சம்பளத் தலைப்பில் பணியாளரின் வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாக
நீங்கள் விரும்பினால், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான
உறவு மிகவும் முக்கியமானது.
உதாரணமாக சுஜாதாவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சோப்ரா பிலிம்ஸ்
நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த அவர், மாத ஊதியமாக 2 லட்சம்
பெறுகிறார்.
அவள் வேலை என்ன? சோப்ரா தயாரிக்கும் அனைத்து படங்களிலும் அவர்
நடிக்க வேண்டும்.
இந்த வழக்கில், அவள் ஒப்பந்தம் செய்திருக்க வேண்டும். எனவே,
முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு உறவு இருக்கிறது.
சோப்ரா முதலாளி மற்றும் சுஜாதா பணியாள். அதனால், சுஜாதாவின்
கையில், சம்பளத் தலைவரின் வருமானத்துக்கு வரி விதிக்கப்படும்.
ஆனால் இங்கு சுஜாதா யாருடனும் ஒப்பந்தம் செய்யாமல்
இருந்திருந்தால் வருமானத்துக்கு ஏற்ப படங்களைத்
தயாரித்திருப்பார்.
60 நாள் வேலை என்றால் 60 நாள் படப்பிடிப்பு. 80 நாள் வேலை
என்றால் 80 நாள் படப்பிடிப்பு.
அவள் யாருடைய சம்பளத்தையும் ஒப்பந்தம் செய்யவில்லை.
அப்படியானால், திரு சோப்ரா வந்தால் சோப்ராவின் வேலையைச்
செய்வார். திரு.ரிஷபன் வந்தால் அவர் வேலையை செய்வார்.
திரு என்றால்.
கரேவாலா வருகிறார், அவர் தனது படத்தை உருவாக்குவார்.
அப்படி இல்லையா?
இப்படி இருந்தால் அந்த வழக்கில் ஒப்பந்தம் உண்டா?
நான் உன்னுடன் ஒரு வருடம் வேலை செய்வதாக சம்பள ஒப்பந்தம்
உள்ளதா? அப்படி இல்லையா?
எத்தனை நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப எனக்கு பணம் கொடுக்க
வேண்டும்.
அப்படியானால், சம்பளத் தலைவருக்கு வரி விதிக்கப்படுமா? இல்லை.
ஏனெனில் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை.
அப்படியானால், ஒரு கொள்கைக்கும் கொள்கைக்கும் இடையிலான உறவு
உள்ளது.
அப்படியானால், சுஜாதா வணிக வருமானத்திற்குச் செல்வார்.
ஒரு விதத்தில், அவர் தொழில்முறை சேவைகளை எடுத்துள்ளார் என்று
கருதப்படுகிறது.
முன்னே செல்லலாம்.
இப்போது, ​​உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் இருக்கிறார்.
இது ஒரு நல்ல இடுகை. இது ஒரு பெரிய பதவி.
ஒருவர் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் என்று வைத்துக் கொள்வோம்.
இப்போது, ​​அவர் தனது சம்பளத்திற்காகவோ அல்லது தொழிலுக்காகவோ
செல்வாரா?
இது சரிபார்க்க வேண்டிய ஒன்று.
எனவே, அவரிடம் நியமனக் கடிதம் உள்ளதா என சரிபார்க்கவும்.
அவரது நியமனக் கடிதத்தில், அவர் என்ன பெறுகிறார் என்பதை
சரிபார்க்கவும்.
மாதச் சம்பளம் வாங்குகிறார் என்றால், அவர் ஒரு சம்பளக்காரர்
என்பது வெளிப்படை.
அவரது வருமானம் சம்பளத்தில் வரி விதிக்கப்படும்.
ஆனால், அவர் லாபப் பகிர்வு அல்லது கொள்கைக்குக் கொள்கை
சேவையாகக் கொடுக்கிறார் என்று வைத்துக் கொள்வோம்.
முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் எந்த உறவும் இல்லை.
அவர் கட்டணம் பெறுகிறார். அவருக்கு சம்பளம் கிடைப்பதில்லை.
அவருக்கு என்ன கிடைக்கும்? கட்டணம்.
இதில், டிடிஎஸ் கழிக்கப்படுகிறது.
