হ্যালো বন্ধুরা, কেমন আছেন সবাই? শুভ সকাল, শুভ সন্ধ্যা, শুভ
বিকাল।
এই সময়ে যিনি আমাকে দেখছেন, সেই ব্যক্তিকে আন্তরিক স্বাগত
জানাই।
বন্ধুরা, আমাদের নতুন বক্তৃতায় স্বাগতম, একটি নতুন বক্তৃতা।
তোমরা সবাই কেমন আছ?
দুর্দান্ত, বাইরে দুর্দান্ত মজা।
যুদ্ধ করছেন?
আপনি জিনিস সঙ্গে সংগ্রাম করছেন?
আপনি বিষয় সঙ্গে যুদ্ধ হয়?
স্যার, জীবনে এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি চেষ্টা করছেন, আপনি
লড়ছেন স্যার।
কারণ যে হেরেছে সে-ই লড়েনি।
যারা লড়াই করে, যারা চেষ্টা করে তারা কখনো হারায় না স্যার।
জীবনের মূল জিনিসটি সিদ্ধান্ত নেওয়া।
আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন, আপনি এটি করবেন।
আপনি যদি সিদ্ধান্ত না নেন, তবে আপনি যেখানেই থাকুন না কেন,
আপনি সেখান থেকে নেমে যাবেন।
ব্যবহারিক জীবনে আমি যা দেখেছি তাই বলছি।
যারা জীবনে সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে আমাদের বর্তমান পরিস্থিতি
পরিবর্তন করতে হবে।
আমাদের এমন একটি স্তর অর্জন করতে হবে, যা আমাদের মর্যাদা তৈরি
করে।
এখন আমাদের অবস্থা এমন যে, যে আসে, পিটিয়ে চলে যায়।
আমরা উত্তর আছে.
আমরা জানি তাকে কি বলতে হবে।
কিন্তু কোনো কারণে আমরা তার সঙ্গে কথা বলতে পারছি না।
আমরা উত্তর দিতে সক্ষম নই।
এবং তিনি জানেন যে আমরা কিছুই করতে সক্ষম হব না।
এ কারণে স্যার আমাদের মারধর করছেন।
কিন্তু জীবনে যদি এমন মর্যাদা চান, সেই পাহাড়ের চূড়া যদি
আপনি আরোহণ করতে চান, যেখান থেকে সমস্ত দৃশ্য আপনার কাছে ছোট
মনে হয়, প্রতিটি গন্তব্য আপনার কাছে ছোট মনে হয়, তাহলে
স্যার, আপনাকে সেই জিনিসটি ঠিক করতে হবে। .
আসল জিনিস, যা মানুষ বানায়, যা মানুষ বানায়, আসলে তা পরে
তৈরি হয়, প্রথমে মনে হয়।
যে ব্যক্তি প্রথমবারের মতো বাল্ব আবিষ্কার করেছিলেন,
আবিষ্কারটি বহু বছর পরে হয়েছিল, কিন্তু প্রথম আবিষ্কারটি তার
মনে হয়েছিল।
সে মনে মনে ভেবেছিল, এমন একটা জিনিস তৈরি করব, যা অন্ধকার দূর
করবে।
24 ঘন্টা আলো এসেছে।
স্বাধীনতার লড়াইয়ে মানুষ মনে মনে ভেবেছিল, এমন বিপ্লব দরকার।
আমাদের এমন কিছু করতে হবে, যা আমাদের দেশ স্বাধীন করবে।
সে মনে মনে ভাবল, কিন্তু কাজটা পরে হল।
সবই মনের খেলা।
মনে মনে সিদ্ধান্ত নিলে এই কাজ আমাকেই করতে হবে, তোর পথ চলতেই
থাকবে।
প্রকৃতির কাছ থেকে, প্রকৃতির কাছ থেকে, আপনি এমন সংকেত পাবেন
যে আপনি একই পথে এগিয়ে যাবেন।
পুরো খেলাটাই মনের।
আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন, আপনি কিছু অর্জন করবেন স্যার।
200 বছর আগে, দক্ষিণ আফ্রিকায়, একটি ট্রেনে, একজন ভারতীয়কে
ট্রেন থেকে লাথি মেরে ফেলা হয়েছিল।
সেই ব্যক্তি ঠিক করেছিল, সে ঠিক করেছিল তুমি আমাকে ট্রেন থেকে
লাথি মেরে ফেলেছ,
আমি তোমাকে দেশ থেকে তাড়িয়ে দেব।
আমি মহাত্মা গান্ধীর কথা বলছি।
বুড়ো সিদ্ধান্ত নিল।
তিনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।
শুধু ধুতি আর লাঠি পরিয়ে তিনি ব্রিটিশদের তাদের দেশে ফেরত
পাঠান।
এটা একটা থানা।
ভিতরে আগুন আনতে হবে।
সেখানে বাসের কন্ডাক্টর থাকতেন, একজন লোক যার নাম শিবাজি রাও।
25, 26, 27 বছর বয়স পর্যন্ত বাস কন্ডাক্টর।
ওই ব্যক্তির আয় কী হবে?
থানার অবস্থা পরিবর্তন করতে হবে।
অর্থ উপার্জন করতে.
খ্যাতি পেতে।
আজ জীবনের স্তর,
আমাকে সেই স্তরে নিয়ে যেতে হবে।
থানা.
আজ সেই ব্যক্তি রজনীকান্ত নামেই বিখ্যাত।
জীবনে দৃঢ় থাকতে হবে।
আপনি যদি দৃঢ় না হন, আপনি যেখানেই থাকুন না কেন, আপনি যদি
কিছু না করেন তবে আপনি এখান থেকে পড়ে যাবেন।
এখন যে অবস্থা, খারাপ থাকলে খারাপ থেকে খারাপ হয়ে যাবে।
আপনি দৃঢ় না হলে এটি ভাল হবে না।
নিজেকে জাগাতে হবে স্যার।
স্বপ্নে আগুন দাও, ঘুমকে সেখান থেকে সরিয়ে দাও।
স্বপ্ন থাকলে সেই স্বপ্নে আগুন ধরিয়ে দাও।
স্বপ্ন দাও।
কি হতে পারে তা নিয়ে ভাবুন।
আপনার মনে জিনিস আনুন.
আপনি যদি মনে মনে সিদ্ধান্ত নেন, তবে কেবল বাস্তব জীবনেই আপনি
এটি কার্যকর করতে সক্ষম হবেন।
আমি যদি একটি গাড়ি কিনতে চাই, গাড়িটি 2 বছর পর আসবে।
কিন্তু মনে মনে ভাবব, বিএমডব্লিউ চাই নাকি মার্সিডিজ।
আমি যদি মনে মনে ঠিক করি যে আমি মার্সিডিজ চাই, তাহলে আমি
মার্সিডিজের জন্য কাজ শুরু করব।
আমি ছোট কাজ করব না।
আমি বড় কাজ করব।
আমি বড় কিছু করার চেষ্টা করব।
কিন্তু আমি যদি মনে মনে ভেবে থাকি যে, আমি সক্রিয় হতে চাই,
তাহলে আপনি বড় কিছু নিয়ে কাজ করবেন না।
আপনি জীবনে ছোট স্তরে থাকবেন।
সুতরাং, আপনাকে বড় চিন্তা করে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
চল সবাই.
চলে আসো.
এটি দিয়ে আমাদের পরবর্তী বিষয় শুরু করা যাক।
তফসিল 1 এবং তফসিল 2, আমরা আমাদের শেষ বক্তৃতাগুলিতে কভার
করেছি।
আমরা সরবরাহের সংজ্ঞাও কভার করেছি।
সরবরাহে কী আসে এবং কী আসে না।
তফসিল 1-এ, কোন বিবেচনা না করে, কিছু জিনিস সরবরাহ হিসাবে
বিবেচনা করা হয়েছিল।
আমরা এটাও অধ্যয়ন করেছি।
তফসিল 2 আমাদের বলেছে, কোন জিনিসগুলি পণ্যের সরবরাহ এবং কোনটি
পরিষেবার সরবরাহ।
তফসিল 2 আমাদের এটি বলেছে।
আজ এই অধ্যায়ের শেষ সূচি
তফসিল 3।
তফসিল 3 আমাদের কী বলে?
তফসিল 3 আমাদের বলে যে এটি এমন একটি তালিকা যা পণ্য সরবরাহ বা
পরিষেবা সরবরাহ নয়।
এগুলি পণ্যের সরবরাহ বা পরিষেবা সরবরাহ নয়।
এগুলি যখন পণ্য বা পরিষেবার সরবরাহ নয়, তখন কি তাদের উপর কোন
জিএসটি হবে?
উত্তর হল না।
কোনো জিএসটি থাকবে না।
এই ধরনের বিষয়গুলি আপনাকে বিশেষভাবে বলা হয়েছে।
আইন আপনাকে লিখেছে এবং বলেছে যে আপনি যদি এই শ্রেণীতে পড়ে
থাকেন তবে এটি সেই সমস্ত কার্যকলাপের তালিকা যা পণ্য সরবরাহ
বা পরিষেবা সরবরাহ নয়।
সেখানে কিছুই নেই.
