જો તમે કર્મચારીની આવકને પગારના હેડમાં કરપાત્ર બનાવવા માંગતા
હોવ તો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો સંબંધ ખૂબ જ
મહત્વપૂર્ણ છે.
સુજાતાને ઉદાહરણ તરીકે લો. તેણી ચોપરા ફિલ્મ્સમાં નોકરી કરે
છે જ્યાં તેણીને 2 લાખનું માસિક મહેનતાણું મળે છે.
તેણીનું કામ શું છે? ચોપરાએ પ્રોડ્યુસ કરેલી તમામ ફિલ્મોમાં
તેણે અભિનય કરવાનો છે.
આ કિસ્સામાં, તેણીએ કરાર કર્યો હોવો જોઈએ. તેથી, એમ્પ્લોયર
અને કર્મચારી વચ્ચે સંબંધ છે.
ચોપરા એમ્પ્લોયર છે અને સુજાતા એમ્પ્લોઈ છે. તેથી, સુજાતાના
હાથમાં, પગાર વડાની આવક કરપાત્ર હશે.
પણ અહીં સુજાતાએ કોઈની સાથે કોન્ટ્રાક્ટ ન કર્યો હોત તો તે
પોતાની આવક પ્રમાણે ફિલ્મો બનાવી લેત.
જો તે 60 દિવસનું કામ છે, તો તે 60 દિવસનું શૂટિંગ છે. જો તે
80 દિવસનું કામ છે, તો તે 80 દિવસનું શૂટિંગ છે.
તે કોઈના પગારનો કોન્ટ્રાક્ટ નથી કરતી.
તેથી, તે કિસ્સામાં, જો શ્રી ચોપરા આવશે, તો તેઓ ચોપરાનું કામ
કરશે. શ્રી ઋષભ આવશે તો તેમનું કામ કરશે.
જો શ્રી.
ગરેવાલા આવશે, તે તેની ફિલ્મ બનાવશે.
એવું નથી ને?
જો આ કેસ છે, તો પછી તે કિસ્સામાં કોઈ કરાર છે?
શું કોઈ પગાર કરાર છે કે હું તમારી સાથે એક વર્ષ માટે કામ
કરીશ? એવું નથી ને?
તમારે મને દિવસોની સંખ્યા પ્રમાણે ચૂકવણી કરવી પડશે.
તો, તે કિસ્સામાં, શું પગાર વડા કરપાત્ર હશે? ના.
કારણ કે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે કોઈ સંબંધ નથી.
તે કિસ્સામાં, સિદ્ધાંત-થી-સિદ્ધાંત સંબંધ છે.
તેથી, તે કિસ્સામાં, સુજાતા વ્યવસાયની આવક માટે જશે.
એક રીતે, એવું માનવામાં આવે છે કે તેણીએ વ્યાવસાયિક સેવાઓ
લીધી છે.
ચાલો આગળ વધીએ.
હવે, ઉદાહરણ તરીકે, એક કંપનીના ડિરેક્ટર છે.
તે એક સારી પોસ્ટ છે. તે એક મોટી પોસ્ટ છે.
ચાલો માની લઈએ કે કોઈ વ્યક્તિ કંપનીનો ડિરેક્ટર છે.
હવે તે પોતાના પગાર કે ધંધામાં જશે?
આ તપાસવા માટે કંઈક છે.
તેથી, તેની પાસે નિમણૂકનો પત્ર છે કે કેમ તે તપાસો.
તેમના નિમણૂક પત્રમાં, તપાસો કે તેમને શું મળી રહ્યું છે.
જો તેને માસિક પગાર મળતો હોય, તો તે સ્પષ્ટ છે કે તે પગારદાર
વ્યક્તિ છે.
તેની આવક વેતનમાં કરપાત્ર રહેશે.
પરંતુ, ચાલો માની લઈએ કે તે નફો-વહેંચણી અથવા
સિદ્ધાંત-થી-સિદ્ધાંત સેવા તરીકે આપી રહ્યો છે.
એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે કોઈ સંબંધ નથી.
તેને ફી મળે છે. તેને પગાર મળતો નથી.
તેને શું મળે છે? ફી.
જેના પર ટીડીએસ કપાય છે.
વ્યવસાયિક સેવાઓની કલમ 194J હેઠળ.
આ શું છે? હુ તને પછી કહીશ.