தொழில்முறை சேவைகளின் பிரிவு 194J இன் கீழ்.
இது என்ன? உன்னிடம் நான் பிறகு கூறுகிறேன்.
அவருக்கு சம்பளம் கிடைப்பதில்லை. அவர் கட்டணம் பெறுகிறார்.
அந்த வழக்கில், அவரது வணிக வருமானம் வரி விதிக்கப்படும்.
இது ஒரு எளிய புள்ளி.
நாம் முன்னேறுவோமா?
மூன்றாவது புள்ளிக்கு செல்லலாம்.
மூன்றாவது புள்ளி, சம்பளம் மேலே உள்ளது.
நண்பர்களே, இதில் என்ன வேலை நடக்கிறது?
இந்தியாவின் நிலை உங்களுக்குத் தெரியும்.
சட்டம் இயற்றப்படவில்லை.
அதை உடைப்பவர்கள் முதலில் வாருங்கள்.
எனவே, நான் பெறும் சம்பளம், எனது வருமானம் சம்பளத் தலைப்பில்
வரி விதிக்கப்படும் என்பதை மக்கள் பார்க்கிறார்கள்.
எனவே, நாம் என்ன செய்ய வேண்டும்?
ஒன்று செய்வோம்.
சம்பளத்தை எடுத்துக்கொண்டு பேப்பர்களில் நான் சம்பளத்தை வேறு
யாருக்காவது கொடுத்துவிட்டேன் என்று காட்டுவோம்.
எனது சம்பளத்தை நான் கைவிடுவதாக எனது முதலாளியுடன் ஒப்பந்தம்
செய்துள்ளேன்.
என் சார்பாக சம்பளத்தை வேறு ஒருவருக்கு கொடுங்கள்.
கோயிலுக்குக் கொடு, குருத்வாராவுக்குக் கொடு,
இவர்களுக்கெல்லாம் கொடு.
எனது சம்பளத்தை ஏழைகளுக்குப் பங்கிடுங்கள்.
அப்படியானால், அந்த நபர் என்ன காட்டினார்?
தனக்கு சம்பளம் வரவில்லை என்று காட்டினார்.
அவர் அதை அந்த மக்களிடையே விநியோகித்தார்.
அந்த நபர் அவருக்கு அறிமுகமானவர் என்று வைத்துக் கொள்வோம்.
அங்கிருந்து சிறிது பணத்தை கழித்துவிட்டு பணம் கிடைத்தது.
எனவே, அரசு ஒன்று சொல்லுங்கள் என்றார்.
UPSC ஆட்களை இங்கேயே வைத்துள்ளோம்.
நாம் பைத்தியமா?
நீ போய் உன் முதலாளியிடம், தம்பி சம்பளம் தராதே என்று
சொல்வாய்.
சம்பளத்தை ஏதாவது கோவிலுக்கு கொடுங்க.
கோவிலின் பூசாரியுடன் நாங்கள் ஒரு அமைப்பை வைத்துள்ளோம்.
நான் பாதிரியாரிடம் சொல்கிறேன், சரி, நீங்கள் என் சம்பளம் ஒரு
லட்சம் ரூபாய் பெறுகிறீர்கள்.
நீ ஒன்று செய்.
ஐயாயிரம் ரூபாயை நீங்களே வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
பிறகு ஐயாயிரம் ரூபாய் கொடுங்கள்.
ஒரு அமைப்பு இருக்க முடியுமா?
எனவே, நீங்கள் நினைக்கும் அமைப்பை, நாங்கள் எங்கள் காலத்தில்
நிறைய அமைப்புகளைச் செய்துள்ளோம் என்று அரசாங்கம் கூறியது.
சரி? எனவே, அரசாங்கம் இந்த மூன்றாவது புள்ளியை வைத்தது,
உங்கள் சம்பளம் வாங்கியவுடன், உங்கள் சம்பளம் நிலுவையில்
உள்ளது, அதற்கு நீங்கள் தள்ளுபடி செய்தால், ஊழியர் அதைத்
தொடர்ந்து தள்ளுபடி செய்வது வருமான வரிப் பொறுப்பிலிருந்து
அவரை விடுவிக்காது.
அதற்கு வரி கட்ட வேண்டும்.