যখন কিছুই থাকবে না, তখন তাতে কোনো কাজ হবে না।
এটা যে হিসাবে হিসাবে সহজ।
এই বিন্দু.
চলে আসো.
আসুন আমরা বোঝার চেষ্টা করি সেই পয়েন্টগুলি কী যা পণ্য
সরবরাহ বা পরিষেবা সরবরাহ নয়।
আপনার শুধু 5 মিনিটের মনোযোগ প্রয়োজন।
এই অধ্যায় পরিষ্কার হবে.
এর পরে, আমরা এটি সংশোধন করব।
আমাদের এটা শেষ করা যাক.
চল সবাই.
চলো শুরু করা যাক.
পয়েন্ট নং. 1.
এটার দিকে দেখ.
এটা কি বলছে?
এটি বলছে যে কার্যকলাপ বা লেনদেন যা পণ্য সরবরাহ হিসাবে
বিবেচিত হবে না
বা পরিষেবা সরবরাহ হিসাবেও।
এটা কি?
প্রথম পয়েন্ট কি?
কর্মসংস্থানের সময় নিয়োগকর্তাকে কর্মচারী দ্বারা পরিষেবা।
একজন কর্মচারী আছে।
ঠিক যেমন মানুষ অফিসে কাজ করে।
একজন কর্মচারী আছে।
তিনি তার নিয়োগকর্তাকে কিছু সেবা দিচ্ছেন।
একজন কর্মচারী আছে।
সকালে অফিসে যায়।
সে সারাদিন কাজ করে।
সে কি করে?
মূলত, তিনি নিয়োগকর্তাকে পরিষেবা দিচ্ছেন এবং বিনিময়ে মাস
শেষে তিনি বেতন পান।
এই ধারণা.
এর মধ্যে আলাদা কিছু নেই।
আমি সেখানে যাই.
আমি সেখানে এক মাস কাজ করি।
আর আমি তার কাছ থেকে বেতন পাই।
সেই বেতন কিছুই না।
যে বেতন একটি মূল্য
যা আপনাকে আপনার স্বপ্ন পূরণের জন্য দেওয়া হয়েছে।
আর কিছু নেই স্যার।
গভীরভাবে চিন্তা করলে দেখা যায়, কর্মসংস্থান কি?
কর্মসংস্থান কি?
চাকুরী মূলত মানে আপনি অন্য ব্যক্তির কাছে যান এবং আপনি তার
স্বপ্ন পূরণ করছেন।
আপনি তার স্বপ্নকে বাস্তবে পরিণত করছেন।
আপনি অন্য ব্যক্তির কাছে গিয়ে তার স্বপ্ন পূরণ করছেন।
আর বিনিময়ে যে ছোট ছোট টুকরোগুলো ফেলে দেন, তাকে বলে বেতন।
বেতন হল সেই দাম যার জন্য আপনি আপনার স্বপ্ন ভুলে গিয়ে আপনার
স্বপ্নের প্রাসাদ ভুলে অন্যের স্বপ্নের প্রাসাদ তৈরি করেন।
তুমি অন্য কারো স্বপ্ন পূরণ করো।
যাকে বলে বেতন।
জীবনে সুযোগ পেলেই দেখো, সবার অবস্থা এক রকম হয় না।
প্রত্যেকের অবস্থা ভিন্ন।
আমি এটা ভালো বুঝি।
তবে জীবনে আজ নয়, ১০ বছর পর, ১৫ বছর পর, ২০ বছর পর, যখনই
সুযোগ পান, চেষ্টা করুন ছোটখাটো কিছু ব্যবসা করার।
এমনকি যদি এটি একটি ছোট ব্যবসা হয়, এমনকি যদি এটি
25,000-50,000 বিনিয়োগ দিয়ে শুরু হয়, তবে একবার চেষ্টা করে
দেখুন।
যদি এটি ফ্লপ হয়, আমরা যাইহোক একটি ফ্লপ.
আমরা সুপার স্টার নই।
কিন্তু স্যার, 1% চিন্তা করুন।
যদি 1% কাজ করে, 1%, শুধুমাত্র 1% সম্ভাবনা আছে।
এমনকি যদি সেই 1% সুযোগটিও পূর্ণ হয়, এমনকি যদি সেই 1%টিও
কাজ করে, স্যার, আপনি একজন কর্মচারী থেকে একজন নিয়োগকর্তা
হয়ে উঠবেন।
যেখানে আপনি কারও জন্য কাজ করতে যেতেন, আপনি একজন নিয়োগকর্তা
হয়ে যাবেন।
এখন মানুষ আপনার কাছে কাজ করতে আসবে।
ব্যবসার তৃপ্তি আলাদা।
আমিও একটা ছোট ব্যবসা করি।
আমরা ফ্রেশ বেকম থেকে 3-4 জন নতুন ইন্টার্ন নিয়োগ করেছি।
এবং আমি আপনাকে বলব, এটা অনেক মজার, অনেক তৃপ্তির।
মনে হচ্ছে আপনি জীবনে নিজের জন্য কিছু করছেন।
আপনি অন্য কারো বৃদ্ধির উপর নির্ভরশীল নন।
আপনি আপনার নিজের বৃদ্ধি ফোকাস করছেন.
কারণ যখন আমি জানি যে আমার অনেক প্রতিভা আছে, সেই প্রচেষ্টা,
আমাদের সকলের প্রতিভা আছে, আমাদের ধৈর্য আছে।
যখন আমরা অন্যদের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে পারি এবং তাদের মহান
করতে পারি, তখন সেই পরিশ্রম আমাদের কাজে দ্বিগুণ হয়।
আমি যদি 8 ঘন্টা কঠোর পরিশ্রম করি, বা যদি আমি 16 ঘন্টা কঠোর
পরিশ্রম করি, আমি তা কোথা থেকে নেব?
সেজন্য আমি আপনাকে অনুরোধ করছি,
আমি জানি সবার আর্থিক অবস্থা এক নয়।
তবে আমি আপনাকে বলছি, যদি আপনি জীবনে সুযোগ পান তবে একবার
চেষ্টা করুন।
এটাকে জুয়া হিসেবে বিবেচনা করুন।
শুধু এটা ব্যবহার করে দেখুন।
একটি ছোট ব্যবসা শুরু করুন।
যদি এটা কাজ না করে, এটা ঠিক আছে.
অন্তত আপনার কোন আফসোস নেই।
একজন মানুষ যখন মারা যেতে পারে, তখন তার অনেক অনুশোচনা থাকে।
সে সময় যদি কিছু করতেন তাহলে আজকের জীবনটা অন্যরকম হতো এই
নিয়ে তার কোনো আফসোস নেই।
সে সময় সুযোগ ছিল।
অর্থনীতিও খোলা ছিল।
তহবিল আসছিল।
মানুষ আজকের হারে বিনিয়োগ করতে প্রস্তুত।
আপনি শুধু একটি ধারণা প্রয়োজন.
আপনি একটি ভাল ধারণা আছে.
লোকেরা আপনার ব্যবসায় বিনিয়োগ করছে।
দেখবেন, এটা শার্ক ট্যাঙ্ক ইন্ডিয়া।
মানুষ বিনিয়োগের জন্য টাকা বিতরণ করছে।
আপনি একটি ভাল ধারণা থাকা উচিত.
যাই হোক, এই প্রসঙ্গ ছেড়ে দেওয়া যাক।
এবার আসা যাক প্রসঙ্গে।
একজন কর্মচারী যদি তার নিয়োগকর্তাকে সেবা দেয়, তাহলে সে তার
বিনিময়ে বেতন পায়।
তাই কিছু লোক একটি উদ্বেগ উত্থাপন করেছে যে এটি সরবরাহের
সংজ্ঞাতেও অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে।
সরবরাহের সংজ্ঞায় কী ঘটছে?
হয় পণ্য বিক্রয় হয় বা সেবার ব্যবস্থা থাকে।
তাই সেবার ব্যবস্থা আছে।
কর্মচারী তার নিয়োগকর্তাকে কিছু পরিষেবা দিচ্ছেন।
বিনিময়ে টাকা নিচ্ছেন।
তিনি বেতন নিচ্ছেন।
তাহলে সেটা কি?
এটা একটা বিবেচ্য বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে।
এটা ব্যবসা কোর্সে হয়.
তাই এটাও সাপ্লাই হয়ে গেছে।
এবং যখন এটি সরবরাহ হয়ে যায়,
এর ওপরও জিএসটি আরোপ করা হবে।
এবং কি হারে তা আরোপ করা হবে?
পরিষেবাগুলিতে জিএসটি।
একটু ভেবে দেখুন, কী সমস্যা হতে পারত?
গরীব লোকটা রোজগার করছে। প্রতি মাসে 25-30।
ভবিষ্যতে, সে চালান কেটে তার নিয়োগকর্তাকে দেবে।
তিনি তার কাছ থেকে জিএসটিও আদায় করবেন।
তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে GST সংগ্রহ করার পরে, তিনি কীভাবে
এটি জমা করবেন?