તેને પગાર મળતો નથી. તેને ફી મળે છે.
તે કિસ્સામાં, તેની વ્યવસાયિક આવક કરપાત્ર રહેશે.
આ એક સરળ મુદ્દો છે.
શું આપણે આગળ વધીએ?
ચાલો ત્રીજા મુદ્દા પર જઈએ.
ત્રીજો મુદ્દો પગારની આગળનો છે.
મિત્રો, આમાં શું કામ થઈ રહ્યું છે?
તમે ભારતની સ્થિતિ જાણો છો.
કાયદો બનાવ્યો નથી.
જેઓ તેને તોડે છે, તેઓ પ્રથમ આવે છે.
તેથી, લોકો જુએ છે કે મને જે પગાર મળે છે, મારી આવક વેતન
હેડમાં કરપાત્ર હશે.
તો, આપણે શું કરવું જોઈએ?
ચાલો એક કામ કરીએ.
ચાલો પગાર લઈએ અને કાગળોમાં બતાવીએ કે મેં પગાર બીજા કોઈને
આપ્યો છે.
મેં મારા એમ્પ્લોયર સાથે કરાર કર્યો છે કે હું મારો પગાર છોડી
દઉં છું.
મારા વતી, પગાર બીજા કોઈને આપો.
કોઈ મંદિરને આપો, ગુરુદ્વારાને આપો, આ બધા લોકોને આપો.
મારો પગાર ગરીબોમાં વહેંચી દો.
તે કિસ્સામાં, તે વ્યક્તિએ શું બતાવ્યું?
તેણે બતાવ્યું કે તેણે પોતે પગાર મેળવ્યો નથી.
તેણે તે લોકોમાં વહેંચી દીધું.
ધારો કે તે વ્યક્તિ તેની ઓળખાણ હતી.
ત્યાંથી થોડા પૈસા કપાત કર્યા પછી તેને પૈસા મળ્યા.
તો સરકારે કહ્યું, એક વાત કહો.
અમે અહીં યુપીએસસીના લોકોને રાખ્યા છે.
શું આપણે પાગલ છીએ?
તમે જઈને તમારા એમ્પ્લોયરને કહેશો કે ભાઈ, મને પગાર ન આપો.
પગાર કોઈ મંદિરને આપો.
અમે મંદિરના પૂજારી સાથે સેટિંગ કર્યું છે.
હું પૂજારીને કહીશ કે ઠીક છે, તમે મારો એક લાખ રૂપિયાનો પગાર
મેળવો છો.
તમે એક કામ કરો.
તમે પાંચ હજાર રૂપિયા જાતે રાખો.
મને પાંચ હજાર રૂપિયા પછી આપો.
શું ત્યાં કોઈ સેટિંગ હોઈ શકે છે?
તો સરકારે કહ્યું કે, તમે જે સેટિંગ વિશે વિચારી રહ્યા છો,
અમે પણ અમારા સમયમાં ઘણું સેટિંગ કર્યું છે.
બરાબર? તેથી, સરકારે આ ત્રીજો મુદ્દો મૂક્યો, કે એકવાર તમારો
પગાર સંપાદિત થઈ જાય, તમારો પગાર બાકી છે, પછી જો તમે તેના
માટે માફી કરો છો, તો કર્મચારી દ્વારા પછીની માફી તેને
આવકવેરાની જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરતી નથી.
તેના પર તમારે ટેક્સ ચૂકવવો પડશે.
તમારી આવક સ્વીકારવામાં આવશે.
તેના પર તમારે ટેક્સ ચૂકવવો પડશે.
જો તમે તેના માટે માફી આપો તો પણ તમારી આવક સ્વીકારવામાં આવશે.
મિત્રો, આ ઉદાહરણ વાંચો.
તેણી એક કર્મચારી છે.
તેણી તેના એમ્પ્લોયરને કહે છે કે, ભાઈ, મારે પગાર નથી જોઈતો.
મેં ધર્મની દુનિયામાંથી વિશ્વાસ ગુમાવ્યો છે.
આ એક વિનાશક વિશ્વ છે, મિત્રો.
આ દુનિયામાં મારું કોઈ નથી.
અને મારો આ પગાર તમે કોઈ સેવાભાવી સંસ્થાને આપી શકો છો.
હવે, તે કિસ્સામાં, ટેક્સ લાદવામાં આવશે.