உங்கள் வருமானம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.
அதற்கு வரி கட்ட வேண்டும்.
அதற்கு நீங்கள் தள்ளுபடி செய்தாலும், உங்கள் வருமானம்
ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.
இந்த உதாரணத்தை படியுங்கள் நண்பர்களே.
அவள் ஒரு ஊழியர்.
அவள் முதலாளியிடம் சொல்கிறாள், தம்பி, எனக்கு சம்பளம்
வேண்டாம்.
மத உலகில் நம்பிக்கையை இழந்துவிட்டேன்.
இது ஒரு அழிவு உலகம் நண்பர்களே.
எனக்கு இந்த உலகில் யாரும் இல்லை.
என்னுடைய இந்த சம்பளத்தை, நீங்கள் ஒரு தொண்டு நிறுவனத்தில்
கொடுக்கலாம்.
இப்போது அந்த வழக்கில் வரி விதிக்கப்படும்.
அவன் என்ன சொல்கிறான்?
இந்நிலையில், திரு.
சம்பளம் சம்பந்தமாக அவரிடம் கட்டணம் வசூலிக்க முடியாது என்று
A கோர முடியாது.
அவரால் உரிமை கோர முடியாது.
இது வருமானத்திற்கான ஒரு பயன்பாடு மட்டுமே.
அவருக்கு சம்பளம் பாக்கி உள்ளது.
ஒரு விதத்தில், அவர் அதைப் பெறும்போது, ​​​​அவர் அதைப்
பெற்றார் மற்றும் அவரது வருமானத்திற்கு விண்ணப்பித்தார்
என்பது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.
எனவே, அவர் தனது வருமானத்தைப் பெறும்போது மட்டுமே
விண்ணப்பிப்பார்.
எனவே, உரிய அடிப்படையில், அவர் சம்பளம் பெற்றுள்ளார் என்பதை
ஏற்றுக்கொள்வோம், அது அவர் கையில் வரி விதிக்கப்படும்.
ஆம், இது ஒரு அறக்கட்டளையாக இருந்தால், ATG ஆக இருந்தால்,
அதற்கு நீங்கள் விலக்கு பெறுவீர்கள்.
அதைப் பற்றி பிறகு பேசலாம்.
ஆனால் இதுவே முக்கிய விஷயமாக இருந்தது.
இப்போது, ​​ஒரு நபர் தனது சம்பளத்தை ஒப்படைத்தார் என்று
வைத்துக்கொள்வோம்.
இந்த புள்ளி அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.
அரசு ஊழியர்கள் சம்பளம் வாங்குகிறார்கள், அவர்கள் தங்கள்
சம்பளத்தை விட்டுவிடுகிறார்கள்.
சில சமயங்களில், நாட்டில் பிரச்னை ஏற்படும்.
பிரதமர் நிவாரண நிதியில் பணத்தை டெபாசிட் செய்ய வேண்டும்.
எனவே, சம்பளத்தை பெற்றுக்கொண்டு டெபாசிட் செய்வோம் என்கிறார்.
ஒரு மாத சம்பளத்தை சரண்டர் செய்வோம்.
ஒரு மாத சம்பளத்தை என் ஏழை சகோதரர்களின் பெயரில்
விட்டுவிடுகிறேன்.
ஆனால் அவர் அரசு ஊழியராக இருக்க வேண்டும்.
அவர் அரசு ஊழியராக இருக்க வேண்டும்.
அப்படியானால், அவரது சம்பளம் விலக்கு அளிக்கப்படும்.
நண்பர்களே, இதைப் பாருங்கள்.
இவை ஒரே புள்ளிகள்.
ஆனால் இப்போது, ​​தனியார் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு என்ன
வித்தியாசம்?
அதனால்தான் அரசு ஊழியர்களுக்கு அதிக சலுகைகள் கிடைக்கும்
என்று கூறுகிறேன்.
சரி, சார்?
இப்போது, ​​சம்பளம் வரி இல்லாமல் வழங்கப்படுகிறது என்று
வைத்துக்கொள்வோம்.
வரி இல்லாத சம்பளம் என்றால் என்ன?
உதாரணமாக, உங்களிடம் ஒரு முதலாளி இருக்கிறார்.