তিনি কি ইনপুট ট্যাক্স ক্রেডিট নেবেন?
যে হ্যাঁ, আমি ট্যাক্সিতে এসেছি।
ট্যাক্সি ড্রাইভারের এত টাকা।
তিনি এত বেশি জিএসটি রেখেছেন।
তার কৃতিত্ব?
এই কলমটা আমি বাজার থেকে কিনেছি।
আমি এর জন্য জিএসটি দিয়েছি।
এই ব্যবস্থা কি কার্যত সম্ভব ছিল?
তারপর সেই কর্মচারীর কাছ থেকে, যে টাকা আয় করছে।
প্রতি মাসে 25-30 টাকা, আমরা তাকে জিএসটি রিটার্ন দিতে বলি।
আপনি মাসিক রিটার্ন পরিশোধ করুন।
আপনি বার্ষিক রিটার্ন পরিশোধ করুন.
আপনার অডিটও করা হবে।
এটা কি সম্ভব?
একটু ভেবে দেখুন, আমরা কত সমস্যার সম্মুখীন হই।
ভারতে কত কোটি মানুষ কাজ করছে?
আমরা কত সমস্যার সম্মুখীন?
আমার ভাই, যিনি একজন পিয়ন, তিনিও জিএসটি রিটার্ন দেন।
আমার ভাই, যিনি একটি কোম্পানির ডিরেক্টর, যিনি অনেক বড় পদে
আছেন, তিনিও জিএসটি রিটার্ন দেন।
আমার ভাই, যিনি একজন শ্রমিক, তিনি তার জিএসটি রিটার্নও দেখান।
একজন শ্রমিক যদি কর্মচারী হয়,
পিয়নও একজন কর্মচারী।
একটু ভেবে দেখুন, আমরা কত সমস্যার সম্মুখীন হই।
এটা ভুলে যাও.
এটাও ভুলে যান।
নৈমিত্তিক শ্রমিক, ঠিকাদার, ঠিকাদারদের অধীনে কাজ করা লোকেরা,
দৈনিক মজুরির লোকেরা, তারাও কি তাদের জিএসটি রিটার্ন দেয়?
আমার ভাই, যিনি টাকা আয় করছেন।
প্রতিদিন 300-500,
তিনি কি রুপি আয় করছেন?
প্রতিদিন 500?
সে কি রুপি আয় করছে?
প্রতিদিন 300?
তিনি কি তার জিএসটি রিটার্নও দেন?
তিনি কি একজন সিএ-র কাছে গিয়ে তার টাকা পরিশোধ করেন?
আমার ভাই, এখানে আমার আউটপুট ট্যাক্স।
এত টাকার ইনপুট ট্যাক্স নিয়েছি।
আমার ভাই, যে একজন শ্রমিক, সে কি এই সব কাজ করে?
স্যার, সমস্যা অনেক বেড়ে যায়।
এ কারণে, সরকার বিশেষভাবে বলেছে যে একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন
কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক রয়েছে।
সেই সম্পর্কের মধ্যে, চাকরির সময়, যদি নিয়োগকর্তা অর্থ
প্রদান করেন, তাহলে জিএসটি বিধান থেকে সেই জিনিসটি সরিয়ে দিন।
এর মানে হল আপনার বেতন নিন এবং আপনার বাড়িতে যান।
সেখানে আপনার উপর কোন GST বিধান প্রয়োগ করা হয় না।
এই জিনিসটি বিশেষভাবে মুছে ফেলা হয়েছে।
সরবরাহের সংজ্ঞা মুছে ফেলা হয়েছে।
দেখুন, কর্মসংস্থানের সময়, নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তাকে
কর্মচারী দ্বারা পরিষেবা।
এটা দেখ.
এই ইমেজ তাকান.
এই জেঠালাল।
আর এই বগা।
আমি আজ অবধি তার স্টাইল বুঝতে পারিনি।
আমি জানি না, হয়তো আমি তার কিছু পর্ব মিস করেছি।
সে এভাবে দাঁড়িয়ে আছে কেন?
আজ অবধি বুঝলাম না, সে এভাবে দাঁড়িয়ে আছে কেন?
এটা যাই হোক না কেন,
জেঠালাল একজন চাকরিজীবী।
আর আমাদের বগা কি?
আমাদের বগা কি?
তিনি একজন কর্মচারী।
তাই, জ্যেঠালাল বগাকে কিছু বেতন দিলে,
বগা কি এতে জিএসটি দেবে?
উত্তর হল না।
কেন? কারণ এই ধরনের একটি শিডিউল 3 তে লেখা আছে যে কর্মচারী
চাকরি চলাকালীন নিয়োগকর্তাকে যে কোনও পরিষেবা দেয়।
সুতরাং, সেখানে তার উপর কোন জিএসটি প্রয়োগ করা হয় না।
এই দেখুন, একবার পড়ুন।
একটি মিনিট অপেক্ষা করুন.
নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ
চাকরির চুক্তির অকাল সমাপ্তির পরে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে
কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ
এটি চাকরির সময় কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবা হিসাবেও
বিবেচিত হবে৷
উদাহরণস্বরূপ, তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
তিনি একজন কর্মচারী ছিলেন।
তাকে বলা হলো, সকালে এখানে আসতে হবে
এবং আপনাকে আমাদের অফিসে অ্যাকাউন্টিং কাজ করতে হবে।
আমরা আপনাকে অ্যাকাউন্টস হেডের পদ দেব।
আপনি সব হিসাব-নিকাশের কাজ পরিচালনা করবেন।
ঠিক আছে.
এখন, তিনি সেখানে কি করছেন?
9টা বাজে এবং সে 12টায় পৌছাচ্ছে।
সেলস ডিপার্টমেন্টে আরেকজন ম্যাডাম ছিলেন।
ওই ম্যাডাম তাকে বসিয়ে দিলেন।
সে অফিসে দেরি করে আসে।
এটা ব্যালেন্স শীট জন্য সময়.
এটা ফেরত জন্য সময়.
কোন ব্যালেন্স শীট করা হয়নি.
কোনো রিটার্ন ফাইল করা হচ্ছে না।
বিশৃঙ্খলা আছে।
আয়কর ছাপা হচ্ছে।
তিনি নিজেই আয়কর জনতার সঙ্গে দেখা করেছেন।
তার কোম্পানিতে ছাপা হচ্ছে।
তিনি যে টাকা নিচ্ছেন তা সেলস লেডির গায়ে ছাপা হচ্ছে।
তাহলে, কোম্পানি তাকে কী বলল?
ভাই, ব্যাপারটা হল আপনার আচরণে আমরা খুব বিরক্ত।
আমরা আপনাকে সহ্য করতে পারি না।
আপনার সম্পূর্ণ এবং চূড়ান্ত পেমেন্ট নিন.
আমরা আপনাকে 2-3 মাসের বেতন দিয়েছি।
আর ভাই আপনি এখান থেকে চলে যান।
আমরা আপনাকে সহ্য করতে পারি না।
এমন ব্যক্তিকে আমরা সহ্য করতে পারি না।
এটা কি ধরনের আচরণ?
আপনি সময়মতো অফিসে আসেন না।
আপনি সেলস লেডির সাথে আপনার ব্যবসা চালিয়েছেন।
এটা এমন নয়।
আপনি ছাপাচ্ছেন আর ছাপাচ্ছেন।
আপনি কোন কাজ করছেন না।
তুমি এখান থেকে চলে যাও।
তাকে 2-3 মাসের বেতন দেওয়া হয়েছিল।
যাতে আপনি আপনার বাড়িতে যেতে পারেন।
আপনি 2-3 মাসের জন্য একটি চাকরি খুঁজে পাবেন।
2-3 মাসের জন্য পেমেন্ট।
এখন কেউ বলবেন তিনি এতে কোনো সেবা দেননি।
2-3 মাসের জন্য, তিনি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেছিলেন।
তিনি কোনো সেবা দেননি।
এটি কি সরবরাহ হিসাবে বিবেচিত হবে?
না.
এটিও সরবরাহ হিসাবে বিবেচিত হবে না।
কারণ এখানে লেখা আছে।
দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবার ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তির অকাল
সমাপ্তিতে কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ
কি বিবেচনা করা হবে?
আপনি শুধুমাত্র চাকরি চলাকালীন সময়েই সেবা দিয়েছেন।
এখানে আসুন।
পরবর্তী পয়েন্ট.
পরের পয়েন্ট বলে
একজন নৈমিত্তিক কর্মী আছে?
একজন শ্রমিক আছে?
কে তার ঠিকাদারকে সেবা দেয়?
তাহলে কি বিবেচনা করা হবে?
চাকুরী চলাকালীন।
আমি যে উদাহরণ দিলাম।
কেউ যদি টাকা আয় করে। প্রতিদিন 300-400-500।
তিনি কি জিএসটি-র দায় বহন করতে থাকবেন?
তার কি এত অবসর সময় আছে?
যার জীবন ভালো নয়।
তার জীবন নিয়ে চিন্তিত কেন?