તે શું કહે છે?
આ કિસ્સામાં, શ્રી.
A એવો દાવો કરી શકતો નથી કે પગારના સંદર્ભમાં તેની પાસેથી
વસૂલ કરી શકાય નહીં.
તે તેનો દાવો કરી શકતો નથી.
આ માત્ર આવકની અરજી છે.
તેનો પગાર બાકી છે.
એક રીતે, જ્યારે તેને તે પ્રાપ્ત થશે, ત્યારે તે સ્વીકારવામાં
આવશે કે તેણે તે પ્રાપ્ત કર્યું છે અને તેની આવક માટે અરજી
કરી છે.
તેથી, તે ત્યારે જ અરજી કરશે જ્યારે તેને તેની આવક પ્રાપ્ત
થશે.
તેથી, નિયત ધોરણે, અમે સ્વીકારીશું કે તેને તેનો પગાર મળ્યો
છે અને તે તેના હાથમાં કરપાત્ર હશે.
હા, જો તે ચેરિટેબલ ટ્રસ્ટ છે, ATG છે, તો તમને તેના માટે
કપાત મળશે.
એ વિશે પછી વાત કરીએ.
પરંતુ આ મુખ્ય મુદ્દો હતો.
હવે, ધારો કે કોઈ વ્યક્તિ પોતાનો પગાર સરન્ડર કરે છે.
આ બિંદુ માત્ર સરકારી કર્મચારીઓ માટે જ લાગુ પડે છે.
સરકારી કર્મચારીઓને પગાર મળે છે અને તેઓ તેમનો પગાર અર્પણ કરે
છે.
ક્યારેક, દેશમાં સમસ્યા છે.
વડાપ્રધાને રાહત ફંડમાં પૈસા જમા કરાવવાના હોય છે.
તેથી, તે કહે છે, અમે અમારો પગાર મેળવીશું અને પછી જમા કરીશું.
અમે એક મહિના માટે અમારો પગાર સોંપીશું.
હું મારો એક મહિનાનો પગાર મારા ગરીબ ભાઈઓના નામે છોડી દઈશ.
પરંતુ તે સરકારી કર્મચારી હોવો જોઈએ.
તે સરકારી કર્મચારી હોવો જોઈએ.
તે કિસ્સામાં, તેનો પગાર મુક્તિ તરીકે લેવામાં આવશે.
મિત્રો, આ જુઓ.
આ સમાન મુદ્દાઓ છે.
પરંતુ હવે, ખાનગી અને સરકારી કર્મચારીઓમાં શું તફાવત છે?
તેથી જ હું કહું છું કે સરકારી કર્મચારીઓને વધુ લાભ મળે છે.
ઓકે, સર?
હવે, ધારો કે પગાર કરમુક્ત ચૂકવવામાં આવે છે.
કરમુક્ત ચૂકવેલ પગારનો અર્થ શું છે?
ઉદાહરણ તરીકે, તમારી પાસે નોકરીદાતા છે.
શું એમ્પ્લોયર…
તે વિશે વિચારો અને મને કહો.
એમ્પ્લોયર કરી શકે છે
આખા પડોશને તેના કર્મચારીનું નામ આપો?
હા, એ કરી શકે છે.
શું તે તેના કર્મચારીનું નામ તેના ઘરને આપી શકે છે? હા, એ કરી
શકે છે.
શું તે તેની કારને તેના કર્મચારીનું નામ આપી શકે છે? હા, એ
કરી શકે છે.
જે કર્મચારી તેના પગાર પર ટેક્સ ચૂકવે છે, શું તે એમ્પ્લોયરને
ચૂકવી શકે છે?
તે વિશે વિચારો અને મને કહો.
શું તે તે કરી શકે છે?
જવાબ હા છે.
સર, તે કરી શકે છે.
મેં તમને કહ્યું છે કે તે તેમની વચ્ચેનો કરાર છે.
તમે કંઈપણ કરાર કરી શકો છો.
ભાઈ, તમને જે ટેક્સ મળશે, તમારો એમ્પ્લોયર તમારા ભાઈને ચૂકવશે.
શું તે પણ તે કરી શકે છે?
તે માળીને જે પગાર આપી રહ્યો છે, તે માળી પર જે ટેક્સ
લાદવામાં આવશે, તે જેઠાલાલ ટેક્સ ભરી શકશે?