முதலாளியால் முடியுமா…
யோசித்துப் பார்த்து சொல்லுங்கள்.
முதலாளி முடியும்
அவரது பணியாளரின் பெயரை முழு சுற்றுப்புறத்திற்கும் வழங்கவா?
ஆம் அவனால் முடியும்.
அவர் தனது வீட்டிற்கு தனது பணியாளரின் பெயரைக் கொடுக்க
முடியுமா? ஆம் அவனால் முடியும்.
அவர் தனது காருக்கு தனது ஊழியரின் பெயரைக் கொடுக்க முடியுமா?
ஆம் அவனால் முடியும்.
சம்பளத்திற்கு வரி செலுத்தும் ஊழியர், அதை முதலாளிக்கு
செலுத்த முடியுமா?
யோசித்துப் பார்த்து சொல்லுங்கள்.
அவரால் செய்ய முடியுமா?
பதில் ஆம்.
ஐயா, அவரால் முடியும்.
அவர்களுக்கிடையிலான ஒப்பந்தம் என்று நான் உங்களிடம் சொன்னேன்.
நீங்கள் எதையும் ஒப்பந்தம் செய்யலாம்.
தம்பி, உனக்குக் கிடைக்கும் வரியை, உன் முதலாளி உன்
சகோதரனுக்குக் கொடுப்பான்.
அதையும் அவனால் செய்ய முடியுமா?
தோட்டக்காரனுக்குக் கொடுக்கும் சம்பளம், தோட்டக்காரனுக்கு
விதிக்கப்படும் வரி, ஜெதலால் வரி கட்ட முடியுமா?
நிச்சயமாக, அவரால் முடியும்.
முடியாது என்று யாரும் சொல்லவில்லை.
அது எழுதப்படவில்லை.
இப்போது அப்படியானால் இதை புரிந்து கொள்ளுங்கள் நண்பர்களே.
நான் என்ன பேசுகிறேன்?
இது ஒரு முக்கியமான தலைப்பு.
தயவுசெய்து இதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
உதாரணமாக, அவரது சம்பளம் ரூ.
10 லட்சம்.
மேலும் அதன் மீது ரூ.
10 லட்சம் சம்பளம் என்று வைத்துக்கொள்வோம், அதில் ரூ.
10 லட்சம் சம்பளம், ரூ.
1 லட்சம் வரி விதிக்கப்படும்.
ரூ. 1 லட்சம் வரி விதிக்கப்படும்.
இந்த வரி, யார் செலுத்துவது?
ஜெதலால்.
ஒரு விதத்தில், என்ன நடக்கிறது?
இது அவனது கை சம்பளம்.
அவர் பெறுவது.
ரூ. 10 லட்சம்.
மேலும் இது என்ன ரூ.
1 லட்சமா?
ஒருவகையில் அதுவே அவருக்கு வசதியாகிவிட்டது.
என்ன நடந்தது நண்பர்களே?
அது அவருக்கு வசதியாகிவிட்டது.
ஒருவகையில் அதுவே அவருக்கு வசதியாகிவிட்டது.
ஒருவகையில் அது அவருடைய சம்பளத்தில் ஒரு அங்கமாகி விட்டது.
ஜெதலாலின் செலவு.
தோட்டக்காரரை வேலைக்கு அமர்த்த ஜெதலாலின் செலவு எவ்வளவு?
ரூ. 11 லட்சம்.
1000 ரூபாய் கொடுக்கிறார்.
10 லட்சம் சம்பளம்.
ரூ. 1 லட்சம்.
அவரே வரி செலுத்துகிறார்.
எனவே, ஜெதலாலின் வெளியேற்றம் எவ்வளவு இருக்கும்?
ரூ. 11 லட்சம்.
அது என்ன?
அவரது தோட்டக்காரரின் மொத்த சம்பளம்.
இந்நிலையில் தோட்டக்காரரின் சம்பளம் ரூ.
10 லட்சம் அல்லது ரூ.
11 லட்சமா?
நான் சொல்லியிருந்தேன், பார், நிறுவனத்தின் விலை என்ன?
அவருக்கு ரூ. 10 லட்சம்.
ஒருவழியாக ரூ.1000 பலன் எடுத்துக் கொள்கிறார்.
1 லட்சம்.