তিনি এমনিতেই চিন্তিত।
তাই, সেই দরিদ্র দৈনিক মজুরি কর্মী, নৈমিত্তিক কর্মীকে জিএসটি
বিধানের বাইরে রাখা উচিত।
সেটাও নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর সম্পর্কের মধ্যে আসবে।
তাই এর ওপরও জিএসটি-র কোনো দায় থাকবে না।
ঠিক আছে.
দেখা.
তারপর আমরা এখানে এসেছি।
নং পয়েন্টে আসুন। 53.
নীচের একটি.
53.
এটা বলে,
একজন ব্যক্তির দ্বারা অন্য ব্যক্তির সাথে চুক্তির ভিত্তিতে
প্রদত্ত পরিষেবা।
মানে এটা নীতি থেকে নীতিগত ভিত্তিতে।
এগুলি সেই পরিষেবাগুলি নয়।
এগুলি পরিষেবা নয়, যা চাকরির সময় দেওয়া হয়।
এটা বলার মানে কি?
যদি, আমরা এখানে যে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করছি তা হল
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর বিন্দু।
যদি একজন কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তাকে একটি পরিষেবা দেয়,
তাহলে আপনার এটি সরবরাহের বিধান থেকে সরিয়ে দেওয়া উচিত।
জিএসটি বিধান থেকে এটি সরান।
এর ওপর কোনো জিএসটি নেই।
কিন্তু এই পয়েন্ট যে আপনি যদি একটি নীতি থেকে নীতির ভিত্তিতে
কাজ করছেন.
নীতি থেকে নীতির ভিত্তি মানে...
আমি আপনাকে 2-3 উদাহরণ দেব।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি কারও গাড়িতে আঘাত করেছেন।
আর যার গাড়িতে আপনি ধাক্কা দিয়েছেন তিনি আপনার বিরুদ্ধে
মামলা করেছেন।
তিনি একজন উচ্চ পর্যায়ের ব্যক্তি ছিলেন।
সে বলেছিল,
পুলিশ পরে জন্য.
আমি সরাসরি আপনার বিরুদ্ধে হাইকোর্টে মামলা করব।
হাইকোর্টের দ্বারস্থ হন।
এখন তিনি যখন হাইকোর্টে পৌঁছেছেন, তখন তিনি নিজেই একজন
আইনজীবী।
তাই তিনি হাইকোর্টের দ্বারস্থ হন।
তাকে কোনো খরচ দিতে হয়নি।
আপনি একজন সাধারণ মানুষ।
আপনি ভুল করে কারো গাড়িতে আঘাত করেছেন।
আপনি আমাদের ক্লাসের পরে জিএসটি নিয়ে ভাবছিলেন।
আপনি মনোযোগ দিতে ছিল না.
আমি কি বলছিলাম আপনি মনোযোগ দিয়ে ছিল.
স্যার আপনাকে একটি ব্যবসা দেখতে বলেছেন।
তাই আপনি একটি ব্যবসা সম্পর্কে চিন্তা ছিল.
আর ভাবতে ভাবতে আপনি সেই ব্যক্তির গাড়িতে আঘাত করলেন।
যদিও কোনো চোট ছিল না।
কিন্তু তিনি ছিলেন একজন আইনজীবী।
তার তোরা দেখাতে হয়েছে।
হাইকোর্টের দ্বারস্থ হন।
এখন হাইকোর্টেও যেতে হবে।
আপনি আদালতের বাইরে মীমাংসা করার অনেক চেষ্টা করেছিলেন।
কিন্তু তিনি তাতে রাজি হননি।
এখন আপনাকে আপনার আইনজীবীকে আদালত থেকে বের করে আনতে হবে।
আপনাকে আপনার আইনজীবীকে আদালত থেকে বের করে আনতে হবে।
এখন তোমার এই উকিল, যে তোমার উকিল হবে,
সে কি আপনার কর্মচারী হিসেবে বিবেচিত হবে?
চিন্তা করুন.
আপনি ওই আইনজীবীকে চুক্তিবদ্ধ করেছেন, আপনার ফি আছে ৫০ টাকা।
আমি তোমাকে টাকা দেব। ২৫,০০০।
আমি তোমাকে টাকা দেব। শুরুতে 5,000।
আমি তোমাকে টাকা দেব। মাঝখানে 10,000।
মামলা শেষ হলে আমি আপনাকে ব্যালেন্স দেব।
আমি তখন আপনাকে ব্যালেন্স পরিশোধ করব।
আপনার এই চুক্তি কি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর
মধ্যে?
তিনি কি আপনার কর্মচারী?
না.
তিনি কি আপনার অফিসে দিনে 8-10 ঘন্টা আসবেন?
এবং সে কি আসতে থাকবে?
যতক্ষণ না তুমি তাকে অস্বীকার করবে
নাকি সে ভালো সুযোগ পায় না?
এটা কি সম্ভব?
না.
চুক্তিটি নীতি থেকে নীতিগত ভিত্তিতে চলছে।
একদম ঠিক.
উদাহরণ নম্বর 2।
আপনি আপনার আয়কর রিটার্ন পরিশোধ করতে বা আপনার ব্যালেন্স শীট
তৈরি করতে বা অন্য কিছু অ্যাকাউন্টিং কাজ করার জন্য একটি
CA-এর কাছে যান।
তুমি সিএ অফিসে যাও।
তুমি বলো,
ভাই, আমাকে আমার আয়কর রিটার্ন পরিশোধ করতে হবে অথবা আমাকে
আমার ট্যাক্স অডিট করাতে হবে।
আপনি কত টাকা চার্জ করবেন?
সিএ বলেছেন,
আমি টাকা নেব।
আপনার ট্যাক্স অডিট রিপোর্টের জন্য 50,000।
আপনি বলেন, ঠিক আছে স্যার।
আপনি তাকে টাকা দেন। 50,000
তিনি আপনার কাজ শেষ.
সে আপনার ট্যাক্স অডিট রিপোর্ট ফাইল করে।
এখন, সেই সিএ কি আপনার কর্মচারীর অনুশীলন করছে?
চিন্তা করুন.
তিনি আপনাকে নীতি থেকে নীতির ভিত্তিতে চুক্তিবদ্ধ করেছেন।
সে বলে, ঠিক আছে,
আমি তোমার কাজ শেষ করব।
এতে অনেক টাকা খরচ হবে।
তুমি আমাকে টাকা দাও।
আমি তোমার কাজ শেষ করব।
তিনি আপনাকে চুক্তি করেননি যে তিনি প্রতিদিন আপনার অফিসে
আসবেন এবং চলে যাবেন।
যতক্ষণ না আমি চাকরি পাই বা যতক্ষণ না তুমি আমাকে বের করে দাও।
এই ক্ষেত্রে না হয়.
একটি নীতি থেকে নীতিগত ভিত্তিতে চুক্তি আছে.
চলচ্চিত্র তারকারাও তাই করেন।
শাহরুখ খান বা অক্ষয় কুমার, যখন তারা একটি ছবিতে স্বাক্ষর
করেন, তাদেরও একটি নীতি থেকে নীতিগত চুক্তি থাকে।
এত দিন শুটিং চলছে।
এতে অনেক টাকা খরচ হবে।
আমি আমার কর্মীদের নিয়ে আসব।
এত দিন শুটিং করব তারপর চলে যাব।
এই ক্ষেত্রে না হয়.
কাজ করছেন অক্ষয় কুমার
একই পরিচালক এবং একই প্রযোজকের সাথে।
তারা বিভিন্ন প্রযোজকের সাথে কাজ করে।
তাদের একটি নীতি থেকে নীতির ভিত্তিতে চুক্তিও রয়েছে।
এই একই জিনিস.
এখন, আপনি CA-কে যে ফি দেবেন, যে ফি আপনি আইনজীবীকে দেবেন,
আপনি CA-কে যে ট্যাক্স অডিট ফি প্রদান করেছেন তা Rs.
50,000 টাকা, বা অক্ষয় কুমার যে ফি নেবেন, তাতে কি খরচ হবে
জিএসটি? কোন নিয়োগকর্তা-কর্মচারী আছে?
মালিক-কর্মচারী নেই।
যদি নীতি থেকে নীতির ভিত্তিতে চুক্তি হয়, তাহলে অবশ্যই
জিএসটি চার্জ করা হবে।
এই ইমেজ তাকান.
আপনি সম্পূর্ণ চিত্র দেখতে সক্ষম নাও হতে পারে.
এক মিনিট.
নাম বলতেন জগদীশ্বর ত্যাগী।
ছবিতে কারো কারো মামলাও লড়েছেন তিনি।
সে কি তার কর্মচারী হয়ে গেল?
তিনি তার কর্মচারী ছিলেন না।
এটি একটি নীতি থেকে নীতিগত চুক্তি ছিল।
তিনি যে ফি নিলেন না কেন, তিনি অবশ্যই জিএসটি চার্জ করেছেন।
এগিয়ে চলুন.