અલબત્ત, તે કરી શકે છે.
કોઈએ કહ્યું નથી કે તે કરી શકશે નહીં.
તે લખાયેલું નથી.
હવે, તે કિસ્સામાં, મિત્રો, આ સમજી લો.
હું શું વાત કરું છું?
તે એક મહત્વપૂર્ણ વિષય છે.
કૃપા કરીને આને સમજો.
ઉદાહરણ તરીકે, તેમનો પગાર રૂ.
10 લાખ.
અને તેના પર રૂ.
10 લાખ પગાર, ધારો કે, તેના પર રૂ.
10 લાખ પગાર, ધારો કે, રૂ.
1 લાખનો ટેક્સ લાગશે.
રૂ. 1 લાખનો ટેક્સ લાગશે.
અને આ ટેક્સ, કોણ ભરે છે?
જેઠાલાલ.
એક રીતે, શું થઈ રહ્યું છે?
આ તેમનો ઇન-હેન્ડ પગાર છે.
જે તે મેળવી રહ્યો છે.
રૂ. 10 લાખ.
અને આ રૂ શું છે?
1 લાખ?
એક રીતે, તે તેની સુવિધા બની ગઈ છે.
શું થયું છે મિત્રો?
તે તેની સુવિધા બની ગઈ છે.
એક રીતે, તે તેની સુવિધા બની ગઈ છે.
એક રીતે, તે તેના પગારનો એક ભાગ બની ગયો છે.
જેઠાલાલનો ખર્ચ.
જેઠાલાલને માળીને રાખવાનો કેટલો ખર્ચ થશે?
રૂ. 11 લાખ.
તે રૂ.
10 લાખનો પગાર.
રૂ. 1 લાખ.
તે પોતે ટેક્સ ભરે છે.
તો, જેઠાલાલનો આઉટફ્લો કેટલો હશે?
રૂ. 11 લાખ.
પેલું શું છે?
તેના માળીનો કુલ પગાર.
આ કિસ્સામાં, શું માળીનો પગાર રૂ.
10 લાખ અથવા રૂ.
11 લાખ?
મેં કહ્યું હતું કે જુઓ, કંપનીની કિંમત કેટલી છે?
તેને રૂ. 10 લાખ.
એક રીતે તે રૂ.નો લાભ લઈ રહ્યો છે.
1 લાખ.
તે નોકરી કરવાનો લાભ લઈ રહ્યો છે.
તો, શું થશે?
રૂ. 11 લાખ.
પરંતુ આ મામલામાં સરકારનું કહેવું છે કે, જો આવું કંઈ થશે તો
કર્મચારીઓના હાથમાં છૂટ આપવામાં આવશે.
આ કિસ્સામાં, તેને 10 લાખ ગણવામાં આવશે.
જો એમ્પ્લોયર તમારા પગાર પર ટેક્સ ચૂકવે છે, તો કર્મચારીના
હાથ પરના ટેક્સમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવશે.
આ વાત છે મિત્રો.
વધુ એક વાર વાંચો જેથી સ્પષ્ટતા આવે.
પગાર પર ટેક્સ ફ્રી એ પાંચમો મુદ્દો છે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તેનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયર
કર્મચારીના પગાર પર કરનો બોજ ઉઠાવે છે.
આવા કિસ્સામાં, કર્મચારીના હાથમાં પગારની આવકમાં પગારની આવક
અને તેણે ચૂકવેલ ટેક્સનો સમાવેશ થશે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, 10 લાખ વત્તા 1 લાખ વધુ.
જો કે, કલમ 10 મુજબ, કર્મચારી વતી બિન-નાણાકીય આવશ્યકતા પર
એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલ આવકવેરો કર્મચારીના હાથમાં
મુક્તિ આપવામાં આવશે.
એમ્પ્લોયરના હાથમાં, 1 લાખ મુક્તિ આપવામાં આવશે અને 10 લાખ
કરપાત્ર હશે.
મિત્રો, આગલા મુદ્દા પર આવો.
પગાર ઉપાડવાનું સ્થાન.
મિત્રો, તે શું કહે છે?
કલમ 9.1.2 હેઠળ, તમે ભારતમાં મેળવેલ પગાર.
ભારતમાં કમાયા.
પગાર મેળવવાનો અર્થ શું છે?
તમે ક્યારે પગાર મેળવો છો?