அவர் ஒரு வேலையைச் செய்வதன் பலனைப் பெறுகிறார்.
எனவே, என்ன நடக்கும்?
ரூ. 11 லட்சம்.
ஆனால் இந்த விஷயத்தில், இது போன்ற ஏதாவது நடந்தால், அது
ஊழியர்களின் கைகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும் என்று
அரசாங்கம் கூறுகிறது.
இந்த வழக்கில், இது 10 லட்சமாக கருதப்படும்.
உங்கள் சம்பளத்திற்கு முதலாளி வரி செலுத்தினால், பணியாளரின்
கைகளுக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படும்.
இதுதான் விஷயம் நண்பர்களே.
ஒருமுறை படித்து தெளிவு பெறுங்கள்.
சம்பளத்தில் வரி விலக்கு என்பது ஐந்தாவது புள்ளி.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளரின் சம்பளத்தில்
வரிச் சுமையை முதலாளி சுமக்கிறார் என்று அர்த்தம்.
அப்படியானால், பணியாளரின் கைகளில் சம்பளத்திலிருந்து வரும்
வருமானம் சம்பள வருமானம் மற்றும் அவர் செலுத்திய வரி
ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 10 லட்சம் மற்றும் 1 லட்சம்
அதிகம்.
எவ்வாறாயினும், பிரிவு 10 இன் படி, பணியாளரின் சார்பாக பணம்
அல்லாத தேவைக்கு முதலாளி செலுத்தும் வருமான வரி பணியாளரின்
கைகளில் விலக்கு அளிக்கப்படும்.
முதலாளியின் கைகளில், 1 லட்சத்திற்கு விலக்கு அளிக்கப்படும்
மற்றும் 10 லட்சத்திற்கு வரி விதிக்கப்படும்.
அடுத்த விஷயத்திற்கு வாருங்கள் நண்பர்களே.
சம்பளம் சேரும் இடம்.
நண்பர்களே, அது என்ன சொல்கிறது?
பிரிவு 9.1.2 இன் கீழ், நீங்கள் இந்தியாவில் பெற்ற சம்பளம்.
இந்தியாவில் சம்பாதித்தது.
சம்பளம் வாங்குவது என்றால் என்ன?
நீங்கள் எப்போது சம்பளம் வாங்குகிறீர்கள்?
நீங்கள் சேவைகளை வழங்கும்போது.
நீங்கள் இந்தியாவில் சம்பளம் வாங்கியுள்ளீர்கள் என்று நான்
சொன்னால், நீங்கள் எங்கு சேவைகளை வழங்குவீர்கள்?
தென்னாப்பிரிக்காவில் அல்லது இந்தியாவில்?
இந்தியாவில்.
நீங்கள் இந்தியாவில் சேவைகளை வழங்கினால், நீங்கள் இந்தியாவில்
சம்பளம் பெற்றதாகக் கருதப்படும்.
ஒருமுறை படிப்போம்.
இந்தியாவில் சம்பாதித்த சம்பளம் இந்தியாவில் சேருவதாகவோ
அல்லது எழுவதாகவோ கருதப்படுகிறது.
இது இந்தியாவில் குவிந்துள்ளது என்று கருதப்படுகிறது.
வெளிநாட்டில் பணம் கிடைத்தாலும்.
இது இந்தியாவில் வரி விதிக்கப்படும் என்று கருதப்படுகிறது.
சரி நண்பர்களே.
இதற்கு ஒரு உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்.
உதாரணத்திற்கு புலி என்று ஒரு படம் வந்தது.
உதாரணமாக, இந்தியாவில் புலி படப்பிடிப்பு நடந்தது.
ஷூட்டிங் முடிந்து விடுமுறைக்கு கத்ரீனா மேடத்துடன்
சுவிட்சர்லாந்து சென்றார் நம்ம சல்லு பாய்.
இதுகுறித்து படத்தின் தயாரிப்பாளர் கூறியதாவது,
மேடம், உங்கள் சம்பளம் என்ன?
நான் சல்லு பாயுடன் இருக்கிறேன் என்றார் கத்ரீனா.
உங்கள் சல்லு பாய் மற்றும் என் சல்லு.
நான் சுவிட்சர்லாந்தில் சல்லுவுடன் இருக்கிறேன்.