দ্বিতীয় পয়েন্ট।
আপাতত বলবৎ কোনো আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত কোনো আদালত বা
ট্রাইব্যুনাল কর্তৃক সেবা।
একটি আদালত আপনাকে পরিষেবা প্রদান করছে।
একটি ট্রাইব্যুনাল আপনাকে পরিষেবা প্রদান করছে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আদালত, উচ্চ আদালত, সুপ্রিম কোর্ট বা
নিম্ন আদালতে যান তবে আপনাকে কিছু নথি জমা দিতে হবে যাকে
কোর্ট ফি বলা হয়।
আপনি নিশ্চয়ই কোর্ট ফি শব্দটি শুনেছেন।
কোর্ট ফি কি জিএসটি চার্জ করা হবে?
জগদীশ্বর ত্যাগী আপনার সাথে এই বিষয়ে আলোচনা করতে চান।
কোর্ট ফি হল নামমাত্র ফি যেমন 100, 200, 500 টাকা।
যদি কিছু কাগজপত্র দেখাতে হয়
আদালতে, কোর্ট ফি চার্জ করা হয়।
আপনারা নিশ্চয়ই সিনেমায় দেখেছেন, আইনজীবীরা একে অপরের সাথে
তর্ক করছেন যে এখানে প্রমাণ রয়েছে।
এখানে প্রমাণ আছে.
প্রমাণ জমা দিতে হলে কোর্ট ফি নেওয়া হয়।
তাতে কি জিএসটি নেওয়া হবে?
স্যার, এখানে লেখা আছে যে যদি কোন আদালত আপনাকে কিছু সেবা
প্রদান করে, সেক্ষেত্রে,
জিএসটি চার্জ করা হবে না।
জিএসটি পণ্য বা পরিষেবার সরবরাহ বা সরবরাহ হিসাবে বিবেচিত হবে
না।
সেই আদালতে কোন জিএসটি প্রযোজ্য হবে না।
বিন্দু পরিষ্কার?
দ্বারা সঞ্চালিত ফাংশন
সংসদ সদস্য,
রাজ্য আইনসভার সদস্য,
পঞ্চায়েত সদস্য,
পৌরসভার সদস্য,
স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সদস্য, এই সব মানুষ জনগণের সেবা করছেন।
অমিত শাহের মতো সাংসদ, বিধায়করা জনগণের সেবা করছেন।
এখন কোনো ব্যক্তিকে জনগণের সেবা করতে বলা হলে তিনি সেবা
শব্দটি ব্যবহার করবেন।
মানুষের জন্য আপনি যে কল্যাণ করছেন, যে পরিকল্পনা করছেন
প্রদান,
এই পরিষেবাগুলিতে জিএসটি চার্জ করা উচিত?
না জনাব.
তাদের উপর জিএসটি চার্জ করা হবে না।
কারণ এই সাংসদ, বিধায়ক,
পঞ্চায়েতের সদস্য,
রাজ্যের আইনসভার সদস্য, এটা তাদের দায়িত্ব, এটা তাদের
দায়িত্ব যে তারা দায়িত্বশীল পদে আছেন।
এটা তাদের কাজ
মানুষের সেবা করা, সমাজসেবা করা, মানুষের সেবা করা।
এটা তাদের সামাজিক দায়িত্বের পাশাপাশি নৈতিক দায়িত্ব।
এটা তাদের কর্তব্য।
এটা তাদের নৈতিক দায়িত্ব।
সুতরাং, তাদের ডিউটিতে কোন জিএসটি চার্জ লাগবে না।
আমাদের অমিত শাহ দিতেন না
রুপি 1,00,000 শুধুমাত্র তিনি জনগণের সেবা করছেন বলে।
তিনি দিতেন না
রুপি 18,000 জিএসটি।
এই ফাংশনগুলি যেগুলি সঞ্চালিত হচ্ছে, সেগুলির উপর কোনও GST
বিধান প্রযোজ্য নয়।
এগুলি খুব ভাল পয়েন্ট, খুব আকর্ষণীয় পয়েন্ট।
বোঝা যায় না এমন কিছু নেই।
অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার পরিষেবা, দাফন পরিষেবা, শ্মশান, শ্মশান
পরিষেবা, মৃতদের পরিবহন পরিষেবা, তাদের উপর কোনও জিএসটি
প্রযোজ্য নয়।
এমনকি তা সরবরাহের সংজ্ঞা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।
আমি বলতে চাচ্ছি যে যখন একজন ব্যক্তির টিকিট কাটা হয়, তখন
সেই ব্যক্তির সময় ভুলে যায়।
ওই ব্যক্তি নিয়েছে
তার সময়.
সেই সময়ে যে পরিষেবা দেওয়া হয়, সেই সময়ে, খারাপ সময়েই
আমরা কে জানি।
একদিন এই পৃথিবী ছেড়ে চলে যেতে হবে।
আমরা এই পৃথিবীর ভাড়াটে মাত্র।
একদিন আমরা এই পৃথিবী ছেড়ে চলে যাব।
ততদিনে এমন কিছু করি যা মানুষ বছরের পর বছর মনে রাখে।
এটা বলা হয় যে আপনি 100 বছর বয়স পর্যন্ত বেঁচে থাকার
প্রয়োজন নেই।
একদিনে কিছু করলেও মানুষ আপনাকে একশ বছর মনে রাখবে।
একজন মানুষ একদিন মারা যায়। এই সব মারামারি এবং ঝগড়া একই
সময়ে শেষ হয়.
একই সময়ে, আপনি খুঁজে পাবেন কে আপনার নিজের এবং কে অপরিচিত।
এটা খুব খারাপ সময়। পরিবারে তখন অনেক আগুন লেগে যায়।
তখন মানুষ যে সেবা দিচ্ছে, যেমন পরিবহন সেবা, মৃত ব্যক্তিকে
হাসপাতাল থেকে শ্মশানে নিয়ে যাওয়ার সেবা,
যে সমস্ত পরিষেবার জিনিসগুলি পুড়ে যাবে, সেই পরিষেবাগুলিতে
কি জিএসটি আরোপ করা উচিত?
এটা ভুল, তাই না?
একজন ব্যক্তি ইতিমধ্যেই সমস্যায় পড়েছেন।
সেই সময়ে বেশি জিএসটি নিয়ে কী লাভ?
সেই সময়ে, আপনি সেই জিনিসটির উপর কোনও জিএসটি চার্জ আরোপ
করবেন না।
আপনি করতে হবে না.
দেখবেন, এটা খুবই গুরুতর বিষয়।
একজন ব্যক্তি বেঁচে থাকা পর্যন্ত তার নাম ধরে ডাকে।
আমি বেঁচে থাকা পর্যন্ত, আমি সিএস শ্রেয়াগুপ্ত।
তুমি বেঁচে থাকলে আমি আকাশ।
তুমি বেঁচে থাকলে আমি নেহা।
তুমি বেঁচে থাকলে আমি শুভম।
কিন্তু, যেদিন আপনি আর নেই, আপনি কি কখনও দেখেছেন সেই
ব্যক্তিকে কী বলা হয়?
বলে, লাশ এসেছে।
মরদেহ অ্যাম্বুলেন্সে রাখা হয়।
লাশ নিয়ে যাওয়া হচ্ছে শ্মশানে।
নাম, এই নামের পরিচয় শুধু তোমার নিঃশ্বাসের সময় পর্যন্ত।
এর পরে, নামটি মুছে ফেলা হয়, কেবল দেহটি অবশিষ্ট থাকে।
লাশ নিয়ে যাওয়া হচ্ছে শ্মশানে।
লাশ সেখানে পৌঁছে গেছে।
লাশ দাহ করা হয়েছে।
লাশ দাফন করা হয়েছে।
শুধু এই ধরনের জিনিস বাকি আছে।
তাই যতদিন বেঁচে থাকবেন ততদিন কিছু কাজ করুন।
এবং, আমাদের এই জিনিসগুলির উপর কোনও জিএসটি চার্জ আরোপ করা
উচিত নয়।
এক ব্যক্তি কাফনের কাপড় নিয়ে আসছে।
আপনি সেই কাফনের কাপড়ে জিএসটি চার্জ আরোপ করছেন।
তাতে কি লাভ?
পরিস্থিতি এতটাই গুরুতর হয়ে উঠেছে।
একটা কৌতুক বলি।
একজন লোক ছিল।
তিনি একটি ট্রাক ড্রাইভার ছিল।
আগে কোথাও চাকরি করতেন।
পরে চাকরিতে বিরক্ত হয়ে পড়েন।
তিনি একটি স্কুলে বাস চালানো শুরু করেন।
বললেন, স্কুলে বাস চালাব।
শিশুরা স্কুলে, সকালে, স্কুল থেকে, তাদের বাড়ি থেকে,
আমি তাদের স্কুলে নিয়ে যাব।
আমি তাদের বাড়ি থেকে তুলে নেব।
আমি তাদের স্কুলে নামিয়ে দেব।
এবং বিকালে,
আমি তাদের আমার বাড়িতে নিয়ে যাব।
তাই, একদিন সে বাস চালাচ্ছিল।
তিনি চালকের আসনে বসেছিলেন।
তিনি একটি বাস চালাচ্ছিলেন।
বাস চলছিল।
আর বাসটি চলতে চলতে পেছন থেকে একটি শিশু তাকে হাত দিয়ে আঘাত
করে।
বলল, চাচা, আপনার কাছে একটা টফি আছে?