જ્યારે તમે સેવાઓ પ્રદાન કરો છો.
જો હું કહું કે તમે ભારતમાં પગાર મેળવ્યો છે, તો તમે સેવાઓ
ક્યાંથી આપશો?
દક્ષિણ આફ્રિકામાં કે ભારતમાં?
ભારતમાં.
જો તમે ભારતમાં સેવાઓ પ્રદાન કરો છો, તો એવું માનવામાં આવશે
કે તમે ભારતમાં પગાર મેળવ્યો છે.
ચાલો એક વાર વાંચીએ.
ભારતમાં કમાયેલો પગાર ભારતમાં ઉપાર્જિત અથવા ઉભો થયો હોવાનું
માનવામાં આવે છે.
એવું માનવામાં આવશે કે તે ભારતમાં ઉપાર્જિત થયું છે.
ભલે તમને તેનું પેમેન્ટ વિદેશમાં મળે.
એવું માનવામાં આવશે કે તે ભારતમાં કરપાત્ર હશે.
ઠીક છે, મિત્રો.
ચાલો આનું ઉદાહરણ લઈએ.
ઉદાહરણ તરીકે, ટાઇગર નામની એક ફિલ્મ આવી હતી.
ઉદાહરણ તરીકે, ભારતમાં ટાઇગરનું શૂટિંગ થયું હતું.
શૂટિંગ પછી અમારા સલ્લુ ભાઈ કેટરીના મેડમ સાથે રજાઓ ગાળવા
સ્વિટ્ઝરલેન્ડ ગયા હતા.
ફિલ્મના નિર્માતાએ કહ્યું,
મેડમ, તમારો પગાર કેટલો છે?
કેટરીનાએ કહ્યું, હું સલ્લુ ભાઈ સાથે છું.
તમારો સલ્લુ ભાઈ અને મારો સલ્લુ.
હું સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં સલ્લુ સાથે છું.
તમે એક કામ કરો.
મારું સ્વિત્ઝર્લેન્ડમાં ખાતું છે.
ત્યાં પૈસા મોકલો.
તેણે કહ્યું, ઓકે મેડમ, કોઈ વાંધો નહીં.
તો, તે કિસ્સામાં શું ધારવામાં આવશે?
તેણે ક્યાં સેવાઓ આપી?
ધારો કે ફિલ્મનું શૂટિંગ ભારતમાં થયું હતું.
તેમણે ભારતમાં સેવાઓ આપી છે.
તો, તે કિસ્સામાં શું ધારવામાં આવશે?
તેણે પોતાનો પગાર ક્યાંથી મેળવ્યો?
જો તે સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં મેળવે તો પણ કોઈ વાંધો નહીં.
શું તેના પર અહીં ટેક્સ લાગશે?
હા, તેના પર ટેક્સ લાગશે.
તેના પર ટેક્સ કેમ લાગશે?
કારણ કે એવું માની લેવામાં આવશે કે તેણે ક્યાં સેવાઓ આપી?
તેમણે ભારતમાં સેવાઓ પૂરી પાડી છે.
તમે આવક મેળવી છે.
તેથી, તે કિસ્સામાં, તમે ભારતમાં કમાણી કરી છે.
ભલે તેને ક્યાંક પેમેન્ટ મળે.
જો તમે ભારતમાં સેવાઓ પ્રદાન કરો છો, તો ભારતમાં ઉભી થયેલી
આવક માનવામાં આવશે.
ભારતમાં કમાણી માની લેવામાં આવશે.
અને ભારતમાં તેના પર ટેક્સ લાગશે.
કોઇ વાંધો નહી.
કોઈ વાંધો નથી, સર.
સાહેબ, આજે તમે ઉચ્ચ ઉર્જા માં છો.
સાહેબ, મારે શું કરવું જોઈએ?
વર્ગમાં બતાવવા માટે ઉર્જા જરૂરી છે.
જો હું ઉર્જામાં ન રહીશ, જો હું આવો જ રહીશ, તો શું તમે
અભ્યાસમાં આનંદ કરશો?
મિત્રો, અમે રોજના 12-15 કલાક કામ કરીએ છીએ.
તે પછી પણ, અમે તમને ઉત્સાહી દેખાવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.
સાહેબ, તમે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છો.
સાહેબ, મારે શું કરવું જોઈએ?
