ ਸੀ?
ਨੰ.
ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਸੀ?
ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾ?
ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਸੀ।
20 ਲੱਖ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਸੀ।
ਕੀ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਲ ਟੈਕਸਟ ਵਾਂਗ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ? ਹਾਂ!