நீ ஒன்று செய்.
எனக்கு சுவிட்சர்லாந்தில் கணக்கு உள்ளது.
அங்கே பணம் அனுப்பு.
ஓகே மேடம், நோ ப்ராப்ளம் என்றார்.
எனவே, அந்த வழக்கில் என்ன கருதப்படும்?
அவர் எங்கு சேவைகளை வழங்கினார்?
படம் இந்தியாவில் எடுக்கப்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம்.
அவர் இந்தியாவில் சேவைகளை வழங்கியுள்ளார்.
எனவே, அந்த வழக்கில் என்ன கருதப்படும்?
அவர் தனது சம்பளத்தை எங்கே பெற்றார்?
அவர் சுவிட்சர்லாந்தில் அதைப் பெற்றாலும், பிரச்சனை இல்லை.
இங்கு அவருக்கு வரி விதிக்கப்படுமா?
ஆம், அவருக்கு வரி விதிக்கப்படும்.
அவருக்கு ஏன் வரி விதிக்கப்படும்?
ஏனெனில் அவர் எங்கு சேவைகளை வழங்கினார் என்று கருதப்படும்?
அவர் இந்தியாவில் சேவைகளை வழங்கியுள்ளார்.
நீங்கள் வருமானம் ஈட்டியுள்ளீர்கள்.
அப்படியானால், நீங்கள் இந்தியாவில் சம்பாதித்தீர்கள்.
அவர் எங்காவது பணம் பெற்றாலும் கூட.
நீங்கள் இந்தியாவில் சேவைகளை வழங்குகிறீர்கள் என்றால்,
இந்தியாவில் எழுந்ததாகக் கருதப்படும் வருமானம் கருதப்படும்.
இந்தியாவில் சம்பாதித்தது கருதப்படும்.
மேலும் இந்தியாவில் அவருக்கு வரி விதிக்கப்படும்.
எந்த பிரச்சினையும் இல்லை.
பிரச்சனை இல்லை சார்.
ஐயா, நீங்கள் இன்று அதிக ஆற்றலில் இருக்கிறீர்கள்.
ஐயா, நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
வகுப்பில் காட்ட ஆற்றல் தேவை.
நான் ஆற்றலில் இருக்கவில்லை என்றால், நான் இப்படி இருந்தால்,
நீங்கள் படிப்பில் மகிழ்ச்சியடைவீர்களா?
நண்பர்களே, நாங்கள் தினமும் 12-15 மணி நேரம் வேலை செய்கிறோம்.
அதற்குப் பிறகும், உங்களை உற்சாகமாக காட்ட முயற்சிக்கிறோம்.
சார், நீங்க ரொம்ப முக்கியமானவர்.
ஐயா, நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
நானும் உங்களுடன் உறவை ஏற்படுத்திக்கொண்டேன்.
வாருங்கள் ஐயா. அடுத்தது.
நீங்கள் படித்தீர்களா? வா.
கட்டணத்தின் அடிப்படை.
சார்ஜிங் செக்ஷன் பற்றி பேசிக் கொண்டிருந்தோம்.
நீங்கள் எந்த வருமானத் தலைப்பைச் சரிபார்க்கிறீர்களோ, எந்தத்
தலைப்பைப் படிக்கிறீர்களோ, அந்தத் தலைப்பில் எந்தப் பிரிவின்
கீழ் வருமானம் வரி விதிக்கப்படுகிறது என்பதை முதலில்
சரிபார்க்க வேண்டும் என்று நான் கூறியிருந்தேன்.
எனவே, இதில் பிரிவு 15 உள்ளது.
பிரிவு 15, உங்கள் சம்பளத்தின் கீழ் ஏதேனும் வருமானம்
இருந்தால், அந்த வருமானத்தை தலையின் கீழ் சம்பளத்தில்
வரிக்குட்படுத்துவோம் என்று கூறுகிறது.
வாருங்கள், படியுங்கள்.
பிரிவு 15 கட்டணத்தின் அடிப்படையைக் கையாள்கிறது.
இப்போது, ​​இங்கே பார்.
சம்பளத்துக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது என்று
சொல்லியிருக்கிறீர்கள் சார்.