যে ব্যক্তি বাস চালাচ্ছিল, সে ভয় পেয়ে গেল।
ঘামতে শুরু করল।
কোথাও বাসে ধাক্কা মারে।
শিশুটি তাকে জিজ্ঞেস করল,
চাচা, আমি তোমাকে শুধু জিজ্ঞেস করলাম, তোমার কাছে কি ডাল টফি
আছে?
আমি শুধু তোমাকে জিজ্ঞেস করলাম, সুর এত চকলেট কেন?
বাসে উঠতে হলো কেন?
সে বলেছিল,
ছেলে, ঠিক আছে।
আসলে, আমি যে জায়গায় কাজ করতাম, গত 30 বছর ধরে আমার কাজ ছিল
মৃতদেহ শ্মশানে নিয়ে যাওয়া।
আমি 30 বছর ধরে সেখানে কাজ করছিলাম।
আমি যখন গাড়ি চালাতাম তখন শান্তি থাকত।
আমি কিছুক্ষণের জন্য ভুলে গিয়েছিলাম যে আমি একজন স্কুল কর্মী।
তাই, যখন কেউ আমাকে তার হাত দিয়ে আঘাত করে,
আমার মনে হচ্ছিল যেন একটা শরীর আবার প্রাণ ফিরে পেয়েছে।
তাই আমি কাজ করেছি।
বললেন, ঠিক আছে, চলুন।
সুতরাং, এই জিনিস.
যতদিন আপনি বেঁচে আছেন, একটি খেলা আছে।
মৃত্যুর পর কি আছে কে জানে?
মৃত্যুর আগে কি আছে?
মৃত্যুর পর কি আছে?
সেখানে কি নেই?
তাই যতদিন বেঁচে আছেন ততদিন ভালো কাজ করতে থাকুন, পরিশ্রম
করতে থাকুন, নতুন নতুন কাজ করতে থাকুন এবং জীবনে এগিয়ে যেতে
থাকুন।
জীবন এত বড় নয় যে আপনি নেতিবাচক মানুষকে আপনার সাথে নিয়ে
যাবেন।
আপনার সাথে লাগেজ বহন করবেন না.
আপনি জীবনে আপনার মতো আলোর মতো এগিয়ে যাবেন।
আপনি যদি আপনার সাথে লাগেজ বহন করেন তবে আপনি জীবনে এগিয়ে
যেতে পারবেন না।
এগিয়ে চলুন.
জমি বিক্রয় এবং তফসিল 2 এর অনুচ্ছেদ 5বি সাপেক্ষে, ভবন
বিক্রয়।
স্যার, কি বলছিলেন?
এই পয়েন্টটি আগে সূচি 2 এ এসেছিল।
তিনি বলছিলেন, নির্মাণের ক্ষেত্রে, যদি একটি নির্মাণাধীন
বিল্ডিং থাকে, এবং তার সমাপ্তির সার্টিফিকেট সম্পন্ন না হয়,
বা সেই বিল্ডিংয়ের প্রথম দখল করা না হয়, এবং আপনি যদি তার
আগে বিবেচনা করতেন, যদি একজন ব্যক্তি একটি ফ্ল্যাট বুক করেন।
তার আগে একটা ফ্ল্যাট বুক করে টাকা দিয়েছিল, আর পুরো বিল্ডিং
তখনো তৈরি হয়নি, তখন সেক্ষেত্রে,
জিএসটি বিধান প্রয়োগ করা হত।
আমি আপনাকে শিডিউল 2 এ বলেছিলাম।
কিন্তু এটি শিডিউল নম্বর 3।
তাহলে 3 নম্বর শিডিউল কি বলে?
তফসিল নম্বর 3 বলে যে যদি বিল্ডিংটি প্রস্তুত থাকে, তার
সম্পূর্ণ হওয়ার শংসাপত্র এসেছে, প্রথমে দখল করা হয়েছে,
তারপরে আপনি যদি সেই ফ্ল্যাটটি কিনে থাকেন তবে সেখানে কোনও
জিএসটি বিধান প্রয়োগ করা হয় না।
এটি প্রয়োগ করা হয় না।
যদি এটি সরবরাহ হিসাবে বিবেচিত না হয়, তবে কীভাবে এবং কোথা
থেকে জিএসটি বিধানগুলি প্রয়োগ করা হবে?
শিক্ষার্থীরা বিভ্রান্ত হয়।
তারা মনে করেন, বিল্ডিং পয়েন্টে জিএসটি কবে লাগানো হবে?
কখন না?
কারণ অর্ধেক জিনিস শিডিউল 2 এ আছে এবং অর্ধেক জিনিস শিডিউল 3
এ আছে।
তাই মনে রাখার এই উপায়।
এই মনে রাখার উপায়।
এটা সহজ.
উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি বিল্ডিং নির্মাণাধীন, এবং সমাপ্তির
সার্টিফিকেট এখনও আসেনি, এবং তার আগে, আপনাকে টাকা দেওয়া
হয়েছে, তাহলে এক কাজ করুন।
আপনি যদি বেশি টাকা পান, তাহলে সেই বিল্ডিংয়ে জিএসটি লাগান।
কিন্তু একজন মানুষ সহজে কাজ করলে তিনি বলেন, পুরো বিল্ডিং
তৈরি হোক।
যত তাড়াতাড়ি পুরো বিল্ডিং প্রস্তুত, তার পরে, যখন সমাপ্তির
সার্টিফিকেট আসবে, বা যখন প্রথম দখল হবে, তখন আমরা এই ভবনটি
কিনব।
যে ব্যক্তি সহজেই কাজ করে, তার উপর, শিডিউল 3 প্রয়োগ করা
হবে, তার উপর কোনও GST বিধান প্রয়োগ করা হবে না।
এই বিন্দু.
পরবর্তী.
লটারি বাজি এবং জুয়া ব্যতীত পদক্ষেপযোগ্য দাবি।
স্যার, কর্মযোগ্য দাবি কি?
স্যার, কর্মযোগ্য দাবি একটি নতুন শব্দ।
এর মানে কী? আমরা জানি না।
এই শব্দটি আমরা প্রথমবার পড়ছি।
হ্যাঁ, আমরা জানি লটারি বাজি এবং জুয়া কি।
কিন্তু কর্মযোগ্য দাবি কি?
আমরা জানি না।
স্যার, অ্যাকশনেবল দাবি মানে...
এই বুঝি।
কর্মযোগ্য দাবি।
এই শব্দটি ভাঙুন।
দাবি.
দাবি মানে দাবি।
আপনি একজন ব্যক্তির উপর দাবি করছেন।
অ্যাকশনেবল মানে আপনি তার বিরুদ্ধে আদালতে যেকোনো ব্যবস্থা
নিতে পারেন।
তাই অ্যাকশনেবল ক্লেইম মানে এমন দাবি যেখান থেকে আপনার টাকা
পাওয়া উচিত।
এটা আপনার নৈতিক অধিকার।
টাকা পাওয়াটা আপনার অধিকার।
আপনি যে জিনিস একটি দাবি আছে.
এবং সেই দাবি আপনি আদালতে অনুশীলন করতে পারেন।
যদি সেই ব্যক্তি রাজি না হয়, সে তার দাবির জন্য আদালতে যেতে
পারে।
একে বলা হয় অ্যাকশনেবল ক্লেম।
যেকোনো দাবি যার জন্য আপনি ব্যবস্থা নিতে পারেন।
কর্মযোগ্য দাবি।
তাহলে সেই অ্যাকশনেবল দাবি কি জিএসটির আওতায় আসে?
এটা কি সরবরাহ?
স্যার, এটা কোনো সরবরাহ নয়।
উদাহরণ তাকান.
তার উদাহরণ কি?
দেখুন।
অন্যান্য উদাহরণের মধ্যে কিছু বীমা টাকা পুনরুদ্ধার সঠিক.
আমি বলেছি না. তিনি বললেন, আপনি আমাদের নোটিশও পাঠাননি।
আর ডিফল্ট হলেও আমরা তার পরেও প্রিমিয়াম দিয়েছি।
আমাদের 50টি প্রিমিয়াম দিতে হয়েছিল, আমরা 59টি প্রিমিয়াম
দিয়েছি।
একটি প্রিমিয়াম ভুল করে বাকি ছিল।
কিন্তু আপনার দিক থেকে কোনো যোগাযোগ হয়নি।
আপনি আমাদের বলেননি যে আপনার প্রিমিয়াম বাকি আছে।
আমাদের বীমার টাকা থেকে প্রিমিয়ামের টাকা নিন এবং বাকি টাকা
দিন।
এতে তিনি রাজি নন।
একজন বিধবা মহিলা কি তার সন্তানদের সাথে তার বীমা দাবি
প্রয়োগ করতে পারেন?
সেই বীমা দাবি কি একটি কার্যকরী দাবি হিসাবে বিবেচিত হবে?
তার কি বীমার টাকা নেওয়ার অধিকার আছে?