મેં પણ તારી સાથે સંબંધ બાંધ્યો છે.
આવો, સાહેબ. આગળ.
શું તમે અભ્યાસ કર્યો છે? ચલ.
ચાર્જનો આધાર.
અમે ચાર્જિંગ વિભાગ વિશે વાત કરી રહ્યા હતા.
મેં કહ્યું હતું કે જ્યારે તમે આવકના કોઈપણ હેડને તપાસો છો,
જ્યારે તમે કોઈપણ આવકના હેડનો અભ્યાસ કરો છો, ત્યારે સૌથી
પહેલા તમે તપાસ કરશો કે તે હેડમાં કઈ કલમ હેઠળ આવક કરપાત્ર છે.
તેથી, આમાં કલમ 15 છે.
કલમ 15 કહે છે કે જો તમારા પગાર હેઠળ કોઈ આવક હોય, તો અમે તે
આવકને પગારમાં કરપાત્ર બનાવીશું.
આવો, વાંચો.
કલમ 15 ચાર્જના આધાર સાથે કામ કરે છે.
હવે, અહીં જુઓ.
સાહેબ, તમે કહ્યું છે કે પગાર પર ટેક્સ લાદવામાં આવે છે.
પણ મને કહો, જો પગાર બાકી છે,
મને લાગે છે કે તે 31 મી મહિનો છે, ઉદાહરણ તરીકે.
તમે 31મી સુધી કર્યું છે.
જો પગાર 31મીએ બાકી છે, તો તમારો પગાર આખા મહિના માટે બાકી
રહેશે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્યક્તિ જાન્યુઆરીમાં કામ કરવાનું શરૂ
કરે છે.
1લી જાન્યુઆરીથી 31મી જાન્યુઆરી સુધી તે વ્યક્તિએ કંપનીને
પોતાની સેવાઓ આપી છે.
તેનો પગાર ક્યારે ચૂકવાશે?
31મી રાત્રે?
જો તેણે એક મહિના સુધી કામ કર્યું છે, તો તેનો પગાર 31મીએ
રાત્રે ચૂકવવામાં આવશે.
હવે, તેનો પગાર, સામાન્ય રીતે શું થાય છે, જો તમે કોઈપણ
કંપનીમાં તપાસ કરો છો, તો સામાન્ય રીતે, તમને 1લી તારીખે
તમારો પગાર મળતો નથી.
તમારો પગાર 5, 7 તારીખે મળશે.
ઉદાહરણ તરીકે, જાન્યુઆરી મહિનામાં, તમે 31 દિવસ કામ કર્યું.
તમે સખત મહેનત કરી.
તમને 5 દિવસ પછી 5 ફેબ્રુઆરીએ તમારો પગાર મળી રહ્યો છે.
હવે, આ કિસ્સામાં, આવકવેરાના લોકો માટે, મને કહો, જો તમે
તમારો પગાર મેળવ્યો છે, તો તે 31મીએ ચૂકવવો પડશે કે 5મીએ?
આ એક પ્રશ્ન છે.
તમારો પગાર 31મીએ બાકી રહેશે.
જો તમે 31 દિવસ કામ કર્યું હોય, તો પણ તમે છોડવા માંગતા હો,
તો તમે તમારા એમ્પ્લોયરને 31મીએ તમારો પગાર આપવા માટે કહી શકો
છો.
તમારો પગાર 31મીએ બાકી રહેશે.
તમને 5મીએ તમારો પગાર મળી રહ્યો છે.
તે કિસ્સામાં, આવકવેરા મુજબ, દર શું હશે?
ઈન્કમટેક્સવાળા લોકો કેટલા સ્માર્ટ છે, તમે વિચારતા જ રહેશો,
તેઓ તેમનું કામ કરશે અને ચાલ્યા જશે.
આવકવેરા લોકો કહે છે કે પગાર નિયત ધોરણે અથવા રસીદના આધારે,
બેમાંથી જે વહેલો હોય તેના પર કર વસૂલવાપાત્ર છે.
જે પણ પહેલા છે, અમે તે સમયગાળાને ધ્યાનમાં લઈશું.
આ કિસ્સામાં, અમે 31મી જાન્યુઆરીને ધ્યાનમાં લઈશું.
બિંદુ જુઓ.
ધારો કે તમને હજુ સુધી તમારી આવક મળી નથી, પરંતુ તે 31મી
જાન્યુઆરીએ કરપાત્ર થશે.