ஆனால் சம்பளம் வருமா என்று சொல்லுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, இது 31 ஆம் தேதி என்று நினைக்கிறேன்.
31ஆம் தேதி வரை செய்துள்ளீர்கள்.
31ம் தேதி சம்பளம் கட்டினால், அந்த மாதம் முழுவதும் சம்பளம்
கிடைக்கும்.
உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஜனவரியில் வேலை செய்ய ஆரம்பித்தால்.
ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 31 வரை, அந்த நபர் தனது சேவைகளை
நிறுவனத்திற்கு வழங்கியுள்ளார்.
அவருடைய சம்பளம் எப்போது கிடைக்கும்?
31ம் தேதி இரவு?
ஒரு மாதம் வேலை செய்திருந்தால், 31ம் தேதி இரவு சம்பளம்
தரப்படும்.
இப்போது, ​​​​அவரது சம்பளம், பொதுவாக என்ன நடக்கும், நீங்கள்
எந்த நிறுவனத்தில் செக் செய்தால், பொதுவாக, உங்களுக்கு 1 ஆம்
தேதி சம்பளம் கிடைக்காது.
உங்களுக்கு 5, 7 தேதிகளில் சம்பளம் கிடைக்கும்.
உதாரணமாக, ஜனவரி மாதத்தில், நீங்கள் 31 நாட்கள் வேலை
செய்தீர்கள்.
நீங்கள் கடினமாக உழைத்தீர்கள்.
5 நாட்களுக்குப் பிறகு பிப்ரவரி 5 ஆம் தேதி உங்கள்
சம்பளத்தைப் பெறுகிறீர்கள்.
இனி, இந்த வழக்கில் வருமான வரித்துறையினருக்கு, சம்பளம்
வாங்கியிருந்தால், 31 அல்லது 5ம் தேதிக்கு வருமா?
இது ஒரு கேள்வி.
உங்களின் சம்பளம் வரும் 31ம் தேதிக்கு வரும்.
நீங்கள் 31 நாட்கள் வேலை செய்திருந்தால், நீங்கள் வெளியேற
விரும்பினாலும், உங்கள் சம்பளத்தை 31 ஆம் தேதி வழங்குமாறு
உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்கலாம்.
உங்களின் சம்பளம் வரும் 31ம் தேதிக்கு வரும்.
உங்களுக்கு 5ம் தேதி சம்பளம் கிடைக்கும்.
அப்படியானால், வருமான வரியின் படி, விகிதம் என்னவாக இருக்கும்?
வருமான வரித்துறையினர் மிகவும் புத்திசாலிகள், நீங்கள்
நினைத்துக் கொண்டே இருப்பீர்கள், அவர்கள் தங்கள் வேலையைச்
செய்து விட்டுவிடுவார்கள்.
வருமான வரித்துறையினர் சம்பளம் உரிய அடிப்படையில் அல்லது
ரசீது அடிப்படையில் எது முந்தையதோ அந்த அடிப்படையில் வரி
விதிக்கப்படும் என்று கூறுகின்றனர்.
முந்தையது எதுவாக இருந்தாலும், அந்த காலகட்டத்தை நாங்கள்
கருத்தில் கொள்வோம்.
இந்த வழக்கில், நாங்கள் ஜனவரி 31 அன்று பரிசீலிப்போம்.
புள்ளியைப் பாருங்கள்.
நீங்கள் இன்னும் உங்கள் வருமானத்தைப் பெறவில்லை என்று
வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் ஜனவரி 31 அன்று வரி விதிக்கப்படும்.
உங்கள் சம்பளம் இன்னும் உங்கள் கணக்கில் வரவில்லை, ஆனால்
உங்கள் வரி செலுத்த வேண்டியுள்ளது.
இதைப் பாருங்கள்.
உங்கள் சம்பளம் எப்போது கிடைக்கும்?
5ம் தேதி.
ஆனால் வரி விதிப்பின்படி, 31ஆம் தேதி எப்போது?
என் கருத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்களா?
நீங்கள் அதைப் பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் அதைப் பெறுவீர்கள்.
31ஆம் தேதி, அதை நினைவுபடுத்த வழி என்ன?
உதாரணமாக, உங்களுக்கு எது வேண்டும்?
இது இப்படித்தான்.