হ্যাঁ. একটি বাদে তিনি বীমার সমস্ত প্রিমিয়াম পরিশোধ করেছেন।
এবং যে সে টাকা দেয়নি, সে তাকে নোটিশও দেয়নি।
এটা আপনার পক্ষ থেকে ডিফল্ট যে.
এটা আপনার দিক থেকে ডিফল্ট.
এমন প্রিমিয়াম হওয়া উচিত ছিল, কিন্তু আপনি সেই প্রিমিয়াম
দেননি।
এটি কি একটি কার্যকর দাবি হিসাবে বিবেচিত হবে?
উত্তর হল হ্যাঁ।
তাহলে কি এর উপর কোন জিএসটি আছে?
উত্তর হল না।
বকেয়া ভাড়ার দাবি।
আপনার ভাড়া বাকি আছে.
আপনি সরল বিশ্বাসে কাউকে একটি দোকান ভাড়া দিয়েছিলেন।
আর সেই ভালো বিশ্বাস রাতারাতি খারাপ বিশ্বাসে পরিণত হয়।
ওই ব্যক্তি বলল, আমি তোমার ভাড়া দিই না, তোমার দোকানও খালি
করি না।
আপনি যাহা চান করতে পারেন.
সেক্ষেত্রে, একজন বাড়িওয়ালা হিসেবে, আমার কি আদালতে যাওয়ার
এবং আমার ভাড়া আদায় করা এবং আমার দোকান খালি করার আইনগত
অধিকার আছে?
আমার কি এমন অধিকার আছে?
উত্তর হল হ্যাঁ।
এর উপর কি কোন জিএসটি আছে?
উত্তর হল না।
এগিয়ে চলুন.
এই জিনিস.
এই সব জিনিস ছিল.
সরবরাহের সংজ্ঞার বাইরে রাখা হয়েছে কী কী বিষয়?
আবার দেখা যাক।
নিয়োগকর্তা কর্মচারী.
নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্কের ক্ষেত্রে, যদি কেউ
নিয়োগকর্তাকে কর্মচারী পরিষেবা প্রদান করে, তবে তা GST-এর
বিধানের বাইরে থাকবে।
তাকে জিএসটি সংগ্রহ করতে হবে না।
কিন্তু আপনি যদি নীতি থেকে নীতির ভিত্তিতে কাজ করেন, যদি কোনও
আইনজীবী, ডাক্তার, সিএ বা কোনও ফিল্ম স্টার নীতি থেকে নীতির
ভিত্তিতে কাজ করেন, তাহলে জিএসটি-এর দায়ভার বহন করা হবে।
পরবর্তী.
যদি কোর্ট ফি থাকে, সেই ক্ষেত্রে জিএসটি চার্জ করা হয় না।
আপনি যদি একজন সাংসদ বা বিধায়ককে পরিষেবা প্রদান করেন, তাহলে
তারাও GST চার্জ করতে পারবেন না।
এর পরে, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া এবং দাফন পরিষেবা, তাদের উপর কোনও
জিএসটি চার্জ করতে হবে না।
জমি বিক্রির ব্যবস্থা আছে।
আপনি একটি বিল্ডিং বিক্রি করছেন।
কিন্তু এতে লাভ কী?
ভবনটি আপনার কাছে বিক্রি করা হচ্ছে।
বিল্ডিং তৈরি হয়ে গেলে আপনার কাছ থেকে কেনা হচ্ছে।
আপনি এর সমাপ্তির শংসাপত্র পেয়েছেন।
অথবা প্রথম দখল করা হয়েছে, যেটি আগে।
এর পরে, আপনি টাকা পাচ্ছেন।
সেক্ষেত্রে কোনো জিএসটি দিতে হবে না।
এটি সরবরাহের সংজ্ঞায় অন্তর্ভুক্ত হবে না।
সরবরাহের সংজ্ঞার বাইরে রাখুন।
এবং তারপর আমরা অ্যাকশনেবল দাবি অধ্যয়ন করেছি.
একটি দাবি যে আমি আইনত অনুশীলন করতে পারি।
এই জিনিসগুলি জিএসটি-র সংজ্ঞার বাইরে রাখা হয়েছে।
এই জিনিস.
এই ছিল আপনার শিডিউল নং. 3.
তফসিল নং. 1, যা আমাদের বলত যে বিবেচনা ছাড়াই কিছু জিনিস
রয়েছে যা সরবরাহ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
তফসিল নং. 2, যা আমাদের বলে যে কোনটি পণ্য সরবরাহ এবং কোনটি
পরিষেবা সরবরাহ।
এবং শিডিউল নং 3 আমাদের বলে যে এগুলি এমন জিনিস যা সরবরাহ
হিসাবে বিবেচনা করা যায় না।
তাদের সরবরাহ হিসাবে বিবেচনা করবেন না।
ভুল করেও তাদের উপর জিএসটি চার্জ করবেন না।
এই ছিল পয়েন্ট.
এবার আসা যাক এই অধ্যায়ের শেষ প্রসঙ্গে।
তারপর আমরা এটি শেষ করব।
এটি মাত্র 2 মিনিটের একটি ছোট বিষয়।
এই বিষয়টি আমাদের বলে যে, মিঃ গুপ্ত, আপনি সরবরাহের অবস্থা
সম্পর্কে আমাদের বলেছেন।
কি শর্ত ছিল?
আপনি যদি মনে রাখবেন, সরবরাহ হিসাবে বিবেচিত হয় কখন?
আপনি কিছু পণ্য বিক্রয়, বিনিময়, বিনিময়, কিছু পরিষেবা
প্রদান করছেন।
আপনি বিনামূল্যে জন্য এটা করছেন না.
কিছু বিবেচনা চার্জ করা হচ্ছে.
এটা কি পণ্য বিক্রি ছিল?
এছাড়াও, এটি বিবেচনার জন্য, অর্থের জন্য এবং ব্যবসার
ক্ষেত্রে ছিল।
সুতরাং, সরবরাহ হিসাবে বিবেচিত হয় কি?
এটি সরবরাহ হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল।
বললেন, আরও ২টা শর্ত বলি।
সেই 2টি শর্তও পরীক্ষা করুন।
ঐ 2 শর্ত কি?
প্রথম শর্ত হল একজন করযোগ্য ব্যক্তিকে সরবরাহ করতে হবে।
স্যার, এই নতুন পয়েন্ট কি?
স্যার, নতুন কোন কথা নেই।
সাধারণ জ্ঞান প্রয়োগ করলেই বুঝতে পারবেন।
তুমি বুঝবে.
এই সমস্ত পরিষেবা একজন করযোগ্য ব্যক্তি দ্বারা প্রদান করা হয়।
করযোগ্য ব্যক্তি কে?
একজন করযোগ্য ব্যক্তি হলেন তিনি যিনি হয় GST-তে তার নিবন্ধন
সম্পন্ন করেছেন।
এই প্রথম পয়েন্ট.
তিনি হয় জিএসটি-তে তার নিবন্ধন সম্পন্ন করেছেন বা যদিও তিনি
জিএসটি-তে তার নিবন্ধন করেননি, তবুও তার দায় রয়েছে।
একটি আর্থিক সীমা আছে।
যদি আপনার টার্নওভার এই পরিমাণের উপরে যায়, তাহলে আপনাকে
GST-তে আপনার নিবন্ধন করাতে হবে।
সেই টার্নওভার সেই সীমা ছাড়িয়ে গেছে।
কিন্তু এই ব্যক্তি একজন বদমাশ।
তিনি এখনও তার জিএসটি নিবন্ধন করাননি।
একজন শালীন ব্যক্তি আছেন যিনি তার জিএসটি নিবন্ধন সম্পন্ন
করেছেন।
এমন একজন বখাটে আছে যে তার জিএসটি রেজিস্ট্রেশন করেনি।
এই দুই ব্যক্তি,
এই বখাটেকে তার জিএসটি রেজিস্ট্রেশন করানো উচিত ছিল।
তার একটা দায় ছিল।
তার জিএসটি রেজিস্ট্রেশন করার দায়িত্ব ছিল।
কিন্তু তারপরও সে কাজটি করতে পারেনি।
এবং তিনি এটি সম্পন্ন করেছেন.
তাই এই দুই ব্যক্তিকে করযোগ্য ব্যক্তি বলা হয়।
এখন এই করযোগ্য ব্যক্তিরা, যদি তারা পণ্য বিক্রি করেন, এটি
অর্থের জন্য করেন, ব্যবসার জন্য করেন, তবে এই সরবরাহের অর্থ
সেখানে যাবে।
দেখুন এটা কি বলে, GST আকৃষ্ট করার জন্য যে সাপ্লাই একজন
করযোগ্য ব্যক্তি দ্বারা করা উচিত।
কে এই সরবরাহ করা উচিত?
একজন ব্যক্তি যিনি হয় তার জিএসটি রেজিস্ট্রেশন সম্পন্ন
করেছেন বা যিনি এটি সম্পন্ন করেননি, তবুও তার একটি দায়িত্ব
ছিল।
জিএসটি-তে তাঁর দায়িত্ব ছিল এবং তাঁর জিএসটি নিবন্ধন করা
উচিত ছিল।
তাই দুই অ-করযোগ্য ব্যক্তির মধ্যে সরবরাহ করযোগ্য সরবরাহ গঠন
করে না।
যদি দু'জন লোক থাকে যাদের কোন দায়িত্ব নেই, তাদের কি মুড়ি
নেই?