તમારો પગાર હજુ તમારા ખાતામાં આવ્યો નથી, પરંતુ તમારો ટેક્સ
બાકી છે.
આ જોવા.
તમને તમારો પગાર ક્યારે મળશે?
5મીએ.
પરંતુ ટેક્સ મુજબ, 31મીએ ક્યારે બાકી છે?
શું તમે મારી વાત સમજી રહ્યા છો?
જો તમને તે ન મળી રહ્યું હોય, તો તમને તે મળશે.
31મીએ, તેને યાદ રાખવાની રીત શું છે?
ઉદાહરણ તરીકે, તમને કયું જોઈએ છે?
તે આ પ્રમાણે છે.
એક માણસ હતો, તેનું નામ ભારદ્વાજ હતું.
તેણે આખું વર્ષ કામ કર્યું.
હું તમને વ્યવહારિક સમસ્યા કહીશ.
તેણે આખું વર્ષ કામ કર્યું.
તેણે આખું વર્ષ સખત મહેનત કરી.
12 મહિના સુધી તેણે 12 મહિના કામ કર્યું.
અને તે માણસને 12 મહિના કામ કર્યા પછી એક મહિનાનો પગાર પણ
મળ્યો નથી.
જ્યારે તે તેના ગુરુ પાસે ગયો અને કહ્યું,
માસ્તર, મારા ધણી, મને થોડો પગાર આપો.
માસ્તરે કહ્યું, ખોવાઈ જાવ.
12 મહિનામાં તેને એક મહિનાનો પગાર પણ મળ્યો નથી.
અને તેનું પેકેજ 20 લાખનું હતું.
તેમનું પેકેજ 20 લાખનું હતું.
તેને એક મહિનાનો પગાર પણ મળ્યો નથી.
તે ગરીબ માણસે તેના વિદ્યાર્થીઓની ટ્યુશન ફી ચૂકવી, એલઆઈસીનું
પ્રીમિયમ ચૂકવ્યું, આરોગ્ય વીમો ચૂકવ્યો.
આ બધું તેણે ભીખ માંગીને કર્યું.
કારણ કે તેને એક મહિનાનો પગાર પણ મળ્યો નથી.
તેને આઘાત લાગ્યો અને ચિંતા થઈ.
તે ભટકતો હતો.
અને આ 12 મહિના પૂરા થતાંની સાથે જ આવકવેરાવાળા અહીં આવી ગયા.
તે બધાએ શું કીધું?
એક કામ કર.
તમે 20 લાખ કમાયા છો.
તેના પર 4 લાખનો ટેક્સ ભરો.
હવે પેલા બિચારાને ચિંતા થઈ.
તેણે કહ્યું, મહારાજ, એક વાત કહો.
મારે ટેક્સ ભરવો છે, પણ મને એક મહિનાનો પગાર પણ મળતો નથી.
મને એક મહિનાનો પગાર પણ મળતો નથી.
હું મારા વિદ્યાર્થીઓની ટ્યુશન ફી ચૂકવી રહ્યો છું.
હું મારી બાઇક ચલાવું છું.
હું તેમાં કેરોસીન ઉમેરું છું.
હું મારી બાઇક ચલાવું છું.
તમે ટેક્સની વાત કરો છો.
હું ટેક્સ નહીં આપું.
ઈન્કમટેક્સ લોકો, તેમણે ટેક્સ લેવો જોઈએ કે નહીં?
જેમણે કહ્યું છે કે ટેક્સ ન લો, તેમના મોઢા પર થપ્પડ મારી દો.
હું આવું કેમ કહું છું?
કારણ કે કાયદામાં લાગણીઓની રમત નથી.
લાગણીઓ કાયદામાં કામ કરતી નથી.
તેઓએ બાકી અથવા રસીદ લખી છે.
જે વહેલું હોય.
તો આ કિસ્સામાં, ત્યાં કોઈ રસીદ હતી?
ના.
શું પગાર બાકી હતો?
હા કે ના?
પગાર બાકી હતો.
20 લાખનો પગાર બાકી હતો.
શું આવકવેરા લોકોએ તેના પર ટેક્સ ભરવો જોઈએ?
જવાબ હા છે. શું તે વાસ્તવિક ટેક્સ્ટ જેવું દેખાશે? હા!