ஒரு மனிதர் இருந்தார், அவர் பெயர் பரத்வாஜ்.
அவர் ஆண்டு முழுவதும் பணியாற்றினார்.
நடைமுறைச் சிக்கலைச் சொல்கிறேன்.
அவர் ஆண்டு முழுவதும் பணியாற்றினார்.
வருடம் முழுவதும் கடுமையாக உழைத்தார்.
12 மாதங்கள், 12 மாதங்கள் பணியாற்றினார்.
அந்த நபருக்கு 12 மாதங்கள் வேலை செய்தும் ஒரு மாத சம்பளம் கூட
கிடைக்கவில்லை.
அவன் தன் எஜமானிடம் சென்று சொன்னபோது,
மாஸ்டர், என் மாஸ்டர், எனக்கு கொஞ்சம் சம்பளம் கொடுங்கள்.
மாஸ்டர் சொன்னார், தொலைந்து போ.
12 மாதங்களில் ஒரு மாத சம்பளம் கூட கிடைக்கவில்லை.
மேலும் அவரது பேக்கேஜ் 20 லட்சம்.
அவரது பேக்கேஜ் 20 லட்சம்.
ஒரு மாத சம்பளம் கூட கிடைக்கவில்லை.
அந்த ஏழை தன் மாணவர்களின் கல்விக் கட்டணத்தைச் செலுத்தினான்,
எல்ஐசியின் பிரீமியம் செலுத்தினான், மருத்துவக்
காப்பீட்டையும் செலுத்தினான்.
பிச்சையெடுத்துத்தான் இவைகளையெல்லாம் செய்தார்.
ஏனெனில் ஒரு மாத சம்பளம் கூட அவருக்கு கிடைக்கவில்லை.
அவர் அதிர்ச்சியும் கவலையும் அடைந்தார்.
அலைந்து கொண்டிருந்தான்.
மேலும் இந்த 12 மாதங்கள் முடிந்தவுடன் வருமான வரித்துறையினர்
இங்கு வந்தனர்.
அவர்கள் என்ன சொன்னார்கள்?
ஒன்று செய்.
நீங்கள் 20 லட்சம் சம்பாதித்துள்ளீர்கள்.
அதற்கு 4 லட்சம் வரி செலுத்த வேண்டும்.
இப்போது அந்த ஏழை கவலைப்பட்டான்.
அவர் சொன்னார், மாஸ்டர், ஒரு விஷயம் சொல்லுங்கள்.
வரி கட்ட வேண்டும், ஆனால் ஒரு மாத சம்பளம் கூட கிடைக்கவில்லை.
எனக்கு ஒரு மாத சம்பளம் கூட கிடைக்கவில்லை.
எனது மாணவர்களின் கல்விக் கட்டணத்தை நான் செலுத்தி வருகிறேன்.
நான் என் பைக்கை ஓட்டுகிறேன்.
அதில் மண்ணெண்ணெய் சேர்த்து வருகிறேன்.
நான் என் பைக்கை ஓட்டுகிறேன்.
நீங்கள் வரி பற்றி பேசுகிறீர்கள்.
வரி கொடுக்க மாட்டேன்.
வருமான வரித்துறையினர் வரி கட்ட வேண்டுமா, வேண்டாமா?
வரி கட்டக் கூடாது என்று சொன்னவர்கள் முகத்தில் அறைந்து
விடுகிறார்கள்.
நான் ஏன் இதைச் சொல்கிறேன்?
ஏனெனில் சட்டத்தில் உணர்ச்சிகளின் விளையாட்டு இல்லை.
உணர்ச்சிகள் சட்டத்தில் வேலை செய்யாது.
அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய அல்லது ரசீதை எழுதி வைத்துள்ளனர்.
எது முந்தையது.
எனவே இந்த வழக்கில், ரசீது இருந்ததா?
இல்லை.
சம்பளம் பாக்கி இருந்ததா?
ஆம் அல்லது இல்லை?
சம்பளம் பாக்கி இருந்தது.
20 லட்சம் சம்பளம் பாக்கி இருந்தது.
வருமான வரித்துறையினர் அதற்கு வரி கட்ட வேண்டுமா?
பதில் ஆம். இது உண்மையான உரையாகத் தோன்றுமா? ஆம்!