আমার বছরে 100 টাকার টার্নওভার আছে।
আমি পান বিক্রি করি, বছরে আমার 100 টাকার মুড়ি হয়।
এবং আমি অন্য একজনকে কিছু দিচ্ছি যিনি কর অযোগ্য ব্যক্তিও।
আমিও কর অযোগ্য ব্যক্তি, তিনিও কর অযোগ্য ব্যক্তি।
তাহলে কি তা করযোগ্য সরবরাহ হিসেবে গণ্য হবে?
তার উপর কি জিএসটি আরোপ করা হবে?
উত্তর হল না।
যখন আমার জিএসটি-তে নিবন্ধিত হওয়ার কোনও দায়িত্ব নেই, যখন
আমি জিএসটি-তে নিবন্ধিত হই না, তখন সরকার বলে যে আপনার
জিএসটি-তে নিবন্ধিত হওয়ার কোনও প্রয়োজন নেই কারণ আপনার
টার্নওভার এখনও সেখানে পৌঁছায়নি।
আপনার টার্নওভার এখনও সেখানে পৌঁছায়নি।
আপনি যদি জিএসটি-তে নিবন্ধন না করে থাকেন কারণ আপনার আইন
অনুযায়ী, আপনার টার্নওভার সেখানে পৌঁছায়নি।
সেক্ষেত্রে, আপনি কিছু সরবরাহ করলেও সেই সরবরাহের উপর আপনাকে
কোনো জিএসটি চার্জ করতে হবে না।
বিন্দু পরিষ্কার?
আমি কি এগিয়ে যাব?
আসো।
পরবর্তী পয়েন্ট কি বলে?
পরের পয়েন্ট বলে,
করযোগ্য সরবরাহ।
তিনি বলেন, ঠিক আছে, তিনি একজন করযোগ্য ব্যক্তি, কিন্তু আপনি
যা সরবরাহ করছেন তাও করযোগ্য সরবরাহ হওয়া উচিত।
আপনি যে পণ্যগুলি বিক্রি করছেন সেই পণ্যগুলি হওয়া উচিত বা
আপনি যে পরিষেবাগুলি প্রদান করছেন সেই পরিষেবাগুলি হওয়া উচিত
যেগুলির উপর GST করযোগ্য৷
ধরুন আপনি একজন করযোগ্য ব্যক্তি, ধরুন আপনি পণ্য বিক্রয়
করছেন, কিন্তু আপনি এমন পণ্য বিক্রয় করছেন যার উপর GST
করযোগ্য নয়।
যেমন পেট্রোলিয়াম, অ্যালকোহল, যা জিএসটি থেকে বাদ দেওয়া
হয়েছে।
আপনি যদি অ্যালকোহল বিক্রি করেন, বা আপনি একটি পেট্রোল পাম্প
চালান এবং পেট্রোল বিক্রি করেন, সেই GST-তে, আপনাকে কি তা
সংগ্রহ করতে হবে?
এটা কি আপনার দায়িত্ব?
এটা কি সরবরাহ হিসেবে বিবেচিত হবে?
সেই ক্ষেত্রে, এটি সরবরাহ হিসাবে বিবেচিত হবে না, বা আপনাকে
এতে জিএসটি গ্রহণ করতে হবে না।
দেখুন, এটা লেখা আছে যে, জিএসটি আকৃষ্ট করার জন্য সরবরাহের
জন্য একটি করযোগ্য সরবরাহ হতে হবে।
দেখুন, কি বলছেন তিনি?
এটি একটি করযোগ্য সরবরাহ হওয়া উচিত।
করযোগ্য সরবরাহ মানে এমন একটি সরবরাহ যার উপর GST, যার উপর
GST বিধান প্রযোজ্য।
সুতরাং, করযোগ্য সরবরাহকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে এবং এর অর্থ
পণ্য সরবরাহ, বা উভয়ই, যা জিএসটি-এর অধীনে কর আরোপযোগ্য।
যার উপর জিএসটি কর দিতে হবে।
যে সরবরাহ. করযোগ্য সরবরাহ।
সুতরাং, এটি আমাদের সরবরাহের বিষয় ছিল।
সাপ্লাই টপিক এ আমরা প্রথম দেখলাম, এটা নিয়ে পড়াশুনার কি
দরকার ছিল?
দেখা দরকার ছিল যে জিএসটি, আমি যা বিক্রি করছি বা পরিষেবা
দিচ্ছি, তাতে কি জিএসটি প্রযোজ্য হবে নাকি?
তার জন্য, আমাকে যা দেখতে হবে, সেটি কি আমার সরবরাহের
সংজ্ঞায় আচ্ছাদিত হচ্ছে?
সরবরাহের সংজ্ঞা সহ, আমরা তফসিল নং 1 অধ্যয়ন করেছি।
এর পরে, আমরা 2 নং তফসিলে এসেছি, যা আমাদের বলেছিল যে, হ্যাঁ,
সরবরাহ চিহ্নিত করা হয়েছে।
সাপ্লাই আছে, কিন্তু এটা কি পণ্যের যোগান নাকি সেবার যোগান?
পণ্যের জিএসটি কি এতে প্রযোজ্য হবে নাকি সেবার জিএসটি তার উপর
প্রযোজ্য হবে?
তারপর আমরা 3 নং শিডিউলে আসি।
তফসিল নং
3 বলেছে যে, এই জিনিসগুলি, যদিও তারা মানদণ্ড পূরণ করে, তবুও
সেগুলিকে GST-এর সংজ্ঞার বাইরে রাখা হবে।
তাদেরকে সরবরাহের সংজ্ঞার বাইরে রাখা হবে।
তাদের উপর কোন জিএসটি প্রয়োগ করা হবে না।
তারপরে আমরা আরও দুটি শর্ত অধ্যয়ন করেছি যে, যদি কোনও
করযোগ্য ব্যক্তি এই সমস্ত জিনিস দেয় এবং সরবরাহটি একটি
করযোগ্য সরবরাহ হয় তবে কেবলমাত্র আমাদের উপর জিএসটি প্রযোজ্য
হবে।
এই আমরা সমগ্র অধ্যায় অধ্যয়ন কি.
এই ছিল এটার সারমর্ম, বন্ধুরা।
কিভাবে তুমি এটা পছন্দ করলা? আপনি এটা উপভোগ করেছেন?
যদিও, বন্ধুরা, এটি একটি খুব দীর্ঘ অধ্যায় ছিল।
কিন্তু আমরা আমাদের অধ্যয়নের সময় এটি এতবার সংশোধন করেছি যে
আমরা কোন সমস্যার সম্মুখীন হইনি।
এটা মনের খেলা।
মনকে পাগল করে দিতে হবে।
মন দিয়ে প্রতারণা করতে হবে।
মন তোমাকে বলবে যে, এটা চলতে পারে না।
কাজ করা খুব কঠিন।
আপনি একসাথে 4 কিমি দৌড়াতে পারবেন না।
এক ব্যক্তি বলে যে আপনি একসাথে 4 কিমি দৌড়াতে পারবেন না।
এবং অন্যটি বলে যে আপনি 4 কিমি দৌড়াতে পারবেন না।
এই দুটির মধ্যে পার্থক্য কী?
এক ব্যক্তি বলে যে আপনি একসাথে 4 কিমি দৌড়াতে পারবেন না।
ঠিক আছে, গৃহীত।
কিন্তু অন্যজন বলে যে আপনি দৌড়াতে পারবেন না।
এটা সঠিক না.
আপনাকে 4 কিমি দৌড়াতে হবে।
আমি 100 কিমি দৌড়াব।
তারপর আমি 2 মিনিট হাঁটব।
তারপর 100 কিমি দৌড়াবো।
তারপর আমি স্বাভাবিকভাবে 2 মিনিট হাঁটব।
একসাথে দৌড়াবো না।
কিন্তু আমি দৌড়াবো।
অধ্যায়টি কঠিন।
এটা করা যাবে না।
এটা কি?
এটি একটি দীর্ঘ অধ্যায়।
ভেঙ্গে ফেল.
এটা ভেঙ্গে এবং এটা.
আমরা যে কাজই করেছি।
এবং এগিয়ে যাওয়ার আগে, আমরা আগের জিনিসগুলি সংশোধন করেছি।
যাতে আমরা শেষ পর্যন্ত পৌঁছানোর সময়, আমাদের বিষয়
প্রতিদ্বন্দ্বিতা পায়।
ঠিক আছে, স্যার.
এই নিয়ে আমাদের লেকচারটা একটু লম্বা হয়ে গেল।
ঠিক আছে কোনো সমস্যা নেই.
আমি আপনার অনুমতি নিচ্ছি, বন্ধুরা।
একটি ছোট পয়েন্ট আছে.
আমরা এটি পরে কভার করব।
সেই পর্যন্ত, আপনাকে ধন্যবাদ.
আপনাকে অনেক ধন্যবাদ, বন্ধুরা.
বাই.